Revista XI Foro Empleo y Emprendimiento_Deusto 2015

XI FORO DE EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO DEUSTOXI. ENPLEGU ETA EKINTZAILETZA FOROA

25-26 de marzoMartxoak 25-262015EN LOS CLAUSTROS DEL CAMPUS DE BILBAO // BILBOKO CAMPUSEKO KLAUSTROETAN

www.forodeempleo.deusto.es

empresasEN BUSCADE TALENTO

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Planos del Foro 4Programa del Foro 5Presentación 6Empresas y Organizaciones 8Entrevista Jesús Riaño 22Deusto Alumni 24Deusto Entrepreneurship Centre 32Empleo 36Entrevista Roberto San Salvador del Valle 38Entrevista Imanol Pradales 40Entrevista Adolfo Alustiza 42

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Patrocinan · Babezten dute:

ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILA

DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES

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4Planos del Foro

CLAUSTRO PARANINFOPARANINFO KLAUSTROA

CLAUSTRO AUDITORIOENTZUNGELA KLAUSTROA

1. EXE 2. IK4 3. Ferrovial Servicios 4. Lantegi Batuak 5. Cáritas Bizkaia 6. Apnabi 7. Alboan 8. CBRE 9. L´oréal (día 25) / ITP (día 26) 10. Tecnalia 11. Nestle 12. Accenture 13. EY 14. PSA Peugeot Citroën 15. Guardian 16. Fundación

Universidad Empresa

26. Ayto. Bilbao / Bilbao Ekintza 27. CaixaBank 28. BBVA (día 25) / Red Lisera (día 26)29. KPMG30. Laboral Kutxa31. Idom32. Rural Kutxa 33. Gestionet 34. Management

Solutions35. Deloitte36. Ingeteam37. Lidl

Emprendedores

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50DeustoPostgrados

17. Leroy Merlin 18. Janssen 19. Decathlon 20. PwC 21. AON Empower Results 22. Eures / Gobierno Vasco 23. Lanbide /

Gobierno Vasco 24. Deusto

Entrepreneurship Centre

25. Emprendedores: - WIMy - IkuSee - No problem! - Basque Destination

38. RDT Ingenieros39. Ulma40. Agiantza41. Agintzari42. FSC Inserta43. Avis Budget Group44. Bricomart 45. Meliá46. Everis47. BBK48. Diputación /

bizkaia:talent49. Deusto Alumni50. Deusto Postgrados 51. Cadena Ser





5Programa del Foro

EMPLEO / ENPLEGUA

PRESENTACIONES

11.00‐12.00 Laboral Kutxa Aula Postgrados 1. Dec. Psicología

11.00‐12.00 Accenture Aula Postgrados 2. Dec. Psicología

11.00‐12.00 Alboan Sala de grados izq. Edif. Central

12.00‐13.00 PSA Peugeot Aula Postgrados 1. Dec. Psicología

12.00‐13.00 Agiantza Sala de grados izq. Edif. Central

12.00‐13.00 Programa Recruiting Erasmus Sala Garate

13.00‐14.00 PwC Aula Postgrados 1. Dec. Psicología

13.00‐14.00 ExE Sala de grados izq. Edif. Central

15.30-16.30 ULMA Aula Postgrados 1. Dec. Psicología

15.30-16.30 CRCC Asia Sala de grados izq. Edif. Central

16.30-17.30 Guardian Aula Postgrados 1. Dec. Psicología

PROCESOS12.00‐14.00 Rural Kutxa. Presentación y Proceso de selección Aula Postgrados 2. Dec. Psicología

15.30‐17.30 Becker & MCKenzie. Presentación y Proceso de selección Aula Postgrados 2. Dec. Psicología

CONFERENCIAS 11.30‐13.00 Desarrollando tu carrera profesional (Área Turismo) Aula 153. Edif. Centenario

CHARLAS

11.00-12.00 Servicios Europeos de Empleo en Lanbide, Red Eures. Trabajar en Europa Auditorio. Edificio Central

12.00-12.30 Living and working in UK. Eures Auditorio. Edificio Central

16.30‐17.30 Desarrollando tu espíritu emprendedor (Area Turismo) Sala de grados izq. Edif. Central

EMPRENDIMIENTO / EKINTZAILETZA

CONCURSO10.00-13.00

Concurso: creación de empresas con simulador. Dinamizado por Gestionet Pecera 1. Edif. Central15.30-18.30

VISITAS 12.00-13.00 Visita a la Incubadora Dec. Edif. Ingeniería

PHOTOCALL 12.00-14.30 Photocall Foro de Empleo y Emprendimiento Claustros Edif. Central

TALLER

12.00-13.30 Taller de Intraemprendimiento (dirigido a estudiantes)

Aula Ingenio. Edif. Ingeniería15.00-17.00 Design Thinking. Garazi Azanza

17.30-18.30 Nuevos tiempos, nuevas profesiones digitales.Diego Rodríguez, colaborador de Bilbao Ekintza

MARTXOAK 25 MARZO

EMPLEO / ENPLEGUA

PRESENTACIONES

09.30-10.30 CaixaBank

Aula Postgrados 1. Dec. Psicología10.30-11.30 Decathlon

11.30-12.30 ITP

12.30-13.30 RDT Ingenieros

PROCESOS

09.30-11.30 ULMA Aula Postgrados 2. Dec. Psicología

10.30-12.30 EXE Sala de grados izq. Edif. Central

11.30-14.00 Bricomat. Presentación y Proceso de selección Aula Postgrados 2. Dec. Psicología

NETWORKING 10.00-11.00Desayunos con Viajes Azul Marino, Laboral Kutxa, PwC, Accenture *Con candidatos preseleccionados Pecera 1. Edif. Central

Desayunos con Bricomart, Guardian, exe, Ferrovial *Con candidatos preseleccionados Pecera 2. Edif. Central

CHARLAS

09.30-10.30 Búsqueda de empleo a través de redes sociales. FUE Sala de grados izq. Edif. Central

11.00-12.00 Servicios Europeos de Empleo en Lanbide, Red Eures. Trabajar en Europa Auditorio. Edificio Central

12.00-12.30 Living and working in Sweden. Videoconferencia Auditorio. Edificio Central

15.30-17.00 ¿Despacho grande o despacho pequeño? (Área de Derecho) Aula 361. Edif. Central

EMPRENDIMIENTO / EKINTZAILETZA

TALLER10.00‐12.00 Generación de ideas de negocio innovadoras. Janire Gordon Aula Ingenio. Edif. Ingeniería

12.00‐14.00 ‘Veo, veo o la importancia del pensamiento visual‘. Sonia de Arana Aula Ingenio. Edif. Ingeniería

VISITAS 12.00‐13.00 Visita a la Incubadora. DeustoKabi DEC Edif. Ingeniería

MARTXOAK 26 MARZO

50 ENPRESATIK GORA IZANGO DIRA ENPLEGU ETA EKINTZAILETZA FOROAN BERAIEN LAN ESKAINTZAK AURKEZTEN

6Presentación

7Presentación

Más de 50 empresasbuscan talentoEN EL XI FORO DE EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO DEUSTO

El 25 y 26 de marzo se celebra la undécima edición del Foro de Empleo y Emprendimien-to Deusto. Más de 50 empresas, entidades sociales e instituciones públicas asisten este año a la cita, confirmando que sigue hacien-do falta nuevo talento. En algunos casos, estas empresas buscan personas dispuestas a abrir nuevos mercados, fuera del país. En otros, se trata de cubrir el necesario relevo generacional. Pero, también las hay que con la crisis han tenido que replantear su estra-tegia productiva o comercial y requieren de savia nueva, con un conocimiento actualiza-do, para liderar estos proyectos.

En esta cita anual, la Universidad de Deus-to propicia el encuentro directo entre em-pleadores y estudiantes de últimos cursos y personas graduadas que buscan su primera oportunidad laboral o un cambio de em-pleo que mejore su carrera profesional. A lo largo de estas dos jornadas se suceden los encuentros, tanto en los stands ubicados en los dos claustros del campus de Bilbao, como en las charlas, talleres o conferencias impartidas por estas firmas o personas ex-pertas en la mejora de la empleabilidad.

El principal valor de este Foro es el conoci-miento directo: estudiantes y personas gra-duadas pueden intercambiar intereses. En el caso de los universitarios, pueden saber de primera mano qué requieren las empresas para contratarles y qué les ofrecen para in-corporarse a sus plantillas. En el caso de las organizaciones, contactar con futuros trabaja-

dores, al margen de los procesos de selección. Es una oportunidad única para conocer en dos días a los responsables de Recursos Humanos de 50 empresas. Y también para descubrir que, independientemente del sector al que pertenezcan, estas organizaciones necesitan personas formadas en todas las áreas de co-nocimiento, tanto técnicas como humanas.

CARRERA PROFESIONAL

El Foro de Empleo y Emprendimiento se enmarca en la estrategia establecida por la Universidad de Deusto, a través de Deusto Alumni, para acompañar a las personas que estudian en este centro a lo largo de toda su carrera profesional.

En este sentido, se han establecido itine-rarios específicos tanto para estudiantes de grado y postgrado, como para personas que han acabado sus estudios, teniendo en cuenta la especificidad de las distintas áreas de conocimiento de cada titulación, sus fortalezas y sus debilidades. Se trata de dar respuesta a las necesidades de emplea-bilidad del colectivo universitario, de acuer-do con la situación actual del mercado la-boral y los perfiles que están demandando las empresas en estos momentos.

En esta estrategia, la Universidad de Deus-to ha buscado la alianza colaborativa de instituciones públicas, organizaciones em-presariales, entidades financieras, grandes corporaciones, pequeñas y medianas empre-sas, empresas de economía social, entidades

sociales y medios de comunicación que tam-bién están presentes en el Foro de Empleo y Emprendimiento para dar a conocer los programas que están poniendo en marcha.

El esfuerzo de la Universidad de Deusto por lograr la inserción laboral de los estudiantes está dando sus frutos. En un contexto de crisis económica y destrucción de puestos de trabajo, la empleabilidad de las perso-nas tituladas en esta Universidad es cuatro puntos mejor que la media del Sistema Uni-versitario Vasco.

ACTIVIDADES DE EMPLEO Y EMPREN-DIMIENTO

En el programa de actividades diseñado por Deusto Alumni destacan las presentaciones de empresas que tendrán lugar tanto el 25 como el 26 de marzo. Pero también se ce-lebrarán procesos de selección y sesiones de networking. Las charlas de esta edición abordan cuestiones de interés para quienes están buscando empleo.

Por otra parte, el Foro es también una opor-tunidad para acercarse a los programas de emprendimiento que se están poniendo en marcha en la Universidad y conocer de pri-mera mano la experiencia de empresas que han nacido en las incubadoras de San Se-bastián y Bilbao. Para ello, se han organiza-do talleres de emprendimiento y generación de ideas, una visita a Deustokabi y un in-novador concurso de creación de empresas mediante simulador.

Bricomartbusca personas recién tituladas para expandir la firma en el Estado

En plena expansión, Bricomart busca en el XI Foro de Empleo y Emprendimiento Deusto a las personas tituladas que quie-ran desarrollar su carrera profesional en el mundo de la distribución y el comercio.

Actualmente, la firma especializada en el bricolaje y la construcción, trabaja en 11 su-perficies comerciales y su objetivo es seguir creciendo en los próximos años.

«La expansión está prevista para dar co-bertura en todo el territorio nacional y para lograr nuestros objetivos, necesitamos incorporar a Bricomart el talento que será responsable de la consecución de todos nuestros logros», explican desde la entidad.

Para ello, buscan personas «con el potencial y la actitud necesarios para liderar nuestros equipos del futuro». En concreto, quieren

«jóvenes titulados universitarios en carreras afines a la administración de empresas y or-ganización industrial, con movilidad geográ-fica nacional y muchas ganas de aprender, poner en valor sus competencias y crecer en un proyecto de éxito dentro del mundo del comercio y la distribución», detallan.

En esta selección valoran especialmente «las ganas de crecer, la actitud positiva hacia el cambio, el gusto por el trabajo en equipo y la pasión por la atención al cliente y el comercio». Y no hace falta experiencia profesional porque «ponemos en valor el potencial de las personas como palancas hacia su desarrollo».

De la misma manera, Bricomart otorga es-pecial importancia al desarrollo profesional de los recién titulados que se sumen a la plantilla porque «serán los futuros líderes de nuestras unidades de negocio, y de la mano de un equipo de profesionales a su cargo, deberán asegurar la correcta gestión de nuestros sectores y la correcta atención al cliente». Para ello ofrecen programas de aceleración del desarrollo al puesto de Jefe de Sector en dos años.

Agintzari,una oportunidad para trabajar en innovación social

La cooperativa Agintzari anima a las per-sonas interesadas en la innovación social a conocer en el XI Foro de Empleo y Empren-dimiento Deusto su experiencia en la cons-trucción de nuevos proyectos que den res-puesta a las nuevas necesidades sociales.

En todos los servicios gestionados por Agintzari trabajan profesionales con titu-lación universitaria y requieren personas con titulación en los grados de Educación

Social, Trabajo Social y Psicología con acre-ditación de euskera C1.

En el caso de puestos para la gestión de servicios públicos se requieren principal-mente personas con experiencia laboral.

«Para situaciones puntales o de sustitucio-nes de corto tiempo, se cuenta con perso-nas recién tituladas para que puedan tener un primer contacto laboral y hacer currícu-lo», matizan.

«Es un momento estratégica para trabajar en la innovación social», recuerdan des-de la entidad. Autogestión, participación, experiencia y liderazgo compartidos entre personas son las claves del proyecto de Agintzari. Buscan la excelencia mediante la continua satisfacción tanto de las personas integrantes de la cooperativa, como de las personas destinatarias de sus servicios, así como de la comunidad en la que desarrolla su actividad.

Agintzari

8Empresas y Organizaciones

Obra Social ‘la Caixa’«Compromiso con los jóvenes»

Management Solutions«Un excelente lugar de encuentro»

Management Solutions es un habitual en el Foro de Empleo y Emprendimiento Deusto. Para esta firma internacional de consultoría es «un excelente lugar de encuentro» directo con estudiantes y licenciados. «Management Solutions no puede faltar a su cita con Deus-to. Nuestra estrecha relación ha propicia-do que haya un buen número de antiguos alumnos de la Universidad dentro de nuestra plantilla, incluyendo algunos socios y altos directivos. Buscamos una sólida formación académica y humana, y Deusto es garantía de ambas. Esta formación integral recibida en Deusto facilita la integración en equipos de trabajo en los que resulta imprescindible compartir una serie de valores y la forma de enfocar el trabajo», resaltan.

La crisis ha transformado los servicios profesionales. Management Solutions ha

ajustado sus soluciones, adaptándose a las necesidades de sus clientes. Pero esto no ha supuesto reducir su oferta de empleo, que ha continuado su crecimiento y expansión internacional durante todos estos años. La selección de personal tampoco ha cambia-do esencialmente. «Seguimos incorporando profesionales con talento y con proyección, siempre pensando a largo plazo». De hecho ven cada incorporación como «un potencial socio». Y consideran muy importante «acer-tar» en la selección porque «de esto depen-de el presente y el futuro de la firma».

CON ESPÍRITU EMPRENDEDOR

En la Universidad de Deusto buscan «pro-fesionales que compartan nuestros valores corporativos, con una sólida trayectoria académica, dinamismo, voluntad de su-

peración, capacidad de trabajo, madurez, responsabilidad y facilidad para integrarse en equipos multidisciplinares», describen desde la entidad. Además, porque el mer-cado internacional es el pilar de su creci-miento, valoran especialmente el «espíritu emprendedor y la ilusión por un desarrollo profesional internacional».

Management Solutions cuenta con un plan de carrera, por eso buscan personas recién tituladas «con el objetivo de que los pro-fesionales se integren en la firma desde la base y vayan progresando gracias a su desempeño». Un plan de carrera que otor-ga mucha importancia a la formación. En los dos primeros años se cursa un Máster en Consultoría de Negocio, como complemento al aprendizaje en los propios proyectos.

El de los jóvenes ha sido, históricamente, un colectivo prioritario para la Obra Social ‘la Caixa’. Actualmente, el gran desafío es la lucha contra el paro juvenil. De ahí que en los últimos años la Obra Social ‘la Caixa’ haya intensificado la acción dirigida a fo-mentar la inserción laboral.

«En el País Vasco hemos reforzado esta lí-nea de actuación con nuestro Plan de Em-pleo Joven 2014 en general y en particular con los jóvenes titulados por la Universidad de Deusto porque creemos en su talento», explican desde la entidad. ‘la Caixa’ ha con-cendido a licenciados de Deusto 80 becas de prácticas formativas en empresas, con una duración de seis meses y 3.000 euros de cuantía.

«Este año 2015 queremos seguir apoyando a los alumnos con nuevas oportunidades». Por ello, han abierto la edición de Becas de Postgrado para 145 alumnos. Por otra

parte, la entidad ha presentado un plan de cinco millones de euros en ayudas a jóvenes autónomos para apoyar a 10.000 autóno-mos menores de 30 años, que podrán soli-citar una subvención de 75 euros durante seis meses para sufragar parte de la cuota mensual a la Seguridad Social.

NUEVAS EMPRESAS

Tras siete ediciones el Programa Emprende-dor XXI de ‘la Caixa’, en colaboración con el Gobierno Vasco, es el premio mejor dotado económicamente de España y un referente para las start up, al incorporar un Programa de acompañamiento dirigido a acelerar el crecimiento de los proyectos. En consonan-cia con ello, y con el fin de fomentar el espí-ritu emprendedor, a través del Programa de Emprendimiento Social ayudan a jóvenes emprendedores y empresas sociales que persigan un impacto social. Por otra parte, a través de la convocatoria de inserción

sociolaboral, ‘la Caixa’ apoya proyectos de entidades sociales que fomentan el ac-ceso al mercado laboral a partir de cuatro líneas de actuación prioritarias: itinerarios de inserción personalizados, segunda opor-tunidad educativa con programas de cuali-ficación profesional, intermediación laboral entre tejido social y empresarial, y acompa-ñamiento durante el proceso de adaptación al puesto de trabajo.

A todo ello se añade MicroBank. A través de este producto, el Grupo ‘la Caixa’ ofrece servicios financieros especialmente adap-tados a las necesidades de profesionales autónomos, emprendedores y microem-presarios, para contribuir a la promoción de la actividad productiva y la creación de empleo a través del apoyo financiero a este colectivo. Asimismo, propicia el autoempleo y el desarrollo personal y familiar, dando respuesta a sus necesidades y facilitando la superación de dificultades temporales.



Grupo Ulma S. Coop«Perfiles adecuados a los proyectos de futuro de la empresa»

Grupo Ulma S. CoopRetos que mejoran empresas y personas

El GRUPO ULMA S. Coop acude al Foro de Empleo y Emprendimiento Deusto con el objetivo de contactar con perfiles que puedan aportar valor a su proyecto. «Nos resulta interesante establecer un contacto directo con los alumnos ya que nos apor-ta un valor añadido que por otras vías de captación no podríamos conseguir», reco-nocen. Aunque también quieren compartir problemas e inquietudes con otros profe-sionales. «En estos momentos en nuestra organización tiene cabida los dos tipos de perfiles: personas con experiencia laboral y recién titulados», explican.

PROYECTOS MÁS COMPLEJOS

En cuanto a perfiles, buscan profesionales de ingeniería, con capacitación tanto téc-nica como en competencias personales: capacidad de trabajo en equipo, con inicia-tiva, autonomía y orientación al logro de los objetivos marcados, para desarrollar su trabajo en ULMA Handling Systems.

Derivado de la situación del mercado y de la estructura de la organización, esta área de negocio se ha marcado para el periodo 2012-2015 nuevos objetivos, con proyec-tos de mayor complejidad, mayor enver-gadura y más complicados técnicamente. «Para poder cumplir con estos objetivos ne-cesitamos contar con perfiles adecuados», avanzan.

Entre los proyectos que han puesto en marcha destaca el desarrollo de nuevas instalaciones logísticas con una plataforma automatizada que incorpora tecnologías de vanguardia dentro del sector a nivel euro-peo. Por ello necesitan personas «con una mayor polivalencia, con dominio de francés, inglés y alemán, orientación al cliente y ha-bilidades profesionales como flexibilidad, innovación y capacidad de aumentar las ventas y de respuesta rápida, entre otras», enumeran.

MEJORA CONTINUA

Desde el GRUPO ULMA S. Coop aseguran que la imparcialidad en el empleo es una sus señas de identidad, garantizando que «no existe ningún tipo de discriminación racial, política, de sexo o de religión en la

contratación, únicamente criterios de ido-neidad de la persona seleccionada al perfil requerido del puesto» como son la capaci-dad de adaptación al equipo de trabajo y a los cambios, con las habilidades interper-sonales necesarias para mantener un clima positivo y una comunicación fluida.

La mejora continua para crear una cultura organizacional óptima es otro de los obje-tivos de esta empresa. Mejora continua de la gestión de personas y de la eficacia de la organización, cuyas bases son «la co-municación integradora y la apreciación/evaluación permanente del cumplimiento de objetivos orientados a integrar cada rol ocupación con la estrategia de ULMA». En

este sentido pretenden «impulsar y desa-rrollar una cultura organizativa que facilite y fomente las actividades y comportamien-tos deseados para llevar a cabo dichos ob-jetivos». Este proceso conlleva un sistema de medición y conocimiento de los puntos fuertes y las oportunidades de mejora de las personas, orientado a las decisiones en pro-cesos de evaluación, desarrollo, selección y promoción. «Del mismo modo, se pretende establecer un sistema de reconocimiento que contribuya a alinear los objetivos de ULMA con la aportación individual que re-sulte motivador para las personas», asegu-ran desde la entidad.

ULMA es un grupo empresarial joven, di-námico, actual, comprometido con su gente y con su entorno. Es un proyecto basado en las personas. Es una organización moderna, profesional y abierta a un mundo cada vez más globalizado.

Con una historia construida en base a una cultura soportada en valores corporativos, el Grupo ULMA hoy es ya futuro, y está a la vanguardia de la tecnología y de los proce-sos de trabajo más avanzados y optimizados.

ULMA es, hoy en día, uno de los mayores Grupos Empresariales del norte de España, con más de 50 años de presencia en el mer-cado y un compromiso claro con la innova-ción, el empleo y el valor añadido.

ULMA EMBEDDED SOLUTIONS

ULMA Embedded Solutions colabora con sus clientes en la innovación de producto a través de desarrollos de sistemas embe-bidos, una combinación de hardware y sof-tware a medida para el desempeño de un

propósito o función específica. La prioridad de ULMA Embedded Solutions es adaptar-se a sus clientes respetando la calidad y los tiempos que demanda la industria. Su orientación a servicios como la consultoría tecnológica y el mantenimiento post-pro-ducción le confieren un valor al negocio diferenciando de su competencia.

ULMA HANDLING SYSTEMS

ULMA Handling Systems desarrolla su acti-vidad como Ingeniería Integral en Material Handling Systems. Mantiene una oferta de producto y servicio que pretende satisfacer de forma continua las exigencias y necesida-des de sus clientes, buscando ser percibida como parte importante de su activo empre-sarial. Cuenta con un equipo humano de profesionales de alta cualificación con expe-riencia y know how acumulados, y la colabo-ración del líder mundial del sector, Daifuku, que le garantiza los medios tecnológicos más avanzados y adaptados a cada proyecto.

Guardian Llodioen busca de talento para nuevos mercados

PricewaterhouseCoopersdestaca la preparación técnica y de competencias de las personas tituladas en la Universidad de Deusto

PwC es una de las habituales en el Foro de Empleo y Emprendimiento Deusto y va-lora muy positivamente esta iniciativa para conocer nuevos talentos que puedan incor-porarse a la firma.

«El número de personas que se acercan a nuestro stand y que finalmente participan en nuestros procesos de selección es alto», explica Manuela Iniesta, gerente del area de selección sin experiencia de la firma.

En Deusto, PwC busca «calidad a nivel de conocimientos técnicos y de competen-cias», atraídos por un tipo de educación universitaria que promueve la formación complementaria fuera de las aulas. Tam-bién por «el nivel de exigencia requerida a los alumnos durante los estudios ya que

demuestra esfuerzo, compromiso y orienta-ción a los objetivos propuestos», reconoce Manuela Iniesta.

La crisis, que «no ha golpeado seriamente el sector», sí ha promovido cambios en el perfil de quienes optan a un puesto en la empresa. «Vemos que los alumnos vienen más preparados y con mayor experiencia internacional», destaca la portavoz de PwC.

En esta edición del Foro buscan recién titu-lados para incorporarse como junior en las tres áreas de negocio: Auditoría, Consulto-ría y Legal y Fiscal, con titulaciones tanto de Ingenierías (Industrial, Informática, Teleco-municaciones, Caminos) como de Ciencias Sociales (ADE, Derecho, Economía, ADE y Derecho…) y otras carreras de Ciencias

como Matemáticas. Personas con «inicia-tiva, capacidad de trabajo en equipo y de análisis y, sobre todo, visión de empresa y negocio».

Aunque no es necesaria la experiencia, sí valoran las prácticas, estancias en otros países, «o qué hayan realizado otras acti-vidades en paralelo durante sus estudios».

PwC ofrece a los recién titulados trabajar con profesionales de diferentes categorías, dentro de un contexto de diversidad.

Además, en las áreas de Auditoría o Legal y Fiscal, pueden completar la carrera con un master universitario. Y, en el caso de Con-sultoría, «aprender de la problemática del día a día, con una incorporación con plan de carrera a futuro».

Guardian Llodio vuelve, después de dos años, al Foro de Empleo y Emprendimiento Deusto, en busca del talento necesario para afrontar una nueva etapa empresarial. Tal y como confirman desde esta firma, líder en la fabricación de vidrio, el impacto de la crisis en este sector «ha sido muy acusa-do». En el caso de Guardian Llodio, todos los sectores -Arquitectural, Automoción y Solar- se han visto deteriorados. «Esta si-tuación ha hecho que hayamos tenido que desarrollar nuevos productos y dirigirnos a nuevos mercados», explican.

Por ello, en el último año han buscado a personas con perfiles profesionales más cualificados, «fundamentalmente por la

necesidad de desarrollar más rápidamente buena parte de los proyectos sobre los que estamos trabajando».

Además, Guardian Llodio se encuentra en un proceso importante de cambio, orienta-do a la excelencia operacional y la mejora continua. «En este sentido, se han incor-porado personas con perfiles técnicos a departamentos como proceso, calidad o producción, además de profesionales con sólida formación financiera», explican.

PERSONAS JÓVENES

Ahora, acuden al Foro de Empleo y Empren-dimiento Deusto con el objetivo de selec-cionar personas recién tituladas para que

se unan a la organización en las áreas de Proceso, Ingeniería y Financiero.

«Además de personas con experiencia pro-fesional, necesitamos jóvenes recién titula-dos para dar soporte a los proyectos actua-les y para desarrollar una nueva generación de liderazgo», matizan.

La incorporación de personas jóvenes a la plantilla es uno de los signos distintivos de la organización. Con ellas, Guardian Llodio fomenta la movilidad funcional y la posibi-lidad de promoción y/o movilidad a otras plantas del grupo.


Rural Kutxa«No hacemos ‘fichajes’, siempre optamos por la promoción de la cantera»

Bilbao Ekintza«Nuevas maneras de hacer a través del Pensamiento Visual»

Las entidades bancarias y financieras re-presentan una parte importante de las em-presas que participan en el Foro. Es el caso de Rural Kutxa, entidad asociada al Grupo Caja Rural que basa su modelo en la banca cooperativa europea. «Nuestro negocio se asienta en los principios de banca universal al detalle, teniendo presencia en todos los sectores: particulares, empresas, institucio-nes y banca privada, diferenciándonos con un servicio cercano, personalizado y de alta calidad».

Desde que se implantara en Bizkaia, la en-tidad de origen navarro ha acudido al Foro de Empleo y Emprendimiento Deusto por-que «el vínculo con la Universidad es estra-

tégico en nuestra actividad, dado que más del 75% de incorporaciones laborales tie-nen origen en las prácticas universitarias». Por eso, cada año en el stand hay personas que han estudiado en esta universidad y trasladan su experiencia y la oferta profe-sional de esta entidad «de manera directa y cercana», explican.

Rural Kutxa busca personas con formación universitaria económica, con ilusión por iniciar una carrera profesional en el sector financiero y con capacidad de trabajo, dinamismo, inicia-tiva y capacidad de relación alta.

«Trabajamos en equipo, destacando nues-tro ambiente colaborador, con ambición y

vocación comercial compartida. Nuestro estilo es cercano, con trato personalizado y calidad en la relación de todas las personas con las que interactuamos en el día a día», describen.

«Nuestro compromiso es desarrollar Pro-fesionales Bancarios desde cero», que se formarán en el trabajo en equipo, el di-namismo, la polivalencia, la exigencia y el estilo de dirección. «Dotamos al empleado del contexto apropiado que favorezca el desarrollo, sin limitaciones» dándole liber-tad de poder participar en la actividad de la oficina. «No hacemos ‘fichajes’ por lo que siempre optamos por la promoción de la cantera» declaran.


Bilbao Ekintza organiza este año en el Foro de Empleo y Emprendimiento Deusto la sesión ‘VEO, VEO o la importancia del Pensamiento Visual’, dirigido a jóvenes titulados y estudiantes con inquietudes emprendedoras, que incita a desarrollar la creatividad entre los jóvenes. «El Pensa-miento Visual les ayudará experimentar y aprender que hay nuevas maneras de hacer a través del lenguaje visual», explican des-de la entidad.

Además ofrecerán la charla ‘Nuevos tiem-pos, nuevas profesiones digitales’, para que el alumnado de diferentes titulaciones, no sólo tecnológicas, conozca las oportunida-des laborales que plantea el entorno digital.

En ambos casos se trata de iniciativas nue-vas y útiles, en las que podrán «participar, compartir y disfrutar en grupo de estas ex-periencias».

ASESORAMIENTO PROFESIONAL

Bilbao Ekintza ofrece asesoramiento profe-sional a quien está pensando en poner en marcha una empresa. «Acompañamos a la persona emprendedora en todas las fases del emprendimiento. Para ello, ofrecemos apoyo para convertir la idea inicial en una realidad; orientación y acompañamiento en el proceso de análisis, estudio de viabilidad y maduración del proyecto; y asesoramiento jurídico y legal», detallan.

Por otra parte, Bilbao Ekintza impulsa y de-sarrolla propuestas para activar el espíritu emprendedor, talleres y dinámicas de inno-vación y creatividad, sesiones de entrena-miento y coaching, foros de colaboración e intercambio de experiencias entre personas emprendedoras y empresas; y redes de co-laboración entre agentes del ecosistema emprendedor.

Las personas interesadas en contactar con esta entidad pueden dirigirse a sus oficinas, ubicadas en el número cinco de la calle Na-varra de Bilbao, o consultar en el teléfono 944 205 300. También pueden recabar más información en www.bilbao.net.


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OFRECE

La posibilidad de un aprendizaje profesional en diferentes recur-sos de atención social así como el aprendizaje y crecimiento personal.


Dos veces al año se realiza una se-lección de personal. En la primera fase se cuenta con personal que ha realizado prácticas y voluntarios y, en la segunda fase, se realiza la selección a través de las diferentes empresas, universidades y organi-zaciones que colaboran con la en-tidad.

CANDIDATURAS

Enviar currículo a:[email protected], a la aten-ción de Mónica García.

ONG DE COOPERACIÓN AL DESA-RROLLO.

BUSCA

Personas comprometidas que traba-jen por la construcción de una ciu-dadanía global, que denuncien las injusticias que provocan desigual-dad en el mundo, y que construyan una cultura del bien común.

Buscamos personas que puedan colaborar tanto en el área de Coo-peración Internacional (titulados superiores con euskera, ingles y/o francés) como en el área de Acción Pública y Participación (titulados con euskera) o en las tareas de Ges-tión (preferible euskera e inglés), y personas para participar en accio-nes de presencia pública y de calle.

OFRECE

Formar parte del equipo en un en-torno de enriquecimiento personal y profesional y con un ambiente cordial y de respeto. Experiencia de voluntariado en sede (oficinas) y en acciones de movilización en calle. Programa de voluntariado inter-nacional de un año con formación previa.


No hay bolsa de empleo. Los pro-cesos de selección se llevan a cabo cuando hay abiertas convocatorias.

CANDIDATURAS

A través de envío de CV y entrevis-tas personales.

EN BBVA TRABAJAMOS POR UN FUTURO MEJOR PARA LAS PERSO-NAS, BUSCANDO RELACIONES DU-RADERAS CON NUESTROS CLIEN-TES QUE CAMBIAN LA FORMA DE VER EL NEGOCIO. BBVA APUESTA FIRMEMENTE POR EL FUTURO Y ESTÁ SIENDO PIONERO EN LA ADAPTACIÓN A LAS NECESIDADES QUE IMPONE UN MERCADO CADA VEZ MÁS GLOBAL, EN DEFINITIVA, A LA BANCA DEL SIGLO XXI.

BUSCA

Personas con Licenciatura/Grado en Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Matemáticas, Físicas, Ingenierías Superiores... Gente implicada y en-tusiasta, con capacidad de adaptar-se a distintos entornos, y con ganas de desarrollarse profesionalmente.

OFRECE

Becas remuneradas de seis meses para estudiantes de últimos cursos y/o recién titulados, bien de media jornada o de jornada completa; y puestos en áreas centrales para re-cién titulados y/o profesionales con experiencia y alto nivel de inglés.


Varía según el tipo de contrato y los requisitos específicos del mismo.

CANDIDATURAS

En el portal de empleo de BBVA se puede ingresar el CV, conocer las oportunidades profesionales de cada momento e inscribirse en aquellas que te interesen:www.empleo.bbva.com(Pinchar en portal de empleo España).

APNABI, QUE ESTE AÑO CUMPLE 35 AÑOS, PRETENDE OFRECER UN SERVICIO INTEGRAL DE CALIDAD A LAS PERSONAS AFECTADAS DE CUALQUIERA DE LOS TRASTORNOS DEL ESPECTRO AUTISTA Y A SUS FAMILIAS, GARANTIZANDO UNA ATENCIÓN PERSONALIZADA E INTEGRAL A LO LARGO DE TODO SU CICLO VITAL.

BUSCA

Dar a conocer todos los servicios de APNABI, sus perfiles profesionales y acercar su misión a toda la comunidad universitaria de forma activa y participativa para romper los mitos que existen sobre el autismo.

OFRECE

El acceso a bolsas de trabajo, y la posibilidad de crecer y madurar como persona por medio del voluntariado.


Cada perfil profesional tiene diferentes procesos de selección pero se valora la experiencia, tanto en prácticas como de voluntariado.

CANDIDATURAS

Las candidaturas se podrán gestionar en el stand o por medio de la agencia de colocación.


AVIS OPERA EN MÁS DE 10.000 PUNTOS DE VENTA, EN APROXI-MADAMENTE 175 PAÍSES POR TODO EL MUNDO, Y ES PROPIETA-RIA DE LA MARCA ZIPCAR, LÍDER MUNDIAL EN EL SECTOR DE CAR SHARING, CON MÁS DE 775.000 MIEMBROS.

BUSCA

Personas con ambición y entusiasmo, en un entorno de ventas y servicio al cliente; con excelentes habilidades comerciales y capacidad para tomar decisiones y resolver problemas. Valoramos la experiencia en logística, el manejo de herramientas informáticas, la flexibilidad horaria y tener carnet de conducir con al menos 12 meses de antigüedad. Es necesario saber inglés y se valora el conocimiento de otros idiomas.

OFRECE

Una fantástica oportunidad de unirse a un proveedor líder de alquiler de coches, en pleno crecimiento. El role será ayudar a los clientes con su vehículo de alquiler, ofreciéndoles un servicio excepcional para asegurarles una experiencia inolvidable, y proporcionarles una oferta detallada para mejorar su viaje.


Entrevista por competencias, prueba de idiomas y test de ventas.

CANDIDATURAS

Enviar por mail a:[email protected]

CORREDURÍA DE SEGUROS.

BUSCA

Buscamos el mejor talento para mantener nuestro ‘expertise’ y lide-razgo en la industria, incorporando personas de diferentes perfiles pro-fesionales que puedan aportar valor a las diferentes líneas de negocio.

OFRECE

El ‘Internship Program’ de Aon ofrece a los universitarios, tanto titulados como no titulados, la posibilidad de realizar doce meses de prácticas en una de nuestras unidades de negocio y aprender desde dentro nuestro negocio y cultura. Durante las prácticas, tendrás la oportunidad de asumir tus propias responsabilidades, supervisado por un tutor y apoyado por un equipo. Los mejores becarios serán considerados para puestos junior, entrando en la empresa a través del Graduate Programme.


En este orden: criba curricular, en-trevista con Recursos Humanos y entrevista con el Área de Negocio. Es Imprescindible tener un Nivel Ad-vance de inglés (C1) como mínimo para poder acceder a nuestro pro-grama de prácticas.

CANDIDATURAS

A través de www.aon.com/spain, accediendo al apartado de ‘Carreras Profesionales’ puedes crear un perfil en nuestra nube de candidatos.

CONSULTORÍA INMOBILIARIA.

BUSCA

Jóvenes licenciados con potencial y perfil para crecer y desarrollarse en CBRE. Grandes personas y pro-fesionales, que se sientan parte fundamental de la compañía, que aprecian la marca y orgullosos de trabajar en ella. Con capacidad para el trabajo en equipo, el compromi-so, la ilusión y las ganas de mejorar continuamente.

OFRECE

Un buen proyecto con posibilida-des de desarrollo profesional. Pre-miamos resultados, dejando claro lo que se espera de ti: objetivos y tareas. Apostamos por el trabajo en equipo, contamos con grandes jefes y mentores y un buen clima laboral. Escuchamos y ponemos en práctica tus ideas, celebramos los éxitos y nos lo pasamos muy bien.

Para CBRE, el capital humano es el valor más importante de una em-presa. El futuro de la empresa de-penderá de la capacidad que tenga para atraer y, particularmente, desa-rrollar el talento.


Tras la publicación de ofertas, se hace una preselección de candi-datos. Después, primera entrevista desde el área de RRHH y segunda entrevista desde el área técnica/de-partamento de negocio. Al finalizar se comunica quién ha sido seleccio-nado y quien no.

CANDIDATURAS

[email protected]@[email protected]@cbre.com

SERVICIOS SOCIALES.

BUSCA

Personas tituladas en carreras relacionadas con los servicios sociales: Educación Social, Trabajo Social, Psicología, Master en drogodependencias...

OFRECE

En estos momentos no tenemos oferta concreta de plazas, se suele acceder al empezar proyectos nuevos o como correturnos de personas trabajadoras actuales (vacaciones, bajas, etc.).


Entre las personas de las que disponemos de su CV se hace una selección según el puesto y el perfil y se les cita a diversas pruebas y entrevistas.

CANDIDATURAS

[email protected]@caritasbi.org

Cáritas Diocesana de Bilbao – Bilboko Elizbarrutiko Caritas. Att. RRHH.

Erribera 8. – 48003·BILBAO


OFRECE SERVICIOS DE AUDITO-RÍA, CONSULTORÍA, LEGAL&FIS-CAL, RIESGOS Y FINANCIAL ADVI-SORY PARA CLIENTES PÚBLICOS Y PRIVADOS, ESPECIALIZANDO EL SERVICIO EN SECTORES INDUS-TRIALES.

BUSCA

En Deloitte buscamos gente con pasión. Personas que, tras analizar lo que les rodea, son capaces de mirar apasionadamente hacia su futuro y encaminarse hacia él. Gracias a la pasión de muchos profesionales, sus ideas, su crecimiento continuo, su compromiso y su trabajo en equipo, Deloitte se ha consolidado como la firma líder de servicios profesionales en España.

OFRECE

Plan de Carrera detallado gracias a nuestro sistema Anual de Evaluación.

Plan de Formación, desde el momento inicial, dirigido tanto al desarrollo de capacidades técnicas, como habilidades y competencias sociales. Excelente ambiente de trabajo, plantilla joven, proyectos dinámicos y en Grandes Clientes.


Enviar CV y expediente académico a www.estufuturo.es

Se deben superar pruebas psicotécnicas y dos entrevistas personales.

CANDIDATURAS

www.estufuturo.es

DISTRIBUCIÓN DEPORTIVA.

BUSCA

Responsables de sección a tiempo completo y vendedores/as deportistas a tiempo parcial (compatible con estudios o trabajo).

OFRECE

La oportunidad de aprender, disfrutar y trabajar en un entorno de personas que comparte tu afición al deporte.

Responsables de sección: gestiona tu área dentro de la tienda como tu propio negocio, fija tus objetivos de rentabilidad, anima a tu propio equipo y establece tus planes de acción comerciales. Te entrenaremos a través de nuestra Universidad Corporativa Decathlon.

Vendedores/as deportistas: asesora a nuestros clientes para que realicen la mejor elección y apoya al responsable de sección en todas las acciones comerciales de la tienda. Buscamos deportistas practicantes orientados a la satisfacción del cliente.


Filtro telefónico y entrevista personal.

CANDIDATURAS

En http://www.decathlon.es/eces/static/RRHH/trabaja-en-decathlon.html seleccionar la opción de Bilbao Capitol.


CONSULTORÍA DE SOLUCIONES DE NEGOCIO Y ESTRATÉGICAS, SOLUCIO-NES TECNOLÓGICAS, DESARROLLO DE APLICACIONES, MANTENIMIENTO Y SERVICIOS DE OUTSORCING.

BUSCA

Titulación de Grado en Adminis-tración y Dirección de Empresas, Económicas o afines; Ingeniería en Informática, Telecomunicaciones, Industriales o afines; y en Matemá-ticas, Física o afines.

OFRECE

Integrarse en una compañía innova-dora y dinámica, formando parte de un ambiente creativo, y colaborando en equipo para lograr el máximo va-lor para su cartera de clientes. Tra-bajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo en-riquecedor, con grandes posibilida-des de desarrollo profesional. Cono-cer cómo se hacen las cosas, influir en su evolución y caminar por la calle viendo el resultado del trabajo en cada sitio es uno de los máximos alicientes que ofrece Everis.


En Everis tenemos procesos de se-lección abiertos a lo largo de todo el año que no sólo constan de presen-taciones y pruebas psicotécnicas, sino también de entrevistas presen-ciales en las que nuestro objetivo es conocer tus inquietudes tanto profesionales como personales, así como orientarte a elegir la carrera profesional que más se adapta a ellas. Hemos diseñado un proceso sencillo para elegir a los mejores profesionales.

CANDIDATURAS

Enviar a:[email protected]

Más información en:www.everis.com

FERROVIAL SERVICIOS ESPAÑA ES UN REFERENTE EN LA PRESTACIÓN INTEGRADA DE SERVICIOS URBA-NOS, MEDIOAMBIENTALES Y DE GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURAS.

BUSCA

Estamos comprometidos en impulsar el crecimiento, desarrollo y forma-ción de todos nuestros empleados. Buscamos estudiantes de últimos cursos o recién titulados de Grados en Ingeniería (Eléctrica, Mecánica, Electrónica, Ambiental, Civil, Forestal, Medio Natural), Grados en Adminis-tración y Dirección de Empresas, Re-laciones laborales, Derecho o similar, con buen nivel de inglés y movilidad geográfica.

OFRECE

Formación continua y la posibilidad de trabajar en un entorno interna-cional y dinámico, formado por un equipo de los mejores profesionales del sector. Todas nuestras becas son remuneradas y permiten tanto apli-car los conocimientos adquiridos durante la carrera como conocer de primera mano la realidad laboral.


La utilización de nuevas e innovado-ras metodologías en el proceso de selección (batería de pruebas psi-cotécnicas, Assessment Center) nos permite analizar en profundidad los perfiles de los candidatos y obtener evidencias medibles de sus capaci-dades y méritos.

CANDIDATURAS

[email protected]

SERVICIOS PROFESIONALES.

BUSCA

Licenciados o graduados en ADE, Derecho, Matemáticas, Estadística, Ingeniería, con un nivel alto de inglés.

OFRECE

Ofrecemos la posibilidad de incorporación en plantilla con contrato laboral y una remuneración competitiva acorde a las funciones a desempeñar, así como la posibilidad de desarrollar una sólida carrera profesional basada en un plan de formación continuado y la oportunidad de formar parte de un equipo altamente motivado y cualificado.


La primera fase consta de pruebas psicotécnicas y de inglés. Después hay una dinámica de grupo y el proceso finaliza con una tercera y cuarta fase que consiste en entrevista personal con RRHH y con la Línea de Servicio.

CANDIDATURAS

[email protected]

EXE ES UN PROGRAMA DE DESARRO-LLO EN LIDERAZGO DE DOS AÑOS DIRIGIDO A GRADUADOS UNIVERSI-TARIOS COMPROMETIDOS CON LA EQUIDAD EDUCATIVA. EL PROGRA-MA CUENTA CON DOS COMPONEN-TES: UNO LABORAL, TRABAJANDO EN CENTROS DE ENTORNOS VULNE-RABLES, Y OTRO DE FORMACIÓN, A TRAVÉS DE SEMINARIOS, TALLERES, PROYECTOS, EXPERIENCIAS...

BUSCA

Graduados universitarios con perfiles académicos y profesionales variados. Personas con potencial, apasionadas por el proyecto y por la posibilidad de impactar en el sector educativo en el corto y el largo plazo.

Para participar en el programa se re-quiere un nivel de inglés mínimo B2.

OFRECE

Durante los dos años ofrecemos a los participantes un extenso programa for-mativo, les facilitamos un tutor y diseña-mos comunidades de aprendizaje junto con otros participantes del programa y miembros de la comunidad educativa.

Después de los dos años, apoyamos a los participantes para que trabajen como agentes de cambio desde los centros educativos, el tercer sec-tor, administraciones..., contribuyen-do a la lucha contras las desigualda-des educativas.


El proceso de selección de ExE consta de cuatro fases en las que se evalúan en los candidato/as competencias y mentalidades que consideramos cla-ve, como son el sentido de la respon-sabilidad, la colaboración y la humil-dad, la influencia y la perseverancia.

CANDIDATURAS

Si estás interesado/a en el Progra-ma, puedes registrarte en el aparta-do ‘inscríbete’ de nuestra web:www.programaexe.org


FSC INSERTA ES LA ENTIDAD DE FUNDACIÓN ONCE PARA LA FOR-MACIÓN Y EL EMPLEO DE PERSO-NAS CON DISCAPACIDAD.

BUSCA

Titulados Superiores.

OFRECE

Ofertas de trabajo adecuadas a su perfil en empresas de todos los ám-bitos.

FSC Inserta también organiza pro-gramas de Formación Superior diri-gidos a personas con discapacidad que tienen titulación universitaria. El objetivo es especializarlas en un área de actividad concreta, in-crementando los conocimientos y habilidades adquiridas durante su formación universitaria.


En una primera fase, los técnicos es-pecializados de FSC Inserta realizan la Entrevista Ocupacional corres-pondiente, con el fin de determinar el Diagnóstico Ocupacional de la persona con discapacidad. Tras ello, se procede al diseño del Plan Perso-nalizado de Empleo, que se concre-ta en las acciones que debe afrontar cada demandante para alcanzar sus expectativas, un empleo de calidad.

Dentro de las referidas acciones, tie-nen especial relevancia las de Mejo-ra de la Empleabilidad, configuradas por Formación Ocupacional y Talle-res de Habilidades Sociolaborales.

CANDIDATURAS

Registrarse en el portal de empleo www.portalento.es

Para atención personal pueden po-nerse en contacto con nuestra ofi-cina en el teléfono 946 790 117.

CON 14 AÑOS EN EL MERCADO DESARROLLA PROYECTOS DE I+D Y EXPLOTACIÓN DE PROYECTOS DE GAMIFICACIÓN PARA EL ÁMBITO EDUCATIVO, EMPRENDIMIENTO Y PARA EL ÁMBITO DE LA EMPRESA.

BUSCA

Ingenieros informáticos con conoci-mientos de html5, Phonegap y PHP.

OFRECE

Formar parte de una empresa inno-vadora y referente a nivel nacional en gamificación.


Desarrollo de varias entrevistas, ge-nerales de valoración de competen-cias básicas y otra de valoración de competencias técnicas.

CANDIDATURAS

Enviar a:[email protected]

Más información sobre el trabajo de la empresa:

www.simuladores-empresaria-les.com y www.gestionet.net

LA FUNDACIÓN UNIVERSIDAD–EMPRESA ES UNA INSTITUCIÓN SIN ÁNIMO DE LUCRO QUE AÚNA A LAS DIECISIETE UNIVERSIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS CON SEDE EN LA COMUNIDAD DE MADRID Y A LAS EMPRESAS MADRILEÑAS, A TRAVÉS DE LA CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA Y CEIM, PARA MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES Y EN RESPUESTA A LO QUE DEMANDAN LAS EMPRESAS.

BUSCA

Estudiantes y recién titulados universitarios de todas las ramas (Diplomaturas, Licenciaturas e Ingenierías así como Grados y Masters) para participar en los distintos Programas de Prácticas que ofrecemos en más de 5.000 empresas colaboradoras.

OFRECE

Programas de prácticas remuneradas que facilitan, a estudiantes y recién titulados, un primer contacto con el mercado laboral, combinando conocimientos prácticos y teóricos.

Para titulados: nuestros programas (CITIUS, OPTIMUS y GAIA) combinan prácticas en empresa con formación de postgrado, contribuyendo así al desarrollo personal y profesional de los candidatos.

Para estudiantes: programa START, prácticas remuneradas para estu-diantes de últimos años de licen-ciaturas, ingenierías, diplomaturas, grados y masters.

CANDIDATURAS

http://cvnet-fue.com

EMPRESA DE SERVICIOS PROFE-SIONALES DE INGENIERÍA, ARQUI-TECTURA Y CONSULTORÍA INTER-NACIONAL Y MULTIDISCIPLINAR, EN LA QUE EJERCEN SU ACTIVIDAD 2.500 PERSONAS DISTRIBUIDAS EN 37 OFICINAS UBICADAS EN 20 PAÍ-SES DE LOS CINCO CONTINENTES.

BUSCA

Ingenieros Industriales, Ingenieros en Organización Industrial, Titulados en Administración y Dirección de Empresa.

Es imprescindible tener un excelente nivel de inglés (C1 o equivalente) y buen expediente académico. También se valora positivamente experiencia internacional (Erasmus).

OFRECE

Incorporación a un equipo joven, dinámico y multidisciplinar, donde se valora y estimula el desarrollo profesional y humano de las personas, reconocidas como el principal activo de la empresa.


Entrevistas personales.

CANDIDATURAS

Enviar un mail a:[email protected], indicando en el asunto ‘Bilbao- foro empleo UD’ y adjuntando CV junto con el expe-diente académico.


COMPAÑÍA DEDICADA A LA INVES-TIGACIÓN, DISEÑO, DESARROLLO Y COMERCIALIZACIÓN DE APARA-TOS Y EQUIPOS ELECTRÓNICOS Y SOFTWARE CON SOLUCIONES TEC-NOLÓGICAS EN EL CAMPO DE LA AUTOMATIZACIÓN, PROTECCIÓN Y CONTROL DE REDES ELÉCTRI-CAS Y DE MÁQUINAS ELÉCTRICAS Y ELECTRÓNICAS DE POTENCIA (ENERGÍA).

FORMADO POR MÁS DE 30 EM-PRESAS Y MÁS DE 3.000 PROFE-SIONALES.

BUSCA

Ingenieros superiores en automáti-ca y electrónica / telecomunicación.

OFRECE

Incorporación a un grupo empresa-rial local tecnológicamente puntero y con grandes posibilidades de de-sarrollo, tanto a nivel profesional como personal.

La compañía ofrece posibilidades de de prácticas con o sin PFC, así como desarrollo profesional, formación continua y promoción interna en empresa de alto nivel tecnológico, integrada por personal joven y diná-mico. Remuneración en función de la valía del candidato.


Basado en entrevistas personales y pruebas adicionales.

CANDIDATURAS

[email protected]

EMPRESA FARMACÉUTICA BASADA EN LA INVESTIGACIÓN Y PERTENE-CIENTE AL GRUPO JOHNSON&JOHN- SON, LA MULTINACIONAL DEL SEC-TOR SANITARIO MÁS DIVERSIFICA-DA Y CON MAYOR IMPLANTACIÓN QUE EMPLEA A 120.000 PERSONAS EN TODO EL MUNDO.

BUSCA

Becarios, Assistant Product Ma-nager, Product manager, Group Product Manager, Shopper (Trade Marketing), Shopper Manager, Dele-gado de Ventas, y Key Accounts. Es necesario tener la carrera terminada y un nivel alto de inglés para optar a estos puestos.

OFRECE

Becas, puestos de visita médica y MSL para trabajar en una compañía farmacéutica que investiga y desa-rrolla en España numerosos medi-camentos en áreas terapéuticas tan avanzadas como Oncología, Hema-tología, Sistema Nervioso Central, VIH, Dermatología y Hepatitis, entre otras.


2 entrevistas, y Assessment.

CANDIDATURAS

www.careers.jnj.com

EMPRESA LÍDER GLOBAL QUE APORTA PRODUCTOS Y SERVICIOS DE ALTA TECNOLOGÍA AL MERCADO DE LOS MOTORES AERONÁUTICOS E INDUSTRIALES EN TODO EL CICLO VITAL DE PRODUCTO.

ITP ES SOCIO DE IMPORTANTES PROGRAMAS DE AVIACIÓN CIVIL Y DE CONSORCIOS DE DEFENSA EUROPEOS (EUROJET, EUROPROP, MTRI) EN DONDE CUENTA CON SOCIOS DE REFERENCIA COMO ROLLS-ROYCE, GE, P&W, SNECMA Y HONEYWELL.

EN SU CONDICIÓN DE EMPRESA GLOBAL, ITP TIENE 18 CENTROS OPERATIVOS EN TODO EL MUNDO (ESPAÑA, REINO UNIDO, MALTA, EE.UU., MÉXICO, CHINA Y LA INDIA).

BUSCA

Talento joven, formado en Ingenie-ría, ADE y Recursos Humanos, prin-cipalmente.

OFRECE

ITP es una empresa joven y en trans-formación continua que genera mu-chas oportunidades de desarrollo para sus profesionales. Ofrece un entorno internacional y tecnológi-camente muy avanzado en el que crecer personal y profesionalmente.


La selección en ITP tiene un doble filtro: técnico, para valorar la forma-ción y experiencia (cuando la hay); y personal, para evaluar los valores y competencias de la persona, así como su potencial de desarrollo.

CANDIDATURAS

Enviar a:selecció[email protected]

Indicar en el asunto:FORO DE EMPLEO DEUSTO (titula-ción xxx).

ALIANZA DE CENTROS TECNOLÓ-GICOS PRIVADOS CUYA MISIÓN ES LA GENERACIÓN, CAPTACIÓN Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIEN-TO CIENTÍFICO TECNOLÓGICO CON EL FIN DE CONTRIBUIR A LA MEJO-RA DE LA COMPETITIVIDAD DEL TE-JIDO EMPRESARIAL DEL ENTORNO, A TRAVÉS DE LA INNOVACIÓN.

BUSCA

Profesionales para trabajar en pro-yectos de I+D de campos punteros en investigación como: Biotec-nología y Biomateriales, Energía, Gestión y Producción Industrial, Materiales y Procesos, Mecatrónica, Medio Ambiente y Reciclaje, Micro y Nano Tecnologías y Tecnologías de la Información y Comunicación.

OFRECE

Ampliación y refuerzo de conoci-mientos. Proyectos de investigación aplicada orientados a las necesida-des de las empresas. Contacto cer-cano con clientes.

Oportunidades de aportar ideas y propuestas sobre nuevas líneas de investigación. Posibilidades de co-laboración con entidades naciona-les e internacionales de prestigio. Experiencia y formación para llegar a dirigir proyectos o áreas de inves-tigación.

CANDIDATURAS

http://ik4.es/es/trabajo_ofertas.asp

En el formulario de entrada de CV menciona si has estado conver-sando con nosotros en el stand de Deusto.


ENTIDAD FINANCIERA.

BUSCA

Gestores/as comerciales para red de oficinas de la Comunidad Autóno-ma Vasca y Navarra.

OFRECE

Entrar en una Bolsa de Trabajo desde la que acceder a la entidad, realizando las siguientes funcio-nes: promover y vender Productos y Servicios Financieros y de Seguros a través de la captación y el aseso-ramiento a los clientes, procuran-do establecer con ellos relaciones comerciales estables que sean beneficiosas para ambas partes; y colaborar y coordinarse con el resto de equipo de trabajo de la oficina, contribuyendo a la consecución de los objetivos globales de la misma.

CANDIDATURAS

Las personas interesadas pueden introducir su curriculum en el apar-tado ‘trabaja en Laboral Kutxa’ de la página web:www.laboralkutxa.com

EMPRESA DEL SECTOR SERVI-CIOS-DISTRIBUCIÓN, ESPECIALIZA-DA EN EL ACONDICIONAMIENTO Y LA DECORACIÓN DEL HOGAR CUYO OBJETIVO ES MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA SUS CLIENTES, AYUDÁN-DOLES A CREAR HOGARES MÁS PERSONALES, PRÁCTICOS, CÓMO-DOS, SEGUROS Y SOSTENIBLES.

BUSCA

Nuestros puestos habituales a cubrir son: Jefes/as de Sección, Jefes/as de Sector y Vendedores/as. Valoramos la disposición del candidato/a a la movilidad geográfica que, además, tienen grandes posibilidades de de-sarrollo profesional tanto nacional como internacionalmente.

OFRECE

Oportunidades de empleo en un proyecto en el que poder desarro-llar competencias y conocimientos, rodeados de un equipo humano jo-ven, dinámico y que apuesta por las personas y por su potencial.


Consta de tres fases: un primer filtro con la persona del Departamento de RR.HH, una segunda entrevista con el/la Jefe/a de sector y una final con el/la directora/a de Tienda. En ocasiones realizamos dinámicas de grupo con las personas preseleccio-nadas tras el filtro.

CANDIDATURAS

Mandar mail a una de las siguientes direcciones:Leroy Merlin Barakaldo:Marta [email protected]

Leroy Merlin Artea:Madrigal Á[email protected]

O a través de la web:www.leroymerlin.es en el apar-tado ‘ofertas de empleo‘.

SOMOS UNA ORGANIZACIÓN NO LUCRATIVA QUE GENERA OPOR-TUNIDADES LABORALES DE CA-LIDAD, CON EL FIN DE LOGRAR EL MÁXIMO DESARROLLO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, PREFERENTEMENTE INTELECTUAL Y DE BIZKAIA.

CREAMOS Y GESTIONAMOS AC-TIVIDADES INDUSTRIALES Y DE SERVICIOS, QUE POSIBILITAN A LAS PERSONAS SEGUIR UN ITINERARIO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL: DESDE LA ORIENTACIÓN Y LA FOR-MACIÓN, A LA INSERCIÓN LABO-RAL EN EL MERCADO ORDINARIO Y EN LOS CENTROS OCUPACIONA-LES Y ESPECIALES DE EMPLEO.

BUSCA

Personas con discapacidad tituladas en Ingeniería, Empresariales, Psico-logía y Educación, Humanidades, Ciencias Sociales, tanto para reali-zar prácticas como para incorporar-se a nuestro proyecto.

OFRECE

Desarrollo profesional y la posibili-dad de formar parte de un equipo de profesionales multidisciplinar, en una empresa de economía social sostenible, responsable y compro-metida, con 30 años de historia.


A través de entrevistas personales. En algunos procesos también se realizan pruebas de conocimientos y pruebas psicotécnicas y de personalidad.

CANDIDATURAS

En cualquiera de estas direcciones:Goietxa Bidea, 18. 48150 SondikaTel. 944 537 [email protected]

Iparragirre, 60. 48010 BilbaoTel. 944 436 [email protected]

SERVICIOS DE AUDITORÍA, FISCALES Y DE ASESORAMIENTO LEGAL-FINANCIERO Y DE NEGOCIO, CON MÁS DE 2.500 PROFESIONALES EN NUESTRAS 16 OFICINAS Y CON UN CLARO ENFOQUE SECTORIAL.

BUSCA

Recién titulados en ADE, Derecho Económico, Derecho e Ingeniería Informática; y profesionales con ex-periencia.

Deben tener un nivel de inglés flui-do y con motivación, afán de supe-ración y ganas de trabajar.

OFRECE

Carrera profesional, proyectos in-ternacionales y buen ambiente de trabajo. La oportunidad de trabajar con las compañías más innovadoras junto con excelentes profesionales en 146 países. KPMG es una firma que apuesta por la formación y el desarrollo dentro de un equilibrio profesional y personal. También aboga firmemente por la diversidad, con profesionales de diferentes na-cionalidades, culturas y puntos de vista que nos permiten plantear so-luciones enriquecedoras desde muy distintas perspectivas. Vivimos muy de cerca los retos de la Responsabi-lidad Social Corporativa, como son la integridad, trasparencia o buen gobierno que aplicamos siempre a nuestro entorno.

CANDIDATURAS

Entrar en www.kpmg.es y enlazar a ‘Envíanos tu cv’.


PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZA-CIÓN DE PRODUCTOS COSMÉTICOS.

BUSCA

Personas con ambición y talento, que sueñen con desarrollar una exi-tosa carrera profesional dentro de L’Oréal. Personas con un alto espíri-tu emprendedor, innovadoras y apa-sionadas por llegar al consumidor.

OFRECE

Un marco de excelencia profesio-nal, articulado en: un proyecto a tu medida y con alta visibilidad en la organización, que define tus responsabilidades y objetivos, que te permite desarrollar tu talento y desarrollo profesional; un entorno innovador, estimulante, altamente dinámico e internacional; y un se-guimiento personalizado de tu plan de carrera y desarrollo profesional en nuestra compañía.


Consiste en varias entrevistas.

CANDIDATURAS

[email protected]

EN NESTLÉ CONTRIBUIMOS A LA NUTRICIÓN, SALUD Y BIENESTAR DE LAS PERSONAS, PONIENDO A SU DISPOSICIÓN PRODUCTOS DE LA MÁXIMA CALIDAD PARA CUAL-QUIER MOMENTO DEL DÍA Y PARA TODAS LAS ETAPAS DE LA VIDA.

BUSCA

Recién titulados de las carreras de ADE, Ingeniería y Ciencias de la Sa-lud. Imprescindible tener un nivel de inglés fluido y movilidad geográfica. La experiencia internacional es de-seable. La candidata/o exitosa será una persona con iniciativa, orienta-da a resultados, curiosidad y capaci-dad de trabajar en equipo.

OFRECE

Dentro de la nueva iniciativa Euro-pea de Empleo Juvenil de Nestlé se ofrecen oportunidades de empleo en toda Europa a jóvenes menores de 30 años de aquí al año 2016 en una amplia variedad de profesiones y puestos de trabajo (producción, administración, ventas, marketing, finanzas, ingeniería e investigación y desarrollo) y oportunidades for-mativas para posiciones de prácti-cas para estudiantes universitarios y formación profesional con el fin de aumentar sus habilidades y poten-ciar su desarrollo profesional.


Entrevista Personal/Assessment cen-ter. Dependiendo del perfil concreto de la posición se realizarán distintas pruebas de valoración de la capaci-dad numérica, capacidad abstracta, entre otras.

CANDIDATURAS

A través de la sección ‘Traba-ja con nosotros’ de la página www.nestle.es, en Candidatu-ras se pueden visitar las ofertas publicadas que se están cubriendo actualmente.

HOSTELERÍA.

BUSCA

Personal cualificado para los distin-tos departamentos del hotel, con mentalidad abierta, predisposición, adaptación a los cambios, movilidad geográfica, polivalencia funcional e idiomas.

OFRECE

Trabajar en una empresa internacio-nal de reconocido prestigio.


Dependiendo del puesto a cubrir y el perfil solicitado.

CANDIDATURAS

Enviar CV al hotel, a la atención del Departamento de Recursos Huma-nos. Calle Lehendakari Leizaola 29. 48011 Bilbao.

EMPRESA ALEMANA DE SUPER-MERCADOS CON LA MAYOR RED DE TIENDAS DE AUTOSERVICIO A NIVEL EUROPEO. ACTUALMENTE CONTAMOS CON MÁS DE 530 TIENDAS Y UN EQUIPO DE MÁS DE 10.000 EMPLEADOS EN ESPAÑA QUE TRABAJAN ACTIVAMENTE EN LA CONSECUCIÓN DE NUESTROS OBJETIVOS DE CRECIMIENTO Y EX-PANSIÓN.

BUSCA

Personas altamente cualificadas cursando el último curso del grado/licenciatura de ADE/ Economía, con un alto grado de motivación y com-promiso hacia la empresa. Conoci-mientos consolidados en español y alemán o inglés.

OFRECE

La oportunidad de hacer prácticas o incorporarse en una empresa multi-nacional, dinámica y con gran cre-cimiento en los departamentos de Ventas, Logística, Marketing, Recur-sos Humanos, Compras, Finanzas, Expansión, IT…


Entrevistas telefónicas y personales, test psicotécnico, prueba de idioma y Assessment Center.

CANDIDATURAS

Si quieres formar parte de nuestro equipo, envíanos tu CV a través de nuestra página web: www.lidl.es/carrera aplicando a la oferta de tu interés.


EMPRESA INNOVADORA EN EL DESARROLLO DE PROYECTOS DE INGENIERÍA AVANZADOS. PARTICI-PA EN PROYECTOS DE ALTO COM-PONENTE TECNOLÓGICO DONDE APORTA FLEXIBILIDAD EN LA ES-TRATEGIA DE EXTERNALIZACIÓN DE GRANDES CLIENTES.

BUSCA

Gente seria, preocupada por su evolución profesional y con una fi-losofía de vida de mejora continua. Ingenieros y Técnicos para ocupar los puestos de Dirección de Proyec-tos, Dirección de Obra, Ingeniería de Producto, Ingeniería de Proceso, Desarrollo de Software y Aplicacio-nes, Ingeniería de Calidad, Diseño. También para Ingeniería de: Sis-temas, Instrumentación y Control, Desarrollos Embebidos, Infraestruc-turas y Obra Civil, Eléctrica, de Te-lecomunicaciones, e Investigación y Desarrollo.

OFRECE

Una plataforma empresarial basada en dirección por objetivos que ayu-da a sus trabajadores a desarrollar-se como profesionales y personas en un entorno proactivo.


Tras recibir la candidatura nos po-nemos en contacto telefónicamente para comprobar interés y disponibi-lidad. Los candidatos preselecciona-dos realizan entrevistas presenciales y, según los puestos, pruebas técni-cas y/o de idiomas.

CANDIDATURAS

En nuestra web: http://www.rd-tingenieros.com/empleo.php o al mail: [email protected]

TECNALIA RESEARCH & INNOVA-TION ES EL PRIMER CENTRO PRIVA-DO DE INVESTIGACIÓN APLICADA DE ESPAÑA Y UNO DE LOS MÁS RE-LEVANTES DE EUROPA. CON UNA PLANTILLA FORMADA POR 1.500 PERSONAS DE ALTA CUALIFICA-CIÓN, UNA FACTURACIÓN DE 110 MILLONES DE EUROS Y UNA CAR-TERA DE MÁS DE 4.000 CLIENTES.

BUSCA

Titulados en ingeniería industrial, eléctrica y mecánica, en organiza-ción industrial, de telecomunica-ciones, informáticos, de puertos y camino, químicos; licenciados en arquitectura y ADE, físicos, y forma-ción profesional.

OFRECE

Contrato inicialmente en prácticas y luego indefinido, si el desempeño es adecuado y el negocio lo permite. Posibilidades de promoción, benefi-cios sociales y formación. La empre-sa promueve la movilidad interna y hacia el exterior. Posibilidad de tra-bajar en diferentes emplazamientos de la CAPV y en otros países.


Entrevistas con el Director del Área de Negocio donde se encuentra el puesto vacante a cubrir y con el Departamento de Atracción y Cap-tación de Talento de Tecnalia.

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A través de la web de Tecnalia: www.tecnalia.com, en el aparta-do ‘personas y empleo / trabaja con nosotros’.

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Nos pondremos en contacto contigo para mantener una entrevista per-sonal y poder conocer tus intereses y motivaciones. El último paso será una entrevista con el(la) responsa-ble del área en la que se desarrolle la práctica.

CANDIDATURAS

PSA Peugeot Citroën - Recursos Humanos - Departamento de Se-lección & Formación: [email protected]. Asunto: ‘DEUSTO 2015’.

También os podréis acercar al stand de PSA Peugeot Citroën o acudir a la conferencia que impartiremos en la Universidad, para entregar el CV en mano.

¿Qué ofrece Deusto Alumni al alum-nado y exalumnado de la Universidad?

La carrera profesional de nuestro alumnado no empieza cuando acaba la formación uni-versitaria, sino mientras están en las aulas de la Universidad. Es en los últimos años de la carrera cuando tienen que iniciar el camino hacia el mundo laboral. Por eso, Deusto Alumni es una herramienta, no un fin para el empleo. El objetivo es contribuir a la continuidad del proyecto vital de cada persona que pasa, especialmente a estas edades, por tener un empleo y acceder a una vivienda.

Deusto Alumni quiere serles de utilidad du-rante su estancia en la Universidad donde, además de la buena oferta docente de Gra-dos y Postgrados, les proponemos diversos itinerarios laborales.

¿En qué consisten esos itinerarios?

Son programas de orientación laboral y fo-mento del emprendimiento y se imparten a lo largo del curso académico, tanto en Gra-do como en Máster, con el objetivo de que el alumnado tenga recursos para enfrentar-se al mercado laboral, a su carrera profe-sional y, por lo tanto, a su proyecto de vida.

Lo hacemos de forma conjunta con las fa-cultades, ya que estos itinerarios se com-plementan perfectamente con una de las herramientas más importantes como son las prácticas curriculares que se realizan en los últimos cursos.

¿También con quienes han acabado?

Por supuesto. Nuestro trabajo no acaba al finalizar sus estudios universitarios. Tene-mos la responsabilidad de insertarles en

el mercado laboral de manera satisfactoria y acorde a la carrera que han cursado. En esta etapa ponemos el acento en la in-termediación laboral, tanto en las ofertas como en las prácticas profesionales que les puedan ayudar a encontrar empleo.

¿Cómo se propicia el acceso al mercado?

Para la intermediación laboral es vital con-tar con una red de empresas vinculadas a Deusto. Y para que tengan una oportuni-dad contamos con programas como Lehen Aukera, impulsado por el Gobierno Vasco, que ofrece una primera experiencia laboral a los jóvenes, mejorando su empleabilidad.

¿También orientan a quienes han per-dido el trabajo?

Sí. Cuando una persona ha salido del mer-cado necesita reciclarse. En Deusto Alumni le ayudamos a actualizar el conocimiento y las competencias que le sirvan de vía para volver al mercado laboral.

¿Qué diferencia a este servicio de otros de orientación laboral?

La palabra clave es acompañar. Y esto se tra-duce en orientar e intermediar laboralmente,

Deustuko Unibertsitateko ikasle ohien laneko ibilbidean laguntzen duen zerbitzua da. Tresna baliagarria da euren bizi proiektua enpleguaren bidez martxan jartzeko. Erabiltzaileen 5500 eskaera baino gehiago artatu dira, informazioa eskatzeko, balioesteko eta CVa aukeratzeko, eta banakako orientazioa emateko.

22Entrevista a Jesús Riaño

Jesús RianoDirector de Deusto Alumni

«Sobre un empleo precario y débil no podemos construir una sociedad fuerte»

Jesús Riaño

capacitarles para la empleabilidad y fomentar el emprendimiento, todo ello en colaboración con el resto de la comunidad universitaria.

¿Qué objetivos se ha marcado Deusto Alumni a corto y medio plazo?

Desde la Universidad tenemos que dar respuesta a los problemas, demandas y ne-cesidades de nuestro entorno. Es lo que se llama la ‘tercera función universitaria’ que complementa y potencia la tradicional de docencia e investigación.

El Rector, en la presentación del Plan Es-tratégico 2018, destacaba que el proyecto Deusto Engagement, subraya la convenien-cia de aplicar los principios de creatividad, emprendimiento e innovación social a las iniciativas, proyectos, programas y servicios.

Derivado de esto, parece lógico pensar en construir un proyecto conjunto para aunar es-tos principios en favor de la empleabilidad de las personas egresadas en esta Universidad.

Hoy en día se habla mucho de innova-ción ¿también hay que innovar en las estrategias para acceder al mercado laboral?

A través de la innovación social tenemos que dar respuesta a las necesidades de la sociedad. También en el caso del empleo. No podemos olvidar que en diez años el País Vasco perderá 100.000 habitantes y que, por ejemplo, puede haber problemas para el relevo generacional en empresas y administraciones públicas.

Ante estas cuestiones debemos desarrollar soluciones integradoras, en las que la inno-vación social lidere la innovación tecnológica y económica que ya se está llevando a cabo.

Y, además, tiene que ser un trabajo cola-borativo, de todos los agentes sociales. Hoy en día, el acceso de la juventud al empleo es uno de nuestros mayores retos como so-ciedad. Ante esta problemática, las institu-ciones nos tienen que ver como su aliado, como su socio para plantear y desarrollar las políticas de empleo, aprovechando nuestra aportación crítica.

¿Cómo están resultando programas como las prácticas profesionales en el extranjero?

Las prácticas profesionales en el extranje-ro son una herramienta muy necesaria en

un mundo globalizado. El hecho de que una persona tenga una experiencia laboral en otro país no quiere decir que se tenga que quedar allí. Muchas empresas vascas llevan años de internacionalización. Para estas organizaciones, contar con personas que tienen experiencia en otros países, en los mercados a los que quieren llegar, es un plus importantísimo en los criterios de contratación.

¿Y las que se promueven en el entorno?

Valoramos muy positivamente la hoja de ruta marcada por el Gobierno Vasco con la promoción de contratos laborales en prácticas. Creemos que, con ello, las empre-sas pueden colaborar en la generación de empleo de calidad. No podemos decirles a nuestros jóvenes que nos interesan mucho cuando pueden trabajar a través de una beca pero que no les queremos para con-tratarles. Sobre un empleo precario y débil no podemos construir una sociedad fuerte.

23Entrevista a Jesús Riaño

24Deusto Alumni

AlumniEL MEJOR COMPAÑERO DE VIAJE PARA TU CARRERA PROFESIONALLa Universidad de Deusto ofrece diferentes itinerarios de orientación y formación para el empleo al alumnado de los últimos cursos y a quienes ya han finalizado sus estudios.

ANTES DE FINALIZAR

La titulación universitaria es esencial para acceder al mercado laboral pero encontrar trabajo requiere ciertas habilidades y com-petencias que es necesario adquirir. Y no hay que finalizar la carrera para preparar-se en esta materia. Deusto Alumni cuenta con itinerarios específicos para el alumnado de los últimos cursos y postgrados, centra-dos en la orientación al primer empleo y la creación de empresa, y que se ofrecen en colaboración con las distintas facultades de la Universidad.

TALLERES

A lo largo del año se organizan talleres para afrontar con éxito las prácticas curriculares o el primer empleo. Desde cómo redactar el currículo hasta cómo buscar trabajo a través

de las redes sociales o adquirir habilidades para enfrentarse a una entrevista de trabajo. Incluso se puede aprender a hablar en públi-co o manejar las emociones a través de estos cursos. También hay jornadas sobre las becas y prácticas profesionales a las que se puede acceder una vez finalizada la carrera.

DEUSTOSTART

Es la herramienta que ha puesto en mar-cha DEC para potenciar la competencia emprendedora del alumnado de la Univer-sidad. Desde DeustoStart ayudan a las per-sonas que tienen ideas de negocio a poner en marcha estas empresas.

DEMOLA

Programa de innovación abierta, de carác-ter internacional, puesto en marcha por la Universidad de Deusto y Social Innovation

Park, que conecta jóvenes universitarios con empresas, fomentando competencias emprendedoras y acercando a las personas participantes al mundo laboral real. El 80% de los proyectos de los participantes son puestos en marcha en las empresas.

ORIENTA ZAITEZ

En colaboración con cada facultad se orga-nizan diferentes sesiones para dar a cono-cer a los estudiantes el mercado laboral y las oportunidades que este ofrece de mano de profesionales y expertos.

ASSESMENT TIME

Una vez terminado el encuentro Orienta Zai-tez, se invita a los asistentes a participar en un proceso de selección simulado que les ayuda-rá a conocer sus puntos débiles a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo.

25Deusto Alumni

LANERATZEA SUSTATZEA

Ibilbideen barruan, Deusto Alumnik bi pro-grama kudeatzen ditu ikasketak amaitzear daudenen laneratzea sustatzeko:

TALENTIA

Bizkaia:talent eta hiru euskal uniber- tsitateen arteko lankidetzako programa bat da, ahalmen handiko unibertsita-teko ikasleen laneratze egokia sustatzeko. Programak lanerako orientazioa eskaintzen du; topaketa, mintegi eta hi- tzaldi garrantzizkoetara joatea lanbide-ko etorkizuna prestatzeko; eta Bizkaiko eta Euskal Herriko ekonomiako sekto-rerik garrantzizkoenetako eskaintzak ezagutzeko aukera. Euskal enpresa munduko ospe handiko pertsonen esku-tik egiten da. Azkeneko edizioan parte hartu zuten pertsonen % 86 lanean ari da edo ikasketa osagarriak egiten, pro-grama amaitu eta sei hilabetera.

TOPAGUNE

Erakundeen eta azken mailetako ikas-leen eta tituludun berrien topagunea da, laneratzea sustatzeko. Donostiako campusak harremanetan jartzen ditu hautaketa prozesuak zabalik dituzten erakundeak eta ikasleak, zuzenean elkar ezagutu dezaten. Programan kontrata-zio maila altua egon da.

«Nos han enseñado a sacar lo mejor de nosotros mismos»

Carlos Lara López es Licenciado en De-recho por la Universidad de Granada y actualmente estudia el Master de Interven-ción en Violencia contra las mujeres de la Universidad de Deusto. Ha participado en los talleres que tiene Deusto Alumni para las personas que están cursando sus estu-dios en la Universidad. Una experiencia que valora muy positivamente «porque nos ha servido para estar al día sobre las exigen-cias empresariales y la forma de sacar lo mejor de nosotros mismos en un contexto económico y social tan difícil como el ac-tual», reconoce.

Carlos destaca la participación de profesio-nales con experiencia en distintos campos que «nos ha ayudado a comprender los en-

tresijos de las relaciones laborales y a entender qué tenemos de bueno en nosotros».

Mediante sesiones prácticas, el personal formador «nos ha dado las herramientas para tener cons-ciencia de cómo será nuestra in-corporación al mundo laboral en condiciones óptimas, realizando actividades de role playing que nos han servido para introducirnos en el papel y proyectar nuestros intereses en una simulación prác-tica muy útil de cara a una posible entrevista futura. Además también nos ha ayudado a conocer a otro tipo de alumnado», explica.

Este estudiante de Master destaca especial-mente la labor del equipo de Deusto Alumni porque «se han encargado personalmente que los talleres fueran a buen puerto siem-pre desde la formalidad y el compromiso que requieren unos cursos de este tipo». Además, resalta que la comunicación «ha sido muy fluida en todo momento, y siem-pre están disponibles para cualquier cues-tión que se te plantee. Por esto y por todo lo que está al llegar recomiendo su conti-nuidad y sé que estarán ahí para cualquier duda que me surja».

ORIENTACIÓN INDIVIDUAL

En Deusto Alumni existe un equipo de orientadores laborales, con experiencia en selección de personal y mercado laboral que ayudan a planificar la carrera profe-sional de cada persona. Mediante una en-trevista individual, se detectan las necesi-dades, personalizando el itinerario para la incursión de cada persona en el mercado laboral de manera la eficaz.

En cada caso se establecen la situación del mercado laboral, las salidas profesionales de la titulación y los requisitos necesarios para acceder al empleo. Una de las cues-tiones que se establecen en este primer contacto es el conocimiento de las forta-lezas y debilidades de cada persona como candidata a un puesto de trabajo, respecto a sus objetivos profesionales, recursos y ne-cesidades.

BOLSA DE TRABAJO

Deusto Alumni cuenta con una bolsa de tra-bajo que gestiona cada año las ofertas de empleo de empresas y entidades que buscan talento en Deusto. La demanda de profesio-nales se produce todo el año y para cubrir puestos de todas las áreas de conocimien-

to. Las organizaciones demandan a Deusto Alumni tanto personas recién tituladas como profesionales con experiencia. Durante 2014 el servicio ha aumentado las ofertas gestio-nadas en un 60% respecto a 2013.

Además, Deusto Alumni difunde entre usuarios y usuarias del servicio las ofertas de empleo internacionales que surgen rela-cionadas con las titulaciones de la Universi-dad de Deusto.

CENTRO DE EMPLEO LANBIDE

En Deusto Alumni, como Centro colabora-dor de Lanbide, se pueden dar de alta las personas que buscan empleo, además de realizar todas las actualizaciones del currí-culo que consideren oportunas. Además, es un punto de información en el ámbito del empleo y del mercado de trabajo. Cuenta con equipamiento técnico y material espe-cializado en el área de empleo como revis-tas, periódicos y suplementos semanales.

FORMACIÓN PARA EL EMPLEO / TALLERES

Deusto Alumni organiza a lo largo del curso diferentes talleres para titulados universita-rios con el objetivo de mejorar su emplea-bilidad, adquiriendo competencias y destre-zas relacionadas con el acceso al mercado laboral. A lo largo de este curso se ofrecerán talleres de Orientación laboral, marca perso-nal y posicionamiento, innovación, liderazgo, Inteligencia Emocional, gestión de conflictos, creatividad y generación de ideas, calidad y técnicas de comunicación. Aspectos todos que permiten mejorar competencias y habili-dades para acceder al mercado laboral.

CONFERENCIAS Y JORNADAS

Innovación, nuevos modelos de negocio, liderazgo... Cada mes se organizan confe-rencias y jornadas de interés para profe-sionales en activo, que buscan empleo o que quieren mejorar su carrera profesional. ‘Organizadores visuales’, ‘Si no apareces en google no existe tu web o blog!’, ‘Dise-ñando mi identidad digital para el mercado laboral’ o ‘Introducción al Visual Thinking’, son algunas de las cuestiones que se que se han tratado hasta ahora en estos encuen-tros en estos en encuentros.

Para quienesYA HAN TERMINADOEn Deusto Alumni ofrecen asesoramiento y acompañamiento a las personas que han terminado sus estudios para lograr su inserción laboral o mejorar su empleabilidad con formación específica en torno al mercado de trabajo. Más de 5.500 personas recurrieron el año pasado a este servicio para recibir orientación laboral o intermediación en las ofertas de empleo.

26Deusto Alumni

«Beka neure burua ezagutzera emateko eta esperientzia izateko da»

Ignacio Bigurik Psikologia eta Deustuko Unibertsitateko Gerontologiako Maste-rra ikasi ditu eta oso pertsona aktiboa da lana bilatzeko orduan. Horregatik, ez zen zalantzan ibili, Deusto Alumnik kudeatzen dituen La Caixaren bekak argitaratu zirela ikusi zuenean Interneten. Prestik Enplegu Azokan programa horren arduradunarekin aurkitu zen, zorionez; eta, horrek zabaldu zizkion laneko lehen aukerarako ateak. «Komentatu nion apuntatuta nengoela, baina itxuraz nire datuak ez ziren inon age-ri, Eta kezkatu egin zen deialdiaren barruan egongo ote nintzen ez nintzen», gogora- tzen du.«Balio handia ematen diot Deusto Alumnin artatu ninduen pertsona horren dedikazio eta profesionaltasunari. Izan ere, inondik ere ni ezagutu gabe, lagundu eta aholku eman zidan nire curriculuma egoki- tzeko», azpimarratzen du.

Horri esker, gaur Fundación Miranda egoi- tzan ari naiz lanean, Bizkaiko bigarren handienean. «Nire lana egoiliarren eta se-nideen bizi kalitatea hobetzea eta lagun-

tzea da. Diziplina ugariko talde batean lan egiten dugu eta esku-hartze psikologiko desberdinak egiten ikasten ari naiz, baita bana-banako tratua eskaintzen ere, egoi- tzan bizi diren pertsonen taldea alde batera utzi gabe».

Hori arratsaldez izaten da. Goizez Deus-tuko Unibertsitatera joaten da, enplegurako prestakuntzarekin jarraitzen; zeren eta, nahiz eta bekako hilabete batzuk gera- tzen zaizkion, «hasi naiz lan bila». Deus-tun enplegagarritasuna hobetzeko jaso- tzen duen prestakuntzan, klaseak ematen dituzten pertsonen maila azpimarratzen du. Kasu batzuetan, «euren kasu erreala kontatzen duten hizlariak dira, lan merka-tuan zer gertatu zaien, euren esperientzia kontatzen dute, eta horrek asko laguntzen du», hala aitortzen du. Beste kasu batzue-tan, «pertsona adituak dira, klaseak ederto prestatzen dituztenak», dio.

Bekak lan merkaturako atea zabaldu dio. «Beka neure burua ezagutzera emateko eta esperientzia izateko da», laburbiltzen du.

FORMACIÓN CONTINUA

Deusto Alumni programa cada año más de 50 cursos específicos relacionados con las diferentes áreas de conocimiento, que permiten completar conocimientos de la carrera. Esta planificación se realiza en colaboración con las diferentes facultades para adecuar la oferta a los aspectos que se consideran más interesantes.

La oferta se va cerrando a medida que avanza el año. De momento se han previsto los siguientes cursos:

27Deusto Alumni

DERECHO

· Introductory Course to Legal English.

EDUCACIÓN

· La carga emocional en el contexto edu-cativo.

· Igualdad y violencia de género: estra-tegias para la intervención y abordaje desde el ámbito educativo.

INTERVENCIÓN SOCIAL

· Estrategias para la intervención con adolescentes.

· Intervención social en red: todos somos parte del tratamiento.

· Hijos e hijas de la violencia de género: prevención e intervención.

· Análisis de casos de intervención so-cioeducativa desde el contexto de los servicios sociales.

· Habilidades para el desarrollo y pro-moción profesional en el ámbito de la intervención social.

PSICOLOGÍA CLÍNICA

· Introducción a la Terapia Gestalt.

TURISMO

· Amadeus.

Más información: www.alumni.deusto.es

28Deusto Alumni

Prácticas profesionales:EN BUSCA DE LA EXPERIENCIA

Programa de Empleo Joven de Euskadi:Prácticas para graduados

La Obra Social ‘la Caixa‘, las patronales de Bizkaia y Gipuzkoa y la Universidad de Deusto han adjudicado 80 becas a perso-nas tituladas en el curso 2012/2013 o el curso 2013/2014, en grados cursados en la Universidad de Deusto, para realizar prác-ticas en empresas, desarrollando los cono-cimientos adquiridos durante su formación en las tareas propias de su cualificación profesional. Además están recibiendo for-mación presencial y online para el desarro-llo de sus actitudes profesionales.

BBK Professional Internships:Prácticas para posgraduados

Este programa de ayudas de BBK Fun-dazioa y la Universidad de Deusto, con el apoyo de la Diputación Foral de Bizkaia, ha proporcionado a las personas tituladas en Master de la Universidad de Deusto en el curso 2012/2013 y 2013/2014, la posibili-dad de realizar prácticas en empresas en el extranjero, desarrollando los conocimientos adquiridos durante su formación en las ta-

reas propias de su cualificación profesional.

Las personas que han accedido a este pro-grama de seis meses han contado con mil euros netos al mes para cubrir los gastos de desplazamiento al país de destino, ma-nutención, alojamiento así como los co-rrespondientes visados y vacunas si fuesen necesarios.

DeustoAlumnik hitzarmenak eta lankidetza programak ditu hainbat erakunderekin praktikak egiteko, bai he-men eta bai beste herrialde batzuetan. Kasu batzuetan, lehenengo esperientzia ho-riek dira lehenengo lanerako sarbide zuzena.

Global Training:El 42% tiene contrato después de las prácticas

Deusto Alumni forma parte de este pro-grama de ayudas del Gobierno Vasco dirigi-do a potenciar la movilidad transnacional de la juventud de Euskadi.

La beca incluye un curso formativo previo a la salida a destino y una estancia de seis meses en una empresa de otro país reali-zando las actividades y proyectos relacio-nados con su perfil académico. Además, se cubren los gastos de desplazamiento al país de destino, manutención, alojamiento y cotización a la Seguridad Social, así como

los correspondientes visados y vacunas, si fuesen necesarios, la cobertura de riesgos de enfermedad y accidente, y los gastos de repatriación y responsabilidad civil frente a terceros.

La Universidad de Deusto ha participado en dos ediciones del programa y ha gestiona-do 79 becas con un resultado muy positivo: un 42% de las personas becarias han sido contratadas por la empresa una vez finali-zado el programa de becas.

29Deusto Alumni

International Approach:Para personas tituladas en ingenierías

La Universidad de Deusto y la Funda-ción AIC-Automotive Intelligence Center Fundazioa han puesto en marcha Interna-tional Approach para que las personas con titulación en ingeniería, principalmente de automoción, puedan desarrollar sus conoci-mientos en proyectos de empresas del sec-tor de la automoción durante nueve meses.

En este caso, la dotación económica para desplazamiento, manutención, alojamien-to... varía según el país de destino.

Lehen Aukera:Lehenengo lana

Lanbide programak lanik gabe dauden eta laneko esperientziarik ez duten edo esperientzia gutxi duten gazteak euskal enpresetan kontratatzea sustatzen du, pertsona horiek duten titulazioarekin zerikusia duten lanetan; eta oso emaitza positiboak ditu. Deustuko Unibertsitateak, Lanbideren zentro laguntzailea izanik, sektore asko-tako enpresen enplegu eskaintzak kudeatu ditu eta % 78 kontratu lortu ditu, Uniber- tsitatean eskaintzen diren titulazioetako lanpostuetarako.

Hace ahora un año, Javier Ortiz partió rum-bo a Hong Kong, después de conseguir una de las becas Global Training del Gobierno Vasco gestionadas por Deusto Alumni, para trabajar en la Cámara de Comercio de Espa-ña en ese país. A pesar de su juventud, este licenciado en Derecho no se lo pensó dos veces. «Algo dentro de mí me dijo que tenía que aceptar esta oportunidad, este tren que solo pasa una vez en la vida», recuerda. Un acierto porque, pasado ese año, sigue en esa ciudad «cosmopolita, original y muy activa» con muchas oportunidades laborales.

«En la Cámara de Comercio aprendí sobre todo acerca de relaciones interpersonales y lo estresante que puede ser una ciudad tan viva como Hong Kong», asegura. Tras el pe-riodo de la beca encontró trabajo «vía Linke-dIn», en una empresa de Compliance, en el departamento de Due Diligence. «Comencé a trabajar en enero y, sinceramente, estoy muy contento», confiesa. «Es un ambiente de trabajo muy dinámico, joven y abierto a la colaboración. La verdad es que se diferencia mucho del estilo de trabajo en España donde el jefe es como un dios al que no puedes diri-girte salvo en escasas ocasiones; en cambio, aquí podemos hablar con nuestro superior, manager, o directamente con el CEO, si tene-mos algún problema o duda acerca de nues-tra posición en la firma o hacia qué dirección queremos crecer», relata desde Hong Kong.

Javier Ortiz ha encontrado su primer trabajo a miles de kilómetros de Bilbao y recomienda la experiencia. «Recomiendo venir a Hong Kong si sientes que estás estancado o quie-res innovar o cambiar de aires. Es una ciudad muy liberal, con grandes oportunidades y si tienes ganas e ilusión por trabajar, éste es tu lugar». Pero no todo es fácil. «El mercado inmobiliario es el más caro del mundo y es una cuidad muy rápida y altamente compe-titiva; el que vale y lo demuestra se podrá quedar, de lo contrario ten en cuenta que hay muchos profesionales dispuestos a ha-cer el trabajo». Entre lo más positivo destaca que «hay gente de todas las nacionalidades en la ciudad, siempre hay alguna actividad que hacer (playa, hiking, junk boat,…) y la ciudad está estratégicamente situada a un par de horas de avión de sitios preciosos: Tailandia, Filipinas, China, Corea, Vietnam, Japón,..». De momento, se quedará.

«Si te sientes estancado o quieres cambiar, ven a Hong Kong»

30Deusto Alumni

LOS CENTROS REALIZAN ACTIVIDADES DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y ACOMPAÑAN AL ALUMNADO EN EL CAMINO A LA PRIMERA INSERCIÓN LABORAL.

Deusto Alumni trabaja estrechamente con las facultades de la Universidad para mejorar la empleabilidad del alumnado. Por ello, los itinerarios inicia y avanza, centra-dos en los estudiantes de últimos cursos, se adaptan a las necesidades de cada centro. «Tanto nosotros como los responsables de Deusto Alumni tenemos muy clara la importancia de que exista un fluido canal de comunicación entre ambos para que las posibilidad de formación, ofertas de empleo y programas de prácticas interna-cionales puedan llegar a sus destinatarios y obtengan el máximo rendimiento», explica Aitor Urrutia, de la Facultad de Psicología y Educación.

Una relación «sumamente provechosa» se-gún María Ángeles Alaez, de la Facultad de Derecho, que permite «ofrecer a nuestros estudiantes iniciativas que no serían posible de otro modo».

Una visión que comparten el resto de cen-tros. Asun Fernández, de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas destaca la importancia de estas actividades para que alumnos y alumnas «desarrollen compe-tencias transversales que refuercen el auto-

conomiento, la autoestima y la autonomía para emprender una búsqueda activa de empleo y desarrollen competencias para darse a conocer a sus empleadores». El plan de empleabilidad y acompañamiento laboral diseñado por esta Facultad se aplica desde el primer curso para orientarles en la capacitación para el empleo.

A todo ello, Rebeca Cortazar añade la im-portancia de la «vertiente emprendedora» en la formación para el empleo. Desde la Facultad de Ingeniería se destacan inicia-tivas como la Semana Deusto-Emprende o el programa DeustoSTART. De hecho, desde Deusto Business School se advierte que hace falta crear empresas. «Nuestro país necesita emprendedores y ellos (los titulados de económicas) tienen la forma-ción necesaria para hacerlo, pero necesitan comprender bien su entorno para poder de-sarrollar ideas de negocio exitosas».

Todos los centros tienen, además, iniciativas específicas para orientar a los estudiantes de cara a su inserción laboral. En casi todos los casos hay presentaciones de empresas, información acerca de becas y programas específicos en su área de conocimiento. Es

el caso del Advisory de Derecho, en el que antiguos alumnos que ahora tienen puestos de responsabilidad orientan de cerca de pe-queños grupos de estudiantes.

La experiencia de los exalumnos es algo que se valora mucho. La Facultad de Inge-niería organiza este tipo de encuentros que les permiten «no sólo recibir información de una empresa y sector concretos, sino tam-bién entrar en contacto con una persona que posee un perfil determinado, pudiendo visualizar cómo puede ser su futuro», expli-ca Rebeca Cortazar.

En Deusto Business School la orientación al empleo se realiza tanto en los estudios de grado como de postgrado, con sesiones es-pecíficas en las que se ofrecen herramientas para prepararse de cara al mercado laboral.

Aitor Urrutia, destaca que, en el caso de Psicología y Educación, se le da especial im-portancia a la elección de los centros donde se realizan las prácticas. La especificidad de estas áreas de conocimiento hace que «el verdadero espacio de oportunidad de an-clarse al mundo profesional se encuentre en el momento de las prácticas académi-

Las FacultadesSE VUELCAN CON DEUSTO ALUMNI EN LA ORIENTACIÓN LABORAL

31Deusto Alumni

Desde todas las Facultades se valora muy positivamente la oportunidad para el empleo que supone el Foro de Empleo y Emprendimiento Deusto. «El Foro ha de entenderse como una herramienta útil de acercamiento. Un espacio de diálogo, oportunidades y de conocimiento», define Aitor Urrutia de la Facultad de Psicología y Educación. Es «uno de los espacios en los que los estudiantes pueden conocer a

empleadores o recabar ofertas», recuer-dan desde DBS. Para Rebeca Cortazar, de la Facultad de Ingeniería, el Foro «cumple un papel relevante en la orientación laboral, como parte de la formación integral de los estudiantes».

María Ángeles Alaez, de la Facultad de De-recho, destaca el formato del encuentro, que facilita el contacto más directo de los estudiantes para «conversar e identificar las

cualidades que más aprecian en un egresa-do y enviarles su solicitud de empleo».

Desde la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Asun Fernández considera que esta cita es «una gran oportunidad para que el proceso de preparación para el mun-do laboral sea más directo y efectivo», por las herramientas que les brinda para reali-zar una búsqueda activa de empleo.

El Foro,UNA HERRAMIENTA ÚTIL EN LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

COMPETENCIAS PARA EL EMPLEO

Todas estas iniciativas tienen un objetivo cla-ro: trasladar al alumnado la importancia de aprovechar las oportunidades que le brinda la Universidad no sólo para lograr un buen expediente académico, sino también para adquirir competencias para el empleo. «Des-de la Facultad concienciamos a los estudian-tes sobre la complicadísima situación actual del mercado laboral para los jóvenes» y de la importancia de «ser capaz de entrar en el mercado laboral y acumular cierta expe-riencia para optar a puestos más atractivos», matizan desde DBS. «Los empleadores dan por supuestas las competencias técnicas de nuestros estudiantes, por eso buscan otras capacidades como el trabajo en equipo, las habilidades interpersonales... y, por supues-to, la ilusión, las ganas de aprender, la au-tonomía o la iniciativa», describen desde la Facultad de Ingeniería. En este caso, ponen el foco especialmente en los idiomas y en la experiencia internacional a través de progra-mas como Erasmus.

En la Facultad de Ciencias Sociales y Hu-manas todo el claustro está implicado en la orientación laboral, transmitiéndoles men-sajes positivos de cara a su futuro laboral. «Son unos profesionales con un perfil muy flexible y alta empleabilidad, posiblemente estemos ante la generación mejor formada en turismo de nuestra historia», asegura Asun Fernández.

En todos los casos se fomenta que los egre-sados sigan confiando en la Facultad una vez finalizados sus estudios. Es cuando la Universidad «se convierte en un aliado para acompañar al profesional a lo largo de su vida laboral, en su reciclaje del conocimien-to», recuerda Aitor Urrutia.

MÁS COMPETENTES DE LO QUE PIENSAN

¿Y cuáles son las preocupaciones de los estudiantes sobre su futuro laboral? Obvia-mente, el paro y la precariedad laboral son dos cuestiones recurrentes. Además, los es-tudiantes de Deusto se muestran especial-mente preocupados por no poder ejercer la profesión que han elegido, por escoger bien el momento para salir al mercado laboral o por cómo afrontar un cambio de residencia por el primer empleo.

Acabar los estudios es un momento crítico «que se vive con cierta angustia debido a la inexperiencia», recuerda Asun Fernández. En otros casos «tienen miedo a cometer un error en la decisión de su primer empleo o de si estarán capacitados para desempeñar de-terminadas tareas», explica Rebeca Cortazar.

«La realidad es que nunca se está del todo preparado», reconoce Aitor Urrutia. Pero «nuestros estudiantes están mucho más formados y son mucho más competentes de lo que piensan». Eso sí, «solo poniendo en práctica dichas competencias pueden ser conscientes de su propia valía».

32Deusto Entrepreneuship Centre

EmprendimientoEN ACCIÓN

Deustuko Unibertsitateak ekintzailetza sustatzen du, orientazioaren bidez eta enpresak sortzen lagunduz. Foroan zehar, Bilboko campuseko enpresen inkubagailua ikusi ahal izango da eta bertan dauden proiektu berritzaileak.

Deusto ha albergado en los últimos cua-tro años más de 50 proyectos empresariales que han generado cerca de cien puestos de trabajo y un millón de euros de capital. Es el resultado de la labor de promoción rea-lizada por Deusto Entrepreneurship Centre. Pero no se trata sólo de generar nuevas empresas, sino de hacerlo con valores. «Un emprendimiento centrado en las personas y la creación de empleo y riqueza para la comunidad, en lugar de un emprendimiento especulativo», matiza Tontxu Campos, di-rector de Deusto Entrepreneurship Centre.

Las incubadoras de empresas en los campus de Donostia y Bilbao ofrecen a emprendedo-res y emprendedoras espacios dotados con los recursos técnicos necesarios para poner en marcha su idea. Actualmente, en estos centros hay 24 empresas -15 en Bilbao y 9 en Donosti- con 61 puestos de trabajo.

En San Sebastián las actividades de las em-presas están más focalizadas en turismo, ocio, comunicación o comercio electrónico, mientras que en Bilbao predominan los pro-yectos relacionados con las tecnologías de la información y comunicación (TIC´s). En ambos casos, existen proyectos de innovación social.

Para dar a conocer esta actividad, Deusto

Entrepreneurship Centre ha organizado el 25 y 26 de marzo, visitas a Deustokabi, la incubadora del campus de Bilbao, en las que las personas interesadas podrán cono-cer de primera mano cómo se han montado algunos de estos proyectos.

SENSIBILIZACIÓN E INVESTIGACIÓN

2.585 personas han participado en las 90 actividades dirigidas a potenciar el empren-dimiento, que se organizaron el año pasado en la Universidad. Esto, unido a la formación en competencias emprendedoras que con-templan las titulaciones de Grado y Postgra-do, ha generado el clima propicio para que toda la comunidad universitaria se haya em-papado del espíritu emprendedor, asumien-do que «emprender es posible y factible».

Durante el XI Foro de Empleo y Emprendi-miento Deusto se celebrarán diferentes ac-tividades dirigidas a la orientación en este aspecto como el taller de intraemprendi-miento para estudiantes que tendrá lugar el 25 de marzo de 12:00 a 13:30h; el Design Thinking que ofrecerá Garazi Azanza el 25 de marzo, de 15:00 a 17:00h; o la sesión sobre la generación de ideas de negocio innovadoras que impartirá Janire Gordon el 26 de marzo, de 15:00 a 17:00h.

33Deusto Entrepreneuship Centre

Zer eskaintzen dute? Hainbat kontuz arduratzeko behar den konfiantza, pertsonek, denbora faltagatik, egin ezin dituztenak egiteko. Ekitaldi bat antolatu; etxeko obrak

Maider Olaizola y Óscar Galán

Maider Olaizola, licenciada en Huma-nidades-Comunicación, y Óscar Galán, licenciado en Administración y Direc-ción de Empresas, han creado No pro-blem!, la primera agencia de Personal Assistants de San Sebastián.

tokian bertan zaindu, ondo egin daitezen; edo ikuskizun baterako sarrerak erosi. Gaur egun, kirol ekitaldien ildo bat garatzen dute marka pertsonal bati lotuta, enpresa bat indartzen laguntzen ari dena. Marketinaren munduan aurretiazko lan esperientzia dute gazteok eta haien “egiten jakitea” era guztietako pertsonen eta beharrizanen zerbitzura jarri dute.

«Beti izan dut jakin-mina ekintzailetzaren inguruan, baina bakar-bakarrik egitea… Beste norbait behar nuen; hobe bi, bat baino », azaltzen du Óscarrek. Maider Ixon ezagutzea erabakigarria izan zen proiektuari ekiteko. Ixo Mugaritz jatetxea, besteak beste, biltzen duen jantoki zerbitzuetan espezializatutako enpresa taldea da.

«Ekiteko asmo handia izan behar duzu baina, batez ere, zentzua izan behar da», gomendatzen du Óscarrek. Elkarrekin hasi ziren marketineko plana egiten, erakundeen laguntzak eskatzen, lehenengo kanpaina martxan jartzen… 2013ko azarotik, Deusturen Donostiako campuseko enpresen inkubagailuan ari dira lanean.

«Innogunean egotea zoragarria da: instalazioak bikainak dira, laneko giroa ezin hobea eta hortxe sortzen dira sinergiak… Gainera, irakasleak arduratu egiten dira egiten ari zarenaz eta aholkuak ematen dizkizute», dio Maider Olaizolak. Bezeroen zorroa begiratuta, bi urteotako lanaren oso balantze positiboa egiten dute, «denari buruzko master azkar bat», izan dela diote. Etorkizunari begira, indartu egin nahi dute proiektua, kirol marketinean hazi eta turismoarekin lotutako proiektuekin hasi.

«Estar en el Innogune es una maravilla»

Promotores de No problem!

¿Teníais alguna formación específica en emprendimiento?La verdad que andábamos con el gusanillo de poner en marcha alguna de las ideas que se nos pasaba por la cabeza, pero siempre pensábamos que eran ocurrencias y que no podía haber un negocio detrás de ellas. Así que una vez que investigamos un poco si WIMy podía resolver alguna necesidad real fue cuando empezamos a contactar con instituciones como GetxoLan, Diputación de Bizkaia, Universidad de Deusto... para recibir orientación en la redacción del plan de ne-gocio y formación en gestión.

¿Qué ayudas habéis tenido?

Obtuvimos una subvención de innovación para el desarrollo del prototipo que nos con-cedió la Diputación de Bizkaia, así como otras ayudas para la puesta en marcha de nuevos negocios. El programa Yuzz, que tutoriza la Universidad de Deusto en el centro de Ba-rakaldo, nos ha dado la oportunidad de cono-cer a muchos expertos y mentores, entre ellos, empresarios jubilados con mucha experiencia, de los que hemos recibido muchos consejos.

¿Cuál ha sido el mayor hándicap?

Emprender es como una montaña rusa, un

Alex Sánchez y Carlos Brea«El programa Yuzz, de la Universidad de Deusto nos ha permitido conocer y aprender de gente con mucha experiencia»

Alex Sánchez, licenciado en Marketing y Creatividad Publicitaria, y Carlos Brea, ex-perto en investigación científica, se decla-ran «bastante despistados». Y no son los únicos. Se calcula que perdemos un año y medio de vida buscando cosas que no sabemos dónde hemos dejado. Ellos, ha-ciendo del defecto virtud, idearon WIMy, un dispositivo que localiza los objetos. Para desarrollarlo crearon en diciembre de 2013 Appkideak, una empresa que trata de dar soluciones a problemas del día a día a través de la tecnología.

Promotores de Appkideak

día puedes estar ganando un premio y via-jando a Silicon Valley y al día siguiente, re-solviendo una función de la aplicación que no funciona. Es complicado manejar todas las emociones y saber encajar los golpes y las buenas noticias con el humor adecuado. Quizá el mayor problema haya sido explicar a familia y amigos que vas a dedicar todo tu tiempo a un proyecto por el cual de en-trada no vas a cobrar y quién sabe si tendrá futuro. Como todo depende de uno mismo, hay que contar con dosis extras de motiva-ción y determinación para sacar el proyecto adelante. Todo lo demás sólo llegará si el equipo está comprometido y cuenta a su alrededor con el clima personal adecuado.

¿En qué punto se encuentra el proyecto?

Actualmente contamos con un prototipo del hardware y estamos en pleno proceso de desarrollo y optimización del software. He-mos lanzado una campaña de crowdfunding para dar a conocer el producto a los primeros usuarios. Esperamos comenzar con la pro-ducción de las primeras unidades y realizar los primeros envíos en mayo o junio.

¿Cuáles son vuestros planes a futuro?

En nuestra hoja de ruta tenemos marcado una serie de sectores al que podríamos dar el salto empleando la misma tecnología como turismo o retail. Al final, la misma tecnología puede tener muy diferentes aplicaciones.

34Deusto Alumni

34

¿Qué quierenDE MÍ LAS EMPRESAS?

Deustuko Unibertsitateko hiru ikaslek planteatzen diote Laura Ruizi, Ferruelo & Velasco enpresakoari (pertsonen zuzendaritza), haien zalantzak, hautaketa prozesu bati aurre egitearen inguruan.

EL LADO HUMANO DE LA ESTRATEGIA

Ferruelo & Velasco es una Consultora de Dirección de Personas, especializada en el lado humano de la estrategia, que colabora con las organizaciones en el enfoque y des-pliegue de sus políticas de personas. Parti-cipa también en algunas de las actividades formativas que organiza Deusto Alumni.

Ager Valdivieso.Psicología

¿Cuáles son los aspectos más valorados hoy en día en una empresa?

En un contexto en el que cada vez hay más personas

bien preparadas, con formación e idiomas, la clave de la diferenciación en las prime-ras experiencias profesionales no reside en los conocimientos ni en la trayectoria de la persona, sino en la actitud. En este sentido, es importante mostrar una actitud favorable, mostrar que se tienen ganas e ilusión por aprender y aportar.

¿Que es más recomendable, seguir formándonos o buscar empleo?

Formarse es importante, pero siempre con un foco claro: para qué me quiero seguir formando, qué quiero conseguir, cuál es mi objetivo… luego ya pensaremos si una formación o la otra, pero lo importante es tener claro hacia dónde queremos dirigirnos. En este sentido, no se trata de almacenar in-formación y títulos o cursos, sino de estudiar y formarse en materias que nos permitan ponerlas en práctica para transformarlas en conocimiento. Si yo me estoy orientando a trabajar en un ámbito concreto, es mejor que mis esfuerzos vayan en la misma dirección. No obstante, no se trata de elegir entre am-bas, dependiendo de la formación puede ser compaginada perfectamente con empleo. Lo ideal sería poder poner en práctica lo que es-tamos estudiando.

David Mariscal.Ingeniería Informática

¿Que se valora más, idiomas, expe-riencia, habilidades...?

Todo depende del puesto al que se quiera optar y también del sector al que pertenez-ca, del ámbito de la organización, si tiene presencia internacional o no… Debido al contexto actual, saber idiomas es impor-tante, mejor dicho, dominar idiomas, ya que en muchas ocasiones habrá que leer docu-mentos, hablar con proveedores, clientes… y para ello hace falta un buen nivel.

Al margen de los idiomas y el conocimiento adquirido en la carrera, tener experiencias enriquecedoras previas es un punto a favor.

Sin embargo, aun-que idiomas, co-nocimientos, expe-riencias sean muy relevantes, se pue-den adquirir con relativa facilidad, pero lo que real-mente diferencia a unos candidatos/as

de otros/as es el perfil de competencias, las habilidades que tiene cada uno para tomar decisiones, proponer, trabajar en equipo, pla-nificarse y organizarse…

¿Qué me aconsejarías para superar una dinámica de grupos?

Las dinámicas de grupos sirven para ver a las diferentes personas que participan en ellas ‘en acción’, debatiendo, influyendo, trabajando en equipo, comunicando, deci-diendo, intentando llegar a un consenso, etc., por lo que es importante comportarse con naturalidad, integrar a las demás per-sonas del grupo, mostrar respeto, mantener un equilibrio entre hablar y escuchar…

Helena Salceda.Lenguas Modernas

¿Cómo se valora la excelencia acadé-mica en las empresas?

La excelencia académica es una variable más a tener en cuenta. Nos da muchas pistas: constancia durante la carrera, esfuerzo, de-dicación… Sin embargo, no tener un expe-diente brillante no significa en sí mismo no ser igual de trabajador/a o esforzado/a. Por ese motivo hay que indagar más y conocer el contexto de la persona para comprender-lo: cómo le fue la carrera, qué dificultades encontró, si la compaginó con otras activi-dades, etc. En definitiva, del proceso de se-lección se extraen muchos ingredientes: for-mación, experiencia, competencias, valores, motivaciones… que hay que meter en una ‘coctelera’, ya que por sí sola la excelencia académica no sirve, tiene que ir acompañada de un perfil de competencias equilibrado y encajado en la necesidad de la organización, así como de una actitud favorable.

¿Qué se valora más en un candidato?

Como decíamos antes se valora todo, se valora el mix, el equilibrio: una buena for-mación, experiencias interesantes, cono-cimientos… pero sobre todo se valora la actitud y las competencias de esa persona, qué puede aportar que la haga sobresalir, diferenciarse del resto.

Tú haces tu futuroZure etorkizuna zeuk egiten duzu

Hemen gaude: Dónde estamos: Navarra, 5, 48001 Bilbao Tel: 944 205 300

www.bilbao.net

Si tienes una idea o un proyecto de negocio cuenta con nuestro empuje, porque ninguna persona emprendedora en Bilbao está sola en esta aventura.

Conocemos las inquietudes que se generan cuando nos decidimos a emprender y por eso queremos brindarte nuestro apoyo. Te ofrecemos formación, asesoramiento, servicios avanzados, infraestructuras y un ánimo constante para que no te rindas y luches por conseguir tu sueño.

En Bilbao Ekintza disponemos de servicios y soluciones para ayudarte en tu camino para emprender, y trabajamos apoyando iniciativas en los sectores de oportunidad para Bilbao:

• Ecotecnología y Soluciones Urbanas• Arte,Tecnología y Diseño• Turismo, Salud y Calidad de Vida • Comercio

Si estás dispuesto a apostar por tu futuro, no lo dudes, da el paso y emprende tu negocio.

Negozio proiektu edo ideiaren bat badaukazu, gure bultzada izango duzu. Izan ere, Bilbon, pertsona ekintzaile bat bera ere ez dago bakarrik abentura honetan.

Enpresa bat sortzeko erabakia hartzen dugunean agertzen diren kezkak zeintzuk diren badakigu, eta, horregatik, gure laguntza eskaini gura dizugu. Prestakuntza, aholkularitza, zerbitzu arreratuak, azpiegiturak eta etengabeko animoa eskaintzen dizkizugu, amore ez emateko eta zure ametsa lortzeko ahalegina egiteko.

Bilbao Ekintzan, empresa bat sortzeko zure bidean laguntza emateko zerbitzuak eta soluzioak dauzkagu, eta Bilborentzat aukera-sektoreak direnetan ekimenei laguntzeko lan egiten dugu:

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Zure etorkizunaren aldeko apustua egiteko prest bazaude, ez izan zalantzarik, eman urratsa eta izan ekintzaile.

36Empleo

A pesar de la adversa situación, Deusto mantiene la tasa de empleo de sus egresa-dos por encima de la media vasca. El último observatorio de Lanbide, realizado sobre la promoción de 2010 en diciembre de 2013, refleja una tasa de empleo del 74% y una tasa de actividad del 92,6% para quienes acabaron sus estudios en plena crisis.

También se ha reducido el tiempo de acceso al mercado laboral. Una vez iniciada la bús-queda, el tiempo de acceso al empleo es 3,8 meses, inferior a los 4,6 meses de la promo-ción anterior.

En los últimos años, la Universidad se ha convertido en el principal canal para encon-trar trabajo. Una de cada cuatro personas egresadas ha tenido su primera oportunidad laboral a través de las prácticas curriculares y de los programas de prácticas profesionales, así como de las acciones de Deusto Alumni para mejorar la empleabilidad de las perso-nas tituladas.

Internet y las redes sociales (23%) y el entor-no social y familiar (15%), son también dos canales importantes para encontrar empleo, dos aspectos en los que inciden especial-

mente los talleres de orientación laboral de Deusto Alumni.

83% DE EMPLEO ENCAJADO

La promoción de 2010 se ha tenido que mover menos para encontrar empleo. El 16% ha cambiado de residencia por moti-vos laborales, 10 puntos menos que la pro-moción anterior. El destino principal sigue siendo el resto del Estado, especialmente Madrid. Son, sobre todo, personas licencia-das en ADE, Ingeniería en Organización In-dustrial e Ingeniería Informática. Y no llega al 1% quienes han cambiado de país por motivos laborales.

El 83% de titulados y tituladas en 2010 trabaja en el sector servicios. Destaca el crecimiento de la ocupación en el sector industrial de quienes han estudiado inge-niería, retrocediendo para los licenciados en CC. Económicas y Empresariales. La contra-tación por parte de empresas privadas de ámbito nacional ha descendido a la vez que ha aumentado el empleo en multinaciona-les. Estas entidades dan empleo al 37% del total de ocupados de la promoción.

Las personas encuestadas valoran espe-cialmente el reconocimiento social y las posibilidades de promoción que le otorga el trabajo. El 45% está empleado con con-trato indefinido y el 83,3% tiene empleo encajado, es decir, que se adecua a su perfil académico.

POSTGRADOS SATISFECHOS

En el caso de las personas que han cursado estudios de postgrado en la Universidad de Deusto, la tasa de actividad ha aumentado el año pasado, alcanzado el 89,7%, con un empleo encajado mayor que otros años y que supone el 81%.

El 47% de la promoción de postgrados 2012 trabaja por cuenta ajena en empresas de más de 250 trabajadores, de ámbito pri-vado, nacional o local. Tres de cada cuatro encontró empleo en los tres meses siguien-tes a finalizar los estudios.

Los datos del último observatorio registran también mejoras en la estabilidad y satis-facción del empleo (90,4%) y de los estu-dios realizados.

DeustoMANTIENE LA TASA DE EMPLEO DE SUS EGRESADOS POR ENCIMA DELA MEDIAVASCA

DEUSTUKO UNIBERTSITATEAN 2010EAN LIZENTZIA-TUTAKO LAU PERTSO-NATATIK HIRU LANEAN ARI DIRA.

Mónica de Anduiza acabó sus estudios en la Escuela de Secretariado de la Universidad de Deusto a principios de los 90 y se incor-poró a la plantilla de Bilbao Ría 2000, en-cargada de la regeneración urbanística del Bilbao Metropolitano. Hace un año, la crisis frenó los proyectos de esta entidad, lleván-dola a casi su desaparición y enviando al paro a casi toda la plantilla, incluida esta bilbaína. Con 42 años, Mónica de Anduiza decidió que era el momento de reciclarse para afrontar una nueva etapa. Pero tam-bién buscó apoyo en su centro de estudios, la Universidad de Deusto. Gracias a su con-tacto con Deusto Alumni, ha retomado su vida profesional y está llena de esperanza.

¿Qué es lo primero que hiciste al salir de la empresa?

Me apetecía mucho formarme, aprender cosas nuevas, tanto para mejorar personal como profesionalmente. Así que he hecho todo tipo de cursos: de informática, de re-cursos humanos, idiomas...

¿Cómo entraste en contacto con Deusto Alumni?

Me pareció que ir a la Universidad era una buena forma de volver a empezar. No sabía que existía este servicio. Pasé por la Escue-la de Secretario de Dirección y de allí me acompañaron a Deusto Alumni.

¿Qué tal ha sido la experiencia?

¡Maravillosa! Noté enseguida el interés por

lo que te pasa, la empatía para entender la situación y el asesoramiento para enfocar de nuevo tu carrera. Gracias a las personas que trabajan allí cambié mi planteamiento: yo no mendigo un trabajo, soy una profe-sional que ofrece sus servicios, con el valor añadido de los años de experiencia que tengo. Aprendí a valorarme.

¿Has obtenido buenos resultados?

Sin duda. Miraron dónde centrar la búsque-da de empleo, adaptar mi currículo a mi experiencia y entré en la Bolsa de Trabajo. En poco tiempo me llamaron para hacer una sustitución por baja maternal en una empresa de investigación y desarrollo de cáncer invasivo. Así que encantada.

¿Da vértigo volver a buscar trabajo?

Un poco sí. Pero sobre todo por cómo se valora a una mujer de 40 años. Con esta edad y con hijos, creen que no vas a cumplir en el trabajo. Sin embargo, en el caso de los hombres, la misma situación les otorga más estabilidad. Es una equivocación. La verdad es que ha sido lo más duro, contra el resto de cosas puedes luchar.

¿Cómo fue esa primera entrevista después de 15 años?

La verdad es que estaba tranquila. Aun-que no me cogieran, ese contacto me iba a permitir ver si estaba preparada para una entrevista e intentar mejorar lo que consi-derara que no había hecho bien.

Y te cogieron ¿el primer día es duro?

Te choca. No tiene nada que ver con el sec-tor en el que trabajaba antes. Pero también ha cambiado mucho el trabajo. Ahora, con las nuevas tecnologías, todo es virtual, no se escriben cartas, todo se guarda en la nube... Es diferente pero es una experiencia muy positiva, estoy aprendiendo un montón y me ayuda a actualizar mi currículo.

¿Qué ha supuesto volver al mercado laboral?

Positivo. Yo me adapto muy bien a los cam-bios y he vuelto a compaginar el trabajo y la atención a mis hijos.

Es un contrato de sustitución, ¿pien-sas en qué harás cuando acabe?

De momento no, estoy viviendo el momen-to. Además, ya tengo la experiencia de de-jar de trabajar y, si no surge nada, seguiré formándome.

¿Volverás a Deusto Alumni?

Sin duda. En este año que he estado sin trabajo ha sido un pilar fundamental en mi vida. Por el trato, el funcionamiento del servicio... Todo lo que hemos hecho estaba bien enfocado y todo lo que me ofrecían era muy interesante. En esos momentos necesi-tas sobre todo alguien que trate bien, que te de ánimos.

Mónicade AnduizaSecretaria de dirección

«Deusto Alumni ha sido un pilar fundamental en el año que he estado sin trabajo»Mónica de Anduiza

37Foro de Empleo y Empleo

38Entrevista Roberto San Salvador

La empleabilidad del alumnado ¿es prioritaria para la Universidad de Deusto?

La empleabilidad de los estudiantes de grado, master, doctorado, formación continua y exe-cutive education es una de las prioridades de nuestra Universidad, íntimamente vinculada con la búsqueda de la mejora constante de la calidad docente y del modelo de enseñan-za-aprendizaje. La garantía de empleabilidad comienza muchos años atrás con una acerta-da elección de la titulación a cursar, combi-nando vocación propia con futuros profesio-nales posibles. Continúa con la adquisición de conocimientos y competencias, generales y específicas, a través del itinerario curricular. Mejora con el desarrollo de trabajos prácticos en las diversas asignaturas, prácticas curricu-lares en empresas, entidades sociales e insti-tuciones, los trabajos fin de grado y master, así como las tesis doctorales conectadas con las necesidades sociales, institucionales o em-presariales. Adquiere una perspectiva global con el aprendizaje multilingüe y la experiencia complementaria de movilidad en el extranjero. Y culmina con el acompañamiento por parte de múltiples servicios de la Universidad en la orientación e inserción laboral, así como en la formación para el emprendimiento e in-tra-emprendimiento, que encuentra un último empujón en los procesos de aceleración, incu-bación y financiación.

¿Cuáles son las fortalezas de las pro-mociones de Deusto para acceder al mercado laboral?

En primer lugar, las propias cualidades, apti-tudes y actitudes de los estudiantes egresa-dos puestas en valor a lo largo de su proce-so de aprendizaje universitario. En segundo lugar, la formación integral recibida: valores de referencia vinculados con el humanismo cristiano; conocimientos en el ámbito de especialización; competencias genéricas y específicas. Y en tercer lugar, una vocación de adaptabilidad, socialización y resiliencia ante los problemas y situaciones de distinta naturaleza que vayan a vivir como personas y profesionales. En suma, jóvenes que han madurado como personas y han crecido como profesionales en el marco del Modelo Formación Deusto.

¿Y las debilidades? ¿En qué deben me-jorar el alumnado y la Universidad?

Pues posiblemente, en que todo lo dicho hasta el momento funcione cada vez más integrado, como un sistema interdependien-te y solidario: con itinerarios especializados que se completen en toda circunstancia; que el trabajo colaborativo entre agentes públicos, privados, de iniciativa social y uni-versidad sea más amplio e intensivo; que la integración de valores, conocimientos y competencias sea más plena en la mejora continua de los diseños curriculares; que los estudiantes asuman más corresponsa-bilidad y tengan más confianza en sí mis-mos, su potencial presente y futuro; y que entre todos les ayudemos a que maduren su capacidad de adaptarse a los distintos entornos y contextos que están por llegar.

El nuevo Espacio Europeo de Educa-ción Superior promueve la movilidad laboral pero salir fuera se ve como un fracaso ¿Qué opina?

La movilidad, la experiencia internacional es imprescindible en un mundo globaliza-do, continuo e interconectado. Y dentro de esa movilidad, el trabajar fuera, de la mano de una empresa de aquí o foránea, es una experiencia interesante. Como país, como sociedad, nos interesa retener el talento y, consecuentemente, lograr que la mayoría de esos jóvenes, que han estado o están en movilidad, vuelvan, se incorporen a nues-tras instituciones, empresas y entidades sociales con los conocimientos y competen-cias adquiridas, con los valores sometidos a la presión del contraste, enriquecidos por el mestizaje y la transculturalidad.

Después de diez ediciones ¿el Foro de Empleo y Emprendimiento es más ne-cesario que nunca?

Este Foro va madurando de la mano de las políticas universitarias de empleabilidad, emprendimiento e innovación social en las que encuentra su razón de ser. Cada edi-ción se ha tomado el pulso a la demanda universitaria y a la oferta de empleo. Este año el pulso es acelerado, el problema del desempleo no cede y necesitamos favorecer aproximaciones disruptivas, diálogos impo-sibles, itinerarios alternativos y soluciones creativas.

RobertoSan Salvadordel ValleKomunikazioko, Eleaniztasuneko eta

Gizarte Zabalkundeko errektoreordea

«Langabeziaren arazoari aurre egiteko, hurbilketa disruptiboak, ibilbide alternatiboak eta irtenbide sortzaileak behar ditugu»

Roberto San Salvador del Valle

Badago lan aukerarik Bizkaian uni-bertsitateko tituludunentzat?

Bai, inolako zalantzarik gabe. Baina azken urteotan aldaketak gertatu dira Bizkaiko gizartean, eguneroko bizitzako esparruei eragin diete eta laneko errealitatea aldatzea ekarri du.

Zein sektoretan?

Duela urte batzuetara arte enplegu eta aberastasun sortzailetzat jotzen ziren sektoreak eta profilak aldatu egin dira, eta zerikusi gutxi dute gaur egungoekin, gizartea eta, bereziki, teknologia oso azkar eboluzionatzen ari baitira. Gaur egun, goi mailako ikasketak dituzten pertsonek zerbitzuen sektorean egiten dute lan bereziki. Hain zuzen ere, tituludun horien % 83k administrazioan, finantzetan edo merkataritzan egiten dute lan. Zaila da etorkizuneko enpleguaren joerak eta etorkizunean enplegua sortuko duten sektoreak zeintzuk izango diren aurreikustea, baina ikerketa batzuek adierazten dute Bizkaian automozioa, aeronautika, garraioa, energia, osasuna eta gizarte eta osasun zerbitzuak, turismoa eta sormen industriak eta teknologia berriak izango direla sektore horietako batzuk. Arlo horietan guztietan ari da lanean Bizkaiko Foru Aldundia.

Zelan ari dira enpresak praktiketako kontratazioari edo 30 urtetik be-

herakoen kontratu mugagabekoei erantzuten?

2010ean pertsona gazteen praktiketako kontratazioa bultzatzen hasi ginenetik, eskaera igo egin da pixkanaka enpresen aldetik. 2014 izan da eskaera kopururik handiena izan duena. Azken hiru urteotan 1.224 praktiketako kontratu bultzatu dira. Kontratu mugagabeak sustatzen iaz hasi ginen lehenengoz eta izan ditugun emaitzak onak izan dira. 372 kontratu mugagabeko egin zaizkie pertsona gazteei.

Zeintzuk dira enplegua sustatzeko helburuak aurtengo urteari begira?

2015ean ildo beretik jarraitu eta aurrera egin nahi dugu: kontratazio arloan, 800 kontratutara heldu nahi dugu; 25 gaztek bikaintasun bekak lortzea espero da eta lanbideko hobekuntza programetan parte hartzen duten gazteen kopurua mantentzea, talentua erakarri eta berton mantentzeko ahalegina egiteaz gain.

Foru Aldundiak ekintzailetzari lagunt-zen jarraituko du, bereziki gizarte be-rrikuntzan. Zergatik?

Ekonomia suspertzea eta enplegua sortzea lehentasunak direlako eta ohiko sektoreak eta indartzen ari diren sektoreak artatzen jarraitzen dugulako, baina justizian eta gizarte kohesioan oinarritutako hazkuntza

kontuan harturik. Gizarte berrikuntzaren arloko ekintzailetzaren aldeko apustua Ekonomi Sustapeneko Sailak eta Gizarte Ekintza Sailak partekatzen duten proiektu baten barruan ari da garatzen. Bi ikuspegi parekatzea eskatzen du, erantzun bateratua emateko, enpresa ikuspegia eta gizarte konpromisoa bateratuko dituena. Horrek enpresa proiektua eta eman beharreko zerbitzua hobetzea ekarriko du.

Foru Aldundiak eta Unibertsitateak urteak daramatzate lankidetzan Bi-zkailaben bidez. Zer azpimarratuko zenuke ekimen horretan?

Bizkailab ekimen berritzailea da, erakun-de baten, Bizkaiko Foru Aldundiaren, eta unibertsitate baten, Deustuko Unibertsita-tearen, arteko elkarlaneko esperientzia be-rritzailea. Bi arlo ditu lehenetsita: Alde ba-tetik, ‘Bizkaia Talentua. Enplegagarritasuna eta prestakuntza’. Enplegagarritasuneko baldintzak hobetu nahi ditu, orientazioan, bitartekaritzan eta laneratzean eraginez; enplegurako formazioa azpimarratu, bai ezagutzetan eta bai gaitasunetan; eta iker-keta eta ezagutzak sortu egungo eta etor-kizuneko lan merkatuan. Bestetik, ‘Bizkaia Ekintzailea. Ekintzailetza eta Berrikuntza’. Berritzaile espiritua sustatzen du, baita ho-rri lotutako gaitasunak ere, ekintzailetzaren esparruko ikerketa ahaztu gabe.

Imanol PradalesEkonomia Sustapeneko diputatua. Bizkaiko Foru Aldundia

«Zerbitzuen sektorea da nagusi goi hezkuntzako pertsonen artean»

Imanol Pradales

40Entrevista Imanol Pradales

Kopuru, epe eta baldintzen gainean informatzekoCuantías, plazos y condiciones en

www.bizkaia.net/sustapena

EMPLEO

EMPRESA

FINANCIACIÓN

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la promoción del empleo, las inversiones,

la innovación y la internacionalización.

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Bizkaiko Foru Aldundiak baditu 50 milioi euro

baino gehiagoko diru-laguntzak, lana, inbertsioak,

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Jóvenes: contratos en prácticas

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ENPRESA TXIKIAK ETA ERTAINAK

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Berrikuntzaren sustapena

Finantza laguntzak

Nazioartekotzea

LANA

Gazteentzat: praktiketako k

ontratuak

eta mugarik gabekoak

Iraupen luzeko

langabetuentzat

Auto-enplegurako eta

enpresen sorkuntzarako

PYMES Y AUTÓNOMOS

Promoción de la innovación Apoyo financieroInternacionalización

¿Cuál es el objetivo del Plan Univer-sitario Vasco 2015-2018 en materia de inserción laboral?

Su objetivo es que la actuación de todos los agentes implicados en el desarrollo del País Vasco, en este caso los que componen el Sistema Universitario Vasco, se alineen más adecuadamente con las estrategias de me-jora en la empleabilidad de las personas y la competitividad de las empresas.

¿Cómo lo van a hacer?

Las actuaciones concretas deben estar integradas en los planes sectoriales que desarrollen los agentes sociales y económi-cos. Así, la oferta global de servicios de las universidades, además de los de naturaleza docente, deben tener en cuenta compo-nentes de inserción en la vida activa de sus egresados, y esta oferta especializada debe alinearse con las estrategias reflejadas en el Plan de Empleo del Gobierno vasco 2014-2016 y en los planes sectoriales y de espe-cialización inteligente.

¿Cuentan con la Universidad?

En la actualidad, la participación de las tres universidades vascas en la operativa de las políticas de empleo se materializa mediante la firma de convenios con Lanbide, los cua-les han permitido desarrollar la presencia activa en las universidades de servicios de información y orientación laboral. El Plan Universitario 2015-2018 invita a profundi-zar en estas actividades y a elevar el esta-tus y responsabilidad de las universidades como agentes operativos implicados en la ejecución de la cartera de servicios que in-tegren la política de empleo vasca.

¿Qué papel tienen las Universidades en el nuevo sistema vasco de empleo?

El nuevo sistema vasco de empleo es un

concepto por precisar. Resulta sugerente que una futura Ley de Empleo Vasca pu-diera abordar la definición del espacio de intervención, sus integrantes y sus respon-sabilidades.

En este hipotético desarrollo creo que las Universidades Vascas son un agente cuali-ficado que debe formar parte del sistema vasco de empleo.

¿Cómo valora el trabajo que están realizando con la Universidad de Deusto en materia de orientación y promoción de la inserción laboral?

Valoramos muy positivamente el trabajo que se ha realizado. Sin embargo, creemos que ha llegado el momento de dar un salto cua-litativo en los resultados que se han de per-seguir por dos razones fundamentales: por un lado, porque lo posibilita el proceso de integración de varios servicios de este ám-bito en la Universidad de Deusto; y por otra parte, porque Lanbide cada vez es más capaz de exigir y exigirse mejores resultados.

¿En que consiste ese salto?

El Vicerrectorado de Comunicación, Plu-rilingüismo e Innovación Social de la Uni-versidad y la Dirección de Lanbide están trabajando en un nuevo proyecto de co-laboración con un enfoque mucho más integral de todos los procesos que pueden llevar a los alumnos y alumnas a elevar su empleabilidad, y posibilitar una mejor y más rápida inserción en el mercado de trabajo. Esperemos que se materialice en un conve-nio en los próximos meses.

¿Cuántos puestos nuevos recogen en su plan de reactivación del empleo?

El impacto previsto es de 32.000 empleos incentivados, 134.000 empleos manteni-dos, además de ofrecer una primera ex-

periencia laboral a 23.000 jóvenes, de los cuales más de 12.000 serán universitarios.

En cuanto a los empleos incentivados, si bien las estrategias y planes de intervención con jóvenes son prioritarios, estos suponen aproximadamente el 12% del desempleo.

¿Y las previsiones a largo plazo?

En los próximos 10 años Euskadi perderá en torno a 85.000 habitantes, y si consi-deramos las vacantes que por jubilación se producirán hasta 2024, hay que sustituir a más de 150.000 personas ocupadas. Todo ello sin considerar cual será el volumen de creación de nuevo empleo para los próxi-mos años.

A la vista de estas proyecciones, la necesi-dad de contar con una estrategia anticipati-va e integradora de la política educativa-la-boral es fundamental para dar respuesta a las necesidades de cualificación que se tendrán en los próximos 10 años. Una cua-lificación que va más allá de conocimientos técnicos actualizados y que debe considerar competencias innovadoras que nos permi-tan el desempeño profesional en un contex-to muy diferente al actual.

Adolfo AlustizaDirector General de Lanbide

«Euskal unibertsitateek euskal enplegu sistemaren parte izan behar dute»

42Entrevista Adolfo Alustiza

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