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Encuentro entretejiendo - SumaManuelaMuseo del Traje

Guin charla

Caractersticas de industria global de ropa&Marco internacional ETN y DDHH

2.Campaa Ropa Limpia

3.Bangladesh y las respuestas de las ETN

Caractersticas industria global de ropa

Muy intensiva en mano de obraFuertemente feminizada, joven y con escasa formacinFalta de transparenciaSubcontratacin: al descender eslabones cadena productiva, + precarizacin + proporcin de mujeres Economa informalFlexibilizacin. Horarios irregulares e impredeciblesPrcticas de compra empresas incompatibles con respeto cdigos de conductaRelaciones de poder muy desigualesPolticas gubernamentales proclives a flexibilizacin (Bangladesh, Camboya)Sindicatos estn prohibidos por ley o violentamente reprimidos Zonas francas: exenciones impositivas, interpretaciones laxas de las legislaciones medioambientales y represin de los derechos laborales fundamentalesPuestos de responsabilidad en sindicatos, empresas y gobiernos ocupados por hombresLas ETN se deshacen de la responsabilidad hacia los trabajadores/as trasladando los riesgos a sus proveedores

Son mayoritariamente las mujeres las que pagan el coste de tales polticas y prcticas

ETN de ropaDepartamento Compras internacionalesDelegado comerciales en pases productores Proveedor directo A (B, C, D, )Trabajo a domicilio Trabajo a domicilio

Taller informal A1.1 Taller informal A1.2 Taller informal A1.3Trabajo a domicilio Proveedor subcontratado A1 Proveedor subcontratado A2 Proveedor subcontratado A3Esquema cadenas globales de produccinIntermediarios o agentes

Violaciones recurrentes DDHHSalario por debajo del mnimo Horas extras forzosas, no pagadas, no contabilizadasJornadas interminables (12h, 13h) Amenazas contra seguridad y salud (incendios, derrumbes, exposicin a qumicos txicos, sandblasting)No reconocimiento de sindicatosDespidos de sindicalistas y simpatizantesCierre o disminucin de pedidos en fbricas sindicalizadasContratos de corta duracinEnorme presin para satisfacer la produccin.

situacin que golpea especialmente a las mujeresSe estima que hasta el 90% de los trabajadores de este sector son mujeres

3 de cada 5 de stas trabajan sin contrato ni cobertura social de ningn tipo

60 millones de personas estn empleadas en la industria de ropa.

Zonas francas maquiladoras ms del 80% son mujeres, salarios < 1USD

Marruecos: 80% trabajadoras han sacado a sus hijas menores de 14 aos del colegio para que se ocupen de sus hermanos pequeos, sacrificando as su educacin y sus expectativas de futuro

Rana Plaza: fin de mes

Estndares internacionales

Marco de Naciones Unidas sobre DDHH y ETN: Proteger, Respetar y Remediar

Tres pilares considerados el mnimos estndar a cumplir1. Estados: deber de proteger los DDHH2. Empresas: responsabilidad de respetar los DDHH3. Acceso a mecanismos de reparacin

Debida diligencia: empresas deben analizar riesgos y mitigarlos

Marco de aplicacin: cuando las operaciones de las ETN impacten sobre los DDHH.

Sin embargo

Gobiernos no protegen efectivamente los DDLL de sus ciudadanos/as

Empresas eluden su responsabilidad de asegurar cumplimiento de estndares sobre salud y seguridad en el trabajo

La globalizacin de la defensa de los derechos laborales / humanos

Thailabour Campaign

Qu es la Campaa Ropa Limpia?

Red internacional de defensa de los derechos humanos en la industria de ropa

Origen: Holanda, 1989

Red de ms de 300 organizaciones

Europa: 16 Clean Clothes Campaign

Somos coaliciones de ONGs, sindicatos, organizaciones de consumidores, de mujeres, centros de investigacin, otras organizaciones

SETEM coordina la CRL en el estado espaol desde 1997

Objetivo red Campaa Ropa Limpia= Denunciar las condiciones laborales en el sector de la confeccin y calzado deportivo para lograr cambios en la industria y mejorar las condiciones de trabajo

Exigimos derechos

Denunciamos abusos

Promovemos cambios

Filosofa La red CRL aspira a ser dinmica, flexible, pro-activa, abierta al cambio, imprevisible y rechaza la burocracia.

Queremos ser transparentes, desarrollar estrategias conjuntamente, compartir responsabilidades y tomar decisiones de una manera democrtica

Abierta a ONGs, sindicatos y otras organizaciones

Interaccin sindicatos y ONGs: subcontratacin + composicin fuerza de trabajo (gnero, emigracin, informal) => desafo a formas tradicionales de organizarse

Modelo de produccin explotador ligado a modelo de consumo insostenible => debemos tratar ambos

Lneas de accin CRLDenuncia y presin hacia empresas, administraciones pblicas y organismos internacionales

Solidaridad directa con los y las trabajadoras: sistema de acciones urgentes

Investigacin y publicacin de informes Movilizacin social, sensibilizacin y educacin

Movilizacin social, sensibilizacin y educacin

Acciones callejerasCampaas internacionalesActivismo accionarialContra-publicidadOrganizacin de seminarios Promocin de consumo responsableCharlas en organizaciones, colegios, universidades

Investigacin y campaas internacionales

Informes y publicaciones CCC

Campaas internacionales CCC Seguridad y salud ladesh

No-Sandblasting

Salario Digno

Sistema de Acciones UrgentesSistema de ACCIONES URGENTES

Sistema Acciones Urgentes CCC

Sistema de ACCIONES URGENTESel conflicto local sale de las paredes de las fbricas y se convierte en problema globalRecibimos, contrastamos, divulgamos e intervenimos en casos de violacin de derechos laborales y de derechos humanos ocurridos en las fbricas.

A travs de una comunicacin muy gil y rpida y una intensa cooperacin entre los activistas del Norte y las ONGs y sindicatos locales del Sur utilizan el poder de los consumidores para promover mejoras sociales.

Son las propias trabajadoras o las organizaciones que les representan quines nos hacen llegar las denuncias.

La divulgacin de estos casos sirve para apoyar las reivindicaciones concretas de las trabajadoras y potencialmente a reformar la industria

Sistema Acciones Urgentesrompe el aislamiento de las trabajadoras y denuncia los abusos de las empresas

Unin trabajadoras fbricas del Sur con consumidores y activistas en mercados claves para las ETN en Norte.

Web CRL personas de todo el mundo puedan apoyar con su firma digital, acciones dirigidas a gobiernos, organismos internacionales y empresas

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Ejemplos casos urgentes

Bangladesh. Derrumbe Rana Plaza. 24 Abril 2013

Bangladesh. Indemnizaciones. Junio 2013

Turqua. Caso Desa. 2009 Indonesia. Mayo 2013

Respuestas corporativas

Herramientas de las empresas internacionalesResponsabilidad social corporativa

Cdigos de conducta

Auditoras sociales

Iniciativas multi-stakeholders (ETI, FWF, FLA)

Iniciativas corporativas (BSCI, GSCP, WRAP)

Acuerdos Marcos Internacionales (IndustriAll/Inditex)

Sin embargo las empresas internacionalesNo han logrado tener un impacto en las cadenas de produccin para mejorar sustancialmente el respeto de los derechos laborales y humanos de los trabajadores.

Slo xitos parciales y mejoras en algunas empresas

Carcter voluntario

A lo largo de la ltima dcada, la CRL ha comprobado que se incumple el pago del salario mnimo que marcan las leyes locales para una amplia mayora de los empleadores

Muchos gobiernos no han incluido en sus propias leyes estndares bsicos acordados internacionalmente, como las convenciones 87 y 98 de la OIT referentes a derechos sindicales

Bangladesh

2 mayor exportador mundial80% ingresos por exportaciones ropa. Deslocalizacin China - BangladeshAlrededor de 3,5 millones de trabajadores/asBoom industrialProblemas crnicos de inseguridad414 muertos en 213 incendios (2006-2009)50 muertos y decenas de heridos en 2 incendios (2010) Otras 3 personas muertas en 20112012 Nov: Tazreen. 112 personas mueren en un incendio2013 Enero: otras 8 trabajadoras (edad 15-20 aos)2013 Abril: 1133 personas muertas y 2000 heridas (Rana Plaza)

Rana Plaza. Acuerdo para la seguridad en las fbricas y contra incendiosGestacin de Acuerdo ha durado 8 aos Coste en vidas demasiado altoPunto de inflexinPrincipales elementos:Inspecciones de seguridad independientesTransparencia. Listas de proveedores, informesComits de seguridad y salud Obligacin de marcas de contribuir a costear la reparacin de deficiencias encontradasRol central acordado a los trabajadores y representantes sindicalesLegalmente vinculante91 empresas han firmadoWalmart y Gap (y otras) torpedean el Acuerdo

Los gobiernos mueven ficha tras Rana Plaza

Estados Unidos: suspensin Sistema Generalizado de Preferencias a Bangladesh en Junio

Bangladesh: autorizacin a formar sindicatos sin permiso de propietarios de fbricas, incrementos salariales, Plan de Accin Nacional 93 inspectores de trabajo (2011. OIT)

UE : amenaza con suspender beneficios comerciales (90% textiles de Bangladesh entran sin cuotas y aranceles). Mejoras en condiciones laborales a cambio de asistencia europea.

Bangladesh-exportaciones ropa: 80% de ingresos por exportaciones a Europa (60%) y EEUU (25%)

Es necesario que

Mayor transparencia Implementar programas estructurales de mejora de la seguridad en las fbricasTrabajar, aprobar y aplicar normas sobre el salario dignoIncorporar polticas y medidas especficas para abordar la discriminacin de gnero y violacin derecho a libertad sindicalAbordar el impacto de las prcticas de compra Cooperacin en el sector y con los grupos de inters Mejorar la capacidad de los ministerios de trabajo para prevenir y actuar ante violaciones a los derechos laboralesAmpliar alcance sindicatos incluyendo trabajadore/as de economa informal

Marco regulatorio internacional para la responsabilidad empresarial para controlar las cadenas de produccin globalizadas, sancionar incumplimientos de los estndares internacionales y prevenir violaciones de los derechos humanos

Agudizacin situacin en contexto de crisis

Crisis debera conducir a:

Replantear el modelo econmicoPermitir debatir estrategias de desarrollo alternativas y Cambiar las reglas de comercio

El nuevo escenario econmico debera pasar forzosamente por la construccin de un marco productivo que tenga en la base el respeto de los derechos laborales.

Fin

Muchas gracias

Eva Kreisler, ekreisler@setem.org