Es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores.

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica.

Los problemas más usuales son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los problemas de la vista o el oído.

Se deben considerarse los siguientes aspectos:

Promoción de salud en el trabajo en relación a los factores

de riesgos identificado para cada puesto de trabajo.

Atención médica integral orientada a asegurar la

compatibilidad del estado de salud del trabajador en el

puesto de trabajo asignado y los riesgos asociados.

Evaluación médico-laboral con implicación legal.

El Funcionamiento de los servicios básicos de salud ocupacional, deberá estar regido por los parámetros legislativos de la localidad en la cual vaya a desarrollar sus actividades

Para garantizar la calidad de los servicios, éstos deben estar sometidos a parámetros de control y auditoria periódicos, que alerten posibles alteraciones y permitan implementar nuevas condiciones de mejoramiento continuo.

La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y autoridades

realicen su mejor esfuerzo en este sentido.

-Reducir la incidencia de las enfermedades profesionales -Reducir la incidencia de los accidentes de trabajo -Capacitar los funcionarios en el control de riesgos profesionales -Mitigar las consecuencias de las urgencias u emergencias -Fomentar estilos de vida y trabajo saludables.

Pueden estar en:

El medio en el que se desarrolla el trabajo.

En la presencia de contaminantes químicos, físicos o biológicos.

En las exigencias físicas y mentales del trabajo.

Los riesgos profesionales están en todas las situaciones profesionales que pueden romper el equilibrio físico o mental.

Las principales consecuencias son las lesiones en los trabajadores, las lesiones, perdidas humanas, y económicas para la empresa.

Los accidentes afectan a los trabajadores y ala vez a sus familias y su economía.

También afectan a las empresas generando perdidas retrasos en la producción y gastos de mas, causa del accidente.

ESTAS VARIAN SEGÚN EL NUMENRO DE TRABAJADORES ESN LA EMPRESA, TODOS SABEN QUE ES MEJOR PREVENIR QUE LAMENTAR Y QUE TANTO EL TABACO COMO EL ALCOHOL SON PERJUDICIALES PARA LA SALUD.

LA EVOLUCION E LOS METODOS DE TRABAJO HACEN NECESARIA UNA ADAPTACION POR PARTE DEL TRABAJADOR LA FALTA DE INFORMACION PUEDE PRODUCIR ACTITUDES DE RECHAZO EL OBJETIVO DE ESTA ES PROPORCIONAR CONOCIMIENTO Y ASI NO HABRAN ACCIDENTES EN EL TRABAJO.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

HIGIENE INDUSTRIAL

MEDICINA LABORAL

SIN ESTAS MEDIDAS LOS ACCIDENTES VAN A SER MAS FRECUENTES

Notifique a su jefe inmediato, al director del laboratorio y al Supervisor de seguridad.

Busque ayuda médica si es necesario

Anote cualquier dato de interés como objeto o sustancia del accidente, lugar, testigos, fecha y hora, circunstancias, etc.

Asegúrese que sea llenada la forma AL-001 de notificación de accidentes.

Se ha confeccionado una hoja especial de notificación de accidentes codificada Forma AL-001 para llevar anotación de todos los datos de interés relativo al accidente.

Esta forma incluye nombre del laboratorio, datos del empleado, datos relativo al accidente o exposición a enfermedad ocupacional y aquellos que tienen que ver con la hospitalización o incapacidad laboral.

Se adjunta al final de éste manual la forma AL-001.

Parte del programa de Salud Ocupacional es el refuerzo que deben recibir los empleados para evitar el desarrollo de algunas enfermedades que pueden prevenirse por inmunizaciones. Algunas de éstas son:

Vacuna contra la Hepatitis B: Es la más importante inmunización para los empleados del laboratorio clínico y todo el personal de salud. Esta vacuna debe ser considerada de obligatoriedad

Vacuna contra Neumococo: Recomendada para personal inmunosuprimido, diabéticos y con anemia falciforme.

Vacuna contra Tifoidea: No es recomendada de rutina, pero puede ofrecerse a personal inmunosuprimido y personal que maneja muestras de heces.

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:

El Régimen de Pensiones

La Atención en Salud

El Sistema General de Riesgos Profesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

Todo servicio básico de salud ocupacional debe contar con una serie de pautas organizacionales a seguir:

Normas jurídicas locales. Redacción de leyes y normativas, cláusulas y modificaciones, si le aplica.

Publicación y fecha de entrada en vigencia.

Debe incluirse la participación de las empresas, sus trabajadores y representantes en el caso que existieran.

Los factores de riesgo se dividen según su acción sobre los trabajadores en: físicos y biológicos.

Temperatura y humedad. Los intercambios de calor entre el organismo y el medio ambiente de trabajo dependen cualitativamente de las diferencias de temperatura y presión de vapor que existe entre la piel y el medio, están regulados por 3 mecanismos: la convección, la radiación y la evaporación.

Puede afirmarse, por ejemplo, que el trabajo con una computadora genera calor.3

Insectos, bacterias, parásitos y, sobre todo, ciertos hongos presentes en el polvo de los documentos almacenados.