Desarrollo de Guia de Salud Ocupacional

5/21/2018 Desarrollo de Guia de Salud Ocupacional

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RESUMEN DE LA EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

Los temas relacionados con la salud ocupacional en Colombia han tomado especial relevancia en

los sectores industriales, sociales, culturales, econmicos y legales, especialmente en los ltimos

30 aos. Este progreso es paralelo al desarrollo a nivel global de una mayor conciencia sobre la

obligacin de los estados en la proteccin de los trabajadores como garanta de progreso de la

sociedad y sobre el rol desempeado por los trabajadores en el logro de los objetivos y metas de

las empresas. As, el estado colombiano ha venido actualizando su legislacin siguiendo modelos

europeos, particularmente el alemn y el britnico, y especialmente a partir de conceptos

modernos de concepcin del riesgo ocupacional y los elementos fundamentales de prevencin y

control. La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximacin real del gobierno a la proteccin de la salud

del trabajador, en especial su artculo 81 que seala que la salud de los trabajadores es una

condicin indispensable para el desarrollo socio econmico del pas; su preservacin y

conservacin son actividades de inters social y sanitario en la que participarn el gobierno y los

particulares.

A partir de esta nueva concepcin, se han producido importantes cambios, no slo a nivel terico-

legal, sino en el comportamiento de empresas y trabajadores, los cuales se ven reflejados en

acciones ms consecuentes con el objetivo de lograr una mejor calidad de vida para la poblacin

trabajadora de Colombia.

Con relacin a las normativas, las regulaciones en salud ocupacional en Colombia se pueden

agrupar en tres categoras principales:

1. Regulaciones sobre la proteccin y conservacin de la salud de los trabajadores;

2. Regulaciones de ambientes de trabajo;

3. Regulaciones de creacin de entes de control y regulacin.

A travs de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se cre el Sistema General de

Riesgos Profesionales, el cual estableci un modelo de aseguramiento privado de los riesgos

ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creacin y promocin de una cultura de prevencin

en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Antes de entrar en vigencia dicha ley, se dispona de un sistema enfocado hacia la reparacin de

daos ms que en la prevencin, de forma que se haca nfasis en los modelos de atencin mdica

(es decir, diagnstico y tratamiento), pensiones por incapacidad, e indemnizaciones, entre otras.

Estas funciones eran

Prestadas por el Instituto Seguro Social (ISS), una entidad estatal, nico organismo autorizado para

estos servicios.


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Bajo el nuevo sistema, nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales se

encargan de realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riegos profesionales, al

igual que la prestacin de servicios de salud y pago de prestaciones econmicas a sus afiliados. La

atencin mdica es usualmente subcontratada a instituciones prestadoras de servicios de salud

(IPS) que, junto con las entidades promotoras de salud (EPS) son, en algunos casos, unidades de

negocio de una misma entidad.

En general, el estado colombiano ha hecho grandes esfuerzos por implementar estrategias a

travs de las disposiciones legales consignadas en el Sistema General de Riesgos Profesionales

para proteger proactivamente a los trabajadores frente a los riesgos de enfermedades o

accidentes y a la vez prevenir los efectos negativos que se puedan generar por este tipo de

eventos en la salud fsica y mental delos trabajadores.

De igual forma, la legislacin colombiana se ha enfocado en ofrecer garantas para la atencin

mdica y psicosocial de los afectados, para su pronto reintegro a las actividades productivas y

evitar exclusiones o discriminaciones por las consecuencias que este tipo de eventos de tipo

laboral puedan generar.

Sin embargo, an es necesario reforzar la exigencia en el cumplimiento de las normas, empezando

por la afiliacin al sistema, la cual no supera el 30% de la cobertura de la poblacin

econmicamente activa, y resolver el falso dilema empleoproteccin contra los riesgos laborales.

Dado que en Colombia la tasa de desempleo se ha mantenido en los ltimos aos alrededor del

12%5, es apenas natural que se de prioridad a la creacin y sostenibilidad del empleo, que a

mejorar la calidad de vida laboral a travs de mejores sistemas de control y proteccin de los

riesgos ocupacionales. En el fondo, lo que se requiere cambiar es el concepto de muchos

empresarios de ver en las medidas de proteccin un gasto ms que una inversin en productividad

y eficiencia.

El desarrollo tecnolgico no solo contribuye al desarrollo de la salud ocupacional sino que trae

inherente un alto grado de especializacin, un obrero ms capacitado y especializado, ms difcil

de reemplazar, con una mayor exigencia en su formacin, lo que presupone entonces una mejora

sustancial en las condiciones laborales, facilitando as tanto el desarrollo de conquistas laborales

importantes en ciertos sectores de produccin como el desarrollo de la investigacin en todos los

campos del saber.

El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia tambin ha significado una gran actividad en los

diferentes niveles de educacin vigentes para la formacin de recurso humano especializado en

las diferentes reas de conocimiento. Hoy por hoy, en Colombia se exigen profesionales msidneos y preparados para desempearse como consultores en salud ocupacional; profesionales

como higienistas o ergnomos son cada vez ms comunes en nuestro medio laboral. Es de esperar

que la investigacin local, bajo las condiciones laborales existentes, logre determinar de manera

real aquellos factores de riesgo que ms afectan a la salud de nuestros trabajadores y permita

encontrar las soluciones ms adecuadas para su control.

La Ley 100 en Colombia fue el primer intento del gobierno para promulgar una cultura de la

prevencin contra accidentes y enfermedades profesionales; antes, se actuaba de forma


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correctiva. Hoy en da existen entidades como las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP)

y el Sistema General de Riesgos Profesionales, entidades que se encargan de hacer campaas de

concientizacin en los trabajadores con el fin de evitar prejuicios ms grandes que desencadenen

el pago de indemnizaciones y ausentismo laboral. Sin embargo, slo se conseguir una proteccin

integral de los trabajadores cuando las empresas se conciencien de la importancia de proteger a

sus empleados contra los riesgos que genera su profesin como parte de sus polticas internas, almargen de las actividades de control que puedan ejercerse desde el Ministerio.

Hoy en da en muchas empresas se sigue viendo a la salud ocupacional como un sobrecosto y no

como una inversin que trae beneficios, no solo para el empleador sino para los empleados, ya

que mejora el clima organizacional. Al final, esto repercute en un aumento de la productividad

porque disminuye el ausentismo laboral y los costos por indemnizaciones que se deben pagar por

los accidentes y enfermedades profesionales.

Que es la OIT

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es la nica agencia de las Naciones Unidas cuyos

mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Esta estructura

tripartita hace de la OIT un foro singular en el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de la

economa de sus185 Estados Miembrospueden libre y abiertamente confrontar experiencias y

comparar polticas nacionales.

Qu es la OIT?

Creada en 1919 como parte del Tratado de Versalles que termin con la Primera Guerra Mundial,

la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) est integrada por 183 Estados miembros y su sedeprincipal se encuentra en Ginebra (Suiza). En Amrica Latina, cuenta con oficinas en Lima (Per),

Brasilia (Brasil), Buenos Aires (Argentina), Mxico D.F. (Mxico), Puerto Espaa (Trinidad y

Tobago), San Jos (Costa Rica) y Santiago de Chile (Chile).

La OIT es la nica agencia de la Organizacin de las Naciones Unidas en la que sus ms altos

dirigentes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Esta organizacin

tripartita hace de la OIT un escenario de participacin conjunta en favor de la elaboracin de

polticas y programas como la promocin del trabajo decente para todos.

Basada en su misin la pazlaboral es esencial para la prosperidad, promueve la justicia social y

los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional para que trabajadores y

empleadores puedan acceder a un trabajo decente y unas condiciones laborales y econmicas que

generen prosperidad y progreso.
http://www.ilo.org/public/english/standards/relm/country.htmhttp://www.ilo.org/public/english/standards/relm/country.htmhttp://www.ilo.org/public/english/standards/relm/country.htmhttp://www.ilo.org/public/english/standards/relm/country.htm


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Objetivos

Fomentar los derechos laborales.

Ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente.

Mejorar la proteccin social.

Fortalecer el dilogo al abordar temas relacionados con el trabajo.

Para lograr estos objetivos, la OIT cuenta con grandes experiencias y conocimientos sobre el

mundo laboral, que ha adquirido en su trayectoria de casi 100 aos, y as:

Da respuesta a las necesidades de un trabajo decente y digno para las personas.

Formula polticas y programas internacionales para promover los derechos humanos

fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades deempleo.

Elabora normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema de control de su aplicacin.

Formula e implementa un amplio programa de cooperacin tcnica internacional, para ayudar a

los pases a llevar a la prctica dichas polticas.

Lleva a cabo actividades de formacin, educacin e investigacin que contribuyen al progreso de

todos estos esfuerzos.

http://www.vicepresidencia.gov.co/Candidatura-OIT/Paginas/Que-es-la-OIT.aspx

http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/who-we-are/lang--es/index.htm

Que es la OMS

La OMS es la autoridad directiva y coordinadora de la accin sanitaria en el sistema de las

Naciones Unidas.

Es la responsable de desempear una funcin de liderazgo en los asuntos sanitarios mundiales,

configurar la agenda de las investigaciones en salud, establecer normas, articular opciones de

poltica basadas en la evidencia, prestar apoyo tcnico a los pases y vigilar las tendencias

sanitarias mundiales
http://www.vicepresidencia.gov.co/Candidatura-OIT/Paginas/Que-es-la-OIT.aspxhttp://www.vicepresidencia.gov.co/Candidatura-OIT/Paginas/Que-es-la-OIT.aspxhttp://www.ilo.org/global/about-the-ilo/who-we-are/lang--es/index.htmhttp://www.ilo.org/global/about-the-ilo/who-we-are/lang--es/index.htmhttp://www.ilo.org/global/about-the-ilo/who-we-are/lang--es/index.htmhttp://www.vicepresidencia.gov.co/Candidatura-OIT/Paginas/Que-es-la-OIT.aspx


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En el siglo XXI, la salud es una responsabilidad compartida, que exige el acceso equitativo a la

atencin sanitaria y la defensa colectiva frente a amenazas transnacionales.

http://www.who.int/about/es/

Que es salud ocupacional

De acuerdo con la OMS, la Salud Ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a

promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevencin y el control de

enfermedades y accidentes y la eliminacin de los factores y condiciones que ponen en peligro la

salud y la seguridad en el trabajo. Adems procura generar y promover el trabajo seguro y sano,

as como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestarfisico mental y

social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de

trabajo. A la vez que busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social yeconmicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, la salud

ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.

http://www.msal.gov.ar/index.php/home/salud-ocupacional

Que es Medicina Preventiva

La medicina preventiva es la especialidad mdica encargada de la prevencin de las

enfermedades, basada en un conjunto de actuaciones y consejos mdicos. Salvo excepciones, es

muy difcil separar la medicina preventiva de la medicina curativa, porque cualquier acto mdico

previene una situacin clnica de peor pronstico.

http://www.sanitas.es/sanitas/seguros/es/particulares/biblioteca-de-salud/prevencion-

salud/san041826wr.html

Que es Medicina del Trabajo

En trminos tcnicos, la Medicina del Trabajo es un componente de la Salud Ocupacional que

centra su gestin en el ser humano. Su funcin es realizar promocin, prevencin y control de lasalud de las personas que trabajan, para protegerlas de los factores de riesgo a los que estn

expuestas en funcin de su labor, ubicndolas en un sitio de trabajo acorde a sus condiciones

psicofisiolgicas y mantenindolas en aptitud de produccin de trabajo.

http://www.serviciosensaludsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=21&cati

d=2
http://www.who.int/about/es/http://www.who.int/about/es/http://www.who.int/about/es/


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Que es Ergonoma

En la actualidad, se puede definir la ergonoma:

Segn la Asociacin Internacional de Ergonoma, la ergonoma es el conjunto de

conocimientos cientficos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y

ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones fsicas y mentales de la persona.

Segn la Asociacin Espaola de Ergonoma, la ergonoma es el conjunto de

conocimientos de carcter multidisciplinar aplicados para la adecuacin de los productos,

sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y caractersticas de sus

usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.

http://www.ergonomos.es/ergonomia.php

Que es Higiene Industrial

Conjunto de procedimientos dirigidos a identificar, evaluar y controlar los factores ambientales

que pueden afectar la salud de los trabajadores en el mbito laboral.

http://ccs.org.co/asistencia_interna.php?idtema=9

Que es Seguridad Industrial

La Seguridad Industrial es una disciplina que se ocupa de la gestin o manejo de los riesgos

inherentes a las operaciones y procedimientos en la industria y an las actividades comerciales y

en otros entornos. Hasta hace algn tiempo solo se tenan en cuenta los riesgos de la salud,

posibilidades de accidentes de los trabajadores, adems de los posibles daos a las propiedades

de la empresa.

http://saludocupacional.gaventerprise.us/blog/que-es-seguridad-industrial/

1.

Conceptualice cada una de las normas de seguridad industrial vigentes

Resolucin 2013 de 1986 = COPASO.
http://www.ergonomos.es/ergonomia.phphttp://www.ergonomos.es/ergonomia.phphttp://saludocupacional.gaventerprise.us/blog/que-es-seguridad-industrial/http://saludocupacional.gaventerprise.us/blog/que-es-seguridad-industrial/http://saludocupacional.gaventerprise.us/blog/que-es-seguridad-industrial/http://www.ergonomos.es/ergonomia.php


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Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad que les confiere el

artculo 25 del Decreto 614 de 1984,

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%202013%20de%201986%20Organizacion%2

0y%20Funcionamiento%20de%20Comites%20de%20higiene%20y%20SI.pdf

Decreto 614 de 1984 = bases para la administracin de la salud ocupacional en el Pas.

por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en

el pas.

El Presidente de la Repblica de Colombia, en uso de las atribuciones que le confiere el artculo120 ordinal 3o. de la Constitucin Poltica, y del Decreto 586 de 1983, y de las funciones cumplidas

por el "Comit de Salud Ocupacional", creado por ste.

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1357

Resolucin 1016 de 1989 = reglamenta la organizacin y funcionamiento de los PSO.

Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud

Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pais.

LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD

en uso de sus facultades legales y en especial de las que les confieren los artculos 28, 29 y 30 del

Decreto 614 de 1984, y

CONSIDERANDO:

1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus artculos 28, 29 y 30 se establece la obligacin de

adelantar Programas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores.

2. Que es obligacin de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los

trabajadores a su cargo.


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3. Que los patronos o empleadores deben responder por la ejecucin del programa permanente

de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.

Decreto Ley 1295 de 1994 = organizacin y administracin de los riesgos profesionales

en el Pas.

DECRETO 1295 DE 1994

(junio 22)

Reglamentado por el Decreto Nacional 1771 de 1994 , Reglamentado por el Decreto Nacional 1530de 1996

"Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos

Profesionales".

EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA REPBLICA DE COLOMBIA,

DELEGATARIO DE FUNCIONES PRESIDENCIALES OTORGADAS MEDIANTE EL DECRETO 1266 DE

1994,

en ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas por el numeral 11 del artculo 139 de la

Ley 100 de 1993,

Decreto 1832 de 1994 = tabla de enfermedades profesionales.

Decreto 1281 de 1994 = actividades de alto riesgo.

Ley 776 de 2002 = reforma a las prestaciones en SGRP.

Decreto 2800 de 2003 = afiliacin al SGRP de trabajadores independientes.


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Resolucin 2346 de 2007 = Historias Clnicas Ocupacionales.

Resolucin 3673 de 2008 = trabajo en alturas.

Resolucin 1401 de 2007= Investigacin de Accidentes de trabajo.

Resolucin 2844 de 2007 = Guas de atencin integral en salud ocupacional.

Ley 1562 2012

2.

Con relacin a la GTC 45 defina cada uno de los siguientes trminos, formule y de ejemplos decada uno, apoyados en imgenes.

Accidente de trabajo

Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, y que produce en el

trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin

accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador o

durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo

(Adaptada de la Decisin 584 de la Comunidad Andina de Naciones).

Actividad rutinaria

. Actividad que forma parte de un proceso de la organizacin, se ha planificado y es

estandarizable.

Diagnostico de condiciones de trabajo

Diagnostico de condiciones de salud

Resultado del procedimiento sistemtico para determinar el conjunto de variables objetivas de

orden fisiolgico, psicolgico y sociocultural que determinan el perfil sociodemogrfico y de

morbilidad de la poblacin trabajadora (Adaptada de la Decisin 584 de la Comunidad Andina de

Naciones).


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Elemento de proteccin personal (EPP)

Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.

Enfermedad

Condicin fsica o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a causa de una

actividad laboral, una situacin relacionada con el trabajo o ambas

(NTC-OHSAS 18001).

Enfermedad Profesional

Todo estado patolgico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que

desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado

por agentes fsicos, qumicos o biolgicos (Adaptada del Decreto 2566 de 2009 del Ministerio de la

Proteccin Social,).

Lugar de trabajo

Espacio fsico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo el control de la

organizacin (NTC-OHSAS 18001).

Medidas de Control

Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes.

Monitoreo Biolgico

Evaluacin peridica de muestras biolgicas (ejemplo sangre, orina, heces, cabellos, leche

materna, entre otros) tomadas a los trabajadores, con el fin de hacer seguimiento a la exposicin a

sustancias qumicas, a sus metabolitos o a los efectos que stas producen en los trabajadores.


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Riesgo

Incidente de Trabajo

Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurri o pudo haber ocurrido lesin o

enfermedad (independiente de su severidad) o vctima mortal (NTC-OHSAS 18001).

Siniestro

Peligro

Salud

Personal Expuesto

Conozca, identifique e intrprete, que es una seal industrial, los diferentes tipos de sealizacin,los colores que la conforman, formule y de ejemplos soportados con imgenes de cada una de las

seales existentes.

Se entiende por sealizacin, el conjunto de estmulos que condicionan la actuacin del individuo

que los recibe frente a unas circunstancias (riesgos, protecciones necesarias a utilizar, etc.) que se

pretenden resaltar.

Estas seales se encuentran disponibles en los sustratos:

Lamina de Aluminio

Lmina Galvanizada

Lamina de Acrlico

Lamina de Kikopak

Lamina de Celtex

Fibra de Vidrio

Fibra de Vidrio Reforzada

Los textos y los pictogramas son cortados o impresos en:


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Cinta Reflectiva marca 3M

Cinta Vinilo Opaco marca Arlon

Cinta Vinilo de Impresion marca 3M

SEALES REGLAMENTARIAS

Indican prohibicin, reglas y/o normas que deben acatarse para evitar situaciones de riesgo.

SEALES PREVENTIVASEstas seales son utilizadas para indicar situaciones riesgosas, que tienen altas probabilidades demuerte y/o lesiones serias.
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SEALES PREVENTIVASEstas seales son utilizadas para indicar situaciones riesgosas, con algunas robabilidad de muertey/o lesiones serias.

SEALES PREVENTIVAS
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Estas seales son utilizadas para indicar situaciones riesgosas, que podran en daos menores omoderados.

SEALES DE EMERGENCIAEstas seales son utilizadas para demarcas el lugar de elementos necesarioas para ayudar a enfrentar una emergencia.Tambin son utilizadas para indicar salidas de emergencias y rutas de evacuacin.


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Las seales son diseadas de acuerdo a sus necesidades, implementando todas las normasinternacionales y nacionales vigentes en su pas

SEALES INFORMATIVAS Y EDUCATIVASEstas seales son utilizadas para notificar polticas de seguridad, higiene, orden y condiciones de trabajo de la compaa.

No estn asociadas con situaciones riesgosas y no son remplazo de sealizaciones preventivas
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SEALES CONTRA INCENDIOSEstas seales son utilizadas para comunicar claramente la ubicacin de elementos para el control de incendios, tambinson utilizadas para identificar instructivos para el correcto uso y manejo de los extintores.

SEALES DE ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL
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Este tipo de sealizacin significa voz de mando, es decir obligatoriedad para utilizar los elementos de proteccinpersonal en la realizacin de determinados trabajos y/o para el ingreso a ciertas areas.

SISTEMA ESTANDAR NFPA PARA LA IDENTIFICACINDE RIESGOS

Es un sistema estndar para la identificacin de riesgos en cuanto a la salud, inflamabilidad, reactividad y riesgosespeciales de las diferentes sustancias y/o materiales que se puedan manejar en el desarrollo de sus actividades. Este

sistema fue diseado por la NFPA (National Fire Protection Agency)

RIESGO A LA SALUD4. EXTREMA:Extremadamente Txico.Puede serfatal a una corta exposicin.

3. SERIO: Toxico. Evite lainhalacin o el contactocon la piel.

2. MODERADO:Moderadamente toxico. Puedeserpeligroso si es inhalado oingerido

1. LIGERO: Ligeramente

RIESGO DE

INFLAMABILIDAD4. EXTREMA: MaterialesExtremadamenteinflamablesque rpidamente seevaporan y se inflaman atemperatura ambiente.

3. SERIO: Materiales queencienden o arden atemperatura ambiente.

2. MODERADO: Materialesque deben ser expuestosa temperatura ms alta quela del ambiente para
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toxico. Puede causar unaligera irritacin.

0. MINIMO: Todos losqumicos tienen algn grado

toxico.

que puedan arder.

1. LIGERO: Materiales quedeben ser precalentadospara arder o quemarse.

0. MINIMO: Materiales queno se queman.

RIESGO DE

REACTIVIDAD4. EXTREMA: Capaces dedetonar o reaccionar porsi solos a temperatura ypresin normales.

3. SERIO: Capaces de detonarmediante golpes ocalentamiento.

2. MODERADO: Materialescon posibles cambiosqumicos (inestables), pero noson detonantes.

1. LIGERO: Materialesestables que pueden ser

inestables a temperatura ypresin elevadas opueden reaccionar con agua.

0. MINIMO: Materialesestables normalmente

RIESGO ESPECIFICO

NO APAGAR CONAGUA ACIDOOXIDOALKALINORADIOACTIVO

INSTRUCTIVOS Y PLANOS DE EVACUACINEste tipo de seales es utilizado para proporcionar instrucciones e informacin vital para el acceso a cualquier rea y/oidentificacin de rutas de evacuacin, salidas de emergencia, Ubicacin de elementos para enfrentar emergencias, entreotros.


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IDENTIFICACIN DE TUBERIAS

Este tipo de sealizacin identifica las tuberas de acuerdo a la Norma internacional ANSI A13.1 - 1981, por dondecirculan diferentes materiales o sustancias que conviene resaltar con el fin de prevenir accidentes en procesosindustriales.


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SEALIZACIN TEMPORALEste tipo de seales esta diseado para la identificacin de reas con limitaciones de algn tipo, en donde es necesarioadvertir a los vehculos o transentes las precauciones que deben tomar. Estas seales se arman en el sitio y soncompletamente porttiles, fciles de manipular y transportar de un sitio a otro.

Este tipo de seales esta diseado para limitacin de reas en donde es necesario advertir a los transentes lascondiciones con las que se pueden encontrar. Estas seales son tipo tijera, completamente porttiles, fciles de manipulary transportar de un sitio a otro.
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ROTULO DE PRODUCTOS QUIMICOS

Esta sealizacin es necesaria para el manejo, almacenamiento y transporte seguro deproductos qumicos de acuerdo a las Normas NTC 1692 (para Colombia), lasrecomendaciones de las Naciones Unidas y el Sistema de Identificacin de Riesgos de laNFPA.


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SEALIZACION PARA ENTIDADES DE SALUD

(Resolucin No. 04445 DEL 2 DE DICIEMBRE DE 1996).

DEMARCACIN VEHICULAR

DEFINICION:

La demarcacin vehicular reflectiva se utiliza como protocolo estndar de seguridad vial en empresas del sector Minero.

Son ideales para visibilidad diurna y nocturna. esta es realizada con cinta reflectiva Grado Diamante de 3M en diversos

colores. Los nmeros son estampados con tinta serie 800 de 3M.


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Las seales son diseadas de acuerdo a sus necesidades, implementando todas las normasinternacionales y nacionales vigentes en su pas.

Identifique, conozca que es un extintor, tipos y clasificacin de los mismos, su utilizacin en las

diferentes reas de una organizacin. Formule y de ejemplos soportados con imgenes.

Tipo y clasificacin de los extintores

Los extintores son elementos porttiles destinados a la lucha contra fuegos incipientes, oprincipios de incendios, los cuales pueden ser dominados y extinguidos en forma breve.

De acuerdo al agente extintor los extintores se dividen en los siguientes tipos:

- A base de agua

- A base de espuma

- A base de dixido de carbono
http://www.misextintores.com/lci/tipo-y-clasificacion-de-los-extintoreshttp://www.misextintores.com/lci/tipo-y-clasificacion-de-los-extintoreshttp://www.misextintores.com/lci/tipo-y-clasificacion-de-los-extintores


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- A base de polvos

- A base de compuestos halogenados

- A base de compuestos reemplazantes de los halgenos

Listaremos a continuacin los extintores mas comunes, y los clasificaremos segn la clase de fuego

para los cuales resultan aptos:

Extintores de agua

El agua es un agente fsico que actua principalmente por enfriamiento, por el gran poder de

absorcin de calor que posee, y secundariamente actua por sofocacin, pues el agua que se

evapora a las elevadas temperaturas de la combustin, expande su volumen en aproximadamente

1671 veces, desplazando el oxgeno y los vapores de la combustin. Son aptos para fuegos de la

clase A. No deben usarse bajo ninguna circunstancia en fuegos de la clase C, pues el agua corrientecon el cual estan cargados estos extintores conduce la electricidad.

Extintores de espuma (AFFF)

Actan por enfriamiento y por sofocacin, pues la espuma genera una capa continua de material

acuoso que desplaza el aire, enfra e impide el escape de vapor con la finalidad de detener o

prevenir la combustin. Si bien hay distintos tipos de espumas, los extintores mas usuales utilizan

AFFF, que es apta para hidrocarburos. Estos extintores son aptos para fuegos de la clase A y

fuegos de la clase B.


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Extintores de dixido de carbono

Debido a que este gas esta encerrado a presin dentro del extintor, cuando es descargado se

expande abruptamente. Como consecuencia de esto, la temperatura del agente desciende

drasticamente, hasta valores que estan alrededor de los -79C, lo que motiva que se convierta enhielo seco, de ah el nombre que recibe esta descarga de "niebe carbnica". Esta niebla al entrar

en contacto con el combustible lo enfra. Tambin hay un efecto secundario de sofocacin por

desplazamiento del oxgeno. Se lo utiliza en fuegos de la clase B y de la clase C , por no ser

conductor de la electricidad. En fuegos de la clase A, se lo puede utilizar si se lo complementa con

un extintor de agua, pues por si mismo no consigue extinguir el fuego de arraigo. En los lquidos

combustibles hay que tener cuidado en su aplicacin, a los efectos de evitar salpicaduras.

Extintores de Polvo qumico seco triclase ABC

Actan principalmente qumicamente interrumpiendo la reaccin en cadena. Tambin actan por

sofocacin, pues el fosfato monoamnico del que generalmente estan compuestos, se funde a las

temperaturas de la combustin, originando una sustancia pegajoza que se adhiere a la superficie

de los slidos, creando una barrera entre estos y el oxgeno. Son aptos para fuegos de la clase A,

B y C.


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Extintores a base de reemplazantes de los halgenos (Haloclean y Halotron I)

Actan principalmente, al igual que el polvo qumico, interrumpiendo qumicamente la reaccin

en cadena. Tienen la ventaja de ser agentes limpios, es decir, no dejan vestigios ni residuos,

adems de no ser conductores de la electricidad. Son aptos para fuegos de la clase A, B y C.

Extintores a base de polvos especiales para la clase D

Algunos metles reaccionan con violencia si se les aplica el agente extintor equivocado. Existe unagran variedad de formulaciones para combatir los incendios de metales combustibles o aleaciones

metlicas. No hay ningn agente extintor universal para los metales combustibles, cada

compuesto de polvo seco es efectivo sobre ciertos metales y aleaciones especificas. Actan en

general por sofocacin, generando al aplicarse una costra que hace las veces de barrera entre el

metal y el aire. Algunos tambin absorven calor, actuando por lo tanto por enfriamiento al mismo

tiempo que por sofocacin. Son solamente aptos para los fuegos de la clase D.


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Extintores a base de agua pulverizada

La principal diferencia como los extintores de agua comunes, es que poseen una boquilla de

descarga especial, que produce la descarga del agua en finas gotas (niebla), y que adems poseen

agua destilada. Todo esto, los hace aptos para los fuegos de la clase C, ya que esta descarga noconduce la electricidad. Adems tienen mayor efectividad que los extintores de agua

comunes, por la vaporizacin de las finas gotas sobre la superficie del combustible, que generan

una mayor absorcin de calor y un efecto de sofocacin mayor (recordar que el agua al

vaporizarse se expande en aproximadamente 1671 veces, desplazando oxgeno). Son aptos para

fuegos de la clase A y C.

Extintores para fuegos de la clase K a base de acetato de potasio

Son utilizados en fuegos que se producen sobre aceites y grasas productos de freidoras

industriales, cocinas, etc. El acetato de potasio se descarga en forma de una fina niebla, que al

entrar en contacto con la superficie del aceite o grasa, reacciona con este produciendose un

efecto de saponificacin, que no es mas que la formacin de una espuma jabonosa que sella lasuperficie separandola del aire. Tambin esta niebla tiene un efecto refrigerante del aceite o

grasa, pues parte de estas finas gotas se vaporizan haciendo que descienda la temperatura del

aceite o grasa.


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Actividades de transferencia del conocimiento.

Actividad de transferencia de conocimiento 1

Apoyados en el conocimiento adquirido en el mbito de formacin, la GTC 45, y la identificacin

de los peligros y valoracin del riesgo elaborar un panorama de riegos de una organizacin

http://prezi.com/g4awgx1dzycw/panorama-de-riesgo/

http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/11059/2181/1/61362G516.pdf

Desarrollo de Guia de Salud Ocupacional

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