LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES

TIPOS DE VALORES

Con ellos construimos nuestra vida y nos guían para relacionarnos con otras personas.

Valores personales

Se derivan de las creencias fundamentales de los padres, con las cuales educan a sus hijos.

Valores familiares

Valores socio-culturales

Tienen que ver con nuestras necesidades básicas como seres humanos, como alimentarnos o vestirnos para protegernos de la intemperie.

Valores materiales

Relacionados con las creencias religiosas.

Valores espirituales

Valores morales

VALORES ORGANIZACIONALES

Medición de la satisfacción laboral

“un estado emocional positivo o placentero resultante de la percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto”

La actitud del trabajador, basada en las creencias y los valores, que tiene sobre el trabajo que desarrolla.

Satisfacción laboral

{

Satisfacción laboral

Relación posible entre satisfacción y clima

organizativo

relación directa entre la productividad y la

satisfacción del trabajo

Posibilidad y demostración de la relación negativa entre la satisfacción y las

pérdidas horarias

La satisfacción en el trabajo influye poderosamente sobre la satisfacción

en la vida cotidiana

• Funcionamiento y eficacia en laorganización

• Condiciones físico-ambientales en el trabajo• Contenido interno del trabajo• Grado de autonomía en el trabajo• Tiempo libre• Ingresos económicos• Posibilidades de formación• Posibilidades de promoción• Reconocimiento por el trabajo• Relaciones con los jefes• Relaciones de colaboración y trabajo en

equipo• Prestaciones sociales

¿La satisfacción laboral causa?