A L D Í A

Sé parte del cambio

BOLETÍN MENSUAL Nro. 44 AÑO 5LIMA/TRUJILLO/SAN ANDRÉS, OCTUBRE DE 2011

MA ARS

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6Pág.

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SALUDESPECIAL

Ahorremos energía inteligentemente

Centro Médico San Andrés, brinda también servicio de salud ocupacional

¡Tenemos nueva y moderna

página web!

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Editorial

A L D Í A

Sé parte del cambio

MA ARS

DIRECCIÓN GENERAL Roberto Lazo

EDICIÓNRoberto Lazo

Augusto EguigurenGabriela Pérez Costa

REDACCIÓN Roberto Lazo

COLABORADORESLuis Santa Cruz, Margarita Méndez, Joe Alva, Raquel Huamán, Luis Casas,

Clara Larrabure, Walter Valverde, Mario Chumpitaz, Olga Lizaraso.

MATERIAL PRODUCIDO POR:Gerencia de Gestión Humana - Área de Comunicaciones e Imagen Institucional

Email: comunicaciones@marsa.com.pe Campamento Minero San Andrés U.E.A. Retamas Parcoy - La Libertad.

Av. Trinidad Morán 821, Lince, Lima 14, Perú. T. (511) 411 7400, F (511) 440 8274.Av. La Marina Nro. 480, Trujillo, Perú, T (044) 242 462, F (044) 256 036

www.marsa.com.pe

Las innovaciones y la modernidad constituyen dos de las principales características de MARSA. Tenemos el gran orgullo de informarles a nuestros trabajadores, proveedores, contratistas y usuarios, en general, que nuestra compañía cuenta con una nueva y totalmente remodelada página web, al igual que un completo y moderno centro médico.

Con la página web pretendemos que los trabajadores, y todo aquel que tenga alguna relación con nuestra empresa, pueda sentirse cómodo al navegar sobre nuestro sitio web, que cuenta con información actual acerca de nuestras actividades.

De otro lado, respecto a nuestro Centro Médico San Andrés, apuntamos básicamente a reforzar la seguridad ocupacional, pues su creación nace dada la necesidad de ofrecer a nuestros trabajadores y los de las empresas especializadas una alternativa de mejora en las áreas de Evaluaciones Médicas Ocupacionales, Gestión en Salud Ocupacional, entre otras.

Este Servicio de Salud Ocupacional cumple con todos los requisitos de modernidad y cuenta también con un excelente equipo médico, el mismo que goza de una sustancial experiencia en esta área, con lo cual se garantiza la calidad de sus servicios en la realización de los exámenes médicos ocupacionales.

Nuestra remodelada página web y moderno centro médico constituyen solo una pequeña muestra de lo que nosotros como MARSA deseamos ofrecerle a nuestros trabajadores y a todo aquel que se encuentre en nuestra unidad minera. En tal sentido, continuaremos trabajando para que todos puedan seguir sintiéndose a gusto de laborar en MARSA.

Centro Médico San Andrés brinda también servicio de salud ocupacional

MARSA obtuvo licencia de uso de aguas

MARSA realiza censo de Empresas Especializadas

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Contenidos

La nueva y moderna imagen de MARSA

Ahorremos energía inteligentemente

ESPECIAL

EN PORTADA

TU CONTRATA

SALUD

MEDIO AMBIENTE

Ahorra energía en las habitaciones

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ESPECIAL

Como todos sabemos el uso excesivo de energía perjudica nuestro medio ambiente, por ello la clave de la solu-ción a este problema está en nuestras manos: Ahorrando energía inteligen-temente.

En MARSA hace dos años implementa-mos el Programa de Control y Supervi-sión de Medio Ambiente, el cual tiene como objetivo la racionalización de los recursos naturales de la empresa.

Por ese motivo, a fin de estandarizar el

uso de equipos menores en la habita-ción, minimizando los riesgos de segu-ridad, salud ocupacional y el consumo de energía eléctrica, se ha creado el procedimiento de uso de equipos eléc-tricos menores en las habitaciones.

Cada uno de nosotros debemos ser responsables con el uso que le damos a la energía eléctrica en cada una de nuestras habitaciones. Por ello, pedi-mos desconectar todos los equipos al momento de retirarnos y cumplir con el procedimiento.

Tomar en cuenta todas estas indicacio-nes, las mismas que ayudarán a la con-servación de los recursos naturales y al equilibrio de nuestro ecosistema.

Ahorra energía en las habitaciones

Ahorremos energía inteligentemente

Nuestro planeta te lo agradecerá

¡Ahorremos energía inteligentemente!

Antes de salir de tu habitación no olvides de desconectar tu tv.

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EN PORTADA

Moderna, interactiva y dinámica son algunas de las características de nues-tra nueva página web.

Asimismo, el cambio de marsa-pe.com a www.marsa.com.pe se realiza en el marco de la celebración de nuestros 30 años de vida empresarial y como parte de la gestión de cambio de ima-gen institucional.

La Alta Dirección tomó la importante decisión de cambiar nuestro dominio corporativo para renovar la página web utilizando un formato de pre-sentación acorde con los estándares actuales de diseño de web sites cor-porativos.

En tal sentido, habiendo evaluado diversas herramientas se optó por realizar el nuevo desarrollo utilizan-do Microsoft Sharepoint for Internet Sites – Standard, herramienta que ha provisto de los elementos necesarios para que la gestión, la publicación y la creación del contenido de la web sea sencilla para los usuarios que la administran, y permita así que los ad-ministradores de la plataforma cuen-

La nueva y moderna imagen de MARSA

que tiene la clasificación de LargeAc-countReseller de la corporación Mi-crosoft y que fue designada por ésta como su representante.

Systems Support & Services, junto a un equipo de profesionales liderado por Raúl Espino Reátegui, trabajó de manera coordinada con Roberto Lazo, Jefe de Comunicaciones e Imagen Institucional de MARSA y con Clara Larraburre y el equipo de Sistemas de MARSA.

En nuestra nueva web se incluyen aplicaciones, las cuales estarán enfo-cadas a brindar información a nues-tros stakeholders, de forma tal, que puedan obtener la información que requieran respetando los más altos es-

Página web permitirá informarnos más

Jorge Aiquipa, Clara Larraburre y Roberto Lazo, equipo desarrollador de nuestra nueva web.

Nueva web al alcance de todos.

ten con informes detallados de la ac-tividad de este sitio.

Para ello, se contrataron los servicios de SystemSupport&Services, empresa

www.marsa.com.peVISÍTANOS EN:

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EN PORTADA

Página web permitirá informarnos más tándares de la industria en seguridad de la información.

Asimismo, nuestro equipo seleccionó una serie de diseños (formatos, colo-res) imágenes y contenidos, los cuales fueron sometidos a diversos procesos de maquetación por el equipo de Di-señadores Gráficos designados por System Support. & Services.

Estos diseños enmaquetados (que per-miten ver cómo quedaría la página sin hacer la programación de la misma) fueron entregados a la Alta Dirección de nuestra compañía para su revisión y respectiva aprobación.

Finalizado este proceso se inició la etapa de programación y de pruebas, quedando el nuevo site listo para en-trar en operación.

Cabe indicar que, otro elemento im-portante para la selección de la plata-forma que soportaría nuestra nueva imagen en internet, fue que la nueva Web Site pudiera convertirse próxima-mente en un portal corporativo.

La nueva imagen de la web de MARSA.

En nuestro portal no solo publicamos información de nuestra compañía, sino también colocamos diversos ser-vicios de información para los trabaja-dores y empresas proveedoras.

Los usuarios podrán tener acceso

a información referente a nuestras operaciones, responsabilidad social y a nuestras publicaciones. Además, contaremos con una sección en la que destacaremos las últimas noticias.

Bingo de la confraternidad

Exitoso matrimonio masivo en MARSA

¡Todos felices con el matrimonio!

Concurso de limpieza.

MARSA realizó, en el marco de la “Campaña de limpieza”, el concurso de cam-pamentos “Vi-vienda limpia y ordenada”.

El ganador del concurso fue la

empresa espe-cializada Cáncer (Habitación 10 y 21). En la segunda posición que-dó Comiluz (Habitación 2 y 18), tercero se ubicó Tauro (Habitación 27 y 28), la cuarta ubicación fue para Alfa (Habitación 43 y 49) y finalmente, en quinto lugar quedó High Power (Habitación 19 y 32).

Una noche di-ferente tuvieron los trabajadores de MARSA y de las empresas especializadas M&G, Potencia Minera, Geo-logía Minera, Línea y Sodexo, jugando el “Bingo de Confraternidad”.

La primera canasta que se jugó la ganó Dei-ver Domínguez de Potencia Minera, la se-gunda canasta se la llevó Enrique Valdiviezo de Geología Minera y la tercera canasta la ganó Mario Chumpitaz de MARSA.

En el apagón se jugaron dos pozos de S/. 50 cada uno. El primer ganador fue Elmer Silva de Geología Minera y el segundo pozo lo ganó un trabajador de M&G.

¡MARSA te queremos limpia! El 23 de octubre celebramos en MARSA

el Primer Matrimonio Civil Masivo 2011, en el cual 29 parejas se unieron en ma-trimonio.

Los trabajadores de las empresas especia-lizadas terminaron totalmente satisfechos y agradecidos por esta iniciativa de los organizadores (MARSA, Municipalidad de Parcoy y las respectivas empresas especia-lizadas que laboran en MARSA).

¡Bingo!

EVENTOS INTERNOS

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SALUD

Centro Médico San Andrés brinda también servicio de salud ocupacional

En el Centro Médico San Andrés se brinda también el servicio de salud ocupacional. Este servicio nace ante la necesidad de ofrecer a todos los trabajadores de MARSA y de las Em-presas Especializadas una alternativa de mejora en las áreas de Evaluacio-nes Médicas Ocupacionales, Vigilancia Médica Ocupacional y Gestión en Sa-lud Ocupacional.

Como parte del servicio, se pueden realizar diferentes pruebas comple-mentarias que ayudan al diagnóstico etiológico y según el perfil laboral y/o tareas específicas asociadas con la identificación del riesgo ocupacional.

Nuestro Centro Médico San Andrés, además de las evaluaciones médicas ocupacionales, cuenta con un labo-ratorio clínico, diagnósticos por imá-genes, espirometría, audiometría, electrocardiografía, screnning visual y odontología.

Todo esto sumado a la elaboración y aplicación de programas preventivos promocionales de la salud.

Nuestro altamente calificado staff de profesionales médicos, cuenta con una amplia y vasta experiencia en la materia y están a total disposición de todos los trabajadores.

El equipo está compuesto por médi-cos cirujanos, enfermeros y técnicos,

todos ellos con una serie de estudios especializados y con post grados en Seguridad y Salud Ocupacional.

En cuanto a la Certificación de Aptitud Médica Ocupacional, el resultado del examen es informado al trabajador, indicando las recomendaciones de sa-lud y de prevención de riesgo en rela-ción a los hallazgos del examen y del cargo que desempeñará.

En tal sentido, el Servicio de Salud Ocupacional de MARSA aporta los cri-terios técnicos en salud que permiten a la empresa tomar una decisión ad-

ministrativa correcta respecto a la ap-titud laboral de los trabajadores.

Las funciones del Servicio de Salud Ocupacional son el Diagnóstico de Sa-lud Ocupacional y Preventivo en MAR-SA y Empresas Especializadas, los Pro-gramas Anuales de Seguridad y Salud Ocupacional y Preventivo – Promocio-nales, la Participación activa en el Co-mité de Seguridad y Salud Ocupacio-nal, la Vigilancia Médica Ocupacional para Enfermedades Ocupacionales y la Gestión de Servicios Médicos Ocupa-cionales.

Centro Médico San Andrés.

Equipo de rayos X. Laboratorio Químico.

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TU CONTRATA

Durante los meses de mayo y junio, el área de Bienestar Social de MARSA realizó el último censo de empresas especializadas.

Dicho censo consideró a las 29 empre-sas especializadas que le prestan ser-vicios a MARSA y a sus trabajadores destacados a la operación.

De acuerdo con los resultados obte-nidos en dicho censo, el 47% de la población laboral de las empresas es-pecializadas fluctúa entre los 25 y los 34 años de edad.

En cuanto a la procedencia u origen de los trabajadores, se pudo saber que el 41% (1419 trabajadores) son de La Libertad, el 18% (611 trabajadores) de Junín, el 7% (235 trabajadores) de Cajamarca y los demás de Huancave-lica, Lima, Arequipa, Áncash, Puno, principalmente.

Asimismo, se pudo averiguar que el

14% de los trabajadores cuenta con educación técnica completa, el 7% educación universitaria completa y solo el 0.34% es analfabeta.

Finalmente, se pudo saber que el 44% de los trabajadores conviven con sus parejas, el 21% está casado, el 32% es soltero, el 0.23% está divorciado y el 0.20% son viudos.

Trabajadores de Empresas Especializadas en un alto a sus labores.

MARSA realiza censo de Empresas Especializadas

Trabajadores de empresas

especializadas en interior mina.

DEPARTAMENTOS CANTIDAD %LA LIBERTAD 1419 40.74%JUNIN 611 17.54%CAJAMARCA 235 6.75%HUANCAVELICA 220 6.32%LIMA 182 5.23%OTROS 166 4.77%AREQUIPA 166 4.77%ANCASH 134 3.85%

PUNO 114 3.27%PIURA 81 2.33%CUZCO 51 1.46%LAMBAYEQUE 51 1.46%SAN MARTIN 22 0.63%HUANUCO 16 0.46%AMAZONAS 15 0.43%TOTAL GENERAL 3483 100.00%

DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES SEGÚN PROCEDENCIA POR DEPARTAMENTOS DEL PERÚ.

0100200300400500600700800900

1000

25-29 30-34 35-39 20-24 40-44 45-49 50-54 55-59 60 - +

DISTRIBUCION DE TRABAJADORES POR GRUPO ETAREO

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MARSA obtiene premio de la Calidad 2011

Capacitación digital es un éxito

MARSA implementa programa de seguridad alimentaria

XV Encuentro de Líderes Escolares

EVENTOS

RESPONSABILIDAD SOCIAL

CAPACITACIÓN

MEDIO AMBIENTE

Más motivos para sentirnos orgullosos de nuestra empresa, pues logramos el premio a la calidad durante la “Sema-na de la Calidad 2011”, la misma que se realizó del 3 al 7 de octubre.

La Semana de la Calidad es un impor-tante encuentro que organiza el Comi-té de Gestión de la Calidad desde el año 1991.

de los recursos hídricos y los derechos de usos de aguas.

Por ello, MARSA, cumplidora de la normatividad aplicable, solicitó a la Autoridad Local del Agua de Huama-chuco, se le otorgue la licencia de uso de aguas de los siete recursos hídricos que abastecen la UEA Retamas: La-guna Blanca, Quebrada MushMush, Quebrada Molinetes, Quebrada Po-machay, Rio Mishito, Quebrada Pota-cocha, y Quebrada Potrero.

Para la realización de sus acti-vidades mineras, MARSA cuen-ta con autorización del uso de aguas en siete fuentes, las cua-

les fueron otorgadas por la adminis-tración del distrito de riego de Hua-machuco para sus tres usos: minero, industrial y poblacional.

Como consecuencia de la entrada en vigencia de la nueva ley de recursos hí-dricos Nº 29338, se modificó el marco normativo que prevé la administración

Con el objetivo de promover la produc-ción de hortalizas, con fines alimen-tarios en la comunidad campesina de Llacuabamba, la Asociación MARSA implementó el Programa de Seguridad Alimentaria “Biohuertos Familiares y Ca-pacitación en Compost Orgánico”.

Hasta el momento se han beneficiado 56 familiares de la comunidad campe-sina de Llacuabamba de forma directa.

La extensión sembrada por las 56 fa-milias de terreno alcanza los 6500 m2.

MARSA obtuvo licencia de uso de aguas

MARSA obtiene licencia de uso de aguas.

Juan Gonzáles Vigil de MARSA, recibe

premio de la Calidad 2011.

Con la nueva ley de recursos hídricos

El Programa de Capacitación Digital que en MARSA hemos establecido ha logrado cubrir todas nuestras ex-pectativas, el desarrollo del mismo es todo un éxito, los trabajadores están siendo capacitados con resultados fa-vorables.

El sistema moderno, interactivo y de

participación constante durante es-tas charlas de capacitación constitu-ye una herramienta valiosísima en las capacitaciones, pues ha servido para mejorar la metodología empleada y el interés de los trabajadores en los temas de seguridad y salud ocupa-cional.

MARSA, ADEI (Aso-ciación para el Desa-rrollo Intercultural) y otras empresas mine-ras de Pataz, realiza-ron de forma exitosa el XV encuentro de lí-deres escolares por la integración regional liberteña. El mismo se llevó a cabo del 19 al 22 de octubre en la ciudad de Trujillo, en donde MARSA donó una laptop y una impresora a uno de los colegios ganadores.

Capacitación digital.

Roberto Lazo de MARSA, entregando la donación.

Programa de Seguridad Alimentaria.