INTRODUCCION A LA

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

La higiene y seguridad, es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad fsica de los trabajadores, de este modo, la higiene y seguridad laboral est en funcin de las operaciones de la empresa, por lo que su accin se dirige, bsicamente, a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel ptimo de salud de los trabajadores. Las empresas con una visin amplia y clara de significado de la seguridad e higiene laboral, entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo ms seguro y estable. La creacin de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmacin de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento y motivacin), las condiciones de la empresa (infraestructura y sealizacin), las condiciones ambientales (ruido y ventilacin), las acciones que conllevan riesgos, prevencin de accidentes, entre otros

Seguridad industrial: Se ocupa de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar riesgos. Los accidentes laborales o las condiciones de trabajo poco seguras pueden provocar enfermedades y lesiones temporales o permanentes e incluso causar la muerte. Tambin ocasionan una reduccin de la eficiencia y una prdida de la productividad de cada trabajador. Higiene industrial: Un conjunto de conocimientos y tcnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente psicolgicos o tensinales, que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

Conceptos y Terminologa de Seguridad e Higiene:

- Higiene Industrial: Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o

con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algn malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.

- Seguridad Industrial: Disciplina que se ocupa de la prevencin de accidentes. Tiene una metodologa. Es una disciplina de investigacin para la accin. El objeto es el accidente del trabajo. ste es un hecho no buscado ni controlado que resulta en lesin. Si no hay lesin no existe accidente de trabajo segn la ley.

- Seguridad Laboral: Es un sector de la seguridad y la salud pblica que se ocupa de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar riesgos.

- Riesgos: Es la probabilidad que tiene un trabajador de sufrir un accidente de trabajo, o sea, "lo que puede pasar".

- Peligro: En cuanto a los trminos riesgo y peligro, tienden a confundirse, se cita un ejemplo para diferenciarlos: En una refinera donde nunca se produjo un accidente elctrico o un incendio, existe riesgo elctrico y riesgo de incendio, porque hay electricidad circulando por la red elctrica y hay elementos combustibles. Para que haya peligro elctrico debe suceder que algn artefacto o cable se encuentre en mal estado; para que haya peligro de incendio alguna circunstancia debe levantar la temperatura del papel, madera, etc. como para que empiece a arder (un cigarrillo mal apagado, una chispa, etc.)

- Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad sin consecuencias adicionales.

- Accidente: Es un hecho repentino y no planteado que resulta en lesin: parcial o total. Otro tema son los errores de la persona.

- Prevencin: La preparacin o disposicin que se toma para evitar un peligro

- Comportamiento Seguro: Un trabajador demuestra un comportamiento seguro,

cuando realiza su tarea respetando las reglas propias de esa actividad.

- Condiciones Peligrosas - Acciones Inseguras: Las condiciones peligrosas son las provocadas por defectos en la infraestructura, en las instalaciones, en las condiciones del puesto de trabajo o en los mtodos de trabajo. Cuando estas condiciones son provocadas por el trabajador, por no respetar las normas de seguridad en el trabajo, se transforman en acciones inseguras.

- Contaminantes Ambientales: Se puede contaminar el area de trabajo por contaminantes ambientales en los que el trabajador puede verse afectado en su salud y que desemboquen en una enfermedad profesional como:

a) Riesgo Fsico: ruido, vibraciones, calor, humedad y presin, etc. b) Riesgo Qumico: Gases, polvillos, humos, vapores, etc. c) Riesgo Biolgico: Virus, bacterias, parsitos, hongos, etc. d) Riesgo Ergonmico: Esfuerzo fsico intenso, posturas inadecuadas, estrs psicofsico, etc.

Historia y Evolucin de la Seguridad e Higiene industrial:

Desde sus inicios, el hombre a apelado a su instinto de supervivencia y preservacin, tomando en cuenta la seguridad propia. En 400 A.C. se dice que Hipcrates fue el primero en hacer observaciones sobre enfermedades laborales con los mineros de la poca al recomendarles que tomaran un bao limpio para reducir las saturaciones de plomo. Aproximadamente 500 aos ms tarde Plinio El Viejo, un medico romano. Hizo referencia a los peligros en el manejo del zinc y del azufre y propuso lo que pueden haber sido el primer equipo de proteccin respiratoria, fabricado con vejigas de animales, que se colocaban sobre la boca y nariz para impedir la inhalacin de polvos. Dentro de la edad media, surgieron personas que observaban las enfermedades de trabajo con las condiciones en el que el individuo se desarrollaba laboralmente hablando, fue en 1473 cuando Ulrich Ellembog escribi su libro sobre las enfermedades relacionadas con el ambiente de trabajo y cmo prevenirlos, he hizo renacer el inters de esta rea. Mas tarde con el inicio de la revolucin industrial en Europa, los procesos y ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal caracterstica de este periodo fue el inicio del uso de maquinas con el objetivo de aumentar la velocidad con que se desarrollaba el trabajo y mediante este mtodo, incrementar tambin la productividad y las ganancias. A partir de esos aos y a causa de las causas mltiples propuestas y revueltas de los obreros contra semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una conciencia internacional referente a la conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores por dos

motivos fundamentales, el primero consiste en el derecho de todo ser humano tiene de trabajar y vivir en el mejor nivel posible; y en segundo lugar por factores econmicos ya que es aceptable que la productividad est estrechamente ligada a la salud de los trabajadores. Se consider que si cualquier nacin no adoptare un rgimen de trabajo realmente humano, esta omisin constituira un obstculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios pases. Las reas que podran ser mejoradas enumeradas en el Prembulo continan vigentes, por ejemplo: - Reglamentacin de las horas de trabajo, incluyendo la duracin mxima de la jornada de trabajo y la semana. - Reglamentacin de la contratacin de mano de obra, la prevencin del desempleo y el suministro de un salario digno. - Proteccin del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo. - Proteccin de nios, jvenes y mujeres. - Pensin de vejez e invalidez, proteccin de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero. - Reconocimiento del principio de igualdad de retribucin en igualdad de condiciones. - Reconocimiento del principio de libertad sindical; - Organizacin de la enseanza profesional y tcnica.

Conceptualizacin y Competencias Requeridas en las Empresas de Acuerdo a su Giro:

En las medidas de seguridad e higiene las empresas deben tener ciertos tipos de equipos, capacitacin y programas de seguridad que garanticen el bienestar del trabajador. Todo esto esta normado bajo los estatutos de la ley de cada pas, dependiendo del giro de la empresa se establece los anteriores elementos.

Equipo:

Los equipos deben adecuarse a cada trabajador y deben cumplir con ciertos requerimientos, dependiendo del trabajo que se realice, la empresa esta obligada a tener protecciones:

- Protecciones para la cabeza - Protecciones auditivas - Protecciones oculares - Protecciones respiratorios

- Protecciones para el tronco - Protecciones para brazos - Protecciones para manos - Protecciones para piernas - Calzado de proteccin - Ropa de proteccin

Capacitacion:

Las empresas deberan dar capacitacion a los trabajadores de cmo deben comportarse en el lugar de trabajo, dar a conocer los equipos de proteccion que deberan portar y de las concecuencias que pueden ocurrir en caso de no obedecer las normatividades. Las capacitaciones tienden a ser pequeos cursos dentro de la misma empresa, en ellos se expone la importancia de la seguridad e higiene en el area de trabajo y se debe motivar y mantener el interes en la seguridad en todos los niveles de la empresa.

Programas de seguridad:

Los programas de seguridad son llevados a cabo por un organismo evaluador de seguridad, para establecer estos programas se deben seguir una serie de pasos:

1) Declaracin de Polticas:

El empleador deber establecer por escrito los lineamientos de seguridad.

2) Seleccin y Empleo de Personal:

El empleador deber considerar entre otros aspectos, los siguientes:

Realizacin de examen mdico pre-ocupacional.

Experiencia y conocimiento del trabajo a ejecutar.

3) Adiestramiento:

Se deber establecer en base a las descripciones de trabajo, anlisis de trabajo (incluyendo procedimientos seguros de trabajo), inspecciones de seguridad y otros aspectos, tomando en cuenta lo indicado a continuacin:

Induccin: todo nuevo trabajador deber recibir charlas de induccin e informacin por escrito de los riesgos involucrados y los medios de prevencin y proteccin antes de incorporarse a la labor asignada.

Adiestramiento Operacional: todo trabajador deber recibir un adiestramiento operacional para desarrollar habilidades y conocimientos en la ejecucin de la labor asignada.

Adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial: todo trabajador deber recibir un adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial, tendente a desarrollar conciencia sobre la identificacin de riesgos, prevencin de accidentes y enfermedades profesionales en cada rea respectiva de trabajo.

4) Motivacin:

Se deber crear y mantener el inters en Higiene y Seguridad Industrial mediante:

Participacin del personal ejecutivo en las actividades de Higiene y Seguridad Industrial.

Eventos y campaas especiales con el objeto de promover la Higiene y Seguridad Industrial dentro y fuera del trabajo.

Distribucin peridica de boletines, mensajes, folletos, afiches, y cualquier otro medio de comunicacin relacionado con el tema.

5) Ingeniera:

El empleador deber velar por la participacin conjunta del diseador o proyectista, el constructor y el rgano de Seguridad Laboral de la empresa para considerar, entre otros, los aspectos siguientes:

Aplicacin a normas de diseos de seguridad a nuevos proyectos e instalaciones existentes.

Metodologa de construccin y normas de seguridad aplicables a trabajos especficos de mantenimiento.

Evaluacin de la confiabilidad de los equipos.

6) Inspecciones de Seguridad Industrial:

Se deber establecer un sistema de inspeccin acorde con la dimensin y diversificacin de actividades para detectar condiciones y/o actos inseguros:

Inspecciones peridicas, programadas a intervalos regulares con el objeto de efectuar una revisin sistemtica y eficiente de una instalacin completa, de una operacin especfica o de un equipo.

Inspecciones especiales preventivas y predictivas para deteccin y prediccin de fallas en equipos que pudieran causar accidentes.

7) Evaluaciones de Higiene Industrial:

Se debern tomar las medidas necesarias referentes al reconocimiento, evaluacin y control de los riesgos para la salud, que surjan de una actividad laboral. Se analizarn los ambientes de trabajo en cuanto:

Procesos, materiales, equipos, productos, horarios de trabajo y nmeros de trabajadores.

Determinar magnitud de exposiciones molestas para trabajadores y pblico.

8) Reglas, Normas y Procedimientos:

Los trabajadores que laboren en un determinado proceso que implique riesgos, debern contar con informacin escrita comprensible, de manera de conocer los riesgos y la forma de protegerse de ellos mediante el establecimiento de reglas, normas y procedimientos.

Las reglas en su propsito y forma debern tener carcter mandatario permanente.

Las normas en su propsito y forma debern tener una base tcnica sujeta a modificacin por cambios tecnolgicos en el tiempo.

Las normas y procedimientos debern mantenerse actualizados.

Leyes

Ley del ISSSTE

Artculo 2. La seguridad social de los Trabajadores comprende: I. El rgimen obligatorio, y II. El rgimen voluntario. Artculo 3. Se establecen con carcter obligatorio los siguientes seguros: I. De salud, que comprende: a) Atencin mdica preventiva; b) Atencin mdica curativa y de maternidad, y c) Rehabilitacin fsica y mental.

II. De riesgos del trabajo; III. De retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y IV. De invalidez y vida. Artculo 4 Se establecen con carcter obligatorio las siguientes prestaciones y servicios: I. Prstamos hipotecarios y financiamiento en general para vivienda, en sus modalidades de adquisicin en propiedad de terrenos o casas habitacin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de las mismas; as como para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos; II. Prstamos personales: a) Ordinarios; b) Especiales; c) Para adquisicin de bienes de consumo duradero, y d) Extraordinarios para damnificados por desastres naturales.

Ley del IMSS

NUEVAS DISPOCICIONES EN MATERIA DE SEGURO SOCIAL PARA EMPRESAS.

Con fecha 9 de julio de 2009, en el Diario Oficial de la Federacin se publicaron las reformas a la ley del Seguro Social para las empresas de outsoursing, las cuales sern aplicables para todos los contratos de outsoursing que se celebren a partir del 10 de julio de 2009, con independencia de la fecha en la que se haya constituido o haya iniciado actividades la empresa.

La reforma contempla que todos los contratos celebrados a partir del 10 de julio y hasta el 30 de septiembre de 2009, deben de ser informados dentro de los primeros quince das hbiles del mes de octubre. (Limite 21 de octubre de 2009).

Se prev tambin la asignacin de un registro patronal de alcance nacional por cada una de las clases, en el nuevo texto reformado del artculo 75 de la Ley del Seguro Social, cuya aplicacin actual ser optativa para todas las empresas dedicadas al outsoursing, pero entrar en vigor de manera obligatoria despus de 250 das hbiles, contados a partir del 10 de julio del ao 2009.

La informacin que de deber proporcionar de los contratos de outsoursing es: Nombre, denominacin o razn social del prestador de servicios y del beneficiario; as como clase de persona moral de que se trate, en su caso; objeto social; domicilio social, fiscal y, en su caso, convencional para efectos del contrato; nmero del Registro Federal de Contribuyentes y de Registro Patronal ante el IMSS; datos de su acta constitutiva, tales como nmero de escritura pblica, fecha, nombre del notario pblico que da fe de la misma, nmero de la notara y ciudad a la que corresponde, seccin, partida, volumen, foja o folio mercantil, en su caso, y fecha de inscripcin en el Registro Pblico de la Propiedad y el Comercio; nombre de los representantes legales de las partes que suscribieron el contrato.

Del contrato tambin se deber proporcionar informacin sobre el Objeto; periodo de vigencia; perfiles, puestos o categoras indicando en este caso si se trata de personal operativo, administrativo o profesional y el nmero estimado mensual de trabajadores u otros sujetos de aseguramiento que se pondrn a disposicin del beneficiario de los servicios o trabajos contratados.

Adicionalmente, la empresa de outsoursing deber proporcionar lo siguiente:

El monto estimado mensual de la nmina de los trabajadores puestos a disposicin del beneficiario de los servicios o trabajos contratados y los domicilios de los lugares dnde se prestar los servicios o se ejecutarn los trabajos contratados; asimismo, deber sealar si el beneficiario de los servicios es responsable en cuanto a la direccin, supervisin y capacitacin de los trabajadores.

Ley Federal del Trabajo

Artculo 2 de la Ley Federal del Trabajo

Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las

relaciones entre trabajadores y patrones.

Artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto

para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que

aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.

No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo,

edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social. Asimismo, es de inters social

promover y vigilar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores.

Artculo 4 de la Ley Federal del Trabajo

No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesin,

industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de estos derechos slo

podr vedarse por resolucin de la autoridad competente cuando se ataquen los

derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:

Artculo 5 de la Ley Federal del Trabajo

Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir efecto

legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la

estipulacin que establezca:

I. Trabajos para nios menores de catorce aos;

II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;

III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a

juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

Artculo 6 de la Ley Federal del Trabajo

Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los trminos del artculo

133 de la Constitucin sern aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que

beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

LEY GENERAL DE SALUD

CAPITULO III PRESTADORES DE SERVICIOS DE SALUD

PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY, LOS SERVICIOS DE SALUD, ATENDIENDO A LOS PRESTADORES DE LOS MISMOS, SE CLASIFICAN EN:

I. SERVICIOS PUBLICOS A LA POBLACION EN GENERAL;

II. SERVICIOS A DERECHOHABIENTES DE INSTITUCIONES PBLICAS DE SEGURIDAD SOCIAL O LOS QUE CON SUS PROPIOS RECURSOS O POR ENCARGO DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL.

Artculo 5o.- El Sistema Nacional de Salud est constituido por las dependencias y entidades de la Administracin Pblica, tanto federal como local, y las personas fsicas o morales de los sectores social y privado, que presten servicios de salud, as como por los mecanismos de coordinacin de acciones, y tiene por objeto dar cumplimiento al derecho a la proteccin de la salud. Artculo 6o.- El sistema nacional de salud tiene los siguientes objetivos: I. Proporcionar servicios de salud a toda la poblacin y mejorar la calidad de los mismos, atendiendo a los problemas sanitarios prioritarios y a los factores que condicionen y causen daos a la salud, con especial inters en las acciones preventivas; II. Contribuir al desarrollo demogrfico armnico del pas.

III. Colaborar al bienestar social de la poblacin mediante servicios de asistencia social, principalmente a menores en estado de abandono, ancianos desamparada y minusvlida, para fomentar su bienestar y propiciar su incorporacin a una vida equilibrada en lo econmico y social.

Reglamentos

Reglamento ISSSTE

ARTCULO 3.- Corresponde a la Subdireccin General establecer y conducir con base en

las polticas institucionales y sectoriales en materia de salud, la planeacin, el desarrollo

y la evaluacin del Sistema Institucional de Servicios de Salud, que garanticen el

otorgamiento de los seguros, prestaciones y servicios establecidos en la

Ley en beneficio de sus derechohabientes, as como la formacin de recursos

Humanos, la educacin mdica continua y la investigacin en salud, de conformidad

con lo que establece la legislacin en la materia.

ARTCULO 4.- El Instituto proporcionar en su rgimen obligatorio los siguientes

Seguros, prestaciones y servicios de:

I. Medicina preventiva;

II. Enfermedades y maternidad;

III. Rehabilitacin fsica y mental, y

IV. En su mbito de competencia, lo relacionado con riesgos de trabajo.

ARTCULO 5.- El trabajador conservar los derechos a que se refiera el presente

Reglamento durante los dos meses siguientes al trmino de su relacin laboral, de

Conformidad con lo que se establece la Ley. Del mismo derecho disfrutarn sus

Beneficiarios.

Reglamentos del trabajo

Es importante destacar que con el Artculo 123 Constitucional nace el derecho del trabajo, como una autnoma que fue ubicada dentro del campo del derecho pblico.

Se forma la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene; en el Artculo 123 de la Constitucin Poltica Mexicana que a la letra dice:

Fraccin XIV: Los empresarios sern responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o de trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones debern pagar la indemnizacin correspondiente, ya sea que haya trado como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. sta responsabilidad subsistir aun en el caso de que el patrn contrate el trabajo por un intermediario.

Fraccin XV: El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los preceptos legales sobre Higiene y Seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas necesarias adecuadas para prevenir accidentales en el uso de las maquinarias, instrumentos y materiales de trabajo; as como a organizar de tal manera ste que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrn al efecto las sanciones necesarias en cada caso.

A raz de la expedicin de la Ley Federal del Trabajo, hubo que reglamentar algunas disposiciones para lograr su observancia. En lo referente a seguridad e higiene se emitieron los siguientes documentos:

Reglamento de Medida Preventivas de Accidentes de Trabajo.

Reglamento de Higiene del Trabajo

Reglamento de Labores Peligrosas e insalubres para Mujeres y Menores.

Reglamento para la Inspeccin de Generadores de Vapor y Recipientes Sujetos a Presin.

Reglamento de Inspeccin Federal del Trabajo

Reglamento de Seguridad para los Trabajadores de las Minas.

Reglamentos General de Salud

ARTCULO 1. El presente ordenamiento tiene por objeto reglamentar el control sanitario

de la publicidad de los productos, servicios y actividades a que se refiere la Ley General de

Salud.

ARTCULO 2. Para los efectos de este Reglamento, se entender por:

I. Agencia de publicidad, a quien tenga como actividad principal la creacin, diseo,

planificacin y ejecucin de campaas publicitarias, as como la contratacin, por cuenta

y orden de anunciantes, de espacios para difusin a travs de los distintos medios de

comunicacin;

II. Anunciante, a quien utiliza la publicidad para dar a conocer las caractersticas o

beneficios de sus productos y servicios;

III. Anuncio publicitario, al mensaje dirigido al pblico o a un segmento del mismo, con el

propsito de informar sobre la existencia o las caractersticas de un producto, servicio o

actividad para su comercializacin y venta o para motivar una conducta;

IV. Artculo promocional, al objeto que se obsequia al pblico y que contiene impresa la

marca, nombre, logotipo o frase publicitaria de algn producto o servicio;

V. Campaa publicitaria, a la difusin programada de varios anuncios publicitarios sobre

el mismo producto o servicio, adaptados a los diferentes medios de comunicacin;

VI. Ley, a la Ley General de Salud;

VII. Medio de difusin, al que se utiliza para difundir los anuncios publicitarios a la

poblacin en general y que incluye a la televisin, cine, radio, espectacular, laterales de

transporte, anuncios luminosos, carteles, prensa, revistas, correo directo, catlogos,

folletos, volantes, material de punto de venta, as como a cualquier otro medio de

comunicacin, sea impreso, electrnico, telefnico, informtico, de telecomunicaciones o

mediante otras tecnologas;

VIII. Patrocinio, al respaldo econmico otorgado para la promocin de una persona fsica

o moral o para la realizacin de una actividad o evento;

IX. Publicidad, a la actividad que comprende todo proceso de creacin, planificacin,

ejecucin y difusin de anuncios publicitarios en los medios de comunicacin con el fin de

promover la venta o consumo de productos y servicios, y

X. Secretara, a la Secretara de Salud.

Reglamentos IMSS

ARTICULO 5o.- Son patrones obligados a cumplir con las disposiciones de la Ley y sus

reglamentos:

I. Los propietarios de las obras de construccin, que directamente o a travs de

Intermediarios contraten a los trabajadores que intervengan en dichas obras, salvo lo

dispuesto en el artculo 4 de este reglamento. Se presume que la contratacin se

realiz por los propietarios de las obras, a no ser que acrediten tener celebrado

contrato para la ejecucin de stas, ya sea a precio alzado o bajo el sistema de precios

unitarios, con personas fsicas o morales establecidas que cuenten para ello con

elementos propios y en cuyo contrato se consigne el nombre, denominacin o razn

social del contratista, el domicilio fiscal y el registro patronal otorgado por el Instituto;

II.- Las personas que en los trminos mencionados en la fraccin anterior, sean

contratadas para llevar a cabo obras de construccin a precio alzado o bajo el sistema

de precios unitarios, con trabajadores a su servicio.

III.- Las personas fsicas o morales establecidas que cuenten con elementos propios y

que celebren contratos con las personas sealadas en la fraccin inmediata anterior,

para la ejecucin de parte o partes de la obra contratada por stas. En este caso, las

personas comprendidas en la fraccin II, tendrn la obligacin de avisar de la

subcontratacin de parte o partes de la obra al Instituto, dentro de los cinco das

hbiles siguientes a aquel en que se haya celebrado el contrato, en el formato

autorizado para tal efecto, mismo que deber ser publicado en el Diario Oficial de la

Federacin, por el Instituto.

ARTICULO 8o.- Los patrones estn obligados a llevar registros, por obra de

construccin, tales como nminas o listas de raya, tarjetas de control de pagos, tarjetas

individuales de percepciones, recibos o cualquier otro medio de control, en los que se

debern asentar invariablemente los datos.

Normas Mexicanas

Secretara del Trabajo y Previsin Social

5. Obligaciones del patrn 5.1 Clasificar a los equipos instalados en el centro de trabajo en las categoras I, II III, de conformidad con lo previsto en el Captulo 7 de la presente Norma. 5.2 Contar con un listado actualizado de los equipos que se encuentren instalados en el centro de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el Captulo 8 de esta Norma. 5.3 Disponer de un expediente por cada equipo que est instalado en el centro de trabajo, conforme a lo establecido en el Captulo 9 de la presente Norma. 5.4 Elaborar y aplicar programas especficos de revisin y mantenimiento para los equipos clasificados en las categoras II y III, con base en lo sealado en el Captulo 10 de esta Norma. 5.5 Elaborar y aplicar programas de revisin y calibracin a los instrumentos de control y dispositivos de relevo de presin de los equipos, segn aplique. 5.6 Contar y aplicar procedimientos de operacin, revisin y mantenimiento de los equipos, en idioma espaol, de conformidad con lo dispuesto por el Captulo 11 de la presente Norma. Los procedimientos podrn ser elaborados por equipo o por conjunto de equipos interconectados o de aplicacin comn. 5.7 Realizar el mantenimiento y reparacin de los equipos que no requieran soldadura, con personal capacitado en la materia. 5.8 Realizar las reparaciones de los equipos que requieran soldadura o alteraciones, de acuerdo con los procedimientos desarrollados para tal fin y con personal calificado. 5.9 Cumplir con las condiciones de seguridad de los equipos, segn aplique, de acuerdo con lo establecido en el Captulo 12 de esta Norma.

SEMARNAT

Objetivo Este Proyecto de Norma Mexicana tiene por objeto establecer las caractersticas y especificaciones tcnicas del contenido de fibra y utilizacin de cloro en el proceso de blanqueado de fibras para la fabricacin de papel. Campo de aplicacin Este Proyecto de Norma Mexicana es de referencia para las adquisiciones para las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal. Referencias Para la correcta aplicacin del presente Proyecto de Norma Mexicana, se debe consultar la siguiente: Norma Oficial Mexicana y Normas Mexicanas vigentes o las que las sustituyan: NMX-EE-074-1980 Envase y Embalaje-Papel y Cartn-Terminologa. Declaratoria de vigencia publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 9 de julio de 1980. NMX-N-014-C-1980 Industria del papel-Papel para escritura y ciertas clases de impresin-Dimensiones normales. Declaratoria de vigencia publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 25 de junio de 1980. NMX-N-024-1968 Nomenclatura, Clasificacin y definiciones de las pulpas celulsicas para papel y cartn. Declaratoria de vigencia publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 22 de octubre de 1969. Definiciones Para los propsitos de este Proyecto de Norma se deben consultar las definiciones que se mencionan en las normas mexicanas NMX-EE-074 y NMX-N-024 (ver 3 referencias), adems de las que se indican a continuacin: APF: las Dependencias y Entidades de la Administracin Pblica Federal. DECRETO: se refiere al Decreto Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 5 de septiembre de 2007, por el que se establecen diversas medidas en materia de adquisiciones, uso de papel y de la certificacin de manejo sustentable de bosques por la Administracin Pblica Federal.

Secretara de Comunicaciones y Transportes

Objetivo y campo de aplicacin La presente Norma Oficial Mexicana establece las especificaciones fsico-mecnica para limitar el trnsito de vehculos que prestan el Servicio de Autotransporte Federal de Pasaje, Turismo, Carga y Transporte Privado, en caminos y puentes de jurisdiccin federal dentro de los Estados Unidos Mexicanos, as como los procedimientos de inspeccin y verificacin para determinar dichas limitaciones. Referencias La presente Norma Oficial Mexicana se complementa con las siguientes, Normas Oficiales Mexicanas y Normas Mexicanas vigentes o las que las sustituyan: NOM-002-SCT-2 Listado de las sustancias y materiales peligrosos ms usualmente transportados. NOM-005-SCT-2 Informacin de emergencia para el transporte terrestre de sustancias, materiales y residuos peligrosos. Publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 24 de julio de 1995. NOM-006-SCT-2 Aspectos bsicos para la revisin ocular diaria de la unidad destinada al transporte de materiales y residuos peligrosos. Publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 23 de agosto de 1995. NOM-019-SCT-2 Disposiciones generales para la limpieza y control de remanentes de sustancias y residuos peligrosos en las unidades que transportan materiales y residuos peligrosos. Publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 25 de septiembre de 1995. NOM-020-SCT-2 Requerimientos generales para el diseo y construccin de auto tanques destinados al transporte de materiales y residuos peligrosos, especificaciones SCT 306, SCT 307 y SCT 312. Publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 17 de noviembre de 1997. NOM-043-SCT-2 Documento de embarque de sustancias, materiales y residuos peligrosos. Publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 23 de octubre de 1996.

Tratados Internacionales Firmados por

Mxico

O.N.U

La relacin entre Mxico y las Naciones Unidas es intensa, continua y recproca, observando los principios de poltica exterior que la ONU hizo suyas desde su creacin y teniendo una importante participacin en todos los mbitos de la ONU.

Mxico ha participado de forma activa e intensa en el desarrollo de la Organizacin de las Naciones Unidas. Segn expres el 24 de octubre del 2000 la entonces Canciller mexicana Rosario Green en la ceremonia de celebracin del 50 aniversario de la ONU, Mxico ha buscado el fortalecimiento de las Naciones Unidas especialmente porque considera que esta Organizacin ha logrado un orden internacional ms justo, ha servido de foro para encontrar mediante la concertacin y el dialogo soluciones conjuntas a problemas mundiales y porque en esta Organizacin Mxico ha encontrado el mbito propicio para influir en la construccin del orden mundial contemporneo.

Admisin de Mxico en la ONU

Mxico, es uno de los 51 Miembros fundadores de la Organizacin de las Naciones Unidas La delegacin mexicana estuvo representada por Ezequiel Padilla, Manuel Tello y Francisco Castillo Njera, quienes firmaron la "Carta de las Naciones Unidas" el 26 de junio de 1945 y el 7 de noviembre de ese mismo ao fue admitido a la ONU. Antes de esto Mxico discuti amplias iniciativas relacionadas a las propuestas hechas en Dumbarton Oaks con los pases latinoamericanos en la Conferencia Interamericana sobre Problemas de la Guerra y de la Paz, tambin conocida como Conferencia de Chapultepec de 1945.

Mexicanos destacados en las Naciones Unidas

Mxico ha tenido gran participacin en el seno de las Naciones Unidas. Como ejemplo podemos mencionar solo algunos que han sobresalido durante la larga historia de la Organizacin:

Alfonso Garca Robles, de Mxico, (derecha) presenta sus cartas credenciales al Secretario General U Thant (izquierda), ( 14 dic. 1970).

El Sr. Garca Robles es el responsable del "Tratado de Tlatelolco" que hace de Amrica Latina una zona libre de armas nucleares.

Ezequiel Padilla, Manuel Tello y Francisco Castillo Njera (firmantes de la "Carta de las Naciones Unidas", durante la Conferencia de San Francisco en junio de 1945)

Alfonso Garca Robles (distinguido con el Premio Nobel de la paz al lograr el establecimiento del "Tratado para la Proscripcin de las Armas Nucleares en la Amrica Latina" o "Tratado de Tlatelolco" en 1982)

Luis Padilla Nervo (particip en la elaboracin de los reglamentos y las funciones de los distintos rganos de la ONU en 1945, presidente de la sexta asamblea de la ONU en 1951, juez de la Corte Internacional de Justicia)

Rafael de la Colina (primer comisionado a la misin de las Naciones Unidas durante el primer ao de su existencia y representante ante el Consejo de Seguridad en 1946)

La ONU en Mxico

El Sistema de las Naciones Unidas en Mxico est compuesto por ms de 20 agencias, ya sean representaciones nacionales o representaciones regionales o subregionales, as como agencias no residentes. Tanto la ubicacin geogrfica de Mxico, como su liderazgo en la regin, hacen del pas un lugar en el que Naciones Unidas ha decidido situar oficinas de relevancia para el continente. Siendo Mxico un pas con un nivel de ingreso medio, el rol del equipo de Naciones Unidas a nivel local se hace ms exigente y desafiante. Las agencias representadas tienen la importante labor de servir como puente entre Mxico y el mundo, ya sea ofreciendo al pas experiencias mundiales en materia de desarrollo y herramientas para

el cumplimiento de los acuerdos internacionales o exportando al mundo las buenas prcticas del pas que pueden ser utilizadas en otras localidades del planeta. Las agencias de la ONU tienen presencia nacional de acuerdo a las reas que el mismo pas ha identificado como de primera prioridad para su desarrollo.

O.I.T Mxico ingres a la OIT el 12 de septiembre de 1931, al formalizarse su aceptacin del Pacto de la Sociedad de Naciones --Tratado de Versalles--, mediante una resolucin de la Asamblea.

Desde 1925, el Grupo de los Trabajadores de la OIT haba sugerido que el Consejo de Administracin examinara la posibilidad de invitar a Mxico a ingresar a la Organizacin. Sin embargo, la decisin de participar en la OIT se adopt hasta que Mxico ingres a la Sociedad de Naciones.

Participacin en el Consejo de Administracin En la 93 Conferencia Internacional del Trabajo (junio 2005), Mxico result electo miembro del Consejo de Administracin por un perodo de tres aos (2005-2008). Mxico ha sido miembro del Consejo en 20 perodos. En 13 se ha desempeado como miembro titular y en los 7 restantes como miembro adjunto. En el perodo actual (2005-2008) funge como miembro adjunto.

Mxico ha ocupado la presidencia del Consejo en cinco ocasiones, siendo ejercida en la quinta ocasin por el Embajador Marcelo Vargas Campos (1992-1993). En las cuatro ocasiones anteriores ocuparon la presidencia de dicho rgano el Embajador Emilio Caldern Puig (1957-1958 y 1963-1964), el licenciado Arturo Muoz Ledo (1973-1974) y la Embajadora Ada Gonzlez Martnez (1982-1983).

Oficina de zona de OIT en Mxico El 5 de enero de 1995 se abri en Mxico la Oficina de zona de la OIT para Mxico, Cuba, Repblica Dominicana y Hait. Actualmente funge como Director el Sr. Guillermo Miranda de nacionalidad chilena. Convenios ratificados por Mxico

De acuerdo con los principios del Artculo 123 Constitucional, reglamentados por la Ley Federal del Trabajo de 1931, Mxico ha ratificado 78 de los 185 convenios de la OIT. Estos convenios abarcan importantes aspectos del mbito laboral como son el empleo, las condiciones de trabajo, salarios, seguridad social, trabajo de las mujeres y de los menores, libertad sindical, administracin e inspeccin en el trabajo, consulta tripartita, trabajo portuario y de la gente de mar y trabajadores migrantes, entre otros.

O.E.A

Historia de Mxico en la OEA

Mxico ha participado de manera activa y comprometida en cada uno de los momentos clave de la gestacin y construccin del sistema interamericano, a partir de la Primera Conferencia Internacional Americana en 1889-1890 y el surgimiento de la Unin Panamericana en 1910.

La Conferencia Interamericana sobre Problemas de la Guerra y la Paz y la Conferencia Interamericana para el Mantenimiento de la Paz y la Seguridad del Continente, realizada en Mxico en 1945, marc un hito fundamental en el aporte del panamericanismo regional al multilateralismo global y al establecimiento de las Naciones Unidas.

De igual manera, con el concurso de Mxico, la Novena Conferencia Internacional Americana constituy la Organizacin de los Estados Americanos y adopt su Carta en 1948. La Novena Conferencia tambin proclam la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, meses antes de la adopcin de la Declaracin Universal de Derechos Humanos.

2006-2007 Alejandro Garca-Moreno

2007-2011 Gustavo Albn

2011-actual Joel Hernndez

La positiva contribucin de Mxico al cumplimiento de los propsitos de la OEA se sustenta en nuestros principios de poltica exterior y en el peso que nuestro pas ha

tenido en la historia del continente americano. La proteccin de los derechos humanos; la promocin y el fortalecimiento de la democracia; la lucha conjunta contra el narcotrfico, el crimen organizado y la corrupcin; la cooperacin para el desarrollo integral y la lucha contra la pobreza; as como el fortalecimiento de la seguridad hemisfrica, son algunos de los temas a los que Mxico otorga la ms alta importancia y en los que ha impreso con mayor relieve su sello particular a la Organizacin.

Bibliografa: - La Seguridad Industrial su Administracin

Grimaldi, John. Simonds, Rollin. Editorial Alfaomega. 2da edicin. 1996

- http://www.orestesenlared.com.ve/Tesis%20WEb/135.pdf - http://www.taringa.net/posts/info/5955859/Historia-de-la-seguridad-industrial_.htm - http://seguridadindustrialapuntes.blogspot.mx/2012/07/evolucion-historica-de-la-

seguridad-e.html - http://www.seguridad-e-higiene.com.ar/glosario-de-higiene-y-seguridad.php