SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

ING. JAVIER RODRIGUEZ

REFLEXION

REFLEXION

Estudios realizados por la OMS en distintos países demuestran la efectividad de la relación costo-beneficio, al analizar índices de morbimortalidad, ausentismo, hospitalización, costos médicos y costos de medicación sintomática; produciendo en forma directa un ahorro sustancial en el gasto de la seguridad social.

TEORÍA DEL ICEBERG

Pagos de horas extraordinarias para reemplazar el trabajador lesionado.

Disminución de la productividad ya que ningún trabajador podrá hacer el trabajo de la misma forma que el trabajador titular de esa actividad.

Falta de ánimo y baja moral de los demás trabajadores, pérdida de tiempo de todos los trabajadores por comentar la enfermedad entre ellos.

Pérdida de reputación en el mercado.

Pérdida de clientes.

Costos de contratación o entrenamiento de nuevo personal.

Juicios laborales.

Prestaciones médicas.

Pago de indemnizaciones.

ACUERDOS

SER UNA COMETA

HUMILDAD

APAGAR EL CELULAR

Realizar Preguntas Y RESPETAR LA

PARTICIPACIÓN

Ing. Javier Rodríguez 0995093447

“Es el daño físico que produce un accidente a las personas, como consecuencia de una serie de factores”

“Es la consecuencia producida por un peligro sobre la calidad de vida individual o colectiva de las personas”

PRINCIPALES DIFERENCIAS

Ing. J

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995093447

PRINCIPALES DIFERENCIAS

Ing. Javier Rodríguez 0995093447

PRINCIPALES DIFERENCIAS

FÍSICO

BIOLOGICO

PSICOSOCIAL

MECANICO

ERGONÓMICO QUÍMICO

Ing. J

avie

r Rodríg

uez 0

995093447

SEGURIDAD

Situación libre de riesgo

CONCEPTOS BASICOS

SALUD

Bienestar Bio-psico-social

CONCEPTOS BASICOS

TRABAJO

Actividad humana encaminada a satisfacer necesidades utilizando recursos

CONCEPTOS BASICOS

PELIGRO

Fuente o situación con

capacidad de generar daño

CONCEPTOS BASICOS

RIESGO

Combinación de la probabilidad, exposición y consecuencia de que un peligro se materialice

CONCEPTOS BASICOS

TALLER 1

INCIDENTE

Cuasi accidente

DISTRIBUCIÓN ESTADÍSTICA

FEEDBACK 1) ¿Qué entiende por seguridad?.

2) ¿Que es salud?.

3) ¿Qué diferencia principal existe entre un accidente y una enfermedad ocupacional?.

4) ¿Que decreto rige en sso para el Ecuador?.

5) ¿cual es la diferencia entre accidente e incidente? .

FUNDAMENTOS LEGALES

EN ECUADOR

LV

Z

ESCALA LEGAL:

1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA

2. CONVENIOS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES

3. LEYES ORGANICAS Y ORDINADRIA

4. DECRETOS

5. ESTATUTOS

6. ORDENANZAS

7. REGLAMENTOS

8. RESOLUCIONES

MARCO LEGAL

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR- 2008

INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECISIÓN 584

REGLAMENTO AL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO RESOLUCIÓN 957 C.A.N.

CODIGO DEL TRABAJO

DECRETO EJECUTIVO 2393

ACUERDO MINISTERIAL 1404

ACUERDO MINISTERIAL 203

MARCO LEGAL

RESOLUCIÓN C.D. 333 DEL IESS

ART 9. AUDITORlA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LAS

EMPRESAS/ORGANIZACIONES.-

•La empresa u organización deberá

implementar un sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo, para lo cual deberá tomar como

base los requisitos técnico legales, a ser auditados

por el Seguro General de Riesgos de Trabajo

NO CONFORMIDAD

Incumplimiento de un Requisito Técnico Legal aplicable para la empresa tomando en cuenta su tamaño y riesgo

22

NO CONFORMIDADES

MAYOR TIPO A

GESTION ADMINISTRATIVA

GESTION TALENTO HUMANO

MENOR TIPO B

GESTION TECNICA

PROCESOS OPERATIVOS

BASICOS

OBSERVACION TIPIO C

TODAS LAS GESTIONES

EVIDENCIA

DOCUMENTO ENTREVISTA OBSERVACION

23

EVIDENCIA OBJETIVA

MULTAS Y SANCIONES

NO CONFORMIDAD MAYOR TIPO A Incremento de la

prima de recargo del IESS en el 1% durante 24 meses

NO CONFORMIDAD MENOR TIPO B Incremento de la

prima de recargo del IESS en el 0,5% durante 12 meses

24

USD

NORMATIVA LEGAL

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR

Art.326

Numeral 5: Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus actividades en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.

DECISION 584

Artículo 11.- En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial.

Para tal fin, las empresas elaborarán planes

integrales de prevención de riesgos

DECISION 584

POLITICA

IDENTIVICACION DE RIESGOS

EVALUACION DE RIESGOS

CONTROL DE RIESGOS

PROGRAMA DE GESTION DE RIEGOS

INVESTIGACION, REGISTRO, NOTIFICA

DECISION 584

Artículo 14.- Los empleadores serán responsables de que los trabajadores se sometan a los exámenes médicos de preempleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores. Tales exámenes serán practicados, preferentemente, por médicos especialistas en salud ocupacional y no implicarán ningún costo para los trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarán durante la jornada de trabajo.

DECISIÓN 584

Artículo 16.- Los empleadores, según la naturaleza de sus actividades y el tamaño de la empresa, de manera individual o colectiva, deberán instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de incendios, accidentes mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor.

DECISION 584

Artículo 24.- Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales:

a) Cumplir con las normas, reglamentos e

instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.

c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección individual y colectiva.

i) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa así como a los procesos de rehabilitación integral.

RESOLUCION 957

Artículo 2.- Siempre que dos o más empresas o

cooperativas desarrollen simultáneamente

actividades en un mismo lugar de trabajo, los

empleadores serán solidariamente responsables

por la aplicación de las medidas de prevención y

protección frente a los riesgos del trabajo. Igual

procedimiento se seguirá con contratistas,

subcontratistas, enganchadores y demás

modalidades de intermediación laboral existentes

en los Países Miembros.

RESOLUCION 957

Artículo 13.- En aquellas empresas que no

cuenten con un Comité de Seguridad y Salud en

el Trabajo, por no alcanzar el número mínimo de

trabajadores establecido para este fin en la

legislación nacional correspondiente, se

designará un Delegado de Seguridad y Salud en

el Trabajo. Dicho Delegado será elegido

democráticamente por los trabajadores, de entre

ellos mismos.

DECRETO EJECUTIVO 2393

Art. 14.- DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD

E HIGIENE DEL TRABAJO.

1. En todo centro de trabajo en que laboren más

de quince trabajadores deberá organizarse un

Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo

integrado en forma paritaria

DECRETO EJECUTIVO 2393

Art. 14.- DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD E

HIGIENE DEL TRABAJO.

2. Las empresas que dispongan de más de un

centro de trabajo, conformarán subcomités de

Seguridad e Higiene a más del Comité, en cada

uno de los centros que superen la cifra de diez

trabajadores

DECRETO EJECUTIVO 2393

ART 14. NUMERAL 8

El Comité sesionará ordinariamente cada mes y

extraordinariamente cuando ocurriere algún

accidente grave o al criterio del Presidente o a

petición de la mayoría de sus miembros.

Las sesiones deberán efectuarse en horas

laborables. Cuando existan Subcomités en los

distintos centros de trabajo, éstos sesionarán

mensualmente y el Comité Central o Coordinador

bimensualmente.

DECRETO EJECUTIVO 2393

Art. 15.- DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E

HIGIENE DEL TRABAJO.

1. En las empresas permanentes que cuenten con cien

o más trabajadores estables, se deberá contar con una

Unidad de Seguridad e Higiene, dirigida por un

técnico en la materia que reportará a la más alta

autoridad de la empresa o entidad.

En las empresas o Centros de Trabajo calificados de

alto riesgo por el Comité Interinstitucional, que

tengan un número inferior a cien trabajadores, pero

mayor de cincuenta, se deberá contar con un técnico

en seguridad e higiene del trabajo

TALLER # 2

COMO SABER EL NIVEL DE RIESGO ?

ACUERDO MINISTERIAL 1404

Art. 4.- Las empresas con cien o más trabajadores

organizarán obligatoriamente los Servicios

Médicos con la planta física adecuada, el personal

médico o paramédico que se determina en el

presente Reglamento.

Art. 5.- Las empresas con un número inferior a

100 trabajadores que deseen organizar un

servicio médico, podrán hacerlo

independientemente o asociarse con otras

empresas situadas en la misma área con lo

mismos fines y funciones señaladas en el Art. 2o.

ACUERDO MINISTERIAL 1404

ART 5. El Ministerio de Trabajo y Recursos

Humanos por intermedio de su Departamento de

Higiene Industrial conjuntamente con la División

de Riesgos del Trabajo del IESS, acordará con el

carácter de obligatoria la organización de

Servicios Médicos en las empresas con un número

inferior a cien trabajadores, cuando la actividad

de las mismas pueda ocasionar riesgos específicos

graves, ya sea en todos los ambientes de trabajo,

o en determinadas secciones.

CODIGO DEL TRABAJO

Artículo 430.- Asistencia médica y

farmacéutica.- Para la efectividad de las

obligaciones de

1. Todo empleador conservará en el lugar de

trabajo un botiquín con los medicamentos

indispensables para la atención de sus

trabajadores, en los casos de emergencia, por

accidentes de trabajo o de enfermedad común

repentina. Si el empleador tuviera veinticinco o

más trabajadores, dispondrá, además de un local

destinado a enfermería

CODIGO DEL TRABAJO

Art. 434.- En todo medio colectivo y permanente de trabajo con más de diez trabajadores los empleadores están obligados a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio de Relaciones Laborales por medio de la Dirección del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será renovado cada dos años.

Art. 443.- Suspensión de labores y cierre de locales.-

El Ministerio de Relaciones Laborales podrá disponer la suspensión de actividades o el cierre de los lugares o medios colectivos de labor, en los que se atentare o afectare la salud de los trabajadores, o se contraviniere a las medidas de seguridad e higiene dictadas, sin perjuicio de las demás sanciones legales.

CLASIFICACION

Factores Físicos

Factores Químicos

Factores Biológicos

Factores Mecánicos

POLVOS HUMOS GASES VAPORES

VIRUS HONGOS PARÁSITOS BACTERIAS PROTOZOOS

MÁQUINAS EQUIPOS ELEMENTOS CORTANTES, ATRAPAMIENTO, MÓVILES, PIEZAS, HERRAMIENTAS

ILUMINACIÓN RUIDO TEMPERATURA VIBRACIONES VARIACIÓN DE PRESIONES

Factores Ergonómicos

MANEJO DE CARGAS POSICIONES INADECUADAS ELEMENTOS CORTANTES MOVIMIENTOS REPETITIVOS

Factores psicosociales

Seguridad y Salud Ocupacional