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P.A.S. Funcionario viernes, 02 de marzo de 2012

SEMANAL Nº 226 CONTENIDO - 29 DE FEBRERO: ÉXITO de la jornada de movilización contra los recortes y la reforma

laboral. o Galería fotográfica. o 25.000 personas se manifiestan en defensa del empleo y

contra la reforma laboral convocados por CCOO y UGT. o Datos de participación manifestaciones y concentraciones

“Jornada de acción europea 29-F”. - Huelga en Castilla la Mancha. - ACCIÓN SOCIAL: Reclamamos la ejecución de los programas pendientes. - CCOO reclama medidas urgentes para reducir la brecha salarial entre

hombres y mujeres. - Actos con motivo de la celebración del 8 de MARZO, DÍA DE

LA MUJER TRABAJADORA. - Acuerdo de mejora: Primer juicio el próximo día 5 de marzo a las 10:15 h. - La historia interminable: nuevo caso de la mutua. - ¡NOVEDAD en la convocatoria de la plaza de Ingeniero Técnico Industrial!

Atendiendo al aviso de CCOO, Gerencia envió para su publicación en el BOE la corrección de errores sugeridas por este sindicato cuando advertimos que en el temario se había incluido diversa normativa obsoleta.

- Breves. • Seguimos esperando una respuesta de Gerencia a nuestra propuesta para

desbloquear los concursos. • CCOO INFORMA: consultas sobre preparación de oposiciones. • EN LA WEB: CCOO denuncia que la derecha no repara en medios para

difamar a los sindicatos. • ¡ULTIMA HORA! AVISO: HOY, 2 de marzo, finaliza el p lazo de solicitud

de cursos de formación del PAS de la Universidad de Granada. Os recordamos al final el procedimiento para solicitar las acciones formativas de la UGR.

ASAMBLEA INFORMATIVA DE CCOO

IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL Y DEL REAL DECRETO 20/2011

EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCIA LUNES 5 DE MARZO A LAS 13:00 HORAS

SALÓN DE ACTOS DEL COMPLEJO ADMINISTRATIVO TRIUNFO (BOMBONERA)

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29 DE FEBRERO: ÉXITO DE LA JORNADA DE MOVILIZACIÓN CONTRA LOS RECORTES Y LA REFORMA LABORAL

Cientos de miles de personas se ha sumado a las concentraciones y manifestaciones celebradas en las principales ciudades españolas en apoyo de la Jornada de Acción Europea y también para protestar contra la reforma laboral.

En Granada, la asistencia a la manifestación fue multitudinaria, como ocurrió en la del 19 de febrero, y transcurrió desde la Fuente de las Batallas hasta los Jardines del Triunfo.

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Fotos de la pancarta de CCOO Enseñanza Por una enseñanza pública y de calidad.

Más fotografías en: http://www.flickr.com/photos/77028501@N05/sets/72157629487438937/show/ http://www.flickr.com/photos/feccooandalucia/sets/72157629485402641/ https://www.facebook.com/ccoogranada 25.000 personas se manifiestan en defensa del empleo y contra la reforma laboral convocados por CCOO y UGT

Unas 25.000 personas han participado, convocados por UGT y CCOO, en la manifestación que se ha celebrado en Granada ‘En defensa del empleo, la justicia social y contra la reforma laboral’. La movilización, que se ha iniciado en la Fuente de las Batallas hasta los Jardines del Triunfo, se ha desarrollado con una nutrida participación y sin incidentes.

El secretario general de CCOO de Granada, Ricardo Flores, ha recordado que la protesta responde a la iniciativa de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) que ha convocado en los veinte países europeos, concentraciones y manifestaciones contra los recortes sociales y en defensa de los servicios públicos.

Concretamente en España, la movilización se desarrolla contra la reforma laboral que los sindicatos consideran inútil, ineficaz e injusta. En este sentido, Flores ha insistido en que "nos encontramos ante proceso de movilizaciones creciente y sostenido en el tiempo" que continuarán el próximo 8 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer.

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Además, ha precisado, ambos sindicatos estamos esperando la respuesta del Presidente del Gobierno a una carta remitida por CCOO y UGT en la que solicitábamos la apertura urgente de una mesa de diálogo social para abordar la reforma laboral aprobada por Decreto Ley el pasado 10 de febrero. Como ha recordado el líder sindical, UGT y CCOO hemos demostrado que existen alternativas sobre el mercado de trabajo, empezando por un cambio en el modelo económico y social, aplicando reformas fiscales para que fluya el crédito a las empresas con dificultades y a las familias.

Para Ricardo Flores, la patronal ha recibido "un regalo" con esta reforma, que le otorga todo el poder para modificar la jornada, cambiar su funcionalidad o despedir al trabajador. En su opinión, se trata de una reforma que ni sirve a los parados, ni a los ciudadanos en general y que además se ha ejecutado rompiendo el diálogo social.

Noticia en la web: http://www.andalucia.ccoo.es/webandalucia/menu.do?Conoce_CCOO:Uniones_Provinciales:Granada:Actualidad:319617

DATOS DE PARTICIPACION MANIFESTACIONES Y CONCENTRACIONES

“JORNADA DE ACCION EUROPEA 29-F” Andalucía Manifestaciones 150.000 Aragón Manifestaciones 30.000 Asturias Concentración 10.000 Cantabria Manifestación 8.000 Castilla-La Mancha Manifestaciones 19.000 Castilla y León Concentraciones 13.000 Cataluña Manifestaciones 55.000 Euskadi Manifestaciones y Concentraciones 6.500 Extremadura Concentraciones 15.000 Galicia Concentraciones 18.000 Illes Manifestaciones 7.500 Canarias Manifestaciones 19.000 Madrid Concentración 25.000 Murcia Manifestaciones 25.000 Navarra Concentración 1.000 País Valenciá Concentraciones 3.000 Rioja Concentración 4.000 Ceuta Concentración 150 Melilla Concentración 300

TOTAL 409.450 Datos de participación manifestaciones y concentraciones

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Más información:

- Gaceta Sindical:

http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/1167670.pdf

- Razones:

http://www.fsc.ccoo.es/comunes/temp/recursos/99922/1172170.pdf

- Informe jurídico sobre el RDL 3/2012 de reforma laboral:

http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/1187850.pdf

También en nuestro blog:

http://ccoo-ugr.blogspot.com/

HUELGA EN CASTILLA LA MANCHA

El 29 de febrero, más de un 80% del personal laboral, más del 45% del personal de Educación y Sanidad, más del 35% de las y los funcionarias/os de la Administración general, han secundado la huelga de empleadas y empleados públicos de la Junta de Comunidades, superando las fortísimas presiones y amenazas del Gobierno regional, los servicios mínimos desorbitados y el despliegue de policías y guardias civiles para controlar a los huelguistas.

Más de 11.000 personas se han concentrado en las cinco capitales de provincia y manifestado en Talavera de la Reina ante el "brutal ataque" para sus derechos como trabajadores y trabajadoras y como ciudadanos y ciudadanas que supone el mal llamado Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos de Castilla-La Mancha. Las concentraciones de Albacete, Ciudad Real y Toledo han sido las más multitudinarias con 2.000 personas cada una, un millar ha habido en Guadalajara, 800 en Cuenca y 3.500 se han manifestado en Talavera de la Reina.

Los sindicatos convocantes de la huelga, CCOO, UGT, FSES (ANPE/SATSE), USO, Intersindical CLMM y SIC-GS, (curiosamente el CSIF no la ha apoyado) reclaman al Gobierno regional que no engañe ni se autoengañe y que no desprecie la fuerza, la determinación, el valor y la dignidad de las decenas de miles de personas que el 29 de febrero han expresado el masivo rechazo de las empleadas y de los empleados públicos a los recortes salariales y de derechos que se les están imponiendo; e instan al consejero de Administraciones Públicas a la negociación y a la rectificación.

CCOO expresa su reconocimiento y agradecimiento más profundo a cuantas trabajadoras y trabajadores de la JCCM y de la Universidad de Castilla-La Mancha -paralizada por completo- han luchado hoy por defender lo que tantos años ha costado construir.

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ACCIÓN SOCIAL: RECLAMAMOS LA EJECUCIÓN DE LOS PROGR AMAS PENDIENTES

Tras la reunión de la Comisión de Acción Social del pasado 14 de febrero, se aprobó la ejecución de los programas que, a día de hoy, se encuentran paralizados. CCOO, CSI-F Y UGT representados en esta Comisión hemos dirigido un escrito a Gerencia en el que solicitamos:

1.- Que respete lo acordado en dicha reunión, y lleve a cabo su ejecución para evitar males mayores a los trabajadores y trabajadoras de nuestra Universidad, como la suspensión definitiva de estos programas.

2.- La convocatoria inminente de la Comisión de Acción Social, ya que la ejecución de los programas relacionados no podrían esperar hasta la próxima reunión de la misma, en abril.

Así mismo, consideramos necesario que la Comisión tenga reuniones con más frecuencia (solicitamos cada dos semanas) para evitar estas situaciones, facilitar el seguimiento de la ejecución de los diferentes programas y estudiar el efecto redistributivo de la aplicación de tabla moduladora aprobada.

En la siguiente tabla os mostramos los programas pendientes de ejecución:

PROGRAMA FECHA HABITUAL DE PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN

APLICACIÓN TABLA MODULADORA. PROBLEMÁTICA PLANTEADA

NATALIDAD O ADOPCIÓN LEGAL

FEBRERO (no ha salido). SÍ (en la actualidad se adjudica un mínimo de 300 € y un máximo de 600 €), por lo que se debe estudiar el efecto redistributivo de los nuevos criterios de adjudicación.

ÓPTICA FEBRERO (no ha salido). SÍ pero debemos de estudiar el efecto redistributivo de los nuevos criterios de adjudicación.

ORTODONCIA Y OTROS TRATAMIENTOS

FEBRERO (no ha salido). SÍ pero debemos de estudiar el efecto redistributivo de los nuevos criterios de adjudicación.

VACACIONES DE VERANO

FEBRERO (no ha salido). Y debe de iniciarse un proceso de concurso público para la contratación de las agencias de viaje, cuyo retraso conlleva la imposibilidad de llevarse a cabo.

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INTERCAMBIO DE VACACIONES

FEBRERO (no ha salido). NO

PERSONAL DE CEUTA Y MELILLA

FEBRERO (no ha salido). NO

PROGRAMAS MENOS PRIORITARIOS

En estos programas CCOO proponemos que la subvención sea del 100 % del coste de la actividad organizada y adjudicada por orden inversa a la renta per cápita. Creemos que con esta medida se mejora el acceso de las rentas más bajas a estas actividades.

ACTIVIDADES DEPORTIVAS ORGANIZADAS POR CENTRO DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y GIMNASIOS

A LO LARGO DEL AÑO (en función de las actividades organizadas por el Servicio de Deportes).

NO (“menos

prioritario” para la

Gerencia)

CURSOS DE ESQUÍ, EMPLEADOS, CEUTA Y MELILLA

ENERO (no ha salido). Es más, la contratación debería haberse iniciado en Octubre/Noviembre del año anterior, que es cuando se plantearon las dudas de la Gerencia en cuanto a la redistribución.

NO (“menos

prioritario” para la

Gerencia)

VIAJES, ACTIVIDADES CULTURALES Y LUDOTECAS

A LO LARGO DEL AÑO: - VISITAS GUIADAS: en FEBRERO (no ha salido). - LUDOTECA DE SEMANA SANTA: en FEBRERO (no ha salido). - LUDOTECA DE VERANO: En Mayo, por lo que debe de estar acordado en la reunión de Abril).

NO (“menos

prioritario” para la

Gerencia)

CCOO RECLAMA MEDIDAS URGENTES PARA REDUCIR LA BRECH A SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Una mujer tiene que trabajar 102 días más que un hombre para ganar el mismo salario. Esta es una de las principales conclusiones del estudio realizado por la Secretaría de la Mujer de CCOO y el Gabinete Técnico Confederal que recoge Gaceta Sindical Especial con motivo de la celebración el próximo 2 de marzo de la Segunda Jornada sobre desigualdad salarial en Europa.

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Con motivo de la celebración, el próximo 2 de marzo, de la Segunda Jornada sobre

desigualdad salarial en Europa, la Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO y el Gabinete Técnico han realizado un análisis de la Encuesta de Estructura Salarial que pone de manifiesto que el salario medio anual de las mujeres en España tendría que incrementarse un 28% para equipararse al de los hombres. Esto se traduce en que una mujer tiene que trabajar 102 días más que un hombre para ganar el mismo salario. Para acabar con esta situación de desigualdad retributiva, CCOO insiste en que es necesario que se promuevan, a través de la negociación colectiva, medidas de acción positiva y planes de igualdad para garantizar la no discriminación salarial de las mujeres en el mercado de trabajo.

Noticia en la web: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:319210

Gaceta sindical: http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/1194391.pdf

ACTOS CON MOTIVO DE LA CELEBRACIÓN DEL 8 DE MARZO D ÍA DE LA MUJER TRABAJADORA

Con motivo de la celebración del 8 de marzo Día de la Mujer Trabajadora se han organizado varios actos:

• Jueves, 8 de marzo: Acto lectura de Manifiesto conjunto con UGT, a las 10:30 horas en el Salón de Actos de la Unión Provincial.

• También el jueves, se ha convocado una manifestación a las 18:00 horas convocada por la Plataforma 8 de Marzo de Granada. El lema de este año es: "Por los Derechos de Ciudadanía y contra la Precariedad Laboral de las Mujeres. Coge la Antorcha", Sale desde la Plaza Mariana Pineda hacia Plaza Nueva, donde se leerá un manifiesto.

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ACUERDO DE MEJORA: PRIMER JUICIO EL PRÓXIMO DÍA 5 D E MARZO A LAS 10:15 h.

El próximo 5 de marzo es el primer juicio para reclamar a la UGR las retribuciones del complemento de productividad dejadas de pagar a los compañeros que tienen consolidado el grado 22. Hemos llegado a esta situación por varios motivos, no vamos a detallarlos porque en los semanales nº 195, 205, 206, 211, 217. Hemos intentado contactar con el Rector para desbloquear la situación pero ha sido imposible, hemos recibido la callada por respuesta.

La decisión, además de arbitraria, fue injusta porque tomaron la decisión y la ejecutaron sin que los trabajadores pudieran alegar nada. Aparte del perjuicio económico se produce también perjuicio moral para ellos y para el resto de la plantilla porque ¿quién nos garantiza que no vuelvan a tomarse decisiones perjudiciales de espaldas a la plantilla?. Por eso os pedimos la solidaridad con ellos y la asistencia a la vista del próximo día 5 de marzo a las 10:15 horas en el Juzgado de lo Contencioso nº 1, 5ª planta de la Caleta.

LA HISTORIA INTERMINABLE: NUEVO CASO DE LA MUTUA

En esta ocasión os comentamos el caso de un compañero con lesión por accidente laboral que ha recaído, pero la Mutua no reconoce ahora que esta recaída tenga relación con el accidente laboral y no hacen más que “marearle” dando vueltas para que, finalmente, se considere una lesión diferente y no como consecuencia de causas laborales. Nuevamente, depender de la mutua supone un perjuicio para los trabajadores.

¡NOVEDAD en la convocatoria de la plaza de Ingenier o Técnico Industrial! Atendiendo al aviso de CCOO, Gerencia envió para su publicación en el BOE la corrección de errores sugeridas por este sindicato cuando advertimos que en el temario se había incluido diversa normativa obsolet a

Publicamos la resolución íntegra publicada en el BOE de 2 de marzo.

http://www.boe.es/boe/dias/2012/03/02/pdfs/BOE-A-2012-3017.pdf

Resolución de 16 de febrero de 2012, de la Universidad de Granada, por la que se corrigen errores en la de 23 de diciembre de 2011, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en la Escala de Gestión, Especialidad Ingeniero Técnico Industrial.

Advertidos errores en el anexo I (Programa) de la Resolución de 23 de diciembre de 2011, de la Universidad de Granada, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en la Escala de Gestión Especialidad Ingeniero Técnico Industrial, publicada en el BOE núm. 25, de 30 de enero de 2011, por el sistema de oposición libre, se procede a efectuar las siguientes rectificaciones:

- Donde dice: «Tema 10: Reglamento de Seguridad para Plantas e Instalaciones

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Frigoríficas e Instrucciones Técnicas Complementarias (Real Decreto 3099/1977, de 8 de septiembre, y sus modificaciones posteriores)», debe decir: «Tema 10. Real Decreto 138/2011 de 4 de febrero, por el que se aprueban el Reglamento de Seguridad para Instalaciones Frigoríficas y sus instrucciones técnicas complementarias.».

- Donde dice: «Tema 14: Tema 14. Norma básica de la Edificación sobre Condiciones Acústicas en los Edificios NBE-CA 88 (Real Decreto 326/2003, de 25 de noviembre, Reglamento de Protección contra la Contaminación Acústica en Andalucía). Exigencias en el proyecto de ejecución. Elementos constructivos.», debe decir: «Tema 14. Código Técnico de la Edificación, Documento Básico: Protección frente al ruido. Decreto 6/2012, de 17 de enero, por el que se aprueba EL Reglamento de Protección contra la Contaminación Acústica en Andalucía, y se modifica el Decreto 357/2010, de 3 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento para la Protección de la Calidad del Cielo Nocturno frente a la contaminación lumínica y el establecimiento de medidas de ahorro y eficiencia energética.».

- Donde dice: «Tema 18. Código Técnico de la Edificación, Documento Básico SU: Seguridad de Utilización.», debe decir: «Tema 18. Código Técnico de la Edificación, Documento Básico SUA: Seguridad de Utilización y Accesibilidad.».

- Donde dice: «Tema 24. Reglamento de Instalaciones de Gas en locales destinados a usos domésticos, colectivos o comerciales (Decreto 1853/1993, de 22 de octubre)», debe decir: «Tema 24. RD 919/2006 de 28 de julio, por el que se aprueba el Reglamento Técnico de distribución y utilización de combustibles gaseosos y sus instrucciones técnicas complementarias ICG 01 a 11. Resolución de 29 de abril de 2011, de la Dirección General de Industria, por la que se actualiza el listado de normas de la instrucción técnica complementaria ITC-ICG 11 del Reglamento técnico de distribución y utilización de combustibles gaseosos, aprobado por el Real Decreto 919/2006, de 28 de julio.».

- Donde dice: «Tema 25. Reglamento de Recipientes a Presión e Instrucciones Técnicas Complementarias (Real Decreto 1244/1979, de 4 de abril, y sus modificaciones posteriores)», debe decir: «Tema 25. RD 2060/2008 de 12 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Equipos a presión y sus instrucciones técnicas complementarias.».

- Donde dice: «Tema 27. Reglamento de aparatos que utilizan gas como combustible.», debe decir: Anulado.

- Donde dice: «Tema 41. Medidas mínimas de accesibilidad en los edificios (Real Decreto 556/1989, de 19 de mayo)», debe decir: «Tema 41. R.D. 173/2010, de 19 de Febrero, por el que se modifica el Código Técnico de la edificación, en materia de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad. Orden VIV/561/2010, de 1 de febrero, por la que se desarrolla el documento técnico de condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el acceso y utilización de los espacios públicos

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urbanizados (BOE 11-03-2010).».

- Donde dice: «Tema 43. Normas técnicas para la accesibilidad y eliminación de barreras arquitectónicas en el transporte de Andalucía (Real Decreto 72/1992, de 5 de mayo. BOJA n.º 44, de 23 de mayo de 1992)», debe decir: «Tema 43. Decreto 293/2009, de 7 de julio, por el que se aprueba el reglamento que regula las normas para la accesibilidad en las infraestructuras, el urbanismo, la edificación y el transporte en Andalucía. BOJA 21-07-2009. BOJA 10-11-2009. Corrección de errores Sustituye y deroga el Decreto 72/1992, de 5 de mayo, por el que se aprueban las normas técnicas para la accesibilidad y la eliminación de barreras arquitectónicas, urbanísticas y en el transporte en Andalucía. NOTA IMPORTANTE. Con motivo de la aprobación de la Orden VIV 561, de 1 de febrero y el Real Decreto 173/2010, de 19 de febrero, la Junta de Andalucía ha elaborado un documento de trabajo en el que se integran en el Decreto 293/2009 las disposiciones de dichos documentos que entraban en contradicción con él.».

- Donde dice: «Tema 52. Reglamento de seguridad en las máquinas (Real Decreto 1495/1986, de 26 de mayo).», debe decir: «Tema 52. Reglamento de seguridad en las máquinas: Real Decreto 1495/1986, de 26 de mayo. Modificado por el R.D. 590/1989, de 19 de mayo, por el R.D. 830/1991, de 24 de mayo, y por la Orden Ministerial de 8/04/1991.».

Granada, 16 de febrero de 2012.–El Rector, P. S. (Resolución de 29 de julio de 2011),

BREVES

SEGUIMOS ESPERANDO UNA RESPUESTA DE GERENCIA A NUESTRA PROPUESTA PARA DESBLOQUEAR LOS CONCURSOS.

Como os informamos en nuestro Semanal anterior, CCOO propuso en la Junta de Personal, y se acordó por unanimidad, pedir a Gerencia la convocatoria de todas las plazas vacantes de niveles 27, 25, 23 y 20, TODAS A CONCURSO DE MÉRITOS (sin comisiones de servicio) de las áreas de Administración e Informática.

El Vicegerente de Recursos Humanos nos aseguró que en esta semana tendríamos la respuesta de Gerencia pero ayer nos volvimos a reunir con él y todavía no nos ha contestado. Nos mostró algunas sentencias que pueden reforzar la cobertura de las plazas por esta vía y manifestó su voluntad de aceptarla si jurídicamente resulta viable, pero aún está esperando nuevos informes.

Dada la situación actual, con el decretazo de los recortes sobre nuestras cabezas y los inminentes cambios que se prevén después de las elecciones andaluzas, consideramos que la convocatoria de los concursos es prioritaria y, mientras más se demore, más riesgo corremos de que no se pueda realizar, por lo que instamos a Gerencia a que dé ya el visto

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bueno a esta propuesta que solucionará de una vez el punto muerto en el que está este asunto.

Nuevamente, se ha comprometido a darnos una respuesta la próxima semana. Esperamos que así sea.

CCOO INFORMA: CONSULTAS SOBRE PREPARACIÓN DE OPOSICIONES

Tras las diversas consultas realizadas en la Sección Sindical de CCOO de la Universidad de Granada, queremos dejar claro que el sindicato de CCOO no está preparando para ningunas oposiciones de la UGR de las convocadas y/o futuras, y que la utilización de cualquier material realizado por la Sección Sindical de CCOO por los preparadores se realiza de forma particular y sin la autorización de CCOO.

El material elaborado para algunas oposiciones por la Sección Sindical de CCOO, se entrega de forma gratuita a nuestros/as afiliados/as y se puede descargar de nuestra web: http://www2.fe.ccoo.es/andalucia/ccoougr/index.aspx?p=10&d=37

Acceso al temario de la convocatoria de Auxiliares Administrativos EN LA WEB: CCOO DENUNCIA QUE LA DERECHA NO REPARA EN MEDIOS PARA DIFAMAR A LOS SINDICATOS

El sindicato juzga intolerable las opiniones de algunos medios de comunicación y de dirigentes del PP de acusar a los sindicatos de "insensibilidad con las víctimas", por convocar manifestaciones contra la reforma laboral el 11 de marzo

"Todo vale si se trata de difamar a los sindicatos". Con estas palabras resume CCOO las opiniones de algunos medios de comunicación y de dirigentes del PP, al acusar a los sindicatos de "insensibilidad con las víctimas de los atentados del 11 de marzo de 2004", por convocar manifestaciones en todo el país contra la reforma laboral ese mismo día. "Deben saber, los propagandistas del régimen, que varias de las personas fallecidas o heridas en los citados atentados pertenecían a nuestro sindicato, o eran familiares de afiliados a CCOO. Su intolerable acusación ha de interpretarse como un episodio más de la campaña de difamación y calumnias que llevan a cabo contra el movimiento sindical, y un esfuerzo baldío de confundir a la ciudadanía para que se instale en la resignación ante el duro golpe a los derechos de los trabajadores que supone la reforma laboral, o el sistemático ataque a los servicios públicos", denuncia CCOO.

CCOO cree que es perfectamente compatible y un ejercicio de normalidad democrática, rendir homenaje a las víctimas del 11M, rendirlo con la legitimidad y generosidad que CCOO siempre ha demostrado en la lucha contra el terrorismo, y acudir

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Semanal nº226 de CC.OO

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masivamente a las manifestaciones el domingo 11 de marzo contra la reforma laboral y en defensa de los servicios públicos. "Así lo han entendido las principales asociaciones de víctimas del 11M con las que hemos hablado. Hay que tener una mentalidad muy retorcida para vincular las manifestaciones del 11M con un intento de manipulación del aniversario de tan brutales atentados, afirma CCOO.

Por último, CCOO hace un llamamiento a los máximos responsables del Partido Popular, del Gobierno, y de algunos medios de comunicación para que reflexionen sobre el alcance de la desproporcionada campaña que han puesto en marcha contra el movimiento sindical, que puede acabar rompiendo las reglas de juego de la convivencia democrática.

http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:319756 ¡ULTIMA HORA! AVISO: HOY, 2 de marzo, finaliza el plazo de solicitud de cursos de formación del PAS de la Universidad de Granada Procedimiento para la ejecución de los cursos de Perfeccionamiento y Formación General:

Las solicitudes se podrán realizar a través de acceso identificado “Formación del P.A.S.” o por el impreso normalizado correspondiente (Ficha de Solicitud Programa de Perfeccionamiento y Formación General) presentado en el registro de la Universidad de Granada y dirigido a la Dirección del Área de Formación hasta el día 2 de marzo de 2012.

El/la trabajador/a podrá solicitar hasta un máximo de 5 acciones formativas por orden de preferencia, si bien a cada trabajador podrá asignársele un máximo de 2 cursos con el límite de 1 uno de ellos de formación general.

El contenido del PLAN se puede consultar en la siguiente dirección:

http://gerencia.ugr.es/pages/recursos_humanos/formacion_pas

ASAMBLEA INFORMATIVA DE CCOO

IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL Y DEL REAL DECRETO 20/2011 EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCIA

LUNES 5 DE MARZO A LAS 13:00 HORAS SALÓN DE ACTOS DEL COMPLEJO ADMINISTRATIVO TRIUNFO

(BOMBONERA)