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Sección sindical CC.OO 1 de 14 Semanal de CC.OO

Semanal de Semanal de Semanal de Semanal de Comisiones ObrerasComisiones ObrerasComisiones ObrerasComisiones Obreras.... P.A.S. Funcionario viernes, 08 de marzo de 2013

SEMANAL Nº 244

CONTENIDO

1. Calendario laboral: lo que nuestro Gerente entiende por negociación. - Capítulo I: la controvertida historia de un calendario laboral.

- Capítulo II: el prometido acuerdo de conciliación.

2. El Rector marea la perdiz con la devolución de la paga extra. 3. ¿Qué pasa con la acción social de 2013? 4. Aplicación del recorte del 5% y cobro del complemento. 5. 8 DE MARZO: Día Internacional de la Mujer Trabajadora. - CCOO propone 13 decisiones para 13 brechas de género.

6. Sobre la reforma del sistema universitario, - La postura de CCOO: convocatoria de la Mesa Sectorial de

Universidades

7. Laboratorio en el edificio Mecenas: una explicación os debo… 8. Humor para terminar…

8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

• Lectura conjunta del Manifiesto, a las 10 horas en la sede del sindicato (C/ Periodista Francisco Javier Cobos).

• MANIFESTACIÓN convocada por la Plataforma 8 de Marzo de Granada, A LAS 18 HORAS, DESDE LA PLAZA DE MARIANA PINEDA hasta Plaza Nueva.

¡MUCHAS GRACIAS POR VUESTRO APOYO! CCOO de la UGR Síguenos en:

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CALENDARIO LABORAL: LO QUE NUESTRO GERENTE ENTIENDE POR NEGOCIACIÓN

CAPÍTULO I: LA CONTROVERTIDA HISTORIA DE UN CALENDARIO LABORAL

Cuando comienza una negociación, cada una de las partes defiende sus intereses de forma legítima pero con el compromiso de actuar de buena fe, es decir, con la intención de llegar a un acuerdo entre ambas partes. Cuando comienza una negociación, cada una de las partes defiende sus intereses de forma legítima pero con el compromiso de actuar de buena fe, es decir, con la intención de llegar a un acuerdo entre ambas partes. Más que compromiso, PRINCIPIO EXIGIBLE, el de “BUENA FÉ NEGOCIAL” por la norma básica de los empleados públicos en su artículo 33.

Desde que el Gobierno alteró nuestras condiciones de trabajo en julio de 2012, la posición de Gerencia ha cambiado varias veces. Recordamos que este decreto supuso una bajada del 7% de las retribuciones, la pérdida de muchos derechos laborales y la modificación de la jornada de trabajo.

Al principio, Gerencia mostró su intención de salvaguardar todos los derechos laborales y económicos y compensar la bajada de retribuciones, y así fue que llegamos a un consenso en 2012, aunque con sus tiras y aflojas. Hemos de decir que, aunque no nos pusieron nada por escrito (cosa que sí nos pidieron a nosotros), se habían alcanzado ya unos acuerdos verbales sobre jornada diaria que luego el gerente no respetó.

El problema surgió cuando se planteó el calendario laboral de 2013 y se rompieron todos los consensos conseguidos en 2012. Gerencia introdujo un elemento nuevo en la negociación que en la parte social no entendíamos de ningún modo: la modificación del sistema de control horario, proponiendo un control automático que no se justificaba de ninguna de las maneras. Posteriormente reconoció que era innecesario y rectificó.

Pero cuando todos creíamos que el acuerdo era inminente porque las posturas estaban muy cerca, el Gerente suspende unilateralmente la negociación alegando que este tema se va a tratar a nivel andaluz. Esto sólo era una excusa y lo pudimos comprobar porque casi todas las Universidades andaluzas habían cerrado ya sus acuerdos sin necesidad de coordinar nada con las demás. La cuestión y el problema es que la negociación del calendario de 2013 se extendió hasta mediados de febrero. Durante este tiempo, Gerencia ha ido haciendo diversas propuestas que, al parecer, no tenía intención de mantener porque, cuando algo nos parecía bien, la retiraba sin previo aviso y la sustituía por otra diferente. Finalmente, el Gerente dio un ultimátum a la plantilla: o aceptábamos su última propuesta o aplicaba el supuesto acuerdo de los Gerentes andaluces. En resumen:

- Propuesta de la UGR: Cierre en Semana Santa y en Navidad a cargo de la UGR, cierre en agosto a cargo de nuestras vacaciones y, a cambio de esto, 37,5 horas (5 días) de libre disposición “por motivos de conciliación”.

- Supuesto acuerdo de los Gerentes: 4 días en Navidad, 3 días en Semana Santa,

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apertura en verano (los 22 días de vacaciones a disfrutar entre julio y agosto) y 48 h de libre disposición.

Para CCOO fue sorprendente comprobar las contradicciones de la Gerencia, puesto que en diciembre ofreció (y afirmó que mantendría) 7 días de libre disposición y ahora, sin ton ni son, sin aviso y saltándose lo ya acordado verbalmente, los reduce a 5. Nuestra discrepancia estaba en intentar flexibilizar un poco las vacaciones de verano, ampliar el periodo de reducción horaria y que restituyera los 2 días de libre disposición que habíamos consensuado en diciembre, todo ello para permitir la conciliación. Pero Gerencia no aceptó ninguna propuesta de los delegados de personal y con un mensaje a la plantilla decidió aplicar unilateralmente el supuesto acuerdo de los gerentes.

Sin embargo, siendo, irregular todo esto por sus contradicciones, avances y retrocesos, lo más grave fue la treta utilizada para lograr la firma del acuerdo: Tras el mensaje en el que “calentaba” a la plantilla con su particular versión de los hechos, nos llegó otra propuesta de Gerencia que ofrecía 7 días de libre disposición a cambio del cierre en el mes de agosto. La aceptamos y así os lo comunicamos mediante un e-mail pero, cuando fuimos a firmar, unas horas después, esto no aparece y nos encontramos con que en el documento habían quitado estos días y aparecían otra vez las 37,5 horas por conciliación, aunque a cambio incluían el 23 de diciembre en el periodo de navidad. Todo esto pone de manifiesto la credibilidad de quién nos gobierna. A pesar de este nuevo engaño, firmamos el documento porque la plantilla necesitaba ya tener un calendario laboral, teniendo en cuenta que estamos en marzo y la incertidumbre que esto estaba suponiendo para todos.

Quedan fuera de este acuerdo algunos pactos verbales que, si bien no pueden ser reflejados en este documento, suponen entre otras cosas el logro de algún día más en alguna fecha concreta. El gerente se comprometió a incluirlos en un Acuerdo de Conciliación que negociaríamos inmediatamente después de que el acuerdo de calendario estuviera firmado. Pero esto ya forma parte del siguiente capítulo de este culebrón.

CAPÍTULO II: EL PROMETIDO ACUERDO DE CONCILIACIÓN

El pasado martes, los miembros de la Junta de Personal y del Comité de Empresa acudimos a una reunión convocados por el Gerente. El tema a tratar: la conciliación.

Después de lo costoso que ha sido llegar a un “consenso” sobre el calendario laboral y la regulación de la jornada, acudimos a esta reunión. Es un tema de interés para el personal y la Gerencia manifiesta prisa y ganas por acordar medidas en beneficio de la conciliación. Lamentablemente estas medidas sólo se plantean para dos colectivos, aquellas personas con hijos menores de cierta edad (a concretar) y aquellas otras con dependientes a su cargo (a delimitar las circunstancias).

No será CCOO quien se niegue a hablar sobre posibles beneficios para los trabajadores y trabajadoras de esta Universidad, pero esto nos parece poco, sobre todo teniendo en cuenta que el Plan de Igualdad contempla como uno de sus objetivos tener elaborado un Plan de conciliación en el año 2011. Pero bueno, prometía tantas y tantas cosas….

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Quizá tendríamos que recordar que la conciliación de “la vida personal, familiar y laboral es un derecho de la ciudadanía y una condición fundamental para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres” (Plan de Igualdad de la UGR), y aunque somos conscientes de que éste es un tema difícil de abordar, no por ello nos parece correcto afrontarlo de manera parcial, poniendo parches.

Tenemos una amplia casuística de regulación en este tema en la UGR. Desde los Acuerdos de Homologación del año 2003, pasando por el Plan Concilia del 2006, hasta llegar a la reciente Resolución de reducción de jornada para mayores de 62 años o el Acuerdo de Lactancia. No nos parece mal, nos parece insuficiente. Dadas los últimos recortes en derechos laborales impuestos por el Gobierno del PP, el desarrollo de las medidas de conciliación que permiten los artículos 48 j) 49 del EBEP, es una cuestión imprescindible para enmendar la maltrecha conciliación, y sería una muestra de voluntad por parte de la Universidad en ese sentido. Negarse es no sólo absurdo, sino que posiciona claramente a la Universidad en este tema.

Nuestra intención es redactar ya un Acuerdo de Conciliación completo, que recoja todas las situaciones que se nos puedan presentar, que aproveche que aún el Gobierno no ha metido la tijera al artículo 48j ni al 49 del EBEP y que cumpla con el compromiso del Plan de Igualdad de la UGR. A la Gerencia la corresponde ahora demostrar sus verdaderas intenciones: ¿quiere un parche en el Calendario Laboral de 2013 o quiere un verdadero Plan de Conciliación que permita a los trabajadores y a las trabajadoras ejercer su actividad profesional sin menoscabo de sus intereses y sus derechos personales y familiares?

La propuesta de CCOO para este acuerdo incluye medidas como: - Considerar un deber inexcusable de carácter público o personal y deberes

relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, generando derecho a los permisos correspondientes, las siguientes actividades:

- Asistencia a descendientes o ascendientes dependientes, para acompañarles a consultas médicas cuando no puedan valerse por sí mismos

- Asistencia relacionada con los deberes como tutores legales de menores o personas discapacitadas.

- Por inscripción en el Registro de Parejas de Hecho, el mismo permiso que se concede por matrimonio.

- Permiso por enfermedad infectocontagiosa de personas dependientes. - Licencias por asuntos particulares en función del tiempo de servicio desempeñado en

la Universidad de Granada. - Licencias sin sueldo o con reducción de haberes por estudios. - Licencia retribuida para preparación de exámenes oficiales. - Reducción de jornada para familias con menores o personas dependientes a su cargo. Esperamos que la negociación de este Acuerdo de Conciliación no siga el mismo camino

que la del calendario y vea pronto la luz.

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CONTINUARÁ …

EL RECTOR MAREA LA PERDIZ CON LA DEVOLUCIÓN DE LA PAGA EXTRA

El Rector se comprometió ante el Claustro del pasado Noviembre a que, si existía un resquicio legal que le permitiese el pago del período de devengo anterior al Decreto 20/2012, lo iba a devolver. Pues bien, ese resquicio legal se ha convertido en una brecha: dos órganos judiciales de la entidad de un Tribunal Superior reconocen ese derecho y la propia Audiencia Nacional, que duda de su constitucionalidad, ya han dado ese paso.

Con estos argumentos hoy, día 5 de marzo de 2013, CCOO, UGT y CSIF hemos mantenido una reunión con el Rector para pedirle que pague el período de devengo anterior al Decreto 20/2012, es decir, mes y medio, un 25% de la paga extra. En dicha reunión hemos puesto a su disposición la Sentencia del Tribunal Superior de Madrid que reconoce la ilegalidad de esta disposición y la cuestión de inconstitucionalidad que la Audiencia Nacional ha planteado en la que duda de su constitucionalidad.

La respuesta del Rector ha sido decepcionante. Ahora se desdice de su compromiso ante el Claustro y, rechazando la interpretación de estos órganos judiciales, da la excusa de que quiere esperar a que la Junta de Andalucía u cualquier otra administración pública empiece pagando. En vía administrativa, la UGR no va a decir que sí a esta reclamación. Para CCOO es un grave incumplimiento de sus compromisos ante la comunidad universitaria representada en el Claustro y consideramos que se ha faltado una vez más a la palabra dada.

El derecho lo tenemos reconocido suficientemente. Ahí están estos pronunciamientos judiciales, que el Rector obvia. Suficiencia financiera también hay, en la liquidación del presupuesto de 2012 se establece un superávit de 2,5 millones de euros. Y el compromiso político del Rector está también ahí. Desde CCOO no entendemos ahora este cambio de criterio del equipo de gobierno de la UGR, creemos que deben respetar estos derechos y devolver a los trabajadores y a las trabajadoras las cantidades que nos corresponden.

• Sentencia Tribunal Superior de la Comunidad de Madrid • Cuestión de Inconstitucionalidad de la Audiencia Nacional Más información: http://www.fsc.ccoo.es/webfsc/menu.do?Actualidad:Federal:Actualidad:480495

¿QUÉ PASA CON LA ACCIÓN SOCIAL DE 2013?

En septiembre el Gerente recortó un 15% el presupuesto de acción social dejándolo en 688.656,40 euros. Esto supuso un descenso de 198.000 euros, sin embargo el Gerente lo negó y dijo que simplemente era una cantidad que no se podía gastar en 2012 pero que dispondríamos de ella en 2013.

Estamos en Marzo de 2013 y no sabemos en qué se va a gastar los 198.000 euros que salen del recorte del 15% en todos los programas de 2012 y de la suspensión de otros muchos. Queda pendiente, Sr. Gerente…

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De la acción social de 2013, sabemos que están presupuestadas las mismas cantidades que en 2012 excepto las asignadas al seguro de vida, unos 225.000 euros.

Lo que no es de recibo es que estemos en marzo de 2013 y todavía no esté liquidado 2012. Todos los programas de 2013 siguen paralizados, salvo el de anticipos extraordinarios. El programa de anticipos ordinarios que se gestiona mensualmente lleva 3 meses paralizado, lo que significa otro recorte encubierto. Recordamos que este programa se gestiona mensualmente y se conceden un número máximo de solicitudes por mes. Al final está pasando lo que CCOO denunció: el acuerdo de la Comisión de Acción Social que establecía el anticipo extraordinario y que CCOO votó en contra, está suplantando al ordinario, y las cantidades concedidas son inferiores, convirtiendo lo que era un ayuda en un fraude.

Por lo que sabemos, el único programa que no se va a activar es el de vacaciones, unos 136.000 euros, y creemos que se mantendrá el recorte en los de ocio y tiempo libre. Calculamos que, teniendo en cuenta el presupuesto y los recortes, quedan por asignar en nuevos programas y en la mejora de los existentes alrededor de 225.000 euros.

En CCOO pensamos que habría que mejorar especialmente los programas relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral y los de prestaciones complementarias relacionadas con la salud, guarderías, comedores, libros, residencias mayores, óptica, ayudas extraordinarias y minusvalías. Aquellas necesidades nuevas que sea necesario atender habrá que concretarlas en nuevos programas.

Con respecto a la próxima reunión de la Comisión de Acción Social, desde CCOO le pedimos a Gerencia que sea leal con los trabajadores, y nos remita la documentación con antelación suficiente para que la podamos estudiar con tiempo.

APLICACIÓN DEL RECORTE DEL 5% Y COBRO DEL COMPLEMENTO

Nos han comunicado que en la próxima nómina cobraremos el primer tramo del complemento de Productividad de 2013.

También nos han informado que en el 2º tramo (que se cobra en Julio) se aplicará la primera parte del descuento del 5% impuesto por la Junta de Andalucía. El otro 50% restante nos lo aplicarán en el 4º tramo (diciembre). Os recordamos que esta deducción de retribuciones afecta a las que percibimos de forma periódica, es decir, todas menos trienios y complementos autonómicos.

A petición de CCOO, se puso en el acceso identificado de cada persona la cantidad exacta que se le iba a descontar. Pero esa información sólo estuvo ahí unos días; sin saber por qué, desapareció y ya no han vuelto a ponerla. Desde aquí solicitamos a Gerencia que vuelva a poner esa información y la mantenga durante todo el año en el acceso identificado, para que todas las personas sin excepción puedan conocer en cualquier momento la cantidad que van a dejar de cobrar y cuándo se les va a realizar cada descuento.

Por último, os comunicamos que en este primer tramo se van a regularizar las cantidades a cobrar, tanto para quienes cobraron de más como para quienes percibieron menos de lo que les correspondía. Como sabéis, el cálculo de las cantidades a percibir en concepto de

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productividad se hizo atendiendo a los días efectivamente trabajados en 2011 por lo que ahora, una vez que ya se tienen todos los datos de 2012, es necesario rectificar y se aplicarán las cantidades resultantes.

Sobre este tema, hemos detectado que la formula que tiene Gerencia para calcular el 90% del tiempo de desempeño efectivo del complemento de productividad perjudica a los que han estado de baja, porque empiezan a aplicar el descuento a partir de 20 días de baja. Según el Acuerdo, las vacaciones y permisos reglamentarios serán considerados como desempeño efectivo del puesto. Gerencia al utilizar una fórmula de cálculo que excluye vacaciones y días de asuntos particulares, no les aplica el 10% de descuento y se pierden esos días, por ejemplo si tienes 40 días entre vacaciones y asuntos particulares, si no le aplicas el 10% pierdes 4 días.

Algunos-as trabajadores-as y CCOO han planteado esta discrepancia en la interpretación y esperamos que Gerencia que resuelva favorablemente las reclamaciones que se le han presentado en este sentido, de acuerdo con el compromiso del Rector en el Claustro y la resolución de este órgano que ordena minimizar los efectos de los recortes.

8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Os informamos que la MANIFESTACIÓN convocada por la Plataforma 8 de Marzo de Granada partirá A LAS 18 HORAS, DESDE LA PLAZA DE MARIANA PINEDA hasta Plaza Nueva.

CCOO PROPONE 13 DECISIONES PARA 13 BRECHAS DE GÉNERO Decisiones para ASEGURAR EMPLEO Y PROTECCIÓN SOCIAL EN IGUALDAD

1. Promover políticas de creación de empleo en igualdad de oportunidades de mujeres y hombres Para erradicar las desigualdades en el ámbito laboral, en el acceso al empleo, las condiciones laborales, y la feminización del contrato a tiempo parcial.

2. Fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en materia de empleo Para combatir la segregación sectorial y ocupacional en el acceso en el empleo

3. Garantizar igual retribución para trabajos iguales o de igual valor Para eliminar la discriminación salarial de género

4. Asegurar la equidad en las pensiones y en las prestaciones sociales Para eliminar las brechas de género en el acceso a las pensiones y a la protección social

5. Garantizar el derecho a la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad Para eliminar las desigualdades de trato en el acceso al empleo, en formación, promoción, jornada, retribución...

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Decisiones para UN MAYOR EQUILIBRIO ENTRE VIDA LABORAL Y SOCIAL DE MUJERES Y HOMBRES 6. Impulsar el empoderamiento de las mujeres Para corregir la desigual participación de mujeres y hombres en los ámbitos de decisión laboral y social

7. Invertir en la sostenibilidad del Estado del bienestar, en sanidad, educación y servicios sociales Para evitar que la ausencia de servicios públicos incremente el trabajo no retribuido de las mujeres

8. Incentivar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral Para impedir la penalización laboral de las mujeres por motivos de “conciliación” y favorecer la incorporación de varones a los trabajos de atención y cuidados

9. Nombrar, representar y reconocer socialmente a mujeres y hombres Para corregir la invisibilidad y la exclusión de las mujeres en lenguaje, comunicación e instituciones dedicadas al reconocimiento académico y cultural Decisiones para ELIMINAR LA VIOLENCIA DE GÉNERO

10. La aplicación integral de la legislación en violencia contra las mujeres Para erradicar la violencia de género en todas sus manifestaciones

11. Aplicar efectivamente la Ley de igualdad en materia de prevención de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo Para combatir la discriminación que sufren las mujeres en el ámbito Laboral

Decisiones para GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LAS MUJERES

12. Garantizar los derechos de las mujeres en materia de salud sexual y reproductiva Para eliminar cualquier obstáculo o tutela al ejercicio del derecho de las mujeres a decidir sobre su salud sexual y reproductiva

13. Desarrollar políticas de igualdad de oportunidades y trato para combatir la discriminación múltiple y la pobreza Para eliminar la discriminación que afecta a mujeres y niñas, por creencias religiosas, situación física, económica o social, conflictos bélicos...

Más información: Resolución ante el 8 de marzo de 2013: Contra la ley Wert, en defensa de la coeducación, de los derechos de las mujeres y de los servicios públicos http://www.fe.ccoo.es/ensenanza/menu.do?Noticias:485412 Gaceta sindical: CCOO propone 13 decisiones para 13 brechas de género http://www.fe.ccoo.es/comunes/recursos/25/1607651-Ver_publicacion.pdf MANIFIESTO 8 DE MARZO CCOO-UGT ANDALUCÍA http://www2.fe.ccoo.es/andalucia/docuipdf.aspx?d=10007&s=

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SOBRE LA REFORMA DEL SISTEMA UNIVERSITARIO LA POSTURA DE CCOO: CONVOCATORIA DE LA MESA SECTORIAL DE UNIVERSIDADES

El Ministerio de Educación publicó el 15 de febrero el informe con las propuestas de la Comisión de Expertos para reformar el sistema universitario español.

Este documento, titulado “PROPUESTAS PARA LA REFORMA Y MEJORA DE LA CALIDAD Y EFICIENCIA DEL SISTEMA UNIVERSITARIO ESPAÑOL”, puede ser consultado en las páginas web del Ministerio y de la propia Universidad de Granada.

Informe:

http://www.mecd.gob.es/dms/mecd/servicios-al-ciudadano-mecd/participacion-publica/sistemauniversitario/propuestas-reforma.pdf

Addenda:

http://www.mecd.gob.es/dms/mecd/servicios-al-ciudadano-mecd/participacion-publica/sistemauniversitario/adenda-propuestas-reforma.pdf

Tras un análisis detallado del documento, la Federación de Enseñanza de CCOO considera que los cambios sugeridos por la Comisión de Expertos no son fruto de una evaluación rigurosa del sistema y de los resultados de la última reforma sino de una apuesta ideológica por un cambio de modelo de las universidades públicas españolas.

Para el sindicato es imprescindible que la reforma que se pretende abordar, se haga con el más amplio espíritu de acuerdo y consenso. Por ello lamenta que la comisión no escuchase a los legítimos representantes de los trabajadoras y trabajadoras de las universidades.

Asimismo, pide que la comunidad universitaria, como primera interesada en tener un mejor sistema de universidades, participe en la discusión de las reformas que este informe u otros recomiendan, sobre todo si se tiene en cuenta que las principales reformas que se proponen pueden afectar significativamente al personal de las universidades públicas, que parecen ser los culpables fundamentales de su mal funcionamiento.

El sindicato está de acuerdo con la Comisión de Expertos en la necesidad de que haya un marco estable que permita planificar y desarrollar la actividad universitaria a largo plazo. Por ello, no comparte la necesidad de modificar en profundidad nuevamente el sistema universitario, ya que la última reforma se aprobó en 2007 y no se ha terminado de implementar. Tampoco comparte muchos de los argumentos de la mayoría de los expertos para cambiarlo.

El documento se estructura en los siguientes apartados: selección del personal docente e investigador (PDI) de las universidades públicas; evaluación de la calidad de las universidades: excelencia y competitividad; el gobierno de las universidades; financiación de las universidades y estudios y títulos universitarios. Hay que resaltar que la referencia al PAS de las

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Universidades es ridícula, de apenas media página.

Según consta en el preámbulo del informe, la comisión confía en que las reformas que se proponen alcancen un amplio apoyo político y social, de forma que las universidades puedan contar con un marco estable para planificar y desarrollar su actividad a largo plazo.

En consonancia con ese deseo, la comisión, antes de la redacción final del documento, escuchó la opinión de la Junta Permanente de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE), del Presidente y miembros de la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Públicas Españolas (CCSUPE), del Vicepresidente y otros representantes de la Conferencia de Estudiantes Universitarios del Estado (CEUNE) y de los miembros de las Comisiones de Educación del Congreso de los Diputados y del Senado.

Resulta sorprendente que se afirme en el informe que "... es indudable que las universidades no preparan a los jóvenes suficientemente para encontrar un trabajo adecuado al título que reciben." y a la vez que respecto "...a la calidad de la formación que proporciona el SUE, las pruebas no son tan concluyentes, dado que las comparaciones internacionales son más difíciles de realizar." Parece que los autores están convencidos, aunque no tengan pruebas concluyentes, de que la insuficiente calidad de la formación que proporciona el SUE es más relevante para las elevadas tasas de subempleo y de desempleo entre nuestros titulados que el agotado modelo productivo que hemos sufrido en nuestro país desde el famoso "que inventen ellos".

En cuanto a las propuestas que más se concretan, la de modificación de la selección del personal docente e investigador (PDI) nos parece, como a los autores del voto particular, una vuelta al viejo y superado sistema de habilitaciones nacionales, exigiendo al profesorado no permanente de la universidad una desvinculación de la misma de al menos 36 meses.

No creemos que el modelo que se propone tenga un efecto positivo sobre los "supuestos problemas" que parece generar el "modelo de acreditación actual". Los problemas de renovación de plantillas tienen más que ver con los agresivos recortes de los últimos tiempos y con las nefastas políticas de ajustes de personal que limitan la incorporación de nuevo personal en las universidades que con el sistema de acreditación.

Tampoco compartimos, como los firmantes de la adenda al informe, la propuesta para otorgar a la Administración pública universitaria la capacidad para contratar de forma directa a un colectivo significativo de profesores -llegando incluso a determinar ad personam condiciones del contrato como las relativas a las funciones a desarrollar, el salario a percibir, las obligaciones docentes y/o investigadoras o de cualquier otra clase a realizar - vulnerando la normativa laboral básica e ignorando el derecho a la negociación colectiva.

Igualmente es injusta la sospecha que se hace recaer sobre la selección y eficacia del personal de administración y servicios (PAS) y del personal técnico de apoyo de las universidades.

En cambio, compartimos la necesidad de reforzar la independencia, neutralidad y

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transparencia de la actuación Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) y de modificar su baremo.

Discrepamos de las propuestas para mejorar el gobierno de las universidades porque suponen una clara agresión a la autonomía universitaria y no garantizan el objetivo que persiguen. Como señalan los autores del voto particular, la composición del Consejo de la Universidad que se propone y el procedimiento para la elección del rector designado directamente por el citado consejo, no encajan en la Constitución al atentar contra la autonomía universitaria. Nos preocupa que se politice el órgano de dirección de la universidad y que la participación de las empresas en ésta pueda mercantilizarla todavía más.

Asimismo, rechazamos el excesivo poder que se otorga al Rector, que tendría la capacidad de nombrar decanos y directores de centro, en detrimento de los órganos colegiados y de la participación democrática de la comunidad universitaria en la elección de sus órganos de gobierno.

Es también muy discutible la apuesta por reducir la oferta de titulaciones fundamentalmente de las universidades públicas sin esperar a la evaluación que ha de realizarse en los próximos años. Tampoco podemos compartir la supuesta necesidad de reducir el número de universidades, su reorganización o fraccionamiento, ni la posible eliminación o fusión de facultades y departamentos en función aspectos económicos exclusivamente, como se desprende del documento.

Por último, denunciamos que, reconociendo la insuficiencia del número de becas y ayudas al estudio y la cuantía de las mismas, la Comisión de expertos proponga que las universidades tengan amplios márgenes para fijar sus propias tasas por matrícula, una vez que se garantice un sistema de becas y prestamos adecuado en dotación y número.

Aunque se propone aumentar la inversión pública, parece que son conscientes de la falta de voluntad política para ello, como demuestran los hechos. De ahí que en el informe se apueste por becas-prestamos para grados y postgrados, con el consiguiente endeudamiento de las familias y de los estudiantes.

CCOO EXIGE LA CONVOCATORIA INMEDIATA DE LA MESA SECTORIAL DE UNIVERSIDADES PARA ABORDAR LA REFORMA DEL SISTEMA UNIVERSITARIO

Tras la reunión del Consejo de Universidades celebrado el 4 de marzo, la Federación de Enseñanza de CCOO considera imprescindible que si se aborda la reforma del sistema universitario, se haga con el más amplio espíritu de acuerdo y consenso. Por ello valora positivamente que en el Consejo de Universidades celebrado ayer se concluyese con el acuerdo de constituir un grupo de trabajo en el que estarán representados el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte y los rectores de las universidades españolas.

Igualmente, consideramos positivo que junto a este grupo de trabajo, en el que participan los rectores, se acordase el inicio de proceso de diálogo y debate con el resto de

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actores implicados en la Universidad, entre ellos, las comunidades autónomas -que tienen atribuidas importantes competencias- los representantes del personal y los estudiantes.

Por ello exigimos al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte que convoque una reunión de la Mesa sectorial de Universidades para que escuche las propuestas que los legítimos representantes del Personal Docente e Investigador (PDI) y del Personal de Administración y Servicios (PAS) de las universidades sobre la reforma del sistema universitario que pretende llevar a cabo.

Es imprescindible que el MECD presente las conclusiones que ha extraído del documento de "Propuestas para la reforma y mejora de la calidad y eficiencia del Sistema Universitario Español" que, según dice el ministro, debe servir de punto de partida para un amplio proceso de diálogo y debate con todos los sectores relacionados con la universidad.

Al igual que se ha iniciado el debate en el seno del Consejo de Universidades, debe iniciarse también la negociación en el seno de la Mesa sectorial de Universidades.

COMUNICADO DE LA CRUE SOBRE EL DOCUMENTO DE PROPUESTAS DE REFORMA DEL SISTEMA UNIVERSITARIO ESPAÑOL

Se puede leer en: http://secretariageneral.ugr.es/pages/tablon/*/noticias-canal-ugr/comunicado-de-la-crue-sobre-el-documento-de-propuestas-de-reforma-del-sistema-universitario-espanol

LABORATORIO EN EL EDIFICIO MECENAS: UNA EXPLICACIÓN OS DEBO…

El Delegado del Rector para la Calidad Ambiental y el Bienestar por fin va a dar explicaciones al personal del edificio Mecenas acerca de la construcción de un laboratorio de contención biológica de nivel 3 en los sótanos del mismo.

Esta reunión se celebrará el próximo 14 de marzo, una vez que los trabajadores y los delegados de prevención de diversos sindicatos denunciamos en la reunión del Comité de Seguridad y Salud del mes de diciembre la falta de información en relación con la construcción del mismo y las actividades investigadores que se van a desarrollar allí por el Departamento de Parasitología.

El Director del Servicio de Prevención ha visitado las obras de ese laboratorio y ha explicado en otra reunión del Comité celebrada el mes de febrero que para un nivel de contención 3 no es necesario nivel de aislamiento. A pesar de ello, nos sigue extrañando, y así ha sido manifestado, que se construya en los sótanos del edificio Mecenas, no en los de la Facultad de Ciencias ni los del CIC, y además, en una zona en las que existen diversos centros de enseñanza.

Las obras de ese laboratorio están muy avanzadas. Desde CCOO esperamos que, además de asegurar la inocuidad debido a las medidas de seguridad aplicables, se explique por qué si está todo controlado no se instala en la Facultad de Ciencias sede del Departamento titular.

Asimismo esperamos que se dé traslado a los delegados de prevención de un informe completo sobre las características de la instalación, y de las medidas de seguridad sobre los

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riesgos biológicos que se implantarán para los trabajadores del mismo.

HUMOR PARA TERMINAR

GRAN JEFE BLANCO HABLAR CON LENGUA DE SERPIENTE

https://www.youtube.com/watch?v=Fpo-vAE5Owc

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