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dvFecha DIARIO OFICIAL (dvSeccion Sección) 1

SEPTIMA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de SaludCONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. SSA/2011/08

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Salud, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta SSA/2011/08 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA (01/08/11)Código 12-610-1-CFMB001-0000081-E-C-ANúmero de vacantes 01 Percepción ordinaria

(mensual bruta)$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento

veintinueve pesos 22/100 M.N.)Adscripción DIRECCION GENERAL DE CALIDAD Y EDUCACION EN SALUDSede (radicación) MEXICO, D.F.Objetivos y funciones principales

MISION:CONDUCIR A LOS DIFERENTES SECTORES QUE INTEGRAN LOS SERVICIOS DE SALUD BUCODENTAL PUBLICA, PRIVADA, SOCIAL Y EDUCATIVA DEL PAIS, MEDIANTE LA IMPLEMENTACION Y DIFUSION DE PROGRAMAS INNOVADORES Y LINEAMIENTOS DE RECTORIA NECESARIOS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS ODONTOLOGICOS Y DE ASISTENCIA SOCIAL, ASI COMO PROMOVER Y SUPERVISAR SU CUMPLIMIENTO.OBJETIVO 1:COORDINAR A TODOS LOS SECTORES QUE INTEGRAN A LA COMUNIDAD ODONTOLOGICA DEL PAIS, PARA LOGRAR MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE SALUD BUCODENTAL PUBLICA, PRIVADA, SOCIAL, ASI COMO LA CALIDAD DE VIDA PROFESIONAL.FUNCION 1:ANALIZAR PERMANENTEMENTE EL CONTEXTO DE LOS SERVICIOS DE SALUD BUCODENTAL QUE GUARDA EL PAIS, PARA ESTABLECER LINEAS DE ACCION ENCAMINADAS A FOMENTAR UNA CULTURA DE CALIDAD Y SEGURIDAD DE LOS PACIENTES ODONTOLOGICOS ENTRE TODOS LOS PROFESIONALES DE LA SALUD BUCAL.FUNCION 2:CONVOCAR A LOS PRINCIPALES GRUPOS DE CONSENSO A TRAVES DE REUNIONES INTERINSTITUCIONALES PARA ESTANDARIZAR LOS PROCEDIMIENTOS DE CALIDAD Y SEGURIDAD DEL PACIENTE EN TODOS LOS CENTROS DE ATENCION BUCO DENTAL, PUBLICOS, SOCIAL, PRIVADOS Y DE FORMACION DE RECURSOS.FUNCION 3:REALIZAR Y COORDINAR ENLACES CON ORGANISMOS GUBERNAMENTALES Y NO GUBERNAMENTALES, ASI COMO CON LAS INSTITUCIONES ACADEMICAS ENCARGADAS DE LA FORMACION DE NUEVOS RECURSOS, PARA PROMOVER LA DIFUSION Y APLICACION DE LOS PROYECTOS DE LA DIRECCION CON EL FIN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD, PREVENCION, TRATAMIENTO Y CONTROL DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON EL EJERCICIO DE LA PROFESION.OBJETIVO 2:ASESORAR Y ORIENTAR A LOS PROFESIONALES DE LA SALUD BUCAL Y RECURSOS EN FORMACION, SOBRE LOS MECANISMOS QUE PROMUEVAN LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS DE ATENCION ODONTOLOGICA Y ASISTENCIA SOCIAL.FUNCION 1:FIRMAR CONVENIOS DE COLABORACION E INTERACCION CON ORGANIZACIONES PUBLICAS Y PRIVADAS, TANTO DE SERVICIOS COMO DE FORMACION DE RECURSOS, PARA ESTABLECER COMPROMISOS QUE PERMITAN LA DIFUSION E IMPLEMENTACION DE LOS DIFERENTES ESQUEMAS DE PREVENCION DE RIESGOS Y DE LAS LINEAS DE ACCION DE CALIDAD EN LA ATENCION ODONTOLOGICA.

2 (dvSeccion Sección) DIARIO OFICIAL dvFecha

FUNCION 2:COORDINAR EL DISEÑO, OPERACION Y EVALUACION DEL PROGRAMA DE CALIDAD DE LA DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA, ASI COMO SU INTEGRACION CON LOS PROGRAMAS DE LA DIRECCION GENERAL, QUE PERMITAN LA APLICACION DE MODELOS DE CALIDAD EN EL CONTEXTO DE LA ATENCION ESTOMATOLOGICA PUBLICA, SOCIAL, PRIVADA Y EDUCATIVA DEL PAIS.FUNCION 3:ASESORAR SOBRE EL CONTENIDO DE LOS PROGRAMAS DE LA DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA, A LAS INSTITUCIONES DE SALUD PUBLICA Y PRIVADA, Y DE FORMACION DE RECURSOS PARA FACILITAR SU DIFUSION, ESTANDARIZACION Y EVALUACION, EN SUS RESPECTIVOS AMBITOS DE APLICACION.OBJETIVO 3:CONDUCIR A LAS ASOCIACIONES GREMIALES Y A LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS, DE ATENCION PUBLICA Y PRIVADA A LA UNIDAD E INTEGRACION QUE PERMITA ESTABLECER MODELOS Y ESQUEMAS DE PREVENCION DE RIESGOS, QUE SE REFLEJEN EN UNA MEJORIA DE LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE ATENCION BUCODENTAL.FUNCION 1:PROPONER ACCIONES Y RECOMENDACIONES A LA AUTORIDAD EDUCATIVA Y A LOS CENTROS DE ATENCION ESTOMATOLOGICA PUBLICA, SOCIAL Y PRIVADA DEL PAIS, PARA LOGRAR MEJORAR LA CALIDAD DE LA ATENCION BUCODENTAL DE LA POBLACION.FUNCION 2:PROPICIAR LA UNIFICACION DE LAS DIFERENTES ASOCIACIONES GREMIALES, MEDIANTE ACCIONES ENCAMINADAS A HOMOLOGAR CRITERIOS DE CERTIFICACION EN EL EJERCICIO PROFESIONAL, QUE IMPACTEN DE MANERA DIRECTA EN LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS BUCODENTALES QUE SE BRINDAN A LA POBLACION.FUNCION 3:REPRESENTAR A LA DIRECCION GENERAL DE CALIDAD Y EDUCACION EN SALUD, EN EL AMBITO PUBLICO, SOCIAL Y PRIVADO, PARA OBTENER EL RECONOCIMIENTO Y LIDERAZGO DE LA SECRETARIA DE SALUD ANTE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y LAS RELACIONADAS CON LA ATENCION BUCODENTAL NACIONAL Y EXTRANJERA, COMO UNA INSTITUCION LIDER E INNOVADORA EN LA APLICACION DE ESQUEMAS Y MODELOS DE PREVENCION DE RIESGOS EN EL EJERCICIO PROFESIONAL.OBJETIVO 4:PLANEAR Y PROPONER LAS ESTRATEGIAS DE CREACION, ADECUACION Y DIFUSION DE LA NORMATIVIDAD QUE REGULA EL EJERCICIO DE LA PROFESION, EN EL PAIS, PARA GARANTIZAR SU CONOCIMIENTO DIFUSION Y APLICACION POR TODOS LOS PROFESIONALES DE LA SALUD BUCAL.FUNCION 1:PARTICIPAR EN ACTIVIDADES ACADEMICAS DE PROMOCION, DIFUSION DE LA NORMATIVIDAD Y SU RELACION CON LA EVALUACION DE LA CALIDAD ASISTENCIAL, PARA PROPICIAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE LA DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA.FUNCION 2:VALIDAR Y DISEÑAR LAS ESTRATEGIAS Y MODELOS QUE FACILITEN LA DIFUSION DE LA NORMATIVIDAD QUE REGULA EL EJERCICIO DE LA ESTOMATOLOGIA Y DE LOS ESQUEMAS DE PREVENCION DE RIESGOS EN EL EJERCICIO PROFESIONAL.FUNCION 3:PROPONER Y ADECUAR NORMAS OFICIALES MEXICANAS RELATIVAS AL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA ODONTOLOGIA, PROMOVIENDO Y VIGILANDO SU CUMPLIMIENTO.OBJETIVO 5:PARTICIPAR CON LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS COMPETENTES EN EL ESTABLECIMIENTO, COORDINACION Y EVALUACION DEL SISTEMA NACIONAL DE EDUCACION PERMANENTE.


FUNCION 1:PARTICIPAR CON LAS AUTORIDADES E INSTITUCIONES EDUCATIVAS EN LA DEFINICION DEL PERFIL DEL PERSONAL PROFESIONAL Y TECNICO EN ESTOMATOLOGIA Y EN EL SEÑALAMIENTO DE REQUISITOS PARA LA APERTURA Y FUNCIONAMIENTO DE INSTITUCIONES DEDICADAS A SU FORMACION.FUNCION 2:NORMAR, CONTROLAR Y EVALUAR EN TERMINOS DE LAS DISPOSICIONES APLICABLES, LA ASIGNACION DE CAMPOS CLINICOS Y RESIDENCIAS EN ESTOMATOLOGIA, EN COORDINACION CON LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION MEDIA Y SUPERIOR, LAS INSTITUCIONES DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD Y LOS SERVICIOS DE SALUD DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS.FUNCION 3:DISEÑAR, PROMOVER Y EVALUAR LA APLICACION DE MODELOS EDUCATIVOS ORIENTADOS A MEJORAR EL DESEMPEÑO Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN FORMACION EN ESTOMATOLOGIA.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional titulado en:Carrera Genérica en Salud y/oCarrera Genérica en Odontología.

Laborales Area y Años de experiencia Genérica:Siete años en Derecho y legislación nacionales y/o,Siete años en Asesoramiento y orientación.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Liderazgo Ponderación: 50Habilidad 2 Negociación Ponderación: 50

Idioma Inglés: nivel intermedioOtros Necesidad de viajar: A vecesLa calificación mínima del examen de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos/as a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los/as concursantes.

Nombre de la plaza DIRECCION DE DESARROLLO DE POLITICAS DE MEDICAMENTOS (02/08/11)

Código 12-611-1-CFMA001-0000041-E-C-GNúmero de vacantes 01 Percepción ordinaria

(mensual bruta)$47,973.69 (cuarenta y siete mil

novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)

Adscripción DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO EN SALUDSede (radicación) MEXICO, D.F.Objetivos y funciones principales

MISION:CONDUCIR EL DISEÑO, DESARROLLO, IMPLANTACION Y SEGUIMIENTO DE LA POLITICA NACIONAL DE MEDICAMENTO, ASI COMO PROMOVER EL DESARROLLO DE MODELOS PARA EL SUMINISTRO EFICIENTE Y OPORTUNO DE MEDICAMENTOS E INSUMOS PARA LA SALUD EN EL PAIS A FIN DE CONTRIBUIR A ELEVAR LA ESPERANZA DE VIDA DE LOS MEXICANOS Y MEXICANAS.OBJETIVO 1:CONSOLIDAR EL DISEÑO DE LA POLITICA NACIONAL DE MEDICAMENTO EN MEXICO.FUNCION 1:COORDINAR EL DISEÑO, DESARROLLO, IMPLANTACION Y SEGUIMIENTO DE LA POLITICA NACIONAL DE MEDICAMENTOS MEDIANTE MECANISMOS NORMATIVOS QUE CONSIDEREN AL SECTOR PARA LOGRAR LA CONSOLIDACION DE LOS ESFUERZOS REALIZADOS EN EL PAIS EN ESTE SENTIDO.FUNCION 2:SUPERVISAR LA REALIZACION DE ESTUDIOS DE FARMACOECONOMIA A TRAVES DE LA REVISION DE LA METODOLOGIA Y DE LA


INFORMACION UTILIZADA, ASI COMO DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS, A FIN DE FAVORECER LA TOMA DE DECISIONES RELACIONADAS CON MEDICAMENTOS ESENCIALES PARA LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD.FUNCION 3:PROPONER MEJORAS, DESDE EL ENFOQUE INTEGRAL DE LA POLITICA NACIONAL DE MEDICAMENTOS, A LOS SISTEMAS DE INSUMOS PARA LA SALUD A TRAVES DE REFORMAS LEGALES, LINEAMIENTOS O MODELOS A FIN DE OBTENER RESULTADOS TANGIBLES PARA EL USUARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD QUE SE TRADUZCAN EN UN MEJOR ACCESO A MEDICAMENTOS.OBJETIVO 2:PROPONER MEJORAS A LOS PROCESOS DE LA CADENA DE SUMINISTRO DE MEDICAMENTO EN LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD.FUNCION 1:APOYAR LA INNOVACION Y MEJORA EN LOS PROCESOS DE ADQUISICION DE BIENES Y CONTRATACION DE SERVICIOS, MEDIANTE LA CAPTACION Y DIFUSION DE MEJORES PRACTICAS, ASI COMO DE LA DETECCION DE AREAS DE OPORTUNIDAD EN NORMAS Y PROCEDIMIENTOS, A FIN DE OPTIMIZARLOS Y MEJORAR SU TRANSPARENCIA EN LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD.FUNCION 2:PROMOVER LA IMPLANTACION DE SISTEMAS DE CALIDAD EN LA CADENA DE SUMINISTRO DE INSUMOS PARA LA SALUD MEDIANTE LA ADOPCION DE ESTANDARES EMITIDOS POR ORGANIZACIONES ESPECIALIZADAS A FIN DE CONTRIBUIR A LA SEGURIDAD DEL PACIENTE, REDUCIR EL MARGEN DE ERROR Y OPTIMIZAR LOS COSTOS DE LA CADENA EN LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD.FUNCION 3:SUPERVISAR EL DESARROLLO, IMPLANTACION Y SEGUIMIENTO DE INNOVACIONES A LA CADENA DE SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS Y OTROS INSUMOS PARA LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD MEDIANTE UN PROGRAMA DE SUPERVISION EFECTIVA, PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LOS PROCESOS RESPECTIVOS EN LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD.OBJETIVO 3:PROPONER INICIATIVAS AL USO RACIONAL DE MEDICAMENTO EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD.FUNCION 1:CONTRIBUIR A LA REALIZACION DE ACCIONES TENDIENTES A LOGRAR UN USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD TOMANDO EN CUENTA LOS DIFERENTES ACTORES Y NIVELES DE RESPONSABILIDAD PARA OPTIMIZAR LOS RECURSOS DESTINADOS A LA ATENCION DE LA SALUD.FUNCION 2:CONTRIBUIR EN LA REALIZACION DE ACCIONES TENDIENTES A MEJORAR EL ACCESO A MEDICAMENTOS DE LA POBLACION EN GENERAL, MEDIANTE EL ACERCAMIENTO Y CONCERTACION CON LOS DISTINTOS ACTORES TANTO DEL SECTOR PUBLICO COMO DEL PRIVADO.FUNCION 3:COORDINAR Y EVALUAR LA PLANEACION ESTATAL O INSTITUCIONAL DE ABASTO DE MEDICAMENTO, A TRAVES DE UNA METODOLOGIA Y CRITERIOS DE EVALUACION PREVIAMENTE DEFINIDOS, A FIN DE HACER DE LA PLANEACION INFORMADA DEL ABASTO UNA PRACTICA COTIDIANA AL INTERIOR DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD Y PROVEER INFORMACION SOPORTE A LAS DEPENDENCIAS O ENTIDADES FEDERALES PARA LA TOMA DE


DECISIONES Y ORIENTACION DE ACCIONES.OBJETIVO 4:EMITIR DISPOSICIONES PARA LA CREACION DE UN CENTRO NACIONAL SOBRE INFORMACION DE MEDICAMENTOS QUE PERMITA LA TOMA DE DECISIONES POR PARTE DE LAS AUTORIDADES Y DE LA POBLACION EN GENERAL EN LO RELATIVO AL SEGUIMIENTO DE LA POLITICA NACIONAL DE MEDICAMENTOS.FUNCION 1:COORDINAR LA CREACION DE UN CENTRO NACIONAL DE INFORMACION SOBRE MEDICAMENTO EN LINEA, MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE FORMAS Y METODOS DE REPORTE Y ACTUALIZACION POR PARTE DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, ASI COMO DE LOS ACTORES DE LA INICIATIVA PRIVADA QUE DEBAN PARTICIPAR POR LA NATURALEZA DE LAS ACTIVIDADES QUE REALICEN EN TORNO AL TEMA DE MEDICAMENTO, A FIN DE PONER A DISPOSICION DE LA POBLACION EN GENERAL Y DE LOS TOMADORES DE DECISIONES RELACIONADAS CON MEDICAMENTO EN PARTICULAR UNA FUENTE AMPLIA DE INFORMACION SOBRE ESTE TEMA.FUNCION 2:ESTABLECER ESTANDARES E INDICADORES PARA MEDIR LA IMPLANTACION DE LA POLITICA NACIONAL DE MEDICAMENTOS PREVIA CONSULTA SECTORIAL DE LA METODOLOGIA A OBSERVAR PARA ALCANZAR Y MANTENER DICHOS ESTANDARES, A FIN DE QUE SIRVAN DE BASE PARA CALIFICAR EL DESEMPEÑO DE LA POLITICA.FUNCION 3:ORGANIZAR EL INTERCAMBIO Y ADOPCION DE EXPERIENCIAS EXITOSAS RELACIONADAS CON EL DESARROLLO DE LA POLITICA NACIONAL DE MEDICAMENTOS, MEDIANTE LA REALIZACION DE EVENTOS PRESENCIALES O LA UTILIZACION DE OTROS RECURSOS DE DIFUSION EN COORDINACION CON LAS INSTANCIAS COMPETENTES A FIN DE DIFUNDIR LOS ESFUERZOS REALIZADOS POR LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PARA SU DESARROLLO.

Perfil y requisitos Académicos Maestría titulado en:Carrera Genérica en Ingeniería y/o,Carrera Genérica en Administración y/o,Carrera Genérica en Derecho y/o,Carrera Genérica en Ciencias sociales y/o,Carrera Genérica en Medicina.

Laborales Area y Años de experiencia Genérica:Seis años en Ingeniería y tecnología químicas y/o,Seis años en Administración pública y/o,Seis años en Derecho y legislación nacionales y/o,Seis años en Auditoría y/o,Seis años en Análisis numérico y/o,Seis años en Dirección y desarrollo de recursos humanos


Habilidad 1 Visión estratégica Ponderación: 50Habilidad 2 Liderazgo Ponderación: 50

Idioma Inglés: nivel básico Otros Necesidad de viajar: a vecesLa calificación mínima del examen de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección


Nombre de la plaza DIRECCION DE PLAN MAESTRO SECTORIAL (03/0811)Código 12-611-1-CFMA001-0000066-E-C-GNúmero de vacantes 01 Percepción ordinaria

(mensual bruta)$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos

setenta y tres pesos 69/100 M.N.)



MISION:PROPONER Y CONDUCIR ACCIONES DE MEJORA EN LOS PROCESOS DE LA PLANEACION DE INFRAESTRUCTURA FISICA EN SALUD, CON LA INCORPORACION DE LAS ACCIONES DE INFRAESTRUCTURA FISICA AL PLAN MAESTRO DE INFRAESTRUCTURA SECTORIAL Y COORDINAR A LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR Y UNIDADES DE LA SECRETARIA PARA LA INTEGRACION DEL PLAN MAESTRO SECTORIAL DE RECURSOS PARALA SALUD. OBJETIVO 1:COORDINAR EN LA GESTION DE LOS PROCESOS DE LA DIRECCION PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DE LOS DIFERENTES NIVELES DE LA ORGANIZACION.FUNCION 1:DEFINIR LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD DE LA DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO EN SALUD CON APEGO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE, CON LA FINALIDAD DE AUMENTAR LA EFICACIA DE LOS PROCESOS.FUNCION 2:ESTABLECER LOS PROCESOS A INTEGRAR AL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD, DEFINIENDO AQUELLOS CON MAYOR DESARROLLO, CON LA FINALIDAD DE DELIMITAR EL ALCANCE DEL SISTEMA.FUNCION 3:DEFINIR LOS OBJETIVOS DE CALIDAD DE LOS PROCESOS DEL AREA, VIGILANDO LA SATISFACCION DEL CLIENTE, PARA CONTAR CON LA BASE SOBRE LA CUAL SE DE SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DE LOS DIFERENTES NIVELES DE LA ORGANIZACION.OBJETIVO 2:SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY FEDERAL DE ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL PARA GARANTIZAR EL ACCESO A TODA PERSONA A LA INFORMACION PUBLICA.FUNCION 1:PARTICIPAR EN LA DEFINICION DE OBJETIVOS DE CALIDAD DE LAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL, MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO DEL SGC, PARA LA MEJORAR LOS TIEMPOS Y CARGAS DE TRABAJO.FUNCION 2:COORDINAR LAS SOLICITUDES DE INFORMACION DE LA UNIDAD DE ENLACE DE LA SECRETARIA DE SALUD, EMITIENDO LAS RESPUESTAS SOLICITADAS PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY FEDERAL DE ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL.OBJETIVO 3:CONDUCIR LAS ACCIONES DEL PLAN MAESTRO SECTORIAL, MEDIANTE ACUERDOS DE LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR, PARA LA CONSOLIDACION DE LA INFORMACION DE LOS PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA.FUNCION 1:DEFINIR LAS AREAS INTEGRANTES DEL COMITE INTERINSTITUCIONAL DEL PLAN MAESTRO SECTORIAL, SELECCIONANDO LAS AREAS INVOLUCRADAS, QUE PERMITAN EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL PLAN MAESTRO SECTORIAL.FUNCION 2:FIJAR LOS OBJETIVOS, METAS E INDICADORES DEL PLAN MAESTRO SECTORIAL, MEDIANTE LA COORDINACION DEL COMITE INTERINSTITUCIONAL DEL PLAN MAESTRO SECTORIAL, PARA LOGRAR LA MEDICION DE LAS ACCIONES.FUNCION 3:COORDINAR LA EJECUCION DEL PROGRAMA DE TRABAJO DEL PLAN MAESTRO SECTORIAL, DANDOLE SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS ESTABLECIDOS, PARA LA CONSOLIDACION DE LA INFORMACION DE LOS PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA.OBJETIVO 4:COORDINAR ACCIONES ENTRE LAS DIVERSAS INSTITUCIONES DEL


SECTOR, PARA DEFINIR ACUERDOS DE LAS ACCIONES DEL PLAN MAESTRO SECTORIAL.FUNCION 1:ORGANIZAR A LOS PARTICIPANTES DEL COMITE INTERINSTITUCIONAL DEL PLAN MAESTRO SECTORIAL, MEDIANTE REUNIONES DE TRABAJO, PARA LA CONFORMACION DEL PROGRAMA DE TRABAJO DEL PLAN MAESTRO SECTORIAL.FUNCION 2:ORGANIZAR LOS TALLERES DE PLANEACION, MEDIANTE LA COORDINACION DE LAS DIFERENTES AREAS, CON LA FINALIDAD DE REALIZAR ACUERDOS ENTRE LAS DIVERSAS INSTANCIAS Y/O DEPENDENCIAS PARTICIPANTES.FUNCION 3:DIFUNDIR LOS PLANES MAESTROS SECTORIALES CUATRIMESTRALMENTE, FACILITANDO SU ACCESO A LAS AREAS INVOLUCRADAS, CON LA FINALIDAD DE QUE SE CUENTE CON UN DOCUMENTO CON 4 REFERENCIAS DE CALENDARIO ANUAL.OBJETIVO 5:DAR TRANSPARENCIA A LAS ACCIONES DEL PLAN MAESTRO SECTORIAL, PARA FACILITAR LA RENDICION DE CUENTAS.FUNCION 1:DIFUNDIR LOS CRITERIOS DE DICTAMINACION PARA LOS CERTIFICADOS DE NECESIDAD, BRINDANDOLE LA INFORMACION NECESARIA, PARA LA UNIFICACION DE LAS SOLICITUDES DE LAS ENTIDADES.FUNCION 2:COORDINAR LAS DIFERENTES AUDITORIAS REALIZADAS A LA DIRECCION, VERIFICANDO SE CUMPLA CON LA INFORMACION SOLICITADA, CON LA FINALIDAD DE MANTENER INFORMADOS A LOS ORGANOS DE CONTROL INTERNO Y EXTERNO.

Perfil y requisitos Académicos Posgrado titulado en:Carrera Genérica en Ingeniería y/o,Carrera Genérica en Arquitectura y/o,Carrera Genérica en Administración y/o,Carrera Genérica en Economía

Laborales Area y Años de experiencia Genérica:Seis años Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente y/oSeis años en Arquitectura y/o,Seis años en Economía general y/o,Seis años en Administración pública y/o,Seis años en Organización y dirección de empresas


Habilidad 1 Liderazgo Ponderación: 50Habilidad 2 Orientación a resultados Ponderación: 50

Idioma Inglés: nivel básicoOtros Necesidad de viajar: A vecesLa calificación mínima del examen de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección


Nombre de la plaza DIRECCION DE COORDINACION, NORMATIVIDAD Y DIFUSION (04/08/11)Código 12-613-1-CFMA001-0000036-E-C-KNúmero de vacantes 01 Percepción

ordinaria (mensual bruta)

$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)

Adscripción DIRECCION GENERAL DE INFORMACION EN SALUDSede (radicación) MEXICO, D.F.Objetivos y funciones principales

MISION:COLABORAR EN LA CONSOLIDACION DEL SISTEMA NACIONAL DE


INFORMACION EN SALUD (SINAIS) MEDIANTE LA COORDINACION INTERINSTITUCIONAL PARA LA CAPTACION, INTEGRACION, PRODUCCION Y DIFUSION DE INFORMACION, ASI COMO PROPONER INSTRUMENTOS NORMATIVOS QUE FORTALEZCAN DICHO SISTEMA Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS EXISTENTES TANTO NACIONALES COMO INTERNACIONALES, TODO ELLO CON EL FIN DE PROPORCIONAR INFORMACION UTIL Y DE CALIDAD A LOS TOMADORES DE DECISIONES, AREAS DE ESTADISTICA Y PUBLICO EN GENERAL Y QUE PERMITA DAR SEGUIMIENTO A LOS OBJETIVOS Y METAS SECTORIALES EN MATERIA DE INFORMACION EN SALUD.OBJETIVO 1:ASEGURAR LOS MECANISMOS DE COORDINACION INTERINSTITUCIONAL CON LAS INSTITUCIONES PUBLICAS, PRIVADAS Y DE ASISTENCIA SOCIAL QUE FORMAN PARTE DEL SISTEMA NACIONAL DE INFORMACION EN SALUD.FUNCION 1:DAR SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS Y PROGRAMA DE TRABAJO DEL COMITE TECNICO SECTORIAL DE INFORMACION ESTADISTICA Y GEOGRAFICA DEL SECTOR SALUD PARA CUMPLIR CON LAS METAS DEL PROGRAMA DE ACCION ESPECIFICA EN MATERIA DE INFORMACION EN SALUD.FUNCION 2:FUNGIR COMO SECRETARIO DE ACTAS DEL COMITE TECNICO ESPECIALIZADO SECTORIAL EN SALUD Y MANTENER EL SEGUIMIENTO DE ACUERDOS Y CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE TRABAJO ANUAL QUE PERMITA ALCANZAR LOS OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE ACCION ESPECIFICA EN MATERIA DE INFORMACION EN SALUD.FUNCION 3:VERIFICAR QUE LOS GRUPOS DE TRABAJO ESPECIFICOS QUE SE CONFORMEN, CUMPLAN CON EL OBJETIVO PARA EL QUE FUERON CONFORMADOS Y RINDAN INFORME AL COMITE TECNICO ESPECIALIZADO SECTORIAL EN SALUD.OBJETIVO 2:CONTRIBUIR PARA QUE EL SISTEMA DE INFORMACION EN SALUD CUENTE CON UN MARCO NORMATIVO QUE LE PERMITA CUMPLIR CON SUS OBJETIVOS.FUNCION 1:PROMOVER PROPUESTAS DE INSTRUMENTOS NORMATIVOS QUE PERMITAN FORTALECER LA CAPTURA, INTEGRACION, PROCESO Y DIFUSION DE DATOS DEL SISTEMA NACIONAL DE INFORMACION EN SALUD PARA ASEGURAR SU HOMOGENEIDAD, VERACIDAD Y OPORTUNIDAD.FUNCION 2:COORDINAR Y PARTICIPAR EN LOS GRUPOS DE TRABAJO QUE TENGAN COMO PROPOSITO ELABORAR Y ANALIZAR INSTRUMENTOS NORMATIVOS PARA EL SISTEMA DE INFORMACION.FUNCION 3:DAR SEGUIMIENTO PARA QUE SE APLIQUEN EN LOS SISTEMAS DE INFORMACION LOS INSTRUMENTOS NORMATIVOS Y LAS CLASIFICACIONES Y ESTANDARES INTERNACIONALES.OBJETIVO 3:CONTRIBUIR PARA QUE LOS PRODUCTOS QUE GENERA EL SISTEMA DE INFORMACION SEAN ACCESIBLES A LOS PROVEEDORES Y TOMADORES DE DECISIONES PARA EL DISEÑO Y EVALUACION DE PROGRAMAS; ASI COMO PARA INVESTIGADORES Y PUBLICO EN GENERAL, PARA ASEGURAR EL ACCESO PUBLICO A LA INFORMACION.FUNCION 1:IMPRIMIR Y DISTRIBUIR PUBLICACIONES ESTADISTICAS Y DE ANALISIS DE LA INFORMACION QUE ASEGUREN EL USO DE DATOS PUBLICOS EN SALUD PARA LA ELABORACION DE INDICADORES, ESTUDIOS Y PROGRAMAS.FUNCION 2:PARTICIPAR EN CONGRESOS, FERIAS, REUNIONES NACIONALES PARA DIFUNDIR LOS PRODUCTOS DEL SINAIS ENTRE INVESTIGADORES,


REPRESENTANTES DE DEPENDENCIAS DE GOBIERNO Y ORGANISMOS DEDICADOS AL ESTUDIO DE LA SALUD.FUNCION 3:VIGILAR QUE LA IMPRESION DE FORMATOS PRIMARIOS PARA LA CAPTACION DE HECHOS VITALES SE DE BAJO LOS CRITERIOS DE SEGURIDAD NECESARIOS.OBJETIVO 4:ESTABLECER Y APLICAR HERRAMIENTAS ELECTRONICAS QUE ASEGUREN AL PUBLICO EN GENERAL, EL FACIL Y RAPIDO ACCESODE LOS PRODUCTOS QUE GENERA EL SISTEMA NACIONAL DE INFORMACION EN SALUD.FUNCION 1:APORTAR EN COORDINACION CON LOS SUBSISTEMAS DE INFORMACION, LOS CONTENIDOS DEL SITIO WEB DEL SISTEMA NACIONAL DE INFORMACION EN SALUD PARA ATENDER LAS NECESIDADES DE LOS USUARIOS.FUNCION 2:COORDINAR EL DISEÑO Y CONTENIDO DEL SITIO WEB DE INFORMACION ESTRATEGICA COMO INSTRUMENTO DE APOYO EN LAS VISITAS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LAS AREAS SUPERIORES DE LA SECRETARIA DE SALUD A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS.FUNCION 3:PROMOVER LA UTILIZACION DE SISTEMAS AUTOMATIZADOS PARA LA CONSULTA DE DATOS.OBJETIVO 5:SUPERVISAR QUE LA INFORMACION QUE SE DIFUNDE CUMPLA CON LOS CRITERIOS DE CONFIDENCIALIDAD QUE ESTABLECE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.FUNCION 1:VIGILAR QUE LAS RESPUESTAS A SOLICITUDES DE INFORMACION DE TRANSPARENCIA SE DEN EN TIEMPO Y FORMA.FUNCION 2:ANALIZAR LAS NECESIDADES DE INFORMACION A TRAVES DE LA CONSULTA DE LA PAGINA WEB.FUNCION 3:INTERVENIR COMO INVITADO PERMANENTE EN LAS REUNIONES DEL COMITE DE INFORMACION A FIN DE PROPONER Y ORIENTAR LAS RESPUESTAS A LAS SOLICITUDES DE TRANSPARENCIA, EN MATERIA DE INFORMACION EN SALUD.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional titulado en:Carrera Genérica Administración y/oCarrera Genérica Turismo y/oCarrera Genérica Ciencias Sociales y/oCarrera Genérica Ciencias Políticas y Administración Pública

Laborales Area y Años de experiencia Genérica:Seis años en Administración Pública y/oSeis años en Derecho y Legislación Nacionales y/oSeis años en Economía General


Habilidad 1 Visión Estratégica Ponderación: 50Habilidad 2 Liderazgo Ponderación: 50

Idioma Inglés nivel básicoOtros Necesidad de viajar: a vecesLa calificación mínima del examen de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección


Nombre de la plaza SUBDIRECCION DE ENSEÑANZA Y DIFUSION EN ESTOMATOLOGIA


(07/08/11)Código 12-610-1-CFNA001-0000084-E-C-JNúmero de vacantes 01 Percepción


$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)

Adscripción DIRECCION GENERAL DE CALIDAD Y EDUCACION EN SALUDSede (radicación) MEXICO, D.F.Objetivos y funciones principales

MISION:APOYAR A LA DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA MEDIANTE LA SUPERVISION, DISEÑO, OPERACION Y EVALUACION DE LOS MECANISMOS, MODELOS Y PROYECTOS ESTABLECIDOS, PARA INFLUIR EN LA MEJORA DE LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS ODONTOLOGICOS QUE SE BRINDAN EN EL PAIS, A NIVEL PUBLICO, SOCIAL, PRIVADO ASI COMO SU INFLUENCIA EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS.OBJETIVO 1:COLABORAR EN EL DISEÑO, OPERACION Y EVALUACION DE MECANISMOS QUE PROMUEVAN LA CALIDAD EN LA ATENCION ODONTOLOGICA.FUNCION 1:COORDINAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS DE LA DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA QUE PERMITAN LA DIFUSION Y APLICACION DE LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS PARA SU EVALUACION Y SEGUIMIENTO.FUNCION 2:PARTICIPAR EN ACTIVIDADES ACADEMICAS, DE PROMOCION Y DE DIFUSION, PARA PROPICIAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE LA DIRECCION ESTOMATOLOGIA CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR SU CONOCIMIENTO, IMPLEMENTACION Y EVALUACION.FUNCION 3:COLABORAR EN EL DISEÑO DE LAS ACTIVIDADES CORRESPONDIENTES A LA DIFUSION DE LOS PROGRAMAS DE GESTION DE RIESGOS EN ESTOMATOLOGIA PARA SU APLICACION EN LOS SECTORES EDUCATIVO, PUBLICO Y PRIVADO.OBJETIVO 2:PROPONER BASES PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS QUE INCIDAN EN LA MEJORA DE LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE ESTOMATOLOGIA EN EL PAIS.FUNCION 1:ASEGURAR QUE SE CUENTE CON LOS RECURSOS MATERIALES MINIMOS INDISPENSABLES PARA UNA OPTIMA DIFUSION Y APLICACION DE LOS ESQUEMAS DE GESTION DE RIESGOS Y DE LA NORMATIVIDAD QUE REGULA EL EJERCICIO PROFESIONAL.FUNCION 2:COORDINAR Y PROGRAMAR REUNIONES INTERINSTITUCIONALES, PARA VINCULAR A LA DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA CON TODAS LAS INSTITUCIONES PUBLICAS, PRIVADAS Y EDUCATIVAS RELACIONADAS CON LA ATENCION BUCODENTAL DE LA POBLACION.FUNCION 3:DISEÑAR PROPUESTAS ENCAMINADAS A PROMOVER LA PRESENCIA DE LA DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA EN FOROS NACIONALES Y EXTRANJEROS, PARA PROPICIAR EL LIDERAZGO DE LA DIRECCION GENERAL DE CALIDAD Y EDUCACION EN SALUD, EN PROGRAMAS DE CAPACITACION EN SALUD BUCODENTAL.OBJETIVO 3:SUPERVISAR Y EVALUAR LOS PROGRAMAS DE FORMACION, CAPACITACION Y EDUCACION DE RECURSOS HUMANOS PARA LA SALUD.FUNCION 1:ANALIZAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS DE LA CAPACITACION Y EVALUACION DE LA APLICACION DE LOS ESQUEMAS DE GESTION DE RIESGOS, CON LA FINALIDAD DE ESTABLECER ACCIONES DE MEJORA.FUNCION 2:INTEGRAR Y ANALIZAR LA INFORMACION DE LOS RESULTADOS


OBTENIDOS DEL SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LOS ESQUEMAS DE PREVENCION DE RIESGOS, PARA DETERMINAR INDICADORES DE EVALUACION.FUNCION 3:COMPROBAR A TRAVES DE INDICADORES, LA EFICACIA DE LOS PROGRAMAS QUE INTEGRAN A LA DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA CON LOS PROYECTOS DE SISTEMA INTEGRAL DE CALIDAD CON LA FINALIDAD DE PROPONER ADECUACIONES Y MECANISMOS DE MEJORA.OBJETIVO 4:DESARROLLAR Y APLICAR MODELOS PARA EL MONITOREO Y EVALUACION DE LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE ATENCION ESTOMATOLOGICA, A NIVEL PUBLICO, PRIVADO Y SOCIAL.FUNCION 1:ASESORAR A LOS GRUPOS DE CONSENSO PARA LA APLICACION Y ESTABLECIMIENTO DE MECANISMOS DE EVALUACION DE LOS ESQUEMAS DE GESTION DE RIESGOS EN ESTOMATOLOGIA.FUNCION 2:PROPONER ACTIVIDADES ACADEMICAS QUE FACILITEN LA PARTICIPACION DE LA SOCIEDAD ODONTOLOGICA EN LOS PROYECTOS DE LA DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA, CON EL PROPOSITO DE FACILITAR LA CAPACITACION SOBRE LOS PROGRAMAS DE GESTION DE RIESGOS.FUNCION 3:COORDINAR LA ATENCION A LOS GRUPOS GREMIALES Y A LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS QUE PARTICIPAN EN LAS REUNIONES INTERINSTITUCIONALES CONVOCADAS POR LA DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA.


Laborales Area y Años de experiencia Genérica:Cinco años en Asesoramiento y orientación.


Habilidad 1 Orientación a resultados

Ponderación: 50

Habilidad 2 Trabajo en equipo Ponderación: 50Idioma Inglés: nivel intermedioOtros Necesidad de viajar: a vecesLa calificación mínima del examen de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección


Nombre de la plaza SUBDIRECCION DE POLITICAS PARA EL USO RACIONAL Y SEGURO DE MEDICAMENTOS (08/08/11)

Código 12-611-1-CFNA001-0000067-E-C-GNúmero de vacantes 01 Percepción


$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)


MISION:DISEÑAR, DESARROLLAR E IMPULSAR LA INSTRUMENTACION DE POLITICAS RELACIONADAS CON EL USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS, QUE PROMUEVAN EL DESARROLLO DE MODELOS PARA EL SUMINISTRO EFICIENTE Y OPORTUNO DE MEDICAMENTOS E INSUMOS PARA LA SALUD EN EL PAIS.OBJETIVO 1:CONTRIBUIR CON LA ADOPCION DE MEDIDAS QUE ESTIMULEN EL USO


RACIONAL DE MEDICAMENTOS PARA OPTIMIZAR LOS RECURSOS EN SALUD Y FAVORECER A LA POBLACION EN GENERAL.FUNCION 1:DISEÑAR MEDIDAS DESTINADAS A AUMENTAR EL USO RACIONAL DE LOS MEDICAMENTOS ENTRE LOS PRESCRIPTORES Y LOS USUARIOS, MEDIANTE PROPUESTAS EN TORNO A ESE FIN, PARA CONTENER EL GASTO EN MEDICAMENTO Y OPTIMIZAR EL RECURSO DESTINADO PARA DICHO INSUMO EN EL SECTOR SALUD.FUNCION 2:COLABORAR EN LA ELABORACION Y/O ACTUALIZACION DE GUIAS FARMACO-TERAPEUTICAS QUE SIRVAN DE BASE PARA LOS PRESCRIPTORES DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, A TRAVES DE LA INVESTIGACION, COMPILACION DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y RESULTADOS DE MEDICINA BASADA EN LA EVIDENCIA, CON EL PROPOSITO DE DOTAR AL SISTEMA DE ESTOS INSTRUMENTOS PARA QUE SIRVAN DE DIRECTRIZ PARA ORGANIZAR LA CADENA DE SUMINISTRO DE MEDICAMENTO Y PARA OPTIMIZAR LOS RECURSOS DESTINADOS A ESTE INSUMO.FUNCION 3:COLABORAR EN LA CONFECCION DE LA LISTA DE MEDICAMENTOS ESENCIALES QUE ATIENDA LOS PADECIMIENTOS MAS FRECUENTES EN EL PAIS, CONSIDERANDO LA INFORMACION FACILITADA POR LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD SOBRE LOS PATRONES DE PRESCRIPCION Y MORBILIDAD, A FIN DE ENFOCAR LAS ACCIONES ENCAMINADAS A MEJORAR EL ACCESO A ESTOS MEDICAMENTOS.OBJETIVO 2:DISEÑAR INSTRUMENTOS TECNICO-NORMATIVOS QUE CONDUZCAN A UN EFECTIVO USO RACIONAL DE MEDICAMENTO EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD.FUNCION 1:CONTRIBUIR EN LA REALIZACION DE ACCIONES TENDIENTES A LOGRAR UN USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, MEDIANTE LA BUSQUEDA DE SINERGIAS ENTRE LAS DISTINTAS INSTITUCIONES QUE DEDICAN PARTE O TODO SU TIEMPO A IMPULSAR MEJORAS EN EL AREA DE USO RACIONAL DE MEDICAMENTO, CON EL PROPOSITO DE POTENCIAR LOS POSIBLES RESULTADOS A FAVOR DE LA POBLACION USUARIA O BENEFICIARIA DE LOS SERVICIOS.FUNCION 2:CONTRIBUIR A LA INTEGRACION DE LISTAS ESENCIALES DE MEDICAMENTOS Y REMEDIOS HERBOLARIOS SUSCEPTIBLES DE INCORPORARSE A LA PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD PUBLICOS O PRIVADOS, A TRAVES DE LA INVESTIGACION DEL MERCADO Y COMPILACION DE ESTUDIOS RESPECTIVOS, A FIN DE AMPLIAR LA GAMA DE POSIBILIDADES PARA EL TRATAMIENTO DE LOS PADECIMIENTOS DE LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD.FUNCION 3:PROMOVER UN USO TERAPEUTICAMENTE JUSTIFICADO Y COSTO-EFECTIVO DE LOS MEDICAMENTOS ENTRE EL PERSONAL Y LOS USUARIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, A TRAVES DE LINEAMIENTOS, CAMPAÑAS U OTROS MEDIOS, PARA CONTRIBUIR AL USO RACIONAL DE MEDICAMENTO.OBJETIVO 3:EVALUAR LAS MEDIDAS ENCAMINADAS A LOGRAR UN USO RACIONAL DE MEDICAMENTO EN EL SISTEMA DE SALUD, A FIN DE PROMOVERLAS A NIVEL NACIONAL.FUNCION 1:EVALUAR Y COMPILAR PRACTICAS OPERATIVAS RELACIONADAS CON


EL USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS, MEDIANTE UN PROCEDIMIENTO PREVIAMENTE DEFINIDO, Y DIFUNDIRLAS A TRAVES DE EVENTOS Y/O POR DIFERENTES MEDIOS, CON LA FINALIDAD DE DARLAS A CONOCER AL SECTOR Y, EN SU CASO, PROCEDAN A SU ADOPCION.FUNCION 2:EVALUAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN EL SECTOR SALUD EN RELACION A USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS, A TRAVES DE UNA METODOLOGIA PREVIAMENTE DEFINIDA, A FIN DE PROMOVER ACCIONES DE MEJORA EN ESTE RUBRO EN LOS SERVICIOS DE SALUD.OBJETIVO 4:DIFUNDIR Y PROMOVER EL INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS EXITOSAS RELACIONADAS CON EL USO RACIONAL DE MEDICAMENTO, A FIN DE APROVECHAR LOS ESFUERZOS REALIZADOS.FUNCION 1:DISEÑAR MODELOS DE GESTION QUE PROMUEVAN EL USO RACIONAL Y SEGURO DE LOS MEDICAMENTOS MEDIANTE EL USO DE RECOMENDACIONES INTERNACIONALES PARA FACILITAR EL DESARROLLO DE LA POLITICA NACIONAL DE MEDICAMENTOS.FUNCION 2:DIFUNDIR PROYECTOS, AVANCES Y MEJORAS RELACIONADOS CON EL USO RACIONAL DE MEDICAMENTO EN LAS INSTITUCIONES DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, A FIN DE MOSTRAR LOS LOGROS OBTENIDOS Y DE QUE SIRVAN COMO REFERENCIA PARA LOS TOMADORES DE DECISIONES.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional titulado en:Carrera Genérica en Administración y/o,Carrera Genérica en Ciencias sociales y/o,Carrera Genérica en Humanidades y/o,Carrera Genérica en Ingeniería y/o,Carrera Genérica en Medicina y/o,Carrera Genérica en Farmacobiología

Laborales Area y Años de experiencia Genérica:Cinco años en Administración pública y/o,Cinco años en Análisis y análisis funcional y/o,Cinco años en Asesoramiento y orientación y/o,Cinco años en Farmacología y/o,Cinco años en Economía General y/o,Cinco años en Organización industrial y políticas gubernamentales.


Habilidad 1 Visión estratégica Ponderación: 50Habilidad 2 Orientación a resultados

Ponderación: 50

Idioma No requeridoOtros Necesidad de viajar: A veces La calificación mínima del examen de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección


Nombre de la plaza SUBDIRECCION DE ANALISIS DE OFERTA Y DEMANDA PARA INTEGRACION DE REDES (09/08/11)

Código 12-611-1-CFNA001-0000068-E-C-GNúmero de vacantes 01 Percepción

ordinaria (mensual $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)


bruto)Adscripción DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO EN SALUDSede (radicación) MEXICO, D.F.Objetivos y funciones principales

MISION:CONTRIBUIR EN LA INTEGRACION Y FORTALECIMIENTO DE REDES DE SERVICIOS DE SALUD, PARA MEJORAR LA ATENCION EN SALUD MATERNA, SALUD INFANTIL, CANCER CERVICO UTERINO Y DE MAMA, SERVICIOS DE SANGRE, ENFERMEDAD RENAL CRONICA, EN CONCORDANCIA CON LOS OBJETIVOS DEL PROGRAMA SECTORIAL DE SALUD.OBJETIVO 1:CONTRIBUIR CON EL ANALISIS DE LA DEMANDA A DEFINIR Y PROMOVER EL DISEÑO DE REDES DE SERVICIOS DE ATENCION A LA SALUDFUNCION 1:DIAGNOSTICAR LAS NECESIDADES REALES DE REDES DE ATENCION A LA SALUD, CON BASE EN EL ANALISIS DE LA DEMANDA FORMALMENTE CAPTADA, PARA ORIENTAR LAS ACCIONES DE INFRAESTRUCTURA QUE SATISFAGAN NECESIDADES REALES DE LA POBLACION.FUNCION 2:CONCENTRAR LA INFORMACION QUE DEMANDEN LAS REDES DE SERVICIOS DE ATENCION A LA SALUD, MEDIANTE UN SISTEMA SECTORIAL PARA FACILITAR Y TRANSPARENTAR LA INFORMACION RELACIONADA.FUNCION 3:CONTRIBUIR EN EL DISEÑO Y APLICACION DE PROYECTOS SOBRE REDES DE SERVICIOS, A TRAVES DE PROPUESTAS BASADAS EN LA INFORMACION CAPTADA DEL SECTOR PARA FORTALECER LAS REDES IDENTIFICADAS.OBJETIVO 2:MANTENER REUNIONES DE COOPERACION ENTRE LOS ESTADOS E INTERINSTITUCIONAL PARA MANTENER UNA RETROALIMENTACION EFECTIVA ACERCA DE LAS ACCIONES DE PREVENCION Y PROMOCION DE LA SALUD QUE SE EFECTUAN EN LAS REDES DE SERVICIOS.FUNCION 1:MANTENER LA COLABORACION DE LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR SALUD, A TRAVES DE LA COMUNICACION DE INFORMACION VERAZ, OPORTUNA QUE PERMITA RESPUESTA AGIL Y CON ENFOQUE PREVENTIVO Y DE PROMOCION A LA SALUD DE LA POBLACION.FUNCION 2:PARTICIPAR Y COLABORAR CON OTRAS INSTITUCIONES DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, A TRAVES DE DIVERSOS MECANISMOS PARA OFRECER SERVICIOS DE REDES DE ATENCION A LA SALUD EN FORMA OPORTUNA.FUNCION 3:GENERAR HERRAMIENTAS QUE AGILICEN LA TOMA DE DECISIONES EN LA CONFORMACION DE REDES DE SERVICIOS DE SALUD, MEDIANTE EL ANALISIS DE DE ALTERNATIVAS SUSCEPTIBLES DE ESTANDARIZACION Y USO POR PARTE DE LAS INSTITUCIONES DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, PARA OFRECER MEJORES SERVICIOS EN LAS REDES QUE LOGREN CONSTITUIRSE.OBJETIVO 3:APOYAR CON EL ANALISIS DE INFORMACION PARA LA TOMA DE DECISIONES EN LA CONFORMACION DE REDES DE SERVICIO A LA SALUDFUNCION 1:ELABORAR PROPUESTAS DE REDES DE SERVICIOS O MEJORA DE LAS YA EXISTENTES, CON BASE EN INFORMACION NACIONAL E INTERNACIONAL RELACIONADA CON SALUD, A FIN DE SUSTENTAR CON DATOS DUROS LAS PROPUESTAS Y PROYECTAR MEJORES BENEFICIOS PARA LA POBLACION.FUNCION 2:VERIFICAR QUE LOS PROGRAMAS DE PREVENCION DE LA SALUD EN LAS REDES DE SERVICIO CONTEMPLEN LA DEMANDA REAL DE LOS SERVICIOS PARA PODER PROPONER POLITICAS EFICIENTES DE


PREVENCION EN EL AMBITO DE LAS REDES.OBJETIVO 4:DIFUNDIR Y MANTENER LA PROMOCION Y PREVENCION DE LA SALUD EN EL AMBITO DE LAS REDES DE SERVICIOS DE SALUD.FUNCION 1:ORGANIZAR Y PROMOVER LAS POLITICAS DE ANTICIPACION AL DAÑO, MEDIANTE LA DEFINICION DE HERRAMIENTAS DE DIFUSION ENTRE LOS ACTORES VINCULADOS A LAS REDES DE SERVICIO PARA REDUCIR COSTOS Y ATENDER EN SUS PRIMERAS ETAPAS LAS PRINCIPALES CAUSAS DE MUERTE.FUNCION 2:ESTABLECER CRITERIOS Y METODOS PARA EL ENVIO Y RECEPCION DE LA INFORMACION, A TRAVES DE UN PROCEDIMIENTO PREVIAMENTE ESTABLECIDO, PARA PROMOVER Y PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE DISEÑOS INNOVADORES DE REDES DE SERVICIOS.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional titulado en:Carrera Genérica Matemáticas-Actuaría y/oCarrera Genérica Ingeniería y/oCarrera Genérica Medicina

Laborales Area y Años de experiencia Genérica:Cinco años en Estadística y/oCinco años en Economía General y/oCinco años en Administración Pública y/oCinco años en Probabilidad


Habilidad 1 Orientación a Resultados

Ponderación: 50

Habilidad 2 Trabajo en Equipo Ponderación: 50Idioma Inglés nivel básicoOtros Necesidad de viajar: a vecesLa calificación mínima del examen de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección


Nombre de la plaza SUBDIRECCION DE EVALUACION Y GESTION DE REDES (10/08/11)Código 12-611-1-CFNA001-0000069-E-C-LNúmero de vacantes 01 Percepción ordinaria

(mensual bruta)$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)


MISION:EVALUAR LA INTEGRACION DE REDES DE SERVICIOS TRANSFORMANDO EL SISTEMA ACTUAL INCORPORANDO LAS CARAVANAS DE LA SALUD CON BASE A LAS NECESIDADES QUE PERMITAN GESTIONAR OPORTUNIDADES DE SERVICIOS DE SALUD PROMOVIENDO LA OFERTA DE INTERVENCIONES DE PROMOCION DE LA SALUD.OBJETIVO 1:PROMOVER LA INTEGRACION DE REDES DE SERVICIOS PARA FACILITAR LA ATENCION EN AREAS NO CUBIERTAS.FUNCION 1:PROMOVER, CON LOS SERVICIOS ESTATALES DE SALUD, LA GENERACION DE PROPUESTAS INNOVADORAS PARA LA INTEGRACION DE REDES DE SERVICIOS QUE ATIENDAN LAS PRINCIPALES CAUSAS DE MUERTE.FUNCION 2:DIAGNOSTICAR LA SITUACION ACTUAL Y NECESIDADES DE ATENCION A TRAVES DE UN ANALISIS PERIODICO PARA EL USO DE LAS REDES DE SERVICIOS DE SALUD.


OBJETIVO 2:PROMOVER LA TRANSFORMACION DEL SISTEMA ACTUAL CON BASE A NIVELES DE ATENCION A UN SISTEMA DE REDES DE SERVICIOS.FUNCION 1:ELABORAR INFORMES Y DICTAMENES TECNICOS SOBRE LAS PROPUESTAS EMITIDAS POR LAS ENTIDADES PARA LA CREACION DE REDES.FUNCION 2:EVALUAR LAS REDES DE SERVICIOS MEDIANTE INSTRUMENTOS APROPIADOS DE EVALUACION PARA GESTIONAR LA INCORPORACION DE DISEÑOS INNOVADORES QUE MEJOREN LA ATENCION INTEGRAL DE LOS SERVICIOS DE SALUD.OBJETIVO 3:COADYUVAR EN LA INTEGRACION DE SERVICIOS DE SALUD INCORPORANDO LAS CARAVANAS DE LA SALUD.FUNCION 1:PROMOVER LA COLABORACION INTERINSTITUCIONAL A TRAVES DE UNA COMUNICACION PERMANENTE CON LA FINALIDAD DE OPTIMIZAR EL USO DE REDES DE SERVICIOS.FUNCION 2:PARTICIPAR Y COLABORAR EN LA EXTENSION DE LA COBERTURA CON LAS CARAVANAS DE LA SALUD PARA SU INTEGRACION A LAS REDES DE SERVICIO.OBJETIVO 4:EVALUAR CON BASE A LAS NECESIDADES Y GESTIONAR OPORTUNIDADES DE SERVICIOS DE SALUD MEDIANTE REDES.FUNCION 1:INTEGRAR NUEVOS DISEÑOS DE CARAVANAS A TRAVES DE LAS REDES DE SERVICIO PARA MEJORAR LA OFERTA Y COBERTURA DE LOS SERVICIOS DE SALUD.FUNCION 2:VERIFICAR LA APLICACION DE LAS ESTRATEGIAS NACIONALES DE PROMOCION Y PREVENCION PARA UNA MEJOR SALUD CON EL USO OPTIMO DE LAS REDES DE SERVICIOS DE ATENCION A LA SALUD.OBJETIVO 5:PROMOVER LA OFERTA DE INTERVENCIONES DE PROMOCION DE LA SALUD A TRAVES DE LAS REDES DE SERVICIOS DE SALUD.FUNCION 1:EVALUAR LA CAPTACION DE DETECCIONES OPORTUNAS QUE INFLUYAN SOBRE LAS PRINCIPALES CAUSAS DE MUERTE QUE TIENEN LAS UNIDADES DE PRIMER NIVEL QUE INTEGRAN LAS REDES DE SERVICIOS CON LA FINALIDAD DE ENCONTRAR AREAS DE OPORTUNIDAD QUE MEJOREN LOS SERVICIOS.FUNCION 2:PROMOVER LA OFERTA DE INTERVENCIONES DE PROMOCION DE LA SALUD Y PREVENCION DE ENFERMEDADES MEDIANTE LAS REDES DE SERVICIOS PARA AMPLIAR LA COBERTURA DE LOS SERVICIOS DE SALUD.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional titulado en:Carrera Genérica Matemáticas-Actuaría y/oCarrera Genérica Medicina y/oCarrera Genérica Ingeniería y/oCarrera Genérica Administración

Laborales Area y Años de experiencia Genérica:Cinco años en Administración Pública y/oCinco años en Análisis Numérico y/oCinco años en Probabilidad y/oCinco años en Estadística



Ponderación: 50

Habilidad 2 Trabajo en Equipo Ponderación: 50


Idioma Inglés nivel básico Otros Necesidad de viajar: a vecesLa calificación mínima del examen de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección


Nombre de la plaza SUBDIRECCION DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES (11/07/11)

Código 12-613-1-CFNA003-0000047-E-C-KNúmero de vacantes 01 Percepción


$32,820.46 (treinta y dos mil ochocientos veinte pesos 46/100 M.N.)

Adscripción DIRECCION GENERAL DE INFORMACION EN SALUDSede (radicación) MEXICO, D.F.Objetivos y funciones principales

MISION:ORGANIZAR, DISEÑAR, IMPLEMENTAR Y PARTICIPAR EN LA GENERACION DE LA INFORMACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES DEL SISTEMA DE SALUD EN MEXICO, Y DIFUNDIR SUS RESULTADOS ENTRE LOS ENCARGADOS DE LA PLANEACION Y OPERACION DE LOS SISTEMAS DE SALUD.OBJETIVO 1:QUE LAS ESTADISTICAS DE RECURSOS FISICOS, MATERIALES Y HUMANOS DE SALUD SE GENEREN A TRAVES DE LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA SECRETARIA DE SALUD.FUNCION 1:COORDINAR CON LAS DISTINTAS AREAS CENTRALES LOS CONTENIDOS Y FORMATOS DE SOLICITUD DE INFORMACION QUE EVITE LA DUPLICIDAD DE LOS MISMOS, GENERANDO CON ELLO UNA "VENTANILLA UNICA" DE SOLICITUD RECEPCION DE LA INFORMACION.FUNCION 2:COORDINAR EL REGISTRO DEL ESTADO FISICO Y FUNCIONAL DE LA INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO DE LA SECRETARIA DE SALUD PARA DAR SEGUIMIENTO A DIVERSOS PROGRAMAS, POLITICAS Y METAS.FUNCION 3:GENERAR LOS LINEAMIENTOS QUE DESCRIBAN LAS ACTIVIDADES, RESPONSABILIDADES Y ATRIBUCIONES QUE CORRESPONDEN A CADA PARTICIPANTE DEL PROCESO DE RECOLECCION, REVISION E INTEGRACION DE LA INFORMACION A NIVEL NACIONAL.OBJETIVO 2:PROMOVER LA UTILIZACION DE LA CLAVE UNICA DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD (CLUES), EN TODAS LAS ENTIDADES E INSTITUCIONES DEL SECTOR SALUD, PARA LOGRAR LA ESTANDARIZACION Y HOMOGENEIDAD DE LA CLASIFICACION DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD.FUNCION 1:ESTABLECER LA METODOLOGIA PARA LA GENERACION, ASIGNACION, USO Y DIFUSION DE LA CLUES EN TODO EL SECTOR SALUD.FUNCION 2:DETERMINAR LOS TIEMPOS DE LEVANTAMIENTO Y ACTUALIZACION DE DATOS A NIVEL NACIONAL PARA GENERAR LA ESTADISTICA DE RECURSOS CON QUE SE PRESTA ATENCION MEDICA.OBJETIVO 3:QUE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS E INSTITUCIONES DEL SECTOR


SALUD EVITEN DUPLICIDAD DE SISTEMAS DE INFORMACION.FUNCION 1:QUE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA CONFORMACION DEL PROCESO DE ACTUALIZACION DEL SUBSISTEMA DE INFORMACION DE EQUIPAMIENTO, RECURSOS HUMANOS E INFRAESTRUCTURA PARA LA ATENCION DE LA SALUD, SEA A TRAVES DE LOS MECANISMOS Y METODOLOGIAS PROPUESTOS POR LA DIRECCION GENERAL DE INFORMACION EN SALUD.FUNCION 2:VIGILAR Y APOYAR A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PARA LA RECOPILACION, REGISTRO Y REPORTE DE LA INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES.FUNCION 3:SUPERVISAR Y PARTICIPAR DIRECTAMENTE EN EL PROCESO DE RECOPILACION, EVALUACION Y PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION EN RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES QUE GENERAN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, ORGANISMOS PUBLICOS Y PRIVADOS DEL SECTOR SALUD PARA INTEGRAR LAS ESTADISTICAS DEL SECTOR.OBJETIVO 4:QUE LA INFORMACION ESTE DISPONIBLE EN LINEA, CON LAS CARACTERISTICAS DE OPORTUNIDAD, PRECISION Y CONFIABILIDAD, PARA SU USO EN LA TOMA DE DECISIONES Y PLANEACION.FUNCION 1:COORDINAR Y SUPERVISAR EL LEVANTAMIENTO DE LOS DIRECTORIOS DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD EN TODAS LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR SALUD.FUNCION 2:ESTABLECER LOS FORMATOS, TIEMPOS Y CONTENIDOS QUE DEBERAN ACTUALIZAR TODAS LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR SALUD PARA GENERAR EL INVENTARIO FUNCIONAL DE ESTOS A NIVEL NACIONAL.FUNCION 3:INTENSIFICAR EL USO DE LA INFORMACION MEDIANTE LA GENERACION DE PUBLICACIONES IMPRESAS Y ELECTRONICAS.FUNCION 4:SUPERVISAR Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE RECOLECCION Y USO DE LA INFORMACION EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS A MANERA DE ESTABLECER ESTADISTICAS CONSOLIDADAS DE MANERA OPORTUNA, HOMOGENEA Y CONFIABLE.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional titulado en:Carrera Genérica Economía y/oCarrera Genérica Salud y/oCarrera Genérica Ciencias Sociales y/oCarrera Genérica Medicina y/oCarrera Genérica Sistemas y Calidad

Laborales Area y Años de experiencia Genérica:Tres años en Administración Pública y/oTres años en Estadística y/oTres años en Salud Pública y/oTres años en Economía Sectorial



Ponderación: 50

Habilidad 2 Visión Estratégica Ponderación: 50Idioma No requeridoOtros Necesidad de viajar: SiempreLa calificación mínima del examen de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70Conformación de la Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de


prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Selección determinará el número de candidatos/as a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los/as concursantes.

Nombre de la plaza DEPARTAMENTO DE VINCULACION DE PROYECTOS INTERINSTITUCIONALES (12/08/11)

Código 12-313-1-CFOA001-0000011-E-C-ANúmero de vacantes 01 Percepción ordinaria

(mensual bruta)$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis

pesos 25/100 M.N.)Adscripción SECRETARIADO TECNICO DEL CONSEJO NACIONAL DE SALUD MENTALSede (radicación) MEXICO, D.F.Objetivos y funciones principales

MISION:REALIZAR Y DIFUNDIR INFORMACION DE LOS PROGRAMAS, ESTRATEGIAS Y PROYECTOS DERIVADOS DEL MODELO MIGUEL HIDALGO DE ATENCION EN SALUD MENTAL, VINCULANDO PROYECTOS ENTRE INSTITUCIONES QUE COADYUVEN EN LA PRESTACION DE SERVICIOS DE ALTA CALIDAD Y CON CALIDEZ, EN BENEFICIO DE LOS USUARIOS DE ESTOS SERVICIOS.OBJETIVO 1:REALIZAR ACTIVIDADES DE INFORMACION, ORIENTACION Y SENSIBILIZACION, DISTRIBUIR LOS CONTENIDOS TECNICOS DE LOS MATERIALES DE COMUNICACION SOCIAL Y DIFUNDIR LOS MATERIALES DIDACTICOS Y METODOLOGIAS QUE SE UTILIZAN PARA LA CAPACITACION, ACTUALIZACION Y DESARROLLO HUMANO DEL PERSONAL QUE OPERA EL MODELO MIGUEL HIDALGO DE ATENCION EN SALUD MENTAL EN LAS DIFERENTES INSTITUCIONES Y ENTIDADES FEDERATIVAS.FUNCION 1:REALIZAR ACTIVIDADES DE INFORMACION, ORIENTACION Y SENSIBILIZACION, QUE COADYUVEN A LA PREVENCION DE PROBLEMAS DE SALUD MENTAL, EN LAS DIFERENTES INSTITUCIONES Y ENTIDADES FEDERATIVAS.FUNCION 2:DISTRIBUIR LOS CONTENIDOS TECNICOS DE LOS MATERIALES DE COMUNICACION SOCIAL EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA A DIFERENTES INSTITUCIONES Y ENTIDADES FEDERATIVAS CON LA FINALIDAD DE MANTENERLOS INFORMADOS Y ACTUALIZADOS SOBRE LOS TEMAS DE SALUD MENTAL EN EL PAIS.FUNCION 3:DIFUNDIR LOS MATERIALES DIDACTICOS Y METODOLOGIAS QUE SE UTILIZAN PARA LA CAPACITACION, ACTUALIZACION Y DESARROLLO HUMANO DEL PERSONAL QUE OPERA EL PROGRAMA DEL MODELO MIGUEL HIDALGO DE ATENCION EN SALUD MENTAL.OBJETIVO 2:CAPTURAR LA INFORMACION DE LOS PROGRAMAS ESPECIFICOS DE PREVENCION, ATENCION Y REHABILITACION DE LAS LOCALIDADES, JURISDICCIONES SANITARIAS, ENTIDADES FEDERATIVAS, REGIONES, COMUNIDADES O ESTABLECIMIENTOS, SEGUN SEA EL CASO, PARA INTEGRAR REPORTES Y TENER UN PANORAMA AMPLIO DE LA PROBLEMATICA EN MATERIA DE SALUD MENTAL.FUNCION 1:CAPTURAR LA INFORMACION DE LOS PROGRAMAS ESPECIFICOS DE PREVENCION, ATENCION Y REHABILITACION DE LAS ENFERMEDADES MENTALES PARA INTEGRAR REPORTES Y TENER UN PANORAMA AMPLIO DE LA PROBLEMATICA EN MATERIA DE SALUD MENTAL.FUNCION 2:CAPTURAR LA INFORMACION DE LAS LOCALIDADES, JURISDICCIONES SANITARIAS, ENTIDADES FEDERATIVAS, REGIONES, COMUNIDADES O ESTABLECIMIENTOS, SEGUN SEA EL CASO, EN RELACION CON LOS


PROGRAMAS DEL AMBITO DE SU COMPETENCIA.OBJETIVO 3:REVISAR LA INFORMACION QUE SE DERIVE DE LA SUPERVISION Y EVALUACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD MENTAL, DIFUNDIR INFORMACION SOBRE DERECHOS HUMANOS DE PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL Y AUXILIAR EN LA REALIZACION DE LAS CAMPAÑAS ESPECIFICAS DE APOYO A USUARIOS EN LAS DIFERENTES INSTITUCIONES Y ENTIDADES FEDERATIVAS.FUNCION 1:REVISAR LA INFORMACION QUE SE DERIVE DE LA SUPERVISION Y EVALUACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD MENTAL, EN LAS DIFERENTES INSTITUCIONES Y ENTIDADES FEDERATIVAS PARA PROVEER AL SISTEMA DE INFORMACION EN SALUD.FUNCION 2:DIFUNDIR INFORMACION SOBRE DERECHOS HUMANOS DE PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL, ASI COMO CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL PARA QUE LOS USUARIOS DE LAS DIFERENTES INSTITUCIONES TENGAN CONOCIMIENTO DE SUS DERECHOS.FUNCION 3AUXILIAR EN LA REALIZACION DE LAS CAMPAÑAS ESPECIFICAS DE APOYO A USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD MENTAL.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional titulado en:Carrera Genérica Psicología y/o,Carrera Genérica Administración

Laborales Area y Años de experiencia Genérica:Tres años en Psicología Social y/o,Tres años en Psicología General y/o,Tres años en Administración Pública



Ponderación: 50

Habilidad 2 Trabajo en Equipo Ponderación: 50Idioma Inglés nivel básicoOtros Necesidad de viajar: siempre

Conocimiento sobre el Modelo Miguel Hidalgo de Atención en Salud Mental

La calificación mínima del examen de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección


Nombre de la plaza DEPARTAMENTO DE VINCULACION Y DIFUSION EN ESTOMATOLOGIA (13/08/11)

Código 12-610-1-CFOA001-0000086-E-C-TNúmero de vacantes 01 Percepción


$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)


MISION:PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL DISEÑO, IMPLEMENTACION, EVALUACION Y DIFUSION DE LOS MODELOS Y ESQUEMAS DE PREVENCION DE RIESGOS, Y DE LA NORMATIVIDAD QUE REGULA EL EJERCICIO PROFESIONAL, ASI COMO MANTENER UNA COMUNICACION CONSTANTE Y PERMANENTE CON LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS, DE SALUD Y ASOCIACIONES GREMIALES


CON LA FINALIDAD DE FORTALECER LA VINCULACION CON LA DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA.OBJETIVO 1:VINCULAR A LA DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA, CON LAS ASOCIACIONES GREMIALES, INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y DE SALUD PUBLICAS, PRIVADAS Y SOCIALES, NACIONALES Y EXTRANJERAS.FUNCION 1:ESTABLECER CON LOS REPRESENTANTES DE LAS INSTITUCIONES Y GRUPOS GREMIALES LA PARTICIPACION DE LA DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA, PARA PROMOVER LA APLICACION DE LOS ESQUEMAS DE PREVENCION DE RIESGOS.FUNCION 2:PROPONER ESQUEMAS DE ORIENTACION Y ASESORIA A LA COMUNIDAD ODONTOLOGICA SOBRE LAS ACCIONES A EJECUTAR EN LOS PROGRAMAS DE LA DIRECCION.FUNCION 3:PROMOVER LA REALIZACION DE ENLACES CON INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y DE SERVICIOS DE ATENCION BUCODENTAL, PUBLICA Y PRIVADA, PARA VINCULARLOS CON LA DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA. OBJETIVO 2:GESTIONAR ANTE LAS INSTITUCIONES DE SALUD, PUBLICAS, PRIVADAS, SOCIALES, EDUCATIVAS Y GRUPOS GREMIALES LA DIFUSION DE LOS MODELOS Y ESQUEMAS DE PREVENCION DE RIESGOS, DE LA NORMATIVIDAD Y DE EDUCACION Y CAPACITACION DE LA DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA.FUNCION 1:DISEÑAR PROCEDIMIENTOS DE VINCULACION CON LAS ASOCIACIONES, INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y DE SALUD, PUBLICAS Y PRIVADAS, QUE PERMITAN A LA DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA DESARROLLAR SUS PROGRAMAS.FUNCION 2:PROMOVER LA FIRMA DE CONVENIOS DE COLABORACION CON LAS INSTANCIAS RELACIONADAS CON LA ATENCION BUCODENTAL Y DE FORMACION DE RECURSOS, TANTO A NIVEL NACIONAL COMO INTERNACIONAL.FUNCION 3:DAR SEGUIMIENTO A LOS COMPROMISOS ESTABLECIDOS EN LOS CONVENIOS DE COLABORACION, PARA ASEGURAR SU CUMPLIMIENTO.OBJETIVO 3:APOYAR EN LA DIFUSION DE LOS ESQUEMAS DE PREVENCION DE RIESGOS Y DE LA NORMATIVIDAD.FUNCION 1:PARTICIPAR EN ACTIVIDADES ACADEMICAS, DE PROMOCION Y DIFUSION DE LOS ESQUEMAS DE PREVENCION DE RIESGOS Y DE LA NORMATIVIDAD QUE REGULA EL EJERCICIO DE LA PROFESION, DENTRO Y FUERA DE LA SECRETARIA.FUNCION 2:DISEÑAR ESTRATEGIAS ENCAMINADAS A LA DIFUSION DE LOS PROYECTOS DE LA DIRECCION.FUNCION 3:COORDINAR Y PROGRAMAR LA PARTICIPACION DE LA DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA, EN FOROS DE IMPORTANCIA PARA EL GREMIO ODONTOLOGICO, PARA FOMENTAR LA DIFUSION DE LOS PROYECTOS DE LA DIRECCION.OBJETIVO 4:CONCERTAR REUNIONES PARA LA FIRMA DE CONVENIOS CON INSTITUCIONES EDUCATIVAS, DE SALUD Y GREMIALES.FUNCION 1:CONVOCAR A LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS, ASOCIACIONES GREMIALES Y DE SERVICIOS DE SALUD BUCODENTAL, A LAS REUNIONES INTERINSTITUCIONALES PROGRAMADAS POR LA DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA, PARA PROPICIAR SU PARTICIPACION


EN LOS PROYECTOS DE LA DIRECCION.FUNCION 2:PARTICIPAR EN ACTIVIDADES ACADEMICAS, DE PROMOCION Y DE DIFUSION DE LOS PROGRAMAS Y ESQUEMAS DE GESTION DE RIESGOS EN ESTOMATOLOGIA, DENTRO Y FUERA DE DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA.


Laborales Area y Años de experiencia Genérica:Dos años en Asesoramiento y orientación


Habilidad 1 Orientación a resultados Ponderación: 50Habilidad 2 Trabajo en equipo Ponderación: 50

Idioma Inglés: nivel intermedioOtros Necesidad de viajar: A vecesLa calificación mínima del examen de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección


Nombre de la plaza DEPARTAMENTO DE MODELOS OPERATIVOS EN SALUD (14/08/11)Código 12-610-1-CFOA001-0000088-E-C-JNúmero de vacantes 01 Percepción




MISION:PROPONER Y DESARROLLAR METODOLOGIAS Y MODELOS QUE COADYUVEN A MEJORAR Y FORTALECER LA OPERACION, ORGANIZACION, FUNCIONAMIENTO Y EFICIENCIA DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE ATENCION MEDICA Y DE ASISTENCIA SOCIAL DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, PARA ALINEARLOS CON EL PLAN RECTOR SECTORIAL DE RECURSOS EN SALUD.OBJETIVO 1:COORDINAR EL PROCESO DE IDENTIFICACION DE NECESIDADES DE MEJORA OPERATIVA EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE ATENCION MEDICA Y ASISTENCIA SOCIAL DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, PARA SENTAR LAS BASES OBJETIVAS QUE ORIENTEN LA GESTION CON BASE EN MODELOS ESTANDARIZADOS.FUNCION 1:IDENTIFICAR NECESIDADES DE MEJORA, APOYO Y FORTALECIMIENTO DE LA OPERACION DE LOS SERVICIOS DE ATENCION MEDICA Y DE ASISTENCIA SOCIAL EN LOS AMBITOS INSTITUCIONAL, SECTORIAL E INTERSECTORIAL, EN LAS MATERIAS QUE SON COMPETENCIA DE LA DIRECCION GENERAL, PARA UNIFORMAR ESQUEMAS DE ATENCION CON MINIMOS DE CALIDAD.FUNCION 2:ESTUDIAR ESQUEMAS EXITOSOS Y FORMULAR PROPUESTAS INNOVADORAS DIRIGIDAS A LA ATENCION Y SOLUCION DE PROBLEMAS ESPECIFICOS EN MATERIA DE PRESTACION DE SERVICIOS DE ATENCION MEDICA Y DE ASISTENCIA SOCIAL.FUNCION 3:PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES DE COORDINACION DE LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR SALUD PARA LA PLANEACION E INSTRUMENTACION CONJUNTA DE MODELOS OPERATIVOS DIRIGIDOS A MEJORAR LA EFICIENCIA, LA CALIDAD Y LA SEGURIDAD DE LOS SERVICIOS DE ATENCION MEDICA Y DE ASISTENCIA SOCIAL.


OBJETIVO 2:PROPONER ELEMENTOS TECNICOS PARA EL DESARROLLO DE METODOLOGIAS QUE CONTRIBUYAN A MEJORAR LA OPERACION DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE ATENCION MEDICA Y ASISTENCIA SOCIAL.FUNCION 1:PROPONER Y DESARROLLAR MODELOS DE OPERACION, ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DE ESTABLECIMIENTOS DE ATENCION MEDICA, CON UN ENFOQUE MODERNO Y RACIONAL EN EL USO DE LOS RECURSOS PARA LA MEJORA DE LOS SERVICIOS DE SALUD Y DE ASISTENCIA SOCIAL.FUNCION 2:PROPORCIONAR ELEMENTOS TECNICOS PARA EL DESARROLLO DE METODOLOGIAS APLICABLES A LA OPERACION DE LOS SERVICIOS DE ATENCION MEDICA Y ASISTENCIA SOCIAL, QUE PERMITAN MEJORAR LA EFICIENCIA DE LA INFRAESTRUCTURA DISPONIBLE EN EL AMBITO INSTITUCIONAL.OBJETIVO 3:PROPONER Y DESARROLLAR MODELOS OPERATIVOS DIRIGIDOS A FORTALECER LA ORGANIZACION, FUNCIONAMIENTO Y EFICIENCIA DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE ATENCION MEDICA, ASI COMO CONTRIBUIR A MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS.FUNCION 1:ESTUDIAR Y PROPONER INDICADORES DE DOTACION DE RECURSOS HUMANOS PARA MEJORAR Y FORTALECER LA EFICIENCIA DE LA INFRAESTRUCTURA EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE ATENCION MEDICA.FUNCION 2:PROPONER Y DESARROLLAR MODELOS DE PLANTILLAS DE PERSONAL PARA HOSPITALES, QUE PERMITAN SOBRE BASES TECNICAS, TOMAR DECISIONES RESPECTO DE LAS SOLICITUDES DE RECURSOS HUMANOS, EN EL MARCO DEL PLAN MAESTRO SECTORIAL DE RECURSOS HUMANOS PARA LA SALUD.FUNCION 3:PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES DE APOYO A LA GESTION DE LA DIRECCION GENERAL, EN EL AMBITO INSTITUCIONAL, SECTORIAL, INTERSECTORIAL Y LAS QUE SE REALICEN EN COORDINACION CON LOS SERVICIOS DE SALUD DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA PROPICIAR ESQUEMAS DE OPERACION UNIFORME EN CONCORDANCIA CON LOS MODELOS ESTABLECIDOS.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional titulado en:Carrera Genérica en Medicina y/oCarrera Genérica en Salud.

Laborales Area y Años de experiencia Genérica:Dos años en Administración pública y/o,Dos años en Vida política.


Habilidad 1 Liderazgo Ponderación: 50Habilidad 2 Orientación a resultados

Ponderación: 50

Idioma Inglés: nivel básicoOtros Necesidad de viajar: A vecesLa calificación mínima del examen de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección


Nombre de la plaza DEPARTAMENTO DE GESTION FINANCIERA (15/08/11)Código 12-611-1-CFOA001-0000039-E-C-ONúmero de vacantes 01 Percepción



Adscripción DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO EN SALUD


Sede (radicación) MEXICO, D.F.Objetivos y funciones principales

MISION:COORDINAR EL REGISTRO Y AFECTACION DE LA DISPOSICION DE RECURSOS PRESUPUESTALES Y LA OPERACION DEL (SIPC) SISTEMA INTEGRAL DE PROGRAMACION, PRESUPUESTO, CONTROL Y CONTABILIDAD DE LA DGPOP, PARA LA GESTION DE LAS CUENTAS POR LIQUIDAR CERTIFICADAS Y AFECTACIONES PRESUPUESTALES.OBJETIVO 1:VALIDAR LA EMISION DE CUENTAS POR LIQUIDAR CERTIFICADAS PARA SU TRAMITE Y REGISTRO DE LAS OPERACIONES FINANCIERAS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.FUNCION 1:COORDINAR LA OPERACION EN ESTA UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SISTEMA INTEGRAL DE PROGRAMACION, PRESUPUESTO, CONTROL Y CONTABILIDAD (SIPC), DE LA D.G.P.O.P., PARA LA GESTION CORRECTA Y OPORTUNA DE LAS CUENTAS POR LIQUIDAR CERTIFICADAS Y DE AFECTACIONES PRESUPUESTARIAS.FUNCION 2:GESTIONAR ANTE LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES DE LA SECRETARIA DE SALUD, EL TRAMITE Y FINIQUITO DE LAS CUENTAS POR LIQUIDAR CERTIFICADAS QUE SEAN NECESARIAS PARA EL EJERCICIO EN TIEMPO Y FORMA DEL PRESUPUESTO ASIGNADO A LA DGPLADES.FUNCION 3:SUPERVISAR QUE LAS CUENTAS POR LIQUIDAR CERTIFICADAS QUE SE ELABOREN, SE APEGUEN A LOS PRESUPUESTOS AUTORIZADOS ASI COMO A LOS CALENDARIOS DE PAGO Y MINISTRACION ESTABLECIDOS, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES CORRESPONDIENTES.OBJETIVO 2:PARTICIPAR EN EL SEGUIMIENTO DEL EJERCICIO PRESUPUESTAL Y DE LA COMPROBACION DE LOS PROGRAMAS A CARGO DE LA DIRECCION GENERAL CONCENTRANDO LA INFORMACION COMPROBATORIA.FUNCION 1:COORDINAR EL REGISTRO Y AFECTACION DE LA DISPOSICION DE LOS RECURSOS PRESUPUESTALES ASIGNADOS A LA UNIDAD ADMINISTRATIVA POR CONCEPTO Y PARTIDA DE GASTO, PARA GENERAR LAS CUENTAS POR LIQUIDAR CERTIFICADAS CON QUE SE EJERCE EL GASTO.FUNCION 2:VERIFICAR QUE LA DOCUMENTACION COMPROBATORIA Y JUSTIFICATIVA DEL GASTO INTEGRADA EN LAS CUENTAS POR LIQUIDAR CERTIFICADAS, CUMPLA CON LOS REQUISITOS FISCALES PARA EL TRAMITE DE PAGO CORRESPONDIENTE.FUNCION 3:ATENDER LOS REQUERIMIENTOS DE LA DGPOP SOBRE LAS CUENTAS POR LIQUIDAR CERTIFICADAS, PARA SU CORRECCION Y REENVIO.OBJETIVO 3:COORDINAR LA OPORTUNA RADICACION Y COMPROBACION DE LOS RECURSOS FINANCIEROS TRANSFERIDOS A ENTIDADES FEDERATIVAS MEDIANTE LAS CUENTAS BANCARIAS DE LA DGPLADES.FUNCION 1:CONSOLIDAR Y EMITIR OPORTUNAMENTE REPORTES FINANCIEROS-PRESUPUESTALES PARA LA TOMA DE DECISIONES.FUNCION 2:SUPERVISAR LA CONCILIACION DE CIFRAS OBTENIDAS EN LOS REGISTROS PRESUPUESTALES INTERNOS CONTRA LAS CIFRAS DEL SISTEMA INTEGRAL DE PROGRAMACION, PRESUPUESTO, CONTROL Y CONTABILIDAD (SIPC) DE LA DGPOP, COMPROBANDO LA DETERMINACION Y ACLARACION POSIBLES DIFERENCIAS Y EL EJERCICIO DE LOS RECURSOS EN TIEMPO Y FORMA.OBJETIVO 4:ESTABLECER EL VINCULO CON LAS AREAS NORMATIVAS DEL


PRESUPUESTO DE LA SSA, QUE PERMITA EL EJERCICIO AGIL Y REGULADO DE LOS RECURSOS ASIGNADOS A LA DIRECCION GENERAL Y LOS PROGRAMAS A SU CARGO.FUNCION 1:ESTABLECER EL ENLACE ENTRE LA DGPLADES, AREAS NORMATIVAS DE LA SECRETARIA DE SALUD Y OTRAS INSTITUCIONES EN MATERIA DE OPERACIONES FINANCIERAS, PARA EL EJERCICIO CORRECTO Y OPORTUNO DEL PRESUPUESTO AUTORIZADO.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional titulado en:Carrera Genérica en Contaduría y/o,Carrera Genérica en Economía y/o,Carrera Genérica en Administración y/oCarrera Genérica en Finanzas.

Laborales Area y Años de experiencia Genérica:Tres años en Análisis numérico y/o,Tres años en Administración pública y/o,Tres años en Estadística y/o,Tres años en Contabilidad (Contabilidad económica)



Idioma No requeridoOtros Necesidad de viajar: A vecesLa calificación mínima del examen de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección


Nombre de la plaza DEPARTAMENTO ZONA NORTE (16/08/11)Código 12-611-1-CFOA001-0000050-E-C-TNúmero de vacantes 01 Percepción ordinaria


pesos 25/100 M.N.)Adscripción DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO EN SALUDSede (radicación) MEXICO, D.F.Objetivos y funciones principales

MISION:CONTRIBUIR A LA INSTRUMENTACION EFICIENTE, OPORTUNA, CONTROL Y CALIDAD DE LOS PROCESOS TECNICO-ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS CON LA OPERACION A NIVEL ESTATAL Y LOCAL DEL PROGRAMA DE CARAVANAS DE SALUD, QUE PERMITA ACERCAR LOS SERVICIOS DE SALUD A LAS PERSONAS Y FAMILIAS QUE NO HAN TENIDO ACCESO A LOS SERVICIOS DE SALUD.OBJETIVO 1:DESARROLLAR METODOLOGIAS E INSTRUMENTOS QUE ORIENTEN EL PROCESO OPERATIVO DEL PROGRAMA DE CARAVANAS DE LA SALUD QUE PERMITA ACERCAR LOS SERVICIOS DE SALUD A LAS POBLACIONES DE LOS MUNICIPIOS DE BAJO INDICE DE DESARROLLO HUMANO Y A LAS LOCALIDADES DE ALTA Y MUY ALTA MARGINACION QUE HAN CARECIDO DE SERVICIOS REGULARES DE SALUD, A TRAVES DE ESTRATEGIAS DE ATENCION AMBULATORIA.FUNCION 1:EXAMINAR LA METODOLOGIA DE VALIDACION DE RUTAS, UNIDADES MEDICAS MOVILES, EQUIPOS DE SALUD ITINERANTES Y LOCALIDADES PROPUESTAS EN LOS PROGRAMAS ANUALES DE TRABAJO DE LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS, PARA SU AUTORIZACION POR LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE CARAVANAS DE LA SALUD.FUNCION 2:


APOYAR A LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS DE LA SALUD EN LA IMPLANTACION DE LA ORGANIZACION Y PROCEDIMIENTOS DEFINIDOS EN LOS MANUALES DE ORGANIZACION Y PROCEDIMIENTOS, PARA LA OPERACION DEL PROGRAMA EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS.FUNCION 3:PARTICIPAR EN LA DEFINICION DE LA METODOLOGIA, PARA LA ELABORACION, INTEGRACION Y VALIDACION DE LOS DIAGNOSTICOS ESTATALES DE SALUD DESARROLLADOS POR LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS, PARA LA DEFINICION DE NECESIDADES DE ESTABLECIMIENTO DE RUTAS, NUEVAS UNIDADES MEDICAS MOVILES Y EQUIPOS DE SALUD ITINERANTES.OBJETIVO 2:APOYAR PERMANENTEMENTE A LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS PARA LA INSTRUMENTACION DE ESTRATEGIAS DE ATENCION, DE PLANEACION DE NUEVAS RUTAS Y DE LA ORGANIZACION COMUNITARIA A TRAVES DE LA INTEGRACION DE COMITES LOCALES DE SALUD.FUNCION 1:EFECTUAR EL ANALISIS DE LAS PROPUESTAS DE LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS DE LOS SERVICIOS ESTATALES DE SALUD DE SUSTITUCION, REHABILITACION O ADQUISICION DE NUEVAS UNIDADES MEDICAS MOVILES, CONSTRUCCION Y EQUIPAMIENTO DE CASA DE SALUD DE MEDIO CAMINO A CONSIDERAR EN EL PLAN MAESTRO DE INFRAESTRUCTURA, PARA SU PRESENTACION Y AUTORIZACION POR LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE CARAVANAS DE LA SALUD.FUNCION 2:VERIFICAR LA APLICACION DE LAS POLITICAS DE OPERACION DEL PROGRAMA, EN CONSONANCIA CON LAS REGLAS DE OPERACION Y DE ACUERDO A LAS METAS ESTABLECIDAS POR LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS DE LA SALUD.FUNCION 3:SUPERVISAR EL SEGUIMIENTO A LA INCORPORACION DE LA PARTICIPACION COMUNITARIA Y VINCULACION DE LOS COMITES DE SALUD EN LAS TAREAS QUE DESARROLLAN LOS EQUIPOS DE SALUD ITINERANTES Y UNIDADES MEDICAS MOVILES, COMO HERRAMIENTA E INSTANCIA DE CONCERTACION, PARA LA GESTION DE APOYOS QUE FORTALEZCAN LA OPERACION DEL PROGRAMA.OBJETIVO 3:ESTABLECER SISTEMAS DE INFORMACION EN SALUD QUE APOYE LA PLANEACION ESTRATEGICA DE LOS PROCESOS OPERATIVOS, PARA CONTRIBUIR AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y METAS DEL PROGRAMA CARAVANAS DE LA SALUD.FUNCION 1:INDUCIR A TRAVES DE LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS LA PARTICIPACION DE LOS AUXILIARES COMUNITARIOS DE SALUD Y REALIZAR EL REGISTRO Y CONTROL DE LOS COMITES LOCALES DE SALUD, ASI COMO PROCURAR SU INSTALACION DONDE NO EXISTAN, PARA APOYAR LAS ACCIONES QUE REALIZAN LOS EQUIPOS DE SALUD ITINERANTES DE LAS UNIDADES MEDICAS MOVILES E INSTRUMENTACION DEL PROGRAMA DE CARAVANAS DE LA SALUD.FUNCION 2:REALIZAR VISITAS DE ASESORIA Y APOYO A LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS SOBRE LOS LINEAMIENTOS, NORMAS, PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON EL PROGRAMA DE CARAVANAS DE LA SALUD, PARA PROCURAR UNA OPERACION ORDENADA Y RACIONAL DEL PROGRAMA.


FUNCION 3:RECOPILAR, ANALIZAR, ACTUALIZAR Y OPERAR LA INFORMACION EN SALUD QUE PROPORCIONAN LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS, PARA DETERMINAR EL ANALISIS DE LOS INDICADORES SOCIODEMOGRAFICOS, EPIDEMIOLOGICOS Y GEOREFERENCIALES DE LOS ESTUDIOS DE REGIONALIZACION OPERATIVA Y EXAMINAR LOS PROCESOS DE VALIDACION DE LAS RUTAS PROPUESTAS EN LOS MUNICIPIOS DE BAJO INDICE DE DESARROLLO HUMANO Y DE MUY ALTO GRADO DE MARGINACION, PROPUESTOS POR LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS.FUNCION 4:COLABORAR EN LA PLANEACION ANUAL DEL PROGRAMA DE CARAVANAS JUNTO CON LAS COORDINACIONES ESTATALES, PARA LA REALIZACION DE LOS PROCESOS DE VALIDACION, ACREDITACION Y ACTUALIZACION DEL INVENTARIO DE RUTAS, DE UNIDADES MEDICAS MOVILES Y DE LOS EQUIPOS DE SALUD ITINERANTES DE LA RED DE SERVICIOS DE SALUD.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional titulado en:Carrera Genérica en Salud y/o,Carrera Genérica en Ciencias Políticas y Administración pública y/o,Carrera Genérica en Medicina y/o,Carrera Genérica en Administración.

Laborales Area y Años de experiencia Genérica:Tres años en Administración Pública y/o,Tres años en Metodología y/o,Tres años en Organización y dirección de empresas.





Nombre de la plaza DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO A LA GESTION DE RECURSOS (17/08/11)

Código 12-611-1-CFOA001-0000055-E-C-ONúmero de vacantes 01 Percepción




MISION:APOYAR EL PROGRAMA CARAVANAS DE LA SALUD, MEDIANTE LA BUSQUEDA DE FUENTES DE FINANCIAMIENTO, QUE GARANTICEN LA CONTINUIDAD DE LAS ACCIONES DEL PROGRAMA DE CARAVANAS DE LA SALUD.OBJETIVO 1:REALIZAR LAS GESTIONES DE APOYOS Y RECURSOS POR FUENTE DE FINANCIAMIENTO QUE PERMITAN FORTALECER LA OPERACION DEL PROGRAMA Y PRESTAR SERVICIOS INTEGRALES Y DE CALIDAD A LA POBLACION BENEFICIARIA.FUNCION 1:PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE LOS CONTENIDOS DE CONVENIOS, ACUERDOS, LICITACIONES Y DEMAS INSTRUMENTOS LEGALES U OBLIGACIONES QUE CONTRAIGA LA DIRECCION GENERAL


ADJUNTA DE CARAVANAS DE LA SALUD, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y OBJETIVOS DEL PROGRAMA.FUNCION 2:PARTICIPAR EN LA REALIZACION DE GESTIONES ANTE DIVERSAS INSTANCIAS SOCIALES, PUBLICAS Y PRIVADAS QUE PERMITAN IDENTIFICAR Y CONCERTAR RECURSOS QUE APOYEN LA OPERACION DEL PROGRAMA EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS.FUNCION 3:PARTICIPAR EN EL DISEÑO DE LAS NECESIDADES PROPUESTAS POR LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS, LA METODOLOGIA DE TRABAJO PARA LA ELABORACION, INTEGRACION, ANALISIS Y GESTION DE RECURSOS DEL PROGRAMA ANTE LAS INSTANCIAS QUE CORRESPONDAN.OBJETIVO 2:DISEÑAR ESTRATEGIAS Y METODOLOGIAS DE GESTION DE FINANCIAMIENTO, TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS QUE PERMITAN LA SISTEMATIZACION PARA LA PRIORIZACION DE NECESIDADES.FUNCION 1:COLABORAR EN LA ELABORACION E INTEGRACION DEL PROGRAMA ANUAL DE ADQUISICIONES DE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE CARAVANAS DE LA SALUD, A PARTIR DE LA DETECCION DE NECESIDADES DE LAS RUTAS DE CARAVANAS EN OPERACION Y PROPUESTAS POR LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS.FUNCION 2:APOYAR EN EL PROCESO DE GESTION DE RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS DERIVADOS DE LOS PROGRAMAS ANUALES DE TRABAJO DE LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS DE LA SALUD, DE ACUERDO A LINEAMIENTOS QUE ESTABLEZCA LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE CARAVANAS DE LA SALUD, ASI COMO DISEÑAR Y PROPONER MODELOS Y MODALIDADES FINANCIAMIENTO DEL PROGRAMA DE CARAVANAS DE LA SALUD.FUNCION 3:APOYAR EL DISEÑO DE ESTRATEGIAS Y MODELOS DE FINANCIAMIENTO EN COORDINACION CON LAS INSTANCIAS INVOLUCRADAS, QUE INVOLUCREN LA PARTICIPACION DE INSTANCIAS PUBLICAS Y PRIVADAS PARA FORTALECER LA SUSTENTABILIDAD DEL PROGRAMA DE CARAVANAS DE LA SALUD.OBJETIVO 3:APOYAR Y ATENDER LAS NECESIDADES DE GESTION Y APLICACION DE LA NORMATIVIDAD DE LAS REGLAS DE OPERACION DEL PROGRAMA DE CARAVANAS DE LA SALUD.FUNCION 1:DAR SEGUIMIENTO EN COORDINACION CON LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS, AL PROGRAMA ANUAL DE CONTRATACION DE RECURSOS HUMANOS PARA SU PRESENTACION A LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE CARAVANAS DE LA SALUD Y AUTORIZACION POR LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.FUNCION 2:PARTICIPAR EN LA ACCIONES PARA EL SEGUIMIENTO PERIODICO DE LAS SOLICITUDES DE INFORMACION EMITIDAS A LAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE CARAVANAS DE LA SALUD, POR PARTE DE LAS INSTANCIAS INTERNAS, EXTERNAS Y ORGANOS DE FISCALIZACION, PARA UN ADECUADO CONTROL DE LA ATENCION A LAS MISMAS.FUNCION 3:APOYAR EN LA INTEGRACION DE LOS EXPEDIENTES Y DOCUMENTACION NECESARIA PARA SATISFACER LAS SOLICITUDES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA DE SALUD,


DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, ASI COMO DE LAS INSTANCIAS EXTERNAS Y ORGANOS DE FISCALIZACION, DERIVADA DE LAS ATRIBUCIONES ENCOMENDADAS A LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE CARAVANAS DE LA SALUD.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional titulado en:Carrera Genérica en Contaduría y/o,Carrera Genérica en Administración y/o,Carrera Genérica en Ciencias políticas y administración pública y/o,Carrera Genérica en Salud y/o,Carrera Genérica en Economía.

Laborales Area y Años de experiencia Genérica:Tres años en Administración Pública y/o,Tres años en Organización y dirección de empresas y/o,Tres años en Economía general.





Nombre de la plaza DEPARTAMENTO DE MONITOREO A LA OPERACION (18/08/11)Código 12-611-1-CFOA001-0000057-E-C-GNúmero de vacantes 01 Percepción ordinaria



MISION:EFECTUAR LA SUPERVISION Y CONTROL, EN FORMA CONJUNTA, CON LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS, DE LAS ACCIONES Y PROCESOS OPERATIVOS REALIZADOS POR LAS UNIDADES MEDICAS Y EQUIPOS DE SALUD ITINERANTES POR RUTA DE OPERACION, PARA SU PRESENTACION A LA DIRECCION GENERAL.OBJETIVO 1:EFECTUAR EL SEGUIMIENTO DE LOS ACUERDOS Y COMPROMISOS DEL PROGRAMA DE SUPERVISION CON INSTANCIAS INTERNAS Y EXTERNAS CON LA INSTRUMENTACION DEL SISTEMA INTEGRAL DE SEGUIMIENTO DE PROCESOS OPERATIVOS PARA FORTALECER LOS PROCESOS OPERATIVOS DEL PROGRAMA.FUNCION 1:PARTICIPAR EN EL SEGUIMIENTO DE LOS ACUERDOS Y COMPROMISOS QUE SEAN COMPETENCIA DE LA DIRECCION DE ANALISIS Y SUPERVISION DE PROCESOS OPERATIVOS, DERIVADOS DE LAS REUNIONES NACIONALES Y REGIONALES, MEDIANTE EL REGISTRO Y COMUNICACION PERMANENTE CON LAS COORDINADORES ESTATALES DE CARAVANAS, PARA EL FORTALECIMIENTO DE LOS PROCESOS DE EJECUCION Y APOYAR SU OPERACION EN LOS ESTADOS.FUNCION 2:EFECTUAR EL SEGUIMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO Y METAS COMPROMETIDAS POR LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS, MEDIANTE EL REGISTRO Y MEDICION DEL DESEMPEÑO A TRAVES DE LA SISTEMATIZACION DE DATOS REALIZADA POR LA SUBDIRECCION DE ANALISIS, A FIN DE PROMOVER LA RETROALIMENTACION Y FACILITAR LA REORIENTACION DE ACCIONES CUANDO SEA PERTINENTE.FUNCION 3:


INSTRUMENTAR EL SISTEMA INTEGRAL DE SEGUIMIENTO DE PROCESOS OPERATIVOS (SISPO) DE LA EJECUCION DEL PROGRAMA DE CARAVANAS DE LA SALUD, EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, A TRAVES DE LA SISTEMATIZACION DE CEDULAS EX PROFESO, APLICADAS POR LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS, PARA LA DETECCION OPORTUNA DE LOS AVANCES O INCONSISTENCIAS Y SU ATENCION POR LAS AREAS CORRESPONDIENTES.OBJETIVO 2:INTEGRAR LA INFORMACION DE LA OPERACION DEL PROGRAMA DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, MEDIANTE LA ELABORACION DE INFORMES GERENCIALES PARA RETROALIMENTAR A LAS DIFERENTES AREAS DE LA DIRECCION GENERALFUNCION 1:ELABORAR INFORMES PARA LAS INSTANCIAS COMPETENTES SOBRE EL ESTADO QUE GUARDAN LOS ACUERDOS Y COMPROMISOS DERIVADOS DEL PROGRAMA EN SUS DIFERENTES AMBITOS, MEDIANTE LA ELABORACION Y PRESENTACION DE REPORTES EJECUTIVOS, A FIN DE APOYAR LA TOMA OPORTUNA DE DECISIONES DE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE CARAVANAS.FUNCION 2:SUPERVISAR A TRAVES DE LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS EL DESARROLLO DE LOS INDICADORES, LOS AVANCES EN LAS METAS DEL PROGRAMA DE MANERA LOCAL Y ESTATAL PARA VERIFICAR EL GRADO DE CUMPLIMENTO DE LAS METAS DEL PROGRAMA.FUNCION 3:ATENDER LOS REQUERIMIENTOS ENTRE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA Y LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS, MEDIANTE LOS ACUERDOS Y COMPROMISOS QUE SE GENEREN PARA EL MONITOREO PERMANENTE DE LA INFORMACION GENERADA POR LAS UNIDADES MEDICAS MOVILES Y EQUIPOS DE SALUD ITINERANTES EN LAS RUTAS DE OPERACION.OBJETIVO 3:RECABA LA INFORMACION DE OPERACION PROCEDENTE DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS QUE MEDIANTE SU ANALISIS ESTADISTICO Y EMISION DE RESULTADOS SIRVA PARA EL SEGUIMIENTO Y AVANCE DE LOS RESULTADOS DEL PROGRAMA.FUNCION 1:ELABORAR REPORTES ESPECIFICOS DEL SEGUIMIENTO A LOS PROCESOS OPERATIVOS, A TRAVES DE LA INFORMACION PROPORCIONADA POR LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS, DE LAS UNIDADES MEDICAS MOVILES Y EQUIPOS DE SALUD ITINERANTES POR RUTA DE OPERACION, MUNICIPIO Y ENTIDAD FEDERATIVA.FUNCION 2:PARTICIPAR EN LA ELABORACION EN COORDINACION CON LAS AREAS CORRESPONDIENTES DE LA DIRECCION DE PLANEACION ESTRATEGICA Y COORDINACION INTERINSTITUCIONAL, EL PROGRAMA ANUAL DE SUPERVISION OPERATIVA DE LAS RUTAS DE CARAVANAS DE LAS SALUD, PARA SOMETERLO A LA AUTORIZACION DE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE CARAVANAS DE LA SALUD.FUNCION 3:COLABORAR EN LOS PROCESOS Y ACTIVIDADES QUE COADYUVEN AL ANALISIS DE LOS AVANCES Y RESULTADOS CUANTITATIVOS, TENIENDO COMO REFERENCIA EL SISTEMA DE INDICADORES DEL PROGRAMA DE CARAVANAS DE LA SALUD, A FIN DE CONTAR CON LOS INSTRUMENTOS DE SEGUIMIENTO Y SUPERVISION OPORTUNOS DEL PROGRAMA.OBJETIVO 4:PARTICIPAR EN LA DEFINICION DE LOS ASPECTOS SUSTANTIVOS QUE SERAN SUJETOS DE ACTIVIDADES DE SUPERVISION PARA LA DETECCION OPORTUNA DE LAS AREAS DE OPORTUNIDAD PARA EL


CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL PROGRAMAFUNCION 1:PARTICIPAR EN EL DISEÑO DE PROCEDIMIENTOS PARA EL ANALISIS DE LOS PROCESOS OPERATIVOS Y SUS RESULTADOS DEL PROGRAMA CARAVANAS DE LA SALUD EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, MEDIANTE LA DETERMINACION DE LAS ACTIVIDADES SUSTANTIVAS, QUE APOYEN LA VALIDACION Y AUTORIZACION POR PARTE DE LA DIRECCION GENERAL DE LAS PROPUESTAS OPERATIVAS DE LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional titulado en:Carrera Genérica en Administración y/o,Carrera Genérica en Salud y/o,Carrera Genérica en Economía y/o,Carrera Genérica en Medicina

Laborales Area y Años de experiencia Genérica:Tres años en Administración Pública y/o,Tres años en Organización y dirección de empresas y/o,Tres años en Asesoramiento y orientación.


Habilidad 1 Visión estratégica Ponderación: 50Habilidad 2 Trabajo en equipo Ponderación: 50

Idioma No requeridoOtros Necesidad de viajar: SiempreLa calificación mínima del examen de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección


Nombre de la plaza DEPARTAMENTO DE GESTION DE LA INFORMACION DE CARAVANAS (19/08/11)

Código 12-611-1-CFOA001-0000059-E-C-GNúmero de vacantes 01 Percepción ordinaria

(mensual bruto)$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis


MISION:CONTRIBUIR A LA INSTRUMENTACION EFICIENTE, OPORTUNA, CONTROL Y CALIDAD DE LOS PROCESOS TECNICO-ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS CON LA OPERACION A NIVEL ESTATAL Y LOCAL DEL PROGRAMA DE CARAVANAS DE SALUD, QUE PERMITA ACERCAR LOS SERVICIOS DE SALUD A LAS PERSONAS Y FAMILIAS QUE NO HAN TENIDO ACCESO A LOS SERVICIOS DE SALUD.OBJETIVO 1:EFECTUAR ANALISIS CUANTITATIVOS DE PROCESO E IMPACTO DEL PROGRAMA DE CARAVANAS DE LA SALUD MEDIANTE LA ADMINISTRACIONDEL SISTEMA DE INFORMACION DEL PROGRAMA CARAVANAS DE LA SALUD.FUNCION 1:APOYAR LA COORDINACION CON LAS DIRECCIONES GENERALES DE INFORMACION EN SALUD Y DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION PARA LA RECOPILACION DE INFORMACION ESTADISTICA, MEDIANTE LOS PROCESOS DE COMUNICACION Y COLABORACION DEFINIDOS PARA TAL EFECTO Y APOYAR CON SU ANALISIS LA TOMA DE DECISIONES, EN LA VALIDACION DE INFORMACION APORTADA POR LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS, RESPECTO DE LOS AVANCES EN LAS METAS PROGRAMADAS.FUNCION 2:EFECTUAR LA INCORPORACION DE DATOS AL SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACION DEL PROGRAMA DE CARAVANAS DE LA SALUD, MEDIANTE LA SISTEMATIZACION Y PERMANENTE ACTUALIZACION DE LA INFORMACION PROVENIENTE DE LAS RUTAS DE UNIDADES MEDICAS MOVILES Y EQUIPOS DE SALUD ITINERANTES, PARA TOMA


OPORTUNA DE DECISIONES POR PARTE DE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE CARAVANAS DE LA SALUD.FUNCION 3:MANEJAR LOS PROTOCOLOS DE ACCESO AL SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACION DEL PROGRAMA DE CARAVANAS DE LA SALUD, POR PARTE DE LAS DIRECCIONES DE AREA DE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE CARAVANAS DE LA SALUD, PARA QUE DISPONGAN DE LA INFORMACION ACTUALIZADA RESPECTO A LA OPERACION DEL PROGRAMA Y APOYAR LA TOMA DE DECISIONES.OBJETIVO 2:GENERAR INFORMES DE RESULTADOS DE PRODUCTIVIDAD Y GERENCIALES, DERIVADOS DE LA OPERACION DEL PROGRAMA PARA APOYAR LA TOMA DE DECISIONESFUNCION 1:INTEGRAR LA INFORMACION DEL PROGRAMA DE CARAVANAS DE LA SALUD Y APOYAR EN SU RETROALIMENTACION HACIA LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS Y LAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE CARAVANAS, SOBRE LAS PROBLEMATICAS DETECTADAS, MEDIANTE LOS PROCESOS DE GESTION Y COLABORACION ESTABLECIDOS PARA TAL EFECTO.FUNCION 2:COLABORAR CON LA SUBDIRECCION DE CONTROL DE GESTION EN LA ELABORACION E INTEGRACION DE INFORMES Y REPORTES DE EJECUCION, AVANCES, RESULTADOS Y ESPECIALES, PARA EL CONOCIMIENTO Y TOMA DE DECISIONES DE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE CARAVANAS DE LA SALUD.FUNCION 3:EFECTUAR EL ANALISIS DE LA PRODUCTIVIDAD DESARROLLADA POR LOS EQUIPOS DE SALUD ITINERANTES DE LAS UNIDADES MEDICAS MOVILES DEL PROGRAMA DE CARAVANAS DE LA SALUD, REPORTADAS POR LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS, PARA CONTRIBUIR A LA IDENTIFICACION DE LAS ETAPAS CRITICAS Y PODERLAS ATENDER CON OPORTUNIDAD, POR LAS AREAS CORRESPONDIENTES.OBJETIVO 3:PROPORCIONAR A LA SUBDIRECCION DE CONTROL DE GESTION EL INFORME FINAL QUE CONFORME A LOS PERIODOS ESTABLECIDOS DEBA PRESENTARSE A LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA PARA SU PRESENTACION A LAS INSTANCIAS SUPERIORES SOBRE LOS AVANCES, RESULTADOS Y PERSPECTIVA DEL PROGRAMAFUNCION 1:APOYAR MEDIANTE LA ACTUALIZACION DEL SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACION DEL PROGRAMA DE CARAVANAS DE LA SALUD, LAS ACCIONES EJECUTADAS POR LAS COORDINACIONES ESTATALES PARA EL SEGUIMIENTO, SUPERVISION Y VERIFICACION DE LOS PROCESOS OPERATIVOS DEL PROGRAMA.FUNCION 2:ACTUALIZAR LA INFORMACION EN LA PAGINA WEB DEL PROGRAMA DE CARAVANAS DE LA SALUD, MEDIANTE UNA PERMANENTE COMUNICACION CON LAS DIRECCIONES DE PLANEACION ESTRATEGICA Y COORDINACION INTERINSTITUCIONAL, DE ANALISIS Y SUPERVISION DE PROCESOS OPERATIVOS, A FIN DE INTEGRAR Y ACTUALIZAR INFORMACION RELEVANTE EN LA PAGINA ELECTRONICA.FUNCION 3:ORGANIZAR LA INFORMACION DE MORBILIDAD, MORTALIDAD, SOCIOECONOMICA, DEMOGRAFICA, DE GEOREFERENCIA Y CROQUIS POR RUTA DE OPERACION DEL PROGRAMA DE CARAVANAS DE LA SALUD, PROPORCIONADA POR LAS COORDINACIONES ESTATALES DE CARAVANAS, PARA SU DIFUSION EN LA PAGINA WEB DEL PROGRAMA.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional titulado en:Carrera Genérica en Salud y/o,Carrera Genérica en Computación e informática y/o,Carrera Genérica en Comunicación y/o,Carrera Genérica en Ingeniería

Laborales Area y Años de experiencia Genérica:Tres años en Administración Pública y/o


Tres años en Metodología y/o,Tres años en Organización y dirección de empresas



Idioma Inglés: nivel básicoOtros Necesidad de viajar: A veces La calificación mínima del examen de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección


Bases de participaciónPrincipios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y a los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables, dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrónica: www.spc.gob.mx.

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad con el Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el

concurso.2. Formato del Currículum vítae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia

y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: “Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar.

3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o pasaporte).

4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que

concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en la SEP. En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, serán validados los títulos o grados académicos de postgrados, maestrías y doctorados, en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto.

6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).


7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el Currículum Vítae. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptará la docencia para acreditar las áreas de experiencia laboral solicitadas en el perfil.

8. Deberán acompañar documentación mediante la cual comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el currículum vítae, mismos que se evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación-Evaluación de la experiencia y valoración del mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx.

Para la evaluación de la experiencia, se calificarán los siguientes elementos: Orden de los puestos desempeñados Duración en los puestos desempeñados Experiencia en el sector público Experiencia en el sector privado Experiencia en el sector social: Nivel de responsabilidad Nivel de remuneración Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las

del puesto vacante En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacantePara la valoración del mérito, se calificarán los siguientes elementos: Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente en caso de

ser Servidor Público de Carrera Titular) Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en caso de ser

Servidor Público de Carrera Titular) Resultados de procesos de certificación (únicamente en caso de ser

Servidor Público de Carrera Titular). Logros Distinciones Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual: Otros estudiosEvaluación de la experiencia y valoración del méritoLos Comités Técnicos de Selección han determinado solicitar la acreditación documental del total de la información expresada en el currículum vítae de cada candidato inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de circunstancias para los candidatos/as.Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se considerarán los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE.En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente:En lo que respecta al punto 4 - experiencia en Sector Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no Gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos.El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el candidato.El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante,


se aceptarán las evaluaciones del desempeño.En lo que respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente:Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función Pública, previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento.Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitación, lo anterior aplicará en los periodos del 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitación, los/las candidatos/as deberán entregar escrito de la dependencia que así lo acredite, y no serán evaluados en este elemento al no existir un parámetro objetivo para realizar la comparación.El punto 4 - Resultados de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo los/las candidatos/as con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la certificación.El punto 7 - Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete.El punto 8 - Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando el candidato cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte.Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes mencionada, misma que fue revisada y aprobada por el Comité Técnico de Profesionalización con excepción de las puntualizaciones antes mencionadas.9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena

privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Escrito proporcionado por la dependencia).

10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y el oficio circular No. SSFP/413/08/2008 emitido por la Secretaría de la Función Pública, aquellos participantes que sean Servidores Públicos de Carrera titulares en activo y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, y conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente, las cuales deberán presentar en la etapa de revisión curricular, de lo contrario serán descartados del concurso. En caso de no serlo deberán firmar bajo protesta de decir verdad de no ser servidor público de carrera titulares en formato proporcionado por la dependencia.Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito, los/las candidatos/as que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será necesario presentar las evaluaciones del desempeño.Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso (Enlaces), puedan acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.


11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal deberán presentar la documentación oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estaría sujeta su reincorporación a la Administración Pública Federal, de conformidad a la normatividad aplicable.

12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentación que avalará el nivel de dominio será:I) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las historias

académicas y/o constancia o documento expedido por alguna institución;ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará constancia o documento

expedido por alguna institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio;

Ill) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior.

Las constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a historias académicas.En caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la subetapa de valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los aspirantes sólo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo.La Secretaría de Salud se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Salud, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

Con fundamento en el Numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés.Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 23 de marzo al 5 de abril de 2011, al momento en que el candidato registre su participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso.La revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los/las candidatos/as deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria.

Desarrollo del concurso y presentación de evaluaciones

De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, publicados el 10 de diciembre de 2008 y Fracción III del Art. 21 de la LSPC, “El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la experiencia y Valoración del Mérito; Examen de Aptitud para el Servicio Público, IV. Entrevistas, y V. Determinación”. Etapas que se desahogarán de acuerdo a las siguientes fechas:

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 23 de marzo de 2011Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 23 de marzo al 5 de abril de 2011

Revisión curricular (por la herramienta Del 23 de marzo al 5 de abril de


www.trabajaen.gob.mx) 2011Examen de conocimientos A partir del 8 de abril de 2011Exámenes de habilidades (capacidades gerenciales)

A partir del 11 de abril de 2011

Revisión y evaluación documental (Cotejo) A partir del 12 de abril de 2011Evaluación de la experiencia y del mérito A partir del 12 de abril de 2011Evaluación de la Aptitud A partir del 12 de abril de 2011Entrevista con el Comité Técnico de Selección


Determinación del candidato ganador A partir del 13 de abril de 2011La Secretaría de Salud, comunicará por lo menos con 2 días hábiles de anticipación, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas.El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 Hrs. Exceptuando las entrevistas.Para el caso de la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Secretaría de Salud.Los resultados de la evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de los concursos de esta convocatoria.En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Secretaría de Salud, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, dichos resultados no podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretaría aun tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio.Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades.La evaluación de experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se realice la revisión documental de conformidad con escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación – Evaluación de la experiencia y el mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera.La evaluación de la aptitud será evaluada mediante la herramienta proporcionada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, siendo que implicará descarte el no presentarla.Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente.El concurso se conducirá de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren, o por algún impedimento no previsto.

Entrevista La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en la valoración de la capacidad de los candidatos/as, de conformidad a los criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen.La DGRH programará las entrevistas y convocará a los candidatos/as, a través de Trabajaen, conforme al orden de prelación y el número establecido por el Comité Técnico de Selección.El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los criterios siguientes:- Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);- Estrategia o acción (simple o compleja);- Resultado (sin impacto o con impacto), y- Participación (protagónica o como miembro de equipo)Cada miembro del Comité de Selección calificará en un escala de 0 a 100 a cada


candidato en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes.En caso de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificará a los/las candidatos/as en el correo electrónico mediante el cual se le cite a la misma.Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma requerido.

Reglas de valoración y sistema de puntuación general

La acreditación de la etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.Para evaluar la aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público se aplicará una herramienta denominada Prueba de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad, proporcionada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, y no implicará descarte del concurso a menos de que no se presente a dicha evaluación.Se evaluarán 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones.La calificación mínima aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número de reactivos que conforman el examen.La evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación – Evaluación de la experiencia y valoración del mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados.Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Dirección General, mismo que a continuación se muestra:

Jefatura de Departamento hasta Dirección General

Enlace de Alta Responsabilidad

Etapa o Subetapa Puntaje Asignado Puntaje AsignadoSubetapa de Examen de conocimientos 30 30

Promedio de la subetapa de Evaluaciones de habilidades

10 20

Subetapa de Evaluación de experiencia 20 10Subetapa de Valoración del mérito 10 10

Etapa de Entrevista 30 30PUNTAJE MAXIMO 100 100

El número mínimo de candidatos/as a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos/as lo permite. En caso de que el número de candidatos/as fuera menor al mínimo establecido, se entrevistará a todos.El número de candidatos/as que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya entrevistados.El Puntaje Mínimo de Aptitud para ser considerado finalista será de 70.Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de puntuación general, para la Subetapa de Evaluación de la experiencia.

Publicación de Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitación a


resultados las evaluaciones y en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx.

Determinación y reserva

El Comité Técnico de Selección declarará ganador del concurso al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección.Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mínimo de Aptitud, que es de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de Salud, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mínimo de

calificación para ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado

o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

El Comité Técnico de Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su Currículum Vítae, esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, al Comité Técnico de Selección de la plaza correspondiente, en Reforma número 10 (Torre Caballito), piso 2, Col. Tabacalera, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06030.Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su

folio de rechazo.

2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia

laboral y escolaridad4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a

su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

5. Impresión de currículum vítae de Trabajaen.La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante.2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante.4. Por errores de captura imputables al candidato.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Disposiciones 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el


generales concurso y los puestos vacantes.2. Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales, aun después

de concluido el concurso.3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como

consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los/las concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de revocación, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685 – 10o. piso, colonia Guadalupe Inn. Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020. Teléfono 2000 3100, Ext. 53124, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en Insurgente Sur 1735, 2o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.

5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad.

6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comité Técnicos de Selección requiera de consultas, autorización u otros, ante entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes.

7. Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar ante la Dirección General de Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco días naturales, posteriores a la notificación de los resultados del concurso a través de su cuenta de TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar haber cumplido la obligación que señala el artículo 11, fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de febrero de 2008 (Visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7).

8. El Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa que en caso de que algún aspirante solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de [email protected], teniendo como plazo los dos días hábiles siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo, se hace del conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación (Numeral 56 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso).

9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.


Citatorios La Secretaría de Salud comunicará a los aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las evaluación de conocimientos, de habilidades, recepción y cotejo documental, evaluación del mérito y valoración de la experiencia, evaluación de la aptitud, así como la entrevista del Comité Técnico de Selección, mediante correo electrónico identificando su número de folio asignado por Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar señalados, será motivo de descarte del concurso de que se trate.Las etapas anteriores se desahogarán en las instalaciones de la Dirección General Adjunta de Administración del Servicio Profesional de Carrera y Capacitación de la Secretaría de Salud, ubicadas en Reforma número 10 (Torre Caballito), piso 31, Col. Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06030 (inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que el Comité Técnico de Selección determine que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, será notificada a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o vía correo electrónico a los/las candidatos/as con mínimo dos días de anticipación.En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos/as.Los aspirantes deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso de concurso de que se trate.

Temarios Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos estarán publicados en la página electrónica de la Secretaría de Salud (http://www.salud.gob.mx/unidades/ dgrh/bolsadetrabajo/temarios.php en el apartado de temario SSA-2011-08 a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y/o en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al ícono “Red de Ingreso”< guías y manuales < Guías de estudio para las Pruebas de visión del servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para procesos de selección).Para la evaluación de la aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público, se evaluará mediante la herramienta “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad”, proporcionada por la Secretaría de la Función Pública, el temario se encuentra disponible en la página de www.trabajaen.gob.mx en el apartado: Documentos e Información Relevante; en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público (fracción III del Art. 21 de la Ley del SPC).Para acreditar las etapas de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será necesario consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la experiencia y Valoración del Mérito, accesible en la siguiente dirección electrónica: www.spc.gob.mx, en el apartado de “Red de Ingreso” < experiencia, Mérito y Aptitud < Metodología Y Escalas De Calificación Experiencia Y Mérito.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 50638200, Ext. 58470 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.

México, D.F., a 23 de marzo de 2011.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de SaludIgualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, la Secretaria Técnica,Directora de Profesionalización y Capacitación

Lic. Luz del Carmen Vidrio GuzmánRúbrica.

TEMARIO PARA LA GUIA DE ESTUDIOS DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOSConvocatoria: SSA/2011/08

PUESTO QUE CONCURSA: DIRECCION DE ESTOMATOLOGIA


CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-610-1-CFMB001-0000081-E-C-AUNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCION GENERAL DE CALIDAD Y EDUCACION EN SALUD

Tema 1: NORMATIVIDADSubtema 1: LEYES Y REGLAMENTOS EN MATERIA DE SALUD

Bibliografía LEY GENERAL DE SALUD ART. 18REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE SALUD EN MATERIA DE PRESTACION DE SERVICIOS DE ATENCION MEDICA.CAPITULO IDisposiciones generalesARTICULO 10CAPITULO IIIDisposiciones para la Prestación de Servicios de ConsultoriosARTICULO 68

Títulos, preceptos y/o Epígrafes

1. ATRIBUCIONES DE LA DIRECCION GENERAL DE CALIDAD Y EDUCACION EN SALUD

2. ESTABLECIMIENTOS PARA LA ATENCION MEDICA

3. CONSULTORIOS ODONTOLOGICOSPágina Web http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/

ri190104.htmlhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/142.pdfhttp://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/rlgsmpsam.html

Tema 2: EL PAPEL RECTOR EN MATERIA DE SALUD BUCALSubtema 1: PROGRAMA DE ACCION ESPECIFICO 2007-2012 SALUD BUCAL

Bibliografía PROGRAMA DE ACCION ESPECIFICO, 2007-2012 SALUD BUCALPAGS. 13, 16,19-20, 24, 25, 28-31


1. PROGRAMA DE ACCION DE SALUD BUCAL2. MARCO JURIDICO DE LOS PRINCIPIOS Y

CRITERIOS DE OPERACION DE SALUD BUCAL

3. VINCULACION CON EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO (PND 2007-2012), Y CON EL PROGRAMA SECTORIAL DE SALUD (PROSESA 2007-2012)

4. DIAGNOSTICO DE SALUD5. RETOS 2007-20126. ESTRATEGIAS7. LINEAS DE ACCION

Página Web http://www.cenave.gob.mx/progaccion/saludbucal.pdf

Subtema 2: LA RECTORIA DE LA DIRECCION DE ESTOMATOLOGIABibliografía PROGRAMA DE ACCION ESPECIFICO 2007-2012,

SICALIDADPAGS. 15, 18-19, 24-25, 38-39


1. NORMATIVIDAD2. CALIDAD Y SEGURIDAD3. FORMACION DE RECURSOS HUMANOS4. EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA

CALIDAD MEDICA Y DE ENFERMERIA5. PROBLEMATICA DE CALIDAD6. PREMISAS7. PROYECTOS8. CALIDAD EN LA ATENCION ODONTOLOGICA

Página Web http://www.calidad.salud.gob.mx/doctos/calidad/diptico_dires.pdfhttp://www.calidad.salud.gob.mx/doctos/calidad/pa_


sicalidad.pdfTema 3: CALIDAD Y SEGURIDAD DEL PACIENTE: MEDICINA BASADA EN EVIDENCIAS

Subtema 1: DIAGNOSTICO OPORTUNO DE MALOCLUSIONES DENTALES.Bibliografía GUIA DE RERERENCIA RAPIDA DE LA GUIA DE

PRACTICA CLINICA SSA 024 08TODA LA GUIA DE REFERENCIA RAPIDA


1. DEFINICION2. FACTORES DE RIESGO3. MANIFESTACIONES ESPECIFICAS4. PREVENCION PRIMARIA5. CRITERIOS DE REFERENCIA

Página Web http://www.cenetec.salud.gob.mx/descargas/gpc/CatalogoMaestro/059_GPC_Mal_oclusiondentalenninos4a11/GPC_RR_MALA_OCLUS_NINOS201009.pdf

Subtema 2: CARIES DENTAL EN PACIENTES DE 6-16 AÑOSBibliografía GUIA DE REFERENCIA RAPIDA DE LA GUIA DE

PRACTICA CLINICA SSA-024-08TODA LA GUIA DE REFERENCIA RAPIDA


1. DEFINICION2. FACTORES DE RIESGO3. RECOMENDACIONES4. ESTUDIO DE IMAGEN5. SIGNOS Y SINTOMAS

Página Web http://www.cenetec.salud.gob.mx/descargas/gpc/CatalogoMaestro/024_GPC_CariesDentalmenor16a/SSA_024_08_GRR.pdf

Tema 4: SALUD BUCALSubtema 1: PREVENCION Y CONTROL DE ENFERMEDADES BUCALES

Bibliografía MODIFICACION a la Norma Oficial Mexicana NOM-013-SSA2-1994, Para la prevención y control de enfermedades bucales, publicada el 6 de enerode 1995.


MODIFICACION a la Norma Oficial Mexicana NOM-013-SSA2-1994, Para la prevención y control de enfermedades bucales, publicada el 6 de enerode 1995.

Página Web http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/013ssa24.html

Tema 5: DERECHOS Y OBLIGACIONESSubtema 1: ETICA PROFESIONAL

Bibliografía CODIGO DE ETICA DE LA ASOCIACION DENTAL MEXICANA


1. MARCO CONCEPTUAL2. ETICA3. MORAL4. DEONTOLOGIA5. BIOETICA

Página Web http://www.adm.org.mx/ckfinder/userfiles/files/codigo-etica.pdf

Subtema 2: DERECHOS GENERALES DE LOS PACIENTESBibliografía CARTA DE DERECHOS DE LOS PACIENTESTítulos, preceptos y/o Epígrafes

TITULOS 1-10

Página Web http://www.conamed.gob.mx/interiores_2010.php?ruta=http://www.conamed.gob.mx/info_pacientes/&destino=der_gral_pacientes.php&seccion=81

Subtema 3: DERECHOS DE LOS CIRUJANOS DENTISTASBibliografía CARTA DE LOS DERECHOS GENERALES DE LOS

CIRUJANOS DENTISTAS



TITULOS 1-10

Página Web http://www.conamed.gob.mx/publicaciones/cartas/download_rec.php?file=cartadentistas.zip&id_seccion=46&


PUESTO QUE CONCURSA: DIRECCION DE DESARROLLO DE POLITICAS DE MEDICAMENTOS CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-611-1-CFMA001-0000041-E-C-G UNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO EN SALUD

Tema 1: EVALUACION ECONOMICASubtema 1: Farmacoeconomía y economía de la salud

Bibliografía 1. Walley Tom, Haycox Alan, Boland Angela. Farmacoeconomía. Elsevier Churchill Livingstone. España 2005.

2. Laporte Joan-Ramón. Principios Básicos de Investigación Clínica. 2a. edición.

3. Muñoz, Onofre; Durán, Luis; Garduño, Juan; Soto, Hermán. Economía de la Salud, Seminario Internacional, Instituto Mexicano del Seguro Social. México, 2003. ISBN 968-7346-89-2


1. Capítulos 1 y 2 págs. 1-302. Capítulos I, V y VIII3. Primera y Tercera parte

Página Web 1. http://books.google.com.mx/books?id=O-Q985_KqDEC&printsec=frontcover&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false

2. http://www.icf.uab.es/llibre/Llibre.htm3. http://www.assalud.org.co/documentos/

Economia%201-191%20Mexico%20Cap%207.pdf

Tema 2: POLITICA MEDICAMENTOSSubtema 1: Política de Medicamentos

Bibliografía 1. González-Pier E. Política Farmacéutica Saludable. Salud Pública México 2008; Vol. 50 supl4:S488-S495.

2. Sepúlveda Jaime. Políticas que promueven el acceso a los medicamentos en América Latina. Lima. 2006. ISBN 9972-804-61-5

3. Barraza M., Campos A. Elementos para mejorar la regulación farmacéutica en México: la experiencia del Reino Unido. México, D.F.: FCO/Secretaría de Salud, 2007.

4. Edmundo G Stahl. Política de medicamentos en Estados Unidos de América. Rev Peru Med Exp Salud Pública. 2009; 26(4): 537-543

5. Panorama de la Salud 2009. Indicadores OCDE. ISBN: 9789264075559 (PDF); 9789264076433 (HTML); 9789264061538 (print).


1. Páginas S488-S4952. Capítulos 5, 6, 7, 8, 9 y 103. Capítulos II y III4. Páginas 537-5435. Capítulos 3, 4, 6 y 7


Página Web 1. http://bvs.insp.mx/rsp/articulos/ articulo.php?id=002237

2. http://cies.org.pe/files/Libros-web/Politicas-que-promueven-el-acceso-a-medicamentos-en-america-latina.pdf

3. http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/ documentos/DOCSAL7845.pdf

4. http://www.scielo.org.pe/pdf/rins/v26n4/ a16v26n4.pdf

5. http://translate.googleusercontent.com/ translate_c?hl=es&langpair=en|es&u=http://www.oecd-ilibrary.org/content/book/health_glance-2009-en&rurl=translate.google.com.mx&usg=ALkJrhheVaIIc7KfwrwzW0E_-lcwOZ5qjA

Tema 3: USO RACIONAL Y SEGURO DE MEDICAMENTOSSubtema 1: Uso racional de medicamentos

Bibliografía 1. Gómez Ma. Eugenia, Ruiz José A., Martínez José. Políticas de uso racional del medicamento en Europa. Revista de Administración Sanitaria. Volumen III. Número 9. Enero/marzo 1999

2. Hogerzeil Hans V. Promoción de la prescripción racional: una perspectiva internacional. Medicamentos y salud. Programa de acción sobre Medicamentos Esenciales, 1211 Ginebra Suiza, OMS.


1. Páginas 93-1052. Páginas 62-67

Página Web 1. http://www.dinarte.es/ras/ras09/inter.pdf2. http://www.med.unne.edu.ar/catedras/

farmacologia/proyecto_adscripcion_web/biblio/prescripcion_racional_hogerzeil.pdf

Subtema 2: Farmacovigilancia y FarmacoepidemiologíaBibliografía 1. Becerril Carmen, Díaz Angélica Bondani

Augusto. Introducción a la Farmacovigilancia. Secretaría de Salud. Dirección General de Insumos para la Salud. Centro Nacional de Farmacovigilancia. 1998.

2. Alonso Carvajal y autores Valladolid. Farmacoepidemiología. Secretariado de publicaciones, Universidad de Valladolid. ISBN 84-7762-3031.

3. NORMA Oficial Mexicana NOM-249-SSA1-2010, Mezclas estériles: nutricionales y medicamentosas, e instalaciones para su preparación. Publicada en DOF 4 de marzo de 2011.


1. Páginas 5-10 y 19-272. Capítulos 3, 4 y 113. Norma completa.

Página Web 1. No disponible2. No disponible3. http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=

5180629&fecha=04/03/2011Tema 4: CONCEPTOS BASICOS

Subtema 1: Ley General de Salud


Bibliografía Ley General de Salud. Ultima reforma publicada en DOF 27-04-2010


Artículos 27 a 31, 36, 58, 77 Bis 5, 102, 216, 221, 222, 224, 225, 226, 310, 311 y 312

Página Web http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_2387_04-05-2010.pdf

Subtema 2: Programa Sectorial de Salud 2007-2012Bibliografía PROSESA 2007-2012Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Funciones, objetivos, estrategias y metas 2007-2012

Página Web http://portal.salud.gob.mx/descargas/pdf/plan_sectorial_salud.pdf

Subtema 3: Administración Pública FederalBibliografía Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

Ultima Reforma DOF 28-11-2008Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Artículos 1, 2, 9, 10, 12, 13, 14, 17, 17 bis, 18, 37, 39 y 45.



PUESTO QUE CONCURSA: DIRECCION DE PLAN MAESTRO SECTORIAL CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-611-1-CFMA001-0000066-E-C-G UNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO EN SALUD

Tema 1: MODELOS DE ATENCION A LA SALUDSubtema 1: MODELOS DE UNIDADES MEDICAS

Bibliografía Modelo Integrador de Atención a la Salud. Modelos deUnidades Médicas. Secretaría de Salud. 2006.Página 1.


10 capítulos, páginas de la 1 a la 239

Página Web www.salud.gob.mx/descargas/pdfSubtema 2: PLANEACION DE UNIDADES MEDICAS

Bibliografía Modelo Integrador de Atención a la Salud. Planeación de Unidades Médicas. Secretaría de Salud. 2006, páginas 1 a 72


Páginas 1 a 72

Página Web www.salud.gob.mx/descargas/pdfTema 2: PLANEACION DE INFRAESTRUCTURA

Subtema 1: REGIONALIZACION OPERATIVABibliografía Documento Electrónico (ISO) HERNANDEZ-AVILA,

Juan Eugenio et al. Modelo geoespacial automatizado para la regionalización operativa en planeación de redes de servicios de salud. Salud Pública Méx. [online]. 2010, vol. 52, n. 5 [citado 2011-03-10], pp. 432-446.


Modelo geoespacial automatizado para la regionalización operativa en planeación de redes de servicios de salud.

Página Web http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0036-36342010000500011&lng=es&nrm=iso>. ISSN 0036-3634.

Subtema 2: REDES DE SERVICIOSBibliografía Plan Maestro de Infraestructura Física en Salud, Red

de Servicios de Atención a la Salud, Síntesis


Ejecutiva, Secretaría de Salud, Noviembre, 2006Títulos, preceptos y/o Epígrafes

06 Capítulos, Objetivos generales y Estratégicos.

Página Web www.dgplades.salud.gob.mxTema 3: EVALUACION DE PROYECTOS

Subtema 1: EVALUACION DE PROYECTOS Y PROGRAMAS DE INVERSIONBibliografía Guía para la Evaluación de Proyectos y Programas

de InversiónTítulos, preceptos y/o Epígrafes

06 Capítulos, páginas 1 a 47

Página Web www.dgplades.salud.gob.mxTema 4: DESARROLLO HUMANO

Subtema 1: REDES DE SERVICIOSBibliografía Programa de Acción Específico 2007-2012,

Fortalecimiento de las Redes de Servicios de Salud en Municipios de Menor Indice de Desarrollo Humano, México, 2007.


Capítulos 1 a 4

Página Web www.salud.gob.mxTema 5: LEYES Y NORMAS

Subtema 1: PRESUPUESTOBibliografía Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad

Hacendaria 2010Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulos 1 a 4

Página Web www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdfSubtema 2: DEL SERVICIO PUBLICO

Bibliografía Ley Federal de Responsabilidad de los Servidores Públicos, vigente a enero de 2011


Títulos Primero al Cuarto

Página Web www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdfSubtema 3: CLASIFICACION DE ESTABLECIMIENTOS

Bibliografía NOM-087-SEMARNAT-SSA1-2002Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Normas Oficiales Mexicanas. Publicación en el Diario Oficial de la Federación en Febrero de 2003, Capítulos 3 a 6

Página Web www.semarnat.gob.mxSubtema 4: ACCESIBILIDAD

Bibliografía Anexo único del Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos para Accesibilidad de las Personas con Discapacidad a Inmuebles Federales.


Publicado en el Diario Oficial de la Federación en enero de 2004. Capítulo 1

Página Web http://salud.gob.mxSubtema 5: DEFINICIONES

Bibliografía NOM-040-SSA2-2004.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Normas Oficiales Mexicanas. Publicación en el Diario Oficial de la Federación en Septiembre 2005, Capítulos 3 a 7 y 12

Página Web http://salud.gob.mxSubtema 6: REQUISITOS DE INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO

Bibliografía NOM-197-SSA1-2000Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Publicado en el Diario Oficial de la Federación en octubre de 2001. Capítulos 4 a 8


Página Web http://salud.gob.mxSubtema 7: PLANEACION

Bibliografía Ley de Planeación.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Publicado en el Diario Oficial de la Federación en junio de 2003. Capítulos Primero a Séptimo.

Página Web http://salud.gob.mxSubtema 8: ORGANIZACION

Bibliografía Ley General de Salud.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Publicado en el Diario Oficial de la Federación en abril de 2010. Capítulos I a V.

Página Web www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdfSubtema 9: ATRIBUCIONES

Bibliografía Reglamento Interior de la Secretaría de SaludTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Publicado en el Diario Oficial de la Federación en febrero de 2010. Capítulo III, Artículos 9o. y 10o.

Página Web www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdfSubtema 10:

PROGRAMAS ESPECIFICOS DE SALUDBibliografía Programa Nacional de Salud 2007-2012. Por un

México Sano: construyendo alianzas para una mejor salud. Secretaría de Salud. Primera Edición, 2007.


Páginas 1 a 85.

Página Web http://salud.gob.mxSubtema 11:

DESARROLLO ORGANIZACIONALBibliografía Guía Técnica para Elaboración de Manuales de

Procedimientos, Dirección de Diseño y Desarrollo Organizacional, Secretaría de Salud, febrero 2008.


Páginas 1 a 36 y ANEXOS.

Página Web www.salud.gob.mx/unidades/cdi/documentosTema 6: FUNCIONES

Subtema 1: CERTIFICADO DE NECESIDADESBibliografía Instructivo, Procedimiento y Formatos del Certificado

de Necesidades. Dirección General de Planeación y Desarrollo en Salud, 2009


Páginas 1 a 4 y ANEXOS

Página Web www.dgplades.salud.gob.mxSubtema 2: PLAN MAESTRO SECTORIAL DE RECURSOS PARA LA ATENCION DE

LA SALUDBibliografía Plan Maestro Sectorial de Recursos para la Atención

de la Salud, Manual del Usuario. Instituto Nacional de Salud Pública. Segunda Edición, 2009


Páginas 1 a 29

Página Web www.dgplades.salud.gob.mxSubtema 3: PLAN MAESTRO DE INFRAESTRUCTURA

Bibliografía Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Protección Social en Salud


Publicado en el Diario Oficial de la Federación, enero de 2010 Sección Tercera.

Página Web www.diputados.gob.mx/LeyesBilblio/pdfSubtema 4: VISION, MISION Y OBJETIVO ESTRATEGICO

Bibliografía Publicación en página electrónica de la Dirección


General de Planeación y Desarrollo en SaludTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Apartado de la “Dirección”

Página Web www.dgplades.salud.gob.mx

TEMARIO PARA LA GUIA DE ESTUDIOS DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOSConvocatoria SSA/2011/08

PUESTO QUE CONCURSA: DIRECCION DE COORDINACION, NORMATIVIDAD Y DIFUSIONCODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-613-1-CFMA001-0000036-E-C-KUNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCION GENERAL DE INFORMACION EN SALUD

Tema 1 SISTEMA NACIONAL DE INFORMACION EN SALUDSubtema 1 Programa Nacional de Salud

Bibliografía Programa Nacional de Salud 2007-2012Títulos, preceptos y/o Epígrafes

-Información y conocimiento-Daños a la salud-Gasto público en salud

Página Web http://alianza.salud.gob.mx/descargas/pdf/pns_version_completa.pdf

Subtema 2 Programa Sectorial de SaludBibliografía Programa Sectorial de Salud 2007-2012Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Sección 4. Estrategias y líneas de acción


Subtema 3 Programa de acción específico del Sistema Nacional de Información en SaludBibliografía Programa de acción específico del sistema nacional

de información en salud 2007-2012Títulos, preceptos y/o Epígrafes

1. Marco Institucional, 2. Organización del Programa de Acción, 3. Estrategia de Implantación Operativa

Página Web http://www.dgis.salud.gob.mx/descargas/pdf/PAE2007-2012_SNIS.pdf

Tema 2 Comité Técnico Especializado Sectorial en SaludSubtema 1 Sistema nacional de información estadística y geográfica

Bibliografía Ley del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica


TITULO I DISPOSICIONES GENERALES, TITULO II DEL SISTEMA NACIONAL DE INFORMACION ESTADISTICA Y GEOGRAFICA, CAPITULO II De la Programación, CAPITULO IVDe los Subsistemas Nacionales de Información SECCION IDel Subsistema Nacional de Información Demográfica y Social, CAPITULO V De los Informantes del Sistema

Página Web http://www.dgis.salud.gob.mx/descargas/pdf/lsnieg.pdf

Subtema 2 Comités Técnicos Especializados de los Subsistemas Nacionales de InformaciónBibliografía Reglas para la integración y operación de los comités

técnicos especializados de los subsistemas nacionales de información


Capítulo I. Objetivo de las ReglasCapítulo II. Objetivo de los Comités Técnicos EspecializadosCapítulo IV. Integración de los Comités Técnicos EspecializadosCapítulo VII. Funciones de los integrantes de los Comités Técnicos Especializados

Página Web http://www.snieg.mx/contenidos/espanol/


normatividad/coordinacion/REGLASCOMITESTECNICOSESPECIALIZADOS.pdf

Tema 3 ACCESO A INFORMACION PUBLICASubtema 1 TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA

Bibliografía Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública


TITULO PRIMERO DISPOSICIONES COMUNES PARA LOS SUJETOS OBLIGADOS Capítulo I Disposiciones generales, TITULO SEGUNDO ACCESO A LA INFORMACION EN EL PODER EJECUTIVO FEDERAL Capítulo I Unidades de enlace y comités de información Capítulo III Del procedimiento de acceso ante la dependencia o entidad, TITULO CUARTORESPONSABILIDADES Y SANCIONES Capítulo Unico

Página Web http://www.ifai.org.mx/transparencia/LFTAIPG.pdfSubtema 2 SOLICITUDES DE ACCESO A DATOS PERSONALES

Bibliografía IFAI CUMPLIMIENTO NORMATIVOTítulos, preceptos y/o Epígrafes

LINEAMIENTOS QUE DEBERAN OBSERVAR LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL EN LA RECEPCION, PROCESAMIENTO, TRAMITE, RESOLUCION Y NOTIFICACION DE LAS SOLICITUDES DE ACCESO A DATOS PERSONALES QUE FORMULEN LOS PARTICULARES, CON EXCLUSION DE LAS SOLICITUDES DE CORRECCION DE DICHOS DATOS

Página Web http://www.ifai.org.mx/Tema 4 CONCEPTOS GENERALES DEL SISTEMA DE CALIDAD

Subtema 1 Sistema de gestión de la calidadBibliografía ISO 9001:2008Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Punto 4 Sistema de gestión de la calidad

Página Web http://www.congresoson.gob.mx/ISO/ISO-9001-2000_Requisitos.pdf

Subtema 2 Gestión de los recursosBibliografía ISO 9001:2008Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Punto 6 Gestión de los recursos


Subtema 3 REALIZACION DEL PRODUCTOBibliografía ISO 9001:2008Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Punto 7 Realización del producto


Tema 5 EN MATERIA DE INFORMACION EN SALUDSubtema 1 Subsistema de Evaluación del Desempeño

Bibliografía NOM-040-SSA2-2004 En materia de información en salud


11. Subsistema de Evaluación del Desempeño

Página Web http://www.sinais.salud.gob.mx/descargas/pdf/DGIS_NOM040-SSA2-2004.pdf

Subtema 2 Solicitud de InformaciónBibliografía NOM-040-SSA2-2004 En materia de información en

saludTítulos, preceptos 12. Solicitud de Información


y/o EpígrafesPágina Web http://www.sinais.salud.gob.mx/descargas/pdf/DGIS_

NOM040-SSA2-2004.pdf Subtema 3 Acceso, Difusión y Uso de la Información en Salud

Bibliografía NOM-040-SSA2-2004 En materia de información en salud


13. Acceso, Difusión y Uso de la Información en Salud

Página Web http://www.sinais.salud.gob.mx/descargas/pdf/DGIS_NOM040-SSA2-2004.pdf

Tema 6 REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE SALUDSubtema 1 Dirección General de Información en Salud

Bibliografía Reglamento Interior de la Secretaría de SaludTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Dirección General de Información en Salud

Página Web http://www.dgis.salud.gob.mx/descargas/pdf/ReglamentoInteriorSS.pdf


PUESTO QUE CONCURSA: SUBDIRECCION DE ENSEÑANZA Y DIFUSION EN ESTOMATOLOGIACODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-610-1-CFNA001-0000084-E-C-JUNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCION GENERAL DE CALIDAD Y EDUCACION EN SALUD

Tema 1: NORMATIVIDADSubtema 1: MODELO DE GESTION DE CALIDAD

Bibliografía MODELO DE CALIDAD TOTALTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Páginas 1 a 30

Página Web http://www.calidad.salud.gob.mx/doctos/calidad/modelo_calidad_total.pdf

Subtema 2: NORMAS OFICIALES MEXICANASBibliografía NOM O13 SSA2 2006 Y NOM 168 SSA1 1998Títulos, preceptos y/o Epígrafes

NOM O13 SSA2 2006 CompletaNOM 168 SSA1 1998 Capítulos 1 al 6 y Capítulo 10

Página Web http://bibliotecas.salud.gob.mx/gsdl/collect/nomssa/index/ assoc/HASH012e.dir/doc.pdfhttp://bibliotecas.salud.gob.mx/gsdl/collect/nomssa/index/ assoc/HASHd22a.dir/doc.pdf

Tema 2: CALIDAD DE LA ATENCIONSubtema 1: CALIDAD TOTAL

Bibliografía PROGRAMA DE ACCION ESPECIFICO 2007-2012SISTEMA INTEGRAL DE CALIDAD EN SALUD SICALIDAD


Páginas 11 a 76.

Página Web http://www.calidad.salud.gob.mx/doctos/calidad/pa_sicalidad.pdf

Tema 3: SEGURIDAD DEL PACIENTESubtema 1: ACCIONES PARA LA SEGURIDAD DEL PACIENTE

Bibliografía BOLETIN 1. SEGURIDAD DEL PACIENTE. SUBSECRETARIA DE INNOVACION Y CALIDAD, SSA. 2005


Páginas 1 a 7

Página Web http://www.salud.gob.mx/unidades/sic/boletines_sp.php

Tema 4: EDUCACIONSubtema 1: ODONTOLOGIA BASADA EN EVIDENCIAS


Bibliografía Odontología basada en la evidencia: Paradigma del Siglo XXI.Cardoza Montilla Miguel Angel; Sócrate Marcano Yolymar; Herrera Galarraga Marvic.Acta Odontológica venezolana. Volumne 47, No. 2/2009


Páginas 1 a 6

Página Web http://www.acta odontológica.comSubtema 2: ODONTOLOGIA POR COMPETENCIAS

Bibliografía COMPETENCIAS, HABILIDADES COGNITIVAS, DESTREZAS PRACTICAS Y ACTITUDES.DEFINICIONES Y DESARROLLO.Sandra Schmidt M. 22 junio 2006


Páginas 1 a 7

Página Web http://www.inacap.cl/portal/ModelosCompetencia/habilidades.pdf

Tema 3: GESTION DE RIESGOSSubtema 1: EVENTOS ADVERSOS Y SU PREVENCION

Bibliografía Patient Safety Solutions numbers 1 to 9, May 2007World health OrganizationWHO Collaborating Centre for patient safety Solutions


Páginas 1 a 7

Página Web http://www.who.int/en


PUESTO QUE CONCURSA: SUBDIRECCION DE POLITICAS PARA EL USO RACIONAL Y SEGURO DE MEDICAMENTOS CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-611-1-CFNA001-0000067-E-C-G UNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO EN SALUD

Tema 1: USO RACIONAL DE LOS MEDICAMENTOSSubtema 1: Uso racional

Bibliografía 1. Reforma del sector farmacéutico y del sector salud en las Américas: Una perspectiva económica. WHO 1998.

2. Ventura Graciela. Buenas prácticas y recomendaciones sobre uso racional de los medicamentos. Documento Marco.

3. Promoción del uso racional de medicamentos: componentes centrales. Perspectivas políticas sobre medicamentos de la OMS 2002.

4. Cabrera Susana. Uso racional y responsable de antimicrobianos. Prensa Médica Latinoamericana. 2009. Arch Med Interna 2009; XXXI.

5. Hogerzeil Hans V. Promoción de la prescripción racional: una perspectiva internacional. Medicamentos y salud. Programa de acción sobre Medicamentos Esenciales, 1211 Ginebra Suiza, OMS.

6. Cómo desarrollar y aplicar una política farmacéutica nacional. Segunda edición. OMS 2002. ISBN 924354547 7


1. Capítulos 1, 2, 5, 6 y 7.2. Páginas 10-733. Páginas 1-6


4. Páginas 74-795. Páginas 62-676. Segunda parte

Página Web 1. http://apps.who.int/medicinedocs/en/d/Jh2927s/ 9.html

2. http://eurosocialsalud.eu/files/docs/00517.pdf3. http://whqlibdoc.who.int/hq/2002/

WHO_EDM_2002.3_spa.pdf4. http://132.248.9.1:8991/hevila/Archivos

demedicinainterna/2009/vol31/no2-3/5.pdf5. http://www.med.unne.edu.ar/catedras/

farmacologia/proyecto_adscripcion_web/biblio/prescripcion_racional_hogerzeil.pdf

6. http://apps.who.int/medicinedocs/es/d/Js5410s/Tema 2: SEGURIDAD DE LOS MEDICAMENTOS

Subtema 1: FarmacovigilanciaBibliografía 1. NORMA Oficial Mexicana NOM-220-SSA1-2002,

Instalación y operación de la farmacovigilancia. Publicada en DOF 15 de noviembre de 2004.

2. NORMA Oficial Mexicana NOM-249-SSA1-2010, Mezclas estériles: nutricionales y medicamentosas, e instalaciones para su preparación. Publicada en DOF 4 de marzo de 2011.

3. Becerril Carmen, Díaz Angélica Bondani Augusto. Introducción a la Farmacovigilancia. Secretaría de Salud. Dirección General de Insumos para la Salud. Centro Nacional de Farmacovigilancia. 1998.

4. Alonso Carvajal y autores Valladolid. Farmacoepidemiología. Secretariado de publicaciones, Universidad de Valladolid. ISBN84-7762-3031.


1. Norma completa.2. Norma completa.3. Páginas 5-10 y 19-27.4. Capítulo 4.

Página Web 1. http://www.farmacopea.org.mx/legisla/NOM-220Fv15nov04.pdf

2. http://dof.gob.mx/nota_detalle.php? codigo=5180629&fecha=04/03/2011

3. No disponible.4. No disponible.

Tema 3: HERRAMIENTASSubtema 1: Herramientas de apoyo para el uso racional de los medicamentos

Bibliografía 1. Collazo Manuel. Farmacoeconomía. Eficiencia y uso racional de los medicamentos. Rev. Bras. Cienc. Farm. Vol. 40, n. 4, out./dez., 2004.

2. Gómez Leobardo. Farmacoepidemiología como una herramienta importante del uso racional de los medicamentos. Revista Mexicana de Ciencias Farmacéuticas. Vol. 38 Núm. 1 Ene.-Mar. 2007

3. Avila Luisa, Crespo Belén. Guías Farmacoterapéuticas en atención primaria. Instituto Nacional de la Salud. Madrid 2001


1. Páginas 445- 4512. Páginas 42-483. Páginas 7-31

Página Web 1. http://www.scielo.br/pdf/rbcf/v40n4/v40n4a02.pdf2. http://redalyc.uaemex.mx/pdf/579/57938106.pdf3. http://www.ingesa.msc.es/estadestudios/

docum Publica/pdf/guias_farmaco_ap.pdfTema 4: CONCEPTOS BASICOS

Subtema 1: Ley General de SaludBibliografía Ley General de Salud. Ultima reforma publicada en

DOF 27-04-2010Títulos, Artículos 58, 221, 222, 224, 225, 226, 310, 311 y 312


preceptos y/o EpígrafesPágina Web http://www.normateca.gob.mx///Archivos/

50_D_2387_04-05-2010.pdf

Subtema 2: Programa Sectorial de Salud 2007-2012Bibliografía PROSESA 2007-2012Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Funciones, objetivos, estrategias y metas 2007-2012


Subtema 3: Administración Pública FederalBibliografía Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

Ultima Reforma DOF 28-11-2008Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Artículos 1, 2, 9, 10, 12, 13, 14, 17, 17bis, 18, 37, 39 y 45.



PUESTO QUE CONCURSA: SUBDIRECCION ANALISIS DE OFERTA Y DEMANDA PARA INTEGRACION DE REDESCODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-611-1-CFNA001-0000068-E-C-GUNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO EN SALUD

Tema 1: Modelo de atención e infraestructura médicaSubtema 1: Modelos de Atención

Bibliografía 1. Ruales, José. “Panel: Tendencias en Servicios de Salud y Modelos de Atención de la Salud”.

2. Ministerio de Salud Pública, Organización Panamericana de la Salud, Representación Ecuador. “Estrategia de Cooperación de País, de la OPS/OMS en Ecuador, Periodo 2010-2014”.

3. Sistema Nacional de Salud de España 2010 [monografía en Internet]. Madrid. Ministerio de Sanidad y Política Social, Instituto de Información Sanitaria.

4. Salgado-de Snyder VN, Díaz-Pérez MJ, González-Vázquez T, Modelo de integración de recursos para la atención de la salud mental en la población rural de México.

5. Jaime Ibacache Burgos, Alejandra Leighton Naranjo, Salud Colectiva: Un Modelo de Atención de Salud Contextualizado.

6. Ministerio de Salud de Costa Rica, Dirección General de Salud. Plan Estratégico Institucional 2008-2010.

7. Malagón-Londoño, Gustavo; Galán Morera, Ricardo; Pontón Laverde, Gabriel y Cols.


1. Revista de la Facultad Nacional de Salud Pública, marzo, año/volumen 22, número 099. Universidad de Antioquia, Medellín, Colombia. pp. 33-39. 2004.

2. Apartado II. Desafío del Desarrollo y Salud en el País, p.p.4-21.WDC, septiembre 2009.

3. Apartado 07. Recursos y Actividad, p.p. 26-30.4. Salud Pública salud de México/vol. 45, No. 1,

enero-febrero de 2003, Mex. 2003; p.p. 19-26.


5. P.p.: 1-23. Octubre 2005.6. P.p.: 28-33, mayo 2007.7. Administración Hospitalaria. 2a. Edición, Bogotá:

Editorial Médica Panamericana, 2000. Capítulo XXI. Guías de manejo diagnóstico y terapéutico- enfoque de síndromes. p.p. 538-545.

Página Web 1. http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/120/12021904.pdf

2. http://www.who.int/countryfocus/cooperation_strategy/ccs_ecu_es.pdf

3. http://www.msps.es/organizacion/sns/docs/sns2010/Sistema_Nacional_de_Salud_2010.pdf

4. http://www.insp.mx/salud/index.html5. http://www.ministeriodesalud.go.cr/ops/

documentos/docModelos%20de%20Atencio%20Contextualizados-Chile%20.pdf

6. http://www.ministeriodesalud.go.cr/index.php/inicio-menu-principal-marco-estrategico-institucional-ms

7. No aplica.Subtema 2: Modelo de recursos, plantillas, equipamiento e infraestructura.

Bibliografía 1. Secretaría de Gobernación, Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal.

2. Malagón-Londoño, Gustavo; Galán Morera, Ricardo; Pontón Laverde, Gabriel y Cols. Administración Hospitalaria. 2a. Edición, Bogotá: Editorial Médica Panamericana, 2000.

3. Secretaría de Salud. Modelos de recursos para la planeación de unidades médicas de la Secretaría de Salud. Primera Edición.

4. Secretaría de Salud. Modelos de Nacional de Farmacia Hospitalaria. Primera Edición 2009.

5. Secretaría de Salud. Plan Maestro de Infraestructura Física en Salud, Red de Servicios de Atención a la Salud. Síntesis Ejecutiva, Noviembre 2003.

6. NORMA Oficial Mexicana NOM-197-SSA1-2000, Que establece los requisitos mínimos de infraestructura y equipamiento de hospitales y consultorios de atención médica especializada.


1. Apartado IV ¿Cómo lo estamos logrando? Estrategias y Líneas de Acción en materia de salud, p.p.: 181-184-México 2009.

2. Capítulo VI Aplicaciones de la Epidemiología y Evaluación Económica de Desenlaces en la Gestión Hospitalaria p.p. 67-79.

3. Apartado Marco contextual. p.p: 20-25; Capítulo I. p.p: 27-35; Capítulo V. p.p: 80-85

4. Capítulo 7. p.p: 39-55.5. Apartado 3 p.p. 7_11; Apartado 5 p.p: 13-176. Apartado 6, 7 y 8.

Página Web 1. No aplica2. No aplica3. http://www.dgplades.salud.gob.mx/interior/

dai_MRPUMSS.html4. No aplica5. http://www.dgplades.salud.gob.mx/interior/

pmi.html6. http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/


197ssa10.htmlTema 2: Análisis de oferta y demanda

Subtema 1: Análisis de ofertaBibliografía 1. Malagón-Londoño, Gustavo; Galán Morera,

Ricardo; Pontón Laverde, Gabriel y Cols. Administración Hospitalaria. 2a. Edición, Bogotá: Editorial Médica Panamericana, 2000.

2. Meneguzzo, Marco, Centro di ricerca sulla gestione nella assistenza sanitaria. Modelos de gestión de redes hospitalarias públicas. primera entrega.

3. Osorio Gómez, Jorge Julián, Oferta y demanda de profesionales en el sector salud, un problema de mercado. Revista CES Medicina, Vol. 18 Na.2, julio-diciembre 2004.

4. Gómez de Vargas, Inés, Ramírez Duarte, Ignacio. La oferta y la demanda de los servicios de salud. Salud Uninorte. Barranquilla (Col.).

5. Pérez Romero Luis Alfonso. Artículo de Reflexión: Geomarketing en salud para ubicar ofertade servicios médicos de valor. Caso: Proyecto de investigación para ubicar una nueva oferta hospitalaria. Salud Uninorte, Vol. 24, No. 2, 2008.


1. Capítulo VI Aplicaciones de la Epidemiología y Evaluación Económica de Desenlaces en la Gestión Hospitalaria p.p. 67-79.

2. Apartado IV. El rol de los hospitales.3. P.p. 69-85.4. P.p. 6-7:85-88,1990.5. P.p. 2008; 24 (2): 319-340.

Página Web 1. No aplica2. No aplica3. http://manglar.uninorte.edu.co/bitstream/10584/

1922/1/La%20oferta%20y%20la%20demanda%20de%20los%20servicios%20de%20salud.pdf

4. No aplica5. http://ciruelo.uninorte.edu.co/pdf/salud_uninorte/

24-2/14_Geomarketing.pdfSubtema 2: Análisis de demanda

Bibliografía 1. Temporelli, Karina L. Departamento de Economía, Análisis de la demanda de asistencia sanitaria: la utilidad del médico como determinante.

2. Sanabria Montañez, César, La demanda por servicio de salud una aproximación teórica. Revista de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNMSM, año VII, Na. 21. Noviembre 2002.

3. Gómez de Vargas, Inés, Ramírez Duarte, Ignacio. La oferta y la demanda de los servicios de salud. Salud Uninorte. Barranquilla (Col.).


1. Apartado 2. Enfoques tradicionales para el análisis de la demanda sanitaria. Universidad Nacional del Sur, 12 de octubre y San Juan, 7o. piso, Bahía de Argentina. p.p: 2-10. Apartado 3. Inducción de demanda. p.p: 10-14.

2. P.p: 151-169.3. P.p: 6-7:85-88,1990.

Página Web 1. http://www.aaep.org.ar/espa/anales/resumen04/04/Temporelli.pdf

2. http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/


publicaciones/economia/21/a11.pdf3. http://manglar.uninorte.edu.co/bitstream/10584/

1922/1/La%20oferta%20y%20la%20demanda%20de%20los%20servicios%20de%20salud.pdf

Tema 3: Redes de serviciosSubtema 1: Sistemas en salud

Bibliografía 1. Secretaría de Salud. Plan Maestro de Infraestructura Física en Salud, Red de Servicios de Atención a la Salud. Síntesis Ejecutiva, noviembre 2003.

2. Secretaría de Salud. Subsecretaría de Integración y Desarrollo del Sector Salud. México: Hacia la integración del sistema nacional de salud. Primera Edición, 2010.

3. López Puig, Pedro; Morales Suárez, Ileana del Rosario; Lara Menchaca, Sara; Martínez Trujillo, Nelcy; Soler Cárdenas, Silvio F. Las redes integradas de servicios de salud desde la realidad cubana. 2009.

4. Organización Panamericana de la Salud. Herramienta para la gestión de redes de salud. MINSA, 2001.

5. Hernández-Avila JE, Santos-Luna R, Palacio-Mejía LS, Salgado-Salgado AL, Ríos-Salgado VH, Rodríguez-López MH, Sepúlveda-Amor J. Modelo geoespacial automatizado para la regionalización operativa en planeación de redes de servicios de salud.


1. Apartado 3 p.p. 7_11; Apartado 5 p.p: 13-17.2. Apartado: 2.2. Integración de las funciones del

sistema, p.p. 28-29.3. Artículo completo.4. Capítulo 1. Opciones para la mejora del

financiamiento de los servicios de salud. p.p:7-17.

5. Revista de Salud Pública Méx 2010;52:432-446.Página Web 1. http://www.dgplades.salud.gob.mx/interior/

pmi.html2. http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/

120/12021904.pdf3. http://bvs.sld.cu/revistas/spu/vol35_4_09/

spu05409.htm4. http://www.bvsde.paho.org/texcom/

cd045364/042074/cap1.pdf5. No aplica.

Subtema 2: Modelo de redes Bibliografía 1. Organización Panamericana de la Salud.

Herramienta para la gestión de redes de salud. MINSA, 2001.

2. Secretaría de Salud. Dirección de Planeación y Desarrollo en Salud. Baz, Gustavo. Redes Locales de Servicios de Salud. Julio 2005.


1. Capítulo 1. Opciones para la mejora del financiamiento de los servicios de salud. p.p:7-17. Capítulo 2. Desarrollo de las Redes de Salud, Subtítulo: Modelo de organización y gestión del sector público de salud. p.p. 33-37.

2. P.p: 1-20.


Página Web 1. http://www.bvsde.paho.org/texcom/cd045364/042074/cap1.pdf y http://www.bvsde.paho.org/texcom/cd045364/042074/cap2.pdf

2. http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/documentos/DOCSAL7755.pdf


PUESTO QUE CONCURSA: SUBDIRECCION DE EVALUACION Y GESTION DE REDESCODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-611-1-CFNA001-0000069-E-C-LUNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO EN SALUD

Tema 1: Sistema de Redes de ServicioSubtema 1: Redes Integradas de servicios de salud

Bibliografía 1. “Redes Integradas de Servicios de Salud: Conceptos, Opciones de Política y Hoja de Ruta para su Implementación en las Américas Washington, D.C.: OPS, © 2010. (Serie: La Renovación de la Atención Primaria de Salud en las Américas No. 4) Organización Panamericana de la Salud.


1. Capítulo 2, Capítulo 3 y Capítulo 4.

Página Web 1. http://www.slideshare.net/eugeniaisla/aps-redes-integradasserviciossaludconceptos1

Subtema 2: Integración de redesBibliografía 1. Vázquez Navarrete. Redes integradas de

servicios de salud. ¿Solución o problema? Ciencias de la Salud de Bogotá (Colombia).

2. Gorbanenff Y. Las redes de servicios de salud: Las alianzas estratégicas de Colmédica, Colombia. Cuaderno de administración de Bogotá (Colombia).

3. López Puig, Pedro; Morales Suárez, Ileana del Rosario. Las redes integradas de servicios de salud desde la realidad cubana.


1. Vol. 4 (1); 5:9, enero junio 2006.2. Vol. 21(37):109-132, julio - diciembre de 2008.3. Revista Cubana de Medicina General Integral.

2009; 25(4)8697.Página Web 1. http://redalyc.uaemex.mx/pdf/562/56240101.pdf

2. http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=20503706

3. http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S0864-34662009000400005&script=sci_arttext

Subtema 3: Gestión de RedesBibliografía 1. Uvalle Berrones, R. Gestión de redes

institucionales. Revista de ciencias sociales. Universidad Nacional Autónoma de México ISSN 1405-1435, UAEM, Núm. Esp. IA 2009

2. Metodología de gestión productiva de los servicios de salud. Organización Panamericana de la salud. Octubre 2010


1. Páginas 41-722. Capítulos 1, 5 y 12


Página Web 1. http://convergencia.uaemex.mx/revespecial/pdf/07-RicardoUvalle-p41-p72.pdf

2. http://www.calidadasistencial.es/images/gestion/biblioteca/260.pdf

Tema 2: Diseño de Modelos InnovadoresSubtema 1: El proceso de innovación

Bibliografía 1. Solleiro, José Luis. Módulo: El Diseño y la Gestión del Proyecto de Innovación. Lectura recomendada: Diseño y administración de proyectos de innovación tecnológica.

2. Terré i Ohme, Eugeni. Guía de gestión de la Innovación. Generalitat de Catalunya (Centro de Innovación y Desarrollo Empresarial).

3. Johnston Jr., Robert E. and Douglas Bate, J. The Power of Strategy Innovation: A New Way of Linking Creativity and Strategic, Planning to Discover Great Business Opportunities.

4. Dirección General de Planeación y Desarrollo en Salud, Secretaría de Salud. Evaluación de las prácticas innovadoras en los servicios de salud.

5. Gobierno de Navarra, Guía práctica; La gestión de la Innovación en 8 pasos.


1. Páginas 1-27.2. Páginas 1-16.3. Capitulo 44. Tema 35. Tema 4

Página Web 1. http://www.oei.es/cursoctsi/gestacion.pdf2. http://www.anella.cat/c/document_library/

get_file?folderId=587504&name=DLFE-10232.pdf

3. No aplica4. http://www.dgplades.salud.gob.mx/interior/

daiss1.html

5. No aplicaSubtema 2: Calidad y mejora continua

Bibliografía 1. Avalos García, María Isabel. La evaluación de la calidad en la atención primaria a la salud. Consideraciones teóricas y metodológicas. Secretaría de Salud.

2. Kendall & Kendall. Análisis y diseño de sistemas. Prentice Hall Hispanoamericana. México.

3. Programa de Acción: Modelo Integrado de Atención a la Salud (MIDAS) (Versión Preliminar).


1. Páginas 9-192. Capítulo 103. Páginas 3-22.

Página Web 1. http://www.publicaciones.ujat.mx/publicaciones/horizonte_sanitario/ediciones/2010_enero-abril/02-MA%20ISABEL%20ARTICULO.pdf

2. No aplica3. http://taxco.ses-gro.gob.mx/pro-acc/midas.pdf

Tema 3: Administración de proyectosSubtema 1: Gestión de proyectos de administración

Bibliografía 1. Gregory, M. Gestión de proyectos, Edición revisada y actualizada 2010. Anaya 2009. España.

2. Mintzberg, H. El proceso estratégico, Conceptos, contextos y casos. 1997. Prentice Hall Hispanoamericana, S.A. Edo. de México.

3. Combeller, C. Liderazgo contemporáneo, Programa de actualización de habilidades


directivas. Universidad de Colima. Colima.4. Jaque Barbero, Miguel. Gestión de proyectos


1. Capítulo 10, Capítulos 11 y 242. Capítulo 63. Páginas 412-4694. Páginas 7-26

Página Web 1. No aplica2. No aplica3. No aplica4. http://www.ilkebenson.com/manuales/proyectos.pdf

Subtema 2: Programación linealBibliografía 1. Hamdy A. Taha. Investigación de operaciones.

Alfaomega. México. 5a. edición.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

1. Capítulos 1, 2, 3, 6 y 8

Página Web 1. No aplicaSubtema 3: Desarrollo de Proyectos

Bibliografía 1. Morales Castro, A. Proyectos de inversión, Evaluación y formulación. McGraw-Hill, 2009.

2. Gregory, M. Gestión de proyectos, Edición revisada y actualizada 2010. Anaya. 2009. España.

3. Administración de proyectos y manual de ejecución Consultoría de proyectos de inversión.

4. Manual de proyectos para la planeación y evaluación. Secretaría de Seguridad ciudadana. Segunda edición 2007.


1. Capítulo 2, 3 y 52. Capítulos 1, 3, 5 y 103. Tema 34. Capitulo 2

Página Web 1. No aplica2. No aplica3. http://www.femica.org/mochila/Administracion

%20de%20Proyectos/Administracion%20de%20Proyectos%20y%20Manual%20de%20Ejecucion.PDF

4. No aplicaTEMARIO PARA LA GUIA DE ESTUDIOS DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

Convocatoria: SSA/2011/08PUESTO QUE CONCURSA: SUBDIRECCION DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALESCODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-613-1-CFNA003-0000047-E-C-KUNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCION GENERAL DE INFORMACION EN SALUD

Tema 1 INFRAESTRUCTURA MEDICA Y MODELOS DE ATENCION A LA SALUDSubtema 1: CONCEPTOS DE INFRAESTRUCTURA MEDICA Y TIPOLOGIA DE

UNIDADESBibliografía LINEAMIENTOS PARA LA ASIGNACION,

ACTUALIZACION, DIFUSION Y USO DE LA CLAVE UNICA DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD (CLUES)


Capítulos 3 y 4

Página Web http://dgis.salud.gob.mx/normatividad/lineamientos.htmlSubtema 2: CONCEPTOS DE INFRAESTRUCTURA MEDICA, TIPOLOGIA DE

UNIDADES Y MODELOS DE ATENCIONBibliografía MODELOS DE RECURSOS PARA LA PLANEACION

DE UNIDADES MEDICAS DE LA SECRETARIA DE SALUD

Títulos, Capítulo I, apartado1, Capítulo 2.


preceptos y/o EpígrafesPágina Web http://www.dgplades.salud.gob.mx/interior/

dai_MRPUMSS.htmlSubtema 3: CONCEPTOS DE INFRAESTRUCTURA MEDICA Y TIPOLOGIA DE

UNIDADESBibliografía LINEAMIENTOS DE OPERACION, COORDINACION

Y ACTUALIZACION DE LA INFORMACION DEL SUBSISTEMA DE INFORMACION DE EQUIPAMIENTO, RECURSOS HUMANOS E INFRAESTRUCTURA PARA LA ATENCION DE LA SALUD (SINERHIAS)


Capítulo 4

Página Web http://dgis.salud.gob.mx/normatividad/lineamientos.htmlSubtema 4: CONCEPTOS DE CAMA CENSABLE, NO CENSABLE, RECURSOS

HUMANOS EN SALUD Y TIPO DE ATENCION AMBULATORIA-HOSPITALARIABibliografía Norma Oficial Mexicana NOM-040-SSA2-2004 para

la información en saludTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulo 3, definiciones y abreviaturas

Página Web http://www.sinais.salud.gob.mx/publicaciones/index.html#vI

Subtema 5: INDICADORES DE DISPONIBILIDAD DE RECURSOSBibliografía BOLETIN DE INFORMACION ESTADISTICA,

VOLUMEN I, RECURSOS FISICOS, MATERIALES Y HUMANOS, AÑO 2009


Capítulo de indicadores


Subtema 6: MODELO DE ATENCION A LA SALUDBibliografía MASPA y MIDASTítulos, preceptos y/o Epígrafes

MASPA, Capítulos III, IV, V, VI y VIIMIDAS, Capítulos I, II, III, IV y VI


Tema 2 DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACIONSubtema 1: SISTEMA NACIONAL DE INFORMACION EN SALUD (SINAIS)

Bibliografía LEY GENERAL DE SALUD (LGS)REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE SALUD (RISS)


LGS: Título Sexto, Capítulo UnicoRISS: Artículo 24

Página Web http://www.sinais.salud.gob.mx/normatividad/leyes.html

Subtema 2: SISTEMA NACIONAL DE INFORMACION EN SALUD (SINAIS): FUENTES DE INFORMACION E INDICADORESBibliografía Programa de Acción Específico 2007-2012, Capítulos

I, II (apartados 2.1, 2.2, 2.3, 2.4B, 2.5, 2.6 y 2.7)Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulos I, II (apartados 2.1, 2.2, 2.3, 2.4B, 2.5, 2.6 y 2.7)

Página Web http://www.sinais.salud.gob.mx/index.htmlSubtema 3: RECTORIA Y DIFUSION


Bibliografía PROGRAMA NACIONAL DE SALUD 2007 - 2012Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulo I, necesidades, Recursos y Servicios de SaludCapítulo III, Objetivos y Estrategias; estrategia 4.

Página Web http://portal.salud.gob.mx/


PUESTO QUE CONCURSA: DEPARTAMENTO DE VINCULACION DE PROYECTOS INTERINSTITUCIONALESCODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-313-1-CFOA001-0000011-E-C-AUNIDAD ADMINISTRATIVA: SECRETARIADO TECNICO DEL CONSEJO NACIONAL DE SALUD MENTAL

Tema 1: Propuestas pioneras de la Reforma Psiquiátrica en el mundo, declaraciones y legislación sobre Derechos Humanos en el mundo.Subtema 1: Propuestas pioneras de la Reforma Psiquiátrica en el mundo,

declaraciones y legislación sobre Derechos Humanos en el mundo.Bibliografía 1. Programa Nacional de Derechos Humanos

2008-2012Secretaría de Gobernación de la SaludDiario Oficial, 29 de agosto 2008

A. El Marco Conceptual del PNHB. Contribución del PNDHC. Objetivos, estrategias y Líneas de Acción


A. Pág. 5B. Pág. 7C. Pág. 8-22

Bibliografía 2. Pérez F. Coord. (2006) Dos Décadas tras la Reforma Psiquiátrica. AEN. Los Hospitales Psiquiátricos en las reformas


Pág. 239-272

Bibliografía 3. Desviat Manuel. (2000). La Psiquiatría Comunitaria y la Salud Mental en el Próximo milenioCongreso de Psiquiatría 1. La Asistencia Psiquiátrica en el marco de la Salud Mentalactual .Febrero- 15 marzo de 2000


Conferencia

Página Web Disponible:www.psiquiatria.com/congreso/mesa43/conferencias /43_ci_intro.htmwww.dinarte.es/salud-mental

Bibliografía 4. Brandao. Goulard. Mariah E (2000) la Lucha antimanicomial italiana: notas sobre el nacimiento de un movimiento social.


Pág. 1-4

Página Web Disponible en:www.madres.org/asp/ contenido asp.

Bibliografía 5. Comisión Interamericana sobre Derechos Humanos. San José


Pág-2-26

Bibliografía La Reforma Psiquiátrica en Emilia Romagna y el Programa de Salud Mental en el Uruguay (2000).


Revista de Psiquiatría del Uruguay Vol. 64, N2.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Pág. 302-216

Página Web Disponible en www.med.net.org.uyBibliografía 7. La Reforma Italiana en Emilia Romagna. OMS

(2006), Manual de Recursos de la OMS Sobre Salud Mental. Derechos Humanos y Legislación.


Capítulos 1, 2 y 3

Bibliografía 8. Declaración Universal de los Derechos Humanos adoptada y proclamada por la resolución de la Asamblea general 217-A del 10 de diciembre 1948.


Artículos 12, 3.

Bibliografía 9. Declaración de México para la reestructuración de la Atención Psiquiátrica. 12 de octubre de 2006.


Punto 3

Bibliografía 10. Declaración de Luxor Sobre los derechos humanos para los enfermos mentales 17 de enero de 1989. Luxor, Egipto.


Artículos 4 y 5

Bibliografía 11. Segunda Cumbre Iberoamericana de Presidentes de Cortes y Tribunales Supremos de Justicia. Declaración de Caracas, Venezuela -24 al 6 de marzo 1999


Puntos , 2

Subtema 2: Legislación sobre la tortura en México, Programa Nacional de Salud y Modelo Miguel Hidalgo de Atención en Salud Mental.Bibliografía 1. Modelo Miguel Hidalgo en Atención en Salud

Mental, Secretaría de Salud, México, D.F. 2001 Documento BásicoMarco Jurídico


Pág. 29-39

Bibliografía 2. Declaración sobre la Protección de todas las personas contra la Tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanas o degradantes (1975).


Pág. 1-2

Bibliografía 3. WHO 2003. Mental Health Policy and Service Guidance. Planning and Building Services for mental Health


Caps. 1, 2, 3Pág. 1-35

Bibliografía 4. Plan Nacional de Desarrollo. Poder Ejecutivo Federal 2007-2012. Desarrollo Humano Sustentable Eje 1 y Eje 3. Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Secretaría General. Secretaría de Servicios Parlamentarios. Ley General de Salud.



Títulos: Primero, segundo, tercero, tercero bis, cuarto, noveno.

Bibliografía 5. Salud México (2006) Información para la rendición de cuentas.


CalidadApartado 35. y Disponibilidad de Recursos humanos y físicosApartado 49. Abasto de MedicamentoApartado 50. Certificación y Acreditación de Unidades de atención.

Bibliografía 6. Asamblea General de las Naciones Unidas. (2006). Protocolo Facultativo de la Convención contra la Tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes


Pág. 1-12

Bibliografía 7. Ley Federal para Prevenir y Sancionar la TorturaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Artículo 1 al 12

Bibliografía 8. Norma Oficial Mexicana NOM-025-SSA 2-1994 Para la prestación de Servicios de Salud en Unidades de Atención Integral Psiquiátrica Hospitalaria y Comunitaria.


Pág 1-16

Web Disponible en: www.consame.salud.gob.mxTema 2: PROMOCION DE LA SALUD MENTAL

Subtema 1: Modelo Operativo de Promoción de la Salud-México, Legislación en materia de Promoción de la Salud e Informes Mundiales de Promoción de la Salud. Plan Nacional de Promoción de la Salud y Estrategias Internacionales de Promoción de la Salud.Bibliografía 1. Modelo Miguel Hidalgo de Atención en Salud

Mental, Secretaría de Salud, México, D.F. 2001Documento Básicoa. Prevenciónb. Hospitalizaciónc. Reintegración Social


a. Pág 19-20b. Pág. 21-22c. Pág. 24-26

Bibliografía 2. OMS. Carta de Bangkok (2005) para la Promoción de la Salud en el Mundo Globalizado


Pág. 1-6

Bibliografía 3. Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Secretaría General. Secretaría de Servicios Parlamentarios. Ley General de Salud.


Títulos: Primero, Segundo, Tercero, Tercero bis, cuarto, sexto, séptimo, octavo.

Bibliografía 4. Carta de Ottawa (1986) Para la Promoción de la Salud. I Conferencia Internacional sobre la promoción de la Salud 21 de noviembre de 1986.


Pág. 1-4

Bibliografía 5. Colomer. C I. Alvarez (2001) Promoción de la


Salud y Cambio Social: Masson. SATítulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulos: 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 14

Bibliografía 6. Arroyo Iran V. Cerqueira MT. Ed. La promoción de la Salud y la Educación para la Salud en América Latina. San Juan Puerto Rico. Revista Salud Pública. México Vol. 40 No. 3 1998 mayo/junio.


Pág. 304-306

Pág. Web Disponible en: www.scielos.org/scielo.phpBibliografía 7. OMS (2005). Mental Health Policies and

Programmes in the WookplaceTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulos 1-4.

Bibliografía 8. V Conferencia Mundial de Promoción de la Salud Ciudad de México 5 de julio 2000.


Pág. 1-50

Bibliografía 9. Plan Nacional de Desarrollo. Poder Ejecutivo Federal 2007-2012.Desarrollo Humanos SustentableEje. 1 al Eje 5


Pág. 43-308

Bibliografía 10. Salud México (2006) Información para la rendición de cuentas.Salud en La Población-Mortalidad


Pág. 1-68

Bibliografía 11. Promoción de la salud en un mundo Globalizado recomendación a la 59 Asamblea mundial de la Salud. Resolución. 6 de enero de 2006.


Pág. 1-4

Bibliografía 12. Soy la Rosa Franco. Peláez (2006). Una Aproximación contextual del Desarrollo Humano en Colombia como Insumo para promover la Salud y Prevenir la enfermedad.Revista Científica Universidad de Caldas No.12


Pág. 1-39

Bibliografía 13. OMS (2004) Prevención de los trastornos Mentales:Intervención Efectivas opciones de política-Compendio


Parte I a la Parte V

BibliografíaPág. Web http://www.who.int/mental_health/evidence/

prevention_ofmental_disorders

Bibliografía 14. OMS (2004) Promoción de la Salud Mental: Conceptos, evidencia emergente y práctica



Parte I a la Parte II

Pág Web www.who.int/mental_health/evidence/promocion_de_la_salud_mental

Bibliografía 15. IMPHA (2008)Training manual on advocacy skills in mental health promotion and mental disorder prention


Sesiones 1 a la 6

Pág. Web Disponible en:www.gencat.cat/salud/imhpa/Du32/html/en/dir1660/imhpa_advocacytraining

Bibliografía 16. Promoción de la SaludTítulos, preceptos y/o Epígrafes

SubtítulosLas cinco funciones de Promoción de la SaludEl servicio de Promoción de la SaludModelo Operativo de Promoción de la SaludEvidencia en Promoción de la Salud

BibliografíaPág Web http://dgps.salud.gob.mx/interior/mapaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

SubtítulosPrograma de Acción: Comunidades SaludablesPrograma de Intersectorial de Educación SaludableEstrategia de Prevención y Promoción de la Salud durante la Línea de Vida

Página Web http://dgps.salud.gob.mx/interior/mapa


PUESTO QUE CONCURSA: DEPARTAMENTO DE VINCULACION Y DIFUSION EN ESTOMATOLOGIACODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-610-1-CFOA001-0000086-E-C-TUNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCION GENERAL DE CALIDAD Y EDUCACION EN SALUD

Tema 1: MARCO REGULATORIOSubtema 1: LEY GENERAL DE SALUD

Bibliografía LEY GENERAL DE SALUDTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Título 1, Capítulo UnicoTítulo 2, Capítulo I, Capítulo IITítulo 3, Capítulo II, Capítulo III, Capítulo IVTítulo 4, Capítulo III

Página Web www.normateca.gob.mxSubtema 2: GESTION DE LA CALIDAD

Bibliografía MODELO DE GESTION PARA LA CALIDAD TOTAL HACIA LA COMPETITIVIDAD ADAPTADO AL SECTOR SALUD


Unico

Página Web www.calidad.salud.gob.mx/.../calidad/modelo_calidad_total.pdf

Tema 2: PLANEACIONSubtema 1: PLANEACION ESTRATEGICA EN SALUD, MEXICO

Bibliografía PROGRAMA SECTORIAL DE SALUD 2007-2012Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Sección 1, 2, 3, 4, 5


Página Web www.salud.gob.mxSubtema 2: PLANEACION ESTRATEGICA EN SALUD, MEXICO


Capítulos: I, II, III. IV

Página Web www.salud.gob.mxTema 3: SISTEMA INTEGRAL DE CALIDAD EN SALUD

Subtema 1: SISTEMA INTEGRAL DE CALIDAD EN SALUDBibliografía PROGRAMA DE ACCION ESPECIFICO, 2007-2012

Sistema Integral de Calidad en Salud, SICALIDADTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulos: 1, 2, 3, 4, 5

Página Web www.calidad.salud.gob.mxSubtema 2: REGLAS DE OPERACION 2011, (SICALIDAD).

Bibliografía REGLAS DE OPERACION 2011 DEL PROGRAMA SISTEMA INTEGRAL DE CALIDAD EN SALUD (SICALIDAD).


Capítulos: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11.

Página Web www.calidad.salud.gob.mxTema 4: GESTION

Subtema 1: GESTION DE RIESGOSBibliografía BOLETIN: SEGURIDAD DEL PACIENTE.

SECRETARIA DE SALUDTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Septiembre 2005 (2)Diciembre 2005 (2)Marzo 2006 (3, 5)Junio 2006 (4)Diciembre 2006 (6)

Página WebBibliográfica

www.salud.gob.mx/unidades/sis/boletines_sp.php

Subtema 2: GESTION OPERATIVABibliografía Reducción de las listas de espera mejorando la

gestión interna. Afrontar el síndrome del enemigo externo


Artículo Científico

Página Web http://www.bibliotecacochrane.com/BCPGetDocument.asp?SessionID=%201567998&DocumentID=GCS2-19

Subtema 3: TOMA DE DECISIONESBibliografía Instrumentos para ayudar la toma de decisiones

informadasTítulos, preceptos y/o Epígrafes



TOMA DE DECISIONESBibliografía Efecto de la concesión de franquicias sociales sobre

el acceso y la calidad de los servicios de salud en países de ingresos bajos y medios

Títulos, Artículo Científico


preceptos y/o EpígrafesPágina Web Bibliográfica

http://www.bibliotecacochrane.com/BCPGetDocument.asp?SessionID=%201567998&DocumentID=CD007136

TOMA DE DECISIONESBibliografía Gestionar para marcar la diferenciaTítulos, preceptos y/o Epígrafes


Página Web http://www.bibliotecacochrane.com/BCPGetDocument.asp?SessionID=%201568062&DocumentID=b120s-2

TOMA DE DECISIONESBibliografía La necesidad de combinar estrategias para la mejora

efectiva de la calidadTítulos, preceptos y/o Epígrafes




PUESTO QUE CONCURSA: DEPARTAMENTO DE MODELOS OPERATIVOS EN SALUDCODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-610-1-CFOA001-0000088-E-C-JUNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCION GENERAL DE CALIDAD Y EDUCACION EN SALUD.

Tema 1: Necesidades, Recursos y Servicios de SaludSubtema 1: Recursos para la salud, financieros, materiales y humanos


Capítulo I


Subtema 2: Servicios de Salud: Personales y de Salud PúblicaBibliografía Programa Nacional de Salud 2007-2012Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulo I


Tema 2: Situar la Calidad en la agenda permanente del Sistema Nacional de SaludSubtema 1: Actualización del Marco Jurídico en materia de Servicios de Atención

MédicaBibliografía Programa Nacional de Salud 2007-2012Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulo III. Objetivos y Estrategias. Estrategia 3. Línea de Acción 3.8

Página Web http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/pro170108.pdf

Tema 3: Prestación de Servicios de SaludSubtema 1: Disposiciones Comunes, atención médica, prestación de servicios,

usuarios y participación de la comunidadBibliografía Ley General de Salud (DOF 7 de febrero de 1984,

última reforma 29 de abril de 2010).Títulos, preceptos y/o

Título Tercero, Capítulos I, II, III y IV


EpígrafesPágina Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/142.pdf

Tema 4: Prestación de servicios de atención Médica Subtema 1: Prestación de servicios de consultorios, de hospitales y de auxiliares de

diagnóstico y tratamientoBibliografía Reglamento de la Ley General de Salud en materia

de prestación de servicios de atención médica (DOF 14 de mayo de 1986, reforma DOF 4 de diciembre de 2009).


Capítulos III, IV y IX Sección Primera, Segunda y Tercera.

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGS_MPSAN_orig_14may86.dochttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGS_MPSAN_ref01_04dic09.doc


PUESTO QUE CONCURSA: DEPARTAMENTO DE GESTION FINANCIERACODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-611-1-CFOA001-0000039-E-C-OUNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO EN SALUD

Tema 1: Conocimiento del Reglamento Interior de la Secretaría de SaludSubtema 1: Reglamento Interior de la Secretaria de Salud

Bibliografía REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE SALUD (19-ene-2004); DECRETO que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones del Reglamento Interior de la Secretaría de Salud (DOF 29-Nov.-2006); DECRETO que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones del Reglamento Interior de la Secretaría de Salud (DOF 02-feb-2010)


Artículo 25 fracciones de la I a la XX

Página Web http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/ri190104.html; http://dof.gob.mx

Tema 2: LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIASubtema 1: Ejercicio del Gasto

Bibliografía Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria


Título Tercero, Capítulo I

Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Subtema 2: Adecuaciones Presupuestarias



Título Tercero, Capítulo III, IV y VI; Título Cuarto Capítulo I

Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Subtema 3: Austeridad y Disciplina del Gasto



Título Tercero, Capítulo IV

Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Subtema 4: Recursos Transferidos a los Estados

Bibliografía Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad


HacendariaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Título Cuarto Capítulo I

Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htmTema 3: REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD

HACENDARIASubtema 1: Obligaciones de las dependencias y entidades

Bibliografía Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria


Título Primero Capítulo II Sección I

Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Subtema 2: Conocimiento de los sistemas Electrónicos



Título Primero, Capítulo II Sección II

Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Subtema 3: Conocimiento general del Calendario del Presupuesto



Título Tercero Capítulo I Sección I

Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Subtema 4: Registro y Pago del Gasto Público Federal



Título Cuarto Capítulo I, Sección I

Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Subtema 5: Comisionado Habilitado



Título Cuarto Capítulo I, Sección II

Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htmSubtema 6: Cuentas por Liquidar Certificadas



Título Cuarto Capítulo I, Sección III

Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htmSubtema 7: Cuentas por Liquidar Certificadas



Título Cuarto Capítulo II, Sección II

Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Subtema 8: Adecuaciones Presupuestarias



Título Cuarto Capítulo III

Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htm


Subtema 9: Pasivo circulanteBibliografía Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y

Responsabilidad HacendariaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Título Cuarto Capítulo VII

Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Tema 4: LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO

Subtema 1: Conceptos generales de adquisiciones, arrendamientos y servicios.Bibliografía Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del

Sector PúblicoTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Título Primero Capítulo Unico

Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htmSubtema 2: Contratación de Consultorías, Asesorías, estudios e Investigaciones

Bibliografía Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público



Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Subtema 3: Adjudicación o contratación de adquisiciones

Bibliografía Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público



Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Subtema 4: Conocimiento General de los contratos

Bibliografía Ley de Adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público


Título Tercero Capítulo Unico

Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Tema 5: LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES

PUBLICOSSubtema 1: Disposiciones generales

Bibliografía Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos



Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Subtema 2: Responsabilidades Administrativas

Bibliografía Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos


Título Segundo Capítulo I

Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Tema 6: LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS

Subtema 1: Disposiciones generalesBibliografía Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores

PúblicosTítulos, preceptos y/o Epígrafes


Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Subtema 2: Responsabilidades Administrativas

Bibliografía Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos

Títulos, Título Tercero Capítulo I


preceptos y/o EpígrafesPágina Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Tema 7: LEY GENERAL DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTALSubtema 1: Disposiciones Generales de la Ley

Bibliografía Ley General de Contabilidad GubernamentalTítulos, preceptos y/o Epígrafes


Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htmTema 8: LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Subtema 1: Disposiciones generales de LeyBibliografía Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulos, preceptos y/o Epígrafes


Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Subtema 2: Atribuciones de la Secretaría de Salud

Bibliografía Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Título Segundo Capítulo II

Página Web http://www.diputados,gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Tema 9: ANEXO UNICO DEL ACUERDO POR EL QUE SE EXPIDE EL MANUAL

ADMINISTRATIVO DE APLICACION GENERAL EN MATERIA DE RECURSOS FINANCIEROSSubtema 1: Aplicación y Definiciones

Bibliografía Manual administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Financieros


Capítulo I

Página Web http://dof.gob.mxSubtema 2: Proceso “Administración, Ejercicio y Control del Gasto Publico”

Bibliografía Manual administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Financieros


Proceso 6

Página Web http://dof.gob.mxTema 10: ACUERDO MEDIANTE EL CUAL LA SECRETARIA DE SALUD DA A CONOCER LAS

REGLAS DE OPERACION DEL PROGRAMA CARAVANAS DE LA SALUD, PARA EL EJERCICIO FISCAL 2011Subtema 1: Orientación Estratégica del Programa Caravanas de la Salud

Bibliografía ACUERDO mediante el cual la Secretaría de Salud da a conocer las Reglas de Operación del Programa Caravanas de la Salud, para el ejercicio fiscal 2011.


Contenido No. 3

Página Web http://dof.gob.mxSubtema 2: Lineamientos y Operación

Bibliografía ACUERDO mediante el cual la Secretaría de Salud da a conocer las Reglas de Operación del Programa Caravanas de la Salud, para el ejercicio fiscal 2011.


Contenidos Nos. 5 y 6

Página Web http://dof.gob.mxTema 11: PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION PARA EL EJERCICIO FISCAL

2011Subtema 1: De las ministraciones de recursos federales transferidos a las entidades


federativasBibliografía Presupuesto de Egresos de la Federación para el

Ejercicio Fiscal 2011Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Título Segundo Capítulo Unico

Página Web http://dof.gob.mxSubtema 2: De las medidas de austeridad

Bibliografía Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2011


Título Tercero Capítulo II

Página Web http://dof.gob.mxSubtema 3: Conocimiento General de Reglas de Operación para Programas.

Bibliografía Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2011


Título Cuarto Capítulo I

Página Web http://dof.gob.mx


PUESTO QUE CONCURSA: DEPARTAMENTO ZONA NORTECODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-611-1-CFOA001-0000050-E-C-TUNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO EN SALUD

Tema 1: MARCO NORMATIVOSubtema 1: LINEAMIENTOS OPERATIVOS

Bibliografía Acuerdo Mediante el cual la Secretaría de Salud da a conocer las Reglas de Operación del Programa Caravanas de la Salud


Numerales del 1.- “Contenido” al 9.- “Transparencia” y sus anexos del 1 al 4

Página Web www.caravanas.salud.gob.mxSubtema 2: SISTEMA NACIONAL DE SALUD

Bibliografía Programa Sectorial de Salud 2007-2012Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Funciones, objetivos, estrategias y metas del PROSESA 2007-2012


Subtema 3: LINEAMIENTOS OPERATIVOSBibliografía Programa de Acción Específico 2007-2012

Caravanas de la SaludActualización 2010


Capítulo 3. Organización del ProgramaCapítulo 4. Estrategia de Implantación Operativa

Página Web http://www.caravanas.salud.gob.mxTema 2: PLANEACION

Subtema 1: INFRAESTRUCTURA EN SALUDBibliografía Modelos de Recursos para la Planeación de

Unidades Médicas de la Secretaría de SaludPrimera edición 2010

Títulos, preceptos y/o

Capítulo 4. Modelos de Unidades para la atención de grupos vulnerables


EpígrafesPágina Web www.dgplades.salud.gob.mx

Subtema 2: PLAN MAESTRO DE INFRAESTRUCTURA FISICA EN SALUDBibliografía Plan Maestro de Infraestructura Física en Salud. Red

de Servicios de Atención a la Salud. Síntesis Ejecutiva. Secretaría de Salud. Noviembre 2003.Reimpresión Junio 2001


Capítulos 1, 2, 3, 4, 5 y 6

Página Web http://dgplades.gob.mxSubtema 3: PLAN MAESTRO SECTORIAL DE RECURSOS PARA LA ATENCION DE

LA SALUD.Bibliografía PLAN MAESTRO SECTORIAL DE RECURSOS

PARA LA ATENCION DE LA SALUD.- MANUAL DE USUARIO. Segunda Edición 2009


Introducción y Capítulos III y IV

Página Web http://dgplades.gob.mxTema 3: PROCEDIMIENTOS Y ORGANIZACION

Subtema 1: MANUAL DE ORGANIZACIONBibliografía Guía Técnica para la elaboración de manuales de

organización específicos de la Secretaría de SaludSubsecretaría de Administración y FinanzasDirección General de Programación, Organización y PresupuestoFebrero 2008


Capítulo B Lineamientos generalesCapítulo C. Elementos para la elaboración del Manual de Organización EspecíficoCapítulo D. Lineamientos para su presentación

Página Web www.dgpop.salud.gob.mxSubtema : 2 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Bibliografía Guía para la elaboración de manuales de procedimientos de la Secretaría de SaludSubsecretaría de Administración y FinanzasDirección General de Programación, Organización y Presupuesto2004


Capítulos II, III, IV y V

Página Web www.dgpop.salud.gob.mxTema 4: EPIDEMIOLOGIA

Subtema 1: EPIDEMIOLOGIABibliografía Social Epidemiology

Lisa F. Berckman, Ph. D.; Ichiro Kawachi, M.D.; Ph.D.Oxford University Press, Inc.Año 2000


16 capítulos, páginas 1 a la 382

Página WebTema 5: PLANEACION ESTRATEGICA APLICADA

Subtema 1: PLANEACION ESTRATEGICA APLICADABibliografía Planeación Estratégica Aplicada

Goodstein, Leonard d., et al.Primera reimpresión en español 1998McGraw-Hill Interamericana



Capítulos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14

Página WebSubtema 2: ADMINISTRACION DE PROCESOS

Bibliografía Las Organizaciones Comportamiento Estructura y ProcesosGibson, James, Ivanevich, John y Donelle, JamesMcGraw-Hill, MéxicoAño 2005


Capítulo 14 páginas 449 a 467

Página WebTema 6: INTERCULTURALIDAD

Subtema 1: INTERCULTURALIDADBibliografía Interculturalidad en Salud

experiencia y aportes para el fortalecimiento de los servicios de saludDr. José Alejandro Almaguer González, Dr. Jaime Mas Oliva coordinadoresSegunda Edición 2009Secretaría de Salud, Universidad Nacional Autónoma de México


Capítulos 1, 2, 3 y 6

Página WebTEMARIO PARA LA GUIA DE ESTUDIOS DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

Convocatoria: SSA/2011/08PUESTO QUE CONCURSA: DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO A LA GESTION DE RECURSOS.CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-611-1-CF0A001-0000055-E-C-OUNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO EN SALUD





Página Web www.caravanas.salud.gob.mxSubtema 2: LEY GENERAL DE SALUD

Bibliografía Ley General de Salud ultimas reformas publicadas DOF27-04-2010


Título segundo: Sistema Nacional de SaludTítulo tercero Bis: De la protección social en salud

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htmSubtema 3: REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE SALUD EN MATERIA DE

PROTECCION SOCIAL EN SALUDBibliografía Reglamento de Ley General de Salud en materia de

Protección Social en Salud últimas reformas publicadas DOF 13-11-2008


Título segundo: De las prestaciones del SistemaTítulo tercero: De la incorporación de beneficiariosTítulo cuarto: Del financiamiento del Sistema

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htmSubtema 4: ADQUISICIONES

Bibliografía Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector PúblicoUltima reforma DOF 28-05-2009

Títulos, Título primero. Disposiciones Generales


preceptos y/o Epígrafes

Título segundo. De los Procedimientos de contratación, capítulos segundo y terceroTítulo tercero. De los contratos, Capítulo único

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htmSubtema 5: PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION PARA EL

EJERCICIO FISCAL 2011Bibliografía Presupuesto de Egresos de la Federación para el

ejercicio fiscal 2011Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Título cuarto: De las Reglas de Operación para Programas

Página Web www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/PEF_2011.pdf

Subtema 6: PRESUPUESTOBibliografía Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad

HacendariaUltima reforma DOF 31-12-2008


Título segundo. De la Programación, presupuestación y aprobación, capítulos I y IITítulo tercero. Del ejercicio del gasto público federal, Capítulos I, IV y VITítulo cuarto. Del gasto federal en las entidades federativas, Capítulo I

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htmSubtema 7: PRESUPUESTO

Bibliografía Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaUltima reforma DOF 04-09-2009


Capítulo X. De las adquisiciones, arrendamientos, obras públicas y servicios, Sección IICapítulo XII. De los subsidios, las transferencias y los Programas sujetos a Reglas de Operación, Secciones I, II, III y IV

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htmTema 2: LAS ORGANIZACIONES

Subtema 1: ADMINISTRACION DE PROCESOSBibliografía Las Organizaciones Comportamiento Estructura y

ProcesosGibson, James, Ivanevich, John y Donelle, JamesMcGraw-Hill, MéxicoAño 2005


Capítulo17, páginas 476 a la 496

Página WebTema 3: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Subtema 1: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Bibliografía Administración de Recursos Humanos

Idalberto ChiavenatoMcGraw-Hill Interamericana S.A., MéxicoQuinta Edición, México 2003


Capítulos 14 páginas 449 a 467

Página Web


PUESTO QUE CONCURSA: DEPARTAMENTO DE MONITOREO A LA OPERACION.CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-611-1-CFOA001-0000057-E-C-GUNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO EN SALUD







Bibliografía Ley General de Salud últimas reformas publicadas DOF-27-04-2010


Título segundo: Sistema Nacional de SaludTítulo tercero Bis: De la protección social en saludTítulo sexto: Información para la salud

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htmSubtema 3: EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Bibliografía Lineamientos Generales para la Evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal. Publicado en el DOF 30-03-2007


Título Primero. Disposiciones GeneralesTítulo Segundo. De los objetivos estratégicos e indicadores, Capítulos I y IITítulo Tercero. De los tipos de evaluación, el seguimiento a los resultados y la difusión de las evaluaciones, Capítulos I al VIITítulo Cuarto. De la organización y contratación de las evaluaciones, Capítulo IITítulo Quinto. Del Sistema integral de monitoreo y evaluación basado en resultados de los programas federales. Capítulo Unico

Página Web http://www.coneval.gob.mxSubtema 4: SISTEMA NACIONAL DE SALUD




Subtema 5: SUPERVISIONBibliografía Supervisión

Gregory M. Bounds; John A. Woods.International Thompson Editores S.A. de C.V.1998, South Western College Publishing1999 Traducción al Español. Impreso en México


Parte 1: El enfoque de sistemas y nuevos retos para el supervisor.Parte 2: Planeación, toma de decisiones y mejoramiento de los procesos.Parte 3: Relaciones humanas.Páginas: 1 a la 284

Página WebTema 2: EPIDEMIOLOGIA

Subtema 1: EPIDEMIOLOGIABibliografía Social Epidemiology

Lisa F. Berckman, Ph. D.; Ichiro Kawachi, M.D.; Ph.D.Oxford University Press, Inc.Año 2000Páginas 1 a la 382


16 capítulos, páginas 1 a la 382

Página Web


Tema 3: CALIDAD Y SISTEMAS DE SALUDSubtema 1: CALIDAD EN LOS SISTEMAS DE SALUD

Bibliografía Garantía y Monitoría de la Calidad de la Atención Médica. Un Texto IntroductorioAvedis DonabedianInstituto Nacional de Salud Pública1a. Edición 1990


13 capítulos de la página 9 a la 72

Página WebSubtema 2: CALIDAD

Bibliografía Manual para la acreditación y garantía de calidad en establecimientos para la prestación de servicios de salud SICALIDADActualización 2007


Introducción a metodología páginas 4 a la 16

Página Web www.calidad.salud.gob.mxTema 4: SALUD PUBLICA

Subtema 1: SALUD PUBLICABibliografía El Manual de Salud Pública

Roberto Tapia ConyerIntersistemas Editores, S.A. de C.V.2a. EdiciónMéxico 2006


Unidad I. Información en Salud PúblicaCapítulo 1: Metodología epidemiológica.Capítulo 2: Sistemas de Vigilancia Epidemiológica.Capítulo 3: Sistemas Especiales de vigilancia epidemiológica.Páginas: 1 a 128.Unidad II. Intervenciones en enfermedades transmisiblesPáginas 261 a 552Unidad III. Abordaje de las enfermedades no transmisibles.Páginas 555 a 758

Página WebTEMARIO PARA LA GUIA DE ESTUDIOS DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

Convocatoria: SSA/2011/08PUESTO QUE CONCURSA: DEPARTAMENTO DE GESTION DE LA INFORMACION DE CARAVANAS.CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-611-1-CFOA001-0000059-E-C-GUNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO EN SALUD






Bibliografía Ley General de Salud últimas reformas publicadas DOF27-04-2010

Títulos, Título segundo: Sistema Nacional de Salud


preceptos y/o Epígrafes

Título tercero Bis: De la protección social en saludTítulo sexto: Información para la salud

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htmSubtema 3: EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Bibliografía Lineamientos generales para la Evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal. Publicado en el DOF 30-03-2007


Título Primero. Disposiciones generalesTítulo Segundo. De los objetivos estratégicos e indicadores, Capítulos I y IITítulo Tercero. De los tipos de evaluación, el seguimiento a los resultados y la difusión de las evaluaciones, Capítulos I al VIITítulo Cuarto. De la organización y contratación de las evaluaciones, Capítulo IITítulo Quinto. Del Sistema integral de monitoreo y evaluación basado en resultados de los programas federales. Capítulo Unico

Página Web http://www.coneval.gob.mxSubtema 4: SISTEMA NACIONAL DE SALUD




Subtema 5: EVALUACIONBibliografía Guía para la construcción de la matriz de indicadores

de resultadosSFP-CONEVAL-SHCP2010


Capítulos:II. El Proceso de planeación, programación y presupuestoIII. Metodología del Marco LógicoIV. Como construir la matriz de indicadores

Página Web www.coneval.gob.mxSubtema 6: SUPERVISION

Bibliografía SupervisiónGregory M. Bounds; John A. Woods.International Thompson Editores S.A. de C.V.1998, South Western College Publishing1999 Traducción al Español. Impreso en México


Parte 1: El enfoque de sistemas y nuevos retos para el supervisor.Parte 2: Planeación, toma de decisiones y mejoramiento de los procesos.Parte 3: Relaciones humanas.Páginas: 1 a la 284

Página WebTema 2: CALIDAD Y SISTEMAS DE SALUD

Subtema 1: CALIDAD EN LOS SISTEMAS DE SALUDBibliografía Garantía y Monitoría de la Calidad de la Atención

Médica. Un Texto Introductorio


Avedis DonabedianInstituto Nacional de Salud Pública1a. Edición1990


13 capítulos de la página 9 a la 72

Página WebSubtema 2: CALIDAD

Bibliografía Manual para la acreditación y garantía de calidad en establecimientos para la prestación de servicios de salud SICALIDADActualización 2007


Introducción a metodología páginas 4 a la 16

Página Web www.calidad.salud.gob.mxTema 3: SALUD PUBLICA

Subtema 1: SALUD PUBLICABibliografía El Manual de Salud Pública

Roberto Tapia ConyerIntersistemas Editores, S.A. de C.V.2a. EdiciónMéxico 2006


Unidad I. Información en Salud PúblicaCapítulo 1: Metodología epidemiológica.Capítulo 2: Sistemas de Vigilancia Epidemiológica.Capítulo 3: Sistemas Especiales de vigilancia epidemiológica.Páginas: 1 a 128.Unidad II. Intervenciones en enfermedades transmisiblesPáginas 261 a 552Unidad III. Abordaje de las enfermedades no transmisibles.Páginas 555 a 758

Página Web_____________________

Secretaría de Salud

NOTA ACLARATORIA

Para los interesados en participar en la convocatoria pública y abierta CNPSS/01/2011, emitida por la

Comisión Nacional de Protección Social en Salud el pasado 16 de marzo de 2011 en el Diario Oficial de

la Federación, se les informa lo siguiente:

En la plaza de Subdirección de Planeación en el apartado de Perfil y Requisitos Laborales:

Dice: Debe decir::

Area y Años de Experiencia Genérica:

1. Tres años en Geografía General y/o

2. Tres años en Administración Pública y/o

Area y Años de Experiencia Genérica:

1. Tres años en Demografía General y/o

2. Tres años en Administración Pública y/o


3. Tres años en Estadística y/o

4. Tres años en Planificación Urbana

3. Tres años en Estadística y/o

4. Tres años en Planificación Urbana

México, D.F., a 23 de marzo de 2011.

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico

Subdirectora de Desarrollo de Personal

Lic. Grace Alicia Carrillo ArgudínRúbrica.

AVISO AL PUBLICOSe informa que para la inserción de convocatorias de plazas en el Diario Oficial de la Federación, se

deberán cubrir los siguientes requisitos:

Oficio o escrito dirigido al Director General Adjunto del Diario Oficial de la Federación, solicitando la

publicación del documento, con una copia legible.

Documento a publicar en original con sello y con las hojas enumeradas, firma autógrafa y fecha de expedición

del mismo, sin alteraciones y acompañado de una copia legible.

Deberá entregar su documentación por escrito y en medio magnético, en cualquier procesador Word.

Las publicaciones se programarán de la forma siguiente:

Las convocatorias de plazas se recibirán de lunes a viernes y se publicarán el siguiente miércoles.

Se ingresarán en oficialía de partes del Diario Oficial de la Federación, en un horario de 9:00 a 13:00 horas.

Los oficios solicitando cambios o cancelaciones se recibirán hasta dos días antes de la publicación.

Por ningún motivo se recibirá la documentación en caso de no cubrir los requisitos.

Teléfonos: 50 93 32 00 y 51 28 00 00, extensiones 35078, 35079, 35080 y 35081; fax extensión 35076.

Todos los documentos originales, entregados al Diario Oficial de la Federación, quedarán resguardados en

sus archivos.

ATENTAMENTE

DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIONSecretaría de Salud

Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de EnfermedadesCONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CENAVECE/2011/01

El Comité Técnico de Selección del Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta No. CENAVECE/2011/01 del concurso para ocupar la siguiente plaza del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza Departamento de Desarrollo Operativo para la Vigilancia Epidemiológicade Enfermedades no Transmisibles

Código 12-O00-1-CFOA001-0000057-E-C-kNúmero de vacantes 01 Percepción

ordinaria $17,046.25 (diecisiete mil

cuarenta y seis pesos 25/100


(mensual bruta) M.N.)Adscripción Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades

Dirección General Adjunta de EpidemiologíaSede México, D.F.Objetivos y funciones principales

MISION:Participar en el diseño, operación, instrumentación y seguimiento de los sistemas especiales de Vigilancia Epidemiológica de Enfermedades no Transmisibles, incluyendo enfermedades crónicas, lesiones y salud materno-infantil con base en la NOM-017 para la Vigilancia Epidemiológica, con la finalidad de sistematizar la recolección y análisis de información epidemiológica de calidad que facilite la toma de decisiones de los programas sustantivos y del personal de Salud.OBJETIVO 1: Coordinar la supervisión de la integración de bases de datos confiables y permanentes para la consulta de información epidemiológica de las enfermedades transmisibles sujetas a Vigilancia Epidemiológica.FUNCION 1: Coordinar el procesamiento y análisis de la información generada a nivel nacional a través de los Sistemas de Vigilancia para alimentar las acciones tanto de los Programas de Acción como de los propios Sistemas de Vigilancia.FUNCION 2: Apoyar a la Subdirección de Sistemas de Vigilancia Epidemiológica de Enfermedades no Transmisibles en la elaboración de los lineamientos para el establecimiento y operación de los Sistemas de Vigilancia, incluyendo los mecanismos de seguimiento.OBJETIVO 2: Instrumentar Sistemas Especiales de Vigilancia Epidemiológica de Enfermedades no Transmisibles Sujetas a Vigilancia Epidemiológica incluyendo las crónicas, lesiones y salud materno-infantil.FUNCION 1: Desarrollar e instrumentar Sistemas Especiales de Vigilancia Epidemiológica de Enfermedades no Transmisibles Sujetas a Vigilancia Epidemiológica incluyendo las crónicas, lesiones y salud materno-infantil.FUNCION 2: Apoyar en las asesorías a las entidades federativas en el funcionamiento de los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica de Enfermedades no Transmisibles Sujetas a Vigilancia Epidemiológica.OBJETIVO 3: Apoyar en la actualización del panorama epidemiológico de las enfermedades crónicas no transmisibles incluyendo los accidentes y salud materno-infantil en apoyo al Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica.FUNCION 1: Participar en estudios específicos sobre factores de riesgo de las enfermedades no transmisibles que permitan complementar la información obtenida por los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica para alimentar la toma de decisiones en todos los niveles.FUNCION 2: Supervisar la integración de bases de datos confiables y permanentes para la consulta de información epidemiológica de las enfermedades no transmisibles sujetas a Vigilancia Epidemiológica.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura Titulado en:1.- Biomédicas;2.- Psicología;3.- Medicina;4.- Biología.

Laborales Area y Años de experiencia Genérica:1.- Un año en Epidemiología y/o2.- Un año en Salud Pública.


Habilidad 1 Liderazgo. Ponderación: 50Habilidad 2 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Idiomas Inglés: Leer, Intermedio; Hablar, Intermedio; Escribir, Intermedio.

Otros Necesidad de viajar: Siempre.La calificación mínima del examen de Conocimiento de conformidad al temario que se publica es de: 70.


Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y a los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables, dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrónica: www.spc.gob.mx.


Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad con el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.


Los y las aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.2. Formato del Currículum Vítae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: “Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar.3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o pasaporte).4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado enla SEP. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de sus estudios ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, serán validados los títulos o grados académicos de postgrados, maestrías y doctorados, en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el Currículum Vítae. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja embretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de


servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega-recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptará la docencia para acreditar las áreas de experiencia laboral solicitadas en el perfil.Será considerado el servicio social, las prácticas profesionales, el tiempo de becarios, el tiempo de residencia o práctica clínica que el (la) candidato(a) acredite cuando realizó alguna especialidad. Dichas actividades se contabilizarán en el área de experiencia solicitada en el perfil, siempre y cuando se exhiban los documentos institucionales que lo amparen (señalando el periodo, institución y actividades realizadas).8. Deberán acompañar documentación mediante la cual comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el Currículum Vítae, mismos que se evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación – Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx.Para la evaluación de la experiencia, se calificarán los siguientes elementos: Orden de los puestos desempeñados Duración en los puestos desempeñados Experiencia en el sector público Experiencia en el sector privado Experiencia en el sector social: Nivel de responsabilidad Nivel de remuneración En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacantePara la valoración del mérito, se calificarán los siguientes elementos: Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente en caso de ser

Servidor Público de Carrera Titular) Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en caso de ser

Servidor Público de Carrera Titular) Resultados de procesos de certificación (únicamente en caso de ser Servidor

Público de Carrera Titular) Logros Distinciones Reconocimientos o premios Actividad destacada en lo individual Otros estudiosEvaluación de la experiencia y valoración del méritoEl Comité Técnico de Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la información expresada en el currículum vítae de cada candidato(a) inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de circunstancias para los (las) candidatos (tas).Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se considerarán los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los (las) candidatos(tas) lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE.En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente:En lo que respecta al punto 4 – Experiencia en Sector Social: además de las ya establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización No Gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos.El punto 6 – Nivel de Responsabilidad: las respuestas del candidato (a) deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el (la) candidato(a).El punto 10 – En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño.En lo que respecta a la valoración del mérito se determinó lo siguiente:


Respecto al punto 1 – Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función Pública, previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento.Respecto al punto 3 – Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que los (las) candidatos(tas) presenten constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitación, lo anterior aplicará en los periodos de 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitación, los (las) candidatos(tas) deberán entregar escrito de la dependenciaque así lo acredite, y no serán evaluados en este elemento al no existir un parámetro objetivo para realizar la comparación.El punto 4 – Resultados de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo los (las) candidatos(tas) con su pantalla RHNet, en la cual se marca la vigencia de la certificación.El punto 7 – Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete.El punto 8 – Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando el (la) candidato (a) cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte.Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes mencionada, misma que fue revisada y aprobada por el Comité Técnico de Profesionalización con excepción de las puntualizaciones antes mencionadas.9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Escrito proporcionado por la dependencia).10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y el oficio circular No. SSFP/413/08/2008 emitido por la Secretaría de la Función Pública, aquellos participantes que sean Servidores Públicos de Carrera titulares en activo y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, y conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente, las cuales deberán presentar en la etapa de revisión curricular, de lo contrario serán descartados del concurso. En caso de no serlo deberán firmar bajo protesta de decir verdad de no ser servidor público de carrera titulares en formato proporcionado por la Dependencia.Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de éste requisito los (las) candidatos(tas) que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será necesario presentar las evaluaciones del desempeño. Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso (Enlaces), puedan acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal deberán presentar la documentación oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estaría sujeta su reincorporación a la Administración Pública Federal, de conformidad a la normatividad aplicable.


12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentación que avalará el nivel de dominio será:I) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las historias académicas y/o constancia o documento expedido por alguna institución;ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará constancia o documento expedido por alguna institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio;ll) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior.Las constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a historias académicas.En caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los y las aspirantes serán descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la subetapa de valoración de mérito y experiencia, caso en el cual a los y las aspirantes sólo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo.El Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al (la) aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Salud y el Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


Con fundamento en el Numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés.Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un concurso y el registro de los y las aspirantes al mismo se realizarán, 23 de marzo de 2011 al 7 de abril de 2011, al momento en que el (la) candidato(a) registre su participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso.La revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los (las) candidatos(tas) deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria.


De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, publicados el 10 de diciembre de 2008 y fracción III del Art. 21 de la LSPC, “el procedimiento de selección de los y las aspirantes comprenderá las siguientes etapas:I. Revisión curricular; II. Exámenes de conocimientos y Evaluaciones de habilidades; III. Evaluación de la experiencia y Valoración del mérito; Examen de Aptitud para el Servicio Público, IV. Entrevistas, y V. Determinación”. Etapas que se desahogarán de acuerdo a las siguientes fechas:


Del 23 de marzo de 2011 al 7 de abril de 2011

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 23 de marzo de 2011 al 7 de abril de 2011

Examen de conocimientos A partir del 13 de abril de 2011


Exámenes de habilidades (capacidades gerenciales)


Revisión y evaluación documental (Cotejo) A partir del 29 de abril de 2011Evaluación de la experiencia y del mérito A partir del 29 de abril de 2011Evaluación de la aptitud A partir del 29 de abril de 2011Entrevista con el Comité Técnico de Selección

A partir del 4 de mayo de 2011

Determinación del candidato(a) ganador(a) A partir del 11 de mayo de 2011El Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades por medio del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx comunicará por lo menos con 2 días de hábiles de anticipación, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 Hrs., exceptuando las entrevistas.Para el caso de la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Secretaría de Salud y el Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades.Los resultados de la evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los temarios no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones delos concursos de esta convocatoria.En los casos de los y las aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Secretaría de Salud y el Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, dichos resultados no podrán ser reconocidos para efectos delos concursos de esta Secretaría y el Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades, aun tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio.Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades.La evaluación de experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se realice la revisión documental de conformidad con escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación – Evaluación de la experiencia y el mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera.La evaluación de la aptitud será evaluada mediante la herramienta proporcionada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, siendo que implicará descarte el no presentarla.Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente.El concurso se conducirá de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a losy las aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.cenavece.salud.gob.mx, podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren, o por algún impedimento no previsto.

Entrevista La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en la valoración de la capacidad de los (las) candidatos(tas), de conformidad a los criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen.El Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades programará las entrevistas y convocará a los (las) candidatos(tas), a través de Trabajaen, conforme al orden de prelación y el número establecido por el Comité Técnico de Selección.


El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los criterios siguientes:- Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);- Estrategia o acción (simple o compleja);- Resultado (sin impacto o con impacto), y- Participación (protagónica o como miembro de equipo)Cada miembro del Comité de Selección calificará en un escala de 0 a 100 a cada candidato(a) en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes. En caso de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificará a los (las) candidatos(tas) en el correo electrónico mediante el cual se le cite a la misma.Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma requerido.


La acreditación de la etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.Para evaluar la aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público se aplicará una herramienta denominada Prueba de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad, proporcionada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, y no implicará descarte del concurso a menos de que no se presente a dicha evaluación. Se evaluarán 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones.La calificación mínima aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número de reactivos que conforman el examen.La evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación – Evaluación de la experiencia y valoración del mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados. Es importante señalar que conforme al Oficio Circular No. SSFP/408/019/2008, la Secretaría de la Función Pública comunicó del cambio de la rama de cargo que se debería llevar a cabo en el Código del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catálogo de Ramas de Cargo o Puesto de la Administración Pública Federal.Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los y las aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Dirección General, mismo que a continuación se muestra:



Etapa o Subetapa Puntaje Asignado Puntaje Asignado

Subetapa de Examen de conocimientos

30 30


10 20

Subetapa de Evaluación de experiencia

20 10

Subetapa de Valoración del mérito 10 10Etapa de Entrevista 30 30PUNTAJE MAXIMO 100 100


El número mínimo de candidatos(tas) a entrevistar será de 3, si el universo de candidatos(tas) lo permite. En caso de que el número de candidatos(tas) fuera menor al mínimo establecido, se entrevistará a todos.El número de candidatos (tas) que se continuarán entrevistando será como mínimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los (las) candidatos(tas) ya entrevistados(das). El Puntaje Mínimo de Aptitud para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad se determinó otorgar a todos los (las) participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de puntuación general, para la subetapa de Evaluación de la experiencia.

Publicación de resultados

Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y, en su caso, modificación del calendario serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades (www.cenavece.salud.gob.mx), identificándose con el número de folio asignado para cada candidato(a).


El Comité Técnico de Selección declarará ganador del concurso al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección.Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, los y las aspirantes que obtengan el Puntaje Mínimo de Aptitud, que es de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Controlde Enfermedades, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato(a) se presente al concurso;II. Porque ninguno de los (las) candidatos(tas) obtenga el puntaje mínimo de

calificación para ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.



El Comité Técnico de Selección de esta plaza determinó no llevar a cabo la reactivación de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los y las aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su Currículum Vítae, esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea originado por causas NO imputables al (la) aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al (la) aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el y la aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, al Comité Técnico de Selección de la plaza correspondiente en la Dirección de Operación del Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades, ubicada en Av. Benjamín Franklin número 132, P.B., colonia Escandón, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al (la) aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su

folio de rechazo.2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral

y escolaridad.


4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

5. Impresión de Currículum Vítae de TrabajaenLa reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al (la) aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del (la) aspirante2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al (la) aspirante4. Por errores de captura imputables al candidato (a).Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de revocación, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685 – 10o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020. Teléfono 2000 3100, Ext. 53124, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en Insurgente Sur 1735, 2o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.

5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad.

6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comité Técnico de Selección requiera de consultas, autorización u otros, ante entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes.

7. Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar ante la Dirección General de Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco días naturales, posteriores a la notificación de los resultados del concurso a través de su cuenta de TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos; asimismo, deberá acreditar haber cumplido la obligación que señala el artículo 11, fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de febrero de 2008 (visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7).

8. El Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa que en caso de que algún aspirante solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de [email protected], teniendo como plazo los dos


días hábiles siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación. Asimismo, se hace del conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación (Numeral 56 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso).

9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los y las aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.

Citatorios El Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades comunicará a los y las aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las evaluación de conocimientos, de habilidades, recepción y cotejo documental, evaluación del mérito y valoración de la experiencia, evaluación de la aptitud, así como la entrevista del Comité Técnico de Selección, mediante correo electrónico identificando su número de folio asignado por Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar señalados, será motivo de descarte del concurso de que se trate.Las etapas anteriores se desahogarán en las instalaciones de la Dirección General Adjunta de Administración del Servicio Profesional de Carrera y Capacitación de la Secretaría de Salud, ubicadas en Reforma No. 10 (Torre Caballito), piso 31, Col. Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06030 y en el Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades ubicado en Av. Benjamín Franklin No. 132, P.B., Col. Escandón, Deleg. Miguel Hidalgo, C.P. 11800 (inclusive para los y las aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que el Comité Técnico de Selección determine que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, será notificada a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o vía correo electrónico a los (las) candidatos(tas) con mínimo dos días de anticipación.En dichas comunicaciones se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos.Los y las aspirantes deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso de concurso de que se trate.

Temarios Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos estarán publicados en la página electrónica del Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Controlde Enfermedades (www.cenavece.salud.gob.mx) a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y/o en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono “Red de Ingreso”< guías y manuales < Guías de estudio para las Pruebas de visión del servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para procesos de selección).Para la evaluación de la aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público, se evaluará mediante la herramienta “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad”, proporcionada por la Secretaría de la Función Pública, el temario se encuentra disponible en la página de www.trabajaen.gob.mx en el apartado: Documentos e Información Relevante; en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público (fracción III del Art. 21 de la Ley del SPC). Para acreditar las etapas de Evaluación de la experiencia y Valoración del mérito será necesario consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la experiencia y Valoración del mérito, accesible en la siguiente dirección electrónica: www.spc.gob.mx, en el apartado de “Red de Ingreso” < experiencia, mérito y Aptitud < Metodología y Escalas de Calificación experiencia y mérito.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los y las aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y teléfonos 26146466 directo, 26146890, 26146892, 26146895, 26146896 Ext. 263, 50621600, Ext. 54672


conmutador o presentarse en las instalaciones del CENAVECE, ubicado en Av. Benjamín Franklin número 132, P.B., colonia Escandón, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11800, de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.

México, D.F., a 23 de marzo de 2011.El Comité Técnico de Selección


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, la Secretaria TécnicaDirectora de Operación del CENAVECE

Lic. Rosa C. Suárez OsunaRúbrica.

TEMARIO PARA LA GUIA DE ESTUDIOS DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOSPUESTO QUE CONCURSA: DEPARTAMENTO DE DESARROLLO OPERATIVO PARA LA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE ENFERMEDADES NO TRANSMISIBLES.CODIGO: 12-O00-1-CFOA001-57-E-C-K

Tema 1: PROGRAMA DE ACCION ESPECIFICO 2007-2012 Subtema 1: Marco Institucional

Bibliografía Programa de Acción Específico 2007-2012 Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Capítulo 1

Página Web http://cenavece.salud.gob.mx/descargas/pdf/vigilancia.pdfSubtema 2: Diagnóstico



Capítulo 2

Página Web http://cenavece.salud.gob.mx/descargas/pdf/vigilancia.pdfSubtema 3: Organización del Programa



Capítulo 3

Página Web http://cenavece.salud.gob.mx/descargas/pdf/vigilancia.pdfSubtema 4: Estrategia de Implementación Operativa



Capítulo 4

Página Web http://cenavece.salud.gob.mx/descargas/pdf/vigilancia.pdfSubtema 5: Evaluación y Rendición de Cuentas



Capítulo 5

Página Web http://cenavece.salud.gob.mx/descargas/pdf/vigilancia.pdfTema 2: SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

Subtema 1: La epidemiología como instrumento para la adopción de decisiones en el nivel localBibliografía Lemus; Manual Vigilancia Epidemiológica



Capítulo 2

Página Web http://www.cepis.org.pe/bvsea/e/fulltext/manual/manual.htmlSubtema 2: Instrumentos epidemiológicos

Bibliografía Lemus; Manual Vigilancia EpidemiológicaTítulos, Preceptos y/o Epígrafes

Capítulo 3

Página Web http://www.cepis.org.pe/bvsea/e/fulltext/manual/manual.htmlSubtema 3: Investigación Epidemiológica

Bibliografía Lemus; Manual Vigilancia EpidemiológicaTítulos, Preceptos y/o Epígrafes

Capítulo 5

Página Web http://www.cepis.org.pe/bvsea/e/fulltext/manual/manual.htmlTema 3: SISTEMAS ESPECIALES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

Subtema 1: Sistema de Vigilancia Epidemiológica Hospitalaria de Diabetes Tipo 2Bibliografía Sistema de Vigilancia Epidemiológica Hospitalaria de Diabetes

Tipo 2Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Todo el documento

Página Web http://www.dgepi.salud.gob.mx/diveent/DM-2-NEW/1-Manual-SVEHDM.pdf

Subtema 2: Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Patologías Bucales (SIVEPAB)Bibliografía Manual para la Vigilancia Epidemiológica de las Patologías

BucalesTítulos, Preceptos y/o Epígrafes

Todo el Documento

Página Web http://www.dgepi.salud.gob.mx/2010/PDFS/VIG_EPID_MANUALES/Manual_Vigilancia_SIVEPAB.pdf

Bibliografía Manual de Procedimientos para el Odontólogo de la Unidad Centinela


Todo el documento

Página Web www.dgepi.salud.gob.mx/diveent/IMAGES/pato-BUCAL/Manuales/SIBEPAB-Procedimientos.pdf

Subtema 3: Sistema de Vigilancia Epidemiológica de los Defectos del Tubo Neural (SVEDTN)Bibliografía Manual para la Vigilancia Epidemiológica de los Defectos del

Tubo NeuralTítulos, Preceptos y/o Epígrafes

Capítulo VI Vigilancia Epidemiológica

Página Web www.dgepi.salud.gob.mx/diveent/IMAGES/dtn/info/MANUAL-DTN-1204.pdf

Tema 4: REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE SALUD Subtema 1: Corresponde a la Dirección General de Epidemiología

Bibliografía Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones del Reglamento Interior de la Secretaría de Salud. D.O.F. 2 de febrero 2010


Art. 32 Bis 2

Página Web www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla/n23_02feb10.docSubtema 2: Del subsecretario de Prevención y Promoción de la Salud

Bibliografía Reglamento Interior de la Secretaría de Salud


D.O.F. 19 de enero de 2004Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Capítulo V

Página Web www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla/n23_02feb10.docTema 5: NOM-SSA-017

Subtema 1: Disposiciones generalesBibliografía NOM-017-SSA-1994Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Capítulo 4

Página Web www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/017ssa24.htmlSubtema 2: Organización, estructura y funciones

Bibliografía NOM-017-SSA-1994Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Capítulo 5

Página Web www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/017ssa24.htmlSubtema 3: Operación del SINAVE


Capítulo 6

Página Web www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/017ssa24.htmlSubtema 4: Subsistemas especiales de vigilancia


Capítulo 12

Página Web www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/017ssa24.htmlTema 6: LEY GENERAL DE SALUD

Subtema 1: Título Primero. Disposiciones generalesBibliografía Ley General de SaludTítulos, Preceptos y/o Epígrafes

Título I Disposiciones generales

Página Web www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/142.pdfSubtema 2: Título Octavo. Prevención y Control de Enfermedades y Accidentes

Bibliografía Ley General de SaludTítulos, Preceptos y/o Epígrafes

Título VIII Capítulo III Enfermedades No Transmisibles

Página Web www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/142.pdf________________________

Secretaría de SaludComisión Nacional de Protección Social en Salud

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. SSA/CNPSS/2011/01

El Comité Técnico de Selección de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta SSA/CNPSS/2011/01 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza Departamento de Servicios al Personal (01/01/11)Código 12-U00-1-CFOA001-0000074-E-C-MNúmero de vacantes 01 Percepción ordinaria

(mensual bruto)$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta

y seis pesos 25/100 M.N.)


Adscripción Comisión Nacional de Protección Social en SaludSede (radicación) México, D.F.Objetivos y funciones principales

MISION 1:Verificar el cumplimiento de las normas y lineamientos que en materia de personal se deben observar al interior de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud a través del correcto manejo en el trámite de nombramientos, contrataciones, movimientos, control, seguimiento de incidencias y permisos del personal, así como procesar la información de los sistemas de estímulos y recompensas para la evaluación mensual y anual.OBJETIVO 1:Realizar el trámite de nombramientos, contrataciones y movimientos del personal de la Comisión de Protección Social en Salud para mantener actualizada la información de los recursos humanos.FUNCION 1:Solicitar la documentación necesaria para elaborar el nombramiento del personal.FUNCION 2:Integrar y actualizar el Expediente Unico de Personal con la documentación comprobatoria de los requisitos señalados en los lineamientos aplicables de la materia para dar cabal cumplimiento a la normatividad vigente.FUNCION 3:Registrar los movimientos de altas, bajas, promociones, cambios de adscripción para mantener actualizada la plantilla de personal.OBJETIVO 2:Establecer los mecanismos y controles para el registro de la asistencia, puntualidad, incidencias y permisos del personal de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud.FUNCION 1:Verificar que la asistencia y puntualidad del personal de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud se registre en el Sistema de Control de Recursos Humanos para aplicar los descuentos o estímulos correspondientes.FUNCION 2:Registrar en el Sistema de Control de Recursos Humanos las incidencias y permisos del personal para aplicar los descuentos o justificar las faltas.OBJETIVO 3:Comprobar el pago de las percepciones a que tiene derecho el personal de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud.FUNCION 1:Recabar la firma del personal que ha recibido sus percepciones salariales para comprobar la nóminaOBJETIVO 4: Integrar la información del Sistema de Evaluación de Desempeño del Personal para el otorgamiento de estímulos y recompensas.FUNCION 1:Verificar que las cédulas de evaluación de desempeño laboral cumplan con los requisitos establecidos para seleccionar al personal acreedor a los estímulos y recompensas en el seno del Comité de Evaluación.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional titulado en:Carrera Genérica Derecho y/oCarrera Genérica Ciencias Sociales y/oCarrera Genérica Ciencias Políticas y Administración Pública y/oCarrera Genérica Contaduría y/oCarrera Genérica Administración y/oCarrera Genérica Economía

Laborales Area y Años de experiencia Genérica:Dos años en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos



Ponderación: 50

Habilidad 2 Trabajo en Equipo Ponderación: 50


Idioma No requeridoOtros Necesidad de viajar: No AplicaLa Calificación Mínima del Examen de conocimientos de Conformidad alTemario que se Publica es de: 70Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y a los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables, dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrónica: www.spc.gob.mx.


Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad con el Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el

concurso.2. Formato del Currículum Vítae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia

y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: “Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar.

3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o pasaporte).

4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el

que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en la SEP En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, serán validados los títulos o grados académicos de postgrados, maestrías y doctorados, en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto.


6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral

solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el Currículum Vítae. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptará la docencia para acreditar las áreas de experiencia laboral solicitadas en el perfil.

8. Deberán acompañar documentación mediante la cual comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el Currículum Vítae, mismos que se evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación – Evaluación de la experiencia y valoración del mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx.

Para la evaluación de la experiencia, se calificarán los siguientes elementos: Orden de los puestos desempeñados Duración en los puestos desempeñados Experiencia en el sector público Experiencia en el sector privado Experiencia en el sector social: Nivel de responsabilidad Nivel de remuneración Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las

del puesto vacante En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacantePara la valoración del mérito, se calificarán los siguientes elementos: Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente en caso de

ser Servidor Público de Carrera Titular) Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en caso de ser

Servidor Público de Carrera Titular) Resultados de procesos de certificación (únicamente en caso de ser

Servidor Público de Carrera Titular). Logros Distinciones Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual: Otros estudiosEvaluación de la experiencia y valoración del méritoLos Comités Técnicos de Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la información expresada en el currículum vítae de cada candidato inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de circunstancias para los candidatos.Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se considerarán los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los candidatos lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como comprobantes: talones de pago (periodos


completos en original para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE.En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente:En lo que respecta al punto 4- Experiencia en Sector Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización No Gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos.El punto 6- Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el candidato.El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño.En lo que respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente:Respecto al punto 1- Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función Pública, previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento.Respecto al punto 3- Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que los candidatos presenten constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se dl cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitación, lo anterior aplicará en los periodos del 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitación, los candidatos deberán entregar escrito de la dependencia que así lo acredite, y no serán evaluados en este elemento al no existir un parámetro objetivo para realizar la comparación.El punto 4- Resultados de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo los candidatos con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la certificación.El punto 7- Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete.El punto 8- Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando el candidato cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte.Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes mencionada, misma que fue revisada y aprobada por el Comité Técnico de Profesionalización con excepción de las puntualizaciones antes mencionadas.9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena

privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Escrito proporcionado por la dependencia).

10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y el oficio circular No. SSFP/413/08/2008 emitido por la Secretaría de la Función Pública, aquellos participantes que sean Servidores Públicos de Carrera titulares en activo y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, y conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores


públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente, las cuales deberán presentar en la etapa de revisión curricular, de lo contrario serán descartados del concurso. En caso de no serlo deberán firmar bajo protesta de decir verdad de no ser servidor público de carrera titulares en formato proporcionado por la Dependencia.Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito, los candidatos que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será necesario presentar las evaluaciones del desempeño.Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso (Enlaces), puedan acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.

11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal deberán presentar la documentación oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estaría sujeta su reincorporación a la Administración Pública Federal, de conformidad a la normatividad aplicable.

12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentación que avalará el nivel de dominio será:i) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las historias

académicas y/o constancia o documento expedido por alguna institución;ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará constancia o documento

expedido por alguna institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio;

Ill) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior.

Las constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a historias académicas.En caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la subetapa de valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los aspirantes sólo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo.La Comisión Nacional de Protección Social en Salud se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejara sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional de Protección Social en Salud, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


Con fundamento en el Numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés.Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para


configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 23 de marzo al 5 de abril de 2011, al momento en que el candidato registre su participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso.La revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria.


De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, publicados el 10 de diciembre de 2008 y Fracción III del Art. 21 de la LSPC, “El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:I. Revisión curricular; II. Exámenes de conocimientos y Evaluaciones de habilidades; III. Evaluación de la experiencia y Valoración del mérito; Examen de Aptitud para el Servicio Público, IV. Entrevistas, y V. Determinación” Etapas que se desahogarán de acuerdo a las siguientes fechas:



Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Examen de conocimientos A partir del 8 de abril de 2011Exámenes de habilidades (capacidades gerenciales)


Revisión y evaluación documental (Cotejo) A partir del 12 de abril de 2011Evaluación de la experiencia y del mérito A partir del 12 de abril de 2011Evaluación de la Aptitud A partir del 12 de abril de 2011Entrevista con el Comité Técnico de Selección


Determinación del candidato ganador A partir del 13 de abril de 2011La Comisión Nacional de Protección Social en Salud, comunicará por lo menos con 2 días hábiles de anticipación, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas.El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 Hrs. Exceptuando las entrevistas.Para el caso de la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Comisión Nacional de Protección Social en Salud.Los resultados de la evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de los concursos de esta convocatoria.En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Comisión Nacional de Protección Social en Salud, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, dichos


resultados no podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretaría aún tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio.Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades.La evaluación de experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se realice la revisión documental de conformidad con escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación–Evaluación de la experiencia y el mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera.La evaluación de la aptitud será evaluada mediante la herramienta proporcionada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, siendo que implicará descarte el no presentarla.Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente.El concurso se conducirá de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondientea los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx, www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ y www.seguro-popular.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren, o por algún impedimento no previsto.

Entrevista La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en la valoración de la capacidad de los candidatos, de conformidad a los criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen.La DGRH programará las entrevistas y convocará a los candidatos, a través de Trabajaen, conforme al orden de prelación y el número establecido por el Comité Técnico de Selección.El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los criterios siguientes:- Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);- Estrategia o acción (simple o compleja);- Resultado (sin impacto o con impacto), y- Participación (protagónica o como miembro de equipo)Cada miembro del Comité de Selección calificará en un escala de 0 a 100 a cada candidato en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes.En caso de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificará a los candidatos en el correo electrónico mediante el cual se le cite a la misma.Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma requerido.


La acreditación de la etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.Para evaluar la aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público se aplicará una herramienta denominada Prueba de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad, proporcionada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, y no implicará descarte del concurso a menos de que no se presente a dicha evaluación.Se evaluarán 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones.La calificación mínima aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el


número de reactivos que conforman el examen.La evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación–Evaluación de la experiencia y valoración del mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados.Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Dirección General, mismo que a continuación se muestra:



Etapa o Subetapa Puntaje Asignado Puntaje AsignadoSubetapa de Examen de

conocimientos30 30


10 20

Subetapa de Evaluación de experiencia

20 10

Subetapa de Valoración del mérito 10 10Etapa de Entrevista 30 30PUNTAJE MAXIMO 100 100

El número mínimo de candidatos a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos lo permite. En caso de que el número de candidatos fuera menor al mínimo establecido, se entrevistará a todos.El número de candidatos que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados.El Puntaje Mínimo de Aptitud para ser considerado finalista será de 70.Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de puntuación general, para la Subetapa de Evaluación de la experiencia.


Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx.


El Comité Técnico de Selección declarará ganador del concurso al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección.Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mínimo de Aptitud, que es de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Nacional de Protección Social en Salud, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

Declaración de concurso

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:


desierto I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación

para ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o




El Comité Técnico de Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su Currículum Vítae, esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, al Comité Técnico de Selección de la plaza correspondiente, en Reforma #10 (torre caballito), piso 2, Col. Tabacalera, Deleg. Cuauhtémoc, C.P 06030.Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su

folio de rechazo.2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia

laboral y escolaridad.4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a

su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

5. Impresión de Currículum Vítae de TrabajaenLa reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante4. Por errores de captura imputables al candidatoUna vez pasado el período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.



2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de revocación,


ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685–10o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020. Teléfono 2000 3100 Ext. 53124, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en Insurgentes Sur 1735, 2o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.

5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad.

6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comité Técnicos de Selección requiera de consultas, autorización u otros, ante entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes.

7. Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar ante la Dirección General de Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco días naturales, posteriores a la notificación de los resultados del concurso a través de su cuenta de TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar haber cumplido la obligación que señala el artículo 11, fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal”. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficioNo. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de febrero de 2008 (Visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7).

8. El Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa que en caso de que algún aspirante solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de [email protected], teniendo como plazo los dos días hábiles siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo, se hace del conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación (Numeral 56 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso).

9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.


Citatorios La Comisión Nacional de Protección Social en Salud comunicará a los aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para la aplicación de la evaluación de conocimientos, de habilidades, recepción y cotejo documental, evaluación del mérito y valoración de la experiencia, evaluación de la aptitud, así como la entrevista del Comité Técnico de Selección, mediante correo electrónico identificando su número de folio asignado por Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar señalados, será motivo de descarte del concurso de que se trate.Las etapas anteriores se desahogarán en las instalaciones de la Dirección General Adjunta de Administración del Servicio Profesional de Carrera y Capacitación de la Secretaría de Salud, ubicadas en Reforma # 10 (Torre Caballito), Piso 31, Col. Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06030 (inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que el Comité Técnico de Selección determine que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, será notificada a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o vía correo electrónico a los candidatos con mínimo dos días de anticipación.En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos.Los aspirantes deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso de concurso de que se trate.

Temarios Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos estarán publicados en la página electrónica de la Secretaría de Salud (http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/temarios.php en el apartado de temario SSA-CNPSS-2011-01) y en www.seguro-popular.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y/o en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono “Red de Ingreso”< guías y manuales < Guías de estudio para las Pruebas de visión del servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para procesos de selección).Para la evaluación de la aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público, se evaluará mediante la herramienta “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad”, proporcionada por la Secretaría de la Función Pública, el temario se encuentra disponible en la página de www.trabajaen.gob.mx en el apartado: Documentos e Información Relevante; en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público (fracción III del Art. 21 de la Ley del SPC).Para acreditar las etapas de Evaluación de la experiencia y Valoración del mérito será necesario consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la experiencia y Valoración del mérito, accesible en la siguiente dirección electrónica: www.spc.gob.mx, en el apartado de “Red de Ingreso” < Experiencia, Mérito Y Aptitud < Metodología y Escalas de Calificación Experiencia y Mérito.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 50638200, Ext. 58470, de 9:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Protección Social en SaludIgualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, la Secretaria Técnica


Directora de Profesionalización y CapacitaciónLic. Luz del Carmen Vidrio Guzmán

Rúbrica.TEMARIO PARA LA GUIA DE ESTUDIOS DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

Convocatoria: SSA/CNPSS/2011/01PUESTO QUE CONCURSA: DEPARTAMENTO DE SERVICIOS AL PERSONALCODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-U00-1-CFOA001-0000074-E-C-MUNIDAD ADMINISTRATIVA: COMISION NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD

Tema 1: SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL EN SALUDSubtema 1: PROTECCION SOCIAL PARA LOS MEXICANOS

Bibliografía Ley General de Salud.DECRETO por el que se reforman los artículos 77 Bis 12 y 77 Bis 13 de la Ley General de Salud.


Artículos: 3, 13, 17, 28, 35 título tercero bis del 77 bis 1 al 77 bis 40.

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lgs.htmSubtema 2: COMISION NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD

Bibliografía REGLAMENTO INTERNO DEL LA COMISION NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD


Capítulo Primero, Capítulo Segundo, Capítulo Tercero, Completos.

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla/n45_28nov06.doc

Tema 2: Normativa de las relaciones laborales en la Administración Pública FederalSubtema 1: Relaciones laborales en la SSA

Bibliografía Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B del artículo 123 Constitucional. Título Primero Segundo, Tercero y CuartoCondiciones generales de Trabajo Vigentes en La Secretaría de Salud. Capítulo II, III, VII, VIII, IX XI y XII.


REGLAMENTO DE CAPACITACIONREGLAMENTO DE BECASREGLAMENTO DE ESCALAFONREGLAMENTO PARA EVALUAR Y ESTIMULAR AL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE SALUD POR SU PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJOREGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJOREGLAMENTO PARA CONTROLAR Y ESTIMULARAL PERSONAL DE BASE DE LA SECRETARIADE SALUD, POR ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO.REGLAMENTO DE VESTUARIO Y EQUIPO COMPLETOS

Página Web www.normateca.gob.mx; http://sntsanay.org/Tema 3: Sueldos y Salarios

Subtema 1: Remuneraciones al Personal, Sueldos y Prestaciones EconómicasBibliografía Acuerdo mediante el cual se expide el Manual de

Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración


Pública Federal DOF 31/05/2010Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Artículo 1 al 43

Página Web http://www.shcp.gob.mx/lashcp/MarcoJuridico/documentosDOF/2010/mayo/acuerdo_31052010.pdf

Tema 4: Seguridad Social de los Trabajadores al Servicio del EstadoSubtema 1: Ley del ISSSTE y su reglamento

Bibliografía Ley del ISSSTE y su reglamentoTítulos, preceptos y/o Epígrafes

TITULO PRIMERO, DE LAS DISPOSICIONES GENERALES; CAPITULO I, SUELDOS, CUOTAS Y APORTACIONES; CAPITULO II; SEGURO DE SALUD; CAPITULO III; CONSERVACION DE DERECHOS; CAPITULO IV; DE LAS PENSIONES; CAPITULO V; SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO; CAPITULO VI; SEGURO DE RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ; CAPITULO VII; SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA; Capítulo VIII; DE LA TRANSFERENCIA DE LOS DERECHOS; CAPITULO IX; DEL SISTEMA INTEGRAL DE CREDITO; CAPITULO X; DE LOS SERVICIOS SOCIALES Y CULTURALES, CAPITULO II INCORPORACION VOLUNTARIA AL REGIMEN OBLIGATORIO; CAPITULO III DISPOSICIONES ESPECIALES; TITULO QUINTO DE LA PRESCRIPCION; TITULO SEXTODE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES

Página Web www.normateca.gob.mxTema 5: Servicio Profesional de Carera en la APF

Subtema 1: Servicio Profesional de Carera en la APFBibliografía Ley del Servicio Profesional de Carrera en la

Administración Pública Federal, TITULO PRIMERO; TITULO, SEGUNDO,


Capítulos I, II y III, Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de carrera capítulos I, II, VII, VIII, X, XIII, XIV y transitorios. Norma para la descripción, perfil y valuación de puestos. Completa. Mayo 2005. Reglamento de la Ley del Servicios Profesional de Carrera en la APFCapítulo Segundo, Capítulo sexto, capítulo octavo, capítulo décimo, capítulo Décimo cuarto

Página Web www.normateca.gob.mxTema 6: Administración de Personal

Subtema 1: Administración de PersonalBibliografía Reclutamiento, selección, contratación e inducción de

personal. Jaime A Grados Ed. Manual Moderno Tercera Edición


Capítulos: 6, 7, 8, 9, 10, 11,12 y 13

Página Web No hay


Tema 6: Recursos HumanosSubtema 1: La planeación estratégica y la administración de personal

Bibliografía Gary Dessler; Editorial Administración de Personal, Octava Edición, Pearson Educación, México 2001


Capítulos: 3, 7 y 10,

Página Web No hay___________________

Secretaría del Trabajo y Previsión SocialProcuraduría Federal de la Defensa del Trabajo

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 26

Los Comités Técnicos de Selección de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008, se emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar las cuatro siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Datos de Identificación del PuestoCódigo 14-A00-2-CFNB001-0000393-E-C-FNombre del puesto Subdirección de Seguimiento y ArchivoNivel administrativo NB1 Número de vacantes 1Percepciónmensual bruta

$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)mensual bruta

Adscripcióndel puesto

Dirección de Representación Jurídica Ciudad Distrito Federal

FUNCIONESF.1 Administrar, coordinar y supervisar la gestión del archivo de trámite de asesoría, medicina legal y

representación jurídica, en los procesos técnico-administrativos, desde la recepción hasta su disposición final, mediante procedimientos establecidos que permitan un adecuado control documental.

F.2 Coordinar y supervisar los procesos técnicos del archivo de trámite de asesoría, medicina legal y representación jurídica, así como el control de documentos activos y semiactivos.

F.3 Atender la elaboración y presentaciones de informes y requerimientos solicitados por la Dirección de Representación Jurídica y por la Subprocuraduría General de Conciliación y Defensoría, relacionadas con las actividades a su cargo.

F.4 Informar a la Dirección de Representación Jurídica, sobre el estado que guardan los archivos y las actividades propias de la Subdirección de Seguimiento y Archivo.

F.5 Asignar y supervisar las funciones y actividades que realiza el personal adscrito a la Subdirección.F.6 Fungir como representante de la PROFEDET ante las instancias correspondientes en materia de archivos.F.7 Coordinar la adecuada organización, clasificación, descripción, valoración y transferencia documental

de los archivos de gestión.F.8 Transferir y dar de baja las series que han perdido sus valores primarios.Perfil Escolaridad Carrera Genérica: Archivonomía, Biblioteconomía.

Grado de Avance: Titulado.Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:Biblioteconomía. Tres años.

Habilidades Orientación a Resultados.Trabajo en Equipo.

Conocimientos Lenguaje CiudadanoHerramientas de Cómputo


Idiomas No aplica.Otros Conocimientos de manejo informático de Office Intermedio.

Datos de Identificación del PuestoCódigo 14-A00-2-CFNB001-0000464-E-C-MNombre del puesto Subdirección de Administración de PersonalNivel administrativo NB1 Número de vacantes 1Percepciónmensual bruta

$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)mensuales brutos


Dirección de Administración Ciudad Distrito Federal

FUNCIONESF.1 Supervisar la elaboración del anteproyecto de presupuesto y la integración del presupuesto regularizable del Capítulo 1000 Servicios PersonalesF.2 Optimizar y adecuar el presupuesto asignado para cubrir las necesidades de pago de remuneraciones y prestaciones al personal.F.3 Supervisar la integración de los planteamientos y escenarios organizacionales y presupuestales que adecuan la estructura de la PROFEDET a las necesidades funcionales y normativas.F.4 Vigilar que las plantillas de personal se apeguen a la estructura autorizada vigenteF.5 Realizar las gestiones necesarias para mantener el equilibrio entre las necesidades institucionales y los ordenamientos normativos que reduzca y/o amplíe la estructura organizacional y/o presupuestal.F.6 Vigilar que la normatividad vigente que regula el proceso de pago de remuneraciones y prestaciones al personal se actualice y aplique en los cálculos de la nómina de pagoF.7 Supervisar que los cálculos de retenciones y descuentos aplicados en el pago de remuneraciones al personal se encuentren sustentados en leyes, normas, convenios, ordenamientos y demás regulaciones normativas vigentesF.8 Coordinar la correcta aplicación de los cálculos por ajuste anual del ISR, declaraciones informativas y elaboración de las constancias de retención de ISR.F.9 Vigilar el adecuado registro e integración de los datos en los sistemas informáticos y administrativos que calculan y procesan la información para coadyuvar a la toma de decisiones estratégicasF.10 Controlar que la información proporcionada se encuentre debidamente sustentada por la normatividad vigente que la regula.F.11 Coordinar y supervisar la aplicación de los cálculos del ajuste anual del ISR y la integración de la información de declaraciones anuales.Perfil Escolaridad Carrera Genérica: No Aplica.


Area y Años de Experiencia Genérica: Administración pública. Tres años.


Conocimientos Recursos Humanos: Organización y Presupuesto Capítulo 1000 Recursos Humanos: Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones

Idiomas No aplica.Otros Conocimientos de manejo informático de Office.

Datos de Identificación del PuestoCódigo 14-A00-2-CF01102-0000456-E-C-ONombre del puesto Jefatura del Departamento de ContabilidadNivel administrativo OB1 Número de vacantes 1Percepciónmensual bruta

$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)mensual bruta


Subdirección de Programacióny Presupuesto

Ciudad Distrito Federal

FUNCIONESF.1 Supervisar el sistema y procedimiento del área contable de la PROFEDET.F.2 Realizar la integración de los informes solicitados por las áreas internas y externas.


F.3 Supervisar la correcta aplicación de los registros contables con la finalidad de emitir estados financieros confiables y oportunos.Perfil Escolaridad Carrera Genérica: Contaduría; Administración.

Grado de avance: Titulado.Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:Administración Pública. Dos años.


Conocimientos Programación y Presupuesto.Contabilidad Gubernamental.

Idiomas No aplica.Otros Conocimientos de manejo informático de Office Intermedio.

Datos de Identificación del PuestoCódigo 14-A00-2-CF01102-0000406-E-C-KNombre del puesto Jefatura del Departamento de Administración de ProyectosNivel administrativo Subdirección de Informática Ciudad Distrito FederalPercepciónmensual bruta

OB1 Número de vacantes 1


$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)mensual bruta

FUNCIONESF.1 Detectar necesidades de automatización y de mejoras a la PROFEDET.F.2 Presentar el programa de mejoras a los sistemas.F.3 Desarrollar y documentar los proyectos de innovación y mejora.F.4 Documentar los proyectos reflejados en el manual de organización.F.5 Captar las necesidades de los usuarios sobre la operación del sistema Siprodet para determinar áreas

de oportunidad y mejora.F.6 Administrar las cuentas de usuarios para el acceso a Siprodet; administrar los perfiles de usuario en Siprodet.F.7 Determinar el programa de mejoras del Siprodet.F.8 Programar, calendarizar y gestionar las mejoras al sistema Siprodet.F.9 Elaborar la propuesta de programa.F.10 Obtener las aprobaciones.F.11 Detectar necesidades de equipos.F.12 Aplicar metodología pmp.F.13 Informar periódicamente sobre el avance.Perfil Escolaridad Carrera Genérica: No aplica.


Area y Años de Experiencia Genérica: Herramientas de cómputo. Tecnología de las telecomunicacionesTecnología de los ordenadores. Dos años.


Conocimientos Administración de Proyectos.Herramientas de Cómputo.

Idiomas No aplica.Otros Conocimientos de manejo informático de Office.

Formación en programaciónDominio de Lenguajes de programación en ambiente Web (.Net)Manejo de base de datos SQLFormación en proyectos.

Bases de participación



1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales en cumplimiento al Art. 21 de la LSPC: Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar en Dr. Vértiz No. 211, 2o. piso, colonia Doctores, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06720, México, D.F., para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple tamaño carta, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido con cuando menos dos días de anticipación a través del portal de TrabajaEn.1. Currículum vítae del Sistema TrabajaEn detallando funciones específicas, puesto

ocupado y periodo en el cual laboró (mes y año); deberá acreditarlo mediante hoja de servicios, constancia laboral, recibos de pago o algún documento emitido por la dependencia o empresa en la cual laboró o labora.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que

concursa.En el caso de carrera terminada se aceptará certificado, historial académico o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En el caso de pasantes: documento oficial expedido por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública; En el caso de titulados: Cédula Profesional, Título Profesional o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública). En caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, Area de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma.(Se aceptará credencial de elector, pasaporte o cédula profesional).

5. Cartilla liberada (sólo hombres)En el caso de mayores a 40 años, no se requerirá.

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.Este documento será proporcionado en el momento de la recepción documental.

7. En caso de haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario deberá presentar las constancias manifestando las condiciones en las cuales fue otorgado dicho retiro para determinar si puede continuar en el concurso. En caso contrario, debe presentar un escrito en el que manifieste bajo protesta de decir verdad, no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario.En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8. Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en TrabajaEn, se deberán presentar Hojas de Servicios, Constancias de Empleo en hoja membretada, Contratos, Alta o Baja en el ISSSTE o en el IMSS, Talones de Pago, según sea el caso.


9. Para realizar la Valoración de la Experiencia y/o Valoración del Mérito, los candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado.

10. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.11. Clave Unica de Registro de Población (CURP).12. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave.13. En caso de ser actualmente servidor público de carrera titular, para que pueda acceder

a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, deberá presentar: Copia de al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del

puesto que ocupa como servidor público de carrera titular, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registre como aspirante del concurso correspondiente.

En caso de ser servidor público de carrera eventual de primer nivel de ingreso deberá presentar: Al menos una evaluación anual de desempeño como servidor público de

carrera titular.De no estar en alguno de los casos anteriores, deberá elaborar y presentar:

Escrito en el que manifieste bajo protesta de decir verdad, no ser servidor público de carrera titular ni eventual.

Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el Sistema TrabajaEn, por parte del aspirante, será causa para su descalificación del concurso.Para la recepción y cotejo de los documentos deberá presentarse de manera personal el aspirante.La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso incluso al terminar el concurso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Procuraduría, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


3a. La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.La revisión curricular se llevará a cabo de manera automática en el momento de solicitar inscripción a la vacante y cotejará el currículum vítae del aspirante contra el perfil de la vacante en el Catálogo de Puestos de la APF, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria.En caso de tener resultados no favorables en las evaluaciones y que la vigencia no le permita la renuncia a sus resultados, el aspirante no podrá continuar dentro del concurso. Aquellos aspirantes que tengan vigencias vencidas de calificaciones reprobatorias, deberán renunciar a las mismas manualmente en el portal Trabajaen dentro de la sección “Mis Exámenes y Evaluaciones” antes de inscribirse a la vacante de su interés para poder continuar en el concurso.

Etapas del concurso

4a. El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica; sin embargo, podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.Se notificará a los aspirantes registrados vía correo electrónico las fechas en que se deberán presentar para las etapas II, III, cotejo documental y IV, con al menos dos días hábiles de anticipación.


El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Subetapa Fecha o plazoPublicación de Convocatoria. 23 de marzo de 2011Registro de Aspirantes. 23 de marzo al 6 de abril

de 2011I. Revisión Curricular (Por la herramienta del portal www.trabajaen.gob.mx).

23 de marzo al 6 de abril de 2011

II. Exámenes de Conocimientos y Evaluación de Habilidades.

Evaluación de Conocimientos

Del 11 al 13 de abril 2011

Exámenes de Habilidades

18 al 28 de abril de 2011

III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito de los candidatos.

Evaluación de la experiencia

2 al 4 de mayo de 2011

Valoración del MéritoCotejo documental. 2 al 4 de mayo de 2011Evaluación Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad.

2 al 4 de mayo de 2011

IV. Entrevistas. 9 al 13 de mayo de 2011V. Determinación. 9 al 13 de mayo de 2011

Temarios y guías

5a. Los temarios y bibliografía para los exámenes de conocimientos se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo: http://profedet.stps.gob.mx:75/paginas/mapa_sitio.htm, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el Portal de www.trabajaen.gob.mx. Las Guías de Estudio para las Evaluaciones gerenciales/directivas se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.trabajaen.gob.mx/menuini/js_paginad.jsp en la liga Documentos e Información Relevante.

Presentación de evaluaciones y vigencia de resultados

6a. Para la aplicación de los exámenes de conocimientos, habilidades gerenciales y la entrevista del Comité Técnico de Selección; el candidato deberá acudir a la Oficina Sede en donde se encuentra adscrita la vacante para la que concursa, el día y la hora que se le informe (con su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través de los mensajes electrónicos respectivos. El tiempo de tolerancia será de 15 minutos.1.- Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.2.- La vigencia de los resultados aprobatorios de la evaluación de las habilidades es de un año, contado a partir de su acreditación, toda vez que se trata de la misma evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual, el aspirante podrá:a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades gerenciales, yb) Hacer valer dichos resultados en esos concursos, cuando cumpla con las capacidades requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas).Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente:3. El aspirante, renunciando al último resultado no aprobatorio obtenido, se sujetará a las nuevas evaluaciones de sus Habilidades con base en lo siguiente:


a) Por segunda evaluación tendrá que esperar tres meses para poder realizarla, yb) Por tercera y subsecuentes evaluaciones a los seis meses posteriores.4. Tratándose de los resultados de los Conocimientos Técnicos, éstos igualmente tendrán vigencia de un año con calificación mínima de 70 a partir de la fecha de aplicación. Si la calificación es menor a 70 su vigencia será de tres meses, con fundamento en el Acuerdo CTPPROFEDET 008/1ª.O/2008. Esto será válido tratándose de los resultados de las capacidades técnicas en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica que se trate.5. De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”.En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a excepción de la evaluación visión del servicio público conforme al oficio circular SSFP/ICC/697/2007 y la evaluación de habilidades intra e interpersonales de acuerdo al oficio circular SSFP/413/095/2008.En dado caso de que las evaluaciones no sean asignadas por la Secretaría de la Función Pública se evaluará con la herramienta disponible.Los Comités Técnicos de Selección únicamente harán la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de evaluación.En el supuesto que el participante considere que no se aplicó correctamente las herramientas de Evaluación, tendrá un plazo máximo de tres días hábiles para presentar por escrito su solicitud ante el Comité Técnico de Selección.

Reglas de valoración

7a. Con fundamento en el acuerdo CTPPROFEDET/04/2a.E/2009 se describen a continuación las siguientes Reglas de Valoración:a) Para las capacidades de conocimiento se podrá aplicar como mínimo un examen de

conocimientos que incluya las dos capacidades o por separado en dos exámenes como máximo y dos evaluaciones de habilidad como mínima y máxima, los cuales serán publicados en la convocatoria del puesto de la vacante concursada en la convocatoria del puesto respectivo.

b) La calificación no aprobatoria del filtro curricular que realiza el sistema de TrabajaEn será motivo de descarte.

c) El resultado no aprobatorio de cualquiera de las habilidades será motivo de descarte en los concursos de ingreso. El resultado de estas evaluaciones se verá reflejado en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales, la calificación mínima aprobatoria será de 70 puntos para cada habilidad.

d) La Calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos será de 70 puntos en una escala de 0 sobre 100 sin decimales, cualquier resultado inferior a esa puntuación en alguno de los exámenes será motivo de descarte.

e) Se promediarán entre sí las calificaciones de los exámenes de conocimientos, así como las de habilidades, para el efecto de tener una sola calificación en cada una de las subetapas; siempre y cuando hayan obtenido la calificación mínima aprobatoria en cada uno de los exámenes.

f) Previa justificación del Comité Técnico de Selección, el Comité Técnico de Profesionalización podrá autorizar contar hasta con dos especialistas que podrán auxiliar al Comité desarrollando la etapa de entrevistas.

g) El número mínimo de candidatos a entrevistar, el cual será al menos de tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos;


h) El número de candidatos que se continuarán entrevistando, que será como mínimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, conforme a lo previsto en el artículo 36 del Reglamento.

i) Una vez que se cuente con el mecanismo establecido por la Secretaría de la Función Pública, el puntaje mínimo de Aptitud, deberá ser igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales.

j) Para la evaluación de la experiencia y valoración del mérito adicionalmente a los elementos señalados en el numeral 59 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, el CTP podrá incluir otros criterios previa aprobación de la Secretaría de la Función Pública, conforme a las particularidades de la PROFEDET, los cuales podrán representar el 25% del resultado de la subetapa del mérito.

k) Los Comités de Selección para la evaluación de las entrevistas podrán observar los criterios de Contexto, Estrategia, Resultado y Participación o algunos otros criterios que establezca la DGICC o el CTP conforme a las particularidades de la PROFEDET.

Sistema de puntuación general

8a. Con fundamento en el acuerdo CTPPROFEDET/05/2ª.E/2009, se detalla a continuación el Sistema de Puntuación General de las plazas a concurso:Asignación de puntos por etapa y por nivel de puesto para las convocatorias dirigidas a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera y para las dirigidas a Servidores Públicos en general:

Etapa Subetapa Jefe del Departamento

Subdirector

II Exámenes de Conocimientos 30 20Evaluación de Habilidades 20 20

III Evaluación de Experiencia 10 15Valoración de Mérito 15 20

IV Entrevistas 25 25Total 100 100


9a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado para el concurso.

Determinacióny reserva

10a. Se consideraran finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de aptitud en el sistema de puntuación general.Se declarará ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación definitiva más alta en el proceso de selección.Los finalistas que no resulten ganadores de la plaza, podrán integrarse a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate, en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados como finalistas del concurso respectivo.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de ramas de cargo o puesto y rango concursado que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, a nuevos concursos destinados a tales ramas de cargo o puesto y rango.


11a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o


En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.Reactivaciónde folios

12a. Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha del cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Dr. Vértiz No. 211,


2o. piso, Col. Doctores, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06720, México, D.F., en el área de Servicios al Personal de 10:00 a 14:30 Hrs.El aspirante debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de la información u omisiones del operador de Ingreso que se acreditan fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. El escrito deberá incluir:1. Pantallas Impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio

de rechazo.2. Justificación de porqué se considera que se debe reactivar el folio.3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral.4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, tales como:1.- La renuncia a concursos por parte del aspirante.2.- La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.3.- La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.4.- Cancelación por parte del candidato en el sistema TrabajaEnCabe señalar que no se reactivarán folios rechazados, en la etapa de revisión curricular, debidos a omisión de información o errores de captura en el currículum de TrabajaEn imputables al aspirante.

Cancelación del concurso

13a. El Comité Técnico de Profesionalización o de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes.a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate, ob) El puesto de que se trate, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, oc) Cuando el Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o suprime del Catálogo el Puesto en cuestión.

Inconformidades

14a. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ubicada en Félix Cuevas No. 301, piso 7, Col. Del Valle; Delegación Benito Juárez, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

Recursos de revocación

Los concursantes podrán presentar el recurso de revocación ante la Secretaría de la Función Pública, ubicada en Miguel Laurent No. 235 Esq. Roberto Gayol, Col. Del Valle, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.


15a. Es importante considerar las siguientes disposiciones generales:1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el

concurso y los puestos vacantes.2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de

concluido el concurso.3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como

consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por los Comités Técnicos de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resoluciónde dudas

16a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha


implementado el correo electrónico [email protected], y el número telefónico:5998 2000, Ext. 4603, de lunes a viernes, de 9:00 a 15:00 Hrs.

Principios del concurso

17a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la deliberación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a su Reglamento, a los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación y demás disposiciones aplicables.

Ciudad de México, D.F., a 23 de marzo de 2011.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Procuraduría Federal de la Defensa del TrabajoIgualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe las presentes bases el Secretario Técnico.Subdirector de Servicios al Personal

Sergio Escobar ArteagaRúbrica.

Instituto Nacional de EcologíaCONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. INE-03-2011-111-01

El Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Ecología, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40, de su Reglamento, numerales 34, 35 36, 39 y 40 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, emite la siguiente:

Convocatoria pública dirigida a todo interesado que desee ingresar al concurso para ocuparla(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Denominacióndel puesto

Jefe de Departamento de Estudios de Evaluación de la Vulnerabilidad de Opciones de Adaptación al Cambio Climático

Código de puesto

16-D00-2-CF-OB001-0000514-E-C-Z

Nivel administrativo

OB1 Número de vacantes

Una

Remuneración bruta mensual

$19,509.72 (diecinueve mil quinientos nueve pesos 72/100)

Adscripción del puesto

Coordinación del Programa de Cambio Climático

Sede Periférico Sur 5000, Col. Insurgentes Cuicuilco, Coyoacán, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor Público de Carrera Titular

Funciones principales

Principales funciones:1. Identificar y analizar la información disponible sobre estudios de

metodologías para la evaluación de la vulnerabilidad y medidas de adaptación al Cambio Climático.

2. Identificar las áreas de atención prioritaria susceptibles a los posibles efectos del Cambio Climático y estudios de posibles acciones para enfrentar dichos efectos.

3. Evaluar la vulnerabilidad y medidas de adaptación al Cambio Climático para determinar los efectos en los sectores prioritarios.


4. Preparar documentos científicos y técnicos, en materia de vulnerabilidad y adaptación al Cambio Climático, para su difusión a nivel interinstitucional, nacional e internacional, en los diversos medios de comunicación.

5. Organizar y/o participar en reuniones, talleres, seminarios y cursos, nacionales e internacionales, con científicos, académicos, técnicos, expertos y la sociedad en general para la retroalimentación de conocimientos relativos a la vulnerabilidad y adaptación al Cambio Climático.

6. Integrar la información requerida por la guía de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático en materia de vulnerabilidady adaptación al cambio climático para la elaboración de las Comunicaciones Nacionales.

7. Atender las solicitudes de asesoría de los tomadores de decisiones en materia de vulnerabilidad y adaptación al Cambio Climático.

8. Participar en reuniones con expertos, técnicos y académicos para el fortalecimiento institucional y la retroalimentación de conocimientos relativos a la vulnerabilidad y adaptación al Cambio Climático.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes(con base en el catálogo de Trabajaen)

3. REQUISITOS DEL PUESTO

Nivel de estudioLicenciatura

Grado de avance Titulado

Area de estudioCiencias Naturales y Exactas:Carrera Genérica1. Biología.- Ciencias

Atmosféricas, Ecología, Biólogo, Biología Sistemática y Recursos.

2. Ecología.- Ecología.3. Física.- Física Aplicada,

Físico, Físico Matemático.Area de estudioIngeniería y Tecnología:Carrera Genérica1. Física.- Físico.2. Ecología.- Ambiental,

Desarrollo Urbano y Ecología, Procesos Ambientales.

3. Ingeniería.- Geofísica, Hidrológica, Hidráulica, Ambiental.

4. Ingeniería Ambiental.- Ingeniería Ambiental.

Experiencia laboral Al menos:2 años

en los campos y áreas siguientes:

Campo de experienciaCiencias de la Tierra y del Espacio:Area de experiencia1. Ciencias de la

Atmósfera.- Dinámica Atmosférica, Simulación Numérica.

2. Climatología.- Climatología Analítica, Climatología Regional, Climatología Física, Climatología Aplicada, Bioclimatología.

3. Hidrología.- Hidrografía.4. Meteorología.-

Hidrometeorología,


Meteorología Tropical, Meteorología Sinóptica, Análisis del Tiempo.

Campo de experienciaInvestigación Aplicada:Area de experiencia1. Ciencias Ambientales y

Contaminación Ambiental.- Evaluación de Impactos de Cambio Climático, estudios sobre Cambio Climático.

2. Prevención de Desastres.- Análisis y Evaluación de la Vulnerabilidad, Valoración del Riesgo por Fenómenos Naturales, Diagnóstico de Escenarios de Riesgo en Campo.

Exámenes de conocimientos

Conocimientos sobre evaluación o desarrollo de estudios sobre impactos de la variabilidad y el clima en sectores socioeconómicos y ecosistemas; aplicación de escenarios de cambio climático.

Mínimo aprobatorio: 70(escala 0 a 100 sin decimales)

Evaluaciones de habilidades

1. Trabajo en Equipo2. Orientación a Resultados

Mínimo aprobatorio: 70(escala 0 a 100 sin decimales)

3. Sistema Integral de Evaluación(examen psicométrico)

4. Aptitud para el Servicio Público

Referencial únicamente

Idiomas extranjeros: Inglés; Lectura, Escrito y Oral (80%) Intermedio. Otros Cómputo: Manejo de computadoras PC, uso de paquetería

Microsoft, tales como Word, Excel, PowerPoint, Access búsquedas en Internet.Nivel: Intermedio

Temario y BibliografíaTemario: Jefatura de Departamento de Estudios de Evaluación de la Vulnerabilidad de Opciones

de Adaptación al Cambio Climático Tema 1: La Ciencia del Cambio Climático.

Subtema 1: Calentamiento Global y Cambio ClimáticoBibliografía Julia Martínez y Adrián Fernández (compiladores). 2004. Cambio climático. Una visión desde México. INE-SEMARNATTítulos, preceptos y/o EpígrafesSección I, Pág. 15 a la 122Página Webhttp://www.ine.gob.mx/ueajei/publicaciones/consultaPublicacion.html?id_pub=437&id_tema=1&dir=ConsultasBibliografía Gay G.C. 2000. México: Una visión hacia el siglo XXI. El Cambio Climático en México. INE-UNAM. México.Títulos, preceptos y/o EpígrafesTodo el libroPágina Webhttp://ccaunam.atmosfcu.unam.mx/cambio/libro.html

Subtema 2: Conceptos de Impacto, Vulnerabilidad, Riesgo, Escenario de Cambio Climático.Bibliografía IPCC, 2007: Cambio Climático 2007: Informe de Síntesis. Contribución de los Grupos de Trabajo I, II y III al Cuarto Informe de Evaluación del Grupo


Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático [Equipo de redacción principal: Pachauri, R.K. y Reisinger, A. (directores de la publicación)]. IPCC, Ginebra, Suiza, 104 Págs.Títulos, preceptos y/o EpígrafesTodo el documentoPágina Webhttp://www.ipcc.ch/pdf/assessment-report/ar4/syr/ar4_syr_sp.pdfBibliografía Gay G.C. 2000. México: Una Visión Hacia el Siglo XXI. El Cambio Climático en México. INE-UNAM. México.Títulos, preceptos y/o EpígrafesTodo el libroPágina Webhttp://ccaunam.atmosfcu.unam.mx/cambio/libro.htmlBibliografía INE-SEMARNAT. 2007. Pronóstico Climático Estacional Regionalizadopara la República Mexicana como Elemento para la Reducción de Riesgo y para la Identificación de Opciones de Adaptación al Cambio Climático y para la Alimentación del Sistema: Cambio Climático por Estado y por Sector. Estudio desarrollado por: Magaña V. y E. Caetano, del Centro de Ciencias de la Atmósfera, UNAM, para el Instituto Nacional de Ecología. 41 p.Títulos, preceptos y/o EpígrafesTodo el documentoPágina Webhttp://zimbra.ine.gob.mx/escenarios/

Subtema 3: Impactos y Vulnerabilidad de Sistemas Naturales y Humanos ante el Cambio ClimáticoBibliografía INE-SEMARNAT. 2009. Cuarta Comunicación de México ante la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, con Enfasis en Capítulo de Vulnerabilidad y Adaptación. Instituto Nacional de Ecología, Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, México. 274 p.Títulos, preceptos y/o EpígrafesResumen Ejecutivo de la Comunicación, Pág. 17 a la 23Capítulo de adaptación al cambio climático, Pág. 119 a la 171Página Webhttp://www.ine.gob.mx/cpcc-lineas/596-cpcc-comnalBibliografía IPCC, 2007: Cambio Climático 2007: Informe de Síntesis. Contribución de los Grupos de Trabajo I, II y III al Cuarto Informe de Evaluación del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático [Equipo de redacción principal: Pachauri, R.K. y Reisinger, A. (directores de la publicación) IPCC, Ginebra, Suiza, 104 Págs.Títulos, preceptos y/o EpígrafesTodo el documentoPágina Webhttp://www.ipcc.ch/pdf/assessment-report/ar4/syr/ar4_syr_sp.pdfBibliografía INE-PNUD, 2008. Impactos Sociales del Cambio Climático en México. Eds. Ana Rosa M. y Javier Urbina. México, D.F. 72 p.Títulos, preceptos y/o EpígrafesTodo el libroPágina Webhttp://www2.ine.gob.mx/publicaciones/cambioclimaticoPub.htmlBibliografía SHCP- SEMARNAT. 2009. Síntesis de la Economía del Cambio Climático en México. Coordinado por: Galindo L.M. México. 81 p. Títulos, preceptos y/o Epígrafes


Todo el libroPágina Webhttp://www.semarnat.gob.mx/temas/cambioclimatico/Paginas/economiadelcc.aspx

Tema 2: Acciones a Nivel Internacional ante el Problema del Cambio ClimáticoSubtema 1 La Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático

(CMNUCC) y su Protocolo de KiotoBibliografía Naciones Unidas. 1992. La Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC). p. 27Títulos, preceptos y/o EpígrafesCuatro primeros artículos, pág. 3 a la 10Página Webhttp://cambio_climatico.ine.gob.mx/descargas/convsp.pdf Bibliografía Naciones Unidas. 1998. Protocolo de Kioto. P. 25Títulos, preceptos y/o EpígrafesTodo el documentoPágina Webhttp://cambio_climatico.ine.gob.mx/descargas/protocolokioto.pdfBibliografía Julia Martínez y Adrián Fernández (compiladores). 2004. Cambio climático. Una visión desde México. INE-SEMARNAT Títulos, preceptos y/o EpígrafesSección II, pág. 123 a la 200Página Webhttp://www.ine.gob.mx/ueajei/publicaciones/consultaPublicacion.html?id_pub=437&id_tema=1&dir=ConsultasBibliografía Stern. N. 2007. Sinopsis STERN REVIEW: La economía del cambio climático. P. 32 Títulos, preceptos y/o EpígrafesTodo el documentoPágina Webhttp://www.hmtreasury.gov.uk/independent_reviews/stern_review_economics_climate_change/sternreview_index.cfm

Subtema 2: Seguimiento de las Negociaciones de las Conferencias de las Partes de la CMNUCCBibliografía Outcome of the work of the Ad Hoc Working Group on long-term Cooperative Action under the ConventionTítulos, preceptos y/o EpígrafesTodo el documentoPágina Webhttp://unfccc.int/files/meetings/cop_16/application/pdf/cop16_lca.pdf

Tema 3: Acciones de México ante el Problema del Cambio ClimáticoSubtema 1: Acciones del Gobierno Federal

Bibliografía CICC. 2009. Programa Especial de Cambio Climático 2009-2012. Diario Oficial de la Federación Organo del Gobierno Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos. Tomo DCLXXI Número 21. México, D.F. 28 de agosto de 2009. 128 p.Títulos, preceptos y/o EpígrafesResumen ejecutivo, pág. vii a la xivPágina Webhttp://www.semarnat.gob.mx/temas/cambioclimatico/Paginas/pecc.aspxBibliografía CICC. 2007. Estrategia Nacional de Cambio Climático. SEMARNAT P. 163


Títulos, preceptos y/o EpígrafesCapítulo tres, pág. 103 a la 138Página Webhttp://www.semarnat.gob.mx/temas/cambioclimatico/Paginas/estrategia.aspxBibliografía INE-SEMARNAT. 2009. Cuarta Comunicación de México ante la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, con énfasis en capítulo de vulnerabilidad y adaptación. Instituto Nacional de Ecología, Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, México. 274 p.Títulos, preceptos y/o EpígrafesCapítulo tres, Pág. 111 a la 118Página Webhttp://www.ine.gob.mx/cpcc-lineas/596-cpcc-comnalBibliografía Reglamento Interior de la SEMARNATTítulos, preceptos y/o EpígrafesArtículo 110, Pág. 98 a la 104Página Webhttp://www.ine.gob.mx/descargas/reg_semarnat.pdf

Subtema 2: Acciones de Gobiernos EstatalesBibliografíaINE. 2009. Guía para la Elaboración de Programas Estatales de Acción ante el Cambio Climático. P. 90Títulos, preceptos y/o EpígrafesTodo el documentoPágina Webhttp://www.ine.gob.mx/descargas/cclimatico/e2008b_guias_prog_estatales.pdf

Las guías para la evaluación de las habilidades gerenciales serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, así como la guía del examen de “Aptitud para el Servicio Público Cultura de la Legalidad”, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página de trabajaen, en el apartado de documentos e información relevante.

Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad, las carreras solicitadas corresponden a nivel Licenciatura y se acreditarán en la revisión documental. Adicionalmente y en cumplimiento al Artículo 21 de la LSPC se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. Se solicita a los participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto, publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria, según corresponda.2. Currículum vítae que emite el portal www.trabajaen.gob.mx3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa. Sólo se aceptará Título o Cédula Profesional. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de estudios, ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de


Educación Pública.4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.8. Clave Unica de Registro de Población (CURP) en caso de contar con ella.9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 10. Documentos que permitan acreditar la experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto: Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en www.trabajaen.gob.mx, se deben presentar documentos que indiquen periodo laboral (fecha de ingreso y baja) en cada uno de los puestos que haya desempeñado (hojas de servicio, constancias laborales en hoja membretada y sellada, según sea el caso; contratos, talones de pago, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS, recibos de nómina, etc.). No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: Cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario.No se aceptarán documentos en otro día o momento diferente al indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta información será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes.11. Para realizar la evaluación de la experiencia y/o valoración del mérito, los candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación, cargos y comisiones en el servicio público y privado.12. De conformidad con el Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y al numeral 14 de los lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, “Para que un servidor público de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artículo 37 de la Ley, las evaluaciones del desempeño anuales a que se refiereel artículo 47 del Reglamento, deberán ser consecutivas e inmediatas a la fecha en queel candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempeñe, por lo que se pedirá comprobante de las mismas. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los servidores públicos de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen”.13. El Instituto Nacional de Ecología se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines dela revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional de Ecología, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la


entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.ine.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Etapa Lugar Fecha o plazoPublicación de Convocatoria

Diario Oficial de la Federación, www.trabajaen.gob.mx ywww.ine.gob.mx

23 de marzo de 2011


En la herramienta www.trabajaen.gob.mx


Revisión curricular

Por la herramienta www.trabajaen.gob.mx


* Exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades

El Instituto Nacional de Ecología, comunicará el lugar en que los aspirantes deberán presentarse.

A partir del 14 de abril de 2011 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal www.ine.gob.mx

* Evaluación de la experiencia y valoración del mérito



* Examen de Aptitud para el Servicio Público Cultura de la Legalidad (Referencial únicamente)



* Entrega y revisión documental



* Entrevistas El Instituto Nacional de Ecología, comunicará el lugar en que los aspirantes deberán presentarse.


* Fallo o determinación



* Las fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso, en función del número de aspirantes registrados en el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones.Presentación de evaluaciones y publicación de resultados.

El Instituto Nacional de Ecología comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes, serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Los resultados obtenidos a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Instituto Nacional de Ecología www.ine.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Aplicación de evaluaciones y

La aplicación de los exámenes de conocimientos (Capacidades técnicas), evaluación de habilidades, recepción y cotejo de los documentos, así como la etapa de


recepción de documentos

entrevistas por parte del Comité Técnico de Selección se realizarán en las instalaciones del Instituto Nacional de Ecología, ubicadas en Anillo PeriféricoNo. 5000, colonia Insurgentes Cuicuilco, código postal 04530, Delegación Coyoacán, en la Cd. de México, D.F., los gastos de traslado serán por cuenta de los aspirantes. Dependiendo del número de aspirantes registrados, la Dirección de Recursos Humanos Materiales y Servicios, comunicará la posibilidad de realizar el examenen línea.


Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas mencionadas:Todas las etapas que a continuación se describen serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación mínima requerida para aprobar la evaluación técnica (evaluación de conocimientos) esde 70.

Consecutivo Concepto ValoraciónRegla 1 Cantidad de exámenes de

conocimientosMínimo: 1Máximo:1

Regla 2 Cantidad de evaluación de habilidades

Mínimo: 2Máximo: 3

Regla 3 Calificación mínima aprobatoria del examen de conocimientos

Mínimo: 70

Regla 4 Evaluación de habilidades Mínimo: 70

Regla 5 Especialistas que puedan ayudar al Comité Técnico de Selección en la Etapade Entrevista

No se aceptan

Regla 6 Candidatos a entrevistar 5 si el universo de candidatos lo permite.

Regla 7 Candidatos a seguir entrevistando

5 si el universode candidatos lo permite.

Regla 8 Puntaje mínimo de aptitud en el Sistema de Puntuación General.

70 (considerando una escala de 0 a 100)

Regla 9 Los Comités de Selección no podrán determinar méritos particulares.

El Comité de Profesionalización establecerá, en su caso, los méritos a ser considerados.

Regla 10 El Comité de Selección podrá determinar los criterios para la evaluación de entrevistas.

Conforme a lo dispuesto en el numeral 65 de los lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso.

La ponderación de las etapas del proceso de selección será la siguiente:

Etapas PonderaciónEvaluación de conocimientos 30%Evaluación de habilidades 15%Evaluación de experiencia profesional 15%Valoración del mérito 10%Entrevista 30%

Criterios de evaluación para

Se programarán las entrevistas de los candidatos incluidos en el orden de prelación por calificación total.


entrevista Los primeros candidatos hasta un máximo de 5 pasarán a la fase de entrevista, y sólo a petición expresa del Presidente del Comité y superior jerárquico de la plaza, teniendo otros candidatos, se podrán convocar a entrevista.Se considerarán finalistas a aquellos candidatos a los que después de habérseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las primeras 5 etapas* obtengan una calificación final de 70 o superior, debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el CTS.Las entrevistas deberán realizarse en forma colegiada y participativa, de tal manera que no sea sólo el superior jerárquico quien evalúe a los participantes.En la fase de preguntas y respuestas, los integrantes del CTS cuestionarán a cada candidato, a efecto de obtener a través de sus respuestas, mayores elementos de valoración, previo a la etapa de valoración.El reporte de la entrevista se realizará utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del CTS calificará a cada candidato en una escala de 0 a 100 sin decimales.

Reserva de aspirantes

Conforme al Artículo 36 del RLSPC los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Instituto Nacional de Ecología durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados a nuevos concursos, en ese periodo, de acuerdo a la clasificación y perfil del puesto según aplique.

Determinación del Comité

En cada concurso, el CTS deberá determinar únicamente alguno de los siguientes resultados: Un ganador Concurso desierto.El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de

calificación para ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea

vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.



Proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente.



2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la SEMARNAT, en Av. San Jerónimo No. 458, Col. Jardines del Pedregal, C.P. 01900, Delegación Alvaro Obregón, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá


presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del Artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.


A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles las cuentas de correo electrónico [email protected]; [email protected]; y el teléfono 54-24-64-00, Ext. 13297 y 13286 respectivamente; de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.

Inconformidades De conformidad con el Artículo 69, fracción X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y Capítulo XVII del Reglamento de la misma Ley, el domicilio donde se podrán presentar las inconformidades con respecto al proceso de selección de la presente convocatoria es el ubicado en Av. San Jerónimo 458, 4o. piso, en un horario de 9:00 a 18:00 horas de lunes a viernes.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Ecología“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario TécnicoDirectora de Recursos Humanos, Materiales y Servicios

Ma. Elena Cuervo VergaraRúbrica.

Consejo Nacional para la Cultura y las ArtesCONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 142

Los Comités Técnicos de Selección del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emitenla siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

No. Puesto Plaza Código de puesto U.R. Nivel1 Jefe de Departamento de

Transportes y Mensajería100009 11-H00-1-CFOA001-

0002222-E-C-NDirección General

AdministraciónOA01

Bases de participaciónRequisitos de participación:1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. Tratándose de Servidores Públicos de Carrera para quienes la ocupación del puesto en concurso; de resultar ganadores; represente una promoción en rango, deberán contar con cuando menos dos evaluaciones de desempeño anuales con resultados satisfactorios o superiores, en el puesto que ocupen al momento de concursar.Documentación requerida:2a. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 2. Currículum vítae detallado y actualizado en 3 cuartillas máximo. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el


nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite. 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 40 años). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 8. Comprobante de folio asignado por el portal: www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. Constancia(s) de empleo(s) que avalen los años de experiencia que se solicitan en el perfil de la vacante debidamente requisitados (membrete, fecha, firma, sello, puesto desempeñado, fechas de ingreso y conclusión) (Hojas de servicio, si ha laborado en gobierno). 10. Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada para su cotejo, el día en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes está facultada para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto. Asimismo, el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes se reserva el derecho de solicitaren cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.Registro de aspirantes:3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.Documentación para calificar mérito:1. Constancias, Títulos, Diplomas y Premios, u otros Documentos comprobables de Cursos, Diplomados, Maestrías, Doctorados y Simposios (Desarrollo Profesional). 2. Constancias de Capacitación (perfil solicitado).3. Constancias de Proceso de Certificación (perfil solicitado). 4. Logros Laborales.5. Distinciones (perfil solicitado). 6. Actividad Individual Destacada (perfil solicitado).Documentación para calificar experiencia:1. Constancias Comprobables en Cargos de responsabilidades ejercidos afines al puesto concursado o de mayor responsabilidad. 2. Constancias de Duración en puestos desempeñados afines al puesto concursado. 3. Constancias de Experiencia en el Sector Público, Privado o Social afines al perfil del puesto concursado. El Comité Técnico de Selección en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta: www.trabajaen.gob.mx y/o en el currículum vítae detallado y actualizado presentado por el aspirante para fines de revisión y evaluación de mérito y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, quien se reserva el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes.Desarrollo del concurso:El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, previo acuerdodel Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conaculta.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.Calendario del concurso:4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:


Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 23-03-2011 Registro de Aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) 23/03/2011 al 5/04/2011Reactivación de folios 6/04/2011 al 12/04/2011Exámenes de conocimientos 13/04/2011 al 28/04/2011Evaluación de habilidades 29/04/2011 al 12/05/2011Cotejo Documental 13/05/2011 al 26/05/2011Valoración del Mérito y Evaluación de la Experiencia 13/05/2011 al 26/05/2011Entrevistas 27/05/2011 al 9/06/2011Determinación del candidato ganador 9/06/2011 al 9/06/2011

Presentación de evaluaciones:El Consejo Nacional para la Cultura y las Artes comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Las herramientas a utilizar para Evaluación de habilidades son de tipo psicométrico, descartan y se acreditan con una calificación mínima de 70 por cada capacidad gerencial. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. La prueba denominada Assessment Center para los niveles de Director General u Homólogo y Director General Adjunto u Homólogo quedan sin efecto en este Consejo.Publicación de resultados:Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en: www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.Determinación y reserva:Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la base de datos del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes durante un año contando a partirde la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan posibilidades de ser convocado, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.Declaración de Concurso Desierto:El comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso.II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la

mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.Principios del Concurso:El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su reglamento y en las demás disposiciones aplicables. Las bibliografías y temarios podrán ser consultados por los participantes en la página electrónica del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, en la liga denominada “transparencia y rendición de cuentas” y en el Link: "Servicio Profesional de Carrera".Disposiciones generales:1. En el portal: www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su

participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Organo Interno de Control, en el edificio del

Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, ubicadas en Paseo de la Reforma No. 175, 15o. piso,


Col Cuauhtémoc, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el artículo 19 fracción V del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

6. Para la entrega de documentación referente a las diferentes etapas del proceso de selección, los concursantes deberán presentarse en las instalaciones del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, ubicado en Av. Paseo de la Reforma No. 175, 4o. piso, Col. Cuauhtémoc, Delegación Cuauhtémoc,C.P. 06500, en la hora y fecha señaladas en los mensajes del portal www.trabajaen.gob.mx.

7. En caso de resultar ganador de un concurso, después de recibir la notificación a través del portal de www.trabajaen.gob.mx deberán ponerse en contacto con el área de Recursos Humanos en un plazo máximo de 5 días hábiles, al teléfono 4155-0569, o bien acudir al edificio del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, ubicado en Av. Paseo de la Reforma No. 175, 4o. piso, Col. Cuauhtémoc, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06500, de lo contrario se considerará que no acepta el nombramiento de mérito.

Resolución de dudas:A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico: [email protected] y el teléfono 4155-0569, de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas.

México, D.F., a 23 de marzo de 2011.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección,Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección

C.P. David Gutiérrez PérezRúbrica.

Secretaría de SaludCentro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/SIDA ACLARACION A LA CONVOCATORIA CENSIDA/2011/03

El Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/SIDA emite la siguiente Nota Aclaratoria a la Convocatoria CENSIDA/2011/03:

Se modifica el temario publicado el pasado 9 de marzo del 2011 de la plaza denominada SUBDIRECCION DE NORMATIVIDAD Y APOYO TECNICO, que a continuación se describe:

Dice: TEMARIO PARA LA GUIA DE ESTUDIOS DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

Convocatoria: CENSIDA/2011/03 PUESTO: SUBDIRECCION DE NORMATIVIDAD Y APOYO TECNICOCODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-K00-1-CFNA001-0000009-E-C-QUNIDAD ADMINISTRATIVA: CENTRO NACIONAL PARA LA PREVENCION Y EL CONTROL DE VIH/SIDA

Tema 1: Generalidades sobre la infección por VIHSubtema 1: Historia Natural de la Infección

Bibliografía 1.- Córdova Villalobos, Ponce de León, Valdespino José Luis, “5 años de SIDA en México, logros desaciertos y retos: Segunda edición. 2009 INSP2.- V. Soriano, J González-Lahoz, Manual de SIDA, Permanyer, 2008. 7a. edición.3.- Magis Carlos, Barrientos Hermerlinda, VIH/SIDA y Salud Pública, manual para personal de Salud, 2a. edición. 2009, INSP


Todo el documento

Página WebSubtema 2: Epidemiología y mecanismos de transmisión

Bibliografía 1.- Córdova Villalobos, Ponce de León, Valdespino José


Luis, “5 años de SIDA en México, logros desaciertos y retos: Segunda edición. 2009 INSP2.- V. Soriano, J González-Lahoz, Manual de SIDA, Permanyer, 2008. 7a. edición3.- Magis Carlos, Barrientos Hermerlinda, VIH/SIDA y Salud Pública, manual para personal de Salud, 2a. edición. 2009, INSP


Todo el documento

Página WebTema 2: Derechos Humanos y SIDA

Subtema 1: Directrices sobre el VIH/SIDA y los derechos humanosBibliografía 1.- ACNUD, ONUSIDA El VIH/SIDA y los derechos

humanos, directrices internacionales. Nueva York, Ginebra: ONU.1998. 2.- ONU. Declaración Universal de los Derechos Humanos. Adoptada y proclamada por la resolución de la asamblea General 217 A3.- Comisión Nacional de los Derechos Humanos. Los Derechos Humanos de las personas que viven con VIH/SIDA. México: La comisión, 20024.- Ugarte Gil CA, Miranda Montero JJ. Derechos Humanos y Salud: El caso del VIH/SIDA, Rev. Med Hered 15 (4), 2004-225


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Página Web http://data.unaids.org/publications/IRC-pub02/JC520-human Rights es.pdf

Tema 3: Prevención y control del VIH/SIDA e ITSSubtema 1: Normatividad y operación vigente

Bibliografía 1.- NOM-010-SSA2-1993, para la prevención y el control de la infección por el Virus de la Inmunodeficiencia Humana2.- NOM-039, Para la prevención y el control de las infecciones de transmisión sexual.3.- Reglamento Interior del Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/SIDA e ITS4.- Programa de acción 2006-2012 CENSIDA


Todo el documento

Página Web http://www.Salud.gob.mx/conasidaTema 4: Sistemas de Salud

Subtema 1: Administración PúblicaBibliografía 1.- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

2.- Ley General de Salud3.- Plan Nacional de Salud4.- El Sistema de Protección Social en Salud y el VIH/SIDAMagis Carlos, Barrientos Hermerlinda, VIH/SIDA y Salud Pública, manual para personal de Salud, 2a. edición. 2009, INSP


Todo el documento

Página Web http://www.Salud.gob.mx/conasida

Debe decir:TEMARIO PARA LA GUIA DE ESTUDIOS DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS


Convocatoria: SSA/2011/0PUESTO QUE CONCURSA: SUBDIRECCION DE NORMATIVIDAD Y APOYO TECNICOCODIGO MAESTRO DE PUESTOS: UNIDAD ADMINISTRATIVA: CENTRO NACIONAL PARA LA PREVENCION Y CONTROL DE VIH/SIDA

Tema 1: Generalidades sobre la infección por VIHSubtema 1: Historia Natural de la Infección

Bibliografía 1.- Córdova Villalobos, Ponce de León, Valdespino José Luis, “5 años de SIDA en México, logros desaciertos y retos: Segunda edición. 2009 INSP2.- V. Soriano, J González-Lahoz, Manual de SIDA, Permanyer, 2008. 7a. edición.3.- Magis Carlos, Barrientos Hermerlinda, VIH/SIDA y Salud Pública, manual para personal de Salud, 2a. edición. 2009, INSP

Títulos, preceptos y/o EpígrafesPágina Web

Subtema 2: Epidemiología y mecanismos de transmisiónBibliografía 1.- Córdova Villalobos, Ponce de León, Valdespino José

Luis, “5 años de SIDA en México, logros desaciertos y retos: Segunda edición. 2009 INSP2.- V. Soriano, J González-Lahoz, Manual de SIDA, Permanyer, 2008. 7a. edición3.- Magis Carlos, Barrientos Hermerlinda, VIH/SIDA y Salud Pública, manual para personal de Salud, 2a. edición. 2009, INSP

Títulos, preceptos y/o EpígrafesPágina Web

Tema 2: Derechos Humanos y SIDASubtema 1: Directrices sobre el VIH/SIDA y los derechos humanos

Bibliografía 1.- ACNUD, ONUSIDA El VIH/SIDA y los derechos humanos, directrices internacionales. Nueva York, Ginebra: ONU. 1998. 2.- ONU. Declaración Universal de los Derechos Humanos. Adoptada y proclamada por la resolución de la asamblea General 217 A3.- Comisión Nacional de los Derechos Humanos. Los Derechos Humanos de las personas que viven con VIH/SIDA. México: La comisión, 20024.- Ugarte Gil CA, Miranda Montero JJ. Derechos Humanos y Salud: El caso del VIH/SIDA, Rev. Med Hered 15 (4), 2004-225


http://data.unaids.org/publications/IRC-pub02/JC520-human Rights es.pdf

Página WebTema 3: Prevención y control del VIH/SIDA e ITS

Subtema 1: Normatividad y operación vigenteBibliografía 1.- NOM-010-SSA2-1993, para la prevención y el control de

la infección por el Virus de la Inmunodeficiencia Humana2.- NOM-039, Para la prevención y el control de las infecciones de transmisión sexual.3.- Reglamento Interior del Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/SIDA e ITS4.- Programa de acción 2006-2012 CENSIDA


http://www.Salud.gob.mx/conasida

Página Web


Tema 4: Sistemas de SaludSubtema 1: Administración Pública

Bibliografía 1.- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos2.- Ley General de Salud3. Plan Nacional de Salud4.- El Sistema de Protección Social en Salud y el VIH/SIDAMagis Carlos, Barrientos Hermerlinda, VIH/SIDA y Salud Pública, manual para personal de Salud, 2a. edición. 2009, INSP


http://www.Salud.gob.mx/conasida

Tema 5: Administración de RiesgosSubtema 1: Qué es riesgo, participantes y funciones

Bibliografía 1.- Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Control Interno. Diario Oficial, 12 julio 2010, Título Tercero. Administración de riesgos2.- Matriz de administración de Riesgos Institucional


Portal de la Normateca Federal IFAI

Página Webhttp://www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_otras.php?Seccion=58



Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,Coordinador Administrativo

C.P. Apolonio Sánchez MunguíaRúbrica.

Registro Agrario NacionalNOTA ACLARATORIA DE LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA 35-2011, PUBLICADA EN EL DIARIO

OFICIAL DE LA FEDERACION EL DIA MIERCOLES 16 DE MARZO DE 2011

Para los interesados en participar en la convocatoria pública y abierta número 35/2011 emitida por la Dirección General de Finanzas y Administración del Registro Agrario Nacional, se les comunica que con fundamento en los artículos 2, 25, 26, 28, 72, 74 y 75 fracciones I, III, VII y X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 29, 32 fracción II, 34 y 35 de su Reglamento, el Comité Técnico de Selección de la plaza vacante de Subdirección de Programación y Evaluación, emite la siguiente nota aclaratoria.

Se les comunica que fue publicada en la convocatoria No. 35 la plaza vacante de Subdirección de Programación y Evaluación, la cual no será publicada en el portal de TrabajaEn, debido a que la plaza no estaba programada para ser publicada en este periodo, por lo que se emitirá en convocatoria posterior.

Asimismo, se informa el nombre correcto de la siguiente plaza publicada en la convocatoria No. 35-2010 de este Organo Desconcentrado.

Dice: Debe decir:Ejecutivo de Servicios Generales Ejecutivo de Servicios de Servicios Generales

Por su parte, se hace del conocimiento que las fechas establecidas para el cumplimiento de las etapas, se llevarán a cabo de la siguiente manera:DICE:

Publicación de convocatoria 16 de marzo de 2011Registro de aspirantes Del 16 de marzo al 22 de marzo de 2011Revisión curricular (En la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 16 de marzo al 22 de marzo de 2011

Exámenes de conocimientos A partir del 21 de febrero de 2011Evaluaciones de habilidades, y prueba de A partir del 31 de marzo de 2011


Aptitud para el Servicio Público, Cultura de la LegalidadEvaluación de la experiencia y valoración del mérito; y Revisión Documental


Entrevista A partir del 7 de abril de 2011Determinación A partir del 11 de abril de 2011

DEBE DECIR:Publicación de convocatoria 16 de marzo de 2011Registro de aspirantes Del 16 de marzo al 29 de marzo de 2011Revisión curricular (En la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 16 de marzo al 29 de marzo de 2011

Exámenes de conocimientos A partir del 1 de abril de 2011Evaluaciones de habilidades, y prueba de Aptitud para el Servicio Público, Cultura de la Legalidad


Evaluación de la experiencia y valoración del mérito; y Revisión Documental


Entrevista A partir del 14 de abril de 2011Determinación A partir del 15 de abril de 2011

Ciudad de México, D.F., a 16 de marzo de 2011.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera Registro Agrario Nacional

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”Por acuerdo del Comité Técnico de Selección

Directora General de Finanzas y AdministraciónC.P. María del Carmen Juárez Echenique

Rúbrica.

SEPTIMA SECCION - Diario Oficial de la Federacion · Web viewPLANEAR Y PROPONER LAS ESTRATEGIAS DE...

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