““PROCESOS DE GESTION” PROCESOS DE GESTION”

TEMA:TEMA:“ “ LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO”LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO”

VENTAJAS DE LA EVALUACION VENTAJAS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑODEL DESEMPEÑO

❂ Mejora el Desempeño.Mejora el Desempeño.❂ Políticas de Compensación.Políticas de Compensación.❂ Decisiones de Ubicación.Decisiones de Ubicación.❂ Necesidades de Capacitación y Desarrollo.Necesidades de Capacitación y Desarrollo.❂ Planeación y Desarrollo de la Carrera Profesional.Planeación y Desarrollo de la Carrera Profesional.❂ Mejora la Información.Mejora la Información.❂ Errores en el Diseño de Puesto.Errores en el Diseño de Puesto.❂ Verifica y sus consecuencias por Problemas Verifica y sus consecuencias por Problemas

Externos.Externos.

ELEMENTOS SUBJETIVOS DE LOS ELEMENTOS SUBJETIVOS DE LOS EVALUADORESEVALUADORES

❂ Los prejuicios Los prejuicios Personales.Personales.

❂ La Tendencia a la La Tendencia a la Medición Central.Medición Central.

❂ El efecto d e El efecto d e Acontecimientos Acontecimientos Recientes.Recientes.

❂ El Efecto HAL O o El Efecto HAL O o Aur eola.Aur eola.

❂ Distorsiones sobre Distorsiones sobre Suavidad y Firmeza.Suavidad y Firmeza.

❂ Er ror de Contraste. Er ror de Contraste.

METODOS DE EVALUACION MAS METODOS DE EVALUACION MAS UTILIZADOSUTILIZADOS

EV A LUAC ION IND IVI DUA LEV A LUAC ION IND IVI DUA L❂ Escalas de Puntuación.Escalas de Puntuación.❂ Listas de Verificación.Listas de Verificación.❂ Método de Elección Forzada.Método de Elección Forzada.❂ Método de Registro de Método de Registro de

Acontecimientos.Acontecimientos.❂ Escalas de Calificación Escalas de Calificación

Conductual.Conductual.❂ Método de Verificación de Método de Verificación de

Campo. Campo.

EVA LUA CION GRUPA LEVA LUA CION GRUPA L❂ Método de Método de

Categorización.Categorización.❂ Método de Distribución Método de Distribución

Forzada.Forzada.❂ Método de Distribución de Método de Distribución de

Puntos.Puntos.❂ La Eva lu aci ón La Eva lu aci ón

Integr al o “F eed bac k Integr al o “F eed bac k de 360°”.de 360°”.

EL METODO TRADICIONAL Y EL EL METODO TRADICIONAL Y EL MODELO “FEEDBACK 360°”MODELO “FEEDBACK 360°”

JEFE

YO

YO

JEFE

Otros

ClientesInternos

ClientesExternos

MisColegas

MisSubordinados

Compañerosen Equipos