Simulador Uv Trabajo Colaborativo No.2

CURSO ACADÉMICO: LEGISLACION LABORAL 102031

ANA STELLA MENDOZA PINILLADirector

2014 - 2

MANUAL DEL USUARIO

GENERALIDADES

1. El estudiante debe apropiarse de la totalidad de los capítulos de la Unidad I y II correspondientes a la temática dada,

3.- El simulador esta diseñando para ser trabajado en Ms. Excel 2007 - 2010

INSTRUCCIONES

. Debe ir a la pestaña Participantes para iniciar y seguir el orden.

CONTACTO

¡¡ Exitos y nuevos aprendizajes !!

2. El diseño del programa de simulación está organizado en el mismo orden de la temática ofrecida en el material de la Unidad I. Por lo tanto, el estudiante como sujeto activo debe interpretar todo lo analizado allí.

. Es necesario leer la Unidad I Y II, la encontrará en el archivo comprimido para dar respuesta a cada uno de los elementos que se trabajarán en el presente simulador.

. Debe interpretar la información que encuentra en los enunciados, analizarla de acuerdo al material de apoyo Unidad I y II, proceder a diligenciar la información en las casillas.

Si tiene inquietudes, comuníquese con su tutor a través del correo interno, foro de trabajo colaborativo o por los espacios sugeridos a lo largo del período académico.

1. El estudiante debe apropiarse de la totalidad de los capítulos de la Unidad I y II correspondientes a la temática dada,

3.- El simulador esta diseñando para ser trabajado en Ms. Excel 2007 - 2010

INSTRUCCIONES

. Debe ir a la pestaña Participantes para iniciar y seguir el orden.

CONTACTO

¡¡ Exitos y nuevos aprendizajes !!

2. El diseño del programa de simulación está organizado en el mismo orden de la temática ofrecida en el material de la Unidad I. Por lo tanto, el estudiante

. Debe interpretar la información que encuentra en los enunciados, analizarla de acuerdo al material de apoyo Unidad I y II, proceder a diligenciar la

Si tiene inquietudes, comuníquese con su tutor a través del correo interno, foro de trabajo colaborativo o por los espacios sugeridos a lo largo del

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PARTICIPANTES

Ingrese sus nombres y apellidos CEAD C.C. y Rol

Ismael Enrique Gamboa Jiménez - Cead Corozal 92640247 - Rol: Motivador

Datos de los participantes

ESTUDIO DE CASO UNIDAD I y II

EMPRESA: WINPICK SAS

MISION

VISIONPosicionarnos en el mercado Latinoamericano, como la mejor opción en asesoramiento y producción de materiales de embalaje, teniendo como referencia el bienestar de la sociedad.

OBJETO SOCIAL: Fabricacion de de Plastico Films strechs

PRODUCTOS

Satisfacer las necesidades de envases y embalaje de nuestros clientes, entregando asesoramiento, productos y servicios de la más alta calidad, proporcionando rápida capacidad de respuesta y entrega de nuestros productos, soluciones para los clientes, búsqueda constante de excelencia y la aplicación de tecnologías de punta

PERFIL DEL GERENTE

Señor Manuel Amtahuer, de nacionalidad Chilena, Soltero, Administrador de empresas y Contador Público de profesión, con amplia experiencia en los negocios y la parte financiera, pero sin ninguna experiencia en la legislación laboral colombiana , piensa que las leyes colombianas son muchas y para él es lo menos importante para su empresa y se rehúsa a adaptarse a ellas, el piensa que la dotación se debe entregar una vez al año y con esto es suficiente, también está en desacuerdo con los valores que se pagan en Colombia por horas extras, recargo nocturno y festivos, no cuenta con una buena relación interpersonal, tiene problemas de comunicación y es demasiado egocéntrico.

ESTRUCTORA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

Gerente: Señor Manuel Amtahuer Sub Gerente de Produccion : sr Pedro Araya Contador por prestacion de servicios Juan Macana Asistente : Viviana Azcarate Asistente de Produccion: Ana Lopez J Auxiliar Contable: Sebastian Schiman Jeje de Jefe de Sistemas: Wilson Patiño Supervisor de Planta : Fredy Sanclemente Auxiliar de compras: Juan G Betancourth Talento Humano: Eduardo Mil Jefe de Bodega: Jhon Guerrero Auxiliar de Cartera: Eduardo Motta 9 operarios de Planta, los cuales hacen tres turnos. 6am a 2pm - 2pm a 10pm - 10pm a 6am

ANTECEDENTES HISTÓRICOS:

Winpack S.A.S es una Empresa con mas de 15 años en el mercado Chileno, tiempo en el cual se ha convertido en líderes en la entrega de elementos de embalaje, principalmente en la fabricación de Film Stretch.

Llego a colombia hace tres años y se encuentra instalada en la Zona Franca de Palmaseca, se caracteriza por tener un mix de productos que no existe en la industria local, su amplio rango de productos permite a sus clientes abastecerse completamente de los elementos de embalaje para su carga. Todo lo anterior en conjunto con las maquinarias de embalaje que se entregan en comodato o venta ; también brindan un servicio full de embalaje, es decir se pone a disposición de los clientes los productos, las máquinas y el personal para que puedan embalar el producto en sus oficinas para hacer más eficiente su proceso de embalaje.

SITUACIÓN ACTUAL

Es una empresa de origen chileno que solo lleva tres años en el país, no cuenta con experiencia en el mercado, el Gerente encargado de la empresa en Colombia es de origen chileno, no posee ninguna experiencia en la legislación laboral de nuestro país,y se niega a aceptarla.

Su pensamiento acerca de nuestra legislación es negativo ya que para el esto significa “Gastos”, Opina que el pago por Seguridad Social (Salud, Pensión, Caja Compensación) Obligaciones Laborales como Cesantías, Primas y Vacaciones, es desmesurado y no se debe realizar debido a que en su país los sueldos son más altos, y cada empleado se encarga de Pagar lo que necesite para subsistir.

El gerente es poco amable con los empleados, irrespetuoso, no le importa el horario de salida de estos, desmerita el sacrificio o tiempo invertido de sus empleados en la ejecución de sus labores, ya que piensa que los colombianos están dados a perder mucho tiempo, no da permisos por ninguna índole, si algún empleado se incapacita por enfermedad de poca gravedad corre el riesgo de ser despedido.

La empresa tiene más de 15 trabajadores, realiza labores reconocidas por el Sena, y el gerente se niega rotundamente a tener que patrocinar estudiantes, ya que no le gusta tener que pagar en la etapa Lectiva solo por estudiar sin aportarle nada a la empresa, y piensa que en la etapa practica esta persona viene sin experiencia y va a ser una carga para la empresa.

Es reacio a brindarles capacitación a sus empleados ya que piensa que cada trabajador debe actualizarse y adquirir conocimiento por su propia cuenta. Tampoco está de acuerdo con entregar la dotación cada cuatro meses a sus empleados, el realiza esta entrega cada año, además solo entrega lo básico ( Overol, Botas, Cinturón) no le importa la seguridad de sus empleados, no les suministra guantes, casco, tapa oídos ni tapabocas como exige la ley colombiana.presenta en este momento una crisis con sus empleados ya que se encuentran muy inconformes con el trato recibido, con el pago injusto por horas extras, trasnochos, y festivos laborados y no se les está entregando su dotación como es debido, ni con las condiciones que se requieren.


WINPICK SAS

Posicionarnos en el mercado Latinoamericano, como la mejor opción en asesoramiento y producción de materiales de embalaje, teniendo como referencia el bienestar de la sociedad.

Fabricacion de de Plastico Films strechs


Señor Manuel Amtahuer, de nacionalidad Chilena, Soltero, Administrador de empresas y Contador Público de profesión, con amplia experiencia en los negocios y la parte financiera, pero sin ninguna experiencia en la legislación laboral colombiana , piensa que las leyes colombianas son muchas y para él es lo menos importante para su empresa y se rehúsa a adaptarse a ellas, el piensa que la dotación se debe entregar una vez al año y con esto es suficiente, también está en desacuerdo con los valores que se pagan en Colombia por horas extras, recargo nocturno y festivos, no cuenta con una buena relación interpersonal, tiene problemas de comunicación y es demasiado egocéntrico.




Es una empresa de origen chileno que solo lleva tres años en el país, no cuenta con experiencia en el mercado, el Gerente encargado de la empresa en Colombia es de origen chileno, no posee ninguna experiencia en la legislación laboral de nuestro país,y se niega a aceptarla.

Su pensamiento acerca de nuestra legislación es negativo ya que para el esto significa “Gastos”, Opina que el pago por Seguridad Social (Salud, Pensión, Caja Compensación) Obligaciones Laborales como Cesantías, Primas y Vacaciones, es desmesurado y no se debe realizar debido a que en su país los sueldos son más altos, y cada empleado se encarga de Pagar lo que necesite para subsistir.

El gerente es poco amable con los empleados, irrespetuoso, no le importa el horario de salida de estos, desmerita el sacrificio o tiempo invertido de sus empleados en la ejecución de sus labores, ya que piensa que los colombianos están dados a perder mucho tiempo, no da permisos por ninguna índole, si algún empleado se incapacita por enfermedad de poca gravedad corre el riesgo de ser despedido.




WINPICK SAS




Señor Manuel Amtahuer, de nacionalidad Chilena, Soltero, Administrador de empresas y Contador Público de profesión, con amplia experiencia en los negocios y la parte financiera, pero sin ninguna experiencia en la legislación laboral colombiana , piensa que las leyes colombianas son muchas y para él es lo menos importante para su empresa y se rehúsa a adaptarse a ellas, el piensa que la dotación se debe entregar una vez al año y con esto es suficiente, también está en desacuerdo con los valores que se pagan en Colombia por horas extras, recargo nocturno y festivos, no cuenta con una buena relación interpersonal, tiene problemas de




Es una empresa de origen chileno que solo lleva tres años en el país, no cuenta con experiencia en el mercado, el Gerente encargado de la empresa en Colombia es de origen chileno,

Su pensamiento acerca de nuestra legislación es negativo ya que para el esto significa “Gastos”, Opina que el pago por Seguridad Social (Salud, Pensión, Caja Compensación) Obligaciones Laborales como Cesantías, Primas y Vacaciones, es desmesurado y no se debe realizar debido a que en su país los sueldos son más altos, y cada empleado se

El gerente es poco amable con los empleados, irrespetuoso, no le importa el horario de salida de estos, desmerita el sacrificio o tiempo invertido de sus empleados en la ejecución de sus labores, ya que piensa que los colombianos están dados a perder mucho tiempo, no da permisos por ninguna índole, si algún empleado se incapacita por enfermedad de poca



WINPICK SAS



Satisfacer las necesidades de envases y embalaje de nuestros clientes, entregando asesoramiento, productos y servicios de la más alta calidad, proporcionando rápida capacidad de respuesta y entrega de nuestros

Señor Manuel Amtahuer, de nacionalidad Chilena, Soltero, Administrador de empresas y Contador Público de profesión, con amplia experiencia en los negocios y la parte financiera, pero sin ninguna experiencia en la legislación laboral colombiana , piensa que las leyes colombianas son muchas y para él es lo menos importante para su empresa y se rehúsa a adaptarse a ellas, el piensa que la dotación se debe entregar una vez al año y con esto es suficiente, también está en desacuerdo con los valores que se pagan en Colombia por horas extras, recargo nocturno y festivos, no cuenta con una buena relación interpersonal, tiene problemas de

Gerente: Señor Manuel Amtahuer Sub Gerente de Produccion : sr Pedro Araya Contador por prestacion de servicios Juan Macana Asistente : Viviana Azcarate Asistente de Produccion: Ana Lopez J Auxiliar Contable: Sebastian Schiman Jeje de Jefe de Sistemas: Wilson Patiño Supervisor de Planta : Fredy Sanclemente Auxiliar de compras: Juan G Betancourth Talento Humano: Eduardo Mil Jefe de Bodega: Jhon Guerrero Auxiliar de Cartera: Eduardo Motta 9 operarios de Planta, los cuales hacen tres turnos. 6am a 2pm - 2pm

SEGURIDAD SOCIAL CHILE Y COLOMBIA

LEY CHILENA

LEY COLOMBIANA

La Constitución Política de Chile establece el derecho de todas las personas a la Seguridad Social, a cuyo fin el Estado deberá garantizar el acceso de todos los habitantes a prestaciones básicas uniformes, a cargo de instituciones públicas o privadas. Mediante una ley podrán establecerse cotizaciones obligatorias para este fin y el Estado supervisará el adecuado ejercicio del derecho a la seguridad social.

La seguridad social en Chile es de antigua data. Ya en el siglo pasado se crearon diversas mutuales por iniciativa de grupos de trabajadores. Sin embargo, es en la década del 1920, en que aparece en escena la Seguridad Social propiamente dicha, con programas estatales financiados con aportes obligatorios provenientes de la productividad del trabajo y con impuestos generales. (Ley 4054 Seguro Social, 4055 Ley de Accidentes del Trabajo, 4059 indemnización de EEPP). A partir de 1924 Chile cuenta con un sistema de previsión social de carácter público que cubre, en mayor o menor medida, la salud, la vejez, la incapacidad y muerte, con subsidios estatales para hacer frente a las situaciones de enfermedad.

Con el transcurso del tiempo el sistema de seguridad social va ampliando su cobertura con diversos programas hasta lograr una amplia protección individual. El grado en que estos programas alcanzan a la población es elevado, al menos en comparación con otros países latinoamericanos.

El instrumento principal de afiliación era el contrato de trabajo dependiente, es decir, el trabajo en empresas. Ello genero uno de los problemas del sistema, la escasa cobertura de la población, ya que una parte importante de la misma, formada por los trabajadores independientes, que representa cerca del 30% de la fuerza laboral, quedaron fuera de su protección..

Este y otros problemas obligaron a plantearse la reforma del sistema y al propio cuestionamiento de la viabilidad del mismo, hasta el punto que en 1981, en pleno gobierno de la Junta Militar, atendiendo a los planteamientos liberales de la denominada Escuela de Chicago, se procede a una drástica reforma del sistema de seguridad social que pierde el carácter de publico y es sustituido por un sistema de capitalización individual.

Para gestionar el nuevo sistema se crean unas instituciones, las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), encargadas de recaudar las cuotas que aportan, en exclusiva los trabajadores, con las que se constituyen unos depósitos individuales que junto a los rendimientos de las inversiones con ellos efectuadas darán lugar en el momento de la jubilación, a los 65 años en el caso de los hombres y a los 60 en el de las mujeres, a una pensión de cuantía y duración acorde con el capital aportado.

En paralelo el sistema público de salud es sustituido por un sistema privatizado a cargo igualmente de las aportaciones del trabajador.

El Estado interviene en el sistema garantizando una cuantía mínima de la pensión a aquellos que hayan efectuado cotizaciones durante veinte años, al menos. El estado también concede una pensión asistencial a los mayores de 70 años que carezcan de otros ingresos, dentro de sus disponibilidades presupuestarias.

El Sistema de Seguridad social Integral vigente en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social. El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo del régimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensión de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.El Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido en la Ley 100 de 1993, implicó respecto al sistema anterior que sustituyó tres reformas fundamentales: la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creación del Fondo de Solidaridad y Garantía para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir la entidad promotora de salud.El Sistema General de Riesgos Laborales regula la atención de los eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad general. Todo empleador tiene la obligación de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que es la responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo. El valor total del aporte le corresponde al empleador y con esa afiliación se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, así como el pago de los días de incapacidad. La prestación de servicios de salud necesaria para la atención de los accidentes o enfermedades es realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado, entidad que recobrará los gastos ocasionados a la ARL.Servicios sociales complementarios. Este componente de la ley 100 trata acerca de auxilios a los Ancianos indigentes, tiene como objetivo apoyar a los ancianos que estén en estas condiciones, económicamente. Los ancianos en estas condiciciones deben cumplir con ciertos requisitos: ser colombiano, tener más de 65 años, residir por más de 10 años en Colombia, carencia de recursos, residir en una institución especializada.



La seguridad social en Chile es de antigua data. Ya en el siglo pasado se crearon diversas mutuales por iniciativa de grupos de trabajadores. Sin embargo, es en la década del 1920, en que aparece en escena la Seguridad Social propiamente dicha, con programas estatales financiados con aportes obligatorios provenientes de la productividad del trabajo y con impuestos generales. (Ley 4054 Seguro Social, 4055 Ley de Accidentes del Trabajo, 4059 indemnización de EEPP). A partir de 1924 Chile cuenta con un sistema de previsión social de carácter público que cubre, en mayor o menor medida, la salud, la vejez, la incapacidad y muerte, con subsidios estatales para hacer frente a las situaciones de enfermedad.

Con el transcurso del tiempo el sistema de seguridad social va ampliando su cobertura con diversos programas hasta lograr una amplia protección individual. El grado en que estos programas alcanzan a la población es elevado, al menos en comparación con otros países latinoamericanos.


Este y otros problemas obligaron a plantearse la reforma del sistema y al propio cuestionamiento de la viabilidad del mismo, hasta el punto que en 1981, en pleno gobierno de la Junta Militar, atendiendo a los planteamientos liberales de la denominada Escuela de Chicago, se procede a una drástica reforma del sistema de seguridad social que pierde el carácter de publico y es sustituido por un sistema de capitalización

Para gestionar el nuevo sistema se crean unas instituciones, las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), encargadas de recaudar las cuotas que aportan, en exclusiva los trabajadores, con las que se constituyen unos depósitos individuales que junto a los rendimientos de las inversiones con ellos efectuadas darán lugar en el momento de la jubilación, a los 65 años en el caso de los hombres y a los 60 en el de las mujeres, a una pensión de cuantía y duración acorde con el capital aportado.


El Estado interviene en el sistema garantizando una cuantía mínima de la pensión a aquellos que hayan efectuado cotizaciones durante veinte años, al menos. El estado también concede una pensión asistencial a los mayores de 70 años que carezcan de otros ingresos, dentro de sus disponibilidades presupuestarias.El Sistema de Seguridad social Integral vigente en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social. El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo del régimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensión de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.El Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido en la Ley 100 de 1993, implicó respecto al sistema anterior que sustituyó tres reformas fundamentales: la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creación del Fondo de Solidaridad y Garantía para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir la entidad promotora de salud.El Sistema General de Riesgos Laborales regula la atención de los eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad general. Todo empleador tiene la obligación de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que es la responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo. El valor total del aporte le corresponde al empleador y con esa afiliación se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, así como el pago de los días de incapacidad. La prestación de servicios de salud necesaria para la atención de los accidentes o enfermedades es realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado, entidad que recobrará los gastos ocasionados a la ARL.Servicios sociales complementarios. Este componente de la ley 100 trata acerca de auxilios a los Ancianos indigentes, tiene como objetivo apoyar a los ancianos que estén en estas condiciones, económicamente. Los ancianos en estas condiciciones deben cumplir con ciertos requisitos: ser colombiano, tener más de 65 años, residir por más de 10 años en Colombia, carencia de recursos, residir en una institución especializada.



La seguridad social en Chile es de antigua data. Ya en el siglo pasado se crearon diversas mutuales por iniciativa de grupos de trabajadores. Sin embargo, es en la década del 1920, en que aparece en escena la Seguridad Social propiamente dicha, con programas estatales financiados con aportes obligatorios provenientes de la productividad del trabajo y con impuestos generales. (Ley 4054 Seguro Social, 4055 Ley de Accidentes del Trabajo, 4059 indemnización de EEPP). A partir de 1924 Chile cuenta con un sistema de previsión social de carácter público que cubre, en mayor o menor medida, la salud, la vejez, la incapacidad y

Con el transcurso del tiempo el sistema de seguridad social va ampliando su cobertura con diversos programas hasta lograr una amplia protección individual. El grado en que estos programas alcanzan a la población



Para gestionar el nuevo sistema se crean unas instituciones, las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), encargadas de recaudar las cuotas que aportan, en exclusiva los trabajadores, con las que se constituyen unos depósitos individuales que junto a los rendimientos de las inversiones con ellos efectuadas darán lugar en el momento de la jubilación, a los 65 años en el caso de los hombres y a los 60 en el de las


El Estado interviene en el sistema garantizando una cuantía mínima de la pensión a aquellos que hayan efectuado cotizaciones durante veinte años, al menos. El estado también concede una pensión asistencial a los mayores de 70 años que carezcan de otros ingresos, dentro de sus disponibilidades presupuestarias.El Sistema de Seguridad social Integral vigente en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social. El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo del régimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un

El Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido en la Ley 100 de 1993, implicó respecto al sistema anterior que sustituyó tres reformas fundamentales: la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creación del Fondo de Solidaridad y Garantía para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la

El Sistema General de Riesgos Laborales regula la atención de los eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad general. Todo empleador tiene la obligación de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que es la responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo. El valor total del aporte le corresponde al empleador y con esa afiliación se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, así como el pago de los días de incapacidad. La prestación de servicios de salud necesaria para la atención de los accidentes o enfermedades es realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado, entidad que recobrará los gastos ocasionados a la ARL.Servicios sociales complementarios. Este componente de la ley 100 trata acerca de auxilios a los Ancianos indigentes, tiene como objetivo apoyar a los ancianos que estén en estas condiciones, económicamente. Los ancianos en estas condiciciones deben cumplir con ciertos requisitos: ser colombiano, tener más de 65 años, residir por más de 10 años en Colombia, carencia de recursos, residir en una institución especializada.


La seguridad social en Chile es de antigua data. Ya en el siglo pasado se crearon diversas mutuales por iniciativa de grupos de trabajadores. Sin embargo, es en la década del 1920, en que aparece en escena la Seguridad Social propiamente dicha, con programas estatales financiados con aportes obligatorios provenientes de la productividad del trabajo y con impuestos generales. (Ley 4054 Seguro Social, 4055 Ley de Accidentes del Trabajo, 4059 indemnización de EEPP). A partir de 1924 Chile cuenta con un sistema de previsión social de carácter público que cubre, en mayor o menor medida, la salud, la vejez, la incapacidad y

Con el transcurso del tiempo el sistema de seguridad social va ampliando su cobertura con diversos programas hasta lograr una amplia protección individual. El grado en que estos programas alcanzan a la población

El instrumento principal de afiliación era el contrato de trabajo dependiente, es decir, el trabajo en empresas. Ello genero uno de los problemas del sistema, la escasa cobertura de la población, ya que una parte


Para gestionar el nuevo sistema se crean unas instituciones, las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), encargadas de recaudar las cuotas que aportan, en exclusiva los trabajadores, con las que se constituyen unos depósitos individuales que junto a los rendimientos de las inversiones con ellos efectuadas darán lugar en el momento de la jubilación, a los 65 años en el caso de los hombres y a los 60 en el de las

El Estado interviene en el sistema garantizando una cuantía mínima de la pensión a aquellos que hayan efectuado cotizaciones durante veinte años, al menos. El estado también concede una pensión asistencial a los

El Sistema de Seguridad social Integral vigente en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social. El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo del régimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un

El Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido en la Ley 100 de 1993, implicó respecto al sistema anterior que sustituyó tres reformas fundamentales: la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creación del Fondo de Solidaridad y Garantía para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la

El Sistema General de Riesgos Laborales regula la atención de los eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad general. Todo empleador tiene la obligación de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que es la responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo. El valor total del aporte le corresponde al empleador y con esa afiliación se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, así como el pago de los días de incapacidad. La prestación de servicios de salud necesaria para la atención de los accidentes o enfermedades es realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado, entidad que recobrará los gastos ocasionados a la ARL.Servicios sociales complementarios. Este componente de la ley 100 trata acerca de auxilios a los Ancianos indigentes, tiene como objetivo apoyar a los ancianos que estén en estas condiciones, económicamente. Los ancianos en estas condiciciones deben cumplir con ciertos requisitos: ser colombiano, tener más de 65 años, residir por más de 10 años en Colombia, carencia de recursos, residir en una institución especializada.

NOMBRE DEL ESTUDIANTE

1 Ismael Enrique Gamboa Jiménez

NOMBRE DEL ESTUDDIANTE

2


3


4


PROBLEMA ENCONTRADO

PROBLEMA ENCONTRADO

PROBLEMA

PROBLEMA ENCONTRADO

PROBLEMA ENCONTRADO

SUGERENCIA

SUGERENCIA

SUGERENCIA

SUGERENCIA

SUGERENCIA

No.

1

2



3

4

5




CARGO REQUERIDO POR LA EMPRESA PARA SOLUCIONAR EL CASO


PERFIL DEL CARGO Y/O CARGOS


FUNCIONES DEL CARGO

FUNCIONES DEL CARGO

FUNCIONES DEL CARGO

FUNCIONES DEL CARGO

FUNCIONES DEL CARGO

PASOS PARA CONTRATAR


Simulador Uv Trabajo Colaborativo No.2

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