Sin título de diapositiva - Area de Capacitación...

Universidaddel Valle

2015


BIENVENIDOS

A SU NUEVA CASA


HISTORIA

DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE

• Creación 1945 Ordenanza 012 de la Gobernación del Valle del Cauca.

• Primeros pasos en la Calle 13. Bachillerato femenino.

• La sede de San Fernando y el apoyo de instituciones como la Rockefell y la Kellogs.

• Fortalecimiento de Facultad de Salud, de Administración,

de Ingeniería.

• Nuevos campos del saber en Univalle.


HISTORIA

DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE

• El campus de Meléndez.

• Los movimientos estudiantiles

de los 70.

• Regionalización de los 80.

• Crisis de los 90.

• Replanteamiento, Reflexión

interna, Planes de desarrollo,

proceso de calidad .GICUV.

• Acreditación de programas e

Institucional.

Reconocimientos nacionales e

internacionales.


LA UNIVERSIDAD DEL VALLE

Y USTED

• ¿Para qué existe la

Universidad del Valle ?

• ¿Para dónde va la

Universidad del Valle?

• ¿Cómo va a contribuir

usted?


VISIÓN

Ser reconocida como una Universidad

incluyente con altos estándares de calidad y

excelencia, referente para el desarrollo

regional y una de las mejores universidades

de América Latina .

Universidaddel Valle MISIÓN

La Universidad del Valle tiene como misión formar en

el nivel superior, mediante la generación,

transformación, aplicación y difusión del

conocimiento en los ámbitos de las ciencias, la

técnica, la tecnología, las artes, las humanidades y la

cultura en general. Atendiendo a su carácter de

universidad estatal, autónoma y con vocación de

servicio social, asume compromisos indelegables

con el desarrollo de la región, la conservación y el

respeto del medio ambiente y la construcción de una

sociedad más justa y democrática.


EL MANUAL DE CARGOS ,

FUNCIONES Y COMPETENCIAS

• La Universidad del Valletiene aprobado un manualde cargos, funciones ycompetencias en el cual seencuentra su cargo.

• NO puede existir un cargoen la Universidad que notenga clara definición desus funciones.

http://secretariageneral.univalle.edu.co/rectoria/manualfunciones/

LOGOSÍMBOLO DE LA

UNIVERSIDAD DEL VALLE

Universidad

del Valle

BANDERA UNIVERSIDAD DEL

VALLE

Universidaddel Valle HIMNO DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE

CORO:Con ardiente y vibrante voz Letra: Diego Roldán

entonemos un himno glorioso Música: León J. Simart.

a la fuente feraz de sapiencia y amor

Donde brilla triunfal la verdad.

Levantemos la frente orgullosos

y en común alegría y unión,

nuestra Universidad del Valle, exaltemos con emoción.

Noble misión a sus claustros alteza imprime

y del saber a la cumbre aspira llegar

Guía de la comunidad, a sus hijos

modela y templa en el amor al bien

Al deber, la justicia y la fe.

Es manantial de vigor y progreso patrio

y es su ideal educar, crear y servir

gloria de la Universidad es cumplir

tan sublime anhelo y porvenir forgar

por las sendas de la libertad

Universidaddel Valle RITOS Y COSTUMBRES


INGEOMINAS

PORTERÍA PEATONAL

EDIF. FUNDACIÓN

GRAL DE APOYO

AUDITORIO

ÁGORA

PORTERÍA PRINCIPAL

COLISEO

ALBERTO LEÓN

BETANCOURT

C.D.U.


SEDE MELENDEZ

1

CAF.CENTRAL

EDUC. FISIC.

FAI

SERVICIO MÉDICO

2

3

4

5 6

7

7

7

11

FACULTAD DE

INGENIERIAS

FACULTAD DE

CIENCIAS

ADMON

CENTRALBIBLIOTECA

UV TV

EMISORA

ESC. CIENCIAS

DEL LENGUAJE

FAC. ARTES

INTEGR.

FAC. ARTES

INTEGR.

8

9

INST.EDUC. Y PED.

INST.PSICOL.

FAC. C.S.

Y ECONOM.

FAC. HUMANID

10

SALUD. OCUP.

3

1

1 ADMINISTRACIÓN CENTRAL

2 FACULTAD CIENCIAS

3 FACULTAD INGENIERIAS

4 BIBLIOTECA - VIC. ACADÉMICA

5 UV-TV, EMISORA

6 ESC. CIENC. LENGUAJE

7 FACULTAD ARTES INTEGRADAS

8 INSTIT. EDUCAC. Y PEDAG.

9 CIENC. SOC. Y ECONOMI.

10 FACULTAD HUMANIDADES

11 VICERRECTORÍA BIENESTAR

UNIVERSITARIO

11

11

EDUC. FÍSICA

8

12 INSTIT. PSICOLOGIA

SALUD OCUPACIONAL

12

INGEOMINAS

PORTERÍA PEATONAL

PORTERÍA PRINCIPAL

COLISEO

ALBERTO LEÓN

BETANCOURT

C.D.U.


ACCESOS Y SALIDAS SEDE MELENDEZ

PORTERÍA VEHICULAR

PORTERÍA VEHICULAR

ACCESO/SALIDA PEATONAL

ACCESO/SALIDA VEHICULAR

SALIDA DE EMERGENCIA ( VEHICULAR Y PEATONAL )

SECRETARIA DE

SALUD PÚBLICA


SEDE SAN FERNANDO

1

2

3

3

3

3

3

3

4

5

OFICINAS

DE SALUD EN

HOSPITAL

UNIVERSITARIO

1 VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA

2 VICERRECTORÍA BIENESTAR

UNIVERSITARIO

3 FACULTAD DE SALUD

4 FACULTAD DE CIENCIAS DE

LA ADMINISTRACIÓN

5 VICERRECTORÍA ACADÉMICA

DABS

CDU

ESCUELA

DE ENFERMERÍA

LAB. HABIL.

TÉCNIC. Y TECNOLOG.

U.V. MEDIOS

ESC. SALUD

PÚBLICA

MICROBIOLOGIA

CIENCIAS BÁSICAS

BIBLIOTECA

ESC. ODONTOLOGÍA

ESC. REHAB.

HUMANA

BACTERIOLOGÍA

LAB. CLINICO

SALUD/ADMON

FACULTAD DE

ADMINISTRACIÓN

DECANATO



SEDES REGIONALES


ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA


CONSEJO SUPERIOR

RECTORÍA

VICERRECTORÍA VICERRECTORÍA

CONSEJO

ACADÉMICO

FACULTADES / INSTITUTOS

Oficinas Asesoras

Sección

División

Área

Grupo

DIRECCIÓN


ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA


Universidaddel Valle CONSEJO SUPERIOR

• Gobernador Departamento del Valle del Cauca.

• Representante del Presidente de la República.

• Representante del Ministro de Educación.

• Representante de los ExRectores .

• Representante del Consejo Académico(Decano)

• Representante Profesoral.

• Representante Estudiantil.

• Representante de los egresados

• Representante del sector productivo

Universidaddel Valle CONSEJO ACADÉMICO

• Rector.

• Decanos de las Facultades.

• Directores de Institutos.

• Dos Representantes Profesorales.

• Un representante de los programas de docencia.

• Un representante de los programas de investigación.

• Un representante de los programas de extensión

• Dos Representantes Estudiantiles.

• Director de Planeación y Desarrollo.

• Director de Regionalización.

• Secretario General de la Universidad.


PRINCIPALES DIRECTIVOS EN LA


• Rector.

• Vicerrector Académico.

• Vicerrector Administrativo.

• Vicerrector de Investigaciones.

• Vicerrector de Bienestar Universitario.

• Secretario General.

• Director Oficina de Planeación.

• Directora Oficina Jurídica.

• Director de Control Interno.

• Director Regionalización.

• Director OITEL.


MAPA DE PROCESOS



EL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

DE CALIDAD DE LA UNIVERSIDAD DEL

VALLE – GICUV -

http://gicuv.univalle.edu.co/


Planes

Planea

Ejecuta

Mapa de procesos

Mapa de riesgos

Verifica

Informes de seguimiento

• Plan de Acción• GICUV• Informes de Gestión

Auditorías• Internas• Externas

Publica

Mejora

Rendición de cuentas

Publicación de resultados

Ajuste de metas

Acciones y planes de

mejoramiento

Informes de Autoevaluación

Visita de Pares

Evaluación desempeño

• Plan de Acción• Evaluación de

desempeño• Revaloración

del Riesgo

• Plan de Desarrollo• Plan de Acción• Plan de Inversión• Asignación Académica• Metas desempeño

La gestión en Univalle

La Universidad realiza la planeación de su trabajo para el siguiente periodo, la ejecuta a través de los procesos, verifica su cumplimiento, divulga los resultados de su gestión y ajusta su accionar para el siguiente periodo de acuerdo con la evaluación realizada.


ESTRATEGIAS CLAVES PLAN DE

DESARROLLO UNIVALLE (2015-2025)

• Proyección internacional para el desarrollo

regional.

• Vinculada con la sociedad.

• Formación Integral Centrada en el Estudiante.

• Transformación de la gestión académica,

administrativa, financiera, ambiental y de la

infraestructura física y tecnológica .

• Fundamentada en la gestión del conocimiento

• desde la investigación y la creación artística.

Universidaddel Valle PRINCIPIOS

• La autonomía universitaria entendida como el ejercicio de

las libertades académicas para cumplir con sus funciones

misionales, administrar sus recursos, darse sus propias

formas de gobierno y organización, y definir sus normasen

el marco de las disposiciones constitucionales y legales.

• La libertad de enseñanza, de investigación, de creación

artística y de producción intelectual en un ámbito de

pluralismo ideológico y diversidad cultural con base en el

ejercicio responsable de la cátedra, que haga posible el

aprendizaje, la difusión del pensamiento, la proyección

social, la crítica y el debate público.


• La formación integral orientada al logro de la autonomía

personal con base en el desarrollo pleno de las

potencialidades del ser humano y en el equilibrio entre lo

científico, lo tecnológico, lo artístico y lo humanístico en los

procesos de aprendizaje.

• El respeto y la prevalencia del interés general sobre el

particular y del interés público sobre el privado, que

reconozca su carácter de institución educativa al servicio de

la sociedad.


• La defensa de la igualdad de derechos y de oportunidades, y

el respeto por las diferencias y la pluralidad.

• El compromiso con la democracia; la defensa y protección

de los derechos humanos, políticos, sociales, económicos y

de cuarta generación; la búsqueda de la paz; y la promoción

de las obligaciones y deberes ciudadanos.


• La responsabilidad con el desarrollo integral y sostenible de

la región del Suroccidente Colombiano y del departamento

del Valle del Cauca y su articulación con el contexto nacional

y global.

• La igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y el

beneficio recíproco en el establecimiento de relaciones entre

instituciones nacionales e internacionales de educación,

investigación, productivas y culturales.


• La defensa de los valores, expresiones y tradiciones propias

de la diversidad y de la interculturalidad, que constituyen la

memoria cultural y la identidad regional y nacional.

• La participación como fundamento de su condición

colegiada y autónoma, que reconozca el derecho y el

compromiso de los distintos actores de la comunidad

universitaria de aportar a su desarrollo.

Universidaddel Valle PROPÓSITOS

• Garantizar el derecho a la educación superior como un

servicio y un bien público de acuerdo con los principios,

derechos y deberes consagrados en la Carta Política y en

las leyes de la República.

• Promover, en todas las instancias y niveles de la

organización y gestión académica, docente, investigativa y

administrativa, una cultura de calidad, excelencia y

mejoramiento continuo diversificada y homologada

internacionalmente, que le permita a sus egresados ejercer

un liderazgo cívico y cultural y cumplir a cabalidad sus

funciones profesionales y de servicio a la comunidad.


• Propiciar en los estudiantes un desarrollo personal, social y

cultural basado en los valores de la razón y de la

democracia, el compromiso ético y la sensibilidad estética; y

fomentar su participación en la vida universitaria, de tal

manera que les permita desarrollar sus talentos y

capacidades y fortalecer su autoestima.

• Hacer de la investigación y de la proyección social los ejes

centrales de la actividad académica y propiciar su

integración con los programas de formación en pregrado y

posgrado, para estimular los procesos de innovación y

apropiación social del conocimiento.


• Promover la creación, la apropiación crítica y la transferencia

responsable del conocimiento y su aplicación al estudio y a

la transformación del entorno social.

• Fomentar el estudio y el enriquecimiento del patrimonio

cultural de la nación; la defensa, sostenibilidad y

conservación del medio ambiente; y el desarrollo de la

biodiversidad.


• Brindar apoyo y cooperación especializada a entidades

públicas y diversos sectores sociales, conservando su

autonomía académica, investigativa y de proyección social.

• Fortalecer el desarrollo educativo de la región y del país en

todos los niveles y modalidades y consolidar la presencia

institucional en las subregiones de su influencia.

PROPÓSITOS


• Consolidar las políticas y programas de inclusión social, el

acceso, la permanencia y los logros educativos en

condiciones de equidad e igualdad de oportunidades para

las personas en condiciones de discapacidad o desventaja,

sobre la base de los méritos propios y el trabajo personal.

• Promover prácticas de autoevaluación de todas las

actividades propias de la institución en el marco de un

proceso de autorregulación permanente.

• Impulsar la interdisciplinariedad como criterio fundamental

para el desarrollo y la articulación de la formación, la

investigación y la proyección social.

PROPÓSITOS

Universidaddel Valle VALORES

• Dignidad.

• Honestidad.

• Respeto por la

diferencia.


VALORES

• Justicia y equidad.

• Solidaridad.

• Defensa del

medio

ambiente.


VALORES

• Responsabilidad.

• Transparencia.

• Racionalidad.

• Reflexión.


LOS ESTAMENTOS AL INTERIOR DE

LA UNIVERSIDAD DEL VALLE

•EMPLEADOS PUBLICOS

DOCENTES

• Profesor Auxiliar

• Profesor Asistente

• Profesor Asociado

• Profesor Titular

• Profesor Ad honorem

•EMPLEADO PUBLICO NO

DOCENTE

•De carrera

•De libre nombramiento y remoción

•TRABAJADORES OFICIALES

ACTUACIONES DE LAS DEMÁS AUTORIDADES

ACUERDOS

ORDENANZAS

DECRETOS

LEYES

LEYES

CONST.

UNIVERSIDAD

CONGRESO

PRESIDENTE

ASAMBLEAS

CONSEJOS

MUNICIPALES

Universidaddel Valle DEBERES Y DERECHOS

SERVIDORES PUBLICOS NO DOCENTES

Constitución Nacional.

Leyes de la Nación.

Ley 734 Régimen Disciplinario.

Ley 1010 de 2006 Acoso laboral.

Inhabilidades e incompatibilidades.

Acuerdo 025 de 19/12/14 Consejo

Superior.

Resolución 0945 de 2016 Rectoría, sobre

Evaluación del desempeño.

Normas internas.

Universidaddel Valle DEBERES Y DERECHOS

TRABAJADORES OFICIALES

• Constitución Nacional. Servidores Públicos

• Inhabilidades e incompatibilidades.

• Legislación Laboral Colombiana.

• Convención Colectiva Univalle- Sindicato.

• Ley 734 de 2002 Régimen Disciplinario.

• Ley 1010 de 2006 Acoso laboral.

• Normas internas.

• El contrato de trabajo suscrito.


INHABILIDES E

INCOMPATIBILIDADES

• Las inhabilidades son condiciones o situaciones que

impiden que a una persona natural desempeñar ciertos

cargos o ciertas funciones, en forma temporal o definitiva, y

responden a razones de conveniencia pública y de ética

administrativa relacionadas con condenas a pena privativa

de la libertad, sanciones disciplinarias, lazos de parentesco

y celebración de contratos con entidades públicas.

• Las incompatibilidades son impedimentos o prohibiciones

morales, legales o de conveniencia que tienen las personas

naturales cuando están desempeñando un cargo público y

aún después de haber cesado en su ejercicio.


LA COMPENSACIÓN EN

UNIVALLE

• La compensación

salarial .

• Beneficios y

estímulos.

• La compensación

sicológica.


EL PAGO

Previo proceso con la División de Recursos Humanos y la División

financiera, la Universidad de Valle consignará su pago en la Entidad

financiera que usted escogió.

Las personas que no hayan abierto cuenta corriente o de ahorros para

efectos del pago de nómina, deberán reclamar su pago en las sucursales

del BANCO DE BOGOTA externas a centros comerciales en la Ciudad de

Cali, para ello deberán presentarse personalmente y con su respectivo

documento de identidad.

Los desprendibles de pago pueden ser reclamados de manera personal y

con su documento de identidad en las Coordinaciones Administrativas

respectivas o en la ventanilla de atención a proveedores de la Sección de

Pagaduría ubicada en el Edificio 301 de la Administración Central. También

pueden ser consultados desde el sitio Web http://rh.univalle.edu.co, donde

los podrá imprimir siguiendo las instrucciones que allí se indican.


CAMBIOS DE CATEGORÍA O

NIVEL:

Estudian las solicitudes de cambio de categoría o

nivel de cargo:

Para Trabajadores Oficiales.

El comité de nivelación Trabajadores oficiales.

Para Empleados Públicos no docentes

La comisión de personal.

Para empleados Públicos docentes

El comité de credenciales.


LA EDUCACIÓN Y LA CAPACITACIÓN

PARA SERVIDORES PÚBLICOS

ADMINISTRATIVOS EN UNIVALLE

• LA EDUCACIÓN• Secundaria

• Preicfes.

• Superior

• LA CAPACITACIÓN ( P.I.C.

Administrativos)• Ofrecida por Recursos Humanos

• Por otras dependencias de la Universidad

• Por otras instituciones. ( inscripciones a eventos , curso y

seminarios )


CONCEPTOS BÁSICOS DE

CONVIVIENCIA LABORAL

Ley 1010 de 2006

• Respetamos la

Declaración de los

Derechos Humanos.

• Mediante resolución de

Rectoria # 1228 de de

2006 se ordena la

aplicación de la Ley

1010 de 2006 en la

Universidad del Valle


LEY 1010 DE 2006

ACOSO LABORAL: Conducta

persistente y demostrable,

encaminada a infundir miedo,

intimidación, terror y angustia, a

causar perjuicio laboral, generar

desmotivación en el trabajo, o

inducir la renuncia del mismo.

CONCEPTOS BÁSICOS DE

CONVIVIENCIA LABORAL

Ley 1010 de 2006


LA SEGURIDAD SOCIAL

• La Seguridad Social comprende:

– Protección de riesgos laborales.

– El régimen pensional.

– El servicio de salud para elfuncionario y su núcleo familiar.

Universidaddel Valle RIESGOS LABORALES.

•ARL

POSITIVA


SEGURIDAD SOCIAL

PENSIONES

• Los servidores Públicos se pensionan

cuando cumplen los requisitos de ley.

– REGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA

CON PRESTACION DEFINIDA.

COLPENSIONES.

– REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL.

FONDOS DE PENSIONES Y CESANTIAS


SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

• Para los funcionarios

vinculados a partir del

1 de Abril de 1995, la

seguridad social en

salud es la prevista en

la Ley 100.

• Escoja su E.P.S


NOCIONES DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

• Programa de inducción ycapacitación en seguridad ysalud en el trabajo

• Programa de Higiene ySeguridad Industrial.

• Programa de Medicina delTrabajo.

• Vigilancia epidemiológica

• COPASST

http://cms.univalle.edu.co/vicebienestar/salud-ocupacional/


NOCIONES BÁSICAS DE

BUEN GOBIERNO

• “La Declaración de Políticas y

Compromisos de buen gobierno para la

Universidad del Valle”.


NOCIONES SOBRE GOBIERNO

EN LÍNEA

• La rectoría de la Universidad del Valle

mediante resolución # 232 de febrero 14

de 2011 adopta los lineamientos generales

de la estrategia de Gobierno en Línea de la

República de Colombia .

http://secretariageneral.univalle.edu.co/rectoria/resoluciones/2011/r-232.pdf


NOCIONES BÁSICAS DE

SERVICIO AL USUARIO

• CANALES DE ATENCIÓN AL CIUDADANO: Medios para establecercontacto con los ciudadanos, por medio de los cuales se podrá solicitarinformación, realizar consultas, a través de horarios, líneas de atención ynotificaciones judiciales.

• TRÁMITES Y SERVICIOS. Información sobre los distintos trámites yacciones que debe efectuar los usuarios, o ciudadanos para acceder a unservicio o cumplir con la obligación prevista o autorizada.

• SERVICIOS DE INFORMACIÓN. Preguntas frecuente, glosarios de términos, calendario de actividades, noticias.

• RENDICIÓN DE CUENTAS. Espacio de interlocución entre las instancias directivas de la Universidad, la comunidad académica y la ciudadanía en general. Tiene como finalidad la transparencia, condiciones de confianza entre gobernantes y ciudadanos.

Fuente: http://atencionalciudadano.univalle.edu.co/


NOCIONES BÁSICAS DE SERVICIO AL

USUARIO

• PROGRAMA DE QUEJAS Y RECLAMOS.

Resolución de rectoría No. 1.285 Marzo 19 de 2014

"Por medio de la cual se actualiza el reglamento interno para la recepcióny el trámite de peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y consultaspresentadas ante la Universidad del Valle, se asignan funciones de trámiteprocesal, se derogan unas resoluciones y se dictan otras disposiciones."

• PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.

Resolución No. 1.172 de Rectoría de Marzo 12 de 2014.

«Por la cual se expide el Reglamento Interno para garantizar laprotección de los datos personales de la Universidad del Valle»

fuente: http://atencionalciudadano.univalle.edu.co/


SEGUROS DE VIDA Y/O GRUPO

DEUDOR

• Seguro de Vida y

Accidentes para

personal nombrado

DEFINITIVO.

Universidaddel Valle ACERCA DEL CARNÉ LABORAL

Todo Servidor Público vinculado a

la Universidad del Valle debe

tener y portar en lugar visible su

carné laboral.


CENTRO DEPORTIVO

UNIVERSITARIO C.D.U.

• Todo funcionario puede disfrutar

en compañía de su familia del

C.D.U.

• Programas recreativos

• Programas Competitivos.

– Atletismo

– Natación

– Futbol.

– Gimnasia formativa

– Gimnasia aeróbica

– Fisicoculturismo.

– Tenis de Campo.

– Yoga

– Artes Marciales

– Futbol sala, otros.


EL SERVICIO DE

RESTAURANTE

• El servicio de restaurantees para todos ustedes.

• Si usted compra a tiempolos tiquetes puede accederal restaurante .Guarde eltiquete.

• Cumpla con los horarios,haga fila y cuide losutensilios y el mobiliariosdel restaurante .


SERVICIOS OFRECIDOS POR LA

BIBLIOTECA

• La Biblioteca Mario Carvajal.

• La Biblioteca sede San

Fernando.

• La Biblioteca Hospital

Departamental.

– Derecho a préstamos.

– Visionado de películas y

otros videos.

– Escucha individual de

música.

– Mediateca.

– Exposiciones.

– Conferencias.


SERVICIOS OFRECIDOS POR DESARROLLO

HUMANO Y PROMOCIÓN

• Consejería.( Trabajadoras Sociales).

• Visita domiciliarias.

• Cursos de Yoga, relajación, manejo de tensiones.

• Pintura, manualidades, guitarra.

• Talleres sobre manejo del cuerpo y sexualidad.

• Estudio socioeconómico estudiantes.


SERVICIOS OFRECIDOS POR EL

SERVICIO PSICOLÓGICO

• CONSULTAS

• PROGRAMA DE SALUD MENTAL PREVENTIVA– Talleres de Crecimiento personal y autoestima.

– Manejo y control del estrés.

– Comunicación asertiva.

– Talleres para el manejo de estrés.

– Organización y manejo del tiempo.

– Talleres de Taichí.

– Talleres de Creatividad.

– Primeros auxilios en prevención de consumo de sustancias psicoactivas.

– Acerca del duelo.

– Amor para vivir mejor

– Crear salud http://apoyoemocional.univalle.edu.co/– Perdonar y perdonarse


RESPONSABILIDAD DE LOS JEFES EN

LA INDUCCIÓN A SERVIDORES

PÚBLICOS ADMINISTRATIVOS

• Inducción: El jefe inmediato del nuevo empleado está en la obligación respecto de éste de:

a. Explicarle la organización y funcionamiento de la Universidad y en especial de la dependencia parala cual ha sido designado;

b. Enseñar la ubicación jerárquica del cargo que va a desempeñar y el lugar usual de su desempeño;

c. Enseñarle los manuales y reglamentos relativos al cargo y a su condición de empleado;

d. Explicarle los procedimientos específicos del cargo, las funciones y responsabilidades del mismo ysus derechos, deberes y prohibiciones como empleado de la Universidad.

e. Presentarlo ante los compañeros de trabajo y si es del caso ante los empleados de otrasdependencias que tengan relación directa con su desempeño.

f. Iniciar su o designar a quien lo va a orientar en el ejercicio de su cargo.

g. Disponer lo conducente para que le sean entregados los elementos para el ejercicio del cargo,conforme a los requerimientos del servicio y a las normas internas y de auditoria.


Bienvenido a la Universidad del Valle:

Preparado por:

Área de Capacitación

Recursos Humanos

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