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EL TRABAJO EDICION SEGUNDA
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID 19
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INDICE
INTRODUCCION 3
OBJETIVOS 5
ALCANCE Y VIGENCIA 5
BASE LEGAL 6
DEFINICIONES OPERATIVAS 9
I. DATOS DEL EMPLEADOR 18
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO 19
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 25
IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN AL COVID – 19 29
V. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN 33
VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA
EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN 35
VII. PROCEDIMIENTOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO 41
11.1 LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE
TRABAJO
11.2 LINEAMIENTO 2: EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL
TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACION AL CENTRO DE
TRABAJO
11.3 LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
11.4 LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO
11.5 LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACION COLECTIVAS
11.6 LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
11.7 LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO
COVID-19
11.8 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO
11.9 DECLARACION JURADA PARA EL PERSONAL DE RIESGO PARA COVID 19
VIII. LISTA DE CHEQUEO (CHECK LIST) DE VIGILANCIA
IX. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
X. ANEXOS
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INTRODUCCION
La enfermedad por Coronavirus-2019 (COVID 19) es la enfermedad producida
por un nuevo tipo de coronavirus denominado VIRUS DEL SÍNDROME
RESPIRATORIO AGUDO SEVERO – 2 (SAR –CoV–2) que afecta a los humanos;
reportado por primera vez en diciembre del 2019 en la ciudad de Wuhan,
provincia de Hubei, en China. La epidemia de la COVID-19 se extendió
rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial de la
Salud el 11 de marzo del 2020. El día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer
caso de infección por coronavirus en el Perú.
A la actualidad a nivel mundial se mantienen las siguientes cifras estadísticas en
el marco de la pandemia, más de 102,1 millones de infectados y 2,2 millones de
fallecidos es el saldo que deja hasta la fecha la pandemia de la COVID-19.
En el caso del Perú, existe 1’120 000 diagnosticados, recuperados 1.03 M y
40,484 fallecidos, a nivel de Ancash tenemos 35,936 diagnosticados y 1652
fallecidos. El Ministerio de Salud - MINSA, ha venido realizando un seguimiento
constante de la situación y evolución de la COVID-19, en nuestro país; para
adoptar las medidas de prevención y contención necesarias.
La exposición al virus SARS-CoV-2 que produce la enfermedad la COVID 19,
representa un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta
transmisibilidad, ahora que se conoce que el virus muta constantemente ha
conseguido fortalecerse en el mundo siendo una lucha constante para poder
erradicarlo, ya existen países en el mundo que se están colocando las vacunas.
En este sentido el Perú a través del Ministerio de Salud MINSA, ha establecido
diversas normas y medidas para contener la propagación por la coronavirus.
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Mediante la Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA, modificada por la
Resolución Ministerial N° 265-2020-MINSA y la Resolución Ministerial N° 283-
2020-MINSA, se aprobó el Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia
de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID 19”.
Posteriormente mediante Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA, se deroga
dicha disposición y se aprueba la Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA.
Los centros laborales constituyen espacios de exposición y contagio, por lo que
se debe tomar las medidas preventivas y correctivas para su vigilancia,
prevención y control, como lo dispone la Resolución Ministerial N° 972-2020-
MINSA.
La Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, ha establecido un Protocolo
basado en los lineamientos contemplados en un “PLAN DE VIGILANCIA,
PREVENCION Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO, MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE NUEVO CHIMBOTE 2021”; para los miembros de su comunidad
laboral (incluyendo al personal con discapacidad), frente a la pandemia por la
Coronavirus COVID-19; salvaguardando la bioseguridad de sus colaboradores y
de los que la visitan.
Estos Lineamientos están sujetos a una mejora continua, ante los cambios que
puedan ser derivados de recomendaciones futuras de las Autoridades Sanitarias
y a la propia evolución de la enfermedad.
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OBJETIVOS
Objetivo General
- Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores municipales con riesgo de exposición a Sars-
Cov-19- COVID 19, que retornen o reingresen a la Municipalidad Distrital
de Nuevo Chimbote.
Objetivos Específicos
- Evitar y minimizar el riesgo de contagio por el Sars-Cov-19- COVID 19,
con los trabajadores municipales que realicen actividades durante la
pandemia, aplicando los lineamientos del Ministerio de Salud.
- Establecer los lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
- Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y
control adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-19- COVID
19.
ALCANCE Y VIGENCIA
El presente documento es de alcance de todos los servidores públicos de la
Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, locadores de servicios que
presten servicios en forma independiente, proveedores, usuarios,
practicantes, etc.; en lo que corresponda.
La vigencia del presente Plan está supeditado a los criterios técnicos
normativos de alcance nacional que se dicten con relación a la prevención y
contención de la COVID-19.
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BASE LEGAL
Se ha identificado la siguiente normativa legal vigente de obligatorio
cumplimiento:
Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, así como las demás normas complementarias y conexas
vigentes, y sus modificatorias.
Decreto de Urgencia N° 025-2020, dictan medidas urgentes y excepcionales
destinadas a reforzar el sistema de vigilancia y respuesta sanitaria, frente al
COVID19 en el territorio nacional.
Decreto Supremo N° 003-98-SA, Decreto Supremo que aprueba “Normas
Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Decreto Supremo N° 043-2016-SA, Decreto Supremo que actualiza el anexo
N° 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA “Reglamento de la Ley N° 26790”.
Decreto Supremo N° 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara
emergencia sanitaria a nivel nacional, por el plazo de noventa (90) días
calendario y dictan medidas de prevención y control del CORONAVIRUS
(COVID-19).
Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece
diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación
del COVID-19 en el Territorio Nacional.
Decreto Legislativo N°1468, establece Disposiciones de Prevención y
Protección para las personas con discapacidad ante emergencia sanitaria
ocasionada por el COVID 19.
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Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado
de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de
la Nación a consecuencia del brote del COVID-19.
Decreto Supremo N° 046-2020-PCM, que precisa el Decreto Supremo N°
044-2020-PCM.
Decreto Supremo N° 010-2020-TR que, en su Segunda Disposición
Complementaria Final, señala que resulta de aplicación supletoria al Sector
Público.
Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que establece la Guía para la
prevención del Coronavirus (COVID-19) en el ámbito laboral.
Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA, que aprueba el Documento
Técnico “Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por
el COVID-19 en el Perú.
Resolución Ministerial N° 099-2020-TR, Apruébese el documento
denominado "Declaración Jurada" a que se refiere el numeral 8.3 del artículo
8 del Decreto Supremo N° 083-2020-PCM que, como anexo, forma parte
integrante de la presente resolución ministerial.
Decreto Supremo N° 083-2020-PCM, prorroga el Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19 y establece otras disposiciones.
Decreto Supremo Nº 057-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el
Artículo 3 del Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, que prorroga el Estado
de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020-
PCM, por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19.
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Decreto Supremo Nº 064-2020-PCM que prorroga el Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19 y dicta otras medidas.
Decreto Supremo Nº 075-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19 y dicta otras medidas.
R.M 103-2020-PCM, que aprueba los “Lineamientos para la atención a la
ciudadanía y el funcionamiento de las Entidades del Poder Ejecutivo,
durante la vigencia de la declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por
el COVID-19 en el Perú, en el marco del Decreto Supremo Nº 008-2020-SA”
Recomendaciones sobre las medidas y las condiciones de seguridad y salud
en el trabajo remoto, Módulo 1 – Servir.
MINISTERIO DEL AMBIENTE: Protocolo para el manejo de residuos sólidos
durante la emergencia sanitaria por COVID 19 y el estado de emergencia
nacional.
NTS N°144-MINSA-2018-DIGESA. Norma Técnica de Salud: “Gestión Integral
y Manejo de Residuos Sólidos en Establecimientos de Salud, Servicios
Médicos de Apoyo y Centros de Investigación”
Resolución Ministerial N°947-2020-MINSA, aprueba el documento técnico:
“Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID 19 en el Perú”.
R.M. N°363-2020-MINSA, Aprueba el documento técnico: Plan de salud
mental (en el contexto del COVID 19-Peru 2020-2021)
Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA, Lineamientos para la Vigilancia,
Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con riesgo de
exposición a SARS-CoV-2, derogando la R.M. N°448-2020-MINSA.
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D.S. N° 008-2021-PCM, Decreto que prorroga el estado de emergencia
nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a
consecuencia de la COVID 19 y modifica el D.S. N° 184-2020-PCM, el D.S.
N°201-2020-PCM y el D.S. N°004-2021-PCM.
DEFINICIONES OPERATIVAS
- Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual
una persona considerada caso sospechoso, probable o confirmado de la
COVID-19, no requiere hospitalización y se le indica aislamiento
domiciliario solo si la vivienda tiene las condiciones para garantizar el
aislamiento en una habitación con adecuada ventilación y no hay
personas de grupos de riesgo en la familia. Caso contrario se le ofrecerá
ser albergado en un centro de aislamiento temporal y seguimiento
(CATS) o el que haga sus veces. Durante el aislamiento, se le restringe el
desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un
lapso de 14 días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas del
caso. En caso de infección asintomática, el aislamiento se mantendrá
hasta transcurridos 14 días desde la fecha en que se tomó la muestra
para el diagnóstico
- Aislamiento Domiciliario: Es el procedimiento por el cual a una persona
sospechosa o confirmada con COVID-19, se le restringe el
desplazamiento fuera de su vivienda por un lapso de 14 días, contados a
partir de la fecha de inicio de síntomas
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- Aislamiento hospitalario: Procedimiento por el cual un caso
sospechoso, probable o confirmado de COVID-19 es ubicado en un área
hospitalaria separada de pacientes con otros diagnósticos.
- Alta Epidemiológica: Transcurrido 14 días para el caso de COVID-19 leve,
luego del inicio de síntomas, el caso estará en condiciones de alta, desde
el punto de vista epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya
recuperado (por lo menos 4 días asintomático). Considerando la
evolución clínica, el médico tratante podrá indicar pruebas diagnósticas
adicionales y postergar el alta del caso.
- Barrera física para el trabajo: Son elementos que disminuyen el riesgo
de contacto directo entre dos o más personas y que contribuye con el
objetivo de reducir el riesgo de transmisión.
- Caso Sospechoso: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes
criterios clínicos:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que
presente tos y/o dolor de garganta y además uno o más de los
siguientes signos/síntomas:
• Malestar general
• Fiebre
• Cefalea
• Congestión nasal
• Diarrea
• Dificultad para respirar (señal de alarma)
• Perdida del gusto (ageusia)
• Perdida del olfato (anosmia)
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b. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección
respiratoria aguda con fiebre o temperatura actual 38ºC; y tos; con
inicio dentro de los últimos 10 días; y que requiere hospitalización).
- Caso Probable: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes
criterios:
a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto
directo con un caso probable o confirmado, o
epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos los
cuales han tenido al menos un caso confirmado dentro de ese
conglomerado 14 días previos al inicio de los síntomas.
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos
radiológicos sugestivos de COVID-19, en:
• Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a
menudo redondeadas, con distribución pulmonar periférica e
inferior.
• Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades
bilaterales en vidrio esmerilado, a menudo de morfología
redondeada, con distribución pulmonar periférica e inferior.
• Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B
(multifocales, discretas o confluentes), patrones de
consolidación con o sin broncogramas aéreos.
c. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o
ageusia (pérdida del gusto), en ausencia de cualquier otra causa
identificada.
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- Caso confirmado sintomático de COVID-19:
a. Caso sospechoso o probable con confirmación de laboratorio
de infección por COVID-19, mediante prueba molecular para
SARS-CoV-2 positiva.
b. Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva
para infección por SARS-CoV-2.
c. Caso sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA,
inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electro
quimioluminiscencia) reactiva a lgM o lgM/lgG para infección
por SARS-CoV-2.
- Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona
asintomática identificada a través de la estrategia de búsqueda activa
que no presenta signos ni síntomas compatibles con COVID-19, con
resultado positivo de prueba molecular para SARS-CoV-2 o presenta
prueba antigénica positiva o prueba serológica (ELISA,
inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electro
quimioluminiscencia) reactiva a lgM o lgM/lgG para infección por SARS-
CoV-2.
- Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para
la Salud (CENSOPAS): Unidad Orgánica del Instituto Nacional de la Salud
(INS), encargado de desarrollar y difundir la investigación y la tecnología,
proponer políticas y normas y prestar servicios altamente especializados
en el campo que de la Salud Ocupacional y protección del ambiente
centrado en la salud de las personas.
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- Centro Nacional de Epidemiologia Prevención y Control de
Enfermedades (CDC): Órgano encargado de conducir el Sistema
Nacional de Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública, el Sistema de
Inteligencia Sanitaria y las acciones de control de brotes epidémicos y
otras emergencias sanitarias en el ámbito nacional.
- Contacto directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones:
a. Persona que estuvo a menos de dos metros de distancia de un caso
sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, durante al
menos 15 minutos, en un periodo que abarca desde 2 días antes del
inicio de síntomas (o, para casos de infección asintomática, desde 2
días antes de la toma de la muestra positiva) hasta el momento en
que el caso inicia aislamiento.
b. Personal de la salud que no ha usado equipo de protección personal
(EPP) o no ha aplicado el protocolo para ponerse, quitarse y
desechar el EPP durante la evaluación de un caso confirmado por la
COVID-19.
- Centro de Trabajo: Lugar o lugares en el que se desarrolla la actividad
laboral, con la presencia de trabajadores.
- Cuarentena: Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento,
fuera de su vivienda, a la persona o personas expuestas a un caso
sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, por un lapso de 14
días, a partir del último día de exposición con el caso,
independientemente del resultado de las pruebas de laboratorio. Esto
con el objetivo de disminuir la posibilidad de transmisión, y monitorear
la probable aparición de síntomas y asegurar la detección temprana de
casos.
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- Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos
físicos del número de microorganismos presentes en una superficie o en
el ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud
- Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que
emplea a uno o varios trabajadores.
- Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e
indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de
uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su
seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y
complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo (control
administrativo y ambiental).
- Grupo de riesgo: Conjunto de personas que presentan características
individuales, asociadas a mayor vulnerabilidad y riesgo de
complicaciones por la COVID-19; Para ello, la autoridad sanitaria define
los factores de riesgo como criterios sanitarios a ser utilizados por los
profesionales de la salud para definir a las personas con mayor
posibilidad de enfermar o tener complicaciones por la COVID-19, los
mismos que según las evidencias que se vienen evaluando y
actualizando permanentemente, se definen como la edad mayor a 65
años, comorbilidades como hipertensión arterial, diabetes, obesidad
con IMC>=40, enfermedades cardiovasculares, Enfermedades Pulmonar
Crónica, Cáncer, otros estados de inmunosupresión y otros que
establezca la Autoridad Nacional Sanitaria a las luces de futuras
evidencias.
- Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies
utilizando agua, jabón, detergente o sustancia química.
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- Lista de chequeo de vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se
utilizará para vigilar el riesgo de exposición al Sars-cov2 en el trabajo.
- Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen
y desarrollan su labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo.
- Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que
cuenta con capa filtrante para evitar la diseminación de
microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y
evitar así la contaminación, y propagación de enfermedades
transmisibles.
- Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela,
reutilizable, que cubre boca y nariz y cumple con las especificaciones
descritas en la Resolución Ministerial N° 135-2020-MINSA, se emplean
como medidas de protección respiratoria, para reducir el riesgo de
transmisión de enfermedades por gotas de saliva o por aerosoles.
- Protector respiratorio o respirador descartable: EPP destinado a
proteger al trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a
COVID 19. Se consideran los siguientes respiradores de características
equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos indicados en la
NTP 329.201-2020 (INACAL), ejemplos:
- FFP2 (Europe EN 149-2001)
- N95 (United States Niosh-42CFR84) o equivalentes.
- Puestos de trabajo con riesgo a Exposición a SARS-CoV-2: Son aquellos
puestos con diferente nivel de riesgo, que depende del tipo de actividad
que realiza.
Sobre la base de los lineamientos de riesgo establecido cada empresa,
con la aprobación de su comité de seguridad y salud cuando
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corresponda, determinará el riesgo específico del puesto de trabajo. La
determinación de los niveles de riesgo se efectúa con los métodos de
identificación del peligro biológico Sars-cov2, se evalúa el riesgo para la
salud y la vida de los trabajadores, se establecen los controles de
acuerdo al art. 21 de la Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo.
- Riesgo Bajo de Exposición: Trabajadores que no requieren contacto con
personas que se conozca o se sospeche que esté con la COVID-19, así
como, en el que no tienen contacto cercano o frecuente a menos de 1.5
metros con el público en general, o en el que, se pueda usar o establecer
barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
- Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo medio de
exposición incluyen aquellos que requieren un contacto frecuente y/o
cercano (por ejemplo menos de 1.5 metros de distancia), y que por las
condiciones en el que se realiza su actividad no se pueda usar o
establecer barreras físicas para el trabajo.
- Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a
casos sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que
debe ingresar a los ambientes o lugares de atención de pacientes
COVID-19, pero no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente
de trabajo.
- Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajadores con contacto con casos
sospechosos y/o confirmados de COVID-19 expuestos a aerosoles en el
ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o
procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos
sospechosos o confirmados).
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- Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto): Proceso de
retorno al trabajo luego de permanecer 14 días en su casa confinado,
desde el contacto directo con la persona infectada o el inicio de los
síntomas. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la
enfermedad, y que se mantiene clínicamente asintomático.
- Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de
retorno al trabajo posterior al levantamiento del aislamiento social
obligatorio (cuarentena) tras culminar el Estado de Emergencia
Nacional dispuesto por el Poder Ejecutivo. Se deberán aplicar antes del
inicio de las actividades, los Lineamientos preliminares y los
Lineamiento para la vigilancia, prevención y control de COVID 19 en el
trabajo, establecidos en la R.M. N°972-2020-MINSA
- Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el
trabajador que fue diagnosticado o declarado que tuvo la enfermedad
por la COVID-19 y está de alta epidemiológica.
- Trabajador: Toda persona natural que desempeña una actividad
laboral subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el
Estado.
- Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores:
profesional de salud otro, que cumple la función de gestionar o realizar
el Plan para la Vigilancia de Salud de los Trabajadores en el marco de
la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus
funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición laboral
por el SARS-CoV- 2.
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I. DATOS DEL EMPLEADOR
RAZON SOCIAL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE NUEVO
CHIMBOTE
RUC 20282911915
DIRECCION URB. JOSE CARLOS MARIATEGUI S/N
CENTRO CIVICO
DEPARTAMENTO ANCASH
PROVINCIA SANTA
DISTRITO NUEVO CHIMBOTE
UBIGEO 021809
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II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
UNIDADES OPERATIVAS
FUNCIONARIO CARGO SEDE
ARQUIMEDEZ DANIEL CUEVA
HUARAZ
GERENTE MUNICIPAL URB. JOSÉ CARLOS
MARIÁTEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
JULIO CESAR MIRANDA ABANTO GERENTE DE ADMINISTRACIÓN
TRIBUTARIA
URB. CASUARINAS
(POLIDEPORTIVO DE
CASUARINAS)
MIRSA JAQUELINE CASIMIRO
MIRANDA
GERENTE DE DESARROLLO
SOCIAL Y HUMANO
URB. JOSÉ CARLOS
MARIÁTEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
EDGAR EPIFANIO RUCANA
MACEDO
GERENTE DE DESARROLLO
ECONÓMICO
URB. JOSÉ CARLOS
MARIÁTEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
FRANK ROBERT CIEZA ROMERO GERENTE DE DESARROLLO
URBANO
AV. CENTRAL (
POLIDEPORTIVO DE BRUCES-
NUEVO CHIMBOTE)
ANNIE BRICEIDA LOPEZ
YAMUNAQUE
GERENTE DE GESTION
AMBIENTAL
URB. JOSÉ CARLOS
MARIÁTEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
OCTAVIO CUSMA DELGADO GERENTE DE SEGURIDAD
CIUDADANA Y GESTION DEL
RIESGO DE DESASTRES
URB. JOSÉ CARLOS
MARIÁTEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
JORGE ACOSTA GUERRA GERENTE DE EJECUCIÓN
COACTIVA
URB. CASUARINAS-
(POLIDEPORTIVO DE
CASUARINAS)
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EDICION SEGUNDA
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID 19
EN EL TRABAJO
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PAGINA Página 20 de 127
APROBADO POR:
FUNCIONARIO CARGO SEDE
AMY RUBI LEZAMA ANGULO GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y
FINANZAS
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
YVAN SANCHEZ SUNCION GERENTE DE PLANIFICACIÓN,
PRESUPUESTO Y SISTEMAS
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
ROSA ANA DIAZ BARRON GERENTE DE ASESORÍA JURIDICA URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
CARLOS ROGER LEON LAZARO SUBGERENTE DE GESTION DEL
RIESGO DE DESASTRES Y
DEFENSA CIVIL
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
ALAN TINO HONORES VASQUEZ SUBGERENTE DE EDUCACIÓN Y
CULTURA
URB. JOSE CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CIVICO
S/N
BERTHA CECILIA QUESQUEN
VASQUEZ
SUBGERENTE DE PROGRAMAS
SOCIALES Y PARTICIPACIÓN
VECINAL
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
BARNABY DANNY LLOSA VIDAL SUBGERENTE DE DEPORTE Y
JUVENTUD
URB. CASUARINAS,
POLIDEPORTIVO CASUARINAS
WILBERTH DISNEY SILVA AGUILAR SUBGERENTE DE OBRAS
PRIVADAS, CATASTRO Y
CONTROL URBANO
AV. CENTRAL
(POLIDEPORTIVO DE BRUCES)
EDGARD ESTEBAN MEJIA DUCLOS SUBGERENTE DE OBRAS
PUBLICAS, ESTUDIOS Y
PROYECTOS
V. CENTRAL ( POLIDEPORTIVO
DE BRUCES- NUEVO
CHIMBOTE)
CAROLINA MILAGROS PELAEZ SOLIS SUBGERENTE DE
COMERCIALIZACIÓN Y
PROMOCIÓN EMPRESARIAL
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EDICION SEGUNDA
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID 19
EN EL TRABAJO
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APROBACION FEBRERO-2021
PAGINA Página 21 de 127
APROBADO POR:
FUNCIONARIO CARGO SEDE
JOSE EDGAR BUIZA SANTOS SUBGERENTE DE TRANSPORTE
URBANO Y TRANSITO
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
CHRISTIAN ESCOBAR GIL SUBGERENTE DE ECOLOGÍA Y
MEDIO AMBIENTE
SUBGERENTE DE ECOLOGÍA Y
MEDIO AMBIENTE
JULIO CESAR MIRANDA ABANTO SUBGERENTE DE FISCALIZACIÓN
TRIBUTARIA (E)
URB. CASUARINAS-
(POLIDEPORTIVO DE
CASUARINAS)
YESENIA MARILU CORTEZ SOLANO SUBGERENTE DE REGISTROS Y
RECAUDACIÓN TRIBUTARIA
URB. CASUARINAS-
(POLIDEPORTIVO DE
CASUARINAS)
VICENTA FELIX DE DIAZ SUBGERENTE DE REGISTRO CIVIL URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
QUEZADA ANGELES JOSE LUIS SUBGERENTE DE TESORERIA URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
GARCIA HERRERA MIGUEL
ENRIQUE
SUBGERENTE DE IMAGEN
INSTITUCIONAL
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
VANESSA TATIANA CACERES
MAMANI
SUBGERENTE DE CONTABILIDAD URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
DANAE MIREYA CUADROS BENITES SUBGERENTE DE
PROGRAMACIONES E
INVERSIONES -OPI
AV. CENTRAL
(POLIDEPORTIVO DE
BRUCES).
(E) YVAN SANCHEZ SUNCION SUBGERENTE DE TECNOLOGÍA
DE LA INFORMACIÓN Y
SISTEMAS
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EDICION SEGUNDA
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID 19
EN EL TRABAJO
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APROBACION FEBRERO-2021
PAGINA Página 22 de 127
APROBADO POR:
FUNCIONARIO CARGO SEDE
QUEZADA ANGELES JOSE LUIS SUBGERENTE DE PRESUPUESTO
Y RACIONALIZACION
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
GERMAN ANTONIO CALDAS
FERNANDEZ
SUBGERENTE DE TRAMITE
DOCUMENTARIO Y ARCHIVO
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
CARLOS MINCHOLA LAVADO SUBGERENTE DE LOGÍSTICA Y
CONTROL PATRIMONIAL
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
MARIO WILLIAM ZAVALA SOTO SUBGERENTE DE RECURSOS
HUMANOS
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
LUZ MARISOL IBAÑEZ PRINCIPE SUB GERENCIA DE SEPARACIÓN
CONVENCIONAL Y DIVORCIO
RAPIDO
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
ANTONI ARTURO ZAVALETA
SANCHEZ
SUB GERENTE DE SEGURIDAD
CIUDADANA
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
YURIKO BEBERLI KURODA GARCIA SUB GERENTE DE FISCALIZACIÓN,
CONTROL Y POLICÍA MUNICIPAL
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
EINAR BRAULIO MAZA ANGELES SUB GERENTE DE LIMPIEZA
PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
JHOAN JAIR GOCHT GUERRERO JEFE DE SECRETARIA GENERAL URB. JOSE CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CIVICO
S/N
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EL TRABAJO EDICION SEGUNDA
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID 19
EN EL TRABAJO
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APROBADO POR:
FUNCIONARIO CARGO SEDE
AYLI GIULIANI LUCIANO LOYOLA JEFE DE PROCURADURÍA
PUBLICA MUNICIPAL
URB. JOSE CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CIVICO
S/N
JOSÉ LUIS BECERRA GALLARDO JEFE DEL ÓRGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
JUAN CARLOS CASTILLO ORUNA JEFE DEL EQUIPO FUNCIONAL DE
SALUD
URB. CASUARINAS
(POLIDEPORTIVO DE
CASUARINAS)
MARILYN ROSA CARLIN
BIMINCHUMO
JEFE DEL EQUIPO FUNCIONAL DE
LUCHA CONTRA LA POBREZA
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
(2) S/N
ERICK ENMANUEL ESTRADA
VELARDE
JEFE DEL EQUIPO FUNCIONAL DE
DEMUNA
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
JAKIE NONOY CARRUITERO
SALDAÑA
JEFE DEL EQUIPO FUNCIONAL
DEL PROGRAMA DEL VASO DE
LECHE
AV. CENTRAL
(POLIDEPORTIVO DE BRUCES-
NUEVO CHIMBOTE)
FANNY RAQUEL ALVARADO
CHAVEZ
JEFE DEL EQUIPO FUNCIONAL DE
PARTICIPACIÓN VECINAL
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
WILMER VICTOR COBA LOZANO JEFE DEL EQUIPO FUNCIONAL DE
CONTROL PATRIMONIAL
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
(E) WILBERT DISNEY SILVA AGUILAR JEFE DEL EQUIPO FUNCIONAL DE
CATASTRO Y CONTROL URBANO
AV. CENTRAL (
POLIDEPORTIVO DE BRUCES-
NUEVO CHIMBOTE)
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APROBADO POR:
FUNCIONARIO CARGO SEDE
HUBER MARIO LUIS FLORES JEFE DEL EQUIPO FUNCIONAL DE
ESTUDIOS Y PROYECTOS
AV. CENTRAL (
POLIDEPORTIVO DE BRUCES-
NUEVO CHIMBOTE)
STEVENS HERRERA PIEDRA JEFE DE EQUIPO FUNCIONAL DE
OMAPED
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
ANGHELO DANIEL CRUZADO
SIFUENTES
JEFE DEL EQUIPO FUNCIONAL DE
LA ESCUELA DEPORTIVA
MUNICIPAL
URB. DE CASUARINAS -
POLIDEPORTIVO DE
CASUARINAS
JUANA YSABEL CAMPOS
VALDERRAMA
JEFE DE EQUIPO FUNCIONAL DEL
CENTRO DE ATENCIÓN DE LA
MUJER
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
LUISA PAULA ALVAREZ REYES JEFE DE EQUIPO FUNCIONAL DEL
CENTRO INTEGRAL DEL ADULTO
MAYOR
URB. JOSÉ CARLOS
MARIATEGUI CENTRO CÍVICO
S/N
WILFREDO ANTONIO CARBAJAL
CASTILLO
COORDINADOR DEL ÓRGANO
DESCONCENTRADO AGROMUNI
URB. DE CASUARINAS -
POLIDEPORTIVO DE
CASUARINAS
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EL TRABAJO EDICION SEGUNDA
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EN EL TRABAJO
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APROBADO POR:
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
En el marco de la R.M. N° 972-2020-MINSA, debido al número de trabajadores
con los que cuenta la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, se clasifica el
servicio como un CENTRO DE TRABAJO TIPO 6 (más de 500 trabajadores), así
mismo sugiere que se debe contar de preferencia con un Médico Especialista
o egresado de la especialidad de medicina ocupacional y medio ambiente o
medicina del trabajo; o en su defecto, debe tener grado o ser egresado de
maestría en salud ocupacional, medicina ocupacional o seguridad y salud en el
trabajo o equivalentes. En este contexto se debe de contar con un profesional
Lic. en Enfermería, con capacitación universitaria mínima de diplomado en
salud ocupacional, medicina ocupacional, seguridad y salud en el trabajo o
gestión de riesgos de desastre o equivalentes.
El servicio de cada profesional deberá tener una duración de 36 horas
semanales.
La Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, cuenta con:
01 PROFESIONAL LICENCIADO EN ENFERMERÍA
D.N.I: 47597704
Apellidos y Nombres: Gordillo Aranibar, Grease.
Fecha de Nacimiento: 29/04/1992
Edad: 28 años
Profesión:
- Título Profesional de Licenciada en Enfermería
Nro. De colegiatura: CEP 079078
Correo electrónico: [email protected]
Celular: 943194022
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APROBADO POR:
01 PROFESIONAL MÉDICO
D.N.I.: 45907101
Apellidos y Nombres: Baca Escurra, Franceskole Steven
Fecha de Nacimiento: 16/ 01/ 1989
Edad: 31 años
Profesión:
- Grado de Bachiller en Medicina Humana.
- Título Profesional de Médico Cirujano.
Nro. De colegiatura: 74968 (CMP)
Correo electrónico: [email protected]
Celular: 952581294
Además del personal mencionado y con el afán de salvaguardar la bioseguridad
de los trabajadores, y con el objetivo de implementar el EQUIPO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, dependiente de la sub Gerencia de
Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, se
realizará la contratación de:
- 1 Enfermera (o) de apoyo.
- 1 Psicólogo
- 1 Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo
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APROBADO POR:
Así mismo, mediante la Resolución de Alcaldía N° 394-2019-MDNCH, del 04 de
diciembre del 2019; se conformó el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
de la siguiente manera:
REPRESENTANTES DE LA ENTIDAD
REPRESENTANTES TITULARES:
GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA Y GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES
GERENTE DE GESTION AMBIENTAL
GERENTE DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO
SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
SUB GERENTE DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES
REPRESENTANTES SUPLENTES:
GERENTES DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SUB GERENTE DE GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRE Y DEFENSA CIVIL
SUB GERENTE DE LOGISTICA Y CONTROL PATRIMONIAL
SUB GERENTE DE ECOLOGIA Y MEDIO AMBIENTE
SUBGERENTE DE OBRAS PRIVADAS, CATASTRO Y CONTROL URBANO
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE LA MDNCH
REPRESENTANTES TITULARES:
JHOSEP JAVIER NATIVIDAD PEREZ PRESIDENTE
JUAN CARLOS SANTAMARIA LUPERDI SECRETARIO
ROGER CARDICEL PEREZ
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APROBADO POR:
JUANA ELISA SANCHEZ BENITES
EFRAIN ESTEBAN PANTA AMAYA
INES GRETEL QUISPE CASTILLO
REPRESENTANTES SUPLENTES:
SEGUNDO FERMIN VARGAS MONTERO
ERNESTO JOAO HIDALGO BOCANEGRA
JANINA ESTIVANY ROJAS MONZON
ROLANDO ESTHENIO VALLEJOS ACOSTA
LUIS ALBERTO TORRES RODRIGUEZ
ANDRES NOE CABRERA MENDOZA
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APROBADO POR:
IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A LA COVID – 19
De acuerdo a lo establecido en el numeral 6.1.27 de la R.M. N° 972-2020-
MINSA, sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente
lineamiento la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, con el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo agrupará a los trabajadores municipales en los
siguientes grupos de riesgo, dependiendo de la actividad que realizan, la
determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de
identificación del peligro biológico al SARS-CoV-2, se evalúan los riesgos para la
salud y vida de los trabajadores y se establecen los controles, en función de la
jerarquía establecida en el Artículo 21 de la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo:
RIESGO BAJO DE EXPOSICIÓN: Los trabajos con un riesgo de bajo
exposición son aquellos que no requieren contacto con personas, que se
conoce o que se sospeche que están infectados con SARS-CoV-2, así
como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de
1.5 metros de distancia con el público en general, o en el que se pueden
usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral
En tal sentido corresponde agrupar a los trabajadores municipales que
realizan labores administrativas y/o de oficinas, incluyendo
notificadores, promotores, personal del taller mecánico, personal de
mantenimiento y servicios generales, etc.; como trabajadores
municipales de riesgo bajo de exposición
RIESGO MEDIANO DE EXPOSICIÓN: Los trabajos con riesgo mediano de
exposición, son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a
menos de 1.5 metro de distancia con el público en general, y que por las
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APROBADO POR:
condiciones en el que se realiza no se puede usar o establecer barreras
físicas para el trabajo.
En tal sentido corresponde agrupar a los trabajadores municipales de
las siguientes áreas: seguridad ciudadana, limpieza pública, parques y
jardines, fiscalización, inspectores, tareador o controlador de personal,
vigilancia, como trabajadores municipales de riesgo mediano de
exposición.
RIESGO ALTO DE EXPOSICIÓN: Trabajo con riesgo potencial de
exposición a casos sospechosos o confirmados de COVID 19, u otro
personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención de
pacientes la COVID 19, pero que no se encuentran expuestos a aerosoles
en el ambiente de trabajo.
En tal sentido corresponde agrupar a los trabajadores municipales de
la siguiente área: Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, y Equipo
Funcional de Salud.
RIESGO MUY ALTO DE EXPOSICIÓN: Trabajo en el que se tiene contacto
con casos sospechosos y/o confirmados de la COVID 19, expuesto a
aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos
específicos o procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras
de casos sospechosos o confirmados).
No se cuenta con ningún área de este tipo de exposición.
Se adjunta ANEXO I, donde se detalla el riesgo de exposición de los trabajadores
municipales, en relación a la nómina vigente 2021, existiendo los niveles de riesgo
bajo, mediano y alto de exposición.
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Además, se deberá tener en cuenta los siguientes controles operacionales:
ELIMINACIÓN
Quédate en casa y mantén un aislamiento social.
SUSTITUCIÓN
El personal de riesgo de acuerdo a la normatividad vigente, no retorna al lugar de
trabajo hasta concluir la emergencia sanitaria; salvo que, el trabajador por cuenta
propia decida volver, cumpliendo con el procedimiento establecido.
Implementación de teletrabajo o trabajo remoto para trabajadores de riesgo.
CONTROLES DE INGENIERÍA
Instalación de barreras físicas en las oficinas de atención al cliente.
Implementación de equipos para desinfección de ambientes.
Implementación de termómetros infrarrojos a distancia, para toma de
temperaturas, a nivel de Gerencias y Sub Gerencias.
Implementación de Pulsioximetros, a nivel de Gerencias y Sub Gerencias.
Restructuración de instalaciones para nuevo aforo.
Mejoramiento de sistemas de aseo/ desinfección para el personal en general, en
los diferentes puntos.
Implementación de pruebas rápidas, antígenas para descarte de la COVID-19.
SEÑALIZACIÓN/ADVERTENCIAS Y/O CONTROLES ADMINISTRATIVOS
Implementar los lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a la COVID-19.
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Protocolos específicos, para regreso al trabajo.
Ejecución de tamizajes de ingreso y salida.
Capacitación y sensibilización de la COVID-19.
Señalización e identificación de puntos de aseo/desinfección, distancia social (No
contacto físico), aseo personal, uso de mascarillas, entre otros.
Publicación de prevención de la COVID en todas las áreas comunes, de acceso al
personal en general.
Controles de limpieza y desinfección.
Incentivar del lavado de manos y/o desinfección con alcohol o alcohol en gel, sino
se dispone de un dispositivo para el lavado de manos.
Incentivar el distanciamiento social mínimo de 1.5 metros entre personas.
Incentivar la cultura de cubrirse la nariz y la boca con la flexura del codo
(antebrazo) o con un pañuelo desechable al toser o estornudar.
Incentivar el lavado de manos de forma frecuente con agua y jabón, o
desinfección con alcohol o alcohol gel.
Propiciar la cultura de cubrirse la nariz y la boca con la flexura del codo (antebrazo)
o con un pañuelo desechable al toser o estornudar y luego botarlo a la basura,
aun cuando tenga la mascarilla puesta, debiendo lavarse las manos
inmediatamente.
Incentivar a no tocarse los ojos, la nariz y la boca.
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APROBADO POR:
Propiciar que las áreas de trabajo o de servicios deben estar ventiladas; en la
medida de lo posible ventilación natural.
Respetar que los espacios de trabajo ocupados deben estar con la separación
mínima de 1.5 metros (m).
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Uso obligatorio de mascarillas quirúrgicas/descartables, para personal en general.
Uso de protector facial para todo el personal.
Indumentaria médica según MINSA, para el Equipo de Seguridad y de Salud en el
Trabajo, y Equipo Funcional de Salud.
Equipo de protección personal EPP propio para cada actividad desarrollada por
los trabajadores municipales.
V. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
- Sub Gerencia de Recursos Humanos. Área usuaria, y responsable del
cumplimiento del plan, así como de gestionar los recursos necesarios
para la implementación del presente instrumento de gestión.
También se encargará del registro del Plan para la vigilancia, prevención
y control de COVID 19 en el trabajo de la Municipalidad Distrital de Nuevo
Chimbote; ante el Ministerio de Salud, a través del Sistema Integrado de
información para COVID-19 (SISCOVID-19)
- Sub Gerencia de Logística y Patrimonio: Es responsable de proveer los
insumos, equipamientos, EPP, requeridos por la Sub Gerencia de
Recursos Humanos para el cumplimiento del Plan.
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- Equipo de Seguridad y de Salud en el Trabajo: Se encargará de proponer
mejoras y actualizaciones cuando estas ameriten, así como realizar la
ejecución de las actividades del presente Plan.
Así también coordinará constantemente con la Red de Salud Pacifico Sur
y/o EsSalud.
Este equipo estará conformado por: El Especialista de Seguridad y Salud
en el Trabajo, Médico ocupacional, Enfermero (a), Enfermero de apoyo,
Psicólogo.
- Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es responsable de aprobar
el presente Plan y hacer el seguimiento de su cumplimiento.
- Trabajadores, Proveedores, Usuarios, Practicantes, Visitas:
Responsables de cumplir con lo descrito en el presente procedimiento.
- Sub Gerencia de Imagen Institucional: Se encargará de la difusión del
presente instrumento.
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VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN (MARZO A DICIEMBRE DEL 2021)
ITEM DESCRIPCIÓN CANT/MES UNIDAD DE MEDIDA
COSTO UNITARIO
(S/)
TOTAL (S/) MENSUAL
TOTAL S/. (MARZO-
DIC.)
A. CONTRATACION DE PERSONAL 190 000.00 1 CONTRATACIÓN DE UN
ENFERMERO(A) 1 UNID. 3 500.00 3 500.00 35 000.00
2 CONTRATACIÓN DE UN ENFERMERO(A) DE APOYO
1 UNID. 2 500.00 2 500.00 25 000.00
3 CONTRATACIÓN DE UN MÉDICO OCUPACIONAL
1 UNID. 6 000.00 6 000.00 60 000.00
4 CONTRATACIÓN DE UN ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
1 UNID. 4 000.00 4 000.00 40 000.00
5 CONTRATACIÓN DE UN PSICÓLOGO
1 UNIDADES 3000.00 3000.00 30 000.00
B. REQUERIMIENTO PARA EL PERSONAL DE SALUD (13 PERSONAS): EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / EQUIPO FUNCIONAL DE SALUD
133 360.00
6 PANTALON Y CHAQUETA QUIRURGICO ESTERIL DESCARTABLES CON REFUERZO
100 UNID. 15.00 1500.00 15 000.00
7 MASCARILLA N95, PERSONAL DEL EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y EQUIPO FUNCIONAL DE SALUD (13 PERSONAS/ 6 días semana)
312 UNID. 26.00 8 112.00 81 120.00
8 ENTERIZO DE BIOSEGURIDAD PARA EL EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD, O MAMELUCO COLOR BLANCO/ PARA 2 CAMBIOS EN EL MES, SON 13 PERSONAS)
26 UNID. 63.00 1 638.00 16 380.00
9 TOCAS DESCARTABLES (CAJA X 100 UNIDADESXPERSONA)
13 CAJA 50.00 650.00 6 500.00
10 GUANTES QUIRURGICOS ( SOLO 4 CAJAS/MES PARA EL EQUIPO FUNCIONAL DE SALUD)
30 CAJAS 40.00 1 200.00 12 000.00
11 BOTAS DESCARTABLES
(PAQUETE X 50 PARES)
4 PAQUETE 59.00 236.00 2 360.00
C. REQUERIMIENTOS COMUNES PARA TODO EL PERSONAL 763 130.00
12 MASCARILLA QUIRURGICA DESCARTABLE / CERTIFICADA POR DIGESA….1 CAJA/PERSONA (EXCEPCION DE SEGURIDAD CIUDADANA Y GGA)
610 CAJAS/50 UNID 24.00 14 640.00 146 400.00
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APROBADO POR:
13 ALCOHOL DILUIDO A 70° /REG. SANITARIO (1L/persona)
1000 L 11.50 11 500.00 115 000.00
14 ALCOHOL EN GEL /REG. SANITARIO (1L/persona)
1000 L 11.50 11 500.00 115 000.00
15 PULSIOXIMETRO (GERENCIAS Y SUBGERENCIAS)
35 UNID 150.00 5 250.00 5 250.00
16 JABON LIQUIDO ( 1L/MES, POR PERSONA)
1000 L 8.00 8 000.00 80 000.00
17 TERMÓMETRO INFRARROJO (GERENCIAS Y SUBGERENCIAS)
35 UNID 100.00 3 500.00 3 500.00
18 PROTECTOR FACIAL COMPLETO DE SEGURIDAD ERGONOMICO ( PARA RENOVARSE CADA MES)
1000 UNID. 10.00 10 000.00 100 000.00
19 ENTERIZO DE BIOSEGURIDAD, A EXCEPCION DE LIMPIEZA PUBLICA (SOLO 2 POR AÑO)
730 UNID. 63.00 45 990.00 91 980.00
20 PRUEBAS RÁPIDAS ANTIGENO PARA DESCARTE DE COVID 19
3000 UNID. 30.00 90 000.00 90 000.00
21 FRASCO ATOMIZADOR 1L (2/PERSONA)
2000 UNID. 8.00 16 000.00 16 000.00
D. REQUERIMIENTO PARA AREAS COMUNES 203 975.00 22 ALCOHOL DILUIDO A 70° /REG.
SANITARIO: PARA EL INGRESO DE CADA SEDE (10 SEDES)
20 GL 11.50 230.00 2 300.00
23 LEJÍA AL 1% ( HIPOCLORITO DE SODIO, PEDILUVIOS, DESINFECCIÓN DE AMBIENTES, RODALUVIO)
500 GL 11.0 5 500.00 55 000.00
24 JABÓN LÍQUIDO PARA LOS LAVADEROS PORTÁTILES
15 GL 20.00 300.00 3 000.00
25 PEDILUVIO DE ACERO INOXIDABLE, PARA INGRESO A LOS ESTABLECIMIENTOS
50 UNID. 80.00 4 000.00 4 000.00
26 LAVADERO PORTATIL DE ACERO INOXIDABLE (PARA SEDE CENTRO CIVICO 2)
2 UNID. 1800 3 600.00 3 600.00
27 PAPEL TOALLA 300 M 38 GR/M2 (POR HOJA) TOALLA
200 UNID. 22.50 4 500.00 45 000.00
28 PAPELERAS CON PEDAL 100 L, PARA COLOCAR EN LOS LAVADEROS PORTÁTILES (DEL CENTRO CIVICO 2)
2 UNID. 187.50 375.00 375.00
29 PEDILUVIO CON SOPORTE DISPENSADOR DEL ALCOHOL EN GEL, PARA SER COLOCADO ESTRATÉGICAMENTE EN LAS 10 SEDES.
10 UNID. 795.00 7 950.00 7 950.00
30 POSTES DE FILAS ( PARA ATENCIÓN AL CLIENTE)
50 UNID. 540.00 27 000.00 27 000.00
31 TRAPEADORES INDUSTRIALES (18CMX18CM)
50 UNID. 7.20 360.00 3 600.00
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32 MATERIAL GRÁFICO Y SEÑALÉTICA (0.30x0.50) FOTOLUMINISCENTE (PARA RENOVAR CADA 2 MESES)
100 UNID. 15.00 1 500.00 1 500.00
33 MATERIAL GRÁFICO Y SEÑALÉTICA
500 UNID. 5.00 2 500.00 2 500.00
34 PAÑOS DE LIMPIEZA (paq.x12 unid)
50 PAQUETE 12.00 60.00 600.00
35 BOLSAS BIODEGRADABLES COLOR NEGRO PARA LAS PAPELERAS (140L.X 2 MICRAS)
1 MILLAR 886.00 886.00 8 860.00
36 BOLSAS BIODEGRADABLES COLOR ROJO PARA LAS PAPELERAS CON RESIDUOS PELIGROSOS (150 L.X 2 MICRAS)
1 MILLAR 983.00 983.00 9 830.00
37 LAVADEROS PORTATILES DE ACERO QUIRURGICO (CENTRO CIVICO 2)
2 UNID 1500 3 000.00 3 000.00
38 BOTIQUIN EQUIPADO (GERENCIAS)
11 UNID. 260.00 2 860.00 2 860.00
39 BIOMETRICO DE REGISTRO FACIAL
10 UNID. 2300.00 23 000.00 23 000.00
40 PAPELERAS ROJAS CON TAPA 150 L, PARA RESIDUOS SOLIDOS PELIGROSOS
30 UNID. 90.00 2 700.00 2 700.00
E. REQUERIMIENTO PARA LA GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL – GGA 747 140.00 41 MASCARILLA QUIRURGICA
DESCARTABLE / CERTIFICADA POR DIGESA….2 CAJA/PERSONA
540 CAJAS/50 UNID 18.00 9 720.00 97 200.00
42 LAVADORAS DE ROPA QUE INCLUYAN SECADORA DE 22 KG (LAVASECA)
4 UNID. 5000 20 000.00 20 000.00
43 MOCHILAS FUMIGADORAS 02 UNID. 320.00 640.000 640.000
44 INDUMENTARIA DE TRABAJO CON CINTA REFLECTIVA: PANTALON Y CAMISA, DE DRILL/ POLOS DE ALGODÓN MANGA LARGA (LA CANTIDAD INCLUYE 2 JUEGOS POR PERSONA/AÑO)
540 JUEGO 110.0 59 400.00 59 400.00
45 GUANTES DE NITRILO DESECHABLE
270 CAJAS 40.00 10 800.00 108 000.00
46 GUANTES DE NITRILO ANTICORTE, SIN COSTURA, MUÑECA TEJIDA
400 PAR 12.30 4 920.00 49 200.00
47 GUANTES DE CUERO, PUÑO ELÁSTICO
500 PAR 8.40 4 200.00 42 000.00
48 GUANTES DE LATEX REUTILIZABLES
200 PAR 15.30 3 060.00 30 600.00
49 RESPIRADOR CON CARTUCHO MEDIA MASCARA CON
100 UNID. 150.00 15 000.00 15 000.00
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SELLADOR FACIAL DE SILICONA SERIE 7502
50 HIDROLAVADORAS, SEMI PROFESIONALES AGUA CALIENTE Y FRIA DE 150 BAR..9L/MIN MONOFASICO 2.7 KW
4 UNID. 2 000.00 20 000.00 20 000.00
51 P100 FILTRO PARA RESPIRADORES CON CARTUCHO, FILTRO PARA PARTÍCULAS SOLIDAS Y LIQ. (LIMP. PUBL. PARA SER RECAMBIADO 3 VECES /AÑO.)
100 PAR 60.00 6 000.00 18 000.00
52 GORRO TIPO ÁRABE, DE DRIL TALLA ÚNICA (RECAMBIO EN JULIO)
270 UNID. 19.00 5 130. 00 10 620.00
53 BOTA DE JEBE DE CAÑA ALTA 270 PAR 23.00 6 210.00 6 210.00
54 LENTES DE SEGURIDAD/MES 270 UNID. 8.00 2 160.00 21 600.00
55 AMONIO CUATERNARIO AL 1% (REG. SANITARIO DIGESA/)
240 GL 90.00 21 600.00 216 000.00
56 ROPA IMPERMEABLE: CHAQUETA Y PANTALÓN 100% IMPERMEABLE, DE PVC (PARA REALIZAR DESINFECCIÓN, PROTECC. LLUVIA)
270 UNID. 41.00 11 070.00 11 070.00
57 ZAPATOS DE SEGURIDAD TIPO ZAPATILLAS/ PUNTA DE ACERO PLANTA ENGOMADA LIVIANA
270 UNID. 80.00 21 600.00 21 600.00
F. REQUERIMIENTO PARA LA GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA 171 464.00
58 GUANTES DE NITRILO DESECHABLE
120 CAJAS 40.00 4 800.00 48 000.00
59 MASCARILLA QUIRURGICA DESCARTABLE / CERTIFICADA POR DIGESA….2 CAJA/PERSONA
240 CAJA 19.00 4 560.00 45 600.00
60 MOCHILAS FUMIGADORAS 02 UNID. 320.00 640.00 640.00
61 LINTERNA POTENTE/PIRATA 14 UNID. 86.00 1 204.00 1 204.00
62 ZAPATOS DE SEGURIDAD / PUNTA DE ACERO PLANTA ENGOMADA LIVIANA
240 PARES 100.00 24 000.00 24 000.00
63 HIDROLAVADORAS, SEMI PROFESIONALES AGUA CALIENTE Y FRIA DE 150 BAR..9L/MIN MONOFASICO 2.7 KW
2 UNID. 2000.00 4 000.00 4 000.00
64 INDUMENTARIA DE TRABAJO CON CINTA REFLECTIVA: PANTALON, CAMISA, Y CASACA DE DRILL/POLO DE ALGODÓN MANGA LARGA (PARA 120 TRABAJADORES LA
240 JUEGO 170.00 40 800.00 40 800.00
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CANTIDAD INCLUYE 2 JUEGOS/AÑO/PERS.)
65 COLLARIN AJUSTABLE 4 UNID. 65.00 260.00 260.00
66 BOTIQUIN COMPLETO (PARA CADA CARRO, PARA RENOVARSE EN JULIO)
11 UNID. 150.00 1 650.00 1 650.00
67 AMONIO CUATERNARIO AL 1% (REG. SANITARIO DIGESA/)
4 GL 90.00 360.00 3 600.00
68 TABLA RIGIDA MEDICA 6 UNID. 285.00 1 710.00 1 710.00
G. REQUERIMIENTO PARA GERENCIA DE ADMINIST. TRIB.: SUBGERENCIA DE REGISTRO Y RECAUDACION TRIBUTARIA 1 122.00
69 MICA PROTECTORA (1.20m x 0.8 m)
6 UNID. 70.00 420.00 420.00
70 PAPELERAS DE METAL 6 UNID 117.00 702.00 702.00
H. REQUERIMIENTO PARA SUB GERENCIA DE TRAMITE DOCUMENTARIO 1 122.00
71 PAPELERAS DE METAL 6 UNID 117.00 702.00 702.00
72 MICA PROTECTORA (1.20m x 0.8 m)
6 UNID. 70.00 420.00 420.00
I. REQUERIMIENTO PARA SUB GERENCIA DE LOGISTICA Y CONTROL PATRIMONIAL 47 840.00
73 INDUMENTARIA DE TRABAJO CON CINTA REFLECTIVA (para 112 trabajadores): PANTALON, CAMISA, Y POLO DE ALGODÓN MANGA LARGA (INCLUYE 2 JUEGOS/AÑO)
224 UNID. 110.00 24 640.00 24 640.00
74 ZAPATOS DE SEGURIDAD / PUNTA DE ACERO PLANTA ENGOMADA LIVIANA
112 UNID. 11 200.00 11 200.00 11 200.00
75 COCHES PORTA MATERIALES DE ASEO
6 UNID. 2 000.00 12 000.00 12 000.00
J. REQUERIMIENTO PARA EL EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 13 389.00
76 COLLARIN AJUSTABLE 1 UNID. 65.00 65.00 65.00
77 COLLARIN CERVICAL RIGIDO/TIPO ORTOSIS CERVICAL
1 UNID. 117.00 117.00 117.00
78 LINTERNA DE MANO TACTICA POTENTE
1 UNID. 80.00 80.00 80.00
79 PELDAÑO DE 2 PASOS 1 UNID. 104.00 104.00 104.00
80 EQUIPO DE CURACIONES MENORES
4 UNID. 130.00 130.00 130.00
81 SILLA DE RUEDA IMPORTADA LIGERA DE ALUMINIO
2 UNID. 620.00 620.00 620.00
82 TENSIOMETRO ANEROIDE 2 UNID. 320.00 320.00 320.00
83 ESTETOSCOPIO 1 UNID. 195.00 195.00 195.00
84 BALANZA MECANICA CON TALIMETRO
1 UNID. 169.00 169.00 169.00
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85 TENSIOMETRO DIGITAL 1 UNID. 100.00 100.00 100.00
86 BIOMBO MEDICO DOBLE, 2 CUERPOS
1 UNID. 210.00 210.00 210.00
87 TABLA RIGIDA MEDICA 1 UNID. 285.00 285.00 285.00
88 CAMILLA MEDICA RECLINABLE DE DOS
1 UNID. 310.00 310.00 310.00
89 COCHE PARA CURACIONES 1 UNID. 230.00 230.00 230.00
90 ESCRITORIO DE MELAMINE 1 UNID. 600.00 600.00 600.00
91 SILLA SECRETARIAL CON BRAZOS
1 UNID. 350.00 350.00 350.00
92 ESTANTE DE MELAMINE 1 UNID. 600.00 600.00 600.00
93 COMPUTADORA COMPLETA 1 UNID. 4500.00 4500.00 4500.00
94 ESTABILIZADOR 1 UNID. 110.00 110.00 110.00
95 IMPRESORA MULTIFUNCIONAL
1 UNID. 1100.00 1100.00 1100.00
96 BANCA DE ESPERA 4 ASIENTOS 1 UNID. 700.00 700.00 700.00
97 MICA PROTECTORA (1.20m x 0.8 m)
15 UNID. 70.00 1050.00 1050.00
98 VENDAS ELÁSTICAS 4” 10 CAJA 35.00 350.00 350.00
99 BANDEJA QUIRÚRGICA CHICA CON TAPA 20X5X4
3 UNID. 30.00 90.00 90.00
100 BANDEJA QUIRÚRGICA GRANDE CON TAPA 30X20X5
1 UNID. 75.00 75.00 75.00
101 AGUA OXIGENADA 10 LITRO 6.50 65.00 65.00
102 JERINGA 20CC (CAJA X 50 UNIDADES)
3 CAJA 28.00 84.00 84.00
103 GASA X 100 YARDAS 2 PAQUETE 39.00 78.00 780.00
TOTAL 2’272,542.00
Fuente: Gerencia de Administración Financiera/Sub Gerencia de Logística y Patrimonio- MDNCH
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VII. PROCEDIMIENTOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO
FLUJOGRAMA PARA EL REGRESO AL TRABAJO
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FLUJOGRAMA PARA LA REINCORPORACION DEL TRABAJADOR
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7.1 LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
Para poder mantener nuestras oficinas y ambientes en un adecuado estado de
salubridad, se reforzará los procesos y rutinas de limpieza. La periodicidad de la
desinfección de los lugares de trabajo, la frecuencia diaria de la limpieza del lugar de
trabajo, las medidas de protección y capacitación para el personal que realiza la
limpieza y desinfección de los ambientes y superficies de trabajo; así como, la
disponibilidad de las sustancias a emplear para tal fin, la debe determinar el Equipo de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Como una medida contra el agente Sars-Cov-2 (COVID 19), se establece
la limpieza y desinfección de todos los ambientes de la Municipalidad
Distrital de Nuevo Chimbote. En esta actividad se busca asegurar
superficies libres de la COVID 19, por lo que el proceso de limpieza y
desinfección aplica a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos,
útiles de escritorio, vehículos, etc; con la metodología y procedimiento
adecuado, recomendado por el Ministerio de Salud (MINSA).
Se verificará el cumplimiento de este lineamiento previo al inicio de las
labores diarias, realizándose la limpieza y desinfección diariamente.
Esta actividad estará a cargo del Equipo de Seguridad y de Salud en el
Trabajo, de la Municipalidad, quien coordinará directamente con el
personal que realiza la limpieza de estos ambientes, sumándose las
actividades de desinfección. (ANEXO II : FORMATO 1)
El procedimiento de limpieza y desinfección de superficies, está
descrito en el ANEXO II.
Se proveerá las medidas de protección y capacitación necesarias para
el personal que realiza la limpieza y desinfección, así como la
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disponibilidad de las sustancias a emplear en la desinfección, según
características del lugar de trabajo y tipo de actividad que se realiza.
En el caso de los ambientes destinados a archivo documentario de la
MDNCH, en ellos se realizará como mínimo una vez por semana la
desinfección completa del ambiente durante la cual no podrá
encontrarse presente ningún trabajador o locador de servicio, y el
personal que lo realice deberá contar con sus implementos de seguridad
adecuados para dicha actividad.
Los vehículos y maquinarias de la MDNCH, deberán ser desinfectados las
veces que lo requieran a lo largo del día, antes del inicio de cada turno,
y luego del traslado del personal cada vez que ocurra.
Así también se llenará con desinfectante el rodaluvio para la
desinfección de llantas de los vehículos que ingresen al taller.
A continuación, detallamos los productos químicos que formaran parte
de las rutinas de limpieza y desinfección reforzadas aplicables a nuestros
ambientes:
Detergente industrial.
Lejía hipoclorito de sodio.
Solución de alcohol al 70%.
Amonio cuaternario
Procedimiento de Limpieza y Desinfección
- Iniciar con la rutina de limpieza normal del espacio: cada servidor al
inicio y durante la jornada laboral, deberá desinfectar su espacio de
trabajo, utilizando para este fin un aspersor con alcohol líquido 1L,
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(se le entregará mensualmente) dotado por la entidad, para
higienizar todo su espacio de trabajo.
- Se limpiarán todas las áreas con paños húmedos o mopas.
- El piso se limpiará en húmedo con trapeador o estopa y se deberán
echar todos los residuos sólidos directamente al recogedor.
- El material recogido se deberá depositar, sin agitar ni mover, dentro
de una bolsa de plástico desechable (biodegradable).
- Es importante no sacudir artículo alguno.
- Para la desinfección de las superficies, se deberá aplicar la solución
desinfectante sobre la microfibra, paño o franela.
- Al término de las labores, los operarios de limpieza deberán lavarse
las manos con abundante agua (manteniendo puestos sus guantes).
Así mismo, deberán volver a lavarse las manos cuando se retiren los
guantes con agua y jabón durante 20 segundos.
- Se deberá realizar la preparación de la solución limpiadora con
detergente y aparte, realizar la preparación de la solución
desinfectante de acuerdo a las siguientes dosificaciones:
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7.2 LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO
AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO
El Responsable del Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo de la MDNCH, deberá
gestionar para todos los trabajadores los siguiente:
- Identificación del riesgo de exposición a la COVID-19 de cada puesto
de trabajo, según la R.M. N° 972-2020-MINSA.
- Los trabajadores deben completar una ficha de sintomatología
COVID-19 (ANEXO III) que será entregada por el empleador. Se podrá
usar medios digitales para emitir y recibir la Ficha de Sintomatología
de la COVID-19.
- Control de temperatura corporal al momento de ingreso al centro de
trabajo, a cargo del personal de vigilancia de los ingresos a cada sede,
y en el caso que no se encuentre este personal destacado en algún
ingreso lo asumirá el responsable del área. Esta actividad es
obligatoria. (ANEXO III: FORMATO 2)
- Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso deberá ser
manejado de acuerdo al Documento técnico atención y manejo clínico
de casos de la COVID-19 del MINSA.
- La aplicación de pruebas serológicas de antígeno, según normas del
Ministerio de Salud, solo aquellos trabajadores de puestos con alto
riesgo, las mismas que están a cargo de la MDNCH. (Solo al Equipo De
Seguridad y Salud en el Trabajo/ Equipo funcional de salud mientras
estos realicen actividades de evaluación de la COVID 19 a la
comunidad)
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- Para puestos de mediano y bajo riesgo la aplicación de pruebas de
laboratorios diagnosticadas y para vigilancia de infección por SAR-CoV-
2, no es obligatorio, y se debe realizar únicamente para aquellos
trabajadores que presentan síntomas compatibles con la COVID-19 o
es contacto directo de un caso confirmado (bajo la indicación del
profesional de salud del Equipo de Seguridad y Salud).
- No deben realizarse pruebas diagnosticadas de laboratorio para
definir el alta del paciente.
- La valoración de las acciones realizadas en el marco de este
lineamiento permite al profesional de salud del Equipo de Seguridad
y Salud en el Trabajo, determinar si el trabajador puede regresar o
reincorporarse a su puesto de trabajo
De identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto directo
con un caso confirmado, se procederá con las siguientes medidas por el profesional
de salud del Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Derivación a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo
a lo establecido en la Resolución Ministerial Nro. 193-2020/MINSA,
“Aprueban el Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú” y sus
modificatorias y de la Resolución Ministerial N° 947-2020/MINSA.
“Documento Técnico: Manejo ambulatorio de personas afectadas por
la COVID-19 en el Perú” o el que haga sus veces.
Evaluación por el médico del Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo
para identificar potenciales contactos.
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Comunicar a la autoridad de salud de la jurisdicción y/o IAFA del
trabajador para el seguimiento clínico correspondiente.
Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la
COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
- El profesional de salud del Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo
realizara el seguimiento clínico a distancia, diario o interdiario, al
trabajador identificado como caso sospechoso o contacto de un caso
confirmado, según corresponda.
Este seguimiento deberá ser debidamente registrado en la Ficha F300
del SISCOVID-19, del MINSA, por el médico del Equipo de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
- En los trabajadores identificados como caso sospechoso, probable o
en los que se confirma el diagnóstico de la COVID -19, se dispone que
deben tener 14 días calendario de aislamiento o cuarentena según
corresponda; y antes del regreso al trabajo; el médico del Equipo de
Seguridad y Salud en el Trabajo realizará la evaluación clínica
respectiva, para finalizar el asilamiento o cuarentena y la fecha
probable de alta respectiva.
- Como medida excepcional de carácter transitorio ante la emergencia
sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso de COVID-19 o
contacto directo con un caso confirmado, el médico del Equipo de
Seguridad y Salud en el Trabajo podrá otorgar el descanso médico con
indicación firmada, por el tiempo de aislamiento y/o cuarentena para
proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del
resto de la entidad edil.
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7.3 LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
Actualmente se encuentra con la siguiente cantidad de lavatorios o lavamanos fijos a
nivel de sedes establecidos por la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote:
Tabla N°01: Condición de los lavaderos en las sedes de la Municipalidad
Distrital de Nuevo Chimbote MDNCH
Fuente: Reporte de lo solicitado/ * el Taller de obras no cuenta con servicios higiénicos
*El Modulo de Seguridad Ciudadana de Villa María no tiene instalado los servicios higiénicos.
LOCAL
CANTIDAD DE LAVAMANOS
OPERATIVOS NO OPERATIVOS
Centro Cívico 10 -
Polideportivo de Casuarinas 44 10
Polideportivo de Bruces 8 32
Vivero municipal 6 6
Taller de Obras* x x
Área de protección a las mascotas 2
Módulos de seguridad ciudadana:
Ovalo La Familia, Villa María,
Parque de las Banderas*
2 1
Centro Cívico 2 0 0
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La Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote MDNCH, en el año 2020 en el marco del
Plan de vigilancia, prevención y control del COVID 19, de ese año; implementó
lavaderos portátiles a nivel del ingreso de cada una de sus sedes. Bajo responsabilidad
del área de vigilancia:
CENTRO CIVICO: 2 lavaderos portátiles
La ubicación de estos lavaderos fue de modo estratégico asegurando la
afluencia de personas, al ingreso del centro cívico y en la parte posterior
por donde ingresa Seguridad Ciudadana.
POLIDEPORTIVO DE CASUARINAS: 1 lavadero portátil
Ubicado en la puerta principal.
POLIDEPORTIVO DE BRUCES: 1 lavadero portátil
Ubicado en la puerta principal.
VIVERO Y TALLER MUNICIPAL: 2 lavaderos portátiles
Ubicado en la puerta principal.
TALLER DE OBRAS: 1 lavadero portátil
Ubicado en la puerta principal.
AREA DE PROTECCION A LAS MASCOTAS: 1 lavadero portátil
Ubicado en la puerta principal.
MODULOS DE SEGURIDAD CIUDADANA: Ubicado en la puerta principal,
bajo responsabilidad de Seguridad Ciudadana:
MODULO DE OVALO LA FAMILIA
MODULO DEL OVALO LAS BANDERAS
MODULO DE VILLA MARIA
Sin embargo, se ha considerado otra sede Centro Cívico 2, en la cual se
encuentra las áreas de: Registro civil, Lucha contra la pobreza, Divorcio
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rápido, de Seguridad y salud en el trabajo, y de Mantenimiento y servicios
generales; donde se instalará un lavadero más.
La Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote MDNCH, a través de la Sub
Gerencia de Recursos Humanos, deberá asegurar la distribución de jabón
para los puntos de lavado de manos o desinfectante para manos, para el
uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores en cada unidad
operativa.
En la parte superior de cada punto de lavado y desinfección deberá
indicarse la ejecución adecuada de lavado de manos o uso de alcohol para
la higiene en manos.
La limpieza o desinfección es obligatorio previo al inicio de actividades
laborales, (considerar que el uso de alcohol gel o liquido no reemplaza el
lavado de manos).
Se entregará de modo mensual 1L de jabón líquido, así como 1L de
alcohol en gel para uso personal a cada trabajador de la MDNCH.
El lavado de manos se realizará según el instructivo de lavado de manos
que está en el ANEXO IV:
- Al lavarse las manos deberán asegurarse de mojarse primero las manos
con abundante agua, colocar suficiente jabón como para formar espuma,
frotarse adecuadamente las palmas de las manos, los dorsos de ambas
manos, entre los dedos, los dorsos de los dedos, ambos pulgares, las
puntas de los dedos y ambas muñecas, luego enjuagarse ambas manos
con abundante agua asegurando retirar toda la espuma, secarse las
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manos con una toalla de papel, con la misma toalla de papel cerrar el grifo
del caño y manipular la manija de la puerta para retirarse, luego desechar
la toalla de papel.
- Usar un desinfectante de manos que contenga al menos un 70% de
alcohol, solo si no pueden acceder a los SSHH. El lavado con agua y jabón
será siempre más efectivo que el uso del mencionado gel.
- Lavarse las manos antes y después de colocarse la mascarilla, guantes y
EPP en general.
- Los servicios higiénicos se mantendrán en continuo estado de limpieza e
higiene y deberán estar dotados permanentemente de agua potable,
jabón líquido y papel toalla o secadora de manos de aire.
- Todos nuestros trabajadores se encuentran obligados a efectuar el lavado
de manos inmediatamente después de ingresar a la Municipalidad
Distrital de Nuevo Chimbote en cualquiera de sus sedes, antes de
empezar sus actividades laborales, después de toser o estornudar,
después de ir a los servicios higiénicos, antes de ingerir alimentos,
después de tocar puertas o manijas y después de estar en lugares públicos
concurridos.
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7.4 LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN
EL CENTRO DE TRABAJO
Con el objetivo de asegurar ambientes saludables a los servidores públicos
frente a la COVID 19, El Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, asegura
las siguientes actividades de sensibilización:
Brindar orientación sobre la COVID 19 y las medidas de disminución
del riesgo de infectarse por SARS-CoV-2 en las actividades de
capacitación, estas deben incluir distanciamiento físico 1.5 m, uso
de mascarilla, protector facial e higiene de manos.
Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la
presencia de sintomatología de la COVID 19 y el auto reporte de
casos intradomiciliarios o intrafamiliar de la COVID 19, constatado
por un profesional de la salud.
Facilitar los medios para responder a las inquietudes de los
trabajadores frente a la COVID 19.
Educar permanentemente en medidas preventivas, para reducir el
riesgo de transmisión del SARS-CoV-2, dentro del centro de trabajo,
en la comunidad y en el hogar.
Se expondrá información visible en los ambientes de trabajo sobre
indicaciones y recomendaciones de bioseguridad y salud ante la
COVID 19, para sensibilizar a los trabajadores a través de
capacitaciones y carteles de información.
Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización y discriminación de trabajadores sospechosos o
confirmados de padecer la COVID19.
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Se incluirá un Programa de Capacitaciones para evitar el contagio de la
COVID 19, y a fin de concientizar al trabajador, siendo los temas mínimos
siguientes a tratar:
TABLA N°02: Temas mínimos a tratar en la sensibilización y capacitación realizada al
personal de la MDNCH
En el ANEXO V se lista el material de difusión que se compartirá con todos los
trabajadores.
Así también el Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, desarrollarán previa a las
labores, las siguientes actividades de capacitación al personal de vigilancia de las
puertas a cada sede en cuanto al control de personal:
a. Control de la temperatura corporal al momento del ingreso a los
locales de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote (MDNCH).
TEMAS A TRATAR
Importancia del lavado de manos.
Recomendaciones al toser o estornudar.
Uso responsable y obligatorio de las mascarillas.
Reporte oportuno de casos COVID 19, activación de canales de atención.
Medidas preventivas para evitar el contagio por la COVID 19
Estigmatización social en tiempos de la COVID 19
Salud mental en épocas de pandemia
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b. Las estrategias de ingreso, permanencia y salida del personal y
público en los locales de la Municipalidad Distrital de Nuevo
Chimbote (MDNCH).
c. El aforo en los locales no debe superar el 50% y deberá respetarse la
distancia social establecida.
La Sub Gerencia de Imagen Institucional, realizará las actividades de sensibilización
y difusión:
a. Difundir a través de la página web, Facebook, correo institucional,
y demás medios de comunicación las estrategias de prevención
del presente Plan para evitar el contagio por la COVID 19, dentro
del centro de trabajo, comunidad y el hogar.
b. Sensibilizar sobre la importancia del correcto lavado de manos,
uso obligatorio de mascarillas, practica de la higiene respiratoria y
etiqueta de la tos, el distanciamiento social.
c. Sensibilizar sobre la importancia de reportar tempranamente la
presencia de casos con sintomatología del COVID 19.
d. Facilitar medios para responder las inquietudes de los
trabajadores respecto a la COVID 19.
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7.5 LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVAS
ESTRATEGIA GENERAL:
Emplearemos medidas preventivas y cotidianas para ayudar a prevenir
la propagación del virus, las cuales son:
- Implantar el distanciamiento social obligatorio.
- Evitar el contacto cercano con personas enfermas.
- Evitar saludar con beso o dar la mano (el puño) a los demás.
- Evitar las reuniones presenciales, incentivando la comunicación por
medios tecnológicos.
- Mantener una distancia mínima de 1.5 metros con las demás personas.
- Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca con las manos sin lavar.
- Lavarse frecuentemente las manos con agua y jabón por al menos 20
segundos.
- Usar un desinfectante de manos que contenga al menos un 70 % de
alcohol si no hay agua y jabón disponibles.
- Cada Gerencia y Sub Gerencias deberán contar con un pulsioximetro,
para la evaluación a su personal.
- Los trabajadores enfermos, para prevenir la propagación de la
enfermedad respiratoria a los demás, deberán hacer lo siguiente:
Quedarse en casa y comunicarse con su Jefe directo, quien
comunicará a Recursos Humanos y al Equipo de Seguridad y de
Salud en el Trabajo: Monitoreado por el Médico Ocupacional.
Usar mascarilla para prevenir la propagación del virus a los demás
miembros de su familia.
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Cubrirse la nariz y la boca con un pañuelo desechable al toser o
estornudar y luego botarlo al tacho de basura.
Lavarse las manos con agua y jabón constantemente.
Evitar compartir artículos de uso personal.
Limpiar y desinfectar los objetos y las superficies que se tocan
frecuentemente.
Vigile sus síntomas y busque atención médica si su enfermedad empeora.
- Actualmente, el estado peruano recomienda uso obligatorio de mascarillas
y protector facial para todas las personas que se desplacen por las vías de
uso público, motivo por el cual se implementará en la Municipalidad
Distrital de Nuevo Chimbote, el uso obligatorio de mascarillas y protector
facial durante todos los turnos de trabajo.
- Durante el horario de atención en la MDNCH, el área de vigilancia en la
puerta de cada sede realizará la toma de temperatura corporal a través de
dispositivos de temperatura digital o infrarrojos sin contacto a toda persona
(trabajador municipal, proveedor, tercero, usuario y visita) que ingrese a las
instalaciones.
- Previo al ingreso a las instalaciones, toda persona deberá contar con
mascarilla y, protector facial, asimismo, es obligatorio que procedan a la
desinfección de las suelas de sus zapatos, usando los pediluvios.
- Los trabajadores deben completar una Declaración Jurada de la población
vulnerable a efectos de identificar a los trabajadores con factores de riesgo
para la COVID-19 (ANEXO VI) que será entregada por el empleador (Sub
Gerencia de Recursos Humanos).
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- Se podrá usar medios digitales para emitir y recibir la Ficha de
Sintomatología de la COVID-19.
- Se requiere realizar la instalación de pediluvios con contenedor
desinfectante (lejía al 1%) al ingreso de cada sede de trabajo.
- Se ha prohibido el uso del marcador de asistencia digital, para ello se
distribuirán BIOMÉTRICOS DE REGISTRO FACIAL en una cantidad de 10
unidades para implementar en cada uno de los Locales de la MDNCH.
- Es obligatorio el distanciamiento social, manteniendo siempre una distancia
mínima de 1.5 m entre personas.
- En los ambientes de trabajo (oficinas, talleres, almacenes) se asegurará la
distancia mínima de seguridad de 1.5 metros de separación, evitando así el
hacinamiento y el incremento del riesgo de transmisión de enfermedades
respiratorias.
- Los sistemas de aire acondicionado de todos los ambientes de la
municipalidad deberán permanecer encendidos durante todo el día (estará
prohibido apagarlos o manipularlos). Ello para permitir que el inyector y el
extractor funcionen adecuadamente y se cuente con una correcta
renovación de aire 5 veces al día.
- Se identificará al personal que pueda ser considerado en el grupo de riesgo
definido por el Ministerio de Salud; debiendo la Sub Gerencia de Recursos
Humanos conjuntamente con el Jefe inmediato del trabajador, evaluar la
posibilidad de realización de trabajo remoto teniendo en cuenta la
naturaleza de las labores del trabajador. Caso contrario, se otorgará
licencia con goce de haber compensable.
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De manera excepcional y durante la emergencia sanitaria ocasionada por la
COVID-19, la Sub Gerencia de Recursos Humanos establecerá como medida
preventiva turnos y horarios de trabajo de forma escalonada a fin de evitar
aglomeración durante el ingreso y salida del personal. También, en los casos
que fuera posible, se establecerá turnos de asistencia al centro de trabajo,
en combinación con el trabajo remoto.
Al llegar a casa después del trabajo hemos brindado a nuestros
colaboradores y/o trabajadores las siguientes recomendaciones:
No saludar a nadie hasta terminar los siguientes pasos.
Ten lista en una bandeja (balde, batea) una solución con 5 partes de agua
y 1 parte de lejía para desinfectar tus zapatos, en especial la suela que es
la parte más contaminada.
Tener en la entrada un par de zapatos o sandalias para ingresar a tu hogar,
dejando en la puerta de ingreso tus zapatos de calle.
Tener a la mano 02 bolsas: 01 para colocar tu ropa y 01 para colocar tu
celular. Recuerda que ropa y celular están expuestos a mayor
contaminación.
Una vez retirada la ropa llevarla y colocarla en la lavadora, así mismo
limpiar el celular con un paño con solución de alcohol al 70% o un paño
con una solución similar a la que empleaste para limpiar tus zapatos.
Luego dirígete al baño para ducharte empleando abundante agua, jabón
para las manos y el cuerpo y shampoo para el cabello.
Acabada la ducha recién puedes saludar a tu familia.
Deberás explicar este procedimiento a tu familia para protegerla y evitar
el riesgo de contagio de la COVID-19.
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- Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección
Personal usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes,
mascarillas u otros), para un manejo adecuado, como material contaminado,
conforme lo establecido en la normativa.
Para lo cual se instalarán colectores de color rojo (NTS N°144-
MINSA/2018/DIGESA) y bolsas rojas biodegradables en cada colector
estratégicamente en cada sede.
TABLA N° 03. Ubicación de 30 colectores rojos en diferentes sedes de la MDNCH,
para residuos biocontaminados
SEDE DE LA MDNCH
COLECTORES PARA RESIDUOS
BIOCONTAMINADOS
CAPACIDAD: 150 L
Centro Cívico 3
Polideportivo de Casuarinas 8
Polideportivo de Bruces 6
Vivero municipal 6
Taller de Obras* 1
Área de protección a las mascotas 1
Módulos de seguridad ciudadana: Ovalo
La Familia, Villa María, Parque de las
Banderas*
3
Centro Cívico 2 2
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7.5.1 MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EL USO DE SALAS DE REUNIÓN
Nuestros colaboradores sólo podrán hacer uso de las salas de reunión en
casos estrictamente necesarios y manteniendo la distancia reglamentaria,
ya que se están promoviendo las reuniones virtuales.
El uso de las salas sólo podrá darse en el horario en que opere el personal
del Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que ellos llevarán el
control del distanciamiento.
El Equipo de Seguridad y de Salud en el Trabajo permitirá a nuestros
colaboradores interactuar con nuestro espacio de trabajo, informarán sobre
el nuevo aforo de uso de las salas de reunión a un 50% de su aforo regular,
velando así por el distanciamiento.
Las salas se deberán liberar 15 minutos antes de terminada la reserva. Ello
para que los operarios de limpieza puedan realizar la limpieza del espacio
antes de que se inicie la siguiente reunión. Se colocarán pañitos de cloro
desechables en las salas para que los usuarios puedan reforzar la limpieza,
de considerarlo necesario, de determinados artículos de contacto frecuente
(plumones, control remoto, entre otros) así como de las superficies que
consideren pertinentes.
7.5.2 MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EL TRABAJO DE CAMPO (INCLUYENDO LIMPIEZA
PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES, SEGURIDAD CIUDADANA, TALLER MECANICO,
ETC)
a. Antes de iniciar las actividades, el trabajador debe lavarse las
manos según el instructivo del lavado ANEXO IV
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b. Durante toda la jornada de trabajo, el trabajador debe utilizar la
mascarilla. Solo se podrán sacar las mascarillas para ingerir
alimentos.
c. En el taller municipal se dispondrá de servicios higiénicos. Además,
se contará con lavaderos abastecidos con agua, dispensadores con
jabón.
d. El trabajador cada vez que utilice los servicios higiénicos se deberá
lavar las manos de acuerdo al procedimiento de lavado.
e. Los trabajadores realizaran sus reuniones y/o actividades grupales,
charlas; manteniendo una distancia mínima de 1.5 m.
f. Se informará a los trabajadores que cuando lleguen a sus casas
deberán proceder a la correspondiente desinfección y/o lavado de
sus prendas personales.
g. Contar con señalética en las áreas visibles de uso común por parte
del personal de campo, con mensajes sobre prevención de riesgos
y procedimientos correctos, frente a la COVID 19: circulo de
distanciamiento social, uso correcto de EPP, secuencia para el
correcto lavado de manos en los momentos claves, ubicación
entre otros.
h. La Sub Gerencia de Recursos Humanos deberá contar con registro
de datos generales del trabajador obrero, conteniendo
mínimamente: Nombre y apellidos completos del trabajador, DNI,
Número de miembros en su familia, edad, sexo, celular, dirección
con referencia de ubicación, nombres y apellidos de contacto en
caso de emergencia y su número de teléfono.
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i. Asegurar la ventilación en las áreas de uso común por parte del
personal de campo.
j. Mantener activo los canales de comunicación con el Equipo de
Seguridad y de Salud en el Trabajo en caso de presencia de
sintomatología asociada al COVID 19, durante el desarrollo de las
labores.
k. Asistir a capacitaciones que realizará el Equipo de Seguridad y de
Salud en el Trabajo sobre la COVID -19, manteniendo una distancia
de 1.5 m. de la otra persona y el uso correcto de la mascarilla.
l. Educar permanentemente en medidas preventivas sobre el
contagio por la COVID-19.
m. Incidir en la obligatoriedad del uso correcto y obligatorio de EPP.
n. Educar en la prevención de las diferentes formas de
estigmatización.
o. A nivel de las gerencias que tienen vehículos y ocupan un espacio
en el vivero deberán poner personal a cargo de forma coordinada
para llenar el rodaluvio, con una solución desinfectante (para las
llantas de todo vehículo que ingrese a este ambiente).
p. Cada área que tiene vehiculo y ocupa un espacio en el vivero deberá
poner personal a cargo para desinfectar diariamente los vehículos
y maquinarias bajo su responsabilidad: compactadores, cisternas,
camionetas, minicargador, autos, motos cargueras, etc.
q. En el botadero de residuos sólidos La Carbonera, el personal
operativo será implementado con sus EPP y se realizará su aseo al
salir de su turno haciendo uso de las duchas y del servicio higiénico
con lavadero, así como el lavado constante de manos.
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r. Se proveerá de mochila fumigadora con desinfectante al Supervisor
del Botadero de residuos sólidos para la desinfección de los
vehículos y maquinaria que trabajen o lleguen a disposición final.
7.5.3 MEDIDAS PREVENTIVAS EN LOS SERVICIOS HIGIENICOS
a. Se realizará la limpieza y desinfección de los servicios higiénicos de
manera diaria y constante. El personal designado para los baños estará
vigilante para que de estos no falte papel toalla, jabón líquido, agua y
los pisos limpios.
b. Los usuarios se lavarán las manos según el instructivo de lavado antes
y después de ingresar a los servicios higiénicos.
c. Se implementarán toallas de papel en los exteriores de aquellos baños
que cuenten con manijas giratorias en sus puertas principales de
ingreso.
d. Se colocarán papeleras a las afueras y dentro de aquellos baños que
no cuenten.
e. Se implementarán señaléticas en distintos puntos del baño y en
lugares estratégicos (ANEXO VII) para guiar a los usuarios en las
mejores prácticas de uso de los servicios higiénicos y otros.
Las principales recomendaciones serán las siguientes:
- Baños con Puerta con “Brazo Hidráulico”
Se recomendará abrir la puerta de ingreso principal a los baños con
el codo o antebrazo para evitar el contacto directo con las manos.
Se recomendará apoyarse de la toalla utilizada para el secado de
manos (post lavado) para abrir la puerta principal al momento de
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salir del baño. La mencionada toalla podrá desecharse al salir del
baño en el basurero más cercano.
Baños con Puerta con “Manija Giratoria”
Se habilitará papel toalla en los exteriores de los baños para que los
usuarios puedan tomar un pedazo y usarlo como “guante” al
momento de ingresar por la puerta principal. El mencionado papel
deberá desecharse en las papeleras internas.
Se recomendará apoyarse de la toalla utilizada para el secado de
manos (post lavado) para abrir la puerta principal al momento de
salir del baño. La mencionada toalla podrá desecharse al salir del
baño en el basurero o colector más cercano.
Baños con Caño “Push”
Se recomendará activar los caños con el codo o antebrazo para
evitar el contacto con las manos.
Baños con Caño “Automático”
Se reforzará que dichos caños no tienen que tocarse para activarse
dado que cuentan con un sensor automático.
Baños con Caño “Giratorio”
Se recomendará los siguientes pasos para el manejo de caños
“giratorios”:
- Tomar un primer papel toalla para abrir el caño y desecharlo.
- Lavarse las manos.
- Sacar un papel toalla para cerrar el caño y desecharlo.
- Sacar un papel toalla para secarse las manos y conservarlo para
usarlo en el siguiente paso.
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- Utilizar este último papel toalla para abrir la puerta y desecharlo
en el basurero que habrá a la salida de los baños.
7.5.4 MEDIDAS PREVENTIVAS EN LAS AREAS ADMINISTRATIVAS
a. Se realizará la limpieza y la desinfección de áreas administrativas
de manera diaria, a cargo del personal de limpieza las
orientaciones nuevas por mantener la desinfección lo recibirán
de parte del Equipo de Seguridad y de Salud en el Trabajo.
b. Los trabajadores estarán distribuidos de tal manera que se
mantenga una separación adecuada como mínimo 1.5 m de
distancia.
c. Se promoverá el uso de medios digitales (APP, páginas web,
correos electrónicos, redes sociales, entre otros) para evitar la
contaminación indirecta de la COVID-19 por uso de
papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros.
d. Se mantendrá con presencia física solo a personal necesario en
las unidades operativas.
e. El trabajador administrativo utilizará mascarillas y protector
facial durante toda la jornada de trabajo.
f. Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente,
mediante el empleo de barreras físicas, por ejemplo, pantallas o
mamparas para mostradores, además de la mascarilla
correspondiente.
g. Antes de ingresar a las áreas administrativas se deberán lavar las
manos según instructivo de lavado.
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h. Cada trabajador limpiará y desinfectará el mobiliario, útiles de
escritorio, superficies y aparatos electrónicos regularmente.
(Para lo cual se le proveerá del 1L de alcohol al mes)
i. Las ventanas permanecerán abiertas para permitir el ingreso de
aire y ventilar el lugar.
j. En caso de reuniones de trabajo y/o capacitación se realizarán
de preferencia de manera virtual. De ser necesario reuniones de
trabajo y/o capacitaciones presenciales, se deberá respetar el
distanciamiento respectivo.
k. Cada Gerencia se implementará con un botiquín, que contendrá
medicamento básico.
l. En el caso de las mujeres gestantes, No se debe postergar el uso de
descanso pre y post natal correspondiente, por la posibilidad de que
se presenten mayores complicaciones en este periodo.
m. Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna de
preferencia deben realizar trabajo remoto, en caso no sea
posible, no deberán estar ubicadas en áreas de exposición al
público.
7.5.5 MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL TRABAJO REMOTO
De acuerdo a la normatividad vigente Numeral 8.3 del artículo 8 del D.S
N° 083-2020-PCM, numeral 3.2. del art. 3 R.M 99-2020-TR, en el caso de
las personas en grupos de riesgo que laboran, se prioriza su prestación
de servicios bajo la modalidad de trabajo remoto. ANEXO VIII
En caso deseen concurrir a trabajar o prestar servicios en las
actividades autorizadas, pueden suscribir una declaración jurada de
asunción de responsabilidad voluntaria, (ANEXO X) conforme a las
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disposiciones que emita el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, en coordinación con el Ministerio de Salud. En ningún caso, se
puede ejercer algún tipo de coacción para la firma de este documento,
lo que incluye, pero no limita, supeditar la firma respectiva a que se
mantenga el vínculo laboral o la prestación de servicios.
El plazo y la forma de presentación, es antes del reinicio de la prestación
de labores presencial en la MDNCH. La Municipalidad devuelve al
trabajador una “Declaración Jurada”, con la firma de su representante
legal y del médico ocupacional responsable de la vigilancia de la salud,
en señal de aceptación y conformidad.
El plazo máximo para dicha devolución es de veinticuatro horas previo
al reinicio de la prestación de labores presencial en la MDNCH.
Las medidas a considerar para el trabajador que realiza remoto, son las
siguientes:
a. La zona de trabajo remoto debe estar debidamente identificada
y de ser el caso delimitada.
b. Antes de ingresar a la zona donde realiza el trabajo remoto
deberá lavarse las manos según procedimiento de lavado el cual
fue comunicado oportunamente.
c. Cada trabajador limpiará y desinfectará el mobiliario, superficie
y aparatos electrónicos regularmente.
d. Las ventanas o puertas de ser el caso permacerán abiertas para
permitir la ventilación del área de trabajo remoto.
e. El trabajador remoto deberá evitar todo tipo de contacto directo
con personas con problemas en su sistema respiratorio.
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f. El trabajador comunicará a su jefe inmediato los riesgos
adicionales identificados o los accidentes de trabajo que ocurran
a fin de adoptar las medidas pertinentes.
g. No resulta aplicable el trabajo remoto a los servidores que sean
confirmados con el COVID-19, ni quienes se encuentran con
descanso médico, en cuyo caso opera la suspensión imperfecta
de labores; es decir la suspensión de la obligación del servidor de
prestar servicios sin afectar el pago de sus remuneraciones.
Con la recepción de la comunicación variando el lugar de trabajo
habitual al domicilio o el lugar de aislamiento del servidor, y la
efectivización del trabajo remoto, los servidores de la MDNCH
asumen las siguientes obligaciones y responsabilidades:
- Cumplir con la normativa vigente sobre seguridad de la
información, protección y confidencialidad de los datos, así
como guardar confidencialidad de la información proporcionada
por la MDNCH, para la prestación del servicio.
- Cumplir con las medidas y condiciones de seguridad y salud en
el trabajo recomendadas por la MDNCH, adoptando una actitud
de prevención ante los riesgos físicos, psicológicos y morales,
que pudieran resultar del trabajo remoto aceptado.
- Estar disponible, durante la jornada de trabajo, conforme a lo
establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, para las
coordinaciones de carácter laboral que resulten necesarias,
motivo por el cual deberá tomar las previsiones pertinentes para
que los medios de comunicación con el Jefe Inmediato y otro
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relacionado, se mantengan en funcionamiento durante el
horario de trabajo.
- Entregar o reportar el trabajo encargado en los horarios
establecidos por la MDNCH dentro de su jornada laboral.
- Cada Jefe Inmediato realiza la supervisión y evaluación del
cumplimiento de las obligaciones de los servidores a su cargo,
que se encuentra realizando trabajo remoto, contando con el
asesoramiento y apoyo técnico de la Sub Gerencia de Recursos
Humanos.
- Para efectos de la supervisión, preferentemente, se deben
precisar los momentos y canales de comunicación a través de los
cuales se realizarán las coordinaciones con el Jefe Inmediato y/o
equipo de trabajo. Las coordinaciones deben realizarse durante
la jornada de trabajo pactada, salvo casos de urgencia o cuando
la naturaleza de las actividades no lo permita.
- Los casos no contemplados en el presente documento, en
relación a este tema serán resueltos y definidos por la Sub
Gerencia de Recursos Humanos de la MDNCH, de acuerdo con
las normas legales sobre la materia.
7.5.6 MEDIDAS PREVENTIVAS EN LOS ALMACENES
Se realizará la limpieza y desinfección de los almacenes de
manera periódica (interdiario).
Antes de ingresar al almacén se deberán lavar las manos según
procedimiento de lavado.
Para el personal de almacén, uso obligatorio de guantes,
mascarillas y lentes de seguridad.
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7.5.7 MEDIDAS PREVENTIVAS DEL HOSPIMOVIL
Se realizará la limpieza y desinfección de los Hospimoviles de
manera diaria.
Antes de ingresar al Hospimovil se deberán lavar las manos
según procedimiento de lavado.
El personal de salud utilizará sus equipos de protección personal
(EPP), de modo obligatorio.
7.6 LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
- La Municipalidad proveerá a los trabajadores los equipos de protección
personal EPP, necesarios; acorde a los riesgos existentes frente a la COVID
19, en el proceso de actividades desarrolladas.
- Garantizar el uso correcto y obligatorio de los EPP mediante la
implementación de una serie de medidas, que incluya su capacitación en
su uso correcto y obligatorio.
- El personal contratado del Equipo de Seguridad y de Salud en el Trabajo,
y el Equipo Funcional de Salud contará con: Mascarilla N95, como parte
del equipo de protección respiratoria, careta facial, gafas de protección,
guantes de seguridad, traje para protección biológica: enterizo de
bioseguridad de color blanco /bata descartable.
- Proveer del kit de higiene personal (alcohol en gel, jabón líquido entre
otros) a cada trabajador, de acuerdo a las necesidades de uso durante el
desarrollo de actividades laborales.
- Instalar un servicio de lavandería de uniformes de trabajadores de limpieza
pública, en el marco del Articulo N° 11, de la Resolución Ministerial N° 249-
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2017-TR “Disposiciones técnicas y medidas complementarias al
reglamento de SST de los Obreros Municipales del Perú”.
Los EPP deberán ser brindados según ANEXO 3, de la R.M. N° 972-2020-
MINSA de acuerdo al puesto de trabajo según nivel de riesgo de exposición
a la COVID 19 referido en la nómina del personal, como se muestra en la
tabla siguiente:
TABLA N°04: Equipos de protección personal según nivel de riesgo de exposición al
COVID 19 para puestos de trabajo en la MDNCH.
NIVEL DE
RIESGO
EPP PARA PUESTOS DE TRABAJO CON EXPOSICION A LA COVID 19
MASCARILLA
COMUNITARIA
(TELA)
MASCARILLA
QUIRURGICA
RESPIRADOR
QUIRURGICO
FFP2/ N95 O
EQUIVALENTE
CARETA
FACIAL
GAFAS DE
PROTECCION
GUANTES
PARA
PROTECCION
BIOLOGICA
TRAJE DE
PROTECCION
BIOLOGICA
BOTA PARA
PROTECCION
BIOLOGICA
RIESGO
ALTO DE
EXPOSICION
O O O O O(*)
RIESGO
MEDIANO
DE
EXPOSICION
O* O C C C
RIESGO
BAJO DE
EXPOSICION
O C C C C
FUENTE: Anexo 3, R.M.972-2020-MINSA, Equipo de protección personal para puestos de trabajo con riesgo de exposición a COVID 19
según nivel de trabajo.
LEYENDA:
O Obligatorio
O* El uso de mascarilla comunitaria en trabajadores de mediano riesgo de exposición es permitido siempre y cuando se complemente con una careta O (*) Uso de delantal o bata C Condicional
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7.6.1 SOBRE LAS MASCARILLAS
De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se
deben considerar los mínimos estándares de protección
respiratoria.
Los trabajadores de ambientes de mediano riesgo deben cumplir
con el mínimo estándar de mascarillas quirúrgicas (descartables) o
de lo contrario la combinación de mascarillas comunitarias con
caretas o protectores faciales.
Sobre el personal de limpieza pública:
Deberán usar las mascarillas de preferencia las que cuentan con fijador
nasal, a ser reemplazadas diariamente, de acuerdo al Protocolo para el
manejo de residuos sólidos durante la emergencia sanitaria por la COVID
19 y el estado de emergencia nacional, detallado por el Ministerio del
Ambiente MINAM.
a. Mascarillas N95:
Se deberá adquirir mascarillas N95 para aquellos trabajadores del
Equipo de Seguridad y de Salud en el Trabajo. Pueden ser
empleadas por los trabajadores para su uso diario dentro de las
instalaciones, tiempo de vida útil de 1 semana (recambio semanal).
b. Mascarilla quirúrgica simple:
Es una de las opciones, adquirir mascarillas quirúrgicas simples
desechables para uso obligatorio dentro de los ambientes de la
MDNCH, los trabajadores sin excepción deberán hacer uso de las
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mismas durante todo el turno de trabajo mientras dure el estado
de emergencia sanitaria establecido mediante D.S. N° 008-
2021/PCM. Así mismo se abastecerá de 1 caja de estas mascarillas
por trabajador la cual contiene 50 unidades.
El personal de la Gerencia de Seguridad Ciudadana y la Gerencia
de Gestión Ambiental recibirán 2 cajas de mascarillas quirúrgicas
al mes, tendrán un uso promedio de mascarillas de 3 al día.
En el ANEXO IX, se muestra el uso correcto de las mascarillas.
7.6.2 PROTECTOR FACIAL
La Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote sugiere implementar con este EPP,
para brindar mayor seguridad a todo su personal, deberá tener características
ergonómicas, según la R.M. N°447-2020-MINSA; el recambio se realizará
mensualmente. Las características técnicas de los protectores faciales deben regirse
a normas del Instituto Nacional de Calidad INACAL (CTN 159-SC-N002) o de la
ANSI/ISEA Z87.1, según OSHA:
Material: policarbonato o polipropileno
Tamaño: 36 a 39 cm de ancho x 20 a 22 cm de largo
Color: Transparente
Espesor: mínimo de 0.3 mm
Correa: regulable
La pantalla o el visor, debe ser transparente, ligero, resistente, seguro,
no empañable y antiestático.
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7.7 LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL
CONTEXTO DE LA COVID-19
Durante la emergencia sanitaria nacional, la MDNCH realizará la vigilancia de
salud de los trabajadores de modo permanente:
De acuerdo a D.S. N° 010-2020/TR se brindará las facilidades a los
trabajadores que califican como población vulnerable, a los cuales la Sub
Gerencia de Recursos Humanos ya ha identificado y que están realizando
trabajo remoto, sin asistir a los locales laborales. Dichos colaboradores firman
la Declaración Jurada – Identificación de trabajadores con factores de riesgo
para COVID-19.
Para valorar el buen estado de salud de este grupo de personal, el Médico
Ocupacional en conjunto con el Equipo de Seguridad y de Salud en el Trabajo
realizará un monitoreo a este grupo de riesgo para constatar su buen estado
de salud, para ello el trabajador tiene que reportarse con ellos.
Se controla la temperatura corporal de todos los trabajadores al momento de
ingresar. La toma de temperatura se realiza por personal capacitado, (lo
realizará el personal de vigilancia capacitado por el Equipo médico) en la zona
frontal o temporal de cada trabajador.
La MDNCH a través del Equipo de Salud y Seguridad en el Trabajo es
responsable del seguimiento de cada trabajador con temperatura mayor a
37.5°C, indicándole evaluación médica
Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID- 19 a todo
trabajador que presente temperatura mayor a 37.5°C o con síntomas
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respiratorios; deberá retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario)
y se debe gestionar el tratamiento y seguimiento correspondiente.
ASPECTOS GENERALES A CONSIDERAR EN SALUD MENTAL DURANTE LA
PANDEMIA DE LA COVID -19.
La pandemia del COVID 19 conlleva a un incremento de los niveles de estrés
de toda la población de trabajadores de la MDNCH. Existen situaciones
diversas de estrés intenso que pueden experimentar en ese contexto.
La MDNCH, contratará con el servicio de un especialista en Psicología, para
tratar a cada uno de los colaboradores municipales, realizando una
programación de atención diaria, en el marco de la R.M. N°363-2020-
MINSA “Plan de Salud Mental”
En situaciones de estrés intenso se puede experimentar reacciones de tipo:
Emocionales: Ansiedad, impotencia, frustración, miedo, culpa, irritabilidad,
tristeza, distanciamiento emocional, entre otras.
Conductuales: Hiperactividad, aislamiento, evitación de situaciones, de
personal de conflictos, lenguaje acelerado, llanto, dificultad para el auto
cuidado y descanso o dificultades para desconectarse del trabajo, entre
otras.
Cognitivas: Confusión o pensamiento contradictorios, dificultades de
concentración, para pensar de forma clara o tomar decisiones, dificultades
de memoria, pensamientos obsesivos y dudas, pesadillas, imágenes
intrusivas, negación, entre otras.
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Físicas: Dificultad respiratoria, presión en el pecho, hiperventilación,
sudoración excesiva, temblores, cefaleas, mareos, molestias
gastrointestinales, contracturas musculares, taquicardia, parestesias,
agotamiento físico, insomnio, alteración de apetito, entre otras.
De manera más específica, en relación con la situación de la pandemia de la
COVID 19, se pueden presentar una serie reacciones que son igualmente
probables en el personal que labora en la MDNCH. Estas pueden incluir.
Miedo a enfermar y morir
Miedo a perder el sustento, no poder trabajar debido al aislamiento y ser
despedido de su trabajo.
Miedo a quedarse socialmente excluidos a cuarentena por estar
asociadas a la enfermedad.
Sentirse impotentes al querer proteger a los seres queridos y miedo a
perderlos debido al virus
Miedo a estar separados de sus seres queridos y cuidadores debido al
régimen de cuarentena
Miedo a realizar cuidados de personas que se encuentran infectadas o
con sospecha de estarlo
Sensación de desamparo, aburrimiento, soledad y depresión debido al
aislamiento
Miedo a revivir la experiencia de una epidemia anterior
Preocupaciones por la repercusión del aislamiento o cuarentena
Adicionalmente, en el contexto de la pandemia de COVID -19, el personal de
la MDNCH afronta circunstancias particulares que incrementan más el estrés
asociado a sus funciones, tales como:
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Trabajar bajo presión del contexto de la pandemia.
Estar expuesto a riesgo de infección por COVID 19.
Interactuar con usuarios u otro personal con emociones negativas y/o
crisis.
Incertidumbre por la suficiente disponibilidad de materiales de
bioseguridad.
Dilemas éticos y morales.
El contacto insuficiente con su familia
Mayor agotamiento físico y mental
Estas reacciones son esperables en situaciones de la Pandemia del COVID 19
y deben ser tomadas como referencia para la organización de los cuidados
de la salud mental del personal de la MDNCH y las intervenciones que
devienen de ella.
La MDNCH trabajará de la mano con un especialista Psicólogo quien en su
afán debe ser sensible a las experiencias subjetivas que tienen los
trabajadores, a consecuencia de la situación de pandemia y tener una
consideración comprensiva en todo momento y a nivel de todas las áreas.
Estas situaciones pueden causar problemas individuales como el estrés
intenso, agudo y/o crónico, la ansiedad, síntomas depresivos, insomnio,
negación, enojo, miedo, así como el incremento de conflictos
interpersonales, el debilitamiento de las redes de soporte, entre otros
factores que aumentan el riesgo de problemas de salud mental.
Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del
trabajador municipal en el contexto de la COVID 19, se realizará el tamizaje para la
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COVID-19 en el área de seguridad y salud en el trabajo de la Sub Gerencia de
Recursos Humanos, que se designe; con insumos directamente adquiridos por la
MDNCH, se deberá notificar inmediatamente al área competente de la DIRIS, a
través de la Red de Salud Pacifico Sur.
Todos los casos deberán ser notificados mediante el SISCOVID-19 y al Centro
Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú) a
través del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Noti web), disponible
en: https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio; a través deI personal de salud
encargado.
Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento clínico
remoto, este será realizado por el personal del Equipo de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en coordinación con la Red de Salud Pacifico Sur.
El alta de los trabajadores de la MDNCH sospechosos o confirmados por la COVID
19 debe hacerse a través del formato de ALTA de la Ficha F300 del SICOVID-19
7.7.1 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Bajo los lineamientos normativos legales establecidos en el marco de la
Pandemia de la COVID 19, la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote a
adoptado velar por el cumplimiento estricto de cada uno de ellos, así como lo
dispuesto por el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la COVID 19 en
el Trabajo, aplicado para esta comuna.
7.7.1.1 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Se establece el proceso de regreso al trabajo orientado a los trabajadores que
estuvieron en cuarentena social y que no presentaron sintomatología de
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COVID-19, ni son actualmente caso sospechoso ni confirmado de la COVID- 19.
En estos casos el regreso es automático.
7.7.1.2 CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo, orientado a los
trabajadores que cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19
emitido por el Ministerio de Salud, ESSALUD, médico tratante o médico
ocupacional de la MDNCH, a través del formato de alta de la Ficha F300 del
SICOVID-19, luego de haber tenido un diagnóstico de caso sospechoso, probable
o confirmado de la COVID 19 o de haber sido contacto directo de un caso
positivo y cumplido el aislamiento respectivo.
En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID-19,
el alta epidemiológica se dará 14 días después de la prueba confirmatorio
positivo. No se requiere prueba molecular para emitir el alta del paciente.
En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que
presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se
debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse según criterio del
médico tratante, debidamente certificado.
En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico
confirmado de la COVID-19, el alta lo establece el médico tratante, su
reincorporación se realiza de acuerdo a la evaluación realizada por el Equipo de
Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a las normas vigentes.
El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar
su estado de salud previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere
pruebas de laboratorio para la COVID-19.
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El médico ocupacional de la MDNCH cuenta con los datos de los trabajadores,
con lo cual realiza el seguimiento médico de cada trabajador.
7.7.1.3 CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A
TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO
SEGÚN PUESTO DE TRABAJO
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de
generar una causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia
de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio
(cuarentena), la MDNCH deberá brindar la revisión, actualización o
reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes
de la cuarentena; esta actividad puede ser presencial o virtual según
corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso,
reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas
que utiliza para realizar su función.
Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas características
que se encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo, según
indicación del responsable del Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7.7.1.4 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA LA COVID-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores de la MDNCH,
integrantes de los grupos de riesgo toman en consideración lo siguiente:
a) La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica)
debe ser valorada por el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los
trabajadores para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de
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cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto,
semipresencial o presencial), los trabajadores con factores de riesgo
descritos en el numeral 6.1.17. (R.M. N°972-2020-MINSA)
b) Las personas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos,
deben realizar prioritariamente trabajo remoto:
- La edad mayor a 65 años.
- Comorbilidades como: hipertensión arterial, diabetes, obesidad con
IMC>=40, enfermedades cardiovasculares, enfermedades pulmonares
crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión y otros que
establezca la Autoridad Nacional Sanitaria a las luces de futuras
evidencias.
c) Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto
riesgo de exposición, que soliciten regresar o reincorporarse, deben pasar
por una evaluación individualizada por el médico ocupacional, luego de la
cual el trabajador firmará un acta, pudiendo suscribir una declaración
jurada de asunción de responsabilidad voluntaria en la que se deja
constancia de haber recibido información de todos los riesgos que implica
su regreso o reincorporación. (ANEXO X)
d) En el caso de trabajadoras municipales que se encuentren en estado de
gestación y presenten alguna intercurrencia en el embarazo, el médico del
Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo determina si puede
permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la
trabajadora y de la culminación satisfactoria de su embarazo.
e) Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la
enfermedad COVID - 19 y deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo
aplicando todas las medidas de protección y de higiene descritas en, el
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presente documento siempre y cuando el médico a cargo de la vigilancia
de la salud de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva
información.
7.7.1.5 ATENCIÓN DE TRABAJADORES DE LA SALUD
En el contexto de la actual Pandemia de COVID- 19, es necesario fortalecer las
medidas de prevención y priorizar la detección oportuna de la COVID-19, en los
trabajadores del Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para ello deben evaluarse los antecedentes clínico-epidemiológicos y de
acuerdo al criterio del médico tratante, aplicar las medidas de diagnóstico y
tratamiento que sean necesarias.
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VIII. LISTA DE CHEQUEO (CHECK LIST) DE VIGILANCIA (ANEXO 4, R.M. N°972-2020-
MINSA)
ELEMENTO CUMPLE (SI/NO/EN PROCESO) DETALLES/PENDIENTES/POR MEJORAR
Limpieza del centro de labores (detallar espacio)
Desinfeccion del centro de labores (detallar espacio)
Se evalua la condicion de salud de todos los trabajadores periódicamente
1. Toma de temperatura diaria en forma aleatoria
2. Ficha de sintomatologia de la COVID 19
3. Aplicación de la prueba serologica cuando lo ameriten
CASOS SOSPECHOSOS
Identificacion de contactos en casos sospechosos
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfeccion de manos
SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo
Se establecen puntos estrategicos para el acopio y entrega de EPP
Se entrega EPP de acuerdo con el riesgo del puesto de trabajo
El trabajador utiliza correctamente el EPP
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador
Se consideran medidades de salud mental (especificar)
Se indica evaluación medica de sintomas a todo trabajador que presente
temperatura corporal mayor de 38°C
Se registra en el SICOVID-19 a todos los trabajadores que pasen por una prueba
de la COVID 19
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso medico por un
tiempo no menor a 14 dias a aquellos trabajadores diagnosticados con la COVID
19
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 dias a aquellos trabajadaores que por
haber presentado sintomas o haber estado en contacto con un caso positivo de
la COVID 19 cumplen cuarentena
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriendose
la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras practicas de
higiene
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del
puesto de trabajao
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto
a la COVID-19
Se cumple con el distanciamiento fisico de 2 metros entre trabajadores, ademas
del uso permanenete del protector respiratorio , mascarilla quirurgica o
comunitaria según corresponda
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atencion al
cliente, mediante el empleo de barreras fisicas
Medidas preventivas, colectivas (ejemplo: Talleres online sobre primeros
auxilios psicológicos, apoyo emocional. Difusion de información sobre la COVID-
19)
Se aseguran los puntos de lavado de lavado de manos con agua potable, jabon
liquido o jabon desinfectante y papel toalla
Se ubica un punto de lavado o dispensador de alcohol en el ingreso del centro
de trabajo
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus actividades
laborales
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la
ejecucion adecuada del metodo de lavado correcto o el uso de alcohol para la
higiene de manos
Se difunde la información sobre coronavirus y medios de protección laboral en
lugares visibles
Aplicación de la Ficha Epidemiologica de la COVID 19 establecida por MINSA a
todos los casos sospechosos en trabajadores de bajo riesgo
Se comunica a la autoridad de su jurisdicción o EPS para el seguimiento de casos
correspondientes
Se realiza seguimiento clinico a distancia diariamente al trabajador identificado
como sospechoso
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IX. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
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X. ANEXOS
ANEXO I: NOMINA DE TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE NUEVO CHIMBOTE POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A
LA COVID 19
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ANEXO II: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN
LIMPIEZA DE SUPERFICIES
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- Hacer uso de coches porta materiales de aseo, para trasladar los materiales e
insumos químicos para la limpieza y desinfección, por cada personal de limpieza
interna en las diferentes sedes de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote,
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PREPARACIÓN DE SOLUCIÓN PARA DESINFECCIÓN DE SUPERFICIES
(Fuente: R.D. N° 003-2020-INACAL/DN GUÍA PARA LA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE
MANOS Y SUPERFICIES)
Considerar que para realizar la desinfección las superficies deben estar limpias.
1.- Hipoclorito de Sodio al 0,1 %
El Hipoclorito de Sodio (lejía), viene comercialmente al 5 %.
Preparación de 1 L de hipoclorito de Sodio al 0,1 %
a) Medir 20 ml (cuatro cucharaditas de 5 ml cada una) de lejía al 5 %; y
b) Enrasar a 1 L de agua.
Hacer la dilución en un lugar ventilado.
Tomar la precaución de no inhalar la solución.
Seguir las instrucciones del fabricante para la aplicación.
Revisar la fecha de vencimiento para asegurarse de que el producto no haya
vencido.
Nunca se debe mezclar cloro con amoníaco ni con otros productos de limpieza.
La lejía que no esté vencida será eficaz contra los coronavirus si se lo diluye
adecuadamente.
Dado que la concentración de 0,1 % de hipoclorito de sodio es alta para tener
contacto directo con la piel, se debe utilizar guantes para aplicarla.
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DESINFECCION CON AMONIO CUATERNARIO
Se realizará la desinfección con método de fumigación/aspersión con compuestos de
amonio cuaternario de quinta generación. Este procedimiento de realizará previa limpieza
y desinfección habitual con hipoclorito de sodio al 0.02% y 0.1%, seguidamente se agrega
mediante aspersión con amonio cuaternario.
El procedimiento de limpieza y desinfección aplica a todos los ambientes y mobiliarios de la
Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote. Así mismo cuando se confirme un caso positivo
de COVID 19 en alguna oficina o área, se procederá a realizar la citada desinfección de dicho
ambiente de modo particular y las áreas comunes de la MDNCH.
Esta desinfección es eficaz cuando la superficie está limpia, reduce aún más el riesgo de
propagación de la infección.
El Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con la Sub Gerencia de
Logística y Control Patrimonial (área encargada de realizar la limpieza en las sedes de la
MDNCH) y el Equipo de Salud (área encargada de realizar la desinfección en las diferentes
sedes), verificará que dichas actividades se realicen considerando las medidas adecuadas de
seguridad y protección del personal.
La MDNCH, a través de la Sub Gerencia de recursos Humanos (área usuaria de la
implementación del plan), deberá proporcionar los productos de limpieza y desinfección
con autorización y registro sanitario por la autoridad competente.
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CRONOGRAMA DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DE SUPERFICIES INERTES DE LA MDNCH
HORA LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
06:00 LIMPIEZA Y DESINFECCION: CENTRO CIVICO, POLIDEPORTIVO DE BRUCES Y
CASUARINAS
07:00
08:00
LIMPIEZA DE OFICINAS/CENTRO CIVICO POLIDEPORTIVOS DE BRUCES Y CASUARINAS 09:00
10:00
11:00 DESINFECCION DE: VIVERO Y TALLER MUNICIPAL, TALLER DE OBRAS, AREA DE
PROTECCION A LAS MASCOTAS, MODULO DE SEGURIDAD CIUDADANA: OVALO LA
FAMILIA, OVALO LAS BANDERAS Y EL MODULO DE VILLA MARIA 12:00 B
ALD
EO G
ENER
AL
DE
TOD
AS
LAS
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L
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FORMATO N° 01: CONTROL DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DE AMBIENTES
SI NO SI NO SI NO SI NO SI NO SI NO SI NO
HORA: HORA: HORA: HORA: HORA: HORA: HORA:
Detallar observaciones y/o recomendaciones (si aplica)
DIA:
DÍAS DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN
DIA: DIA: DIA: DIA: DIA: DIA:
CONTROL DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE AMBIENTES
Lavamanos
Interruptores de iluminación
Sanitarios
SED E
Escobas,escobillon, trapero y valde
EXTERIOR
Limpieza de Paredes
Limpieza de pasadizos
Limpieza de puertas de ingreso
INTERIOR
Pisos, paredes, techos
Muebles: escritorios, sillas, estantes, etc
Lunas de ventanas
Puertas y divisiones
Dispensador de jabón de manos
Dispensador de toallas para manos
manubrios de puertas
Espejos
Estopa
Detergente para piso
papeleras
El personal usa tapabocas
El personal usa guantes de nitrilo
El personal usa elementos impermeables,
El personal usa protección visual
HORA DE
LIM PIEZA Y
DESINFECCIÓN
Hora Limpieza y Desinfección
Nombres y Apellidos del Responsable
PLAN PARA LA
VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y
CONTROL DEL
COVID 19 EN EL
TRABAJO
SISTEM A DE
GESTION DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
AREAS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDAES
LUGA R
Desinfectante: amonio cuaternario, alcohol, o KIT DE
DESINFECCIÓN
Jabon para manos
ELEM ENTOS DE
BIOSEGURIDAD
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ANEXO III: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DEL COVID 19 PARA EL REGRESO AL TRABAJO -
DECLARACIÓN JURADA
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FORMATO N° 02: CONTROL DE TEMPERATURA
FECHA NOMBRE DNITEMPERATURA
INGRESO
TEMPERATURA
SALIDAFIRMA
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FORMATO CONTROL TEMPERATURA POR EMERGENCIA SANITARIA COVID-19
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ANEXO IV: INSTRUCTIVO DE LAVADO DE MANOS
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TÉCNICA DE HIGIENE DE MANOS CON DESINFECTANTE DE BASE ALCOHÓLICA
Deposite en la palma de la mano una dosis de alcohol o alcohol en gel, suficiente
para cubrir todas las superficies de la mano.
Frótese las palmas de las manos entre sí.
Frótese la palma de la mano derecha contra el dorso de la mano izquierda
entrelazando los dedos y viceversa.
Frótese las palmas de las manos entre sí, con los dedos entrelazados.
Frótese el dorso de los dedos de una mano con la palma de la mano opuesta,
agarrándose los dedos.
Frótese con un movimiento de rotación el pulgar izquierdo, atrapándolo con la
palma de la mano derecha y viceversa.
Frótese la punta de los dedos de la mano derecha contra la palma de la mano
izquierda, haciendo un movimiento de rotación y viceversa.
La desinfección de manos debe durar como mínimo 20 segundos.
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ANEXO V: MATERIAL DE DIFUSION
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ANEXO VI:
DECLARACIÓN JURADA DE POBLACIÓN VULNERABLE (Identificación de trabajadores con factores de riesgo para la COVID-19)
Yo, ………………………………………………………………………………………….…………………… Identificado(a) con DNI
Nro……………………………., con domicilio en……………………………………………………………….
………………………………………………………………………………, con dirección de correo electrónico …………………………………………………,
declaro lo siguiente respecto a mis condiciones de salud:
Presento algunas de las siguientes condiciones de salud* 1 NO SI 1.- Mayor a 65 años ( ) ( ) 2.- Hipertensión arterial refractaria ( ) ( ) 3.- Enfermedades cardiovasculares graves ( ) ( ) 4.- Cáncer ( ) ( ) 5.- Diabetes Mellitus ( ) ( ) 6.- Asma moderada o grave ( ) ( ) 7.- Enfermedad pulmonar crónica ( ) ( ) 8.- Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis ( ) ( ) 9.- Enfermedad o tratamiento inmunosupresor ( ) ( ) 10.- Obesidad con IMC de 40 a más ( ) ( ) *1Factores de riesgo de acuerdo al documento técnico aprobado mediante R.M. Nro. 972-2020-MINSA.
Asimismo, se deja constancia que en caso posterior a la suscripción del presente documento sea diagnosticado con algunas de las comorbilidades indicadas líneas arriba (debidamente acreditado) se hará de conocimiento del empleador.
Formulo la presente Declaración Jurada, en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en el numeral 1,7 del artículo IV del Título Preliminar del TUO de la ley Nro. 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, aprobado por D.S. Nro. 004-2019-JUS. La entidad tomará en cuenta la información en ella consignada, reservándose el derecho de llevar a cabo las verificaciones correspondientes; así como solicitar la acreditación de la misma. En caso de detectar de omitir, ocultar o consignar información falsa, se procederá con las acciones legales que correspondan.
Nuevo Chimbote, ………… de ……………………………… del 2020.
Firma: --------------------------------------------------- Huella dactilar
Nombre y apellidos: DNI:
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ANEXO VII: SEÑALETICAS
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ANEXO VIII: MEDIDAS, CONDICIONES Y RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO QUE EL SERVIDOR DEBERÁ OBSERVAR DURANTE
LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO REMOTO
De acuerdo a lo dispuesto en la Segunda Disposición Complementaria Final y el
Artículo 8° del Decreto Supremo N° 010-2020-TR, la Sub Gerencia de Recursos
Humanos hace de conocimiento a todos los servidores de la MDNCH, sobre las
medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo que
deberá observar durante la ejecución del trabajo remoto, en el domicilio o lugar de
aislamiento domiciliario:
1. Condiciones del lugar de trabajo remoto (domicilio o lugar de aislamiento
domiciliario).
A. Espacio físico. Es necesario que el espacio físico permita el
acondicionamiento de los insumos y equipos necesarios para la realización del
trabajo sin causar incomodidades.
B. Ventilación. El espacio de trabajo deberá ventilarse (natural o por medios
mecánicos o aire acondicionado).
C. Iluminación. El lugar de trabajo remoto debe contar con iluminación
adecuada (natural o artificial) procurando colocar los insumos en forma
perpendicular a la ventana o fuente de luz, para evitar reflejos molestos en el
monitor de la computadora.
D. Ruido. Debe evitarse los ruidos externos, en la medida de lo posible.
2. Medidas de prevención y autocontrol en el lugar de trabajo remoto.
A. Organización del trabajo.
▪ Mantener el espacio de trabajo limpio y ordenado.
▪ Mantener libre de objetos, la salida para evacuación en caso de
emergencias.
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B. Prevención de Riesgos Locativos.
▪ No colocar almacenar objetos que puedan ocasionar caídas o golpes,
▪ Conversar con sus familiares respecto al uso de su tiempo y espacio
durante las horas de trabajo remoto, para no ser interrumpido en sus
labores.
▪ Mantener los pisos secos para prevenir caídas.
C. Prevención de Riesgos Eléctricos.
▪ No realizar correcciones a instalaciones eléctricas ni intentar reparar
equipos.
▪ El equipo multimedia deberá contar con supresor de picos, para proteger
el equipo informático y evitar perdida de información.
▪ No sobrecargar el tomacorriente conectando más equipos de su
capacidad.
▪ Evitar limpiar computadora mientras esté encendido.
▪ Evite comer o tomar líquidos en su lugar de trabajo a fin de prevenir
derrames sobre los insumos y computadora.
D. Prevención de Riesgos Físicos.
▪ El lugar de trabajo, debe prevenir la fatiga visual.
▪ Evitar que el lugar de trabajo se encuentre con ruidos y distracciones
durante las horas de trabajo remoto.
▪ Al usar el teléfono, debe estar en volumen bajo.
E. Prevención de Riesgos disergonómicos en el domicilio.
▪ Adoptar la postura ergonómica de posición sentado adecuado:
- La cabeza y el cuello debe estar erguido, en línea con el torso.
- La cabeza, el cuello y el tronco no deben estar inclinados ni girados.
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APROBADO POR:
- Los hombros y los miembros superiores deben estar relajados, no
elevados ni estirados hacia el frente.
- Los brazos y codos deben estar cercanos al cuerpo.
- Las muñecas deben estar en línea con los antebrazos (posición neutral).
- Los muslos deben estar paralelos y las piernas perpendiculares al piso.
- Espalda erguida y apoyada sobre el respaldar de la silla, mirada
horizontal.
▪ Para evitar los efectos negativos de las posturas estáticas o movimientos
repetitivos, realizar pausas activas de 5 minutos cada una hora, estírese,
relájese y haga 5 repeticiones de respiraciones profundas conteniendo el
aire por 10 segundos y soltarlo lentamente. Previene la fatiga física y
mental.
▪ El monitor debe estar ubicado frente a la persona que realiza el trabajo
remoto y el borde superior debe situarse al nivel de los ojos,
▪ Evite movimientos de rotación, flexión y extensión del cuello para prevenir
tensión muscular, contracturas y rigidez,
▪ La distancia recomendada que debe haber entre la pantalla y el rostro
debe ser de 0.50 a 0.60 metros aprox. Una forma sencilla para determinar
la distancia adecuada es que la persona estire el brazo al frente, el monitor
debe ubicarse a esa distancia.
▪ El contraste y brillo del monitor debe ser regulado. Los ajustes deben
hacerse hasta que la persona los perciba confortables sin cambiar su
postura o deba inclinarse.
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APROBADO POR:
▪ El teclado y el mouse deben estar al mismo nivel, velando que el ángulo
del brazo sea de 90° grados respecto a la mesa de trabajo (superficie plana
de trabajo de la mesa).
▪ Al sentarse la silla debe cubrir bien la cadera y ofrecer apoyo en la espalda
(desde los omoplatos), se pueden usar cojines en la espalda para brindar
mayor confort y evitar malas posturas.
F. Prevención de Riesgos biológicos.
▪ Higiene de manos. Lávese las manos frecuentemente con agua y jabón por
al menos 20 segundos, especialmente después de haber estado en
contacto con miembros de su familia.
▪ Higiene de ojos, nariz y boca. Evite tocarse la nariz, los ojos y la boca con
las manos. Al estornudar o toser utilice papel toalla o un pañuelo
desechable. Solo después de hacer higiene de manos puede usted lavarse
el rostro.
▪ Desinfección de equipo multimedia. Desinfecte las superficies de su mesa
de trabajo, monitor, teclado, mouse y celular con alcohol o uso de un
bactericida a base de alcohol de 60 grados.
▪ Uso de celulares móviles. Evite compartir el uso de los celulares móviles
con los familiares de la vivienda, de haberlo hecho desinfecte y lávese las
manos.
▪ Ante la sospecha de síntomas de coronavirus en su domicilio. Uso
obligatorio de mascarilla y guantes, después de su uso al retirarla
introdúzcala en una bolsa plástica y disposición final en el tacho de basura
y rociarlo de hipoclorito de sodio (lejía)
G. Prevención de incendios
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▪ Mantener alejado del equipo multimedia de trabajo o focos de ignición,
los materiales inflamables, combustibles como el alcohol, alcohol en gel.
Prohibido fumar en el área de trabajo.
▪ Verificar que no se produzca chirridos o genere chispas al conectar los
enchufes en los tomacorrientes. En caso de amago de incendios mantener
la calma, ubique el extintor y utilícelo de acuerdo a las instrucciones,
previamente infórmese de cómo se utiliza. En caso de propagación no
insista en el uso del extintor, solicite ayuda a los números de emergencia
y luego comunique a la Sub Gerencia de Recursos Humanos.
H. Prevención caso de sismos
▪ Suspender la actividad que viene desarrollando y mantener la calma, no
correr y recurrir a la zona de seguridad establecida en su domicilio.
3. Que hacer en caso de accidente de trabajo
A. Ante la ocurrencia de algún accidente o incidente que le afecte, al servidor
o servidora comuníquese a los teléfonos de urgencia. Posteriormente
informe a su jefe inmediato.
B. Ante un accidente primero busque asistencia de primeros auxilios, evaluar
según la gravedad del caso y establecer si requiere evacuar, de ser el caso
comuníquese a los números telefónicos de urgencia.
4. Recomendaciones
A. Cumplir con las medidas de prevención descritas, lo beneficiara.
B. Planificar las actividades de trabajo remoto y con énfasis en los de mayor
importancia procurando las metas planeadas institucionales o dispuestas
por el empleador.
C. Cumplir con el programa de pausas activas, la idea es liberar tensión y
contracturas
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D. La seguridad está también basada en valores, comportamiento y
desempeño del servidor o servidora en materia de seguridad y salud en el
trabajo: en consecuencia, deberá cumplir las medidas de seguridad de las
normas, reglamentos instructivos, etc.
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ANEXO IX: USO CORRECTO DE LAS MASCARILLAS
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ANEXO X: DECLARACION JURADA DE ASUNCIÓN DE RESPONSABILIDAD VOLUNTARIA
DECLARACIÓN JURADA
(Base legal: Articulo 8.3 del Decreto Supremo Nro. 083-2020-PCM) Yo, ………………………………………………………………………………………….…………………… Identificado(a) con DNI Nro…………….………………., con domicilio en………………………………………………………………. ………………………………………………………………….…, con teléfono celular……………………………………., con dirección de correo electrónico …………………………………………………, declaro lo siguiente:
Soy trabajador(a) de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, con Registro Único de Contribuyente Nro. 20282911915, en la que actualmente me desempeñó como ……………………………………………………………………………………………………………………………………………
Estoy enterado(a) y tengo pleno conocimiento que formo parte integrante del grupo con factores de riesgo para COVID-19, conforme a lo establecido en las normas sanitarias emitidas por la Autoridad Nacional Sanitaria.
Cuento con el certificado de aptitud de mi estado de salud validado por el/la médico del Equipo de Seguridad y Salud en el trabajo, el que deja constancia que me encuentro APTO para la prestación de labores presenciales a favor de la entidad edil.
Voluntariamente deseo concurrir a trabajar a mi centro de labores.
La Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote me ha informado sobre la identificación del peligro, la valoración del riesgo y la aplicación de jerarquía de controles sobre las labores que vengo realizando ante el riesgo de contagio por la COVID-19. Así, también me ha informado y remitido información sobre las medidas preventivas que se han tomado en el centro de trabajo.
La entidad edil me ha informado de los signos y síntomas característicos de la COVID-19 señalados en el anexo 2 del Documento Técnico “lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19” contenido en la Resolución Ministerial Nro. 972-2020-MINSA.
Nuevo Chimbote, ………… de ……………………………… del 2020.
Firma: ---------------------------------------------------
Nombre y apellidos del trabajador(a): DNI:
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El representante legal de la Municipalidad y el/la médico responsable del Equipo de Seguridad y Salud
en el trabajo de la MDNCH firman la presente declaración jurada en señal de conformidad y veracidad
de la información declarada por el/la trabajador/a.
______________________________
Firma y sello del representante legal
_______________________________________
Firma y sello del Médico del Equipo de Seguridad
y Salud en el Trabajo
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