Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en El Trabajo SPL

8/19/2019 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en El Trabajo SPL

1/19

0

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUDOCUPACIONAL

Sociedad Punta de Lobos S.A.

Elaborado porNombre: Roberto Morales D.

Pablo Lagos L.Cargo: PPRR Centro NorteFirma:

Revisado porNombre: Puky Vaccia I.

Enrique Berrios Z.Cargo: Jefe de Área S&SOCargo: PPRR SPL Centro SurFirma:

Aprobado porNombre: Walther Meyer V.

Cargo: Gerente CorporativoOperaciones e Ingeniería.Firma:

Revisión

25/09/2012N° 01

SISTEMA DE GESTIONSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SOCIEDAD PUNTA DE LOBOS S.A.


2/19

1









Revisión

25/09/2012N° 01

SECCIÓN I

1. ASPECTOS GENERALES

1.1. INTRODUCCION

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha sido diseñado para serimplementado en las Empresas Contratistas y Subcontratistas de Sociedad Punta de

Lobos S.A. y contiene un conjunto de actividades destinadas para proteger eficazmente lavida y salud de todos los trabajadores que laboran en estas empresas, en conformidad alo dispuesto en el Art. Nº 66 bis de la Ley Nº 16.744 y el artículo Nº 3 del DecretoSupremo Nº 594, de 1999.

1.2. OBJETIVO GENERAL

Involucrar a todos las Empresas Contratistas y Subcontratistas en temas de Prevenciónde Riesgos, de esa forma se podrá resguardar la integridad física y la salud de lostrabajadores.

1.3. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Proporcionar una herramienta de gestión que permita a cada Empresa Contratista oSubcontratista responsabilizarse por la seguridad del personal bajo su mando.

Comprender y aplicar el concepto de auto cuidado y seguridad en la ejecución del trabajoen todo momento y en todo lugar.

Entender la importancia que representa la seguridad al realizar un trabajo de formasegura.

1.4. ALCANCE

El presente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en adelanteSGSST, establece las normas que se deberán cumplir en instalaciones de SociedadPunta de Lobos S.A. en el que laboren personal propio, Contratistas y Subcontratistas dela Empresa.

El SGSST debera entenderse como un complemento al documento denominadoReglamento Especial para Contratistas y Subcontratistas.


3/19

2









Revisión

25/09/2012N° 01

1.5. ESTRUCTURA DEL SISTEMA

La Sección I, denominada Aspectos Generales del Sistema de Gestión de la Seguridady Salud en el Trabajo, establece el Alcance y Campo de Aplicación como también definela Estructura.

La Sección II, establece y define las Responsabilidades de la Gerencia, con unaPolítica clara en Prevención de Riesgos en cuanto a su definición y difusión, y la forma de

organización necesaria para llevar adelante el cumplimiento de este Sistema.

La Sección III, denominada Elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud ,establece las directrices claves que conforman los elementos fundamentales para hacerefectivo el Control de Riesgos y la Política de Prevención de Riesgos de la Empresa.

La Sección IV, denominada Administración del Riesgo, incluye las actividadesrequeridas para la aplicación de este Sistema, indicando en forma detallada de suimplementación.

La Sección V, denominada Comunicaciones, considera la publicación de los resultadospositivos del Sistema, así como también de las dificultades, mediante diarios murales,

boletines, etc.

La Sección VI, denominada Higiene y Salud Ocupacional para prevenir y detectarenfermedades profesionales, y consumo de alcohol y drogas a través de un programa deexámenes y controles médicos.

La Sección VII, denominada Evaluación y Control del Programa permitirá verificar elgrado de acercamiento a los objetivos planteados.

1.6. ESTANDARES Y NORMAS APLICABLES

Este SGSST contiene disposiciones que atienden a las Políticas de Prevención de

Riesgos de Sociedad Punta de Lobos S.A. y a dar cumplimiento a lo dispuesto en leyes,decretos y reglamentos que se indican, en los aspectos aplicables a nuestra actividad:

Código del Trabajo

Ley N° 16.744, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo yEnfermedades Profesionales.


4/19

3









Revisión

25/09/2012N° 01

Ley Nº 20.123, que regula trabajo en régimen de Subcontratación, el Funcionamiento delas Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios.

Decreto Supremo N° 101, Reglamento para la aplicación de la Ley N °16.744.

Decreto Supremo N° 40, sobre Prevención de Riesgos Ocupacionales.

Decreto Supremo N°54, sobre Constitución y Funcionamiento del Comité Paritario.

Decreto Supremo N° 67, sobre alza y rebaja de cotización adicional diferenciada.

Decreto Supremo N° 594 sobre reglamentación de condiciones sanitarias y ambientalesbásicas en lugares de trabajo.

Decreto Supremo Nº 109, sobre Calificación y Evaluación de los Accidentes del trabajo yEnfermedades Profesionales.

Normas Oficiales Chilenas I.N.N. sobre Prevención de Riesgos.

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Sociedad Punta de Lobos

S.A.

1.7. MODIFICACIONES AL SISTEMA DE GESTION

Este SGSST será entregado a los Contratistas y Subcontratistas y sólo podrá sermodificado con la aprobación del representante legal de SPL.

Es responsabilidad del Jefe de area de Seguridad y Salud Ocupacional mantener elcontrol sobre las copias distribuidas y las modificaciones hechas al Sistema.

Las solicitudes de modificación a este SGSST, serán propuestas al Jefe de área deSeguridad y Salud Ocupacional, quién tendrá la responsabilidad de decidir como adicionar

dichas modificaciones al Sistema.


5/19

4









Revisión

25/09/2012N° 01

SECCIÓN II

2. RESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA

2.1. POLITICA PREVENCION DE RIESGOS SPL

Sociedad Punta de Lobos S.A. considera la seguridad y salud de las personas comouna condición básica y esencial para el desarrollo de sus actividades como empresa Líder

en el mercado de la Sal, por lo que compromete una gestión cuya finalidad es garantizarla seguridad y protección de la salud de sus trabajadores y de todos quienes concurran asus instalaciones.Esta gestión se basa en los siguientes principios y directrices:

• SPL S.A. cumple con las leyes y normas establecidas respecto de prevención deriesgos y salud ocupacional, las que considera estándares superables.

• SPL S.A. considera que el cumplimiento de las políticas, normas y procedimientosde prevención de riesgos es una responsabilidad de todos y cada uno de losintegrantes de la organización, de los que se espera un aporte a través desugerencias que permitan mejorar en forma continua las condiciones de seguridad

y salud de los integrantes de la Compañía.

• SPL S.A. considera que ningún motivo es suficiente para desarrollar acciones enausencia o incumplimiento de las normas y políticas de prevención de riesgos ysalud ocupacional, que pueda exponer a situaciones de riesgo a sus trabajadores.

• SPL S.A. considera que la educación y capacitación en prevención de riesgos ysalud ocupacional es una función principal, que se compromete a desarrollar entodos los estamentos de la Empresa.

• SPL S.A. considera que la responsabilidad por la aplicación y control de laspolíticas, normas y procedimientos de Prevención de Riesgos y salud ocupacional,es parte sustancial e indelegable de toda jefatura o supervisión que tenga personalbajo su dependencia.

• SPL S.A. exige que las empresas contratistas cumplan con los mismos estándaresde prevención de riesgos y salud ocupacional, en sus instalaciones.


6/19

5









Revisión

25/09/2012N° 01

2.2. ORGANIZACION

La estructura organizacional de Sociedad Punta de Lobos S.A. tiene la interrelación yautoridad del personal que administra y ejecuta las tareas, normas y procedimientosrelacionados con la Prevención de Riesgos de la Empresa:

2.2.1. Organigrama según anexo N°1.

2.3.- RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD ORGANIZACIONAL

Las responsabilidades y autoridades genéricas para aquellas personas que tienenrelación con el cumplimiento e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad ySalud en el Trabajo están definidas en Sociedad Punta de Lobos S.A. De la siguientemanera:

2.3.1. Gerente Corporativo de Operaciones e Ingeniería

• Cumplir y hacer cumplir la Política de Prevencion de Riesgos de SPL.• Aprobar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para

Contratistas y Subcontratistas, requerir del Subgerente de Operaciones Graneles

la información que estime necesaria y la adopción de las medidas pertinentes paraverificar su adecuado cumplimiento.

• Proveer los recursos necesarios para el cumplimiento de las acciones del Sistemade Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.3.2. Subgerentes

• Cumplir y hacer cumplir la Política de Prevencion de Riesgos de SPL.• Coordinar con los Jefes de Departamento la ejecución del Sistema de Gestión.• Planificar, organizar y promover en coordinación con el Área de Prevención de

Riesgos, acciones permanentes destinadas a evitar accidentes y enfermedadesprofesionales.

• Controlar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en elTrabajo e informar mensualmente a la Gerencia Operaciones y Jefes deDepartamento.


7/19

6









Revisión

25/09/2012N° 01

2.3.4. Jefes de Planta, departamento y/o Supervisores de area.

• Controlar el cumplimiento del SGSST en el Trabajo de Contratistas ySubcontratistas a su cargo.

• Cumplir y hacer cumplir la Política de Prevencion de Riesgos de SPL.• Cumplir con las obligaciones que establece el Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad de la Empresa, en materias de Prevención de Riesgos.• Realizar la las investigaciones de accidentes del trabajo que se produzcan en su

área.• Facilitar la realización de actividades de capacitación.• Exigir a los Contratistas y Subcontratistas por medios de jefaturas respectivas, el

cumplimiento del SGSST.• Motivar campañas de promoción en materias de Seguridad con la finalidad de

mantener el interés e incentivo de todos los niveles de línea de mando.• Facilitar la participación de Contratistas, Subcontratistas y Trabajadores en los

Comités Paritarios y en todas las actividades de capacitación relacionadas con laPrevención de Riesgos.

2.3.5. Administradores de Contratos SPL para Empresas Contratistas y Subcontratistas

• Cumplir y hacer cumplir la Política de Prevencion de Riesgos de SPL.• Organizar, dirigir, supervisar y cumplir con el SGSST• Realizar las actividades que son asignadas a objeto de controlar lesiones,

pérdidas y derroches.• Dar cumplimiento a las actividades del Sistema de Gestión.• Investigar eficientemente los accidentes con tiempo perdido y/o daño a la

propiedad que dificulten el buen desarrollo de las actividades y remitir en 48 horasinforme de investigación, al área de Prevencion de Riesgos.

• Mantener orden en los lugares de trabajo• Dar cumplimientos a las recomendaciones e instrucciones dadas por el Area de

Seguridad y Salud Ocupacional.

2.3.6. Trabajadores

Cumplir con las obligaciones que establece el Reglamento General para EmpresasContratistas y Subcontratistas.


8/19

7









Revisión

25/09/2012N° 01

2.3.7. Departamento de Prevención de Riesgos

• Cumplir las funciones de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar ypromover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo yenfermedades profesionales, según lo establecido en el Art. 8 del D.S. Nº 40 de1969.

• Asesorar y desarrollar las acciones de reconocimiento y evaluación de riesgos deaccidentes y enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o

medios de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y promoción de lacapacitación y adiestramiento de los trabajadores, registro de la información yevaluación estadística de resultados, asesoramiento técnico a los comitésparitarios, supervisores y líneas de administración técnica.

• Coordinar con Administradora del Seguro, los programas de capacitación queanualmente entrega esta entidad.

• Evaluar en forma permanente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en elTrabajo.

• Auditar anualmente el Sistema de Gestión.

2.4. RECURSOS

Los recursos necesarios para lograr una adecuada implementación de las políticasestablecidas en este Sistema de Gestión, serán de cargo de cada área de SPL y empresacontratista o subcontratista según correspondaLa ausencia de dichos recursos en el presupuesto, no significa que se permitirá elincumplimiento de las directrices establecidas en este programa.El Gerente de Operaciones tiene la atribución de asignar los recursos necesarios para darcumplimiento fielmente a nuestra política.

2.5. REPRESENTANTE DE LA GERENCIA

El Subgerente de Operaciones gráneles y Sub Gerente de operación de plantas de

manufactura representa al Gerente de Operaciones y se le conceden todas susatribuciones en resguardo de la Seguridad y Salud Ocupacional de todos los trabajadoresde la empresa y de los terceros colaboradores.


9/19

8









Revisión

25/09/2012N° 01

2.6. REVISION DE RESULTADOS POR GERENCIA

Será responsabilidad del Gerente de Operaciones evaluar anualmente en forma detalladalos resultados, y determinar la eficacia y efectividad de la Política y directrices deSeguridad y Salud.

SECCIÓN III

3. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

3.1. PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCION

Planificar adecuadamente las actividades de Prevención de Riesgos es la basefundamental para lograr el cumplimiento óptimo de los objetivos de la Empresa.

Con este fin, para iniciar un proceso planificado de Gestión de Seguridad se debenestablecer los Objetivos en un período determinado.

De esta forma se desarrollará un Sistema de Gestión, incluyendo a lo menos lossiguientes aspectos:

• Matriz de Riesgos e identificación de Peligros: Identificando plenamente aquellastareas que demanden un resultado No tolerables y Moderado.

• Plan de Actividades a desarrollar, con especial énfasis en asignación deresponsabilidades, capacitación, entrenamiento, rediseño de equipos, estudios decarácter higiénico, etc.

• Programa de Prevención de Riesgos

• Estadísticas de accidentabilidad


10/19

9









Revisión

25/09/2012N° 01

3.2.- LIDERAZGO

Su objetivo es conseguir el compromiso e involucramiento a todo el personal de lasempresas Contratistas y Subcontratistas a través de un apoyo visible y persistente haciala Prevención de Riesgos en el trabajo.

3.2.1. Charlas y Reuniones de Seguridad

3.2.1.1. Reunión del Contratista

El Contratista tiene la responsabilidad de reunirse con su personal una vez al mes, con elfin de tratar exclusivamente temas de Seguridad y Salud. Cada contratista debe entregaral Área de Prevención de Riesgos, dentro de los primeros tres días del mes entranteinforme estadístico de prevención de riesgos.

En esta reunión la presencia y liderazgo de los Administradores de empresas Contratistases importante para transmitir instrucciones y dar capacitación a sus trabajadores, con elobjetivo de potenciar y mejorar en forma continua los estándares de Seguridad y saluden el trabajo.

El Administrador de las empresas Contratistas tiene la responsabilidad de informar atodos sus trabajadores acerca de los riesgos inherentes, medidas de prevención y controlde riesgos existentes para la ejecución de su trabajo de acuerdo a lo establecido en elDecreto N°40, de asegurarse que todos sus trabajad ores participen y dejen registrofirmado de la asistencia y lo tratado, de acuerdo a formato que establezcan.

3.2.1.2. Reunión Coordinación

Los Jefes de Departamento, Planta, Centro de distribución y/o Supervisores de Areatienen la responsabilidad final de verificar el cumplimiento de las actividades del Sistemade Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con los Contratistas a cargo.Mensualmente en reunión técnica se analizará el cumplimiento real de avance,

coordinación y control adecuado. Se dispondrá un sistema de amonestación y sancionespara aquellos Contratistas que no den cumplimiento al desarrollo del programa.

3.3. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Su objetivo es hacer que los trabajadores se sientan responsables por los recursos queellos usan y los resultados que obtienen en la gestión de prevención de riesgos a travésde su participación activa en las siguientes acciones:


11/19

10









Revisión

25/09/2012N° 01

La seguridad en las actividades industriales de SOCIEDAD PUNTA DE LOBOS S.A. ylas acciones para prevenir los accidentes se verán decididamente favorecidos si lostrabajadores colaboran aportando sus opiniones, ideas y sugerencias sobre losprogramas de Seguridad, las decisiones del Comité Paritario y las condiciones generalesde trabajo para mejorarlas.

3.3.1. Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)

La constitución del CPHS en cada empresa Contratista está regida:

D.S. Nº 54 “Constitución y Funcionamiento del Comité Paritario”

Art. 7º de la Ley Nº 20.123 que Regula trabajo en Régimen de Subcontratación, elFuncionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo deServicios Transitorios, determinado por reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo yPrevisión Social.

3.4. ENTRENAMIENTO

Cada empresa Contratista y Subcontratista debe preparar un calendario de capacitaciónpreparado en conjunto con la Administradora del Seguro respectivo, de acuerdo a las

necesidades de cada empresa. Antes de iniciar cada curso o charla de capacitaciónexterna, coordinar con el area de Prevencion de Riesgos de SPL.

3.4.1. Charlas de Capacitación

Todo personal de Contratistas y Subcontratistas de la Empresa deberán ser capacitados yentrenados para incorporarse activamente a las actividades preventivas, con el objetivoque mejoren sus habilidades y aptitudes para realizar su trabajo en una forma eficiente ysegura, aprendiendo a convivir controladamente con los riesgos que involucre suejecución.

Para este fin, se desarrollarán las siguientes actividades:

3.4.1.1. Obligación de Informar los Riesgos Laborales (ODI)

El Contratista y Subcontratista tienen la obligación de informar oportuna yconvenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan suslabores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgosson los inherentes a la actividad de cada empresa. Para ello debe efectuar una InducciónObligación de Informar los Riesgos Laborales (ODI) en cumplimiento con el Art. 21 delDS. Nº 40. Se debe dejar respaldo por escrito de la inducción en formato respectivo.


12/19

11









Revisión

25/09/2012N° 01

3.4.1.2. Charlas para la Formación de una Conciencia Preventiva

Detectar y jerarquizar las necesidades de capacitación por Contratista, con el fin dediseñar y programar cursos de capacitación preventiva para cada año.

Programar durante año calendario, de acuerdo a cronograma, charlas en terreno, ya seaen conjunto con el Organismo Administrador del Seguro.

3.5. PREPARACIÓN PARA LAS EMERGENCIA

Anualmente se dispondrá del cumplimiento de prácticas obligatorias de ejerecicios desimulacro de emergencia sin perjucio de las actividades propias.

3.6. CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE

Todo Contratista y Subcontratista que preste servicios a Sociedad Punta de Lobos S.A.debe cuidar de impactar el Medio Ambiente, de acuerdo a las formativas impartidas por elárea de Calidad y Medio Ambiente de la empresa.

Ambos serán instruidos en mantener las áreas donde trabajen limpias de materialessobrantes.


13/19

12









Revisión

25/09/2012N° 01

SECCIÓN IV

4. ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO

4.1. CONTROL DE RIESGOS PARA CONTRATISTAS

Es política de Sociedad Punta de Lobos S.A. exigir a todas sus empresas Contratistas ySubcontratistas el cumplimiento de los planes y programas de prevención desarrollados

internamente.

Es responsabilidad de cada Administrador de contrato de SPL exigir a los Administradoresde contrato de las empresas Contratistas y Subcontratistas que presten servicios aSociedad Punta de Lobos S.A. dentro o fuera de las instalaciones, el cumplimiento de lasNormas de Seguridad que forman parte integral de cada Contrato de Servicios.

4.2. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Con el propósito de eliminar o reducir las condiciones subestándares en los lugares detrabajo y corregir actos subestándares presentes, cada Administrador de empresasContratista Y Subcontratistas debe efectuar una investigación de accidente identificando

la causa básica que originó el accidente.Todo accidente que ocurra en el interior de las instalaciones de SPL, debe ser informadoinmediatamente al area de Seguridad y Salud de SPL, sin perjuicio de las investigacionesy/o tramites que den a lugar.

Ante la ocurrencia de un accidente como los descritos en la Circular N°2.345 de laSUCESO, las empresas contratistas y sub contratistas deberán proceder con estrictoapego a la señalado en dicho documento.

4.3. AUDITORIAS

Con el objeto de medir la eficacia y cumplimiento de los programas y estándaresestablecidos, el Jefe Departamento de Prevención de Riesgos de cada faena recopilará lainformación de los asesores en prevención de riesgos para evaluar anualmente elcumplimiento del programa mediante Auditorias de Seguridad.

Es responsabilidad del Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos efectuar lasacciones correctivas necesarias cuando se detecten desviaciones o incumplimientos delos procedimientos establecidos.


14/19

13









Revisión

25/09/2012N° 01

4.4. ESTADISTICAS

Con el objeto de analizar estadísticamente la gestión de Prevención de Riesgos y evaluarel cumplimiento de los objetivos y metas propuestos, cada empresa Contratista debeentregar al Departamento de Prevención de Riesgos, dentro de los primeros tres días delmes entrante estadística mensual.

Con el mismo objeto, semestralmente y anualmente el Asesor en Prevención de Riesgos

confeccionará un informe estadístico general y por área en cada período.

4.5. MATRIZ DE RIESGO

Las matrices de riesgo, se confeccionarán de acuerdo a la metodología implementada porSociedad Punta de Lobos S.A., determinando claramente que tareas requieren de laelaboración de procedimiento de trabajo seguro. La matriz debe actuaizarse cada vez quehaya cambios en las faenas, obra o servico de la que se trate.

4.6. PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO

Para cada trabajo definido con un Elevado Potencial de Riesgo, según Matriz deEvaluación, el Contratista deberá desarrollar un Procedimiento de Trabajo Seguro, queserá revisado por el Supervisor de área a cargo, definiendo secuencia de pasos,actividades y operaciones a realizar por los trabajadores, con el fin de ejecutar coneficiencia y seguridad todo trabajo riesgoso.

4.7. INSPECCIONES DE SEGURIDAD

La Administración de las empresas Contratistas y Subcontratistas tienen laresponsabilidad de efectuar Inspecciones de Seguridad en sus áreas de trabajo yequipos, con el objeto de detectar, analizar y controlar condiciones subestándares que

puedan ser causa de hechos indeseados como accidentes o incidentes a personas ybienes.

Dichas inspecciones se realizarán en formato respectivo, de acuerdo a cronograma, através de lista de chequeo a equipos críticos. Adicionalmente a lo programado losadministradores de las empresas Contratistas y Subcontratistas tendrán la obligación deinformar al Supervisor a cargo, cualquier riesgo cuando desarrollen sus actividadesdiarias, a fin de corregir condiciones de riesgos presente en áreas de trabajo.


15/19

14









Revisión

25/09/2012N° 01

4.8.- OBSERVACIONES PLANEADAS

La observación planeada es un instrumento que permite a la Administración de cadaempresa Contratista y Subcontratistasa cargo observar conductas y prácticas de unamanera organizada y sistemática, permitiendo saber cómo están los trabajadoresejecutando los trabajos o tareas específicas. Por otra parte permite:

• Verificar con precisión las prácticas que pudieran provocar accidentes, lesiones,

daños y derroches.• Determinar las necesidades específicas de entrenamiento.• Verificar desviaciones de los procedimientos de trabajo seguro.• Destacar los comportamientos específicos para el reconocimiento y reforzamiento.

Dichas observaciones se realizarán en formatos respectivos de acuerdo al cronograma.

4.9 SUSTANCIAS PELIGROSAS

Con la finalidad de establecer un control preventivo de existencias y de su estado, esnecesario elaborar un inventario de sustancias peligrosas con sus respectivas hojas deseguridad.

Como medida de control, se podrá elaborar planes, procedimientos o instructivos para elmanejo, transporte o almacenamiento de sustancias que representen un potencial deriesgos para la salud de los trabajadores.

4.10.- ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

El uso y cuidado de los elementos de protección personal asignados será de carácterobligatorio, siendo aplicable el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad paraquienes no den cumplimiento. Los equipos definidos para cada tarea debrena seradecuados al riesgo a cubrir y cumplir con las disposiciones del Decreto N°18

Cada Contratista y Subcontratista debe llevar un control y será obligatorio registrar laentrega de todos de elementos de seguridad a sus trabajadores, actividad que seráejecutada de acuerdo a cronograma.

Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y67 de la ley Nº 16.744, los contratistas y subcontratistas deberán adoptar las medidasnecesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestosa radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos


16/19

15









Revisión

25/09/2012N° 01

internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementosprotectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamentosobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo...

SECCIÓN V

5. COMUNICACIONES

5.1. COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL SISTEMA DE GESTION

Las empresas contratistas y sub contratistas, deberán mantener comunicación sistematicay fluida con los administradores de contrato de SPL a fin de someter al SGSST a unproceso de mejora continua.

5.2. DIFUSIÓN DE LECCIONES APRENDIDAS

Difundir adecuadamente las lecciones aprendidas, las iniciativas exitosas y sus resultadosmediante elementos tales como Diarios Murales, Pizarras, Carteles de Faena, Afiches,Boletines de Seguridad y Cartas de Reconocimiento, ello es de responsabilidad delAsesor en Prevención de Riesgos de cada empresa.


17/19


18/19

17









Revisión

25/09/2012N° 01

6.3. CONTROLES MEDICOS PRE-OCUPACIONALES Y OCUPACIONALES

Con la finalidad de verificar que la persona reúne las condiciones de salud compatiblespara el cargo que va a ser destinado, a todo trabajador nuevo que preste servicios porprimera vez en Sociedad Punta de Lobos S.A. la administración de las empresasContratistas y Subcontratistas deberán efectuar un control médico pre-ocupacional, yocupacional, considerando dentro del control de audiometría efectuado en laAdministración de Seguro respectiva.

SECCIÓN VII

7. EVALUACION Y CONTROL DEL SISTEMA

7.1. ACTIVIDADES PREVENTIVAS PARA EL DIAGNOSTICO Y CONTROL

• Matriz de Riesgos• Procedimientos de Trabajo Seguro• Inspecciones Planeadas• Observaciones Planeadas• Análisis de Riesgo del Trabajo• Charlas y Cursos de Seguridad• Reuniones de Seguridad

7.2. INDICADORES ESTADISTICOS

• Tasa de Frecuencia• Tasa de Gravedad• Tasa de Siniestralidad• Tasa de Accidentabilidad

7.3. AUDITORIAS Por Sociedad Punta de Lobos S.A.


19/19

18









Revisión

25/09/2012N° 01

7.4. EVALUACION DEL SISTEMA

Los resultados de las acciones realizadas permitirán verificar el grado de acercamiento alos objetivos planteados y se medirán en forma semestral.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en El Trabajo SPL

Documents

Transcript of Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en El Trabajo SPL