Sistema Del Potencial Humano

Facultad de Ciencias Administrativas

NEXO NÚMERO

2ELEMENTOS INTERVINIENTES

SISTEMA DEL POTENCIAL HUMANO

LOGO ELEMENTO INTERVINIENTE

TIPO DE ORGANIZACIÓ

N

CARACTERÍSTICAS RELACIÓN CON LA EMPRESA


ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

(OIT)

Apoyo y/o supervisor en algunos casos.

Promover los derechos laborales. Fomentar oportunidades de trabajo

decente. Mejorar la protección social.

Se relaciona mediante la responsabilidad social de la

empresa con su entorno y con los sindicatos que ambos

concilien y predomine la paz ya que es esencial para la

prosperidad.

OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL

(ONP)

Entidad reguladora.

Reconocer, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al que se refiere el Decreto Ley Nº 19990, así como del Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley Nº 18846.

Coordinar con la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT) las actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas.

Efectuar las acciones de fiscalización con relación a los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento con arreglo a ley. La ONP podrá determinar e imponer las sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas legales y reglamentarias.

Mediante el aporte al Sistema Nacional de Pensiones – SNP (ONP), el cual está a cargo del

trabajador. Sin embargo, corresponde al empleador

efectuar la retención, la declaración y el pago de los

aportes retenidos.

Mejorar de las condiciones de


MININSTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

(MTPE)

Entidad reguladora.

trabajo. Respeto de los derechos

fundamentales del trabajador. Garantizar el cumplimiento de la

normativa laboral vigente.

Es la entidad que va a normar todo el aspecto laboral dentro de la empresa y la que a su vez

la va a fiscalizar de forma continua.

CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES DE PERU (CGTP)

Sindicato de trabajadores del Perú.

Conquistar, defender, desarrollar y ampliar los derechos económicos, sociales, políticos, profesionales y culturales de los trabajadores.

Celebrar o modificar pactos y convenciones colectivas de trabajo y velar por el cumplimiento de la constitución y las leyes que amparan los derechos de los trabajadores.

Coadyuvar en la lucha por la forja de un proyecto nacional de desarrollo.

Representa a los trabajadores de la empresa, velando por sus

derechos, exigiendo que se cumplan y condenando los

abusos cometidos contra ellos.

EMPRESA DE SEGUROS -

RIMAC

Empresa aseguradora, prestadora de

bienes y servicios

Brinda seguros de salud y vida Brinda seguros de jubilados Brinda seguros vehiculares y otros

Mediante convenios de aseguración voluntaria de los

trabajadores, seguros de protección de los bienes de la

empresa (patrimonio) y la protección de los empleados de

la empresa.


MINISTERIO DE SALUD (MINSA)

Entidad reguladora

La conducción y planeamiento estratégico sectorial de salud.

El desarrollo e integración de procesos y sistemas de información sectoriales, para la integración de los flujos de información de los procesos y sistemas organizacionales y la provisión de información oportuna y confiable, para la toma de decisiones por las autoridades y usuarios del Sector Salud.

La creación de una cultura de salud sustentada en la familia como unidad básica de salud y la adquisición de capacidades y desarrollo de actitudes en las personas, para su desarrollo físico, mental y social y para la construcción de entornos saludables por la persona, la familia y la comunidad.

Se relaciona fomentando el desarrollo y la prevención de

riesgos y daños; para la recuperación de la salud y la

rehabilitación y/o mejoramiento de las

capacidades de las personas.

PROGRAMA NACIONAL DE

BECAS Y CRÉDITOS

EDUCATIVOS (PRONABEC)

Entidad promotora y capacitadora.

Dirigidos a estudiantes en los diferentes niveles de la educación, en la perspectiva de un desarrollo nacional basado en el conocimiento.

Dirigido a estudiantes de escasos recursos.

Promueve la calidad de vida de la población y el desarrollo socio-económico y cultural del país.

Fomentando la participación de empresas privadas nacionales e

internacionales ofreciendo becas de pre y post-grado para la especialización en diferentes

áreas.


INSTITUTO NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS (INDH)

Entidad protectora y

promotora de los derechos

humanos.

Elaborar un informe anual sobre sus actividades, la situación nacional de derechos humanos y hacer recomendaciones para su debido resguardo y respeto. Dicho informe debe ser presentado al Presidente de la República, al Congreso Nacional y al Presidente de la Corte Suprema. Adicionalmente lo puede enviar a la ONU, la OEA y organismos de defensa de derechos humanos.

Difundir el conocimiento de los derechos humanos, favorecer su enseñanza en todos los niveles educacionales incluida la formación impartida en las Fuerzas Armadas, realizar investigaciones, hacer publicaciones, otorgar premios y propender a fomentar una cultura de respeto de los derechos humanos en el país.

Asesora y coopera con organismos públicos y privados de la sociedad en la protección,

promoción y vigencia de una cultura de derechos humanos

COMISION INTERAMERICA

NA DE DERECHOS HUMANOS

(CIDH)

Entidad promotora de la observancia y la defensa de los derechos humanos en las Américas.

Observa la situación general de los derechos humanos en los Estados Miembros y publica informes especiales sobre la situación existente en determinado Estado Miembro, cuando lo considera apropiado.

Organiza y celebra visitas, conferencias, seminarios y reuniones con representantes de gobiernos, instituciones académicas, entidades no gubernamentales y otros, con el objetivo principal de divulgar información y fomentar el conocimiento

Mediante seminarios y reuniones cada cierto tiempo

para recibir comentarios e intercambiar perspectivas sobre

el trabajo de la comisión y la implementación de su plan

estratégico.


amplio de la labor del sistema interamericano de derechos humanos.

DIRECCION GENERAL DE MIGRACIONES (DIGEMIN)

Entidad reguladora

Ejecutar política migratoria interna, en el marco de su competencia y de conformidad con la normatividad y traslados internacionales, promoviendo la integración de las personas migrantes a la sociedad peruana.

Aprobar y autorizar, dentro del ámbito de su competencia: visas, prórrogas de permanencia y residencia, así como el cambio de clase de visa y calidad migratoria;

Otorgar registro de nacionalidad peruana por nacimiento y opción; así como los títulos de naturalización y doble nacionalidad

Coordinando con otros organismos públicos y privados, que tengan presencia en los Puestos de Control Migratorio o Fronterizo, alianzas estratégicas para las intervenciones conjuntas orientadas a lograr objetivos comunes encaminados a afianzar la política de seguridad interna y fronteriza

OFICINA DE COORDINACION DE ASUNTOS HUMANITARIOS (NACIONES UNIDAS – OCAH)

Entidad promotora y de apoyo

Coordinar la respuesta humanitaria internacional y planificar ante imprevistos, movilizar recursos a través de llamamientos interinstitucionales y supervisar los esfuerzos de socorro.

Proporcionar apoyo a la comunidad humanitaria en la formulación de políticas relativas a las crisis humanitarias

Promover las cuestiones humanitarias al hablar en nombre de las víctimas silenciosas de las crisis

Brindando apoyo en caso de desastres naturales o ambientales a todos los pobladores de la región afectada, evaluando daños y apoyando con el fondo rotatorio para emergencias, fomenta la cultura de la prevención y reacción en este tipo de situación brindando talleres.


SUPERINTENDENCIA DE ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD (SEPS)

Entidades prestadoras de salud distintas a EsSalud.

Las EPS deberán contar con infraestructura propia suficiente para atender al menos el 30 % del total de la demanda anual proyectada de los asegurados.

Las EPS son responsables frente a los usuarios por los servicios que prestan en la infraestructura propia o la de terceros.

Es obligación de las EPS admitir la afiliación de las personas que lo soliciten como asegurados regulares y podrá brindar servicios de salud a los afiliados potestativos mediante diversos planes de salud.

Brindando un servicio de seguro de salud a las personas afiliadas

a este sistema, si bien no reemplaza a EsSalud su objetivo

es complementarlo.

AFP - PRIMA

Empresa prestadora de

servicios

El afiliado a lo largo de su vida laboral aporta los recursos que servirán directamente para el pago de su pensión, los cuales siempre permanecen en la cuenta personal de cada trabajador.

El afiliado es libre de escoger si desea afiliarse al SPP, escoger la AFP que administre sus fondos, traspasar su fondo de pensiones de una AFP a otra, así como elegir la forma de percibir las prestaciones.

El afiliado puede verificar, en cualquier momento, los aportes efectuados, así como la inversión realizada con los mismos, manteniéndose informado de esta forma acerca del funcionamiento del sistema.

Se relaciona brindando beneficios a los trabajadores de la empresa como pensión por

jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de

sepelio.


INSTITUCIONES DE FORMACION

TECNICA - SENATI

Institución educativa privada

Participación de los empresarios en los órganos de dirección y en los procesos de planificación y desarrollo de la formación profesional: aproximadamente 250 empresarios, a nivel nacional.

Programas, perfiles profesionales, contenidos curriculares, metodologías y formas organizativas que siguen el enfoque de formación profesional por competencias laborales concretas.

Centros de Formación y Capacitación profesional con equipamiento moderno y permanentemente actualizado.

Mediante la formación profesional-técnica de la

población, la cual podrá brindar sus conocimientos y experiencia

a la empresa.

EMPRESAS DE TERCERIZACION (OUTSOURCING) – SEPROISA S.A.

“SERVICIOS PROFESIONALES

INTEGRADOS”

Empresa prestadora de servicios

Asesoría y consultoría empresarial. Servicios tributario y de

contabilidad. Outsourcing de diferentes áreas de

empresas.

Tomando control de una de las áreas de la empresa por

solicitud de la misma a cambio de una remuneración.


ANEXO NÚMERO

3SOFTWARE DE APLICACIÓN



GestPeople

Podrás conocer de forma rápida información relacionada con tu organización, estructura organizativa, perfiles profesionales, competencias, objetivos, evaluación del desempeño y empleados. Asimismo, permite al departamento de RRHH acceder a la información de cada empleado desde diferentes sitios, conociendo de forma ágil y sencilla su mapa de ocupaciones, conociendo sus objetivos y sus competencias entre otras aplicaciones.

eMagister

Es un paquete de gestión de recursos humanos que pone el acento en la

formación y los planes de desarrollo de los empleados.El asistente de eMagister RRHH ayuda desde el primer momento a introducir la información de la empresa, empezando por los datos personales de los empleados, su perfil profesional, CV, retribución y

costes asociados.

Beneficios Contras Ocho módulos de gestión de

RRHH Ayuda contextual con capturas Agradable interfaz de usuario Formularios bien diseñados

Pocas opciones de personalización

Beneficios Contras Exporta datos a

hojas de cálculos Editor de

organigramas Gestión de nominas Generador de

reportes Cálculos de

obligaciones Capacidad de operar

el sistema red Reducción de los

costes operacionales. Enlace con software

de nóminas.

Sumamente complejo

El coste de la instalación.

Tiempo dedicado a la lectura de la información y elaboración de informes.


eMagister RRHH organiza todos los informes en pestañas. Además de la lista de empleados, puedes generar gráficas de retribución, consultar el organigrama o comparar el perfil de conocimientos de un puesto con el de tus empleados para verificar su idoneidad.

La extensísima base de datos de competencias incluida en eMagister RRHH se completa con la integración con la página de eMagister, perfecta para encontrar centros y cursos relacionados con las necesidades de la plantilla.

Sistema de Nominas Fussion 1.0

Esta aplicación realiza el cálculo de la nómina de una empresa para cualquier número de empleados.Sistema de Nóminas Fussion es totalmente configurable, cuenta con 99 Conceptos de Percepciones y 99 Conceptos de Deducciones. Incorpora también varias opciones para captura de la pre-nómina (general, por empleado, por concepto), rutina para cálculo de aguinaldos y exportación de información al SUA. Además, retiene la información de todos los períodos del año y se puede consultar en cualquier momento. Reportes de Estados de Cuenta de empleados, Reporte de Nominas Mensual, etc.

Beneficios Contras Asistente inicial en cuatro pasos Amplio catálogo de

conocimientos Exportación de datos a Excel Editor de organigramas Informes y gráficas de resumen

Instalación larga


ANEXO NÚMERO

6FLUJOGRAMAS, ORGANIGRAMAS Y

MAPAS CONCEPTUALES



FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN


FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE ANÁLISIS DE PUESTO

BIBLIOGRAFÍA


1. “Recursos Humanos – Ministerio de Defensa”www.mindef.gob.bo/mindef/sites/default/.../ Recursos %20 Humanos .pdf

2. “Diagramas de procesos clave para la gestión de recursos humanos”https://www.upv.es/orgpeg/.../DiagramasProcesos_5531413D.pdf

3. “Guía para la Simplificación de Procesos Administrativos”www.minedu.gob.pe/.../xtras/GuiaSimplificacion Procedimientos .pdf

4. “Diagrama de Procesos”www.dgplades.salud.gob.mx/descargas/.../DIAGRAMA_PROCESOS.pdf

5. “Selección del Talento Humano – INPAHU 2011”http://admongthinpahu2011.blogspot.com/2011/02/flujograma-reclutamiento.html

6. “Actividades Secundarias – Flujogramas de procesos”http://www.oocities.org/es/pedrobonillo/oyc/t1/t15.html

7. “Asistencia de Recursos Humanos – Selección de Personal”http://asistenciarecursoshumanos.pbworks.com/w/page/54557594/Selecci%C3%B3n%20de%20Personal

8. “Coaching empresarial: A una pregunta de elevar tu potencial”http://elcomercio.pe/economia/personal/coaching-empresarial-pregunta-elevar-tu-potencial-noticia-1773940

http://asistenciarecursoshumanos.pbworks.com/w/page/54557594/Selecci%C3%B3n%20de%20Personal

http://asistenciarecursoshumanos.pbworks.com/w/page/54557594/Selecci%C3%B3n%20de%20Personal

http://www.oocities.org/es/pedrobonillo/oyc/t1/t15.html

http://admongthinpahu2011.blogspot.com/2011/02/flujograma-reclutamiento.html

http://www.minedu.gob.pe/.../xtras/GuiaSimplificacionProcedimientos.pdf

https://www.upv.es/orgpeg/.../DiagramasProcesos_5531413D.pdf

http://www.mindef.gob.bo/mindef/sites/default/.../Recursos%20Humanos.pdf


ANEXO NÚMERO

7TEMAS DE ACTUALIDAD



Fecha: 1/5/2015

Entrevistas de trabajo: Nueve consejos para no fallar en lenguaje corporal

A veces una entrevista de trabajo puede ser como caminar en la cuerda floja. Usted querrá sentirse seguro, pero no odioso; inteligente, pero no sabelotodo. ¿Qué papel juega el lenguaje corporal en todo esto?

Inclinarse no es sólo una forma metafórica de salir adelante, también es una manera legítima de expresar un buen lenguaje corporal durante una entrevista de trabajo, opina Yohana Desta del portal Mashable.

A veces una entrevista de trabajo puede ser como caminar en la cuerda floja. Usted querrá sentirse seguro, pero no odioso; inteligente, pero no sabelotodo. Tratar de encontrar un equilibrio y también explicar por qué usted merece ese puesto de trabajo es muy difícil.

¿Pero qué papel juega el lenguaje corporal en todo esto? Varios expertos han analizado por años el movimiento corporal como una forma de determinar el carácter de una persona. Para saber qué tipo de movimientos son vitales para las entrevistas de trabajo, Mashable.com conversó con las especialistas Lillian Glass, Patti Wood y Tonya Reiman, quienes brindaron estos nueve consejos de lenguaje corporal:

1. Siéntese lo más atrás posible en la silla.

2. No haga contacto visual directo.

3. Haga gestos con las manos mientras habla.

4. Muestre las palmas de sus manos.

5. Ponga sus pies firmes en el suelo

6. Cuide su forma de caminar.

7. Respire profundamente y hable al momento de exhalar.

8. Asiente con la cabeza mientras escuche.


Empresas familiares dan empleo al 60% de peruanosFecha: 26/5/2015

Existen 660 mil empresas familiares y éstas representan el 80% de las empresas peruanas. En tanto que, la heterogeneidad empresarial requiere de retos no solo para consolidar a las más pequeñas, sino para elevar los niveles de productividad de toda la economía

Perú cuenta con 660 mil empresas de iniciativas familiares y estas representarían el 80% del total de empresas peruanas, y que aportarían el 60% del empleo en el país, afirmó Fidel Jaramillo, representante en el Perú del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Además, poco más de 600 mil son microempresas, muchas veces informales, y solo unas 10 mil son medianas y grandes empresas que involucran a los grandes conglomerados.

“Esta heterogeneidad en un país como el nuestro requiere de ciertos retos no solo para consolidar a las más pequeñas, sino para

elevar los niveles de productividad de toda la economía”, aseguró Jaramillo.

Resultados Proyecto BID-CCL

Este proyecto consistió en preparar e implementar un modelo de gobierno corporativo que apoye el desarrollo y supervivencia de 100 empresas familiares, entre pequeñas y medianas, de las cuales 50 debían implantar un sistema de gestión y gobierno corporativo, en el marco de las buenas prácticas de gobierno y el uso de herramientas de planificación y control.

“Se han capacitado a 750 personas pertenecientes a las empresas familiares en sistemas de gobierno y se han formado a 70 consultores para asesorarlas en la implementación de los sistemas de gobierno corporativo”, dijo el presidente de la Cámara de Comercio de Lima, Jorge von Wedemeyer.

Por su parte, el representante del BID aseguró que 400 empresas han sido ya capacitadas en sistemas de gobierno y que 150 empresas familiars han implementado ya el protocolo y herramientas de gobierno corporativo, obteniendo como resultado que el 95% de estas mantuvieron o aumentaron sus niveles de producción, comparados con el promedio del sector.


Fecha: 13/04/2015

OIT: seis de cada diez jóvenes laboran de manera informal

Según un informe de la entidad sobre el empleo en América Latina, unos 7,8 millones de jóvenes aún no consiguen trabajo

En América Latina y El Caribe, unos 7,8 millones de jóvenes buscan trabajo, pero no lo consiguen, informó hoy la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La sede regional del organismo presentó el documento "Trabajo decente y juventud en América Latina: políticas para la acción", donde indica que la tasa de desempleo juvenil afecta al 13,9 % de los 56,1 millones de jóvenes que forman parte de la fuerza laboral regional, lo que duplica la tasa general y triplica la de los adultos. "Sabemos que hay preocupación por la situación del empleo de los jóvenes, pero es urgente pasar de la preocupación a la acción", declaró la directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco.

INFORMALIDAD

Asimismo, el documento alerta de que seis de cada diez jóvenes que consiguen un empleo en la región lo hacen en la informalidad, en condiciones laborales precarias, con bajos ingresos y sin cobertura ni derechos, una situación que padecen alrededor de 27 millones de jóvenes.

"No es casual que los jóvenes sean abanderados de las protestas callejeras cuando sus vidas están marcas por el desaliento y la frustración a causa de la falta de oportunidades, generando consecuencias sobre la estabilidad social", agregó Tinoco. El documento también precisa que 21,8 millones de jóvenes no estudian ni trabajan, los denominados "NINIs", y de ellos, 16,5 millones ni siquiera están procurando una ocupación o unos estudios.La OIT agregó que, al considerar los diferentes grupos de población, encontró un colectivo de 4,6 millones de jóvenes de la región que no hacen nada, ni los quehaceres del hogar, y son los denominados "núcleo duro", quienes representan el mayor "desafío".

GENERACIÓN CON EDUCACIÓN

Por otro lado, el informe destaca positivamente que, a pesar de que las estadísticas laborales no son alentadoras, el porcentaje de jóvenes que solo estudia aumentó del 32,9 % en 2005 al 34,5 % en 2011.

En este sentido, Tinoco destacó que la región tiene "la generación más educada de la historia" y alentó a "tomar medidas apropiadas para aprovechar mejor su potencial y darles la oportunidad de iniciar con buen pie su vida laboral".

http://elcomercio.pe/tag/120598/oit

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