SOCIEDAD AGRÍCOLA PANQUEHUE LIMITADA ________________________________________________________________________________

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 153 y siguientes del Código del Trabajo y el artículo 67 de la ley Nº16.744 sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales SOCIEDAD AGRÍCOLA PANQUEHUE LIMITADA ha otorgado el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Las disposiciones que contiene este Reglamento Interno regulan las condiciones, requisitos, obligaciones, prohibiciones y formas de trabajo de todo el personal que presta servicios en SOCIEDAD AGRÍCOLA PANQUEHUE LIMITADA y han sido establecidas con el propósito de mantener relaciones laborales armoniosas al interior de la Empresa. Todos los trabajadores de la Empresa han tomado conocimiento del presente Reglamento Interno y se les ha entregado en forma individual un ejemplar impreso de este instrumento. Se ha enviado una copia de este Reglamento Interno al Ministerio de Salud Pública y a la Dirección del Trabajo, a fin de dar estricto cumplimiento a las normas sobre la materia. Las impugnaciones a las normas de este Reglamento Interno deberán efectuarlas los trabajadores ante el Ministerio de Salud Pública en lo referente a las materias de higiene y seguridad, y ante la Dirección del Trabajo en lo concerniente a las materias de orden

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PRIMERA PARTE

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

TITULO I. AMBITO DE APLICACIÓN Artículo 1.- Este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad será de aplicación general en SOCIEDAD AGRÍCOLA PANQUEHUE LIMITADA y sus disposiciones serán obligatorias para todo el personal tanto en el desempeño de sus labores como durante su permanencia en las instalaciones de la Empresa. Artículo 2.- Este Reglamento Interno se considerará parte integrante de cada uno de los contratos individuales de trabajo y cada trabajador deberá prestar fiel y estricto cumplimiento a las disposiciones contenidas en él.

TITULO II. INGRESO A LA EMPRESA Artículo 3.- Para ingresar como trabajador a la Empresa se requerirá:

a) Ser mayor de 18 años de edad. b) No haber sido condenado por crimen o simple delito. c) Poseer y comprobar, mediante los correspondientes certificados o títulos, los estudios que

sean necesarios para el desempeño del cargo. d) Tener salud compatible para el desempeño de las funciones propias del cargo. e) Rendir y aprobar los exámenes de aptitud, salud y competencia fijados para el cargo.

Artículo 4.- Toda persona que haya sido seleccionada para ingresar como trabajador de la Empresa deberá acompañar los siguientes documentos, sin perjuicio de otros que sean eventualmente solicitados en circunstancias específicas:

a) Cédula de identidad. b) Certificado de nacimiento. c) Certificado de estudios. d) Certificado de situación militar al día, cuando corresponda e) Certificado de antecedentes. f) Finiquito o certificado de trabajo expedido por el último empleador a quien hubiere

prestado servicio. g) Certificado de afiliación a una Administradora de Fondos de Pensiones y a una Institución

de Salud Previsional, cuando fuere procedente. Estos antecedentes serán guardados en la carpeta de antecedentes del trabajador que mantiene el Departamento de Personal de la Empresa.

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La adulteración de la documentación presentada por el trabajador al ingresar a la Empresa será causal para poner termino al contrato de trabajo sin derecho a indemnización. Artículo 5.- Toda variación que se produzca en los antecedentes personales que el trabajador haya señalado en su solicitud de ingreso deberá comunicarse de inmediato al empleador, a fin que los datos proporcionados se consignen en su contrato de trabajo o carpeta de antecedentes personales.

TITULO III. CONTRATO DE TRABAJO Artículo 6.- El contrato de trabajo deberá hacerse constar por escrito dentro del plazo de 15 días de incorporado el trabajador y se firmará en dos ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y el otro en la Empresa. En el caso de los contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de una duración inferior a 30 días, el contrato deberá escriturarse en el plazo de 5 días. Se deberá entregar al trabajador una copia de este Reglamento Interno al momento de firmar el contrato y se dejará constancia de ello en un recibo que se agregará a la carpeta personal del trabajador. Artículo 7.- El contrato de trabajo deberá contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: 1) Lugar y fecha del contrato. 2) Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso

del trabajador. 3) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. 4) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada. 5) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de

trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en este Reglamento Interno. 6) Plazo del contrato. 7) Los beneficios adicionales que suministre la Empresa. 8) Los demás pactos que acordaren las partes. Artículo 8.- Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes. No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos, los aumentos derivados de reajustes legales y convencionales de remuneraciones. No obstante, aún en este caso, la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes. Artículo 9.- Durante la primera semana de trabajo, la Empresa será especialmente exigente con el rendimiento de las labores realizadas, con el objeto de producir un rápido aprendizaje en los trabajadores, y que se ajusten de esta manera, a los requerimientos y exigencias de la función para la cual fueron contratados. Artículo 10.- El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares y que el sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la Empresa o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, el empleador podrá alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en

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sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajador, debiendo dar aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos.

TITULO IV. JORNADA DE TRABAJO Artículo 11.- La jornada de los trabajadores de la Empresa estará sujeta a las siguientes reglas: a) Trabajadores agrícolas. Los trabajadores agrícolas tendrán una jornada ordinaria de 48 horas

semanales distribuida de la siguiente forma: Invierno: Lunes a Viernes Mañana: 07:45 a 12:00 horas Tarde : 14:30 a 18:00 horas Sábado 07:45 a 12:00 horas Verano: Lunes a Viernes Mañana: 08:00 a 12:00 horas Tarde : 13:30 a 18:30 horas Sábado 08:00 a 12:00 horas

b) Personal administrativo. La jornada ordinaria aplicable al personal administrativo de la Empresa, esto es, secretarias, operadores telefónicos, mensajeros, recepcionistas y administrativos será de 48 horas semanales, distribuida de lunes a viernes, desde las 9:00 a las 19:36 horas, con una hora de colación no imputable a la jornada.

c) Gerentes y Profesionales. Atendida la naturaleza de sus funciones, los gerentes y los profesionales

de la Empresa no estarán sujetos a la limitación de jornada de trabajo. d) Sistemas de trabajo por turno. El siguiente personal estará sujeto al sistema de trabajo por turno: Artículo 12. En aquellas labores o faenas en que por su naturaleza, modalidades especiales, características de la región, condiciones climáticas y demás circunstancias propias de la actividad agrícola del fundo no sea posible o aconsejable la aplicación de la jornada establecida para los trabajadores agrícolas en el artículo 11, se podrá pactar una jornada ordinaria cuya duración no excederá de 8 horas diarias en un promedio anual. El trabajo diario que se ejecute en conformidad al horario pactado se pagará siempre a razón de 8 horas diarias. Artículo 13. Los trabajadores agrícolas que debido a condiciones climáticas no pudieren realizar sus labores en un día determinado tendrán derecho al total de las remuneraciones en dinero y regalías. Para los efectos de la aplicación de lo señalado precedentemente, se consideran condiciones climáticas que no permiten a los trabajadores del fundo realizar sus labores habituales: la lluvia, el granizo o la neblina, siempre que se presenten en tal magnitud que impidan realizar dichas labores.

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Para tener derecho al beneficio contenido en este artículo, los trabajadores del fundo deberán cumplir las siguientes obligaciones:

a) Presentarse al trabajo; b) No haber faltado injustificadamente el día anterior, y c) Efectuar labores compatibles con las condiciones climáticas que les encomiende el empleador,

aún cuando no sean las determinadas en sus respectivos contratos de trabajo. Se entenderá cumplido el requisito de asistencia al trabajo el día anterior, cuando el trabajador se hubiere presentado a prestar servicios ese día, aun cuando no hubiera trabajado por las condiciones climáticas existentes y el empleador no le haya encomendado otras labores compatibles con esas condiciones. Artículo 14. Podrá excederse la jornada ordinaria, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 29 del Código del Trabajo, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de ella, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. Estas circunstancias serán calificadas por la Empresa y las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias. Artículo 15. La Empresa podrá autorizar, a petición de los trabajadores involucrados, la modificación de los horarios normales de trabajo cuando circunstancias especiales así lo aconsejen. Lo anterior, es sin perjuicio del ejercicio de la facultad a que se refiere el inciso segundo del artículo 12 del Código del Trabajo. Artículo 16. Toda salida fuera del lugar de trabajo dentro de la jornada debe ser previa y expresa autorización de la jefatura respectiva.

TITULO V. HORAS EXTRAORDINARIAS Artículo 17. Se podrá trabajar horas extraordinarias para atender situaciones o necesidades temporales de la empresa, o sea, circunstancias que no siendo permanentes en la actividad productiva de la empresa y derivando de sucesos o acontecimientos ocasionales o de factores que no sea posible evitar, impliquen una mayor demanda de trabajo en un lapso determinado. Artículo 18. Se podrá trabajar horas extraordinarias previo pacto entre el empleador y el trabajador que deberá constar por escrito y que tendrá una duración de 3 meses renovables. Sin perjuicio del pacto señalado, el trabajo extraordinario deberá ser autorizado por escrito por la jefatura respectiva. Esta autorización es obligatoria e indispensable para prestar servicios en una jornada extraordinaria. Sin perjuicio de que se pagarán como extraordinarias las horas que consten en los registros de asistencia trabajadas en exceso de la jornada ordinaria, se considerará un incumplimiento grave a este Reglamento Interno, no haber obtenido la autorización correspondiente de la jefatura respectiva. Artículo 19. Se considerarán horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria semanal establecida en el artículo 11 de este Reglamento. No devengarán horas extraordinarias los gerentes y profesionales de la Empresa por encontrarse exceptuados del límite de jornada de trabajo.

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Artículo 20. La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará en conformidad al proceso y pago habitual de las remuneraciones. Artículo 21. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso y las ocupadas en capacitación y adiestramiento.

TITULO VI. CONTROL DE ASISTENCIA Artículo 20. Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el trabajador firmará un Libro de Asistencia o marcará en un reloj control su entrada y salida de la Empresa. Esta disposición no será aplicable a los trabajadores exceptuados del límite de jornada de trabajo. Artículo 21. El control de la asistencia y la determinación de las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, de los trabajadores agrícolas se efectuará en un Libro de Asistencia. En el Libro de Asistencia deberá dejarse constancia diaria de las horas de llegada y salida del trabajador, mediante los dígitos horarios que correspondan, o utilizando otra simbología previamente detallada en el registro. El trabajador deberá firmar el registro o estampar su impresión digital en él a lo menos una vez al mes. Con todo, podrá hacerlo en un período menor, si lo estima conveniente. Los trabajadores sujetos a contrato de trabajo celebrado por un lapso no superior a treinta días, sea porque así lo han convenido o porque lo determine la naturaleza de los servicios contratados, deberán firmar o estampar su impresión digital a lo menos el día en que terminen sus servicios.

TITULO VII. FERIADO Y PERMISOS Artículo 22. Los trabajadores con más de un año en la Empresa, tendrán derecho anualmente a un feriado de 15 días hábiles con derecho a remuneración íntegra, el que se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose siempre las necesidades de funcionamiento de la División en que labore el trabajador. Artículo 23. El feriado deberá solicitarse por escrito, con un mes de anticipación a lo menos. Previo acuerdo de las partes, sólo podrán acumularse hasta dos períodos consecutivos. No obstante, en este caso, el trabajador deberá hacer uso primero de los feriados acumulados antes de completar el año que le otorga derecho a un nuevo período de feriado. Si el trabajador, teniendo los requisitos para hacer uso del feriado, deja de pertenecer a la Empresa por cualquier causa, se le compensará en dinero el tiempo que por concepto de feriados pendientes le corresponda. El trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicios percibirá una indemnización equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que enteró su última anualidad y el término de sus funciones.

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Artículo 24. El feriado deberá ser continuo. No obstante en situaciones debidamente calificadas, como medida de excepción, el exceso sobre diez días podrá fraccionarse de común acuerdo. Si durante el goce de su feriado, al trabajador le sobreviene una enfermedad que le confiera derecho a licencia médica, éste se suspenderá. Artículo 25. Todo trabajador con diez años de trabajo tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación. Artículo 26. De acuerdo al artículo 66 del Código del Trabajo, en los casos de nacimiento y muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a un día de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Dicho permiso deberá hacerse efectivo dentro de los tres días siguientes al hecho que lo origine.e Artículo 27. Según el artículo 199 bis del Código del Trabajo, cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor. Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgará al padre que tuviere la tuición del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de él por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuición o cuidado. El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a sus días de permiso con goce de remuneraciones, su próximo feriado anual o laborando horas extraordinarias. En el evento que no sea posible aplicar los mecanismos antedichos, se podrá descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.

TITULO VIII. LICENCIAS MEDICAS Artículo 28. El trabajador enfermo o impedido para asistir a la Empresa dará aviso a su jefatura por sí o por medio de un tercero, dentro de las veinticuatro horas de sobrevenida la enfermedad. El trabajador, o cualquiera otra persona en su nombre, deberá presentar al empleador el formulario de licencia con la certificación extendida por el profesional correspondiente dentro del plazo de dos días hábiles, contados desde la fecha de su iniciación. Será responsabilidad de cada trabajador verificar que el profesional que emite la licencia incluya todos los antecedentes requeridos y, una vez que ésta sea presentada al empleador, exigir el comprobante de recepción debidamente firmado por el representante del empleador, fechado y timbrado. Artículo 29. La entrega de antecedentes clínicos falsos o la simulación de enfermedad por parte del trabajador debidamente comprobada por la Empresa u organismo de salud, será causal de rechazo e

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invalidación de la licencia y obligará a éste a la devolución de la remuneración o subsidio percibido durante el tiempo de reposo.

TITULO IX. DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO Artículo 30. El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración, mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción. El servicio militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales, y al reincorporarse al trabajo deberá ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a otras similares de igual grado y remuneración al que anteriormente desempeñaba, siempre que este capacitado para ello. Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad comprobada con certificado médico, se extenderá hasta un máximo de cuatro meses.

TITULO X. DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD Artículo 31. De conformidad al artículo 195 del Código del Trabajo, las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de seis semanas antes del parto y de doce semanas después de éste, conservándoseles sus empleos durante dichos períodos, y a recibir el correspondiente subsidio, equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciban, del cual sólo se deducirán las imposiciones previsionales y descuentos legales que correspondan. Para hacer uso del descanso maternal se deberá presentar a la respectiva jefatura un certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo. Si la madre muriera en el parto o durante el período del permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre, quien no gozará del fuero establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo, pero tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198 de este Código. Estos derechos no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario, se les conservarán sus empleos o puestos durante dichos períodos. Para hacer uso del descanso de maternidad deberá acreditar ante la Empresa que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo, mediante el correspondiente formulario de Licencia Médica. Artículo 32. De acuerdo al artículo 199 del Código del Trabajo, toda trabajadora tendrá derecho al permiso y al subsidio a que se refiere el artículo anterior cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tenga a su cargo la atención del menor. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozará de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial. También tendrán derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la

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tuición o el cuidado del menor como medida de protección. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los términos señalados en el inciso anterior. Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados serán solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales y laborales que por este hecho les pudieren corresponder. Artículo 33. Según el artículo 196 del Código del Trabajo, si durante el embarazo se produjera enfermedad como consecuencia de éste, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario. Si el parto se produjera después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiera comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se extenderá prorrogando hasta el alumbramiento. Si como consecuencia del alumbramiento se produjera enfermedad que impidiese regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal será prolongado por el tiempo que dure la enfermedad. Si la salud del hijo menor de un año requiere de la presencia en su hogar con motivo de enfermedad grave, la mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y a un subsidio igual al de maternidad. Todas las circunstancias establecidas en este artículo deberán ser acreditadas ante la Empresa, mediante la respectivo certificación médica, extendida en el formulario de Licencia Médica. Artículo 34. De conformidad a lo establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo, la madre trabajadora goza de un fuero laboral que se inicia en el instante de la concepción y termina un año después de expirado el descanso postnatal. Durante el período de fuero, el empleador no podrá exonerar a una trabajadora acogida a él y deberá proceder a este respecto conforme a las normas del artículo 174 del Código del Trabajo. Artículo 35. De acuerdo al artículo 202 del Código del Trabajo, durante el período de embarazo, la trabajadora que está ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. Para estos efectos se entenderán, especialmente, como perjudicial para la salud todo el trabajo: a) Que obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; b) Que exija un esfuerzo físico incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo; c) Que se desarrolle en horario nocturno; d) Que se efectúe en horas extraordinarias, y e) Todo aquel que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez. Artículo 36. La mujer trabajadora tendrá derecho a disponer para dar alimentos a sus hijos menores de dos años, en la sala cuna a que se refiere el inciso siguiente, de dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora al día, las que se considerarán trabajadas para los efectos del pago de remuneraciones. Este permiso se ampliará en el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre y será de cargo de la Empresa el valor de los pasajes ésta deba utilizar en estos casos.

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La Empresa pagará directamente los gastos de sala cuna al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años. Esta sala cuna deberá contar con autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

TITULO XI. DE LAS REMUNERACIONES Y OTROS BENEFICIOS

Artículo 37. Los trabajadores recibirán como remuneración un sueldo base y los demás beneficios y asignaciones que estén establecidos en sus respectivos contratos de trabajo. Artículo 38. El trabajo se efectuará indistintamente por tiempo o a trato, según lo acuerden las partes y, en ambos casos, la remuneración no podrá ser al ingreso mínimo proporcional por día trabajado. Artículo 39. Las remuneraciones serán liquidadas y pagadas por períodos vencidos, el último día hábil de cada mes en las oficinas de la Empresa y dentro de la jornada de trabajo. La Empresa pagará las remuneraciones en efectivo, cheque o vale vista bancario, o depósito en cuenta corriente bancaria, a petición escrita del trabajador. De las remuneraciones del trabajador, la Empresa efectuará las deducciones y retenciones de imposiciones previsionales e impuestos que corresponda, de acuerdo con la ley. Junto con el pago, la Empresa deberá entregar al trabajador un comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas. Artículo 40. Se otorgará anticipo de la remuneración exclusivamente en una fecha cercana a la quincena de cada mes. No se otorgará anticipo de remuneraciones fuera de esta oportunidad. La fecha exacta de pago del anticipo, será fijada por el empleador. Artículo 41. La Empresa además de las deducciones legales, sólo podrá deducir de la remuneración aquellos descuentos que hubiere autorizado expresamente el trabajador. Con todo, estas deducciones no podrán exceder de un 15% de las remuneraciones totales del trabajador, según lo establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo. Artículo 42. No obstante lo establecido en el artículo anterior, la Empresa estará obligada a descontar, retener y girar a la orden de los tribunales de justicia o de quien éstos indiquen, las sumas o porcentajes que los propios tribunales decreten en los juicios a que se refiere el inciso segundo del artículo 57 del Código del Trabajo. Artículo 43. La Empresa estará facultada para descontar de las remuneraciones el tiempo no trabajado por atrasos e inasistencias injustificadas y las multas en dinero que pudieren afectar a los trabajadores por aplicación de este Reglamento Interno. Artículo 44. Los pagos al personal finiquitado se efectuaran a partir del día siguiente del pago mensual de las remuneraciones. Los finiquitos originados por causales diferentes, seguirán el mismo procedimiento de pago, con excepción de los finiquitos por término de faenas. Artículo 45. En caso de que el trabajador tenga una imposibilidad para cobrar directamente su remuneración, podrá otorgar un poder para que otra persona lo retire, la que deberá exhibir

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obligatoriamente su identificación correspondiente, además de exhibir el carné de identidad correspondiente del trabajador. La excepción a esta regla será la ratificación o autorización del finiquito, para la que se requiere la presencia del trabajador.

TITULO XII DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 46. Todos los trabajadores de la Empresa deberán cumplir fielmente con las obligaciones que le impongan las normas establecidas en su contrato de trabajo, las disposiciones legales y reglamentos vigentes y los contenidos en el presente Reglamento Interno. Artículo 47. Además de lo señalado en el artículo anterior, serán obligaciones de los trabajadores de la Empresa, las siguientes: a) Cumplir el horario y presentarse en el lugar exacto de su trabajo en forma debida, habiendo

cumplido previamente y en forma personal con el correspondiente control de asistencia, cuando corresponda.

b) Firmar diariamente el libro de asistencia tanto a la entrada como a la salida, registrando la hora en

que estas se efectúan. Este registro lo debe hacer el trabajador de su puño y letra cuatro veces al día.

c) Desempeñar sus labores con el debido cuidado y diligencia, evitando comprometer la seguridad y

prestigio de la Empresa. d) Cumplir fielmente todas las órdenes e instrucciones de sus superiores, tanto en cuanto a la

ejecución de sus funciones como en lo relativo al cuidado de las instalaciones y elementos de trabajo.

e) Guardar la más absoluta reserva y discreción sobre todos aquellos asuntos que, por su naturaleza,

oportunidad o circunstancia tengan el carácter de confidenciales. f) Mantener absoluta independencia entre las operaciones de la Empresa y sus intereses personales

y/o familiares. g) Prestar servicios personales en forma exclusiva para la Empresa, salvo respecto de aquellas labores

que estén expresamente exceptuadas en sus respectivos contratos de trabajo. h) Observar fielmente las instrucciones que reciba respecto a la prevención de riesgos, debiendo

denunciar las imprudencias temerarias cometidas por terceros que hagan peligrar la integridad personal de los trabajadores o de sus bienes o los de la Empresa.

i) Acatar estrictamente las normas establecidas o que se establezcan en relación a vigilancia, ingreso

de extraños a las dependencias de la Compañía, uso de distintivos de identificación del personal, ingreso y salida de personas u otras, destinadas a conservar el orden y la seguridad de las personas o bienes dentro de la Empresa.

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j) Observar el mayor respeto y cortesía con sus superiores, compañeros de trabajo y público en general, dentro de las sanas normas de las relaciones humanas y de una adecuada y armónica convivencia.

k) Mantener completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento, directa o indirectamente,

respecto de los negocios y operaciones de la Empresa, de sus clientes, proveedores y servicios que contrata. Como también, correspondencia, contratos, ventas, costos, libros de contabilidad o de cualquier operación sea cual fuere su naturaleza.

l) Guardar la debida lealtad a la Empresa, absteniéndose especialmente, de producir un detrimento

en el ejercicio de sus labores y de afectar su responsabilidad para con aquella. m) Rendir cuenta documentada de los dineros o valores que el trabajador reciba de la Empresa,

dentro del plazo y en la forma que esta determine. n) Dar cuenta a su jefe directo de sus ausencias por enfermedad u otras que lo priven de asistir a su

trabajo, sin perjuicio de la presentación de la licencia médica, en tiempo y forma. o) Solicitar previamente el permiso correspondiente cada vez que deba abandonar sus funciones o

no pueda asistir a ellas, a su jefe directo quien otorgará el permiso correspondiente solo si existen motivos justificados.

p) Cuidar de su aseo y presentación personal al concurrir a sus labores. Las personas a quienes la

Empresa les proporcione la indumentaria para trabajar deberán usarlas, manteniéndolas en buen estado de conservación y presentación.

q) Comunicar a la Empresa todo cambio de su domicilio, estado civil y demás circunstancias

personales, dentro de un plazo de cinco días. r) Cumplir estrictamente las medidas que adopte la Empresa para prevenir robos, pérdidas, merma,

deterioro o gastos innecesarios y contribuir a que aquellas se cumplan. s) Acudir, cuando sea necesario, a exámenes médicos periódicos para establecer si sus condiciones

físicas son compatibles con el trabajo que normalmente desarrolla. t) Mantener una conducta adecuada con las trabajadoras durante la temporada que se contrate

personal femenino, evitar conductas inmorales que denigren la condición de trabajadora frente a las demás compañeras.

u) Solicitar a quien corresponda, la autorización del caso para la salida de cualquier elemento de

propiedad de la Empresa que deba sacarse de las dependencias o establecimientos de esta, sea por razones de trabajo por otras expresamente autorizadas por la misma.

v) Devolver, al retirarse definitivamente de la Empresa, todos los elementos a su cargo,

incluyendo documentos de identificación interna, antes de suscribir el finiquito correspondiente. w) En general, observar una conducta correcta y honorable y desempeñar sus funciones con dignidad

y responsabilidad. Artículo 48. En especial, constituirá incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo la infracción a cualquiera de las prohibiciones que a continuación se señalan:

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a) Marcar o registrar la asistencia en las tarjetas y libros que no sea la personal de cada trabajador, o hacer registrar su propia asistencia o la de otra persona.

b) Firmar el libro de asistencia después de haberse duchado aumentando deliberadamente el tiempo

de trabajo. c) Firmar el libro de asistencia por días que no corresponden, o en forma anticipada.

d) Borrar o hacer cualquier alteración o daño en su tarjeta o registro de asistencia o la de otra

persona. e) Trabajar horas extraordinarias sin autorización ni conocimiento de su jefe directo.

f) Realizar actividades ajenas a las labores encomendadas o pactadas durante la jornada de trabajo,

salvo que estén expresamente autorizadas. g) Ausentarse del lugar específico de trabajo sin autorización de su jefe directo.

h) Introducir o consumir en los recintos de la Empresa, bebidas alcohólicas, drogas o cualquier tipo

de estupefacientes, o presentarse al trabajo bajo los efectos de algunas de estas sustancias. i) Portar armas en horas y lugares de trabajo, salvo las personas autorizadas por escrito por ello, por

la Empresa. j) Permanecer en el establecimiento fuera de las horas de trabajo, salvo en el caso de estar autorizado

para trabajar en jornada extraordinarias. k) Detener el trabajo durante la jornada sin contar con la autorización de la jefatura respectiva.

l) Consumir o preparar alimentos en lugares no autorizados por la Empresa.

m) Fumar en recintos de almacenamiento de material, desinfectantes, pesticidas o cualquier recinto

cerrado dentro de la empresa, durante y después de la jornada normal o extraordinaria de trabajo, como asimismo se prohíbe fumar en los lugares expresamente señalados.

n) Atentar dentro de los recintos de la Empresa contra la moral y las buenas costumbres.

o) Usar elementos, equipos, útiles o materiales propios de la empresa para fines particulares.

p) Efectuar cualquier tipo de comercio o negociaciones de índole personal en los recintos de la

Empresa. q) Retirar de los recintos de la Empresa elementos, equipos, útiles o materiales, sin la debida

autorización. r) Faltar al respeto de hecho o de palabra a sus jefes, subordinados o trabajadores en general y

provocar riñas o discusiones con o entre ellos. s) Fomentar desorden o indisciplina de los trabajadores, induciéndolos a resistir ordenes o

instrucciones que les imparten sus Jefes, o efectuar trabajo lento o actuar en alguna u otra forma que afecte la producción.

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t) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa cuando se le hubiese encargado reserva sobre ellos o cuando por su naturaleza la información es reservada.

u) Simular enfermedad o lesión con el propósito de engañar o falsear la realidad de los hechos.

v) Leer, jugar, ver televisión, etc., en las horas de trabajo paralizando sus labores o perturbando el

trabajo de los demás trabajadores. w) Usar equipos de música “personal estéreo” mientras realiza sus labores o mientras permanezca en

la empresa. x) Iniciar o divulgar rumores falsos que crean confusión y desorientación en el ámbito de la empresa,

o que perjudiquen directamente a las personas, impidiendo el desarrollo de un ambiente grato de trabajo.

y) Adoptar o disponer medidas que no competen a la autoridad ni a la responsabilidad del cargo.

z) Desarrollar durante las horas de trabajo, dentro de las instalaciones de la empresa o lugares de

faenas, actividades sociales, políticas o sindicales. aa) Botar basuras o desperdicios en lugares no destinados para ello. Como asimismo, ensuciar, rayar o

afectar en alguna forma paredes o instalaciones de la empresa. bb) Practicar juegos de azar.

cc) Insubordinarse o rehusarse a seguir las instrucciones dadas por el jefe inmediato, sin causa

justificada. dd) Llegar atrasado en forma reiterada al inicio de la jornada de trabajo. ee) Vender licor o promover desórdenes dentro del predio o en la casa del predio donde vive ff) Ser condenado por crimen o simple delito. Artículo 49. Los jefes de secciones o cuadrillas no podrán disponer que trabajadores ajenos a las mismas, desarrollen, apoyen o cooperen en labores especializadas del cargo, sin conocimiento y autorización del jefe superior inmediato. Artículo 50. Los trabajadores contratados a trato no podrán abandonar el lugar de trabajo antes del termino de su jornada. El trato es una forma de remuneración, y no implica que sé este liberado de cumplir con los horarios pactados. La infracción a esta regla será considerada abandono del lugar de trabajo sin autorización previa. Artículo 51. El incumplimiento de las normas establecidas en este Titulo dará lugar a la aplicación de las sanciones previstas en el Titulo XV del presente Reglamento Interno, pudiendo incluso ser considerado motivo suficiente para poner termino inmediato al contrato de trabajo sin derecho a indemnización.

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TITULO XIII DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 52. El empleador estará obligado a cumplir con las siguientes normas: a) Respetar la persona y la dignidad del trabajador. b) Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales y contractuales. c) Dar al trabajador ocupación efectiva y en las labores convenidas. d) Adoptar las medidas necesarias para la protección de la vida y de la salud de los trabajadores, con la

protección adecuada de riesgos y las medidas de higiene laboral, además del cumplimiento de las instrucciones de los organismos competentes.

e) Otorgar a los trabajadores las facilidades necesarias, pero compatibles con el régimen de trabajo

imperante en la empresa, para que estos puedan completar su educación básica, media o profesional.

f) Colaborar con el perfeccionamiento laboral de los trabajadores. g) Confiar su representación a mandos medios idóneos que, junto a sus propias obligaciones y

prohibiciones como dependientes, tendrán que asumir en lo que les corresponda, los deberes y las obligaciones que tiene el empleador.

h) Atender las sugerencias, tanto de sus mandos medios como también las del comité paritario de

higiene y seguridad le hagan llegar. i) Mantener actualizados los sistemas, métodos y programas de: selección del personal, escalas de

remuneraciones, relaciones humanas, pautas de trabajo, etc. Artículo 53. Al empleador le está prohibido: a) Discriminar política, religiosa y racialmente en la contratación de sus trabajadores. b) Perjudicar a un trabajador en cualquier forma y por razones ajenas a su desempeño laboral. c) Poner termino al contrato de trabajo sin causas justificadas.

TITULO XIV. DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 54. Los trabajadores quedarán sujetos al régimen de terminación del contrato de trabajo previsto en el Título V del Libro I del Código del Trabajo. Al personal ingresado a la Empresa antes del 14 de agosto de 1981 se le aplicará el mencionado régimen con las excepciones establecidas en el artículo 7º transitorio del Código del Trabajo.

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TITULO XV. DE LAS INFRACCIONES, SANCIONES Y MULTAS Artículo 55. Las infracciones a las disposiciones del presente Reglamento Interno serán sancionadas, según su gravedad, mediante la aplicación de alguna de las siguientes medidas: a) Amonestación verbal: En el caso de infracciones leves, se dará una amonestación verbal y se dejará

constancia de ella en la carpeta personal del trabajador. b) Amonestación escrita: En el caso de infracciones más graves o reiteradas o de un continuo mal

desempeño, el trabajador recibirá una advertencia formal escrita. Se dejará una copia de dicha advertencia en la respectiva carpeta individual del trabajador.

c) Multa: Las infracciones al reglamento interno pueden ser sancionadas con multa. Esta no podrá

exceder del 25% de la remuneración diaria del infractor, y de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo respectiva.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para sus trabajadores. A falta de estos fondos o entidades, el producto de la multa pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregarán tan pronto como hayan sido aplicadas.

Se deja constancia que, en los casos de atrasos o ausentismo sin causa justificada, la aplicación de alguna de las sanciones anteriormente señaladas, es sin perjuicio del descuento de la remuneración correspondiente al tiempo no trabajado. Artículo 56. Las sanciones se aplicarán previo cumplimiento de las normas de procedimiento que a continuación se señalan: a) El jefe directo que tome conocimiento que algún trabajador a su cargo ha incurrido en

infracción, formulará por escrito una denuncia, que contendrá la exposición circunstanciada de los hechos.

b) Esta denuncia será notificada al trabajador para que pueda efectuar sus descargos dentro del plazo

de 24 horas. c) Si se estima necesario, se solicitará la opinión por escrito de los jefes intermedios. d) Todos los antecedentes del caso serán elevados al Gerente de _________, para que resuelva la

aplicación de la sanción dentro del plazo de 48 horas. e) Esta resolución se notificará de inmediato al afectado y al denunciante, por el gerente

inmediatamente superior a ambos. f) De las resoluciones que apliquen las sanciones de "Amonestación escrita” o "Multas", podrá

apelarse por escrito ante el Gerente General, dentro del plazo de tres días hábiles desde la fecha de la notificación de la respectiva resolución.

Todo ello, es sin perjuicio del derecho del trabajador de presentar los reclamos que correspondan en plazo y forma de acuerdo a las leyes vigentes.

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TITULO XVI. DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS Artículo 57. Los trabajadores tendrán derecho a presentar verbalmente o por escrito, con amplia libertad, los reclamos que estimen convenientes, en la medida que consideren que se les ha tratado injustamente en sus relaciones laborales, garantizándoles que tales reclamos no tendrán ninguna consecuencia para quienes los presenten. Artículo 58. Las peticiones, reclamos, consultas y sugerencias que los trabajadores deseen plantear en relación con sus derechos y obligaciones, se formularán directamente por el interesado a su jefe directo, quien, si el asunto fuere de su competencia, resolverá a mas tardar dentro de tercer día. En caso contrario, dentro de igual plazo, la elevará, debidamente informada por conducto regular a la Gerencia correspondiente, para su resolución definitiva, dando cuenta de ello al interesado. La Gerencia a quien se haya elevado el asunto, se pronunciará sobre el particular dentro del término de cinco días y comunicará su resolución, por el mismo conducto. Artículo 59. La Empresa informará al personal sobre todos aquellos temas de interés para los trabajadores y para la mejor marcha de la firma, mediante los sistemas de comunicación electrónica existentes. Asimismo, realizará todas aquellas acciones que tiendan a facilitar y mantener en forma expedita la intercomunicación entre Empresa y trabajadores, con el objeto de obtener una adecuada y armónica convivencia.

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SEGUNDA PARTE _______________________________________________________________

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo se dicta en cumplimiento del Artículo 67 de la Ley Nº16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y el reglamento sobre prevención de riesgos contenido en el Decreto Nº40, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1969. El artículo 67 ya mencionado establece que las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos le impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones, o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el artículo 153 del Código del Trabajo. Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la Empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad en la industria. La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere que tanto el sector laboral como el patronal realicen una acción mancomunada y en estrecha colaboración de alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes u enfermedades. En resumen, este reglamento está destinado a poner todo trabajo en las condiciones de higiene y de seguridad necesarias, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas que laboran en la Empresa.

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TITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 60. Para los efectos del presente reglamento se entenderá por: a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la empresa por los cuales

reciba remuneración. b) Jefe directo: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla. En aquellos casos en que

existen dos o mas personas que revistan esta categoría, se entenderá por jefe directo al de mayor jerarquía.

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

d) Riesgo profesional: Los riesgos a que esta expuesto el trabajador y que pueden provocarle un

accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artículos 5 y 7 de la Ley Nº16.744.

e) Equipos de protección personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador,

actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física. f) Accidente de trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa

habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el respectivo organismo administrador mediante el parte de carabineros u otros medios igualmente fehacientes.

g) Organismo Administrador del Seguro: Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la

Construcción, de la cual la Empresa es adherente. h) Comité Paritario: El grupo de tres representantes patronales y de tres laborales destinados a

preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial, en conformidad con el Decreto Nº54, del Ministerio del Trabajo, de 1968.

i) Normas de seguridad: Es el conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del

Comité Paritario y/o del Organismo Administrador. j) Prevención de riesgos: Conjunto de conocimientos destinados a controlar o eliminar los accidentes

de trabajo, enfermedades profesionales y las pérdidas industriales. Artículo 61. El presente Reglamento, exhibido por la Empresa en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por éste. Artículo 62. El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley Nº16.744 y de sus decretos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los servicios de salud, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos.

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TITULO II. DE LAS OBLIGACIONES Artículo 63. Los trabajadores de la Empresa estarán obligados a: a) Tomar cabal conocimiento de este reglamento interno de higiene y seguridad y a poner en práctica

las normas y medidas contenidas en él; b) Registrar la hora exacta de llegada y salida de la Empresa, para los efecto de los posibles

accidentes de trayecto; c) Mantener los lugares de trabajo libre de restos de comida, los que deberán ser depositados en los

receptáculos habilitados para tales efectos; d) Mantener una correcta y adecuada presentación personal; e) Acatar y cumplir estrictamente las órdenes e instrucciones sobre higiene y seguridad y obedecer los

avisos respectivos; f) Informar a su jefe directo de toda situación irregular y que signifique riesgo para el trabajador, los

compañeros de trabajo o los clientes de la Empresa; g) Velar porque los elementos de protección personal entregados a su cargo se mantengan en buenas

condiciones; h) Velar porque los elementos dsetinados a la protección contra riesgos y, especialmente, contra

incendios se mantengan en lugares accesibles y en buen estado; i) Velar porque los servicios higiénicos se mantengan en condiciones adecuadas de conservación, y j) En general, acatar las normas internas sobre procedimientos de trabajo u operaciones o medidas de

higiene y seguridad. Artículo 64. La Empresa estará obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, proporcionándole al trabajador los elementos de protección personal que la labor requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad. Artículo 65. El trabajador deberá usar el equipo de protección que proporciona la Empresa cuando el desempeño de sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe directo cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección. Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo así lo requiera. Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la reposición será de cargo del trabajador. Artículo 66. Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.

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Artículo 67. Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin importancia que le parezca, deberá dar cuenta a su jefe directo. Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado al Organismo Administrador dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia deberán indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente. Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador, la Empresa y en subsidio de ésta, el accidentado o enfermo o sus derecho-habientes o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos. Artículo 68. En el caso que el trabajador sufra un accidente de trayecto entre el lugar de trabajo y su casa habitación y viceversa, deberá informar de inmediato a Carabineros, la Asistencia Pública o directamente al Organismo Administrador, debiendo quedar constancia escrita. Artículo 69. Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga noticias cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera. Cada vez que ocurra un accidente con o sin lesiones que pueda significar la interrupción de una jornada de trabajo, el jefe directo del accidentado practicará una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito de 24 horas a contar del momento en que ocurrió el accidente, al Departamento de Prevención de Riesgos y al Comité Paritario, el que deberá ser firmado por el Gerente del área respectivo. Artículo 70. El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa sin que previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. Artículo 71. Todo trabajador deberá dar aviso inmediato a su jefe directo o a cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje. Artículo 72. Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará doblando las rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de las piernas. Artículo 73. El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere. Artículo 74. Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que crea situación peligrosa en algún trabajador, éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.

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Artículo 75. En caso de producirse un accidente que lesione algún trabajador, el jefe directo o algún trabajador procederá a la atención del lesionado, haciéndolo curar en la faena por medio del botiquín de emergencia o enviándola a la brevedad al servicio asistencial del caso. Artículo 76. Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por los trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones. Los mismos avisos, carteles, afiches, deberán ser protegidos por todos los trabajadores quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos. Artículo 77. El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo obligación de todo jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto. Artículo 78. Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos. El acceso a los equipos destinados a la protección contra el riesgo de incendios, deberá mantenerse despejado de obstáculos. Artículo 79. Deberá darse cuenta al jefe directo y al Comité Paritario inmediatamente después de haber ocupado el extintor de incendio para proceder a su recargo. Artículo 80. No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno o acetileno, aunque se encuentren vacías, parafina, bencina, etc. Artículo 81. Los trabajadores deberán cooperar con los encargados de sofocar incendios y emergencias, uniéndose al plan elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.

TITULO III. DE LAS PROHIBICIONES Artículo 82. Queda prohibido a todo trabajador: a) Usar ropa suelta y desprendida en los recintos industriales. En el caso de los varones: usar anillos,

pulseras y aros, lucir el pelo largo, bigotes y barba. En el caso de las mujeres: llevar el cabello suelto y dependiendo de la labor usar anillos, pulseras y aros.

b) Fumar o encender fuego en los lugares que se hayan señalado como prohibidos. c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo. d) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de salida y

tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido algún accidente. e) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato. f) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de

su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.

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g) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.

h) Ocultar los verdaderos motivos de un accidente. i) Vender o sacar fuera de la Empresa los elementos de protección entregados para la seguridad de

sus trabajadores. j) Presentarse al trabajo en estado de intemperancia. Ningún trabajador podrá trabajar si presenta

síntomas de anormalidad, provocados por el alcohol o las drogas. k) Introducir bebidas alcohólicas a los recintos de la Empresa. l) Accionar o reparar mecanismos eléctricos o mecánicos sin estar expresamente autorizado para ello. m) Ajustar, reparar o lubricar maquinarias en movimiento. n) Botar restos de comida, trapos sucios al suelo o en zonas no establecidas, adicionalmente queda

estrictamente prohibido botar basuras dentro de desagües o servicios higiénicos. o) Ocupar zonas donde se encuentran los equipos de seguridad p) Escupir en el suelo. q) Dejar fuera de operación dispositivos de seguridad. r) Destruir o deteriorar el material visual sobre higiene y seguridad. s) Realizar trabajos sin los equipos de protección personal definidos. t) Subir a vehículos en movimiento, tales como camiones, tractores o ramplas. u) Usar escaleras en mal estado o que no ofrecen seguridad por su inestabilidad. v) Usar líquidos inflamables tales como gasolina o parafina para limpiar equipos o piezas aceitadas, sin

autorización del Jefe respectivo. w) Llevar personas en los tractores u otros vehículos de trabajo. x) Usar radios o audífonos durante el horario de trabajo.

TITULO IV. ORGANIZACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS

A) COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 83. De acuerdo con la legislación vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas, se organizarán comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744 serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.

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Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismos o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité de Higiene y Seguridad. Artículo 84. Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores. Por cada miembro se designará, además, otro en carácter de suplente. Uno de los miembros titulares de los trabajadores gozarán del fuero establecido en el artículo 243 del Código del Trabajo durante todo su mandato. Artículo 85. La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que establece el Decreto Nº54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y sus modificaciones. Los representantes patronales serán designados por la entidad empleadora, debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la empresa, faena, sucursal o agencia. Los representantes de los trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa. El voto será escrito y en el se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que sigan en orden decreciente de sufragios. En caso de empate, se dirimirá sorteo. Artículo 86. Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere: a) Tener más de 18 años; b) Saber leer y escribir; c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber pertenecido a la

empresa un año como mínimo, y d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado

por el Servicio de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o restar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa, en tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año.

Artículo 87. Tanto la Empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar. Artículo 88. Las funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad son: a) Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para las Prevención de

Riesgos Profesionales. b) Dar a conocer a los Trabajadores de la empresa, los riesgos que entrañan sus labores, las

medidas preventivas y los métodos correctos del trabajo. c) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores de las medidas

señaladas.

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d) Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección personal.

e) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales. f) Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del

trabajador. g) Cumplir las demás funciones que le encomienda la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena

de la Construcción, Organismo Administrador del seguro. h) Promover la realización de cursos de adiestramiento, destinados a la capacitación profesional de los

trabajadores. i) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. j) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas

de prevención, higiene y seguridad. k) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan

en la empresa. l) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del

trabajador. m) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de

los riesgos profesionales. n) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador del

Seguro. o) Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de

los trabajadores. Artículo 89. Los Comités Paritarios se reunirán en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de los representantes de los trabajadores y uno de los de la Empresa, o cuando así lo requiera el Departamento de Prevención de Riesgos o el Organismo Administrador. En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o los trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración. Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.

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Artículo 90. El Comité designará un Presidente y un Secretario. No existiendo acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se harán por sorteo. Artículo 91. Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate deberá solicitarse la intervención del Organismo Administrador del Seguro, cuyos servicios técnicos en prevención decidirán sin ulterior recurso. Artículo 92. Los miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Artículo 93. Cesarán en sus cargos los miembros del Comité que dejaren de prestar servicios en la respectiva Empresa, o cuando no asistieren a dos reuniones consecutivas, sin causa justificada. Artículo 94. Los miembros suplentes entrarán a representar a los titulares en caso de impedimento de éstos, por cualquier causa, o por vacancia de cargo. Artículo 95. El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con el Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa. En caso de desacuerdo entre ellos, resolverá sin ulterior recurso, el Organismo Administrador del Seguro. Artículo 96. Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras dura la empresa, faena, sucursal o agencia. Artículo 97. Para todo lo que no esté contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario se atendrá a lo dispuesto en la ley Nº16.744 y al Decreto Nº 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del cumplimiento de las normas contenidas en este Reglamento para constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las empresas, faenas, sucursales o agencias, sin perjuicio de las atribuciones que competen a la Superintendencia de Seguridad Social y a los Organismos del Sector Salud.

B) DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Artículo 98. Todas las empresas mineras, industriales y comerciales que ocupen más de 100 trabajadores deberán contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un Experto en la materia. El tiempo de dedicación, de este profesional dependerá del número de trabajadores de la empresa y de la magnitud de los riesgos que ésta presente. Este Departamento deberá realizar las siguientes acciones mínimas: a) Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. a) Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo. b) Acción educativa de Prevención de Riesgos y de promoción de capacitación de los trabajadores. c) Registros de información y evaluación estadística de resultados. d) Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios, supervisores y línea de administración técnica.

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e) Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo (Derecho a Saber).

El Experto en Prevención constituye además un nexo que permite a la Mutual ______________, canalizar y orientar su asesoría profesional en Prevención de Riesgos con la empresa. Artículo 99. El Departamento de Prevención de Riesgos deberá llevar estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, y computará como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo. Artículo 100. A requerimiento del Organismo Administrador del Seguro, el Departamento de Prevención de Riesgos deberá informar acerca del programa de prevención de riesgos confeccionado para las faenas de la empresa. Artículo 101. Las normas de prevención de riesgos profesionales que imparta el Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Comité Paritario serán exhibidas en lugares visibles de la faena, y se tendrán por conocidas de los trabajadores a partir de las 48 horas después de exhibidas. Artículo 102. Las resoluciones que adopten el Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Comité Paritario, en materia de prevención de riesgos profesionales, serán notificadas a la empresa, y ésta tendrá un plazo de 30 días para apelar ante el Organismo Administrador del Seguro. Artículo 103. En todo lo que aparezca contemplado en el presente Reglamento, el Departamento de Prevención y Riesgos se regirá por las disposiciones de la ley Nº16.744 y sus decretos reglamentarios.

TITULO V. DEL DERECHO A SABER (Decreto Supremo Nº50, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social)

Artículo 104. El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmulas, sinónimos, aspecto, color), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, sobre los peligros para la salud y respecto de las medidas de control y prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos. Artículo 105. La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen peligro, y se hará a través del Departamento de Prevención de Riesgos y de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Artículo 106. El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. Se indican los riesgos potenciales que son inherentes a los servicios prestados por la Empresa.

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RIESGOS INHERENTES MAS REPRESENTATIVOS Riesgos Existentes Consecuencias Medidas Preventivas

TITULO VI. DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS Artículo 107. El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las instrucciones o acuerdos del Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos y Organismo Administrador, será sancionado con multa de hasta el 25% del salario diario. Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción. Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar, que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social, de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas, previo el descuento del 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la ley Nº16.744. Artículo 108. Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable, será resuelta por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad quien lo comunicará al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes. Artículo 109. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no está consultado en el presente reglamento, tanto la Empresa, el Comité Paritario, el Departamento de Prevención de Riesgos y los trabajadores, se atendrán a lo dispuesto en la ley Nº16.744 y en el Código del Trabajo. Artículo 110. Cuando al trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el artículo 100 de este Reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 157 del Código del Trabajo ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

TITULO VII. PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES Artículo 111. Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y a la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción, la de los accidentes del trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir al Servicios de Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos. Artículo 112. Los trabajadores o sus derecho-habientes, así como también los Organismos Administradores, podrán reclamar dentro del plazo de los 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos del Trabajador y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de

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Salud respectivo o de la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción recaída en cuestiones de hecho a que se refiere a materias de orden médico. Las resoluciones de la Comisión serán apelables en todo caso ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la Resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos. El trabajador afectado por el rechazo de una licencia médica o de un reposo médico por parte de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de la Mutual de Seguridad, basado en que la afección invocada tiene o no origen profesional, según sea el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo. En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada, podrá reclamar directamente ante la Superintendencia de Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de 30 días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran, o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiese sometido a los exámenes que disponga dicho organismo, si estos fueren posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberá reembolsar el valor de aquellas al Organismo Administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado. El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, más el interés corriente para las operaciones reajustables a que se refiere la ley N°18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubiesen sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes y la Superintendencia de Seguridad Social resolviese que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Profesional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiese solventado, conforme al régimen de salud

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previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de 10 días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubiesen sido otorgadas como si su origen fuese profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquéllas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a los particulares. Artículo 113. La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de reclamaciones en caso de suspensión, por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenadas. Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la misma Comisión Médica misma o la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión. Se entenderá interpuesto al reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo y si no ha entregado personalmente, a la fecha en que consta que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo. Artículo 114. La Superintendencia de Seguridad Social conocerá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso: a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores

de la ley Nº16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma ley y por la ley Nº16.395.

b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la Comisión

Médica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo con lo señalado en el artículo 79 del Decreto Supremo Nº101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 115. Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos del cómputo de plazos. Artículo 116. Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley N°16.744, los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de la carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 91 del Decreto Supremo Nº101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Artículo 117. La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la

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lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud. Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el Reglamento. Artículo 118. Además de las personas y entidades obligadas a denunciado los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que señala el artículo precedente, la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio. Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud, se deberá poner en conocimiento de éste dicha circunstancia, el último día hábil del mes en que se dio de alta a la víctima con indicación de los datos que el mencionado Ministerio indique. Artículo 119. La denuncia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional se hará en un formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y ajustado a las siguientes normas: a) Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al

artículo 76 de la ley N°16.744, o en su caso, por las personas señaladas en el artículo 110 del presente Reglamento.

b) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la

veracidad o integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia. c) La simulación de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con una

multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley N°16.744, y hará responsable además, al que formuló la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas u otras de carácter pecuniario por el supuesto accidente de trabajo o enfermedad profesional.

d) La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañada de los antecedentes de que tome

conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

Artículo 120. Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio. Artículo 121. El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos del artículo 112 de este Reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo profesional. Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.

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TITULO FINAL. VIGENCIA Artículo 122. El presente Reglamento entrará en vigencia 30 días después de notificada su confección a los trabajadores de la Empresa. Artículo 123. El presente Reglamento Interno, exhibido por la empresa en lugares visibles de sus establecimientos por el período legal, se da por conocido de todos los trabajadores de SOCIEDAD AGRÍCOLA PANQUEHUE LIMITADA quienes estarán obligados a tomar conocimiento de él y a ceñirse estrictamente a sus disposiciones. Artículo 124. La Empresa entregará a cada trabajador en forma gratuita un ejemplar de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Artículo 125. Una copia del presente Reglamento Interno se remitirá al Ministerio de Salud Pública y otra a la Dirección del Trabajo, para su registro, de acuerdo a las normas legales vigentes.