Sociología Unidad III
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Sociología de las OrganizacionesUnidad III
Macrosociología
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Unidad III
Tema 1. Orden Social
-Estructura
-Función Tema 2. Sistema Social
-Sistema de la acción social
-La estructura del sistema social - La función del sistema social
Tema 3. Organización social y burocrtica
Tema !. "ultura y cambio social
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Tema 1. Orden Social
El orden de la sociedad se basa en las
agru#aciones de #ersonas y en la dis#osición
de sus com#ortamientos. Tiene dos as#ectos
fundamentales$
La estructura la organización de un gru#o de
#ersonas
La función lo %ue &ace el gru#o de #ersonas
' acción social(
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Componentes de laestructura:
Actividades o tareas diversas
División del trabajo (jerarquía y
departamentalización)
Crea redes de relaciones sociales
Se formalizan marcos organizados
Se crean grupos informales
elaciones sociales a partir de la competencia
!ecesidad de condiciones físicas o materiales
"#igencias financieras
$radiciones por la antig%edad de la organización
elación con el medio ambiente que le rodea
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Noción de Función:
En sentido del estatus$ #uesto) ocu#ación)#rofesión) em#leo
En sentido del rol$ designa un con*unto de
tareas) deberes y res#onsabilidades %ueincumben a la #ersona %ue ocu#a un #uesto.
T+ES T,OS E F/0",O0L,SOS$
Funcionalismo absoluto
Funcionalismo relatiizado
Funcionalismo estructural
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Tema 2. Sistema social.
Sistema de la acción social y sus conte4tos
1. "onte4to biológico
2. "onte4to #s6%uico3. "onte4to social
!. "onte4to cultural
Los cuatro conte4tos de la acción social son
considerados como cuatro sistemas.
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Diferencia entre elsistema social y el cultural
Sistema social $ concierne a las condiciones
im#licadas en la interacción de indiiduos %ue
forman colectiidades concretas) com#uestas #or
miembros determinados.
Sistema cultural: el con*unto del a#arato simbólico
en %ue se ins#ira toda acción social) abarca los
alores) los conocimientos) las ideolog6as) entreotros.
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Estructura del sistema social.
La estructura es la resultante de la
institucionalización.
La estructura est integrada #or los
elementos de la cultura) estos no cambian
sino %ue son lo bastante estables como #ara
ser considerados como constante. 'en la
realidad cambian lenta o r#idamente(
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Elementos del sistema social comocomponentes estructurales
Los alores
Las colectiidades
Las normas
Los roles
Estos forman cuatro canales #or los %ue #asa
la cultura) &aciendo es#ec6fica a unasociedad #articular.
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Tema 4. Cultura Social
Todas las maneras de #ensar) sentir y actuar) %ue
a#rendidas y com#artidas #or una #luralidad de
#ersonas) siren de un modo ob*etio y simbólico a la
ez) #ara constitu6rlas en colectiidades #articularesy distintas.'+oc&er(
El con*unto de alores) creencias) actitudes y ob*etosmateriales) %ue constituyen el modo de ida de una
sociedad.'acionis y lummer(
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Tema 4. Cultura Social
"ultura material 'ob*etia) tangible($ &ace
referencia a los ob*etos %ue crean los
miembros de una sociedad.
"ultura no material 'inmaterial) simbólica)
intangible($ &ace referencia a las ideas)
alores) #erce#ciones del mundo) %ue creanlos miembros de una sociedad.
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Tema 4. Cultura Social
Funciones de la cultura social$
1. Función social $ reunir a una #luralidad de#ersonas en tanto las caracter6sticas %ue se
com#arten.
2. Función psíquica$ moldear la #ersonalidad
de %ue indiiduo miembro de la sociedad.
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4. Cambio Social.
La transformación de la cultura y de lasinstituciones sociales a lo largo del tiem#o.'acionis y lummer(
odificación o ariación de las estructurassociales %ue se &allan incor#oradas anormas ) alores y s6mbolos culturales7 es unfenómeno colectio %ue afecta a lascondiciones o modos de ida de unim#ortante con*unto de #ersonas.'Encarta2883(
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4. Cambio Social.
"aracter6sticas$
1. Surge en todas #artes) aun%ue el ritmo#ueda ariar de un lugar a otro7
2. eces es intencional)#ero con frecuenciano es #lanificado7
3. 9enera desacuerdos 'consecuencias#ositias y negatias( y)
!. lgunos cambios son ms im#ortantes %ueotros.
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4. Cambio Social. Elementos$
1. FACTO !" CA#$%O$ el factor #rooca la modificaciónde las estructuras ante una determinada situación.
2. CO&!%C%O&"S$ son los elementos %ue frenan o aceleranel cambio en una situación.
'. A("&T"S$ son las #ersonas) gru#os o asociaciones) cuyaacción) %ue #odr ser #rogresia o regresia) tendr un gran
im#acto en la eolución de las estructuras.
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CulturaOrganizacional
- -Se refiere a un sistema de significado com#artido
entre los miembros de una organización y %ue la
distingue de otras. '+obbins(
-Es el ad&esio social %ue mantiene unidos a los
miembros de la organización ':reitner y :inic;i(
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CULTURAORGANIZACIONAL
Funciones de la cultura
organizacional:-
efine fronteras7- Transmite sentido de identidad a los miembros7
- Facilita com#romiso
- ,ncrementa la estabilidad del sistema social7
- Sire de mecanismo de control7- oldea las actitudes y com#ortamiento de los
em#leados.
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CULTURAORGANIZACIONAL
"ómo a#renden la cultura los em#leados$
- )istorias$ narración de acontecimientos acerca de
los fundadores de la organización.
- ituales$ secuencia re#etitia de actiidades %uee4#resan y refuerzan los alores de la organización)
indican %u< metas tienen ms im#ortancia) %ue gente
es ms im#ortante.- Símbolos materiales$ uso de carros) oficinas
es#eciales.
- *en+ua,e$ uso de t
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CAMBIO ORGANIZACIONAL "ambio$ &acer las cosas de manera diferente.
"ambio #laneado$ cambiar las actiidades %ue son intencionales
y orientadas a la meta
Fuerzas que impulsan el cambio:
Fuerzas e4ternas$ las %ue tiene origen fuera de la organización$caracter6sticas demogrficas) #rogresos tecnológicos) cambios
en los mercados) #resiones sociales y #ol6ticas.
Fuerzas internas$ tiene su origen dentro de la organización$
#roblemas y #ers#ectias de los recursos &umanos)conducta ydecisiones de los directios.
gentes de cambio$ #ersonas %ue act5an como catalizadores y
asumen la res#onsabilidad de administrar las actiidades de
cambio.
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. CAMBIO ORGANIZACIONAL.
=>u< #ueden cambiar los agentes de cambio?$
La estructura
La tecnolog6a
La ubicación f6sica
La gente.
