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RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL

N° O -2013-SUNASS-GG

Lima, 26 SET. 201

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El Informe N° 085-2013-SUNASS-080 de la Gerenciade Administración y Finanzas, mediante el cual solicita se modifique el Manual deOrganización y Funciones de la SUNASS (en adelante MOF);

CONSIDERANDO:

Que, mediante Resolución de Gerencia General N°031-2010-SUNASS-GG del 28 de marzo de 2010 se aprobó el Manual Descriptivo dePuestos de la SUNASS;

Que, mediante Resolución de Gerencia General N°025-2013-SUNASS-GG de fecha 12 de abril de 2013 se modificó la denominación delManual Descriptivo de Puestos de la SUNASS por "Manual de Organización yFunciones";

Que, mediante Resolución de Presidencia de ConsejoDirectivo N° 011-2013-SUNASS-PCD de fecha 9 de mayo de 2013, se .aprobó elreordenamiento del Cuadro de Asignación de Personal (en adelante CAP) de laSUNASS el cual contempla 114 cargos,

Que, mediante Resolución de Presidencia de ConsejoDirectivo N° 016-2013-SUNASS-PCD se aprobó la modificación del PresupuestoAnalítico de Personal (en adelante PAP) con la finalidad de que los 114 cargoscontenidos en el Cuadro de Asignación de Personal cuenten con coberturapresupuesta[;

Que, con el informe de visto, la Gerencia deAdministración y Finanzas solicita la modificación del MOF a fin de que este se adecuea los cambios realizados en el CAP;

De conformidad con lo dispuesto por el artículo 56 delReglamento General de la SUNASS aprobado por Decreto Supremo N° 017-2001-PCM,

RESUELVE:

Artículo Único.- Modificar el Manual deOrganización y Funciones de la SUNASS conforme obra en anexo adjunto.

Regístrese y notifíquese.

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Av. Bernardo Monteagudó »J° 210 216- Magdalena del Mar - Lima 17 - Perú

Sunass MANUAL DE ORGANIZACIÓNY FUNCIONES

Versión 2013Aprobado:

es N°079 -2013-SUNASS-GG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

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Res N°079-2013-Sunass MANUAL DE ORGANIZACI

Y FUNCIONESCategorías

PCD:GGGASPIP11P111AAX

Presidente del Consejo DirectivoGerente GeneralGerentesAsesoresProfesional 1Profesional IIProfesional IIIAsistentes y TécnicosAuxiliares

Nivel requerido para el desempeño de las funciones encomendadas

1. Conocimientos académicos y habilidades solo para desarrollar tareas bajoorientación específica.

2. Conocimientos académicos y habilidades para desarrollar tareas bajoorientación general.

3. Conocimientos académicos y la habilidad necesaria para desarrollar lastareas encomendadas sin recibir orientación.

4. Conocimientos académicos y la habilidad necesaria para desarrollar lastareas sin necesidad de recibir orientación, así como capacidad pára dar aotros, orientación general.

5. Conocimientos académicos y la habilidad necesaria para desarrollar lastareas encomendadas sin necesidad de orientación previa, así comocapacidad para dar a otros, orientación específica.

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$-Sunass MANUAL DE ORGANIZACIONY FUNCIONES Res N°079-2013-

SUNASS-GG

PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO

1. Presidente del Consejo Directivo (1)2. Asesor (2)3. Asistente Administrativo (1)4. Auxiliar Administrativo (1)S. Chofer (1)

MANUAL DE ORGANIZACIÓNAprobado:

Y FUNCIONESRes N°079 -2013-

Denominación: PRESIDENTE DEL CONSEJO DIRECTIVONúmero de plaza: 01Categoría: PCDCondición: Contrato a plazo fijoReporta a: Consejo DirectivoEjerce autoridad sobre: Gerente General, Gerentes de Área y AsesoresRequisitos mínimos: Los requisitos del Presidente del Consejo Directivo son establecidos de

acuerdo con:• Ley N° 27332 - Ley Marco de los Organismos Reguladores de la

Inversión Privada en los Servicios Públicos.• Decreto Supremo N° 017 - 2001-PCM - Reglamento General de la

SUNASS.• Normas complementarias que rijan la organización de la SUNASS.

PERFIL DEL PUESTONivel de

Competencia

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Requerida12345

1. Ejercer la Titularidad del Pliego conforme a las normas y directivas del Sistema Nacional de XPresupuesto.

2. Presentar al Poder Ejecutivo el Proyecto de Presupuesto, sustentándolo ante esa instancia. 1 1 13. Convocar y presidir las sesiones del Consejo Directivo y determinar los asuntos a ser incorporados X

enlaagenda.4. Proponer al Consejo Directivo los lineamientos de política institucional. XS. Supervisar la correcta ejecución de los acuerdos del Consejo Directivo. 1 ii6. Adoptar medidas de emergencia, con cargo a dar cuenta al Consejo Directivo, en caso no se pueda X

reunir.7. Evaluar y suscribir convenios con organismos públicos o privados, nacionales o internacionales de X

cooperación técnica internacional, sobre asuntos institucionales.S. Proponer al Consejo Directivo el Plan Operativo, Presupuesto Institucional, Estructura Orgánica y X

Reglamento de Organización y Funciones, Así como otros documentos de gestión institucional.9. Representar a la SIJNASS ante las autoridades públicas, instituciones nacionales o del extranjero.-X10. Nombrar y remover al Gerente General; así como aprobar la propuesta de éste, la contratación de X

los gerentes, su promoción, suspensión, remoción y determinación de cargos de confianza,informando de dichas acciones al Consejo Directivo.

11. Expedir resoluciones en los asuntos de su competencia. x12. Delegar las facultades administrativas cuando sea procedente conforme a ley. X13. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Conejo Directivo, en el ámbito de su

competencia.

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Res N°079-2013-SUNASS-GG

¿SUflaSS MANUAL DE ORGANIZACIONY FUNCIONES

Denominación: ASESORNúmero de plaza: 02Categoría: ASCondición: Cargo de ConfianzaReporta a: Presidente de Consejo DirectivoEjerce autoridad sobre: No ejerce autoridadRequisitos mínimos: Título profesional universitario y/o bachiller, de preferencia con estudios

concluidos de maestría en administración, economía, regulación, derecho,recursos humanos, políticas públicas y/o finanzas.Con conocimiento y/o experiencia en regulación y/o normas del sectorpúblico.10 años de experiencia profesional y/o laboral. De preferencia en el sectorsaneamiento.


competenciaDESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES requerida

12345

1. Asistir y asesorar a la Alta Dirección en el planeamiento, organización, gestión, ejecución yXsupervisión de las actividades administrativas, operativas, económicas y financieras de la SUNASS.

2. Apoyar al Gerente General en la ejecución de los actos necesarios para la marcha ordinaria de la -XSUNASS.

3. Supervisar las fechas de cumplimiento de los planes y programas de toda la institución, verificando Xque éstos se cumplan, e informando a la Alta Dirección sobre la marcha de éstos.

4. Realizar el seguimiento a los acuerdos del Consejo Directivo y a las directivas del Presidente. X

S. Realizar el seguimiento de los encargos y trabajos que la Alta Dirección solicita. - X

6. Preparar o coordinar estudios específicos que sean encargados por la Alta Dirección, presentando los -Xinformes escritos que sean necesarios.

7. Participar en reuniones de trabajo sobre temas vinculados a su labor. X

8. Participar en comités o comisiones de trabajo por encargo de la Alta Dirección X

9. Otras actividades encomendadas por la Alta Dirección que sean propias de su función. X

..Sunass MANUAL DE ORGANIZACIY FUNCIONES


Res N° 079 -2013-SUNASS-G13

Denominación: ASESORNúmero de plaza: 03Categoría: ASCondición: Cargo de ConfianzaReporta a: Presidente de Consejo DirectivoEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridadRequisitos mínimos: Título profesional universitario y/o bachiller, de preferencia con estudios

concluidos de maestría en administración, economía, regulación, derecho,recursos humanos, políticas públicas y/o finanzas.Con conocimiento y/o experiencia en regulación y/o normas del sectorpúblico.10 años de experiencia profesional y/o laboral. De preferencia en el sectorsaneamiento.



123451. Asistir y asesorar a la Alta Dirección en el planeamiento, organización, gestión, ejecución y -X

supervisión de las actividades administrativas, operativas, económicas y financieras de la SUNASS.2. Apoyar al Gerente General en la ejecución de los actos necesarios para la marcha ordinaria de la -X

SUNASS.3. Supervisar las fechas de cumplimiento de los planes y programas de toda la institución, verificando X

que éstos se cumplan, e informando a la Alta Dirección sobre la marcha de éstos.4. Realizar el seguimiento a los acuerdos del Consejo Directivo y a las directivas del Presidente. X

S. Realizar el seguimiento de los encargos y trabajos que la Alta Dirección solicita. -X

6. Preparar o coordinar estudios específicos que sean encargados por la Alta Dirección, presentando losXinformes escritos que sean necesarios.

7. Participar en reuniones de trabajo sobre temas vinculados a su labor. X

8. Participar en comités o comisiones de trabajo por encargo de la Alta Dirección X

9. Otras actividades encomendadas por la Alta Dirección que sean propias de su función.- X

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Sunass MANUAL DE ORGANIZACIÓN Versión a3

Y FUNCIONES Res N°079-2013-SUNASS-GG

Denominación: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Número de plaza: 04

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Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Presidente de Consejo DirectivoEjerce autoridad sobre:Auxiliar Administrativo y Chofer.Requisitos mínimos: Estudios de secretariado. Estudios complementarios de ofimática,

contabilidad y/o redacción. Experiencia laboral no menor a 5 años enentidades de la Administración pública y/o Privada.


competenciarequeridaDESCRIPCION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. Recibir, analizar y sistematizar la documentación que ingrese o se procese.2. Preparar la documentación para la firma del Gerente General y/o Presidente.3. Redactar y digitar documentos de acuerdo con indicaciones del Gerente General o el

4. Coordinar reuniones y citas del Gerente General y del Presidente, as¡ como atender las llamadastelefónicas.

S. Atender a visitantes y ejercer funciones protocolares que le encargue el Gerente o el Presidente.6. Programar la agenda del Gerente General y del Presidente, tomar decisiones administrativas de

relativa importancia, recibir la información confidencial dirigida a la Gerencia General o a laPresidencia.

7. Realizar trabajo de apoyo administrativo al Consejo Directivo.8. Elaborar la documentación de requerimientos, tramitar su obtención, efectuar el seguimiento y

efectuar el control logístico del material.9. Mantener y operar el archivo de la Gerencia General y de la Presidencia.10. Operar otros equipos y/o máquinas que se le asignen.11. Otras actividades encomendadas por la Alta Dirección o que sean propias de su función.

X

X

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unass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3


Denominación: AUXILIAR ADMINISTRATIVONúmero de plaza: 05Categoría:Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Asistente AdministrativoEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridadRequisitos mínimos: Con estudios técnicos en instituto superior o equivalentes. Estudios

complementarios en ofimática. Experiencia laboral en consejería en altadirección, no menor de cinco años en Entidades Públicas y/o privadas.


CompetenciaDESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Requerida

1 2 3 4 5.1. Apoyar en eventos y/o reuniones de la Presidencia. - - - - Y2. Sacar copias y anillar documentos o entregables que le sean solicitados.3. Distribuir documentos de la Presidencia a las diferentes unidades orgánicas. X4. Coordinar y/o ejecutar el arreglo de los ambientes de la Presidencia. .-XS. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Asistente Administrativo, en el ámbito de

su competencia.

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Res N°079-2013-

Denominación: CHOFER


Categoría:

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Asistente AdministrativoEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Secundaria, con conocimientos de mecánica general y técnicas de seguridad.Con licencia de conducir categoría profesional. Experiencia mínima de un añoen puestos similares.


CompetenciaDESCRIPCION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Requerida

123451. Conducir el vehículo asignado a la Presidencia del Consejo Directivo. X2. Prestar apoyo de seguridad personal al Presidente del Consejo Directivo. 1 X3. Preservar la seguridad del personal que traslada y la de su vehículo. - X - -4. Llevar el control actualizado del mantenimiento vehicular. - - X - -S. Mantener en buenas condiciones el vehículo asignado y las herramientas propias del vehículo.- - X - -6. Otras actividades encomendadas por el Asistente Administrativo de la Alta Dirección o que sean

propias de su función. - - - -

II.GERENCIA GENERAL

MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3


1. Gerente General (1)2. Chofer

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Sunass MANUAL DE ORGANIZACY FUNCIONES

NVersión 2013Aprobado:

Res N°079-2013-

Denominación: GERENTE GENERAL

Número de plaza: 07Categoría: GG

Condición: Cargo de ConfianzaReporta a: Presidente del Consejo DirectivoEjerce autoridad sobre:Gerentes, funcionarios de nivel gerencial y todo el personal de la SUNASS

Requisitos mínimos: Profesional con estudios concluidos de maestría en regulación, economía,administración, políticas publicas o ingenieria. Con seis anos de experienciaprofesional, dos de los cuales en cargos de nivel gerencia¡ y/o consultoríasde relevancia. De preferencia con experiencia en regulación de serviciospúblicos.



123451. Ejercer la representación legal, administrativa y judicial de la SUNASS. - - - X2. Ejercer la secretaría del consejo Directivo de la SUNASS - - - - X3. Planear, organizar, gestionar, ejecutar y supervisar las actividades administrativas, operativas,- -X

económicas y financieras de la SUNASS conforme a las pautas establecidas por el ConsejoDirectivo.

4. Proponer al Presidente del Consejo Directivo las políticas y estrategias de desarrollo de la SUNASS, - - - - Xel proyecto de Plan Operativo y Presupuesto Anual, la Memoria Anual, el Balance General y losEstados Financieros para su aprobación por el Consejo Directivo.

S. Proponer al Consejo Directivo las políticas regulatorias y los proyectos de normas y reglamentos.- - - - X6. Proveer al Consejo Directivo y al Presidente de la información que permita una toma de decisiones - - - - X

adecuada.7. Resolver en primera instancia los casos y controversias que le correspondan según las leyes y- - - - X

reglamentos.8. Ejecutar las acciones necesarias para la marcha ordinaria de la SUNASS. -- X9. Contratar, promover, suspender, remover o cesar a los trabajadores y funcionarios de la SUNASS,- - - X

con excepción de los casos en que ello corresponda al Consejo Directivo.

10. Representar a la SUNASS, con las facultades establecidas en los artículos 740 y 750 del Código- - - - XProcesal Civil. En caso de transacciones judiciales o extrajudiciales, se requiera la aprobación delConsejo Directivo.

11. Otorgar poderes para el ejercicio de la representación administrativa y judicial de la SUNASS.- - - - X12. Aprobar la contratación de bienes y servicios, dentro de los límites establecidos por el Consejo- - - - X

Directivo.13. Otras propias de su función y las que le delegue el Consejo Directivo o su Presidente.

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Sunass«* MANUAL DE ORGANIZACIÓNY FUNCIONES


Res N° 079 -2013-

Denominación: CHOFER


Categoría:

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente GeneralEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos: Secundaria completa, COfl Conocimientos de mecánica general. Con licenciade conducir categoría profesional. Con experiencia mínima de 2 añosconduciendo vehículos particulares.



1 23451. Conducir el vehículo asignado, preservando la seguridad del personal que traslada y la del X

vehículo.2. Llevar los documentos y/o despacho de la correspondencia que le sea solicitado. - X - -3. Verificar diariamente la operatividad y buenas condiciones el vehículo asignado y sus X

herramientas.4. Controlar el mantenimiento preventivo efectuado y coordinar el mantenimiento correctivo del X

vehículo a su cargo.S. Coordinar con el Especialista en Logística la obtención y renovación del SOAT, tarjetas de X

propiedad y otras autorizaciones similares.6. Tomar en consideración medidas de seguridad para evitar accidentes, robos u otros hechos

graves, en perjuicio del funcionario que traslada.7. Cumplir con lo dispuesto por el reglamento de tránsito y disposiciones internas en materia de X

transporte establecidas por SUNASS.8. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente General en el ámbito de su

competencia.

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Res N°079-2013-Su.n as. MANUAL DE ORGANL

Y FUNCIONES

III. ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

1. Auditor (1)

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1k MANUAL DE ORGANY FUNCIONES



Denominación: AUDITOR


Categoría: PICondición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Jefe del Órgano de Control Institucional.Ejerce autoridad sobre:No ejerce autoridadRequisitos mínimos: Título profesional universitario en Ciencias Contables; y estar colegiado.

Especialización en auditoria operativa y financiera, así como en normas delSistema Nacional de Control. Experiencia profesional de 3 años en cargossimilares


competenciaDESCRIPCION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES - requerida -

123451. Apoyar a su supervisor inmediato en la formulación el Plan Anual de Control y el Presupuesto delX

área.2. Ejecutar y apoyar acciones de control posterior establecidas en el Plan Anual de Control. - - X - -3. Apoyar en la identificación de hallazgos y la elaboración de los informes de auditoría, de acuerdo conX

la normatividad vigente del Sistema Nacional de Control.4. Apoyar en el monitoreo de la implementación de las recomendaciones de los informes de auditoríaX

efectuados por el órgano de Control Institucional, la Contraloría General de la República y por lasSociedades de Auditoría.

S. Recibir, atender y otorgar el trámite que corresponda a las denuncias provenientes de funcionarios,Xservidores públicos y ciudadanos en general, sobre actos y operaciones de la SUNASS.

6. Apoyar en la investigación de las denuncias sobre actos y operaciones de la SUNASS que le sean Xasignadas por superior inmediato e informar los resultados.

7. Mantener actualizado el Sistema de Auditoría gubernamental y los demás aplicativos instalados porXla Contraloría General de la República.

8. Organizar la documentación generada de las acciones de control y por el Órgano de Control - - X - -Institucional.

9. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato y/o el Jefe del Organode Control Institucional, en el ámbito de su competencia.

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SunaSS MANUAL DE ORGANIZACIÓNY FUNCIONES

IV. GERENCIA DE ASESORÍA JURIDÍCA

1. Gerente (1)2. Sub Gerente (1)3. Especialista Legal (1)4. Especialista Legal (1)S. Especialista Legal (1)6. Especialista Legal (1)7. Asistente Administrativo (1)



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Sunass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3Y FUNCIONES Res N°079-2013-

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Denominación: GERENTE DE ASESORÍA JURÍDICANúmero de plaza:

Categoría: 6Condición: Cargo de ConfianzaReporta a: Gerente GeneralEjerce autoridad sobre:Especialistas Legales y Asistente AdministrativoRequisitos mínimos: Título profesional universitario en Derecho. De preferencia con estudios

concluidos de Maestría. Estudios de post grado en regulación o derechoadministrativo, civil o comercial. Con una experiencia de 5 años en cargossimilares.


CompetenciaDESCRIPCION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES requerida

1 2 3 4 51. Asesorar a la Alta Dirección y demás órganos de la SUNASS en materia jurídico - legal, en especial X

en temas relativos a la aplicación de normas sobre prestación de servicios de Saneamiento.2. Visar y emitir opinión legal sobre los proyectos de normas, resoluciones y otros documentos con X

implicancias legales que se sometan a su consideración, velando porque éstos se adecuen al marcolegal en materia de prestación de servicios de saneamiento.

3. Visar y emitir opinión legal sobre los contratos que suscriba la SUNASS, así como sobre los -Xdocumentos que le envíen las dependencias de la organización.

4. Visar las comunicaciones que emita la Gerencia General, así como toda aquella que ésta indique.-XS. Emitir opinión sobre los Proyectos de Leyes, Decretos Legislativos y otras normas que sean de

interés de la SUNASS.6. Proponer a la Gerencia General las acciones a adoptar sobre asuntos considerados relevantes en la -X

marcha de la organización, relacionados con aspectos legales.7. Brindar asesoramiento para compilar, concordar y sistematizar la legislación relativa al ámbito de la

competencia de la SUNASS.8. Asumir la defensa de la SUNASS, en la vía judicial, arbitral o administrativa, en las acciones que se X

promuevan en su contra o supervisarla en los casos que la Gerencia General decida que la defensaesté a cargo de un tercero.

9. Elaborar su plan operativo y presupuesto anual, así como, evaluar y controlar su ejecución.-X10. Cumplir con otras funciones que le asigne la Gerencia General.

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9Sunass MANUAL DE ORGANIZACIONY FUNCIONES Res N°079-2013-

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Denominación: SUB GERENTENúmero de Plaza: 11Categoría: PICondición: Contrato a plazo indeterminadoReporte a: Gerente de Asesoría JurídicaEjerce autoridad sobre:Especialistas LegalesRequisitos: Abogado, con estudios concluidos de master o maestría en derecho o

regulación de servicios públicos.Experiencia profesional mínima de cinco años, de los cuales cuatro deberánser en entidades de la administración pública, de preferencia en el sectorsaneamiento.Experiencia no menor de un año en evaluación de procesos de AsociaciónPúblico Privada, de preferencia en el sector saneamiento. Comprobadodominio de los software Word, Power Point,, internet y correo electrónico.

Nivel de competenciaDESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES reciuerda

1 2 3 4 51. Supervisar y absolver consultas legales, as¡ como proyectar informes u otros

documentos que le sean asignados por el Gerente de Asesoría Jurídica.2. Supervisar y asesorar en asuntos de carácter legal en materia de prestación de servicios

de saneamiento.3. Supervisar y emitir opinión legal sobre los proyectos de normas o dispositivos de su

competencia.4. Supervisar la proyección de resoluciones dentro del ámbito de la SUNASS.S. Supervisar y emitir opinión en temas regulatorios que la Gerencia de Asesoría Jurídica y

la Alta Dirección le encarguen.6. Supervisar la compilación, concordancia y sistematización de la legislación relativa al

control gubernamental y las demás disposiciones vinculadas a la materia.7. Supervisar y asesorar en la interpretación de la legislación relativa al control

gubernamental y las demás disposiciones vinculadas a la materia.8. Participar en comisiones, reuniones, debates internos de la gerencia y de la institución

emitiendo la opinión legal que le sea requerida.9. Participar en las comisiones de trabajo a las que sea asignado. X10. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia, en el ámbito de su

competencia

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4Swiass MANUAL DE ORGANIZACIONY FUNCIONES


Res N° 079 -2013-SUNASS-GG

Denominación: ESPECIALISTA LEGALNúmero de Plaza: 12Categoría: PICondición: Contrato a plazo indeterminadoReporte a: Gerente de Asesoría JurídicaEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridadRequisitos: Abogado, con estudios concluidos de master o maestría en derecho o

regulación de servicios públicos.Experiencia profesional no menor de cinco años, de los cuales tres deberánser en entidades de la administración pública. Experiencia no menor de unaaño en evaluación de procesos de Asociación Público Privada (depreferencia en el sector saneamiento) y comprobado dominio de lossoftware Word, Power Point,, internet y correo electrónico.

Nivel de competenciaDESCRIPCION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES reciue,da

1-T-2 3 4 51. Absolver consultas legales, así como proyectar informes u Otros documentos que le sean

asignados por el Gerente de Asesoría Jurídica.2. Prestar asesoramiento en asuntos de carácter legal en materia de prestación de

servicios de saneamiento.3. Revisar, analizar, formular y emitir opinión sobre los proyectos de normas o dispositivos

legales bajo su competencia.4. Asesorar en la interpretación de la legislación relativa a los servicios de saneamiento,

control gubernamental y las demás disposiciones vinculadas a la materia.S. Proyectar resoluciones dentro del ámbito de competencia de la SUNASS. X6. Participar en la compilación, concordancia y sistematización de la legislación relativa al

ámbito de competencia de la SUNASS.7. Participar en comisiones, reuniones, debates internos de la gerencia y de la institución,

emitiendo la opinión legal que le sea requerida.8. Participar en las comisiones de trabajo a las que sea designado. X9. Estudiar, proponer y emitir opinión en temas regulatorios que la gerencia y alta

dirección le encarguen.10. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia, en el ámbito de su

competencia.

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Su:ass MANUAL DE ORGANIZACIY FUNCIONES



Denominación: ESPECIALISTA LEGAL


Categoría: PI

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente de Asesoría JurídicaEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridadRequisitos: Abogado con estudios de especialización en derecho administrativo,

conocimientos sobre regulación de servicios públicos. Conocimiento deprocesos contenciosos Comprobado dominio de software de ofimática,internet y correo electrónico. Experiencia mínima de 5 años


competenciaDESCRIPCION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES requerida -

123451. Absolver las consultas legales, así como proyectar los informes u otros documentos que le sean X

requeridos por el Gerente de Asesoría Jurídica.2. Prestar asesoramiento especializado en asuntos de carácter contencioso administrativos. X

3. Absolver consultas internas y externas sobre los alcances de la normativa en materia contencioso - - - X -administrativa en la prestación de servicios de saneamiento.

4. Formular, estudiar, emitir opinión y/o revisar los proyectos de normas o dispositivos de sucompetencia.

S. Asesorar en la interpretación de la legislación relativa a los servicios de saneamiento y las Xdisposiciones vinculadas a dicha materia.

6. Patrocinar a la SUNASS en los procesos civiles, penales, laborales, arbitrales o administrativos en los Xque la SUNASS sea parte o tercero con legítimo interés. Efectuar la supervisión de los estudios a losque se les encarguen procesos.

7. Participar en la compilación, concordancia y sistematización de la legislación relativa al ámbito de Xcompetencia de la SUNASS.

8. Participar en las reuniones y debates internos de la Gerencia y de la Institución en general, Xsuministrando la opinión legal que le sea requerida.

9. Participar en las comisiones de trabajo a las que sea designado. -

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10. Prestar asesoramiento especializado en asuntos de carácter contencioso administrativos. - 11. Representar a la institución en procedimientos administrativos y/o jurisdiccionales, previa delegación.12. Otras actividades encomendadas por el Gerente de Asesoría Jurídica o que sean propias de su función.

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MANUAL DE ORGANY FUNCIONES





Categoría: PI

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente de Asesoría JurídicaEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos: Abogado con estudios en Derecho Administrativo, Control Gubernamentaly/o Regulación de los Servicios Públicos. Con un año de experiencia enOrganismos Reguladores, experiencia mínima de cinco años en el ejercicioprofesional. Comprobado dominio de software de ofimática, internet y correoelectrónico.


competenciaDESCRIPCION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES requerida

1 2 3 4 51. Absolver las consultas legales, así como proyectar los informes u otros documentos que le sean- - - X

requeridos por el Gerente de Asesoría Jurídica.2. Prestar asesoramiento especializado en asuntos de carácter contencioso administrativo en la X

prestación de servicios de saneamiento.3. Absolver consultas sobre los alcances de la normativa en materia contencioso administrativo en la X

prestación de servicios de saneamiento.4. Absolver consultas sobre los alcances de la normativa de control gubernamental.S. Formular, estudiar, emitir opinión y/o revisar los proyectos de normas o dispositivos de su X

competencia.6. Asesorar en la interpretación de la legislación relativa a los servicios de saneamiento, control X

gubernamental y las disposiciones vinculadas a dichas materias.7. Proyectar resoluciones dentro del ámbito de su competencia en la SUNASS. - - - X -8. Participar en la compilación, concordancia y sistematización de la legislación relativa al ámbito de X

competencia de la SUNASS.9. Participar en las reuniones y debates internos de la Gerencia y de la Institución en general, X

suministrando la opinión legal que le sea requerida.10. Participar en las comisiones de trabajo a las que sea designado. - - - X -11. Estudiar, proponer y emitir opinión en temas regulatorios que la Gerencia y/o Alta Dirección le X

encarguen.12. Estudiar, proponer y emitir opinión en temas de control gubernamental que la Gerencia y/o Alta X

Dirección le encarguen.13. Otras actividades encomendadas por el Gerente de Asesoría Jurídica o que sean propias de su X

función.

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4Sunass MANUAL DE ORGANIZACIY FUNCIONES


Res N°079 -2013-SUNASS-GG



Categoría: PI

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente de Asesoría JurídicaEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos: Abogado con estudios concluidos de maestría en derecho o regulación deservicios públicos.Con experiencia profesional mínima de cinco años, tres de los cuales enentidad pública.Conocimiento en evaluación legal de proyectos y/o en contratación delestado.Experiencia en evaluación de procesos de participación del sector privado, depreferencia en saneamiento.Comprobado dominio de software de ofimática, internet y correo electrónico.



123451. Absolver las consultas legales, así como proyectar los informes u otros documentos que le sean X

requeridos por el Gerente de Asesoría Jurídica.2. Prestar asesoramiento especializado en asuntos de carácter legal en la prestación de servicios de X

saneamiento.3. Formular, estudiar, emitir opinión y/o revisar los proyectos de normas o dispositivos de su X

competencia.4. Asesorar en la interpretación de la legislación relativa a los servicios de saneamiento, contrataciones X

del estado, control gubernamental y las disposiciones vinculadas a dichas materias.S. Proyectar resoluciones dentro del ámbito de su competencia en la SUNASS. - - - X -6. Participar en la compilación, concordancia y sistematización de la legislación relativa al ámbito de X

competencia de la SUNASS.7. Participar en las reuniones y debates internos de la Gerencia y de la Institución en general, X

suministrando la opinión legal que le sea requerida.8. Participar en las comisiones de trabajo a las que sea designado. - - - X -9. Estudiar, proponer y emitir opinión en temas regulatorios que la Gerencia y/o Alta Dirección le X

encarguen.10. Otras actividades encomendadas por el Gerente de Asesoría Jurídica o que sean propias de su X

función.

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MANUAL DE ORGANIZACY FUNCIONES





Categoría: A

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente de Asesoría JurídicaEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridadRequisitos mínimos:

Secretaria Ejecutiva. Comprobado dominio de software de ofimática, internety correo electrónico.



123451. Preparar la documentación técnica solicitada por el Gerente de Asesoría Jurídica. X - - -2. Recibir, registrar y dar trámite a la correspondencia interna y externa que ingresa a la Gerencia.X - - -3. Controlar que la entrega de documentación requerida a la Gerencia de Asesoría Jurídica, se efectué

dentro de los plazos solicitados4. Administrar la agenda de reuniones, manteniendo oportunamente informado al Gerente de

Asesoría JurídicaS. Preparar la información y/o documentación necesaria para las reuniones de trabajo o

presentaciones institucionales - - -6. Actualizar y depurar permanentemente los archivos de la Gerencia. - - X - -7. Participar en eventos y/o reuniones que le encargue el Gerente. - - X - -8. Recibir y atender visitas antes de anunciarlas con el Gerente de Asesoría Jurídica. - X - -9. Llevar el control y realizar el seguimiento de las actas de reunión de su despacho x10. Elaborar y mantener actualizado el directorio telefónico - - - - -11. Administrarlos materiales y útiles de escritorio de la Gerencia. 1112. Gestionar oportunamente el mantenimiento de las máquinas, equipos y muebles de la Gerencia x13. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Asesoría Jurídica, en el- - - -

ámbito de su competencia X

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22

f; SU!r! MANUAL DE ORGANIZACY FUNCIONES


Res N°079-2013-

V. GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

1. Gerente (1)2. Asistente Administrativo (1)

23

$Sunass MANUAL DE ORGANY FUNCIONES



Denominación: GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS


Categoría: G

Condición: Contrato a plazo indeterminado - Dirección SuperiorReporta a: Gerente GeneralEjerce autoridad sobre:Sub Gerentes, Especialistas y Asistentes

Requisitos mínimos: Profesional titulado en administración, economía o contabilidad. Conestudios concluidos de maestría en administración, recursos humanos ogestión pública. Con experiencia en cargos de nivel gerencia¡ y/o de Jefatura.Experiencia laboral no menor de 7 años, de preferencia en EntidadesPúblicas.



123451. Planear, dirigir coordinar y controlar el desarrollo de las actividades de apoyo administrativo;

financiero; logístico; de personal; de contabilidad; de planeamiento y presupuesto; de desarrolloorganizacional; tecnologías de la información; y trámite documentario; para el cumplimiento de lasmetas y objetivos de la SUNASS.

2. Representar a la Gerencia de Administración y Finanzas ante los organismos rectores de los sistemasadministrativos y demás organismos del sector público para las coordinaciones que correspondan a Xsu área.

3. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las funciones de Supervisores, Especialistas, Técnicos yAsistentes de la Gerencia de Administración y Finanzas.

4. Disponer el apoyo a los órganos de SUNASS con la oportuna y racional entrega de los recursosnecesarios para el adecuado cumplimiento de sus actividades. X

S. Conducir la Administración de Recursos Humanos de acuerdo con la política interna y la legislaciónlaboral pertinente.

6. Conducir el diseño y la ejecución de la política y del plan de capacitación del personal de la SUNASSa fin de garantizar la estandarización de los conocimientos, de los principios y de los valores.

7. Conducir los programas de capacitación del personal de la SUNASS con recursos de la CooperaciónTécnica Internacional

8. Conducir programas de recuperación de adeudos de las Empresas Prestadoras. - X9. Establecer la estrategia relativa a la obtención de recursos financieros asignados a la institución de

origen interno o externo en concordancia con los planes y objetivos y metas.10. Conducir el Sistema de Contabilidad de la SUNASS. X11. Dirigir la formulación y control del Plan Operativo y Presupuesto de la Gerencia a su cargo. X12. Proponer a la Gerencia General las acciones a adoptar sobre asuntos considerados relevantes en la

marcha de la organización, relacionados con aspectos de su competencia.13. Otras actividades encomendadas por el Gerente General o que sean propias de su función principal. -

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24






Categoría: A

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente de Administración y FinanzasEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Secretaria Ejecutiva. Comprobado dominio de software de ofimática, internety correo electrónico. Experiencia laboral no menor de tres años.



123451. Preparar los documentos solicitados por la Gerencia. - X - - -2. Registrar y dar trámite a la correspondencia interna y externa que ingresa a la Gerencia. X - - -3. Controlar la correspondencia interna emitida y recibida por la Gerencia. x4. Administrar, actualizar y depurar permanentemente los archivos documentarios de la Gerencia. XS. Administrar la Agenda de Reuniones y mantener oportunamente informado de los compromisos al

Gerente y personal del área. - - - - -6. Recibir y atender visitas antes de anunciarlas con el Gerente de Administración y Finanzas y

personal del área. X7. Gestionar oportunamente el mantenimiento de las máquinas, equipos y muebles de la Gerencia. XS. Administrar los materiales y útiles de escritorio de la Gerencia. - - X - -9. Elaborar y mantener actualizado el directorio telefónico. x10. Participar en eventos y/o reuniones que le encargue el Gerente, apoyando dichas labores.

11. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Administración y Finanzas, en - - - - -el ámbito de su competencia.

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25

Sunass MANUAL DE ORGANIZACION Aprobado:

Y FUNCIONESRes N° 079 -2013-

VI.GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS-ÁREA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

1. Sub Gerente (1)2. Especialista en Planeamiento y Presupuesto (1)3. Especialista en Recursos Humanos (1)4. Analista en Recursos Humanos (1)S. Especialista en Sistemas e Informática (1)6. Especialista en Desarrollo Tecnológico (1)7. Asistente en Soporte y Operaciones (1)S. Asistente en Desarrollo Tecnológico (1)

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26

S.mass MANUAL DE ORGANIZACIÓNY FUNCIONES



Denominación: SUB GERENTE


Categoría: PI

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente de Administración y FinanzasEjerce autoridad sobre:

Especialista en Planeamiento, Especialista en Recursos Humanos yEspecialista en Sistemas e Informática

Requisitos mínimos: Título profesional y/o bachiller en Administración, Economía, Psicología oafines. Experiencia en el Área de Recursos Humanos y/o Planeamiento yPresupuesto. Con estudios de especialización en dichas áreas. Conexperiencia profesional de 07 años en Recursos Humanos, y/o Planificacióny Presupuesto de preferencia en Organismos Reguladores. Manejo deMicrosoft Office.



123451. Supervisar la formulación del Presupuesto Institucional, Plan Estratégica Institucional, Plan Operativo X

Institucional, Reglamento de Organización y Funciones, Cuadro para Asignación de Personal,Presupuesto Analítico de Personal, Manual de Organización y Funciones, Proyectos de InversiónPública, Plan de capacitación, Rol Anual de Vacaciones, Reglamento Interno de Trabajo, Evaluacióndel Desempeño y otros documentos técnicos de gestión, así como controlar e informar susmodificaciones.

2. Supervisar la formulación y evaluación del plan operativo de los diversos órganos de la SUNASS.- - - - X3. Supervisar las evaluaciones presupuestales trimestrales al MEF y otros documentos referidos al X

proceso de programación presupuestaria. - - - - -4. Supervisar e informar el cumplimiento de los Convenios de Administración por Resultados que X

suscriba la SUNASS.S. Supervisar las actividades relacionadas al desarrollo de sistemas, administración de redes, soporte a X

usuarios e implementación de soluciones tecnológicos de la SUNASS.

6. Asesorar en la formulación de los procedimientos administrativos u operativos, a fin de lograr su -Xestandarización y formalizar su aprobación.

7. Gestionar el mejoramiento continuo de los procesos críticos orientándolos hacia la productividad, Xsatisfacción de los clientes y mejora la calidad. - - -

8. Supervisar los procesos de selección, contratación, control de asistencia y pago de remuneraciones -- -Xdel personal de la SUNASS.

9. Supervisar las actividades necesarias para mantener el bienestar social y desarrollar las Xcompetencias necesarias para alcanzar los objetivos de la SIJNASS.

10. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Administración y Finanzas, enel ámbito de su competencia

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27

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Y IIRIrTnRIc Res N°079-2013-U U SUNASS-GG

Denominación: ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTONúmero de plaza: 20Categoría: PICondición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Sub GerenteEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Profesional titulado en Economía, Ingeniería Industrial o Administración. Depreferencia con estudios de post grado en gestión pública, administración ofinanzas. Conocimientos en contrataciones del Estado e ISO 9000.Experiencia profesional no menor de cinco años en planeamiento ypresupuesto en el sector público. Manejo del software Excel, Word, PowerPoint y correo electrónico.


CompetenciaDESCRIPCION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES requerida

11 2 1314151. Conducir la programación y formulación del Presupuesto Institucional y del Plan Operativo X

Institucional, as¡ como evaluar e informar sus modificaciones.

2. Gestionar los créditos suplementarios y modificaciones presupuestales de acuerdo con las normasaplicables al sector público.

3. Otorgar la disponibilidad presupuestal, previa a la ejecución del gasto, según el presupuesto Xinstitucional aprobado.

4. Hacer seguimiento a la ejecución del presupuesto y del plan operativo anual; as¡ como consolidar la Xinformación de la ejecución y evaluación periódica de ambos instrumentos de gestión, encoordinación con los diversos órganos de la SUNASS.

S. Elaborar proyecciones de recaudación de ingresos. X - -6. Elaborar y presentar los documentos del Presupuesto Institucional y del Plan Operativo a las - -X

instancias correspondientes, según se establece en las normas del sector público.7. Dar conformidad al financiamiento del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones.8. Atender los requerimientos de información de las entidades gubernamentales y sociedad civil de X

acuerdo a lo dispuesto por la dirección de la SUNASS. - - - - -9. Apoyar la actualización del Plan Estratégico Institucional.. X10. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Planeamiento y Control de - - - - -

Gestión, en el ámbito de su competencia. - - - - -

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MANUAL DE ORGANIZACIY FUNCIONES



Denominación: ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS


Categoría: P11

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Sub GerenteEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridadRequisitos mínimos: Título profesional universitario en Administración, Ingeniería Industrial o

afines. Especialización en el área y de preferencia con estudios de Post Gradoen Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office. Con 3 años deexperiencia profesional.



123451. Elaborar y mantener actualizado el Presupuesto Analítico de Personal y el Cuadro para AsignaciónX

de Personal.2. Elaborar, ejecutar y controlar el Plan Anual de Capacitación y Rol Anual de Vacaciones. X3. Planificar, ejecutar y controlar los procesos de selección del personal. -- X -4. Elaboración los contratos de trabajo y gestionar su correspondiente registro ante la autoridad - - X - -

administrativa de trabajo.S. Realizar las labores operativas de gestión de recursos humanos tales como: pago de planillas,X

liquidación de beneficios sociales, control de asistencia, permanencia, rotación del personal,coordinación de uso del sistema de seguridad social y otros de su competencia - - - -

6. Diseñar e implementar el sistema de evaluación del desempeño del personal. - - X - -7. Ejecutar los programas de capacitación del personal de la SUNASS con recursos de la CooperaciónX

Técnica Internacional.8. Elaborar y controlar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y proponer suX

actualización9. Ejecutar programas de bienestar social y de prestaciones de salud de los trabajadores y susX

familiares.10. Diseñar y desarrollar programas de inducción con el personal ingresante a la SUNASS. - - X -11. Elaborar constancias de trabajo y liquidaciones por compensación por tiempo de servicios.- - - - -12. Administrar los legajos del personal de la SUNASS. - - - X -13. Elaborar, registrar y gestionar convenios de prácticas pre profesionales. - - X - -14. Establecer las normas y procedimientos para la mejora de las actividades administrativas de laX

SUNASS.15. Generar información estadística sobre remuneraciones, compensación por tiempo de servicios,X

récord de tiempo de servicios, bonificaciones familiares y otros.16. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Planeamiento y Control

de Gestión, en el ámbito de su competencia. - - - -

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Sunass MANUAL DE ORGANIZACIÓN Aprobado:- -Y FUNCIONESRes N°079 -2013-

Denominación: ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS


Categoría: P111Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Sub GerenteEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Título profesional universitario yf o bachiller en Administración, IngenieríaIndustrial o afines. Especialización en el área y de preferencia con estudiosde Post Grado en Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office. Con 3años de experiencia profesional.


CompetenciaDESCRIPCION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Requenda

123451. Administrar el Sistema informático de Administración de Personal. -X - -2. Actualizar en el Módulo de Planilla del SIAF (Sistema Integrado de Administración Financiera del X

Sector Público) la información relacionada a remuneraciones, subvención económica ycontraprestación de servicios.

3. Coordinar la suscripción de los contratos de trabajo, contratos CAS, así como renovaciones de los Xconvenios de prácticas y contratos CAS.

4. Elaborar la planilla de empleados, practicantes, contratación administrativa de servicios,Xgratificaciones y CTS

S. Emitir y entregar las boletas de pago y demás certificados o constancias de pago. -X - -6. Comunicar vía correo electrónico al área de Sistemas sobre las exclusiones de los servicios delX

personal cesado.7. Administrar la gestión del personal (trabajadores y practicantes) referente a files personales,X

contratos, licencias, vacaciones, entre otros.S. Administrar el Sistema de Control de Asistencia del personal. - - X-9. Administrar el Sistema de Gestión de Recursos Humanos en temas relacionados a Compensaciones. - - X - -10. Administrar el Sistema de Vacaciones del Personal. - - - X -11. Emitir los reportes correspondientes a las provisiones de vacaciones y de compensación por tiempoX

de servicios12. Calcular las liquidaciones de beneficios sociales y emitir los documentos de cese del personal de X

planilla. - - - -13. Llevar un archivo de las actas de entrega y recepción de cargo de los ingresos y ceses de personal.- X - -14. Absolver consultas del personal sobre pago de remuneraciones, vacaciones y control de asistencia. - - X - -15. Elaborar los informes referentes al personal en el ámbito de su competencia. - X - -16. Atender los requerimientos internos y externos relativos al área de Recursos Humanos en temas deX

compensaciones y/o remuneraciones del personal - - - - -.17. Elaborar y/o proponer normas o procedimientos que permitan mejorar los procesos involucrados alX

puesto y/o al área. -18. Administrar el programa de modalidades formativa. X19. Otras funciones que le designe el Especialista en Recursos Humanos.

30

6Sw1ass MANUAL DE ORGANY FUNCIONES



Denominación: ESPECIALISTA EN SISTEMAS E INFORMÁTICA


Categoría: P11

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Sub GerenteEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridadRequisitos mínimos: Título profesional yf o bachiller en Ingeniería, Sistemas u otro con experiencia

no menor de 05 años en proyectos de diseño, desarrollo, implementación ysoporte de sistemas. Con experiencia en cargos jefaturales en sistemas einformática de preferencia en entidades del Estado.



12T 5

1. Evaluar el desarrollo, implantación, administración, operación y mantenimiento de los proyectos y - -calidad de los sistemas informáticos

2. Evaluar los sistemas en funcionamiento a fin de optimizarlos y rediseñarlos, teniendo en cuenta elavance tecnológico, las necesidades operativas y de negocios.

3. Evaluar y aprobar los presupuestos y/o cotizaciones de las solicitudes y requerimientos de equipos de cómputo y otros de carácter técnico.

4. Formular y determinar los presupuestos para el desarrollo, operación y mantenimiento de lossistemas de información computarizados de la SUNASS a nivel nacional. - - - X i-

S. Controlar los planes de desarrollo de sistemas, de acuerdo a las prioridades establecidas por la Alta XDirección y el Plan Operativo Anual aprobado.

6. Coordinar con las distintas áreas de la institución, la formulación y ejecución de planes de trabajo Xque incluyan el desarrollo de nuevos proyectos informáticos, la adquisición de sistemas y/o elmantenimiento de los ya existentes

7. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades del mantenimiento preventivo y correctivo de Xlos sistemas informáticos

8. Supervisar el desarrollo y prueba de los sistemas de las distintas áreas de la institución. - - - X9. Evaluar las propuestas de proveedores para la adquisición de productos o componentes de software, X

de acuerdo a las prioridades establecidas por las Gerencias.10. Administrar los proyectos de acuerdo a requerimientos específicos formulados por las áreas usuarias, X

incluyendo restricciones de tiempo, costos y recursos.11. Administrar las labores de análisis, diseño, desarrollo, supervisión y definición técnica de nuevos X

proyectos informáticos, del personal a su cargo.12. Elaborar y supervisar el Plan de Contingencia de los Sistemas de la SUNASS - - - X -13. Supervisar la actualización de activos informáticos (Software y Hardware) - - - X -14. Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Planeamiento y Control de Gestión, en

el ámbito de su competencia.

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Res N°079 -2013--SUNASS-G13

Denominación: ESPECIALISTA EN DESARROLLO TECNOLOGICONúmero de plaza: 24


Requisitos mínimos Ingeniero de sistemas o electrónico o profesional con especialización yexperiencia en sistemas de información como mínimo dos años.Conocimientos sobre procesos, métodos y electrónica. Comprobado dominiode software de ofimática, ¡nternet y correo electrónico. Con tres años deexperiencia en la especialidad.



123451. Diseñar, configurar y preparar la plataforma tecnológica de la base de datos que de soporte a las - - - X -

aplicaciones desarrolladas o propuestas.2. Garantizar la recuperabilidad, integridad, seguridad y disponibilidad de las base de datos - - - X3. Administrar los privilegios de acceso a la Base de Datos y realizar su mantenimiento y afinamiento X

periódico.. - - - -4. Generar estadísticas, controlar y solucionar los problemas diarios de almacenamiento de archivos de

la Base de Datos.S. Efectuar el mantenimiento de la Base de Datos en el ambiente de desarrollo y Control de Calidad y X

producción. - - - -6. Participar en los Proyectos que implican alguna modificación a la Base de Datos o una redefinición de X

los diferentes ambientes.7. Implantar planes de recuperación de la base de datos ante Desastres. -- X8. Establecer y mantener permanentemente actualizados los estándares, guías de acción, X

procedimientos de control y la documentación relacionados con la administración de datos.- - - -9. Ejecutar el procedimiento del pase a Producción, en Cuanto al cumplimiento de los estándares- - - X10. Realizar las pruebas de los procedimientos de intervención en base de datos, verificando que se X

cumpla con los estándares. - - - -11. Realizar las tareas de QA (Control de Calidad y Pruebas) a todos los nuevos sistemas y X

mantenimientos que se ejecuten para la institución; así como también las pruebas a nuevastecnologías implementadas en la institución. - - - -

12. Recibir, ordenar y verificar el código fuente de los sistemas de producción. - - - X13. Apoyo a soporte en las tareas relacionadas a la funcionalidad e instalación de los sistemas que X

utilizan los usuarios.14. Programar la ejecución de los respaldos de información de las bases de datos, de acuerdo a la X.

periodicidad establecida y a las políticas de las copias de respaldo de la institución. - - - - -15. Ejecutar los procesos de pase a producción en coordinación con el Asistente en Desarrollo.- - - X16. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Especialista en Sistemas e Informática, en

el ámbito de su competencia. - - - - -

32

A Sunass—fl*$Ç -


13Aprobado:

Res N°079-2013-

Denominación: ASISTENTE EN SOPORTE Y OPERACIONES


Categoría: A

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Especialista en Sistemas e InformáticaEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos: Bachiller en las ramas de Ingeniería Informática, Sistemas, Electrónica oComputación.Deseable con estudios de especialización en gestión de servicios TI y/ogestión de proyectos.Conocimientos de administración de centros de cómputo, redes ycomunicaciones y sistemas multiplataforma.Experiencia en soporte técnico, no menor de 2 años, de preferencia en elsector público.Manejo de Microsoft Word, Excel, Power Point, Correo electrónico eInternet.



11213 1415

X1. Apoyar en la administración adecuada del data center y los servidores, equipos de comunicación de

datos switches, Hubs, cableado u otros.2. Apoyar en la administración adecuada de la seguridad perimetral de la red interna de la institución,

así como también las herramientas de seguridad en la red de comunicación de datos,Xmantenimiento preventivo y correctivo de los servidores y estaciones de trabajo.

3. Apoyar en la supervisión adecuada de los servicios de soporte técnico y helpdesk de los - - X - -componentes tecnológicos de hardware y software base.

4. Apoyar en la ejecución de los respaldos y recuperación de información, en los servidores y en las - - X - -estaciones de trabajo.

S. Apoyar en mantener actualizado el inventario de software, hardware y comunicaciones de la -Xinstitución.

6. Probar y actualizar periódicamente el Plan de Contingencia Informático. X7. Responsable de aplicar las políticas de seguridad en los servidores de la institución. - - X - -8. Responsable de documentar y mantener actualizado la documentación de la configuración de la - - X - -

plataforma de servidores.9. Monitorear la herramienta de gestión de proveedor de servicios de internet y el monitoreo de tráfico - - X - -

de datos.10. Administrar la central telefónica. - - x-11. Administración del antivirus, firewall, así como el antispam. - - X -12. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Especialista en Sistemas e Informática, en


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Simass MANUAL DE ORGANY FUNCIONES



Denominación: ASISTENTE EN DESARROLLO TECNOLOGICO


Categoría: A

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Especialista en Sistemas e InformáticaEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridadRequisitos: Bachiller, en las ramas de Ingeniería Informática, de Sistemaso

Computación.Conocimientos de gestión de proyectos.Experiencia en puestos similares, no menor de 02 años, de preferencia en elsector públicoExperiencia en desarrollo e implementación de soluciones informáticas.Manejo de Microsoft Word, Excel, Power Point, Correo electrónico eInternet.



1121314 51. Formular con el Especialista de Sistemas e Informática la actualización de la metodología yX

estándares que han de seguirse en el desarrollo e implementación de los sistemas informáticos.2. Preparar y solicitar la aprobación del Plan del Proyecto o de la Solicitud de Cambio, así como del

Plan de Trabajo (Diagrama Gantt) donde se incluya las actividades a ejecutarse en el diseño,Xdesarrollo e implementación del sistema, distribuyendo responsabilidades, plazos y recursos en losequipos de trabajo.

3. Coordinar con las distintas áreas de la institución la formulación y ejecución de planes de trabajo que -X - -incluyan el desarrollo de nuevos proyectos informáticos, la adquisición de sistemas y/o elmantenimiento de los ya existentes

4. Planificar, coordinar, definir, desarrollar, supervisar, implementar y mantener los sistemas de - -- -información que se le asignen

S. Efectuar el control del desarrollo del sistema a implementarse, midiendo el avance de cada etapa, - - X - -evaluando su rendimiento con lo planeado y dictando las medidas correctivas a seguirse.

6. Implementar los sistemas desarrollados en coordinación con la jefatura, determinando la puesta en - - X - -marcha de los sistemas y procedimientos, de acuerdo a los requerimientos definidos con cada áreausuaria de la institución, basado en los estándares y procedimientos de seguridad informáticaestablecidos.

7. Analizar y definir los nuevos requerimientos del sistema y los impactos que las adecuacionespudieran causar en su operación.

8. Participar en la evaluación de nuevas tecnologías en informática para el desarrollo de los sistemas de - - X - -información, a fin de seleccionar e implementar la tecnología más apropiada para los requerimientosde la institución

9. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Especialista en Sistemas e Informática, enel ámbito de su competencia.

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Sunass MANUAL DE ORGANIZACIÓN Versión


VII. GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS —ÁREA DE GESTIÓN CONTABLE Y FINANCIERA

1. Sub Gerente (1)2. Analista en Finanzas (1)3. Especialista en Contabilidad (1)4. Especialista en Logística(1)S. Asistente en Logística y Control Patrimonial (1)6. Asistente en Mantenimiento y Servicios Generales (1)

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kk Sunass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3

Y FUNCIONES Res N°079 -2013-SUNASS-GG



Categoría: PICondición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente de Administración y FinanzasEjerce autoridad sobre:

Especialista en Contabilidad, Especialista en Finanzas, Especialista enLogística y Asistente en Logística y Control Patrimonial.

Requisitos mínimos: Título profesional y/o bachiller en Economía, Contabilidad, Administración oafines. Experiencia en el área de Finanzas y con estudios de especializaciónen Finanzas. Con experiencia profesional de 7 años en gestión financiera, depreferencia en organismos reguladores. Manejo de Microsoft Office.


CompetenciaDESCRIPCION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES --

123451Supervisar las actividades del Plan Operativo Anual de las áreas de Finanzas, Contabilidad y Logística X

de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto.2. Administrar los recursos financieros de la SUNASS por toda fuente, ejecutando las actividades de X

gestión de ingresos, custodia y registro de valores.3. Gestionar y coordinar con las entidades bancarias la apertura de cuentas corrientes, ahorros, X

depósitos a plazos y otras, de los recursos financieros de la SLJNASS. Firmar cheques y otrasoperaciones bancarias de la SUNASS de acuerdo a las normas establecidas para el Sector Público

4. Supervisar la formulación y presentación de los Estados Financieros de acuerdo a las normas Xestablecidas para el Sector Público. - - - -

S. Supervisar los aportes por regulación de las entidades prestadoras de servicios de saneamiento a la XSUNASS.

6. Supervisar el control de los activos fijos, así como su valuación, depreciación, y conciliación con el Xárea de Control Patrimonial.

7. Supervisar el pago oportuno de las obligaciones y los compromisos asumidos por la SUNASS. XS. Supervisar el adecuado uso de los fondos y valores de la SUNASS, controlando su recepción, X

registro, custodia y depósito de los mismos.9. Supervisar la formulación, ejecución y modificación del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones X

de la SUNASS.10. Supervisar la adecuada ejecución de los contratos y cumplimiento de las condiciones y X

especificaciones establecidas.11. Supervisar el abastecimiento oportuno de bienes y servicios de seguridad, telefonía, mantenimiento, X

limpieza y otros.12. Desempeñas otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Administración y Finanzas, en X


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36

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Denominación:Número de plaza:Categoría:

Condición:Reporta a:Ejerce autoridad sobre:


ANALISTA EN FINANZAS

28PI"Contrato a plazo indeterminado

Sub GerenteNo ejerce autoridad


Res N°079-2013-

Requisitos mínimos:

Bachiller y/o Titulado en Economía, Contabilidad, Administración, o afines.Especialización en el área y de preferencia con estudios de Post Grado enContabilidad y Finanzas. Con experiencia en Finanzas de 3 años. Dominio deSIAF y SIGA.Manejo de Microsoft Word, Excel, Power Point, Correo electrónico e internel



Gestionar los aportes por regulación, pagos pendientes, pago fraccionado cobro coactivo de deudade las Empresas Prestadoras a al SUNASS, emitiendo los informes correspondientes, de acuerdo alas normas y procedimientos establecidos en el PAR - ISO 9001.

2. Revisar y controlar la documentación de los expedientes de ingresos y gastos provenientes de las XÁreas de Contabilidad, y Recursos Humanos, controlando que cuenten con la documentaciónsutentatoria, autorizaciones, certificación presupuestal, conformidad, plazos, etc.

3. Registrar los ingresos (determinado, recaudado, comprobantes de ingreso, etc.) en el SIAF, SIGA,xpor conceptos de entregas en efectivo, cheques, transferencias, ingresos financieros, otros a favorde la SIJNASS, y efectuar los depósitos, verificación de intereses financieros, según las normas yprocedimientos establecidos para las entidades del Sector Público.

4. Registrar los gastos (giro, comprobantes de pago, libro bancos, etc.) en el SIAF, SIGA, porxconceptos de pago a proveedores, remuneraciones del personal, retenciones, tributos, etc., segúnlas normas y procedimientos establecidos para las entidades del Sector Público.

5. Elaborar el calendario de pagos y efectuar y controlar el pago a proveedores, remuneraciones delx

personal, retenciones, tributos, etc, en los plazos establecidos en la normatividad vigente. Emitir losreportes de cheques en cartera, certificados de retención de impuestos y otros.

6. Elaborar periódicamente la verificación de las operaciones bancarias, informes, flujo de caja,Xestadísticas de los aportes por regulación, captaciones, colocaciones, y otros sobre la situaciónfinanciera de la SUNASS, así como la requerida por los entes rectores de los sistemasadministrativos.

7. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Contabilidad y Finanzas,xen el ámbito de su competencia.

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Denominación: ESPECIALISTA EN CONTABILIDAD

Número de plaza: 29Categoría: P11Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Sub GerenteEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Título profesional universitario en Ciencias Contables; y estar colegiado.Especialización en el área y de preferencia con estudios de Post Grado enContabilidad. Con experiencia profesional de 3 años. Domino de MicrosoftOffice.



123451. Elaborar el Balance General, Estados Financieros y Presupuestos de la SIJNASS. - - X -2. Registrar operaciones contables y patrimoniales, verificando la correcta ejecución presupuestaria, así X

como efectuar los análisis de cuentas por cobrar de Aporte por Regulación y otros.3. Registrar y controlar las transferencias de las Empresas Prestadoras al Fondo de Operaciones de laX

SUNASS y emitir los estados de cuenta.4. Revisar las planillas de remuneraciones, estipendios, gratificaciones, dietas, liquidación de beneficiosX

sociales, tributos, retenciones, detracciones, aportes a AFP y otros.S. Verificar las provisiones contables para pago de órdenes de compra y de servicio, y ajustes porX

diferencia de cambio.6. Efectuar el control previo a la autorización de pagos. x7. Verificar la liquidación de pagos de los tributos que corresponde pagar a la SUNASS, en su calidad de

contribuyente o como agente de retención.8. Efectuar el análisis contable financiero, conciliaciones bancarias y conciliaciones de los saldos de lasX

cuentas de cada Empresa Prestadora, así como el seguimiento y control de otras labores inherentesa la gestión contable.

9. Mantener actualizada la valoración del patrimonio de la SUNASS, de acuerdo a lo establecido en lasXnormas vigentes.

10. Supervisar y conciliar los resultados de los inventarios anuales de activo fijo de la SUNASS.- - X - -11. Verificar la documentación sustentatoria de las rendiciones de viáticos y otros anticipos. - - X - -12. Efectuar arqueos periódicos al Fondo Fijo para Pagos en Efectivo y otros documentos valorados. X8. Preparar periódicamente informes e datos estadísticos de la gestión contable de la SUNASS, así- - X - -

como la requerida por los entes9. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Contabilidad y Finanzas,

en el ámbito de su competencia. - - - - -

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38

ASunass MANUAL DE ORGANIZACIÓNY FUNCIONES



Denominación: ESPECIALISTA DE LOGÍSTICA


Categoría: P11

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Sub GerenteEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridadRequisitos mínimos: Título profesional en Administración, Derecho, Ingeniería Industrial.

Especialización en el área y de preferencia con estudios de Post Grado enLogística y en Contrataciones y Adquisiciones del Estado. Con 3 años deexperiencia profesional. Dominio de Microsoft Office.



123451. Consolidar y costear el Cuadro de Necesidades de la SUNASS. x2. Elaborar el Plan Anual de Contrataciones de la SUNASS, sustentando sus modificaciones según

corresponda. - - X - -3. Programar las adquisiciones y proveer oportunamente los recursos materiales y servicios necesarios

para la realización de las actividades de la SIJNASS, asegurando el almacenamiento respectivo.X

4. Elaborar los expedientes de las adquisiciones y contrataciones y verificar la entrega oportuna deXgarantías, constancias de CONSIJCODE, u otros establecidos en la normatividad vigente, así comorevisar, visar y coordinar la suscripción de los contratos, emitir las órdenes de compra y de servicio.

S. Programar y supervisar los servicios de mantenimiento de la infraestructura, equipamiento, limpiezaXy seguridad integral de la Institución.

6. Cautelar el uso racional de los bienes y servicios de la SUNASS, supervisar e informar sobre losresultados de las actividades de inspección y control que realice el Técnico de Logística. - - - X -

7. Realizar el control de bienes patrimoniales de la SUNASS y mantener actualizados los inventarios, asícomo, conformar y ejercer las funciones del Comité de Gestión Patrimonial e informar a lasentidades competentes en el control de bienes del Estado.

8. Supervisar el cumplimiento de las retenciones y detracciones establecidas en el ordenamientoXtributario, y verificar que los proveedores con los que se contrata no afronten sanciones o medidascautelares por parte de la SUNAT.

9. Verificar el cumplimiento de entregables, plazos, y otros sobre la recepción de bienes y servicios enXcoordinación con las áreas responsables y de acuerdo a lo establecido en los contratos, términos dereferencia o especificaciones técnicas.

10. Realizar el seguimiento de las prestaciones de los contratos de seguros de bienes patrimoniales deXacuerdo a las pólizas contratadas y gestionar los pagos de primas y reembolsos.

11. Informar oportunamente a las entidades competentes en adquisiciones y contrataciones.X

12. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Contabilidad y Finanzas,en el ámbito de su competencia.

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39

ASMniass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3

Y lIRIt'TflRIC Res N°079-2013-FUNCIONESI SUNASS-GG

Denominación: ASISTENTE EN LOGÍSTICA Y CONTROL PATRIMONIALNúmero de plaza: 31Categoría: A

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Sub GerenteEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Estudios Técnicos en Logística y Operaciones. Entrenado en manejo dealmacenes y técnicas de operaciones gubernamentales. Comprobado dominiode software de ofimática, internet y correo electrónico así como manejo debases de datos a nivel de usuario. Experiencia de 3 años en cargos similaresy administración de almacenes


competencia

DESCRIPCION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES requerida- 12345

1. Apoyar en consolidar y costear el Cuadro de Necesidades y formular el Plan Anual de Contrataciones. - - x-2. Monitorear la ejecución del PAC y proponer su actualización, cuando corresponda, de acuerdo con laX

normatividad vigente.3. Coordinar la obtención de la disponibilidad presupuestal para las solicitudes de requerimientos no

programadas en el PAC. X4. Apoyar en elaborar los expedientes de adquisiciones y contrataciones, documentación sustentatoria

y emitir las órdenes de compra y de servicio de acuerdo con la normatividad vigente. -- -S. Apoyar a los Comités Especiales en la realización de los procesos de adquisiciones y contrataciones. - - X - -6. Efectuar en el documento sustentatorio del SIGA las retenciones y detracciones establecidas en elX

ordenamiento tributario, y verificar que los proveedores con los que se contrata no afrontensanciones medidas cautelares por parte de la SUNAT.

7. Coordinar las labores de mantenimiento y reparación de muebles y enseres, vehículos, instalacionesXde la sede operativa, maquinaria y equipo y de las instalaciones eléctricas, sanitarias y telefónicas.

8. Verificar el cumplimiento de las labores de seguridad y limpieza del local institucional, así comoXrealizar la inspección y control del uso adecuado de los servicios de agua, luz, teléfono,infraestructura y vehículos de la Institución.

9. Preparar los reportes de COA e informar a la SUNAT de acuerdo a la normativa vigente. - X - -10. Tramitar oportunamente la obtención del SOAT, autorización de lunas polarizadas, tarjetas deX

propiedad y otras autorizaciones similares.11. Supervisar la ejecución de los contratos de adquisición de bienes y la prestación de servicios.- - X - -12. Verificar el cálculo de la penalidad a aquellos proveedores que incurrieran en las causales

establecidas.13. Controlar los ingresos, salidas y stock de existencias en almacén, a través de tarjetas de control - - X - -

Visible, kardex y notas de salida.14. Preparar los reportes de COA e informar a la SUNAT de acuerdo a la normativa vigente. -X-15. Efectuar la distribución de los materiales adquiridos, según los requerimientos de las unidades de laX

SUNASS.16. Elaborar reportes de movimiento semanal y mensual de las existencias en almacén. X17. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Contabilidad y Finanzas,

en el ámbito de su competencia.

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LSunasS MANUAL DE ORGANIZACIÓNY FUNCIONES



Denominación: ASISTENTE EN MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES

Número de plaza: 32Categoría: A

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Especialista en LogísticaEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Secundaria completa y estudios técnicos concluidos en materias afines alpuesto.Experiencia y/o conocimiento en electricidad, gasfitería, pintura, carpinteríau otros.Experiencia laboral no menor de 5 años en temas similares y de preferenciaen el sector público.



12345t. Proponer y realizar el seguimiento al Plan de Mantenimiento de las instalaciones de la institución.- x - -2. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo a las instalaciones. - - X - -3. Proponer las contrataciones y adquisiciones necesarias para el mantenimiento de las instalaciones

X4. Atender las necesidades de servicios generales para el funcionamiento de las oficinas.

XS. Apoyar en la supervisión del cumplimiento de labores de los servicios de seguridad y limpieza delX

local institucional.6. Atender directamente la reparación de muebles y enseres, las instalaciones eléctricas, sanitarias yX

telefónicas.7. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Especialista de Logistica, en el ámbito deX

su competencia

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Suna..ss MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=ai0o3

YFUNCIONESRes N°079 -2013-1 SUNASS-GG

VIII. GERENCIA DE USUARIOS1. Gerente (1)2. Asistente Administrativo (1)3. Asistente Administrativo - Recepcionista (1)4. Auxiliar Administrativo (1)

42

:Swiass MANUAL DE ORGANIZACIÓNY FUNCIONES



Denominación: GERENTE DE USUARIOS


Categoría: G

Condición: Contrato a plazo indeterminado - Dirección SuperiorReporta a: Gerente GeneralEjerce autoridad sobre:Supervisores, Especialistas, Asistente Administrativo y Auxiliar Administrativo

Requisitos mínimos: Profesional titulado y/o bachiller en ciencias sociales o comunicaciones, depreferencia con maestría en regulación, administración o políticas públicas.Con experiencia en cargos de nivel gerencia¡ y/o haber realizado consultoríasde relevancia. Experiencia profesional no menor de cinco años. ConocimientoM idioma inglés.



12345.Dirigir y supervisar los estudios de investigación relativa al mercado de usuarios y el desarrollo

normativo en materia de usuarios.2. Supervisar la evaluación y análisis del impacto de las medidas regulatorias del sector. - - - X-3. Establecer las acciones de comunicación por parte de SUNASS relacionadas al estado, usuarios en

general y las empresas prestadoras de servicios de saneamiento. - - - -4. Dirigir y establecer los procesos y políticas de atención y orientación e información a los usuarios de

servicios de saneamiento.S. Atender los requerimientos de información de la institución ya sea a los usuarios, empresas

prestadoras de servicios o al estado.6. Dirigir la organización de actividades orientadas a promover la participación de los usuarios para

mejorar el nivel de conocimiento de la normatividad vigente y la aplicación de la misma; así como Xla promoción del buen uso de los servicios de saneamiento y la educación sanitaria. - - - -

7. Supervisar y dirigir la coordinación con las diferentes aéreas competentes en lo referido a políticasy lineamientos instituciones en materia de usuarios.

8. Dirigir, establecer y sostener la comunicación con los medios de comunicación a nivel nacional.- - - - X9. Promover el cumplimiento de las normas de protección a usuarios, así como la correcta información

de tarifas.10. Dirigir y establecer las políticas de orientación y capacitación a usuarios a fin que estos puedan

ejercer sus deberes y derechos correctamente.11. Ejercer la secretaria técnica de los cuerpos colegiados. - - - - X12. Dirigir el diseño, edición, impresión y distribución de las diversas publicaciones que emita la

SUNASS.13. Dirigir y coordinar la obtención de cooperación técnica internacional. .. Ji..14. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente General, en el ámbito de su

competencia.

43

1:SLiflaSS MANUAL DE ORGANIZACY FUNCIONES



Denominación: ASISTENTE ADMINISTRATIVONúmero de plaza: 34

Categoría: A

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente de UsuarioEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridadRequisitos mínimos:

Secretaria Ejecutiva. Comprobado dominio de software de ofimática, internety correo electrónico. Con experiencia de 2 años en puestos afines.



1 21 3 14151. Preparar los documentos solicitados por la Gerencia. X - - -2. Registrar y dar trámite a la correspondencia interna y externa que ingresa a la Gerencia.- X - - -3. Controlar la correspondencia interna emitida y recibida por la Gerencia. - X 1 - -4. Administrar, actualizar y depurar permanentemente los archivos documentarios de la Gerencia.- - X - -S. Administrar la Agenda de Reuniones y mantener oportunamente informado de los compromisos alX

Gerente y personal del área - - - - -6. Recibir y atender visitas antes de anunciarlas con el Gerente de Usuarios y personal del área X7. Gestionar oportunamente el mantenimiento de las máquinas, equipos y muebles de la Gerencia- - X - -8. Administrar los materiales y útiles de escritorio de la Gerencia.9. Elaborar y mantener actualizado el directorio telefónico. - - X - -10. Participar en eventos y/o reuniones que le encargue el Gerente, apoyando dichas labores.11. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Usuarios, en el ámbito de su

competencia

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Sunass MANUAL DE ORGANIZACION Res N°079 -2013-

SI INASS-C,(

Denominación: ASISTENTE ADMINISTRATIVO - RECEPCIONISTA


Categoría: A

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente de UsuarioEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad


Estudios de Secretariado y comprobado dominio de ofimática, internet ycorreo electrónico.Experiencia laboral no menor de dos años en puestos similares.



123451. Operar la central telefónica de la SUNASS, atendiendo las comunicaciones telefónicas y tramitandoX

las llamadas telefónicas a los diversos anexos.2. Registrar y remitir la correspondencia interna y externa que ingresa a la SUNASS. X - - -3. Controlar la correspondencia interna emitida y recibida por la SUNASS. - - X - -4. Administrar, actualizar y depurar permanentemente los archivos documentarios de la SIJNASS.- X - -S. Registrar los datos personales de aquellos visitantes autorizados a ingresar a las instalaciones de laX

SUNASS.6. Transmitir y recibir mensajes telefónicos nacionales e internacionales. X7. Recibir, atender y orientar al público que llega a la SUNASS, ya sea para entrevistarse con algún-X - -

funcionario o servidor de la SUNASS, o para recabar información;8. Recibir y atender visitas antes de anunciarlas con el personal de la SUNASS. - - X - -9. Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades, documentos e información relacionada con - - X - -

el ejercicio de su cargo10. Administrar los materiales y útiles de escritorio asignados. X11. Elaborar y mantener actualizado el directorio telefónico. - - X - -12. Participar en eventos y/o reuniones que le encargue el Gerente, apoyando dichas labores.- - X - -13. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia, en el ámbito de su X

competencia.

45

1.Sunass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3


Denominación: AUXILIAR ADMINISTRATIVONúmero de plaza: 36Categoría:

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente de UsuariosEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridadRequisitos mínimos:Secundaria completa, con experiencia de 2 años como auxiliar

administrativo. Dominio en el manejo de Ofimática.PERFIL DEL PUESTO

Nivel decompetencia

DESCRIPCION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES requerida12345

1. Efectuar labores de apoyo de oficina en la Gerencia de Usuarios. - X - - -2. Distribuir oportunamente la documentación que se genere en la gerencia hacia las diversasXgerencias.3. Apoyar a las otras gerencias en la distribución de la documentación interna.

4. Apoyar en el fotocopiado de documentos.S. Apoyar en labores de archivo o de ubicación de documentos en el archivo de la Gerencia de

Usuarios.6. Otras actividades asignadas por el Asistente Administrativo o que sean propias de su función.

46

5inijrss MANUAL DE ORGANIZACION'y FUNCIONESRes N°079-2013-1ILJI'II SUNASS-GG

IX. GERENCIA DE USUARIOS - ÁREA DE COMUNICACIONES, RELACIONES INSTITUCIONALES,PROYECTOS Y PUBLICIDAD

1. Supervisor (1)2. Especialista en Difusión Institucional (1)3. Especialista en Comunicaciones (1)4. Asistente en Fortalecimiento de Relaciones Institucionales (1)

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'Sunass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3

Y FUNCIONES Res N° 079 -2013-Ql IMAQQ (

Denominación: SUPERVISOR

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Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente de UsuariosEjerce autoridad sobre:Especialista en Difusión Institucional y Especialista en Comunicaciones

Requisitos mínimos: Título profesional universitario o bachiller en Ciencias de la Comunicación.Con diplomado o estudios de especialización en el área de Comunicaciones.Con experiencia de más de 5 años con medios de comunicación y en

PERFIL DEL PUESTO

DESCRIPCION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADESIFIFIflt9

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1. Ejecutar la política de comunicación en armonía con la política institucional.2. Supervisar las actividades necesarias para facilitar la comunicación de la SUNASS con

usuarios, entidades públicas y privadas, así como con el público en general.3. Coordinar con los diferentes niveles organizacionales, la correcta proyección de la ima

SUNASS.

y

6. Identificar oportunidades de información, tanto internas como externas,7. Coordinar con las diferentes áreas de la institución la permanente act

técnica especializada para su respectiva difusión en la página web institu8. Determinar y supervisar los diseños, contenidos y servicios incluidos en

dotándola de elementos que faciliten su comunicación y satisfaga las nesector.

9. Supervisar que se mantenga actualizado el archivo de noticias,relacionadas con las actividades de la institución.

10. Analizar, procesar y transmitir la información proporcionada por losoficinas descentralizadas al interior de la institución.

11. Otras actividades encomendadas oor el Gerente de Usuarios o aue sean

:ión de las diversas

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la web institucional,de información del

s y publicaciones

de comunicación y

de su función.

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4Sunass MANUAL DE ORGANIZACIÓNY FUNCIONES



Denominación: ESPECIALISTA EN DIFUSIÓN INSTITUCIONAL


Categoría: PI

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: SupervisorEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Título profesional universitario o bachiller en Ciencias de la Comunicación. Conexperiencia profesional de más de 3 años con medios de comunicación y encomunicación institucional. Dominio de Microsoft Office.



123451. Ejecutar las políticas y lineamientos de difusión, teniendo en cuenta que debe estar en concordancia

con la política institucional de la SUNASS.2. Llevar a cabo y proponer actividades que contribuyan a una buena difusión entre la SUNASS,

Empresas Prestadoras de Servicios de Saneamiento, Usuarios y el Estado. - - - -3. Mantener actualizada la información técnica especializada difundida a través del portal web de la

SUNASS, lo cual implica la coordinación con las diversas unidades que aportan la información a fin Xque comuniquen los cambios efectuados. - - - -

4. Participar y opinar respecto a los diseños, contenidos y servicios del portal web institucional de laSUNASS, lo cual implica la coordinación con las diversas unidades que aportan la información a fin Xque comuniquen los cambios efectuados. - - - -

S. Participar en la coordinación de eventos institucionales. - - - - X6. Participar en las coordinaciones de diseño, ediciones, impresión y distribución de las publicaciones

emitidas por la SUNASS.7. Difundir la información a través de los medios de comunicación y oficinas descentralizadas

relacionadas a las actividades y funciones de la SUNASS, a las unidades internas competentes.- - - - -8. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Supervisor de Comunicaciones y

Relaciones Institucionales, en el ámbito de su competencia.

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49

1Versión 201311iSunass MANUAL DE ORGANIZACIÓN Aprobado:

1Y FUNCIONES1 Res N°079-2013-SUNASS-G13

Denominación: ESPECIALISTA EN COMUNICAd


Categoría: PI'Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Supervisor

Ejerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Título profesional universitario Ciencias de la Comunicación. Con 3 años enpuestos afines. Dominio de Microsoft. Office.



1. Ejecutar las políticas y lineamientos de comunicación, teniendo en cuenta que debe estar enconcordancia con la política institucional de la SUNASS.

2. Llevar a cabo y proponer actividades que contribuyan a una buena comunicación entre la SUNASS,Empresas Prestadoras de Servicios de Saneamiento, Usuarios y el Estado.

3. Coordinar con los diferentes niveles organizacionales, con la finalidad de proyectar una correctaimagen institucional de la SUNASS.

4. Mantener actualizada la información técnica especializada difundida a través del portal web de laSUNASS, lo cual implica la coordinación con las diversas unidades que aportan la información a finque comuniquen los cambios efectuados.

S. Participar y opinar respecto a los diseños, contenidos y servicios del portal web institucional de laSUNASS, revisando y evaluando la información contenida, con la finalidad que esta sea correcta, defácil compresión, amigable y que satisfaga las necesidades de información del sector.

6. Participar en la coordinación de eventos institucionales.7. Participar en las coordinaciones de diseño, edición, impresión y distribución de las publicaciones

emitidas por la SUNASS.8. Transmitir la información emitidas por los y

relacionadas a las actividades y funciones de9. Desempeñar otras funciones que le seanpor y

Relaciones Institucionales, en el ámbito de si.

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ASunass--_ -. MANUAL DE ORGANIZACY FUNCIONES



Denominación: ASISTENTE EN FORTALECIMIENTO DE RELACIONES INSTITUCIONALES


Categoría: A


Requisitos mínimos: Estudios Técnicos superiores en relaciones públicas, gestión de conflictossocio ambientales, marketing de servicios y comunicaciones. Experiencia nomenor a 10 años en el sector. Comprobada experiencia de relacióninterinstitucional, no menor de 5 años con empresas de agua potable,autoridades y líderes locales relacionados al sector saneamiento. Dominio desoftware de ofimática, internet y correo electrónico



123451. Investigación, identificación, contacto y fortalecimiento de relaciones institucionales con los

diferentes públicos objetivos y stakeholders de la institución, para la prevención y gestión deXconflictos relacionados a los servicios de saneamiento y gobernabilidad. - - - - -

2. Coordinación y realización de reuniones intennstitucionales con autoridades, líderes locales y otrosdel ámbito nacional.

3. Coordinación, organización y participación en audiencias públicas, seminarios, conferencias deprensa y otros eventos institucionales. - - - - -

4. Planificación y participación en programas de marketing relaciona¡, comunicaciones y relacionespúblicas. Mantenimiento de base de datos de contactos y medios de comunicación de suXresponsabilidad.

S. Promoción y facilitación de oportunidades de contacto con líderes locales, autoridades y medios decomunicación.

6. Participar y apoyar en la transmisión de la información emitida por los medios de comunicación yoficinas descentralizadas relacionadas a las actividades y funciones de la SUNASS, a las unidadesXinternas competentes.

7. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Supervisor de Comunicaciones yRelaciones Institucionales, en el ámbito de su competencia.

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S.unass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3:::

Y CI IRITMCC Res N°079 -2013-U SUNASS-GG

X. GERENCIA DE USUARIOS - ÁREA DE SERVICIOS AL USUARIO Y TRÁMITES ADMINISTRATIVOS

1. Supervisor (1)2. Especialista CENDOC (1)3. Asistente en Administración Documentarla (1)4. Asistente en Documentación y Archivo (1)S. Asistente en Atención y Orientación (10)

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AStnnass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3— Res N°079-2013-Y FUNCIONES SUNASS-GG


41

PIContrato a plazo indeterminado

Gerente de UsuariosAsistente en Comunicaciones y Proyectos y Asistentes en Atención yOrientaciónProfesional titulado, de preferencia con estudios de maestría o postgradoen comunicaciones, relaciones públicas, administración o regulación.Comprobado dominio de software de ofimática, internet y correoelectrónico. Experiencia profesional no menor de tres años.

PERFIL DEL PUESTO

Condición:Reporta a:

autoridad sobre:


Nivel decompetencia

DESCRIPCION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES requeridai.__

1Difundir a los usuarios y las empresas prestadoras de servicios de saneamiento las normas,reglamentos y disposiciones que protegen los derechos de los usuarios. - -- -Coordinar y supervisar el servicio de atención y orientación a los usuarios referentes a sus deberes yderechos a través de los medios de comunicación y canales existentes. - - - -Supervisar los servicios de atención y orientación prestados a usuarios, mediante la central deatención telefónica.

4. Coordinar la compilación de la información sobre las demandas y necesidades de los usuarios,inveçinaraç evaliiarla y advertir sobre los ootenciales temas críticos.

S. Coordinar acciones de difusión de derechos de los usuarios con otras entidades públicas y privadas.6. Asegurar y verificar que la calidad y condiciones de la comunicación, información y atención a los

usuarios en las empresas prestadoras de servicios de saneamiento, sea la adecuada, de tal maneraque el mensaje llegue de manera comprensible a los usuarios.

7. Mantener canales de comunicación con las empresas prestadoras de servicios de saneamientorelacionados a la protección de los derechos de los usuarios.

8. Realizar el seguimiento de las actividades efectuadas por el servicio de atención y orientación ausuarios; elaborar y revisar los informes de estas actividades.

9. Supervisar, evaluar, proponer y coordinar la implementación de Oficinas Descentralizadas deOrientación en el ámbito nacional

10. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Usuarios, en el ámbito de su

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Snnass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a34 Y FUNCIONES Res N°079 -2013-

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Denominación: ESPECIALISTA CENDOCNúmero de plaza: 42Categoría: P11Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: SupervisorEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridadRequisitos mínimos: Título profesional universitario en Bibliotecología. Tres años de experiencia

profesional, con estudios de maestría en administración y de gestión de lainformación. Estudios de regulación y edición de textos.Comprobado dominio de software de ofimática, internet y correo electrónicoasí como manejo de base de datos a nivel usuario.



123451. Conservar el material bibliográfico y audiovisual de la SUNASS. 1-2. Evaluar, analizar y recomendar la adquisición de material de información técnica a fin de incrementar

el material existente.3. organizar, clasificar y transferir la información científica y técnica referida a regulación de los

servicios de saneamiento, a las diferentes unidades de la institución según corresponda de acuerdo aXla naturaleza de sus funciones.

4. organizar, evaluar, organizar y clasificar la información técnica de la base de datos bibliográfica ylegal.

S. Desarrollar, diseñar y actualizar la información del portal Web institucional de la SUNASS, encoordinación con el área de Comunicaciones y el área de Sistemas. - - - - -

6. Proponer nuevas metodologías y/o sistemas de información. - - X -7. Promover la interrelación del CENDOC con otros centros de documentación, a nivel nacional y del

extranjero y con redes de información técnica especializada. -

f8. Fomentar el intercambio de información entre el personal interno de la organización.9. Hacer accesibte al personal la información técnica especializada para apoyar los mecanismos de - -

gestión institucional y coordinar con las gerencias la permanente actualización de la informacióntécnica especializada contenida en la intranet o en cualquier otro recurso de información de lainstitución.

10. Administrar, custodiar y preservar las colecciones y material bibliográficos de la SUNASS. - - X -11. Realizar periódicamente el inventario del material bibliográfico, y elaborar los informes

correspondientes. - - - - -12. Otras actividades encomendadas por el Supervisor de Servicios al Usuario o que sean propias a su

función.

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Suflass MANUAL DE ORGANIZACIÓNY FUNCIONES



Denominación: ASISTENTE EN ADMINISTRACIÓN DOCUMENTARIA


Categoría: A

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: supervisorEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Estudios de secretariado ejecutivo. Con experiencia de 2 años en puestosafines. Dominio de Microsoft Office.



123451. Ejecutar los procesos técnicos de trámite documentario. - - X 1- -2. Registrar en el sistema los ingresos y salidas de documentación de la SUNASS, dar el trámite

correspondiente y absolver las consultas de los usuarios internos y externos con relación a dichaXdocumentación de cargos y actualización de datos.

3. Participar en la elaboración de la normativa básica del sistema de trámite documentario,proponiendo las mejoras de procesos de acuerdo a lineamentos y necesidades del servicio.

4. Efectuar el control de cargos, actualización de datos, supervisión de la distribución de ladocumentación institucional: local, provincial, internacional. X

S. Otras actividades encomendadas por el Supervisor de Servicios al Usuario o que sean propias a sufunción.

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iSunass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3

Y FUNCIONES Res N°079 -2013-SUNASS-G13

Denominación: ASISTENTE EN DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVONúmero de plaza:

Categoría: ACondición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: SupervisorEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridadRequisitos mínimos: Bachiller o Técnico Titulado en Historia, Bibliotecología o Archivística. Con

experiencia mínima de 2 años en manejo y gestión de archivos eninstituciones públicas. Dominio de Microsoft Office y de herramientas para elregistro digital del acervo documental.



123451. Ejecutar los procesos técnicos de archivo central de la Institución. - - X - -2. Brindar copias de expedientes en general, expedientes del TRASS, estudios e informes, directivas,

resoluciones, comprobantes de pago, cargos de documentos entregados (notificaciones) y otrosXtipos de documentos que conforman el acervo documental y archivo histórico de la institución.

3. Participar en la elaboración de la normativa básica del sistema de archivo, proponiendo las mejorasde procesos de acuerdo a lineamentos y necesidades del servicio.

4. Cautelar y preservar el acervo documentario de la SUNASS x5. Evaluar y actualizar el acervo documentario y sus usos o aplicaciones en la SUNASS - - x6. Preparar la documentación para que se trasladen los archivos al Archivo General de la nación cuando - -- -

sea pertinente.7. Otras actividades encomendadas por el Supervisor de Servicios al Usuario o que sean propias a su

función.

56

$Sunass MANUAL DE ORGANIZACIY FUNCIONES



Denominación: ASISTENTE EN ATENCIÓN Y ORIENTACIÓN


Categoría: A


Requisitos mínimos: Estudios en Relaciones Públicas, Derecho, o Atención al Cliente. Comprobadodominio de software de ofimática, Internet y correo electrónico.



123451. Brindar atención y orientación a los usuarios de los servicios de saneamiento. x2. Responder a los requerimientos de información telefónica y personal de los usuarios de los servicios - - - -

de saneamiento.3. Velar porque la comunicación, información y atención a los usuarios en las EPS sea en condiciones

de calidad adecuada.4. Participar, coordinar y ejecutar las campañas de orientación y educativas a los usuarios de los

servicios de saneamiento.S. Reportar periódicamente las estadísticas de gestión y atención de reclamos de usuarios. - - - - X6. Mantener el archivo y/o base de datos de los reclamos de los usuarios de los servicios de

saneamiento.7. Otras actividades encomendadas por el Supervisor de Servicios al Usuario o que sean propias a su

función.

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fLSunass MANUAL DE ORGANIZACIY FUNCIONES





Categoría: A








servicios de saneamiento.S. Reportar periódicamente las estadísticas de gestión y atención de reclamos de usuarios. - - - X6. Mantener el archivo y/o base de datos de los reclamos de los usuarios de los servicios de


función.

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4Suna-ss MANUAL DE ORGANY FUNCIONES





Categoría: A







de calidad adecuada.4. Participar, coordinar y ejecutar las campañas de orientación y educativas a los usuarios de los xiservicios de saneamiento.5. Reportar periódicamente las estadísticas de gestión y atención de reclamos de usuarios. - - - - X6. Mantener el archivo y/o base de datos de los reclamos de los usuarios de los servicios de


función.

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Denominación: ASISTENTE EN ATENCIÓN Y ORIENTACIÓNNúmero de plaza: 48

Categoría: A










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Sunass MANUAL DE ORGANY FUNCIONES


Res N°079 -2013-SUNASS-G13



Categoría: A


Requisitos mínimos: Estudios en Relaciones Públicas, Derecho, o Atención al Cliente. Comprobadodominio dé software de ofimática, Internet y correo electrónico.








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Número de plaza: so

Categoría: A





1 2 3 4; 51. Brindar atención y orientación a los usuarios de los servicios de saneamiento. x2. Responder a los requerimientos de información telefónica y personal de los usuarios de los servicios - -



servicios de saneamiento.S. Reportar periódicamente las estadísticas de gestión y atención de reclamos de usuarios. - - - - Z-6. Mantener el archivo y/o base de datos de los reclamos de los usuarios de los servicios de


función.

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Categoría: A










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Sunass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3


Denominación: ASISTENTE EN ATENCIÓN Y ORIENTACIÓNNúmero de plaza: 52Categoría: ACondición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: SupervisorEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos:Estudios en Relaciones Públicas, Derecho, o Atención al Cliente. Comprobadodominio de software de ofimática, Internet y correo electrónico.






servicios de saneamiento.S. Reportar periódicamente las estadísticas de gestión y atención de reclamos de usuarios.6. Mantener el archivo y/o base de datos de los reclamos de los usuarios de los servicios de


función.

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Categoría: A








servicios de saneamiento. -S. Reportar periódicamente las estadísticas de gestión y atención de reclamos de usuarios. - - - - X6. Mantener el archivo y/o base de datos de los reclamos de los usuarios de los servicios de


función.

13 Ion

65

4Su nass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=ai0o13

Y FUNCIONES Res N° 079 -201Ql IKIAQO fit

Denominación: ASISTENTE EN ATENCIÓN Y ORIENTACIÓNNúmero de plaza: 54Categoría: ACondición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: SupervisorEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos:Estudios en Relaciones Públicas, Derecho, o Atención al Cliente. Comprobadodominio de software de ofimática, Internet y correo electrónico.



123451. Brindar atención y orientación a los usuarios de los servidos de saneamiento. - X-2. Responder a los requerimientos de información telefónica y personal de los usuarios de los servicios- - -



servicios de saneamiento.S. Reportar periódicamente las estadísticas de gestión y atención de reclamos de usuarios.- - - - X6. Mantener el archivo y/o base de datos de los redamos de los usuarios de los servicios de


función.

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66

NVCl¼JII C.%JIU

Aprobado:Res N°079 -2013-

tJfl..S.S MANUAL DE ORGANLY FUNCIONES

XI. GERENCIA DE POLÍTICAS Y NORMAS

1. Gerente (1)2. Especialista en Análisis Regulatorio (4)3. Especialista Económico (1)4. Asistente Administrativo (1)

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67

Sun1:aSS MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3

Y FUNCIONES Res N°079 -2013-QIIMAQQ (l

Denominación: GERENTE DE POLÍTICAS Y NORMASNúmero de plaza:

Categoría: G

Condición: Cargo de ConfianzaReporta a: Gerente GeneralEjerce autoridad sobre:

Especialista en Análisis Regulatorio, Especialista Económico y AsistenteAdministrativo

Requisitos mínimos: Profesional titulado y/o bachiller en economía o derecho. Con estudiosconcluidos a nivel de maestría en economía, finanzas, regulación o políticaspublicas. Experiencia en cargos a nivel gerencia¡ y/o de jefatura en entidadesde la administración publica no menor de 02 años, de preferencia enregulación de los servicios públicos. Con experiencia profesional y/o laboralmínima de diez años, de preferencia en regulación y/o Competencia.



123451. Supervisar las revisiones Correspondientes a las propuestas normativas elaboradas por las diferentes X

unidades de la SUNASS, teniendo en Cuenta que estas deben estar dentro del marco regulatoriovigente. - - - - -

2. Supervisar que el proceso de análisis de impacto regulatorio se lleve a cabo dentro de los estándares Xestablecidos y que cuente con la documentación complementaria correspondiente. - - - - -

3. Presentar ante el Consejo Directivo, los reglamentos, directivas, normas y disposiciones y sus Xmecanismos de aplicación, para su aprobación. - - - - -

4. Proponer e incentivar estudios sobre las características del mercado de saneamiento, poniendo Xénfasis en las situaciones que existen fallas de mercado. - - - - -

S. Proponer el marco regulatorio de los servicios de Agua y Saneamiento para su aprobación por el XConsejo Directivo.

6. Proponer sistemas regulatorios y los mecanismos de aplicación, para los servicios públicos de agua y - - - - Xsaneamiento.

7. Supervisar, evaluar e incentivar que se lleven a cabo investigaciones referentes a las mejores Xpracticas internacionales referentes a regulación de prestación de servicios de saneamiento, con lafinalidad de adecuarlos a la realidad peruana. - - - - -

8. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente General, en el ámbito de sucompetencia. - - - -

68

,£JJiSunass MANUAL DE ORGANIZACION v Apclaroba

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Y FUNCIONES Res N°079 -2013-SI INASS-(

Denominación: ESPECIALISTA EN ANÁLISIS REGULATORIO


Categoría: PI

Condición: Contrato a plazo indeterminadoEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Economista o bachiller en economía, con estudios de master y/o maestría eneconomía, regulación, finanzas, administración o gestión pública.Experiencia laboral no menor de 1 año en organismos reguladores de serviciospúblicos (de preferencia en el sector saneamiento), agencia de la competenciay/o en entidades de la administración pública.



123451. Supervisar y analizar la normatividad propuesta, elaborada por las diversas áreas de SUNASS, a finX

de enmarcarla dentro del marco regulatorio.2. Proponer las correcciones necesarias a los documentos normativos que no se encuentre acordes con - - X - -

el marco regulatorio vigente.3. Evaluar los temas relacionados al impacto regulatorio y elaborar la documentación complementaria - - - X -

requerida con este fin.4. Elaborar estudios de mercado a través de los cuales se propongan regulaciones aplicables a la - - - X -

realidad peruana.S. Investigar y evaluar las mejores prácticas internacionales referidas a la regulación de servicios de - - - X

saneamiento, a fin de adecuarlas a la realidad peruana.6. Apoyar en la elaboración del presupuesto de la unidad. - - - X

7. Absolver consultas referentes a los temas regulatorios, presentados por las diferentes áreas de la - - - XSUNASS, con énfasis en aspectos económicos-financieros.

8. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Políticas y Normas, en elámbito de su competencia.

69




Denominación: ESPECIALISTA EN ANÁLISIS REGULATORIONúmero de plaza: 57

Categoría: PICondición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente de Políticas y NormasEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Abogado, con estudios de master y/o maestría en derecho, regulaciónadministración o gestión pública.Experiencia laboral no menor de 1 año en organismos reguladores de serviciospúblicos (de preferencia en el sector saneamiento), agencia de la competenciay/o en entidades de la administración pública.



123451. Supervisar y analizar la normatividad propuesta, elaborada por las diversas áreas de SUNASS, a fin- X

de enmarcarla dentro del marco regulatorio.2. Proponer las correcciones necesarias a los documentos normativos que no se encuentre acordes con - - X -

el marco regulatorio vigente.3. Evaluar los temas relacionados al impacto regulatorio y elaborar la documentación complementaria - - - X

requerida con este fin.4. Elaborar estudios de mercado a través de los cuales se propongan regulaciones aplicables a la - - - X -

realidad peruana.S. Investigar y evaluar las mejores prácticas internacionales referidas a la regulación de servicios de - - - X -

saneamiento, a fin de adecuadas a la realidad peruana.6. Apoyar en la elaboración del presupuesto de la unidad. - - - Y -7. Absolver consultas referentes a los temas regulatorios, presentados por las diferentes áreas de la - - - X -

SUNASS, con énfasis en aspectos económicos-financieros.8. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Políticas y Normas, en el X

ámbito de su competencia. - - - - -

70

-) Sunass 0




Denominación: ESPECIALISTA EN ANÁLISIS REGULATORIO


Categoría: PI

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente de Políticas y Normas


Requisitos mínimos: Abogado, con estudios de maestría en derecho, regulación o gestión pública.Experiencia en análisis y elaboración de normas de preferencia en áreasnormativas. Experiencia profesional en entidades de la Administración nomenor a 1 año



123451. Supervisor y analizar la normatividad propuesta, elaborada por las diversas áreas de SUNASS, a finX

que estas se encuentren dentro del marco regulatorio.2. Proponer las correcciones necesarias a los documentos normativos que no se encuentre acordes con - - X -

el marco regulatorio vigente.3. Evaluar los temas relacionados al impacto regulatorio y elaborar la documentación complementarios - - -

requeridos para este proceso.4. Elaborar estudios de mercado a través de los cuales se propongan regulaciones aplicables a la - - - X -

realidad peruana.S. Investigar y evaluar las mejores prácticas internacionales referentes a regulación de prestación de - - - X

servicios de saneamiento, teniendo en cuenta el impacto de la adecuación a la realidad peruana.6. Apoyar en la elaboración del presupuesto de la unidad. - - - X

7. Absolver consultas relacionadas con tema regulatorios, presentadas por las diferentes unidades de la - - - X -SUNASS, con énfasis en los aspectos económicos-financieros.

8.Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Políticas y Normas, en elámbito de su competencia.

71

ASunass MANUAL DE ORGANY FUNCIONES



Denominación: ESPECIALISTA EN ANÁLISIS REGULATORIONúmero de plaza: 59

Categoría: P11Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente de Políticas y NormasEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Economista o bachiller en economía, con estudios de especializacióneneconomía, regulación, finanzas administración o gestión pública.Experiencia laboral no menor de 1 año en organismos reguladores de serviciospúblicos (de preferencia en el sector saneamiento), agencia de la competenciay/o en entidades de la administración pública.



123451. Supervisar y analizar la normatividad propuesta, elaborada por las diversas áreas de SUNASS, a finX

de enmarcarla dentro del marco regulatorio.2. Proponer las correcciones necesarias a los documentos normativos que no se encuentre acordes con - - X - -

el marco regulatorio vigente.3. Evaluar los temas relacionados al impacto regulatorio y elaborar la documentación complementaria - - - X -

requerida con este fin.4. Elaborar estudios de mercado a través de los cuales se propongan regulaciones aplicables a la - - - X

realidad peruana.S. Investigar y evaluar las mejores prácticas internacionales referidas a la regulación de servicios de - - - X -

saneamiento, a fin de adecuarlas a la realidad peruana.6. Apoyar en la elaboración del presupuesto de la unidad. - - -

7. Absolver consultas referentes a los temas regulatorios, presentados por las diferentes áreas de la - - - X -SUNASS, con énfasis en aspectos económicos-financieros.

8. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Políticas y Normas, en el Xámbito de su competencia. - - - - -

72


Res N°079-2013-MANUAL DE ORGANIZACIÓN

Y FUNCIONES

Denominación: ESPECIALISTA ECONÓMICO


Categoría: PI

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente de Políticas y NormasEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Bachiller en Economía o Ingeniería Económica, con estudios concluidos demaestría en economía, regulación, finanzas y/o gestión pública. Experiencialaboral no menor de 5 años, 3 de los cuales en entidades de la administraciónpública, de preferencia en regulación de servicios públicos.Manejo de Microsoft word, excel, powerpoint, correo electrónico e internet.



123451. Supervisar y analizar la normatividad propuesta, elaborada por las diversas áreas de la SUNASS, a fin X

que estas se encuentren dentro del marco regulatorio, principalmente en los temas económicos yfinancieros.

2. proponer las correcciones necesarias a los documentos normativos que no se encuentre acordes con - - - Xel marco regulatorio vigente.

3. Evaluar los temas relacionados al impacto regulatorio, con énfasis en los aspectos económico- - - - Xfinanciero; así como elaborar la documentación complementaria requerida en dicho proceso.

4. Elaborar análisis del mercado a través del cual se proponga propuestas de regulación en aspectos - - - Xeconómicos aplicables al sector saneamiento en el Perú.

S. Apoyar en la elaboración del presupuesto de la unidad. - - - X -

6. Absolver consultas relacionadas con tema regulatorios, presentadas por las diferentes unidades de la - - - X -SUNASS, con énfasis en los aspectos económico-financieros.

7. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Políticas y Normas, en el - - - X -ámbito de su competencia.

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73

Denominación:Número de plaza:

Condición:Reporta a:


1Versión 2013MANUAL DE ORGANIZACION 1 Aprobado:1 Res N0 079 -2013-Y FUNCIONES 1Ql IMAQQ ('

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

61

A

Contrato a plazo indeterminado

Gerente de Políticas y NormasNo ejerce autoridad

Secretaria Ejecutiva. Comprobado dominio de software de ofimática, internety correo electrónico. Experiencia laboral no menor de tres años.



2. Registrar y dar trámite a la correspondencia interna y externa quc3. Controlar la correspondencia interna emitida y recibida por la Gen

4. Administrar, actualizar y depurar permanentemente los archivos c5. Administrar la Agenda de Reuniones y mantener oportunamente

al Gerente y personal del área6. Recibir y atender visitas antes de anunciarlas con el Gerente de P

área.7. Gestionar oportunamente el mantenimiento de las máquinas, eqi8. Administrar los materiales y útiles de escritorio de la Gerencia.9. laborar y mantener actualizado el directorio telefónico.

11. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente deámbito de su competencia

12. Administrar la Agenda de Reuniones del área.13. Atender las llamadas telefónicas del área.14. Recibir a las visitas del área.15. Distribuir los materiales y útiles del área.16. Operar otros equipos y/o máquinas de oficina que se le asignen17. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de

ámbito de su competencia.

X

do de los compromisos X

y Normas y personal del x

dichas labores.ación Tarifaria, en el X

y Normas, en el

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SUflISS•d*?MANUAL DE ORGANIZACIÓN

Y FUNCIONESVersión 2013Aprobado:


XII. GERENCIA DE REGULACION TARIFARIA

1. Gerente (1)2. Asistente Administrativo (1)

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75

naSS MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3

YV CIIRIf'Tf1RIC Res N°079-2013-u CIIMACC

Denominación: GERENTE DE REGULACIÓN TARIFARIANúmero de plaza: 62Categoría:

Condición: Contrato a plazo indeterminado - Dirección SuperiorReporta a: Gerente GeneralEjerce autoridad sobre:Sub Gerentes, Especialistas y Asistente AdministrativoRequisitos mínimos: Economista titulado y/o bachiller con estudios concluidos de maestría en

economía regulación, administración, finanzas o políticas publicas, conexperiencia laboral y/o profesional de 10 años en temas regulatorios, decompetencia y/o formulación y estructuración de precios y/o tarifas. Depreferencia con experiencia en el sector de servicios públicos. Con experienciaen cargos de nivel gerencia¡ y/o jefatura no menor de dos años.


Competencia

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Requerida12345

1. Proponer el marco regulatorio o modificaciones en el mismo, de las empresas prestadoras de-servicios de Saneamiento a fin de que sea aprobado por la Alta Dirección. - --2. Dirigir las propuestas de sistemas tarifarios o regulatorios y los mecanismos de aplicación para las

empresas prestadoras de servicios de saneamiento, teniendo en cuenta que deben estar acorde Xcon la normatividad vigente.

3. Dirigir la evaluación y/o proponer los reajustes tarifarios por servicios de saneamiento para lasempresas prestadoras, previos a la aprobación o autorización del Consejo Directivo (según Xcorresponda), de acorde a la normatividad vigente. - - -

4. Dirigir la evaluación y proponer los niveles de cobertura y calidad de los servicios de saneamientopor cada localidad administrada por las empresas prestadoras del servicio. - - - -

S. Evaluar las formulas tarifarías propuestas por las empresas prestadoras de servicios desaneamiento; así como los precios de servicios colaterales planteados por estas. - - -

6. Dirigir el diseño de reglamentos para prestación de los servicios de saneamiento. - - - X-7. Proponer metodologías y procedimientos para la determinación de los sistemas de tarifas de los

servicios de saneamiento.8. Proponer la tasa de actualización a utilizarse en el cálculo de tarifas. - - - X9. Emitir opinión sobre el contenido de los contratos de explotación. - - - - X10. Dirigir la verificación y auditoria de la correcta aplicación de las formulas tarifarias por parte de las

empresas prestadoras de servicios de saneamiento. - - -11. Evaluar, analizar y opinar respecto a las utilidades obtenidas por las empresas prestadoras de

servicios de saneamiento, con la finalidad de resguarda las inversiones futuras en el sector.- - - -12. Evaluar y opinar respecto al Plan Maestro y Financiero de las empresas prestadoras de servicios;

así como de cualquier otro instrumento relacionado a regulación tributaria. - - - -13. Dirigir, evaluar y proponer los cambios que considere pertinentes en los temas de metodología e

instrumentos regulatorios. - - - - -14. Dirigir y supervisar la elaboración de estudios técnicos o proyectos relacionados a regulación de

entidades públicas y privadas.15. Dirigir, supervisar la investigación de los avances a nivel internacional y teórico, en temas

regulatorios y de competencia de los mercados - - -16. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Anual, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones

emitidas para el efecto. - - -17. Formular y proponer el Presupuesto Anual de la Gerencia de Regulación Tarifaria, para su

aprobación correspondiente. - - - - -18. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente General, en el ámbito de su

competencia - - - - -

76

S UnaSS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Versión a3

Res N°079-2013-Y FUNCIONES SUNASS-GG

Denominación: ASISTENTE


L.ategurla; A

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente de Regulación TarifanaEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Secretaria Ejecutiva. Comprobado dominio de software de ofimática, internety correo electrónico. Experiencia laboral no menor de 2 años a nivel gerencia¡

PERFIL DEL PUESTO

CompetenciaDESCRIPCION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Requerida1

1. Preparar los documentos solicitados por la Gerencia.2. Registrar y dar trámite a la correspondencia interna y externa que ingresa a la Gerencia.3. Controlar la correspondencia interna emitida y recibida por la Gerencia.

4. Administrar, actualizar y depurar permanentemente los archivos documentarios de la GerenciaS. Administrar la Agenda de Reuniones y mantener oportunamente informado de los compromisos

al Gerente y personal del área6. Recibir y atender visitas antes de anunciarlas con el Gerente de Regulación Tarifaria y personal

del área.7. Gestionar 000rtunamente el mantenimiento de las máciuinas, equipos y muebles de la Gerencia8. Administrar los materiales y útiles de escritorio de la Gerencia.9. laborar y mantener actualizado el directorio telefónico.10. Participar en eventos y/o reuniones que le encargue el Gerente, apoyan11. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Re

ámbito de su competencia12. Administrar la Agenda de Reuniones del área.13. Atender las llamadas telefónicas del área.14. Recibir a las visitas del área.15. Distribuir los materiales y útiles del área.16. Operar otros equipos y/o máquinas de oficina que se le asignen17. Asistir a los miembros del área en las demás funciones que el Gerente de

asigne.

dichas labores.ación Tarifaria, en d1 El

Tarifaria

77

i:Sunass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3

Y FUNCIONES Res N°079 -2013-'I IMAQQ (t

XIII. GERENCIA DE REGULACION TARIFARIA - ÁREA DE REGULACIÓN DE EMPRESAS PRESTADORAS DESERVICIOS MAYORES

1. Sub Gerente (1)2. Supervisor (1)3. Especialista en Regulación (5)

78

ASunass4*

MANUAL DE ORGANIY FUNCIONES


Res N°079-2013-


Número de plaza: 64Categoría: PI

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente de Regulación TarifaríaEjerce autoridad sobre:Supervisor y Especialista de Regulación

Requisitos mínimos: Ingeniero, Administrador o Economista titulado, con estudios concluidos demaestría en Regulación de Servicios Públicos, Finanzas, Economía o MBA conconcentración en finanzas. De preferencia con, estudios en regulación demercados evaluación de inversiones, finanzas, formulación y estructuración deprecios y/o tarifa, formulación, estructuración y cálculo de precios y/o tarifas.Experiencia profesional no menor de cuatro años.



123451. Supervisar las propuestas referentes al marco regulatorio o modificaciones al mismo referentes a

las empresas prestadoras de servicios de mayor tamaño, y presentándolos a la Gerencia del área Xpara su revisión y posterior presentación a la Alta Dirección. -

2. Supervisar las propuestas económicas de sistemas tarifarios o regulatorios y los mecanismos deaplicación para las empresas prestadoras de servicios de saneamiento de mayor tamaño, Xteniendo en cuenta que deben estar acorde con la normatividad vigente. - - -

3. Supervisar los reajustes tarifarios por servicios de saneamiento para las empresas de mayortamaño, previos a la aprobación o autorización del Consejo Directivo (según corresponda), de Xacorde a la normatividad vigente. - -

4. Proponer los niveles de cobertura y calidad de los servicios de saneamiento por cada localidadadministrada por las empresas prestadoras de mayor tamaño. X

S. Proponer el diseño de reglamento para prestación de los servicios de saneamiento por parte de -las empresas de mayor tamaño. X

6. Supervisar la correcta aplicación de las formulas tarifarias por parte de las empresas prestadoras - - - -de servicios de saneamiento de mayor tamaño. X

7. Supervisar y colaborar en la investigación de los avances a nivel internacional y teórica, en - - - -temas regulatorios y de competencia de los mercados. X

8. Colaborar en la investigación de los avances a nivel internacional y teórico, en temas regulatorios - - - -y de competencia de los mercados. X

9. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Regulación Tarifaria, en el - - - -ámbito de su competencia.

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79

4Sj!flnaSS MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3


Denominación: SUPERVISORNúmero de plaza: 65Categoría: PICondición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Sub GerenteEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Ingeniero, Administrador con estudios de finanzas o Economista titulado depreferencia con Maestría en Regulación de Servicios Públicos, Finanzas,Economía o MBA con concentración en finanzas. Experiencia profesional nomenor de tres años.



1 2 3 4 51. Supervisar, evaluar y emitir propuestas referentes al marco regulatorio o modificaciones al mismo- - - X

referentes a las empresas prestadoras de servicios de mayor tamaño, y presentarlos a la Gerenciadel área para su revisión y posterior presentación a la Alta Dirección. - - -

2. Supervisar, evaluar y elaborar propuestas económicas de sistemas tarifarios o regulatorios y los Xmecanismos de aplicación para las empresas prestadoras de servicios de saneamiento de mayortamaño, teniendo en cuenta que deben estar acorde con la normatividad vigente - --

3. Supervisar, evaluar y proponer los reajustes tarifarios por servicios de saneamiento para las Xempresas prestadoras de mayor tamaño, previos a la aprobación o autorización del ConsejoDirectivo (según corresponda), de acorde a la normatividad vigente. - - - -

4. Supervisar, evaluar y proponer los niveles de cobertura y calidad de los servicios de saneamiento por Xcada localidad administrada por las empresas prestadoras de mayor tamaño.

S. Evaluar las formulas tarifarias propuestas por las empresas prestadoras de servicios de saneamiento - - - - Xde mayor tamaño, los procedimientos relacionados a la aplicación de dichas formulas; así como losprecios de servicios colaterales planteados por estas.

6. Supervisar, evaluar y proponer el diseño de reglamentos para prestación de los servicios de Xsaneamiento por parte de las empresas de mayor tamaño.

7. Analizar y evaluar los valores que deberán utilizarse para la tasa de actualización en el cálculo de - - - -tarifas.

8. Revisar los contratos de explotación de las empresas de mayor tamaño, evaluarlos y emitir opinión Xsobre el contenido, sobre todo en los temas relacionados a regulación tarifaria.

9. Supervisar y auditar la correcta aplicación de las formulas tarifarias por parte de las empresas - - - -prestadoras de servicios de saneamiento de mayor tamaño; así como elaborar los informescorrespondiente a dicha auditoria. - - - -

10. Evaluar y proponer respecto a la utilización de las utilidades obtenidas por las empresas prestadoras Xde servidos de mayor tamaño, a fin de resguardar el financiamiento de inversiones futuras previstaspara la ampliación y el mejoramiento del servicio. - - - -.

11. Evaluar respecto al Plan Maestro y Financiero de las empresas prestadoras de servicios de mayor Xtamaño; así como de cualquier otro instrumento relacionado a regulación tributaria - - - - -

12. Participar en todos los aspectos relacionados con los temas de regulación de pagos que tos usuarios Xdeben efectuar por los servicios de saneamiento prestados por las empresas de mayor tamaño.- - - - -

13. Supervisar y colaborar en la investigación de los avances a nivel internacional y teórico, en temas Xregulatorios y de competencia de los mercados. - - - - -

14. Desempeñar otras funciones que te sean asignadas por el Sub Gerente de Regulación EPS Mayores, Xen el ámbito de su competencia - - - - -

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AStrnass* MANUAL DE ORGANIZACY FUNCIONES


Res N° 079 -2013-

Denominación: ESPECIALISTA EN REGULACIÓN


Categoría: P11

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Sub Gerente


Requisitos mínimos: Profesional en Ingeniería, Administración o Economía, con estudios demaestría en Administración, Regulación, Finanzas, Economía, Gestión Públicay afines. De preferencia con experiencia en el sector saneamiento. Experienciaen evaluación económico-financiera de empresas y proyectos de inversión. Depreferencia dominio del idioma inglés. Experiencia profesional no menor dedos años.



123451. Elaborar propuestas referentes al marco regulatorio o modificaciones al mismo, referentes a las

empresas de mayor tamaño. X

2. Elaborar propuestas técnicas económicas sobre sistemas tarifarios o regulatorios, teniendo en- - -cuenta que estos deben estar de acuerdo a la normatividad vigente. Asimismo se deberácontemplar los mecanismos y procedimientos de aplicación de dichos sistemas, por parte de lasempresas prestadoras de servicios de mayor tamaño. - --

3. Revisar que los reajustes tarifarios por servicios de saneamiento para las empresas prestadoras demayor tamaño, se encuentren dentro del marco normativo vigente. X

4. Participar en los proceso de determinación e implementación de metodología de calculo de las - - --formulas tarifarias, así como en la revisión de la correcta aplicación de dichas formulas y cálculosxpor parte de las empresas prestadoras de servicios de mayor tamaño

S.Participar y atender todos los aspectos relacionados a los temas de regulación de pagos que los - - - - -usuarios efectúen por los servicios de saneamiento en las empresas de mayor tamaño. X

6. Evaluar y elaborar los informes correspondientes sobre pagos de interconexión entre las empresas - - - - -prestadoras de servicio de saneamiento de mayor tamaño. X

7. Participar en la revisión de contratos de explotación de empresas de mayor tamaño, y elaborar los - - - - -informes correspondientes X

S.Participar en la revisión de utilidades de las empresas de mayor tamaño, y elaborar los informes en - - - - -los que se resguarda el financiamiento futuro de las inversiones de dichas utilidades. X

9. Evaluar el plan maestro y financiero o cualquier otro instrumento de regulación tributaria de las - - - - -empresas prestadoras de mayor tamaño y elaborar los informes correspondientes para serXpresentados a la gerencia.

10. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Regulación EPSMayores, en el ámbito de su competencia.

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81

ISunassta,4s4s - MANUAL DE ORGANIZACIY FUNCIONES



Denominación: ESPECIALISTA EN REGULACIÓNNúmero de plaza: 67

Categoría: P11Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Sub Gerente





123451. Elaborar propuestas referentes al marco regulatorio o modificaciones al mismo, referentes a las -

empresas de mayor tamaño. X2. Elaborar propuestas técnicas económicas sobre sistemas tarifarios o regulatorios, teniendo en - - - - -

cuenta que estos deben estar de acuerdo a la normatividad vigente. Asimismo se deberácontemplar los mecanismos y procedimientos de aplicación de dichos sistemas, por parte de lasempresas prestadoras de servicios de mayor tamaño. - - - -


4. Participar en los proceso de determinación e implementación de metodología de calculo de las - - --formulas tarifarias, así como en la revisión de la correcta aplicación de dichas formulas y cálculosxpor parte de las empresas prestadoras de servicios de mayor tamaño

S.Participar y atender todos los aspectos relacionados a los temas de regulación de pagos que los - - - - -usuarios efectúen por los servicios de saneamiento en las empresas de mayor tamaño. X

6. Evaluar y elaborar los informes correspondientes sobre pagos de interconexión entre las empresas - - - - -prestadoras de servicio de saneamiento de mayor tamaño. X

7. Participar en la revisión de contratos de explotación de empresas de mayor tamaño, y elaborar los - - - -informes correspondientes X

8. Participar en la revisión de utilidades de las empresas de mayor tamaño, y elaborar los informes en - - - - -los que se resguarda el financiamiento futuro de las inversiones de dichas utilidades. X

9. Evaluar el plan maestro y financiero o cualquier otro instrumento de regulación tributaria de las - - - - -empresas prestadoras de mayor tamaño y elaborar los informes correspondientes para serXpresentados a la gerencia. - - - -


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82


Res N°079 -2013-ASunass MANUAL DE ORGANIZACIÓNY FUNCIONES



Categoría: P11







empresas de mayor tamaño. X

2. Elaborar propuestas técnicas económicas sobre sistemas tarifarios o regulatorios, teniendo en - - --cuenta que estos deben estar de acuerdo a la normatividad vigente. Asimismo se deberácontemplar los mecanismos y procedimientos de aplicación de dichos sistemas, por parte de lasempresas prestadoras de servicios de mayor tamaño. - - --


4. Participar en los proceso de determinación e implementación de metodología de calculo de las formulastarifarías, así como en la revisión de la correcta aplicación de dichas formulas y cálculos por parte de lasXempresas prestadoras de servicios de mayor tamaño - - - -

S.Participar y atender todos los aspectos relacionados a los temas de regulación de pagos que losusuarios efectúen por los servicios de saneamiento en las empresas de mayor tamaño. X

6. Evaluar y elaborar los informes correspondientes sobre pagos de interconexión entre las empresas - - - -prestadoras de servicio de saneamiento de mayor tamaño. X

7. Participar en la revisión de contratos de explotación de empresas de mayor tamaño, y elaborar losxinformes correspondientesS.Participar en la revisión de utilidades de las empresas de mayor tamaño, y elaborar los informes en

los que se resguarda el financiamiento futuro de las inversiones de dichas utilidades. X

9. Evaluar el plan maestro y financiero o cualquier otro instrumento de regulación tributaria de las - - - -empresas prestadoras de mayor tamaño y elaborar los informes correspondientes para serXpresentados a la gerencia. - T -


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tSunasse MANUAL DE ORGANIZACIY FUNCIONES


Res N° 079 -2013-SUNASS-G13

Denominación: ESPECIALISTA EN REGULACIÓNNúmero de plaza: 69







empresas de mayor tamaño. X2. Elaborar propuestas técnicas económicas sobre sistemas tarifados o regulatorios, teniendo en - - - - -

cuenta que estos deben estar de acuerdo a la normatividad vigente. Asimismo se deberácontemplar los mecanismos y procedimientos de aplicación de dichos sistemas, por parte de lasempresas prestadoras de servicios de mayor tamaño.


4. Participar en los proceso de determinación e implementación de metodología de calculo de las- - -formulas tarifarias, así como en la revisión de la correcta aplicación de dichas formulas y cálculosxpor parte de las empresas prestadoras de servicios de mayor tamaño

S.Participar y atender todos los aspectos relacionados a los temas de regulación de pagos que los - - - -usuarios efectúen por los servicios de saneamiento en las empresas de mayor tamaño. X

6. Evaluar y elaborar los informes correspondientes sobre pagos de interconexión entre las empresas ---prestadoras de servicio de saneamiento de mayor tamaño. X

7. Participar en la revisión de contratos de explotación de empresas de mayor tamaño, y elaborar los - - - - -informes correspondientes X

8. Participar en la revisión de utilidades de las empresas de mayor tamaño, y elaborar los informes en - - - - -los que se resguarda el financiamiento futuro de las inversiones de dichas utilidades. X

9. Evaluar el plan maestro y financiero o cualquier otro instrumento de regulación tributaria de las - - - -empresas prestadoras de mayor tamaño y elaborar los informes correspondientes para serXpresentados a la gerencia. - -- -


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1$unass MANUAL DE ORGANIZACIÓNY FUNCIONES





Categoría: P11


Requisitos mínimos: Bachiller en Economía, con estudios de maestría en Regulación, Economía oFinanzas. De preferencia con experiencia en el sector saneamiento.Experiencia en evaluación y análisis de estados financieros y evaluación deproyectos. Conocimientos de Econometría. De preferencia dominio del idiomainglés nivel avanzado. Experiencia profesional no menor de tres años.



123451. Elaborar propuestas referentes al marco regulatorio o modificaciones al mismo X

2. Analizar los estados financieros de las empresas prestadoras de servicios en los procesos deaprobación de la fórmula tarifaria

3. Participar en los proceso de determinación e implementación de metodología de cálculo de las - - X - -formulas tarifarias, así como en la revisión de la correcta aplicación de dichas formulas y cálculos porparte de las empresas prestadoras de servicios de saneamiento. - - - - -

4. .Elaborar modelos de fijación tarifaria que sean encargados y evaluar su consistencia financiera yXeconómica de los mismos de acuerdo a la realidad de cada empresa.

S. Elaborar documentos de trabajo y estudios económicos de relevancia regulatoria según -X -requerimientos de la Gerencia

6. Apoyar en la sistematización de las mejoras realizadas en el modelo de cálculo tarifario de acuerdo a - - X -la política de calidad de la Gerencia.

7. Analizar y evaluar el plan maestro y financiero o cualquier otro instrumento de regulación tributaria - - X - -de las empresas prestadoras de menor tamaño y elaborar los informes correspondientes para serpresentados a la gerencia. - - - - -

8. Brindar asistencia técnica de las empresas en proceso de aprobación de sus respectivas fórmulasXtarifarias.

9. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Regulación EPS- - - - -

s

85


Res N°079 -2013--445unass

4 - --MANUAL DE ORGANIZACI

Y FUNCIONESXIV. GERENCIA DE REGULACIÓN TARIFARIA - ÁREA DE REGULACIÓN EMPRESAS PRESTADORAS DE

SERVICIOS MENORES

1. Sub Gerente (1)2. Supervisor (1)3. Especialista en Regulación (4)

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:su•nass MANUAL DE ORGANIZACIY FUNCIONES





Categoría: PI

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente de Regulación Tarifana

Ejerce autoridad sobre:Supervisor y Especialistas

Requisitos mínimas: Ingeniero, Administrador o Economista titulado, con estudios concluidos demaestría en Regulación de Servicios Públicos, Finanzas, Economía, MBA oPolíticas Públicas. De preferencia con estudios en regulación de mercados,evaluación de inversiones, finanzas, formulación y estructuración de preciosy/o tarifas, formulación, estructuración y cálculo de precios y/o tarifas.Experiencia profesional no menor de cuatro años.



123451. Supervisar las propuestas referentes al marco regulatorio o modificaciones al mismo referentes a las X

empresas prestadoras de servicios de menor tamaño, y presentarlos a la gerencia del área para surevisión y posterior presentación a la Alta Dirección. - - - -

2. Supervisar las propuestas económicas de sistemas tarifarios o regulatorios y los mecanismo de Xaplicación para las empresas prestadoras de servicios de saneamiento de menor tamaño, teniendoen cuenta que deben estar acorde con la normatividad vigente. - - - - -

3. Supervisar los reajustes tarifarios por servicios de saneamiento para las empresas prestadoras de Xmenor tamaño, previos a la aprobación o autorización del Consejo Directivo (según corresponda), deacorde a la normatividad vigente.

4. Proponer los niveles de cobertura y calidad de los servidos de saneamiento por cada localidad Xadministrada por las empresas prestadoras de menor tamaño.

S. Evaluar las formulas tarifarias propuestas por las empresas prestadoras de servicios de saneamiento - - - Xde menor tamaño, los procedimientos relacionados a la aplicación de dichas formulas; así como losprecios de servicios colaterales planteados por las empresas. - - - -

6. Evaluar las formulas tarifarias propuestas por las empresas prestadoras de servicios de saneamiento Xde menor tamaño, los procedimientos relacionados a la aplicación de dichas formulas; así como losprecios de servicios colaterales planteados por las empresas. - - - - -

7. Supervisar y acudir la correcta aplicación de las formulas tarifanas por parte de las empresas Xprestadoras de servicios de saneamiento de menor tamaño; así como elaborar informescorrespondientes a dicha auditoria.

8. Participar en todos los aspectos relacionados con los temas de regulación de pagos que los usuarios Xdeben efectuar por los servicios de saneamiento prestados por las empresas de menor tamaño.

9. Colaborar en la investigación de los avances a nivel internacional y teórico, en temas regulatorios y - - - Xde competencia de los mercados.

10. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Regulación Tarifaria, en elámbito de su competencia.

87






Categoría: PICondición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Sub GerenteEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Ingeniero, Administrador o Economista titulado de preferencia con estudios demaestría en finanzas o Servicios Públicos, Finanzas, Economía o MBA conconcentración en finanzas. Experiencia profesional no menor de cuatro años.



1 2 3 4 51. Supervisar, analizar y emitir propuestas referentes al marco regulatono o modificaciones al mismo X

referentes a las empresas prestadoras de servicios de menor tamaño, y presentarlos a la Gerenciadel área para su revisión y posterior presentación a la Alta Dirección. - - - - -

2. Supervisar, evaluar y elaborar propuestas económicas de sistemas tarifarios o regulatorios y los Xmecanismos de aplicación para las empresas prestadoras de servicios de saneamiento de menortamaño, teniendo en cuenta que deben estar acorde con la normatividad vigente -- - -

3. Supervisar, evaluar y proponer los reajustes tarifarios por servicios de saneamiento para las Xempresas prestadoras de menor tamaño, previos a la aprobación o autorización del ConsejoDirectivo (según corresponda), de acorde a la normatividad vigente - - - - -

4. Supervisar, evaluar y proponer los niveles de cobertura y calidad de los servicios de saneamiento por Xcada localidad administrada por las empresas prestadoras de menor tamaño.

S. Evaluar las formulas tarifarias propuestas por las empresas prestadoras de servicios de saneamiento - - - - Xde menor tamaño, los procedimientos relacionados a la aplicación de dichas formulas; así como losprecios de servicios colaterales planteados por estas. - - - - -

6. Supervisar, evaluar y proponer el diseño de reglamentos para prestación de los servicios de Xsaneamiento por parte de las empresas de menor tamaño.

7. Analizar y evaluar los valores que deberán utilizarse para la tasa de actualización en el cálculo de - - - - Xtarifas.

8. Revisar los contratos de explotación de las empresas de menor tamaño, evaluados y emitir opinión Xsobre el contenido, sobretodo en los temas relacionados a regulación tarifaría.

9. Supervisar y auditar la Correcta aplicación de las formulas tarifarías por parte de las empresas - - - - Xprestadoras de servicios de saneamiento de menor tamaño; así como elaborar los informesCorrespondiente a dicha auditoria. - --

10. Evaluar y proponer respecto a la utilización de las utilidades obtenidas por las empresas prestadoras Xde servicios de menor tamaño, a fin de resguardar el financiamiento de inversiones futuras previstaspara la ampliación y el mejoramiento del servido. -- -

11. Revisar y evaluar respecto al Plan Maestro y Financiero de las empresas prestadoras de servicios de Xmenor tamaño; así como de cualquier otro instrumento relacionado a regulación tributaria.- - - - -

12. Participar en todos los aspectos relacionados con los temas de regulación de pagos que los usuarios Xdeben efectuar por los servicios de saneamiento prestados por las empresas de menor tamaño.- - - - -

13. Supervisar y colaborar en la investigación de los avances a nivel internacional y teórico, en temasregulatorios y de competencia de los mercados - - - - -

14. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Regulación EPS Menores, Xen el ámbito de su competencia. - - - - -

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88

ASwias MANUAL DE ORGANIZACIONY FUNCIONES Res N°079-2013-

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Denominación: ESPECIALISTA EN . REGULACIÓN


Categoría: P11


Requisitos mínimos: Profesional en Ingeniería, Administración o Economía, con estudios demaestría en Administración, Regulación, Finanzas, Economía, Gestión Públicay afines. De preferencia con experiencia en el sector saneamiento. Experienciaen evaluación económico-financiera de empresas y proyectos de inversión. Depreferencia dominio del idioma inglés. Experiencia profesional no menor detres años.



123451. Elaborar propuestas referentes al marco regulatorio o modificaciones al mismo, referentes a lasX

empresas de menor tamaño.2. Elaborar propuestas técnicas económicas sobre sistemas tarifarios o regulatorios, teniendo en - - X - -

cuenta que estos deben estar de acuerdo a la normatividad vigente. Asimismo se deberácontemplar los mecanismos y procedimientos de aplicación de dichos sistemas, por parte de lasempresas prestadoras de servicios de menor tamaño. - --

3. Revisar que los reajustes tanfarios por servicios de saneamiento para las empresas prestadoras deXmenor tamaño, se encuentren dentro del marco normativo vigente.

4. Participar en los proceso de determinación e implementación de metodología de calculo de las - - X -formulas tarifarias, así como en la revisión de la correcta aplicación de dichas formulas y cálculospor parte de las empresas prestadoras de servicios de menor tamaño

5. Participar y atender todos los aspectos relacionados a los temas de regulación de pagos que los - - X - -usuarios efectúen por los servicios de saneamiento en las empresas de menor tamaño.

6. Evaluar y elaborar los informes correspondientes sobre pagos de interconexión entre las empresas - - X - -prestadoras de servicio de saneamiento de menor tamaño.

7. Participar en la revisión de contratos de explotación de empresas de menor tamaño, y elaborar los - - X -informes correspondientes.

8. Participar en la revisión de utilidades de las empresas de menor tamaño, y elaborar los informes en - - X - -los que se resguarda el financiamiento futuro de las inversiones de dichas utilidades.

9. Analizar y evaluar el plan maestro y financiero o cualquier otro instrumento de regulación tributaria - - X - -de las empresas prestadoras de menor tamaño y elaborar los informes correspondientes para serpresentados a la gerencia. - - - -

10. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Regulación EPSMenores, en el ámbito de su competencia.

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89

£Sunass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3'y FUNCIONESRes N°079-2013-1 1 Ql

Denominación: ESPECIALISTA EN REGULACIÓNNúmero de plaza: 74Categoría: P11Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Sub GerenteEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Profesional en Ingeniería, Administración o Economía, con estudios demaestría en Administración, Regulación, Finanzas, Economía, Gestión Públicay afines. De preferencia con experiencia en el sector saneamiento. Experienciaen evaluación económico-financiera de empresas y proyectos de inversión. Depreferencia dominio del idioma inglés. Experiencia profesional no menor detres años.



123451. Elaborar propuestas referentes al marco regulatorio o modificaciones al mismo, referentes a las - - X

empresas de menor tamaño.2. Elaborar propuestas técnicas económicas sobre sistemas tarifanos o regulatorios, teniendo en cuenta - - X -

que estos deben estar de acuerdo a la normatividad vigente. Asimismo se deberá contemplar losmecanismos y procedimientos de aplicación de dichos sistemas, por parte de las empresasprestadoras de servicios de menor tamaño. - - - -

3. Revisar que los reajustes tanfarios por servidos de saneamiento para las empresas prestadoras deXmenor tamaño, se encuentren dentro del marco normativo vigente.

4. Participar en los proceso de determinación e implementación de metodología de calculo de las - - X -formulas tanfarias, así como en la revisión de la correcta aplicación de dichas formulas y cálculos porparte de las empresas prestadoras de servicios de menor tamaño

S. Participar y atender todos los aspectos relacionados a los temas de regulación de pagos que los - --usuarios efectúen por los servicios de saneamiento en las empresas de menor tamaño.

6. Evaluar y elaborar los informes correspondientes sobre pagos de interconexión entre las empresas - - X - -prestadoras de servicio de saneamiento de menor tamaño.

7. Participar en la revisión de contratos de explotación de empresas de menor tamaño, y elaborar los - - X -informes correspondientes.

8. Participar en la revisión de utilidades de las empresas de menor tamaño, y elaborar los informes en - - X - -los que se resguarda el financiamiento futuro de las inversiones de dichas utilidades.

9. Analizar y evaluar el plan maestro y financiero o cualquier otro instrumento de regulación tributaria - - X - -de las empresas prestadoras de menor tamaño y elaborar los informes correspondientes para serpresentados a la gerencia. - - - - -

10. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Regulación EPS Menores,en el ámbito de su competencia.

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90

MANUAL DE ORGANIZACIÓNY FUNCIONES





Categoría: P11



Requisitos mínimos: Bachiller en Ingeniería Informática. De preferencia con estudios de análisisfinanciero y flujo de caja. Manejo de Herramientas de programación y base dedatos Visual Basic, Visual Fox Pro, Microsoft SQL Server, Oracle y sistemasoperativos Windows XP, Vista 7 y Linux. Experiencia en manejo de modelostarifarios y análisis y evaluación de subsidios cruzados, así como en el sectorsaneamiento. Experiencia profesional no menor de dos años.



123451. Analizar y depurar las bases de datos comerciales de las empresas prestadoras de servicios de

saneamiento x

2. Emplear análisis estadístico para analizar las frecuencias de consumo según diferentes rangos de - - - -consumo de los servicios de agua potable y saneamiento, según modalidad de facturación. X

3. Analizar, elaborar y evaluar las estructuras tarifarías según los lineamientos establecidos en el - - - -Reglamento General de Tarifas del sector saneamiento. X

4. Analizar y evaluar los subsidios cruzados de acuerdo a los lineamientos establecidos en Reglamento - - - - -General de Tarifas del sector saneamiento. X

S.Analizar, elaborar y evaluar las estructuras tarifarias según los lineamientos establecidos en el - - - - -Reglamento General de Tarifas del sector saneamiento. X

6. Evaluar y elaborar los informes correspondientes sobre estructuras tarifarias de las empresas - - - - -prestadoras de servicio de saneamiento. X

7. Participar en la elaboración de Estudios Tarifarios. X

8. Evaluar el plan maestro y financiero o cualquier otro instrumento de regulación tarifarias de las - - - - -empresas prestadoras y elaborar los informes correspondientes para ser presentados a la gerencia.X

9. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Regulación EPS de su - - - - -competencia. X

91

iASiimass MANUAL DE ORGANIZACIY FUNCIONES







Requisitos mínimos: Bachiller en Economía o afines. De preferencia con estudios de maestría enRegulación de Servicios Públicos, Economía o Finanzas. Conocimientos deeconometría y del idioma inglés. Experiencia profesional mínima de tres añosen evaluación de estados financieros, formulación y evaluación de proyectos oevaluación de régimen regulatorio.



123451. Elaborar propuestas referentes al marco regulatorio o modificaciones al mismo.

2. Analizar los estados financieros de las empresas prestadoras de servicios en los procesos de - -- -aprobación de la formula tarifaria. X

3. Analizar, elaborar y evaluar las estructuras tarifarias según los lineamientos establecidos en el - - - - -Reglamento General de Tarifas del sector saneamiento. X

4. Analizar y evaluar los subsidios cruzados de acuerdo a los lineamientos establecidos en Reglamento - - - - -General de Tarifas del sector saneamiento. X

S.Participar en el proceso de determinación e implementación de metodología de cálculo de las - - - -formulas tarifarias, as¡ como en la revisión de la correcta aplicación de dichas formulas y cálculosXpor parte de las empresas prestadoras de servicios de saneamiento. - - - - -

6. Elaborar documentos de trabajo y estudios económicos de relevancia regulatoria segúnrequerimientos de la gerencia. X

7. Participar en la elaboración de Estudios Tarifarios.X

S.Evaluar el plan maestro y financiero o cualquier otro instrumento de regulación tarifaria de las - - - - -empresas prestadoras y elaborar los informes correspondientes para ser presentados a la gerencia.X

9.Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Regulación EPS de su - - - - -competencia. X

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92

MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3V IIMTMC Res N°079-2013-U 1 QIIMAQQ (

XV. GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN1. Gerente(1)2. Asistente Administrativo (1)

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93

Ét•SUflaSS MANUAL DE ORGANIZACIÓNY FUNCIONES



Denominación: GERENTE DE SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN


Categoría: G

Condición: Contrato a plazo indeterminado - Dirección SuperiorReporta a: Gerente GeneralEjerce autoridad sobre:Sub Gerentes y Asistente Administrativo

Requisitos mínimos: Título profesional y/o bachiller en ingeniería o economía, con estudiosconcluidos de maestría en regulación, políticas públicas, economía,administración o finanzas. De preferencia con experiencia en el sectorsaneamiento. Con experiencia en procedimientos de supervisión, fiscalizacióny/o regulación. Con experiencia profesional y/o laboral mínima de diez añosde preferencia en regulación y/o competencia.



123451. Establecer las estrategias, políticas y objetivos de la Gerencia de Supervisión y Fiscalización, y - X

proponerlos a la alta dirección para su aprobación.2.3. Diseñar, supervisar y controlar el cumplimiento de las normas, políticas y disposiciones referentes al X

servicio de saneamiento.4. Conducir el planeamiento de las acciones de supervisión del cumplimiento de las obligaciones X

establecidas en la legislación vigente, para las empresas prestadoras del servicio de saneamiento.-- -S. Proponer la aprobación de reglamentos y procedimientos relacionados a los servicios públicos de X

agua y saneamiento - - - -6. Dirigir y supervisar la ejecución de los contratos de concesión de servicios, así como el cumplimiento X

de los mismos, sobretodo en temas referidos a programas de inversión, metas de cobertura, calidad,gestión, niveles y estructura tarifaría. - - - -

7. Supervisar el cumplimiento de las normas y procedimientos referidos a la atención de usuarios, por Xparte de las empresas prestadoras de los servicios de agua y saneamiento. - - - -

8. Proponer medidas correctivas, preventivas e intentos de sanción a las empresas prestadoras de Xservicio de agua y saneamiento, por el incumplimiento de las normas establecidas por la SUNASS ypor las obligaciones adquiridas por las empresas en los contratos de concesión con la finalidad demejorar el grado de cumplimiento de dichas obligaciones.

9. Supervisar el cumplimiento de todas las disposiciones relacionadas a las materias de su competencia.- - - X10. Establecer la utilización de un sistema de información técnica, comercial y financiera, el cual incluya X

los indicadores de gestión, de las empresas prestadoras de servicios. - - - -11. Establecer la utilización de registros de las empresas prestadoras de servicios y las sanciones X

aplicadas a las mismas por incumplimiento de la normatividad vigente. - - -12. Presentar iniciativas de normativas en los aspectos de su competencia. - - - - X13. Pronunciarse cuando lo considere conveniente, sobre los contratos de concesión y explotación.- - - - X14. Supervisar y controlar el procedimiento de archivo y conservación de expedientes relacionados la X

gestión de sanciones impuestas a las empresas prestadoras de servicios. - - - -15. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Anual, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones X

emitidas para el efecto. - - - -16. Formular y proponer el Presupuesto Anual de la Gerencia de Supervisión y Fiscalización, para su X

aprobación correspondiente. - - - -17. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente General, en el ámbito de su

competencia. - - - -

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1Sunass MANUAL DE ORGANIZACIY FUNCIONES





Categoría: A

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente de Supervisión y FiscalizaciónEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Secretaria Ejecutiva. Comprobado dominio de software de ofimática, internet ycorreo electrónico. Experiencia laboral no menor de dos años.



123451. Preparar los documentos solicitados por la Gerencia. X2. Registrar y dar trámite a la correspondencia interna y externa que ingresa a la Gerencia X --3. Controlar la correspondencia interna emitida y recibida por la Gerencia. - X -4. Administrar, actualizar y depurar permanentemente los archivos documentarios de la Gerencia.- X - -S. Administrar la Agenda de Reuniones y mantener oportunamente informado de los compromisos al

Gerente y personal de área.6. Recibir y atender visitar antes de anunciarlas con el Gerente de Supervisión y Fiscalización y- - X -

personal del área.7. Gestionar oportunamente el mantenimiento de las máquinas, equipos y muebles de la Gerencia.- - X - -8. Administrar los materiales y útiles de escritorio de la Gerencia. - - X -9. Elaborar y mantener actualizado el directorio telefónico. - - X - -10. Participar en eventos y/o reuniones que le encargue el Gerente, apoyando dichas labores.- - X - -11. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Supervisión y Fiscalización,- - - - -

en el ámbito de su competencia.

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SUflaSs MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3V I IMTflMC Res N°079 -2013-1 1 QIIMAQ f

XVI. GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN - ÁREA DE SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN DEEMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICIOS MAYORES

1. Sub Gerente (1)2. Supervisor (1)3. Especialista en Supervisión (3)4. Especialista Legal (3)

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Ç&SUDIa:SS MANUAL DE ORGANIZACIONY FUNCIONES





Categoría: PI

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente Supervisión y FiscalizaciónEjerce autoridad sobre:Supervisores y Especialistas

Requisitos mínimos: Ingeniero o economista titulado, con estudios de maestría en Auditoría,Administración o Gestión Ambiental. Capacitación complementaria enprocedimientos de Supervisión, Fiscalización y/o Auditoría. Experiencia nomenor de 4 años en el sector de saneamiento.



123451. Supervisar, coordinar y asegurar por el optimo desarrollo de las actividades y proyectos de gestión a X

su cargo o en los que participe. - - - -2. Elaborar, revisar y/o colaborar en la elaboración de programas de trabajo, tiempo y recursos X

necesarios para llevar a cabo las acciones de supervisión correspondientes. - - -3. Supervisar y revisar el cumplimiento de contratos de concesión pactados con las EPSmayores, sobre X

todo en los temas referidos a programas de inversión, metas de cobertura, calidad, gestión, niveles yestructura tarifaría.

4. Supervisar y revisar que las empresas prestadoras de servicios de saneamiento de la EPS mayores, Xcumplan con los niveles de cobertura, calidad de servicio, establecidos por la SIJNASS. - - - -

S. Supervisar el cumplimiento de los procedimientos y normas relacionados a la atención de reclamos Xde usuarios.

6. Supervisar las actividades y/o proyectos de gestión que le sean asignados por la gerencia.- - - - X7. Elaborar y proponer medidas correctivas y sanciones por el incumplimiento de las normas, X

disposiciones y contratos de concesión, por parte de las EPS mayores. - - - -8. Proponer a la Gerencia iniciativas de normas en los aspectos de su competencia. - - - - X9. Administrar el registro de sanciones aplicadas a las EPS mayores. - - - - X10. Evaluar la gestión de las EPS mayores. - - - - X11. Participar en el plan operativo y el presupuesto de la Gerencia de Fiscalización. - - - - X12. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Supervisión y Fiscalización, en el

ámbito de su competencia

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4Sunass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3

Y FUNCIONES Res N° 079 -2013--SUNASS-GG

Denominación: SUPERVISORNúmero de plaza: 80Categoría: PICondición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Sub GerenteEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Ingeniero o economista titulado, de preferencia con estudios de maestría.Experiencia en el sector saneamiento. Conocimiento de procedimientos desupervisión, fiscalización y auditoría. Con experiencia profesional no menor dedos años.



1 213141 51. Coordinar, supervisar que las EPS mayores, cumplan con la normatividad vigente referente y las X

disposiciones dictadas por SUNASS.2. Supervisar, coordinar y asegurar por el optimo desarrollo de las actividades y proyectos de gestión a X

su cargo o en los que participe.3. Elaborar, revisar y/o colaborar en la elaboración de programas de trabajo, tiempo y recursos X

necesarios para llevar a cabo las acciones de supervisión correspondientes. - - - - -4. Supervisar y revisar el cumplimiento de contratos de concesión pactados con las EPS mayores, sobre X


S. Supervisar y revisar que las EPS mayores, cumplan con los niveles de cobertura, calidad de servicio, Xestablecidos por la SUNASS. - - - -

6. Supervisar el cumplimiento de los procedimientos y normas relacionados a la atención de reclamos Xde usuarios.

7. Supervisar las actividades y/o proyectos de gestión que le sean asignados por la gerencia- - - - X8. Elaborar y proponer medidas correctivas y sanciones por el incumplimiento de las normas, X

disposiciones y contratos de concesión, por parte de las EPS mayores. - - - -9. Proponer a la Gerencia iniciativas de normas en los aspectos de su competencia - - - X10. Administrar el registro de sanciones aplicadas a las EPS mayores.11. Evaluar la gestión de las empresas prestadoras de servicios de saneamiento de la EPS mayores.- - - - -12. Participar en el plan operativo y el presupuesto de la Gerencia de Fiscalización. - - - - X13. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente Supervisión de EPS Mayores,

en el ámbito de su competencia

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Res N°079-2013-ASUØIaSS

Q_MANUAL DE ORGANIZACI

Y FUNCIONES

Denominación: ESPECIALISTA EN SUPERVISIÓN


Categoría: PI


Requisitos mínimos: Titulo profesional en Ingeniería, de preferencia con estudios de maestría.Experiencia en el sector saneamiento. Conocimiento de procedimientos desupervisión, fiscalización y auditoría. Con experiencia profesional no menor dedos años.


CompetenciaDESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES requerida

123451. Revisar y controlar que las EPS mayores, cumplan con la normatividad vigente y con lasX

disposiciones dictadas por SUNASS. - - - -2. Coordinar, organizar y asegurar la óptima ejecución de las actividades y/o proyecto asignados a suX

cargo o en los que tenga participación. - - - -3. Ejecutar las acciones de supervisión sobre el cumplimiento de contratos de concesión, haciendoX

mayor énfasis en los programas de inversión, metas de cobertura, calidad, gestión, niveles yestructura tarifaria de las EPS mayores. - - - -

4. Elaborar y proponer al Supervisor de EPS mayores, planes de supervisión a las empresas que leXcorresponden, dentro del marco de actividades y proyectos de gestión a su cargo o en los queparticipe --

5. Supervisar y revisar la estructura y niveles tarifarios de las EPS mayores; así como el cumplimientoXde las normas y procedimientos relacionados a reclamos de los usuarios. - - - -

6. Evaluar y calificar la gestión de las empresas prestadoras de servicios de saneamiento a su cargo. - - X -7. Elaborar, revisar y proponer programas de trabajo, indicando tiempo y recursos requeridos paraX

realizar las acciones de supervisión que le competen. - - - -S. Elaborar los informes correspondientes a las actividades de supervisión y control efectuadas.- - X - -9. Proponer las sanciones y medidas correctivas por incumpliendo de los contratos de concesión y/oX

incumplimiento de las disposiciones, normativas y obligaciones establecidas por la SUNASS.- - - - -10. Proponer y elaborar reglamentos, procedimientos y normativas relacionadas a la prestación de X

servicios de saneamiento.^

11. Participar en la elaboración del plan operativo y presupuesto de la Gerencia de Supervisión yFiscalización.

12. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente Supervisión de EPS Mayores,en el ámbito de su competencia

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Smass MANUAL DE ORGANY FUNCIONES


Res N°079 -2013-SIJNASS-GG



Categoría: PI!Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Sub GerenteEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Ingeniero o Economista con estudios de postgrado, conocimientos deprocedimientos de supervisión, fiscalización y auditoría. Entrenado en lautilización de técnicas modernas de auditoria y en sistemas de información.Comprobado dominio de software de ofimática, internet y correo electrónico.Experiencia profesional de 3 años



123451. Revisar y controlar que las EPS mayores, cumplan con la normatividad vigente y con lasX

disposiciones dictadas por SUNASS.2. Coordinar, organizar y asegurar la óptima ejecución de las actividades y/o proyecto asignados a suX


mayor énfasis en los programas de inversión, metas de cobertura, calidad, gestión, niveles yestructura tarifaria de las EPS mayores. - - -

4. Elaborar y proponer al Supervisor de EPS mayores, planes de supervisión a las empresas que leXcorresponden, dentro del marco de actividades y proyectos de gestión a su cargo o en los queparticipe - - - - -

S. Supervisar y revisar la estructura y niveles tarifarios de las EPS mayores; así como el cumplimientoXde las normas y procedimientos relacionados a reclamos de los usuarios. - - -

6. Evaluar y calificar la gestión de las empresas prestadoras de servicios de saneamiento a su cargo.- - X - -7. Elaborar, revisar y proponer programas de trabajo, indicando tiempo y recursos requeridos paraX

realizar las acciones de supervisión que le competen. - - - - -8. Elaborar los informes correspondientes a las actividades de supervisión y control efectuadas.- - X -9. Proponer las sanciones y medidas correctivas por incumpliendo de los contratos de concesión y/oX


servidos de saneamiento.11. Participar en la elaboración del plan operativo y presupuesto de la Gerencia de Supervisión y- - X -

Fiscalización.12. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente Supervisión de EPS Mayores,


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100

4SU01 ass MANUAL DE ORGANIZACIÓNY FUNCIONES





Categoría: P11


Requisitos mínimos: Ingeniero Sanitario o Civil con estudios de Maestría en Administración,Administración de Proyectos, Regulación o Gestión Pública.Con conocimientos en procedimientos de supervisión, fiscalización y auditoriaComprobado dominio de software de ofimática, internet y correo electrónicoExperiencia profesional de 3 años.



123451. Revisar y controlar que las EPS mayores, cumplan con la norrnatividad vigente y con lasX

disposiciones dictadas por SUNASS. - - - - -2. Coordinar, organizar y asegurar la optima ejecución de las actividades y/o proyecto asignados a suX


mayor énfasis en los programas de inversión, metas de cobertura, calidad, gestión, niveles yestructura tarifaria de las EPS mayores.

4. Elaborar y proponer al Supervisor de EPS mayores, planes de supervisión a las empresas que leXcorresponden, dentro del marco de actividades y proyectos de gestión a su cargo o en los queparticipe - - - - -

S. Supervisar y revisar la estructura y niveles tarifarios de las EPS mayores; así como el cumplimientoXde las normas y procedimientos relacionados a reclamos de los usuarios. - - - -

6. Evaluar y calificar la gestión de las empresas prestadoras de servicios de saneamiento a su cargo.- - X -7. Elaborar, revisar y proponer programas de trabajo, indicando tiempo y recursos requeridos paraX

realizar las acciones de supervisión que le competen. -- -_ -S. Elaborar los informes correspondientes a las actividades de supervisión y control efectuadas.-X -9. Proponer las sanciones y medidas correctivas por incumpliendo de los contratos de concesión y/oX


servicios de saneamiento.11. Participar en la elaboración del plan operativo y presupuesto de la Gerencia de Supervisión y- -- -

Fiscalización.12. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente Supervisión de EPS Mayores, X


101

Swiass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3Irá Y FUNCIONES Res N° 079 -2013-

SUNASS-GG

Denominación: ESPECIALISTA LEGALNúmero de plaza: 84Categoría: P11Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Sub GerenteEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Abogado colegiado, con estudios de postgrado, de referencia en materia deagua y saneamiento, administración y/o regulación. Experiencia como asesory/o consultor en entidades públicas. Experiencia profesional no menor decuatro años.



1234 5.1. Revisar, colaborar y asesorar referente a consultas legales e informes que sean elaborados por la X

Gerencia de Supervisión y Fiscalización. - - - -2. Participar en la supervisión del cumplimiento de la normatividad vigente y las disposiciones dictadas X

por la SUNASS, para las empresas prestadoras de servicios de mayor tamaño. - --3. Supervisar y revisar el cumplimiento de contratos de concesión y obligaciones adquiridas por las X

partes, con énfasis en los temas legales. -4. Supervisar que los aspectos tarifarios, de cobertura y calidad de servicio de las EPS mayores, estén X

de acuerdo a la normatividad vigente.S. Supervisar y revisar que las empresas prestadoras de servicios de mayor tamaño cumplan con los X

procedimientos y normas vigentes relacionadas a la atención de reclamos de los usuarios.- - - -6. Prestar a la Gerencia de Supervisión y Fiscalización el apoyo legal que requiera, para el cumplimiento X

de los objetivos de la unidad. - - - - -7. Participar en las reuniones internas o con las empresas prestadoras de servicios de mayor tamaño en X

las que se requiera la opinión - legal. - - - -8. Supervisar la aplicación correcta de las normas correspondientes al sector por parte de SUNASS y las X

empresas prestadoras de mayor tamaño. - --9. Coordinar con la Gerencia de Asesoría Jurídica, las medidas a tomar, producto de las acciones de X

supervisión realizada.10. Proponer medidas correctivas y apoyaren los procesos de sanción a las empresas prestadoras de- - - X

Servicio11. Proponer a la Gerencia de Supervisión y Fiscalización las normas relacionadas a los aspectos de su X

Competencia, así como sugerir las enmiendas o correcciones en las políticas y disposiciones vigentesemitidas por SUNASS. - - - -

12. Participar en las acciones de supervisión que le sean asignadas por la Gerencia o el Supervisor XCorrespondiente.

13. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente Supervisión de EPS Mayores, - - - -en el ámbito de su competencia.

ostr C16

a su

102






Categoría: P11





123451. Revisar, colaborar y asesorar referente a consultas legales e informes que sean elaborados por la X

Gerencia de Supervisión y Fiscalización. - - - -2. Participar en la supervisión del cumplimiento de la normatividad vigente y las disposiciones dictadas X

por la SUNASS, para las empresas prestadoras de servicios de mayor tamaño. - - - - -3. Supervisar y revisar el cumplimiento de contratos de concesión y obligaciones adquiridas por las X

partes, con énfasis en los temas legales. - - - - -4. Supervisar que los aspectos tarifarios, de cobertura y calidad de servicio de las EPS mayores, estén X


procedimientos y normas vigentes relacionadas a la atención de reclamos de los usuarios.- - - -6. Prestar a la Gerencia de Supervisión y Fiscalización el apoyo legal que requiera, para el cumplimiento

fXde los objetivos de la unidad.

7. Participar en las reuniones internas o con las empresas prestadoras de servicios de mayor tamaño en las que se requiera la opinión - legal. - -

8. Supervisar la aplicación correcta de las normas correspondientes al sector por parte de SUNASS y lasempresas prestadoras de mayor tamaño.

9. Coordinar con la Gerencia de Asesoría Jurídica, las medidas a tomar, producto de las acciones de supervisión realizada.

10. Proponer medidas correctivas y apoyar en los procesos de sanción a las empresas prestadoras de- - - X -Servicio

11. Proponer a la Gerencia de Supervisión y Fiscalización las normas relacionadas a los aspectos de su XCompetencia, así como sugerir las enmiendas . o correcciones en las políticas y disposiciones vigentesemitidas por SUNASS.

12. Participar en las acciones de supervisión que le sean asignadas por la Gerencia o el Supervisor XCorrespondiente.

13. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente Supervisión de EPS Mayores, - - - - -en el ámbito de su competencia.

103

4Snass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3

Y FUNCIONES Res N° 079 -2013-Ql lMQQ ((

Denominación: ESPECIALISTA LEGALNúmero de plaza: 86Categoría: P11Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Sub GerenteEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad



COmpetenaaDESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES requerida

123451. Revisar, colaborar y asesorar referente a consultas legales e informes que sean elaborados por la-X

Gerencia de Supervisión y Fiscalización. - - - - -2. Participar en la supervisión del cumplimiento de la normatividad vigente y las disposiciones dictadas X

por la SUNASS, para las empresas prestadoras de servicios de mayor tamaño. - - - -3. Supervisar y revisar el cumplimiento de contratos de concesión y obligaciones adquiridas por las X

partes, con énfasis en los temas legales. - - - - -4. Supervisar que los aspectos tarifarios, de cobertura y calidad de servicio de las EPS mayores, estén X


procedimientos y normas vigentes relacionadas a la atención de reclamos de los usuarios.- - - -6. Prestar a la Gerencia de Supervisión y Fiscalización el apoyo legal que requiera, para el cumplimiento X

de los objetivos de la unidad. - - - - -7. Participar en las reuniones internas o con las empresas prestadoras de servicios de mayor tamaño en X

las que se requiera la opinión legal. -- -8. Supervisar la aplicación correcta de las normas correspondientes al sector por parte de SUNASS y las X

empresas prestadoras de mayor tamaño. - - - -9. Coordinar con la Gerencia de Asesoría Jurídica, las medidas a tomar, producto de las acciones de X

supervisión realizada.10. Proponer medidas correctivas y apoyar en los procesos de sanción a las empresas prestadoras de- - - X

servicio11. Proponer a la Gerencia de Supervisión y Fiscalización las normas relacionadas a los aspectos de su X

competencia, así como sugerir las enmiendas o correcciones en las políticas y disposiciones vigentesemitidas por SUNASS. - - - - -

12. Participar en las acciones de supervisión que le sean asignadas por la Gerencia o el Supervisor Xcorrespondiente.

13. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Supervisión de EPS - - - - -Mayores, en el ámbito de su competencia.

.,.. sup,

104

Sunas MANUAL DE ORGANIZACIÓNY FUNCIONES



XVII. GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN - - ÁREA DE SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN DEEMPRESAS DE PRESTADORAS DE SERVICIOS MENORES

1. Sub Gerente (1)2. Supervisor (1)3. Especialista en Supervisión (5)

105

ASunass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3


Denominación: SUB GERENTENúmero de plaza: 87Categoría: PICondición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Gerente Supervisión y FiscalizaciónEjerce autoridad sobre:Supervisor y Especialistas

Requisitos mínimos: Ingeniero o economista titulado, con estudios de maestría en Auditoría,Administración o Gestión Ambiental. Capacitación complementaria enprocedimientos de Supervisión, Fiscalización y/o Auditoría. Experiencia nomenor de 4 años en el sector de saneamiento.



123451. Supervisar que las empresas prestadoras de servicios de saneamiento de menor tamaño, cumplan X

con la normatividad vigente referente y las disposiciones emitidas por la SUNASS. - - - -2. Supervisar que las empresas prestadoras de servicios de saneamiento de menor tamaño, cmplan con X

los niveles de cobertura, calidad de servicio, establecidos por la SUNASS. -- - -3. Supervisar el cumplimiento de contratos de conseción pactados con las empresas de menor tamaño, X

principalmente en los temas referidos a programas de inversión, metas de cobertura, calidad,gestión, niveles y estructura tarifaria. - --

4. Supervisar las actividades y/o proyectos de gestión que le sean asignados por la Gerencia.- - - - XS. Proponer a la Gerencia iniciativas de normas en los aspectos de su competencia. - - - - X6. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Supervisión y Fiscalización, en el

ámbito de su competencia. - - - - -

106

4Sunass MANUAL DE ORGANY FUNCIONES





Categoría: PI


Ejerce autoridad sobre:Especialistas en Supervisión

Requisitos mínimos: Ingeniero o economista titulado, de preferencia con estudios de maestría.Experiencia en el sector saneamiento. Conocimiento de procedimientos desupervisión, fiscalización y auditoría. Con experiencia profesional no menor detres años.



123451. Coordinar, supervisar que las EPS menores, cumplan con la normatividad vigente referente y las X

disposiciones dictadas por SUNASS. - - --2. Supervisar, coordinar y asegurar el optimo desarrollo de las actividades y proyectos de gestión a su X

cargo o en los que participe. - - - -3. Elaborar, revisar y/o colaborar en la elaboración de programas de trabajo, tiempo y recursos X

necesarios para llevar a cabo las acciones de supervisión correspondientes. - -- -4. Supervisar y revisar el cumplimiento de contratos de concesión pactados con las EPS menores, sobre X


S. Supervisar y revisar que las EPS menores, cumplan con los niveles de cobertura, calidad de servicio, Xestablecidos por la SUNASS. - - - - -

6. Supervisar el cumplimiento de los procedimientos y normas relacionados a la atención de reclamos Xde usuarios de las EPS menores.

7. Supervisar las actividades y/o proyectos de gestión que le sean asignados por la gerencia. - - - - XS. Elaborar y proponer medidas correctivas y sanciones por el incumplimiento de las normas, X

disposiciones y contratos de concesión, por parte de las EPS menores. - - - - -9. Proponer a la Gerencia iniciativas de normas en los aspectos de su competencia. - - - X -10. Administrar el registro de sanciones aplicadas a EPS menores. - - - X -11. Evaluar la gestión de las EPS menores. - - - - X12. Participar en el plan operativo y el presupuesto de la Gerencia de Fiscalización. - - - X -13. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Supervisión deEPS

Menores, en el ámbito de su competencia

ç

straci

107

&S'únass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3

Y FUNCIONES Res N°079 -2013-el IMAQO (_lf

Denominación: ESPECIALISTA EN SUPERVISIÓNNúmero de plaza 89Categoría: P11Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Sub Gerente


Requisitos mínimos: Ingeniero o Economista con estudios de postgrado, Conocimientos deprocedimientos de supervisión, fiscalización y auditoría. Entrenado en lautilización de técnicas modernas de auditoria y en sistemas de información.Comprobado dominio de software de ofimática, internet y correo electrónico.



1 2 13 141 51. Revisar y controlar que las EPS menores, cumplan con la normatividad vigente y con lasX

disposiciones dictadas por SUNASS. --2; Coordinar, organizar y asegurar la optima ejecución de las actividades y/o proyecto asignados a suX


mayor énfasis en los programas de inversión, metas de cobertura, calidad, gestión, niveles yestructura tarifaria de las EPS menores.

4. Elaborar y proponer al Supervisor de EPS menores, planes de supervisión a las empresas que leXcorresponden, dentro del marco de actividades y proyectos de gestión a su cargo o en los queparticipe

S. Supervisar y revisar la estructura y niveles tarifanos de las EPS menores; así como el cumplimientoXde las normas y procedimientos relacionados a reclamos de los usuarios. -- - -

6. Analizar, evaluar y calificar la gestión de las empresas prestadoras de servicios de saneamiento a suXcargo.

7. Elaborar, revisar y proponer programas de trabajo, indicando tiempo y recursos requeridos paraXrealizar las acciones de supervisión que le competen - - - -

8. Elaborar los informes correspondientes a las actividades de supervisión y control efectuadas.- - X - -9. Proponer las sanciones y medidas correctivas por incumpliendo de los contratos de concesión y/oX

incumplimiento de las disposiciones, normativas y obligaciones establecidas por la SUNASS.- - - -10. Proponer y elaborar reglamentos, procedimientos y normativas relacionados a la prestación deX

servicios de saneamiento.11. Evaluar, analizar, y proponer acciones que permitan reducir los costos de supervisión y regulación de - - X - -

las EPS menores.12. Participar en la elaboración del plan operativo y presupuesto de la Gerencia de Supervisión yX

Fiscalización.13. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Supervisión deEPS - - - - -

Menores, en el ámbito de su competencia

Cidf ,I JJ.\\I; i4r>ç

108

4S.tuiassMa






Categoría: P11



Requisitos mínimos: Ingeniero o Economista con estudios de postgrado, conocimientos deprocedimientos de supervisión, fiscalización y auditoría. Entrenado en lautilización de técnicas modernas de auditoria y en sistemas de información.Comprobado dominio de software de ofimática, internet y correo electrónico.



123451. Revisar y controlar que las EPS menores, cumplan con la normatividad vigente y con lasX

disposiciones dictadas por SIJNASS. - - - -2. Coordinar, organizar y asegurar la óptima ejecución de las actividades y/o proyecto asignados a suX

cargo o en los que tenga participación. - - - - -3. Ejecutar las acciones de supervisión sobre el cumplimiento de contratos de concesión, haciendoX


4. Elaborar y proponer al Supervisor de EPS menores, planes de supervisión a las empresas que leXcorresponden, dentro del marco de actividades y proyectos de gestión a su cargo o en los queparticipe - - - - -

5. Supervisar y revisar la estructura y niveles tarifarios de las EPS menores; así como el cumplimientoXde las normas y procedimientos relacionados a reclamos de los usuarios. - - - - -


7. Elaborar, revisar y proponer programas de trabajo, indicando tiempo y recursos requeridos paraXrealizar las acciones de supervisión que le competen - - - - -

8. Elaborar los informes correspondientes a las actividades de supervisión y control efectuadas. - X - -9. proponer las sanciones y medidas correctivas por incumpliendo de los contratos de concesión y/oX

incumplimiento de las disposiciones, normativas y obligaciones establecidas por la SI.JNASS.- - - - -10. Proponer y elaborar reglamentos, procedimientos y normativas relacionados a la prestación deX



Fiscalización.

13. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Supervisión de EPS - - - - -Menores, en el ámbito de su competencia

109

4SWIaSS MANUAL DE ORGANIZACY FUNCIONES







Requisitos mínimos: Ingeniero o Economista con estudios de postgrado, conocimientos deprocedimientos de supervisión, fiscalización y auditoría. Entrenado en lautilización de técnicas modernas de auditoria y en sistemas de información.Comprobado dominio de software de ofimática, Internet y correo electrónico.




disposiciones dictadas por SUNASS. - - - - -2. Coordinar, organizar y asegurar la optima ejecución de las actividades y/o proyecto asignados a suX

cargo o en los que tenga participación. - - - - -3. Ejecutar las acciones de supervisión sobre el cumplimiento de contratos de concesión, haciendoX



S. Supervisar y revisar la estructura y niveles tarifarios de las empresas EPS menores; así como elXcumplimiento de las normas y procedimientos relacionados a reclamos de los usuarios. - - - - -


7. Elaborar, revisar y proponer programas de trabajo, indicando tiempo y recursos requeridos paraXrealizar las acciones de supervisión que le competen - - --

8. Elaborar los informes correspondientes a las actividades de supervisión y control efectuadas.- - X -9. Proponer las sanciones y medidas correctivas por incumpliendo de los contratos de concesión y/oX

incumplimiento de las disposiciones, normativas y obligaciones establecidas por la SUNASS.- -- -10. Proponer y elaborar reglamentos, procedimientos y normativas relacionados a la prestación deX

servicios de saneamiento.II. Evaluar, analizar, y proponer acciones que permitan reducir los costos de supervisión y regulación de - - X -


Fiscalización.

13. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Supervisión de EPS -- - -Menores, en el ámbito de su competencia

110

4$mass MANUAL DE ORGANY FUNCIONES


Res N°079-2013-

Denominación: ESPECIALISTA EN SUPERVISIÓNNúmero de plaza: 92



Requisitos mínimos: Ingeniero o Economista con estudios de postgrado, conocimientos deprocedimientos de supervisión, fiscalización y auditoría. Entrenado en lautilización de técnicas modernas de auditoria y en sistemas de información.Comprobado dominio de software de ofimática, internet y correo electrónico.




disposiciones dictadas por SIJNASS. - - - -2. Coordinar, organizar y asegurar la optima ejecución de las actividades y/o proyecto asignados a suX



4. Elaborar y proponer al Supervisor de EPS menores, planes de supervisión a las empresas que leXcorresponden, dentro del marco de actividades y proyectos de gestión a su cargo o en los queparticipe - -

S. Supervisar y revisar la estructura y niveles tarifados de las EPS menores; así como el cumplimientoXde las normas y procedimientos relacionados a reclamos de los usuarios. - - - -


7. Elaborar, revisar y proponer programas de trabajo, indicando tiempo y recursos requeridos paraXrealizar las acciones de supervisión que le competen - - - -

8. Elaborar los informes correspondientes a las actividades de supervisión y control efectuadas.- - X-9. Proponer las sanciones y medidas correctivas por incumpliendo de los contratos de concesión y/oX

incumplimiento de las disposiciones, normativas y obligaciones establecidas por la SUNASS.- - - -10. Proponer y elaborar reglamentos, procedimientos y normativas relacionados a la prestación deX



Fiscalización.13. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Supervisión de EPS - - - - -

Menores, en el ámbito de su competenciai

traci

111

niass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3

Y Res N°079 -2013-U FUNCIONES




Requisitos mínimos: Ingeniero Sanitario o Civil, con estudios de postgrado, conocimientos deprocedimientos de supervisión, fiscalización y auditoria. Entrenado en lautilización de técnicas modernas de auditoria y en sistemas de información.Comprobado dominio de software de oftmática, internet y correo electrónico.



1 2 3 4 51. Revisar y controlar que las EPS menores, cumplan con la normatividad vigente y con lasX

disposiciones dictadas por SUNASS. - - - -2. Coordinar, organizar y asegurar la optima ejecución de las actividades y/o proyecto asignados a suX

cargo o en los que tenga participación.3. Ejecutar las acciones de supervisión sobre el cumplimiento de contratos de concesión, haciendoX

mayor énfasis en los programas de inversión, metas de cobertura, calidad, gestión, niveles yestructura tarifaría de las EPS menores.


S. Supervisar y revisar la estructura y niveles tarifarios de las EPS menores; así como el cumplimientoXde las normas y procedimientos relacionados a reclamos de los usuarios. - --

6. Evaluar y calificar la gestión de las empresas prestadoras de servicios de saneamiento a su cargo. - - X - -7. Elaborar, revisar y proponer programas de trabajo, indicando tiempo y recursos requeridos paraX

realizar las acciones de supervisión que le competen. - - - -8. Elaborar los informes correspondientes a las actividades de supervisión y control efectuadas.- - X -9. Proponer las sanciones y medidas correctivas por incumplimiento de los contratos de concesión y/oX


servicios de saneamiento.11. Evaluar, analizar y proponer acciones que permitan reducir los costos de supervisión y regulación de - - X - -

las EPS menores.

12. Participar en la elaboración del plan operativo y presupuesto de la Gerencia de Supervisión y- --Fiscalización. - - - -

13. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente Supervisión de EPS Menores,Xen el ámbito de su competencia

ciÓ

112




XVIII. TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE SOLUCION DE RECLAMOS

1. Presidente del Trass (1)2. Presidente de Sala (1)3. Vocal (4)4. Secretario de Sala (1)S. Secretario de Tribunal(l)6. Especialista Legal (5)

Analista Legal (4)8. Asistente Legal (2)9. Asistente Administrativo - Presidencia TRASS (1)lo. Asistente Administrativo (1)

113

Su.nass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3V Res N°079-2013-U FUNCIONES Ci ilsiACQ (

Denominación: PRESIDENTE DEL TRASS


Categoría: G

Condición: Contrato a plazo indeterminado - Dirección SuperiorReporta a: Consejo DirectivoEjerce autoridad sobre:Presidente de Sala y Secretario de TribunalRequisitos mínimos: Título profesional universitario en Derecho. Colegiado

Estudios concluidos de Maestría en regulación, derecho, gestión pública,economía o afines.8 años de experiencia profesional. 2 años de experiencia en cargos similares.Manejo de Microsoft Word, Excel, Power Point, Correo electrónico eInternet. Manejo de personal. Conocimientos de idioma inglés.



123451. Dirigir las sesiones del Tribunal, así como tomar los acuerdos que correspondan. -X2. Resolver en última instancia administrativa los recursos de apelación, de conformidad con las -X

facultades establecidas en el Reglamento de Reclamos de los Servicios de Saneamiento.3. Declarar nulos los actos administrativos expedidos por las empresas, cuando hayan incurrido en X

alguna de las causales señaladas en la Ley del Procedimiento Administrativo General.4. Expedir resoluciones que constituyan precedente de observancia obligatoria en materia X

administrativa.5. Expedir lineamientos que orienten a los usuarios y a las Empresas Prestadoras sobre los alcances y X

criterios de interpretación de las normas que regulan la prestación de servicios de saneamiento.6. Proponer las sanciones y acciones de supervisión a las que hubiere lugar por el incumplimiento de X

las normas relativas a los reclamos comerciales, operacionales y comerciales no relativos a lafacturación.

7. Resolver las quejas que le sean interpuestas, respecto a expedientes en trámite. x8. Identificar y analizar los casos de reclamos de usuarios que pudieran ser objeto de medidasx

normativas.

9. Informar periódicamente al Consejo Directivo sobre las estadísticas y el número de resoluciones xemitidas, así como de la carga procesal existente.10. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Consejo Directivo, en el ámbito de su

competencia.

114


Res N°079-2013-ASEn nass* MANUAL DE ORGANIZACI

Y FUNCIONESDenominación: PRESIDENTE DE SALA


Categoría: 6Condición: Contrato a plazo indeterminado - Dirección SuperiorReporta a: Presidente de TRASSEjerce autoridad sobre:Vocales y Secretario de Sala

Requisitos mínimos: Título profesional universitario en Derecho. Colegiado.Estudios concluidos de Maestría en regulación, derecho, gestión pública,economía o afines.6 años de experiencia profesional. Experiencia en cargos similares.Manejo de Microsoft Word, Excel, Power Point, Correo electrónico eInternet. Manejo de personal. Conocimientos de idioma inglés.



123451Dirigir las sesiones de la sala, así como tomar los acuerdos que correspondan. x2. Resolver en última instancia administrativa los recursos de apelación, de conformidad con las -x

facultades establecidas en el Reglamento de Reclamos de los Servicios de Saneamiento.3. Declarar nulos los actos administrativos expedidos por las empresas, cuando hayan incurrido en x

alguna de las causales señaladas en la Ley del Procedimiento Administrativo General.4. Expedir resoluciones que constituyan precedente de observancia obligatoria en materia x

administrativa.5. Expedir lineamientos que orienten a los usuarios ya las Empresas Prestadoras sobre los alcances y x

criterios de interpretación de las normas que regulan la prestación de servicios de saneamiento.- - - - -6. Proponer las sanciones y acciones de supervisión a las que hubiere lugar por el incumplimiento de x


7. Resolver las quejas que le sean interpuestas, respecto a expedientes en trámite. x8. Identificar y analizar los casos de reclamos de usuarios que pudieran ser objeto de medidas -x

normativas.9. Informar periódicamente al Presidente del TRASS sobre las estadísticas y el número de x

resoluciones emitidas, así como de la carga procesal existente.10. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Presidente del TRASS, en el ámbito de

su competencia.

,9.

115

Sunass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3

Y FUNCIONES Res N°079 -2013-Ql IKIAQQ (t

Denominación: VOCAL

Número de plaza: 96Categoría: PICondición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Presidente de SalaEjerce autoridad sobre:Secretario de Sala

Requisitos mínimos:Título profesional universitario en Derecho. Colegiado.Estudios concluidos de Maestría en regulación, derecho, gestión pública,economía o afines.5 arios de experiencia profesional.Manejo de Microsoft Word, Excel, Power Point, Correo electrónico eInternet. Manejo de personal.



123451. Concurrir a las sesiones de la sala, así como tomar los acuerdos que correspondan. -x2. Resolver en última instancia administrativa los recursos de apelación, de conformidad con las -x

facultades establecidas en el Reglamento de Reclamos de los Servicios de Saneamiento.3. Declarar nulos los actos administrativos expedidos por las empresas, cuando hayan incurrido en xalguna de las causales señaladas en la Ley del Procedimiento Administrativo General.4. Expedir resoluciones que constituyan precedente de observancia obligatoria en materia xadministrativa.5. Proponer las sanciones y acciones de supervisión a las que hubiere lugar por el incumplimiento de xlas normas relativas a los reclamos comerciales, operacionales y comerciales no relativos a la

facturación.6. Resolver las quejas que le sean interpuestas, respecto a expedientes en trámite. x7. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Presidente de Sala ylo Presidente del xTribunal, en el ámbito de su competencia.

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116

•.Sunass4*wsflMANUAL DE ORGANIZACIÓN

Y FUNCIONESVersión 2013Aprobado:




Categoría: PI

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Presidente de SalaEjerce autoridad sobre:Secretario de Sala

Requisitos mínimos: Título profesional universitario en Derecho. Colegiado.Estudios concluidos de Maestría en regulación, derecho, gestión pública,economía o afines.5 años de experiencia profesional.Manejo de Microsoft Word, Excel, Power Point, Correo electrónico e

- Internet. Manejo de personal. -PERFIL DEL PUESTO

Nivel decompetencia

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES requerida12345

1. Concurrir a las sesiones de la sala, así como tomar los acuerdos que correspondan. -x2. Resolver en última instancia administrativa los recursos de apelación, de conformidad con las x



administrativa.S. Proponer las sanciones y acciones de supervisión a las que hubiere lugar por el incumplimiento de x

-


6. Resolver las quejas que le sean interpuestas, respecto a expedientes en trámite. x

7. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Presidente de Sala y/o Presidente del -xTribunal, en el ámbito de su competencia.

117

tSunass- MANUAL DE ORGANY FUNCIONES





Categoría:


Requisitos mínimos: Título profesional universitario en Derecho. Colegiado.Estudios concluidos de Maestría en regulación, derecho, gestión pública,economía o afines.5 años de experiencia profesional.Manejo de Microsoft Word, Excel, Power Point, Correo electrónico eInternet. Manejo de personal.



123451. Concurrir a las sesiones de la sala, así como tomar los acuerdos que correspondan. x2. Resolver en última instancia administrativa los recursos de apelación, de conformidad con lasx

facultades establecidas en el Reglamento de Reclamos de los Servicios de Saneamiento.3. Declarar nulos los actos administrativos expedidos por las empresas, cuando hayan incurrido en xalguna de las causales señaladas en la Ley del Procedimiento Administrativo General.4. Expedir resoluciones que constituyan precedente de observancia obligatoria en materia xadministrativa.S. Proponer las sanciones y acciones de supervisión a las que hubiere lugar por el incumplimiento de xlas normas relativas a los reclamos comerciales, operacionales y comerciales no relativos a la

facturación.6. Resolver las quejas que le sean interpuestas, respecto a expedientes en trámite. x7. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Presidente de Sala y/o Presidente del -x

Tribunal, en el ámbito de su competencia.

118

ASunass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3Y FUNCIONES Res N°079-2013-

Ql IMAQQtr



Categoría: PI


Requisitos mínimos: Título profesional universitario en Derecho. Colegiado.Estudios concluidos de Maestría en regulación, derecho, gestión pública,economía o afines.5 años de experiencia profesional.Manejo de Microsoft Word, Excel, Power Point, Correo electrónico eInternet. Manejo de personal.



123451. Concurrir a las sesiones de la sala, así como tomar los acuerdos que correspondan. - -x2. Resolver en última instancia administrativa los recursos de apelación, de conformidad con lasx



administrativa.5. Proponer las sanciones y acciones de supervisión a las que hubiere lugar por el incumplimiento de x


6. Resolver las quejas que le sean interpuestas, respecto a expedientes en trámite. x

7. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Presidente de Sala yio Presidente del xTribunal, en el ámbito de su competencia.

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119

MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3- Res N° 079 -2013-

SUNASS-G13

Denominación: SECRETARIO DE SALANúmero de plaza: iooCategoría: PICondición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Presidente del TRASS/ Presidente de SalaEjerce autoridad sobre:Especialistas, Analistas y Asistentes LegalesRequisitos mínimos:

Título profesional universitario en Derecho. Estudios de Maestría enregulación o Derecho.Especialización en regulación, derecho administrativo, civil o comercial.4 años de experiencia profesional.Manejo de Microsoft Word, Excel, Power Point, Correo electrónico eInternet. Manejo de personal.



123451. Administrar la carga procesal sometida a conocimiento de la sala de atención de reclamos y xsupervisar la elaboración de los proyectos de resolución a sustentar.2. Fijar en coordinación con los miembros de la sala de atención de reclamos, la fecha y hora xde las sesiones, en las cuales deberán estar presentes.3. Administrar el sistema de gestión documentaría de la información referida a los expedientes

(número de suministro, identidad de los usuarios, motivos del reclamo y otros datos Xrelevantes) y resoluciones de la sala de atención de reclamos.

4. Elaborar, suscribir, hacer suscribir por los miembros de la sala de atención de reclamos y xcustodiar las actas correspondientes a las reuniones de la sala de atención de reclamos.5. Certificar los votos obtenidos en la aprobación de una resolución y autenticar la firma de los xmiembros del TRASS.6. Coordinar internamente con las áreas de la SUNASS y externamente con las Empresas

Prestadoras y otros agentes, sobre los requerimientos necesarios para realizar las funciones Xde la sala de atención de reclamos.

7. Custodiar los expedientes y documentos relacionados a la gestión procesal de la sala de xatención de reclamos.8. Coordinar y supervisar la notificación de la documentación a cargo de la sala de atención de

reclamos.9. Solicitar información adicional a las partes del procedimiento, requerir que subsanen algún

error u omisión y coordinar la realización de inspecciones que la sala de atención de Xreclamos considere pertinente.

10. Expedir copias simples o certificadas de las piezas del expediente que sean solicitadas o de xsu totalidad.11. Elaborar los informes y reportes de gestión que le sean solicitados por la sala de atención de xreclamos.12. Mantener actualizada la estadística de la carga procesal y la documentación administrada xpor la sala de atención de reclamos.13. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Presidente de Sala.-X

c1b120




Denominación: SECRETARIO DE TRIBUNAL


Categoría: PI

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Presidente del TRASSEjerce autoridad sobre:Especialistas, Analistas y Asistentes Legales

Requisitos mínimos: Título profesional universitario en Derecho.Estudios de Maestría en regulación o Derecho.Especialización en regulación, derecho administrativo, civil o comercial.5 años de experiencia profesional. Con experiencia en cargos similares.Manejo de Microsoft Word, Excel, Power Point,, Correo electrónico eInternet. Manejo de personal.



123451. Administrar la carga procesal sometida a conocimiento del TRASS y supervisar la elaboración X

de los proyectos de resolución a sustentar.2. Fijar en coordinación con los miembros del TRASS, la fecha y hora de las sesiones, en las X

cuales deberán estar presentes.3. Administrar el sistema de gestión documentaría de la información referida a los expedientes X

(número de suministro, identidad de los usuarios, motivos del reclamo y otros datosrelevantes) y resoluciones del TRASS.

4. Elaborar, suscribir, hacer suscribir por los miembros del TRASS y custodiar las actas xcorrespondientes a las reuniones del TRASS.

S. Certificar los votos obtenidos en la aprobación de una resolución y autenticar la firma de los Xmiembros del TRASS.

6. Coordinar internamente con las áreas de la SUNASS y externamente con las Empresas xPrestadoras y otros agentes, sobre los requerimientos necesarios para realizar las funcionesdel TRASS.

7. Dar trámite a las propuestas y medidas del TRASS a que se refiere el artículo 26 0 del Manual xde Organización y Funciones.

8. Custodiar las actas, los expedientes y documentos relacionados a la gestión procesal del xTRASS.

9. Coordinar y supervisar la notificación de la documentación a cargo del TRASS. x10. Solicitar información adicional a las partes del procedimiento, requerir que subsanen algún

error u omisión y coordinar la realización de inspecciones que el TRASS considere pertinente.11. Expedir copias simples o certificadas de las piezas del expediente que sean solicitadas o de su

totalidad.

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Número de plaza:

Categoría: P11

Condición: Contrato a plazo indeterminado

Reporta a: Secretario de Sala


Requisitos mínimos: Título profesional universitario en Derecho. Estudios de Maestría enregulación o Derecho.Especialización en regulación, derecho administrativo, civil o comercial.3 años de experiencia profesional. Con experiencia en organismosreguladores.Manejo de Microsoft Word, Excel, Power Point, Correo electrónico eInternet.

PERFIL DEL PUESTO

Nivel decompetenda

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES requerida

123451. Analizar, emitir opinión legal y redactar los proyectos de Resolución. - - - X -2. Facilitar al TRASS los dispositivos y normas legales relacionadas con los expedientes a su cargo. X3. Sustentar los proyectos de Resolución de los expedientes asignados. - - X -

4. Desempeñar otras funciones que e sean asignadas por el Secretario de Sala, en el ámbito de sucompetencia.

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Sunass MANUAL DE ORGANIY FUNCIONES


Res N°079-2013-



Categoría: P11




Requisitos mínimos: Título profesional universitario en Derecho. Estudios de Maestría enregulación o Derecho.Especialización en regulación, derecho administrativo, civil o comercial.3 años de experiencia profesional. Con experiencia en organismosreguladores.Manejo de Microsoft Word, Excel, Power Point, Correo electrónico eInternet.



123451. Analizar, emitir opinión legal y redactar los proyectos de Resolución. - - - X -2. Facilitar al TRASS los dispositivos y normas legales relacionadas con los expedientes a su cargo. X

3. Sustentar los proyectos de Resolución de los expedientes asignados. - - --

4. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Secretario de Sala, en el ámbito de sucompetencia.

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4SUfltSS MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3

Y ri IM1TflMCRes N°079-2013-

u FUNCIONESQl IMAQQ (



Categoría: P11

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Secretario de SalaEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos:Título profesional universitario en Derecho. Estudios de Maestría enregulación o Derecho.Especialización en regulación, derecho administrativo, civil o comercial.3 años de experiencia profesional. Con experiencia en organismosreguladores.Manejo de Microsoft Word, Excel, Power Point, Correo electrónico eInternet.


competencia


123451. Analizar, emitir opinión legal y redactar los proyectos de Resolución. X 12. Facilitar al TRASS los dispositivos y normas legales relacionadas con los expedientes a su cargo. X3. Sustentar los proyectos de Resolución de los expedientes asignados. - - -

4. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Secretario de Sala, en el ámbito de sucompetencia.

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Sunass MANUAL DE ORGANIZACION ve bluil 4u 1 0




Categoría: P11




Requisitos mínimos: Título profesional universitario en Derecho. Estudios de Maestría enregulación o Derecho.Especialización en regulación, derecho administrativo, civil o comercial.3 años de experiencia profesional. Con experiencia en organismosreguladores.Manejo de Microsoft Word, Excel, Power Point,, Correo electrónico eInternet.



12345S. Analizar, emitir opinión legal y redactar los proyectos de Resolución. - - - X -6. Facilitar al TRASS los dispositivos y normas legales relacionadas con los expedientes a su cargo. X

7. Sustentar los proyectos de Resolución de los expedientes asignados. - - X -

8. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Secretario de Sala, en el ámbito de su - - - - -competencia.

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Sunass MANUAL DE ORGANIZACIÓN Aprobado:

Y FUNCIONESRes N° 079 -2013-



Categoría: P11




Requisitos mínimos: Título profesional universitario en Derecho. Estudios de Maestría enregulación o Derecho.Especialización en regulación, derecho administrativo, civil o comercial.3 años de experiencia profesional. Con experiencia en organismosreguladores.Manejo de Microsoft Word, Excel, Power Point Correo electrónico eInternet.

PERFIL DEL PUESTO

Nivel decompetencia


123459. Analizar, emitir opinión legal y redactar los proyectos de Resolución. -- X -10. Facilitar al TRASS los dispositivos y normas legales relacionadas con los expedientes a su cargo. X11. Sustentar los proyectos de Resolución de los expedientes asignados. - - - X -

12. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Secretario de Sala, en el ámbito de su - - - - -competencia. - - - - -

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&Sunass MANUAL DE ORGANIZACIÓNY FUNCIONES



Denominación: ANALISTA LEGAL


Categoría: P111

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Secretario de SalaEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Abogado, con conocimientos en derecho administrativo y/o regulación, depreferencia con experiencia laboral de un año. Dominio de software deofimática.



123451. Analizar, emitir opinión legal y redactar los proyectos de Resolución. - - - X -2. Facilitar al TRASS los dispositivos y normas legales relacionadas con los expedientes a su cargo. X3. Sustentar los proyectos de Resolución de los expedientes asignados 1 1K 14. Apoyar en la tramitación de los recursos que se sometan a conocimiento del Secretario de Sala- - - X -S. Organizar, custodiar y archivar la documentación técnica a su cargo. - - - X -6. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Secretario de Sala, en el ámbito de su

competencia. - - - - -

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:Suflass MANUAL DE ORGANY FUNCIONES





Categoría: P111Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Secretario de SalaEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Abogado, con conocimientos en derecho administrativo y/o regulación, depreferencia con experiencia laboral de un año. Dominio de software deofimática.



123451. Analizar, emitir opinión legal y redactar los proyectos de Resolución. - - - X2. Facilitar al TRASS los dispositivos y normas legales relacionadas con los expedientes a su cargo.- - - X -3. Sustentar los proyectos de Resolución de los expedientes asignados - - - X -4. Apoyar en la tramitación de los recursos que se sometan a conocimiento del Secretario de Sala- - - X -S. Organizar, custodiar y archivar la documentación técnica a su cargo. - - - X -6. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Secretario de Sala, en el ámbito de su


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4$unass MANUAL DE ORGANIZACY FUNCIONES


Res N°079-2013-



Categoría: P111Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Secretario de SalaEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridadRequisitos mínimos: Abogado, con conocimientos en derecho administrativo o regulación.

Experiencia laboral no menor de un año en temas de derecho administrativoo regulación y comprobado dominio de los software Word, Power Point,internety correo electrónico.



123451. Analizar, emitir opinión legal y redactar los proyectos de Resolución que se le asignen. X

2. Facilitar al TRASS los dispositivos y normas legales relacionadas con los expedientes que le sean - - - X -asignados.

3. Sustentar los proyectos de Resolución de los expedientes que le sean asignados. - - - X -4. Apoyar en la tramitación de los recursos que se sometan a conocimiento del Secretario de Sala.- - - X -S. Organizar, custodiar y archivar la documentación técnica a su cargo. - - - X -6. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia, en el ámbito de suX

competencia.

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4Sunass MANUAL DE ORGANIZACIÓN V=a3

Y FUNCIONES Res N° 079 -2013-Ql IMAQQ (#

Denominación: ANALISTA LEGALNúmero de plaza: 110Categoría: P111Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Secretario de SalaEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridadRequisitos mínimos:Abogado, con Conocimientos en derecho administrativo o regulación

Experiencia laboral no menor de un año en temas de derecho administrativoo regulación y comprobado dominio de los software Word, Power Point,internety correo electrónico.



1 2 3 4 51. Analizar, emitir opinión legal y redactar los proyectos de Resolución que se le asignen. - X -2. Facilitar al TRASS los dispositivos y normas legales relacionadas con los expedientes que le sean X

asignados.3. Sustentar los proyectos de Resolución de los expedientes que le sean asignados. - - - X -4. Apoyar en la tramitación de los recursos que se sometan a Conocimiento del Secretario de Sala.- - - X -S. Organizar, custodiar y archivar la documentación técnica a su cargo. - - - X -6. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia, en el ámbito de su competencia. - - X - -

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Denominación: ASISTENTE LEGAL


Categoría: ACondición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Secretario de SalaEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridadRequisitos mínimos: Abogado, de preferencia con estudios en derecho administrativo y/o

regulación, con experiencia laboral de un año. Dominio de software deofimática.



123451. Analizar, emitir opinión legal y redactar los proyectos de Resolución - - - X 1-2. Facilitar al TRASS los dispositivos y normas legales relacionadas con los expedientes a su cargo.- - - X 1-3. Sustentar los proyectos de Resolución de los expedientes asignados. - - - X -4. Apoyar en la tramitación de los recursos que se sometan a conocimiento del Secretario de Sala. -- X -S. Organizar, custodiar y archivar la documentación técnica a su cargo. - - - X -6. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Secretario de Sala, en el ámbito de su


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Sunass MANUAL DE ORGANIZACIY FUNCIONES



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Denominación: ASISTENTE ADMINISTRATIVO —PRESIDENCIA DEL TRASS


Categoría: A

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Presidente del Tribunal, Vocales, Secretario de Tribunal y Secretario de SalaEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridad

Requisitos mínimos: Estudios de Secretariado Ejecutivo, y comprobado dominio de los softwaresWord,Power Point e internet.Experiencia laboral no menor de dos años en puestos similares.



123451. Recibir, analizar y sistematizar la documentación que ingrese o se procese. X2. Atender lasllamadas telefónicas, atendiendo las comunicaciones telefónicas y tramitando las - X - - -

llamadas telefónicas a los diversos anexos.3. Preparar la documentación para la firma del Presidente del Tribunal, Secretario de Tribunal,X

Secretario de Sala y Vocales.4. Redactar y digitar documentos de acuerdo con indicaciones del Presidente del tribunal, SecretarioX

de Tribunal, Secretario de Sala y Vocales.S. Coordinar reuniones y citas del Presidente del tribunal, Secretario de Tribunal, Secretario de Sala yX

Vocales.6. Atender a visitantes y ejercer funciones protocolares que le encargue el Presidente del tribunal, -- -

Secretario de Tribunal, Secretario de Sala y Vocales. - - -7. Programar la agenda del Presidente del tribunal, Secretario de Tribunal, Secretario de Sala yX

Vocales.Tomar decisiones administrativas con respecto a la información confidencial dirigida aPresidente del tribunal, Secretario de Tribunal, Secretario de Sala y Vocales. - - - - -

S.Realizar trabajo de apoyo administrativo al Tribunal. X9. Elaborar los requerimientos de documentación, tramitar su obtención, efectuar el seguimiento y- - X - -

efectuar el control logístico del material.10. Mantener y operar el archivo de la Presidente del tribunal, Secretario de Tribunal, Secretario de- - X - -

Sala y Vocales.11. Operar otros equipos y/o máquinas que se le sean asignadas.12. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia, en el ámbito de su

competencia.

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Aprobado:Res N°079 -2013--

SUNASS-GG



Categoría: A

Condición: Contrato a plazo indeterminadoReporta a: Secretario de Tribunal y Secretario de SalaEjerce autoridad sobre:No ejerce autoridadRequisitos mínimos: Secretaria Ejecutiva. Dominio de software de ofimática. Con experiencia

laboral no menor de dos años.PERFIL DEL PUESTO

Nivel deCompetencia

DESCRIPCION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Requerida1 2 3 45

1. Asistir al Presidente, Vocales, Secretario del Tribunal y de Sala en temas de gestión administrativa.X2. Preparar la documentación técnica solicitada por el Secretario de Tribunal y de Sala.3. Recibir, registrar y dar trámite a la correspondencia interna y externa que ingresa al TRASS.- - X - -4. Controlar que la entrega de documentación requerida al TRASS, se efectué dentro de los plazosX

solicitadosS. Administrar la agenda de reuniones, manteniendo oportunamente informado al Secretario deX

Tribunal y de Sala. - - - - -6. Preparar la información y/o documentación necesaria para las reuniones de trabajo oX

presentaciones institucionales - - --7. Actualizar y depurar permanentemente los archivos del TRASS. - X - -8. Recibir y atender visitas antes de anunciarlas con el Secretario de Tribunal y de Sala X9. Llevar el control y realizar el seguimiento de las actas de reunión de su despacho.10. Elaborar y mantener actualizado el directorio telefónico X11. Administrar los materiales y útiles de escritorio del TRASS. - Y --12. Gestionar oportunamente el mantenimiento de las máquinas, equipos y muebles del TRASS.- - X - -13. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por el Secretario de Tribunal y de Sala, en el - - - - -

ámbito de su competencia.

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