Subvenciones Implantación Planes de Igualdad 2014
-
Upload
asb-soluciones -
Category
Business
-
view
242 -
download
0
description
Transcript of Subvenciones Implantación Planes de Igualdad 2014
Plan de Igualdad de Oportunidades
2014
www.aSbSoluciones.com
¿Qué es un Plan de Igualdad?
“Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad
de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”
Art. 46 Ley Orgánica 3/2007
www.aSbSoluciones.com
¿Por qué?
Motivos legales Artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de
22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral.
www.aSbSoluciones.com
¿Por qué?
Motivos Económicos
Acceso a fuentes de financiación, contratación pública y solicitud de ayudas y subvenciones.
Cada vez son más las clausulas que incentivan a las organizaciones implicadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
www.aSbSoluciones.com
¿Por qué?
Motivos Económicos
• La igualdad supone mejora y retención del talento.
• Garantiza la contratación de los perfiles profesionales más competentes
• Aprovechamiento eficaz y eficiente de los recursos humanos
• Reduce el absentismo
• Incide en el mejor funcionamiento de los equipos de trabajo
• Motiva al personal
• Reputación y mejora de la imagen
www.aSbSoluciones.com
¿Por qué?
Motivos Éticos
La igualdad de oportunidades identifica la imagen corporativa de las organizaciones socialmente responsables
• Reduce los conflictos de los miembros que la forman.
• Mejora la imagen exterior de si misma.
• Supone un componente esencial del concepto de "calidad total”
www.aSbSoluciones.com
¿Por qué? Más…
“El 80% de las compras las deciden mujeres y, sin embargo, el 61% de ellas no se siente bien representada por la publicidad… Nuestros estudios comprueban
que hay una conexión directa entre tener éxito con las consumidoras femeninas y tenerlo en todos los mercados”
Joanne Thomas Yacato
La igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombre:
Aporta recursos y habilidades, a los que no se puede ni debe renunciar y, lejos de añadir carga de trabajo, tiene un papel fundamental para conseguir
organizaciones más productivas.
www.aSbSoluciones.com
Subvenciones 2014
¿Quién?
• Empresas
• Sociedades cooperativas
• Comunidades de bienes
• Asociaciones
• Fundaciones
De entre 30 y 250 trabajadoras y trabajadores.
Plazo
Del 24 de mayo al 10 de junio de 2014
Cuantía de la Subvención y gastos susceptibles de subvención
La cuantía vendrá determinada por el importe total, sin incluir el IVA, y un máximo de 10.000€.
Contratación entidad externa especializada en igualdad y no discriminación en las relaciones laborales por un máximo del 50%
www.aSbSoluciones.com
Red de empresas por la Igualdad
www.aSbSoluciones.com
Ejemplos Castilla y León
www.aSbSoluciones.com
Convocatoria 2013
www.aSbSoluciones.com
Convocatoria 2013
www.aSbSoluciones.com
Convocatoria 2013
www.aSbSoluciones.com
Convocatoria 2013
www.aSbSoluciones.com
www.aSbSoluciones.com
C/ Vega Sicilia 2 47008 Valladolid
670 207620 – 983 [email protected] www.asbsoluciones.com
Podemos ayudarte en la presentación a la convocatoria, la implantación y seguimiento del plan de igualdad y memoria final