Universidad Mariano Glvez de GuatemalaFacultad de Ciencias Jurdicas y SocialesSede ChinautlaCurso: Derecho Laboral I

LOS SUJETOS EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Byron Monterrosa Reyes5850-13-22924

SUJETOSLa diversidad de sujetos en materia laboral los cuales se han venido ampliando se desarrolla a continuacin.

TRABAJADORES

En trminos generales, es trabajador toda persona que realiza un trabajo. De este amplio concepto se desprenden los siguientes conceptos especficos.Concepto Socio Poltico:Todo integrante de la clase trabajadora.Trabajador Independiente:Son trabajadores los cuales tienen una mayor libertad de accionar y no es clara la vinculacin laboral tales como comisionistas, factores de comercio, agentes vendedores, etc.Trabajador por obra:Este tipo de trabajador se ubica en una zona de frontera entre lo laboral y lo civil. Lo importante no es en s la sujecin o disposicin de trabajador al patrono, como la naturaleza de la obra o labor contratada. Por su parte, el pago se realiza conforme se concluya la obra total o las unidades que se haya acordado subdividir el trabajo. Salvo los artculos 18 y 86 de CT, son pocos los pasajes legales que regulan esta modalidad laboral. Otro elemento que se toma en cuenta en doctrina es si los materiales los proporciona el empleador o el mismo trabajador.Trabajador ocasional o transitorio:Por lo general encajan en la categora anterior y por lo general, es referido a labores ajenas a las actividades normales de una empresa. El artculo 27 del CT estipula que los contratos menores de sesenta das pueden ser verbales.Trabajadores sujetos a rgimen especial:

Agrcola y Ganadero:Regulado en el CT de los artculos 138 al 145 y el literal 1 del Art. 61. En las labores agropecuarias se estilan prcticas de trabajo que apenas regula nuestra legislacin, ya que pueden adaptarse de manera incorrecta las normas generales, por ejemplo, las tareas, la habilitacin de una vivienda, el uso de lea y de productos de la finca, etc.Mujeres:Las primeras regulaciones en cuanto al trabajo de mujeres y menores, se emitieron en el siglo pasado, tutelando por las mujeres y menores de edad. Se les dispensaba un trato especial en atencin y por su menor fortaleza fsica, a su delicadeza y respetabilidad. A lo largo del desarrollo de esta disciplina, se han ido revaluando estas interpretaciones, reduciendo las brechas, prohibiendo las discriminaciones y si hoy se mantiene un estatuto especial e fundamentalmente por su excelsa misin de maternidad. En nuestra legislacin, se instituye un rgimen especial para mujeres que bsicamente comprende.a. No discriminacin entre hombres y mujeresb. No discriminacin entre mujeres casadas y solterasc. No discriminacin por motivo de embarazo y sus consecuenciasd. Pre y post natale. Inamovilidadf. Atencin y respetog. No discriminacinEspecficamente, la reforma al Cdigo de Trabajo comprendida en el Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica, contiene expresas normas que en trminos generales, prohben todo tipo de discriminacin con ocasin del trabajo, especialmente en cuanto al acceso a los puestos de trabajo.h. Fijacin de los perodos pre y postnatal:En nuestra legislacin se establece un perodo de treinta das antes de la fecha estimada del alumbramiento y cincuenta y cuatro das posteriores al parto, remunerados al cien por ciento del salario que corre por cuenta del Seguro social si la trabajadora es afiliada y al patrono si no lo es.i. Casa CunaEl artculo 155 del CT establece que todo empleador que tenga a su servicio ms de treinta trabajadoras, queda obligado a acondicionar un local a propsito para que las madres alimenten a sus hijos menores de tres aos y los dejen ah en las horas laborales. El empleados debe contratr a una persona para que cuide a los nios.

j. Lactancia:Esta institucin se refiera a la posibilidad de la madre de lactar a su beb por lo cual el CT establece que el empleador debe permitir que la trabajadora goce de una hora diaria ya sea por la maana o por la tarde para poder cumplir este cometido. Si la relacin se termina antes que termine el beneficio, el patrono debe pagar hasta un mximo de 300 horas por concepto de lactancia.

k. Inamovilidad:Hasta 1992, la ley estableca la prohibicin de despedir por motivo de embarazo. La nueva legislacin ampla la prohibicin al perodo de lactancia. Es obligacin de la trabajadora dar a viso al patrono del estado de gravidez quedando provisionalmente protegida debiendo documentar oficialmente dentro de los dos siguientes meses del aviso verbal. La inamovilidad es relativa pues si la trabajadora incurre en faltas que afectan su buen desempeo puede ser objeto de despido justificado.

Menores de edad:Con relacin a otras legislaciones latinoamericanas, la guatemalteca contiene pocas regulaciones. Por una parte se encuentra una serie de disposiciones que, al igual que en trabajo de mujeres vienen a ser meros enunciados de buenas intenciones ms que normas de riguroso cumplimiento: Que los menores no pueden trabajar en jornadas nocturnas o que no pueden trabajar en labores insalubres o peligrosas especficamente podemos enunciar:a) El menor no puede trabajar en horas extraordinariasb) La jornada de trabajo se reduce en una hora al da y en seis a la semana. c) Los menores a partir de los catorce aos pueden contratar directamente su trabajo.Existe un desorden en las regulaciones del trabajo de menores pues por una parte el art. 148 establece taxativamente que se prohbe el trabajo de menores y por otro lado establece las condiciones del permiso para el trabajo de menores de catorce aos en adelante en el art. 32

Domsticos:El trabajo domstico ha evolucionado en las ltimas dcadas quedando atrs la figura de servidumbre, ya que con los adelantos tecnolgicos muchas tareas del hogar se han automatizado y la fuerza laboral ha incorporado a trabajadoras que antes prestaban sus servicios en casas a las fbricas o maquilas.El cambio o evolucin est bien en a medida que el sistema normativo responda a su realidad del momento. No es el caso de nuestra regulacin del trabajo domstico mismo que se encuentra totalmente desenfocado, obsoleto, lo que redunda en que no se observe y por analoga que se apliquen otras disposiciones que se toman del trabajo en general.

PERSONAS JURDICAS

Las personas jurdicas no pueden calificar como trabajador. Los trabajadores pueden constituirse en una persona jurdica (sindicatos), pero stos no son sujetos directos del contrato de trabajo, a pesar de la inclusin del llamado Contrato Colectivo de Trabajo, regulado en el Art. 38 del CT pero no se conocen casos.Los trabajadores se organizan en entidades formales a travs de los sindicatos o informalmente a travs de las coaliciones.Sindicatos. Asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin u oficio independiente. Tienen personalidad jurdica. Su organizacin, trmites de registro y actuaciones estn enmarcadas en ley.Coaliciones, Comits ad-hocSon asociaciones temporales e informales de trabajadores se constituyen para tratar algn asunto concreto. Las coaliciones permanecen en forma permanente ocupando en muchos aspectos el espacio propio de un sindicato.Federaciones:Organizacin que comprende a varios sindicatos, o sea una escala superior en la jerarqua vertical del sindicato.Confederaciones:Comprende varias federaciones. Es la organizacin ms alta de la estructura sindical y la llamada a negociar los pactos colectivos de industria, regin o actividad econmica.INTERMEDIARIOSPuede distinguirse dos clases o variantes de intermediario: El agente colocador y el cuasi contratista.Clases:El colocador es alguien que se limita a relacionar a las partes y gana por comisin. En un contexto empresarial, se entiende como una agencia de colocacin o bolsa de empleo. El cuasi contratista es alguien que mantiene estrecha y permanente relacin con las partes y obtiene un margen de ganancia la cual es la diferencia entre el precio pactado versus el pago que ste hace a los trabajadores.Intermediario tpico:No dispone ms que su habilidad para obtener una ventaja en la contratacin laboral. No posee herramientas propias pues de tenerlo sera un contratista.La figura del intermediario cobra especial relevancia, no tanto respecto de su uso sino que de lo que sera su mal uso o abuso.Con el objetivo de proteger a las empresas de eventuales reclamos laborales o de previsin social, se emplean intermediarios promovidos por el mismo empleador. De esta forma sirven como escudos protectores en los que se desvanecera o al menos retardara uno de aquellos reclamos, pues si el trabajador o el seguro social pretendieran algn reclamo, este se realiza ante el supuesto intermediario.Para clarificar esta situacin nuestra legislacin establece que es permitido el uso de intermediarios, si los trabajos realizados no corresponden al giro habitual de la empresa por lo tanto este es el criterio diferenciador.SolidaridadDe acuerdo a los establecido en al Art. 5 del CT el patrono queda obligado solidariamente por la gestin del intermediario para con los trabajadores en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la Constitucin.Contratista:En consonancia con lo establecido en el Cdigo de Comercio, es un empleador y debe por lo mismo ser un empresario lo que significa guardar las formalidades y registros propios de una empresa.El contratista debe reunir los siguientes requisitos. a) Debe estar debidamente inscritob) Que realice la obra con medios propiosc) Que asuma todos los riesgos de la contratacind) Que sea por un precio determinadoe) Que cuente con libertad y autonoma tcnica y de direccin.SUJETOS PATRONALES

La parte patronalEl patrono es una persona individual con capacidad de ejercicio o jurdica cuya personalidad es otorgada por virtud de ley, sea esta mercantil, civil, nacional o extranjera.La EmpresaLa empresa se reputa como un bien mueble (art. 655 del cdigo de comercio) no sujeta a derechos y obligaciones por lo que no puede fungir como empleador en todo caso lo es el comerciante individual o la personas jurdica en el caso de una persona social. El CT hace referencia a la Empresa como equivalente al empleador.Sustitucin patronalEl trabajo se presta personalmente por quien lo contrat. Cualquier cambio implica una nueva relacin de trabajo con el nuevo patrono.Empleados de confianzaNuestra legislacin no contiene definicin alguna. Pero se puede definir los siguientes criterios:a) Realiza trabajos importantes como direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin.b) Su actividad e intereses se vinculan e identifican con los de la empresa.c) Ejecuta trabajos que son propios del empleador.El CT hace referencia en al art. 212 de las funciones y no de los puestos que se catalogan como de confianza.Inclinacin patronal.Es una postura que tiene el trabajador con respecto al cuido personal de los intereses de la parte patronal.

Direccin y destino de la Empresa.Por lo general desempea funciones de direccin o vigilancia por lo que el destino de la Empresa depende en forma directa de su gestin. Normalmente percibe incentivos por desempeo.Negociaciones ColectivasEl Art. 212 del CT establece que no es lcito que pertenezca a un sindicato de trabajadores los representantes del patrono y dems trabajadores anlogos que por su alta posicin estn obligados a defender de modo preferente los intereses del patrono.Calificacin.La calificacin de los trabajadores de confianza no depende de su denominacin ni de las personas, sino de la naturaleza de sus funciones, la cual se debe hacer constar en los estatutos y ser aprobados por la Inspeccin General de Trabajo.Causal de Despido:Si la confianza es un elemento del contrato de trabajo, su prdida es una causal de despido justificado.Altos Empleados en GeneralA pesar de lo establecido en el art. 351 del CT, se tiende a confundir los conceptos de representacin, direccin y confianza, los cuales son convergentes. Sin embargo existen diferencias las cuales se identifican:a) Representacin: El representante acta frente a terceros o frente a los trabajadores, puede ser mercantil o civil o judicial.b) Direccin: El director es responsable de las operaciones frente al dueo de la empresa. Es quien dispone de la fuerza laboral con base a la subordinacin a que los trabajadores estn sujetos.c) Confianza: Concepto personal y subjetivo.