SupervisiónSupervisiónBUITRON LOEZA CHRISTIS N.CHULIM COCOM ARACELI P.CERON GALICIA MARINA O.PEREZ GOMEZ MAYTE A.PERERA TUZ KARIME E.PALMA CELESTE

0El supervisor debe desempeñar las funciones de:

Limitantes Limitantes de una Supervisión eficaz

FINALIDAD DE FINALIDAD DE LA SUPERVISION

LA SUPERVISION

METODOSMETODOS

APTITUDES QUE DEBE APTITUDES QUE DEBE TENER EL TENER EL PROFESIONAL PARA PROFESIONAL PARA EJERCER LA

EJERCER LA SUPERVISIÓN.SUPERVISIÓN.

ENFERMERA GESTORA PASIVA

ENFERMERA GESTORA AGRESIVA

ENFERMERA GESTORA ASERTIVA

OBJETIVOS NADA DE CONFLICTOS LOGRAN LO QUE QUIEREN

COMUNICACIÓN SIN VIOLACION DE DERECHOS.

PRIORIDADES DE ACTUACION

SATISFACER LAS NECESIDADES DEL PERSONAL.

SATISFACER LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN.

SATISFACER LAS NECESIDADES DEL PERSONAL Y LA ORGANIZACIÓN.

CONSECUENCIAS A CORTO PLAZO

LA SUPERVISION SIEMPRE PERDERA Y EL PERSONAL HARA LO QUE DESEE.

LA SUPERVISORA SIEMPRE GANA Y EL PERSONAL PIERDE.

GANAN AMBOS.

CONSECUENCIAS A LARGO PLAZO

PIERDEN LOS DOS POR QUE TIENEN MAS ESTRÉS Y MENOS SATISFACCION.

PIERDEN LOS DOS POR QUE TIENEN MAS ESTRÉS Y MENOS SATISFACCION.

GANAN AMBOS TIENEN MENOS ESTRÉS Y MAS SATISFACCION.

RELACIONES INTERPERSONALES

ES QUERIDA, PERO NO RESPETADA.

NI QUERIDA, NI RESPETADA.

PUEDE SER QUERIDA Y SERA RESPETADA.

CARACTERISTICAS CARACTERISTICAS

DE LA DE LA SUPERVISORA SUPERVISORA

ASERTIVA.ASERTIVA.

1. Retroalimentación.

2. Comunicación no verbal.

3. Escucha Activa.4. Uso del pensamiento

Racional.

5. Gestionar el estrés:

6. Motivar a los demás: