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“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la

Educación” 

FACULTAD: CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA FROFESIONAL: CONTABILIDAD

CURSO: DERECHO LABORAL

TEMA: LA CONTRATACION LABORAL

DOCENTE:  ROSALES LEON PETERSON

NOMBRE DEL ESTUDIANTE: BRICEÑO REGALADO JOEL

INTEGRANTES:

 BRICEÑO REGALADO JOEL 

 ESPINOZA SARMIENTO EINER FRANK 

 GOMEZ AGUIRRE HOMERO 

 RAMIREZ MEZA MAYCOL 

HUARAZ- ANCASH- PERÚ

2015 

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INDICE

INTRODUCCION

LA CONTRATACION LABORAL

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………………………...04

1.1.FORMULACION DEL PROBLEMA………………………………………04 

1.1.1 PROBLEMA GENERAL…………………………………………….04 

1.1.2PROBLEMA ESPECIFICO…………………………………………04

 1.2.OBJETIVOS…………………………………………………………………04 

1.2.1 OBJETIVO GENERAL………………………………………………04 

1.2.2 OBJETIVO ESPECIFICO…………………………………………..05 

2. CONTRATO TRABAJO ………………………...……………………………...06

2.1. CONCEPTO………………………………………………….…………..06

2.2. ELEMENTOS ESCENCIALES Y TIPICOS...………………………....06

2.3. FORMALIDAD……………………………………………………………07

2.4. PARTES CONTRATANTES…………………………………………….07 

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA

ANEXOS

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INTRODUCCIÓN

El presente trabajo trata sobre los diferentes aspectos de la contratación laboral

directa prevista en la legislación peruana. En tal sentido, describiremos los

aspectos centrales del contrato de trabajo diferenciándolo de algunas figuras

afines, las clases de contratos de trabajo analizando sus características y

diferencias más relevantes para finalmente referirnos a las transformaciones

del sistema de contratación laboral peruana. Además, detallaremos algunos

alcances jurisprudenciales sobre el contrato de trabajo y sus figuras afines.

Equipo.

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I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El objetivo de esta monografía es plantear algunas preguntas

importantes sobre la contratación laboral. Este tema es importante para

que todos nosotros tengamos una idea más concreta sobre y dominio

sobre el tema en mención.

1.1 FORMULACION DEL PROBLEMA 

1.1.1. PROBLEMA GENERAL 

  ¿Cómo influye la contratación laboral en nuestro país?

1.1.2. PROBLEMA ESPECIFICO 

  ¿En qué medida influye la contratación laboral en nuestra

población?

  ¿De qué manera favorece la contratación laboral en nuestras

vidas?

  ¿Cómo podemos alcanzar una excelente contratación

laboral?

1.2 OBJETIVOS

1.2.1 OBJETIVO GENERAL

  Analizar en qué medida influye la contratación laboral en

nuestro país.

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1.2.2 OBJETIVO ESPECIFICO

  Analizar cómo mejorar la contratación laboral en nuestra

población.

  Determinar de qué manera favorece la contratación laboral

en nuestras vidas.

  Establecer cómo podemos alcanzar una excelente

contratación laboral.

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LA CONTRATACION LABORAL

2. CONTRATO DE TRABAJO 

2.1 CONCEPTO

Es el acuerdo voluntario entre trabajador y empleador que puede ser

persona natural o jurídica, en virtud del cual el primero se obliga a

poner a disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de una

remuneración. El contrato de trabajo da origen a un vínculo laboral el

cual genera y regula un conjunto de derechos y obligaciones para las

partes, así como las condiciones dentro de las cuales se desarrollaradicha relación laboral.

2.2 ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPICOS

La existencia de un contrato de trabajo es necesario que confluyan 3

elementos indispensables; prestación personal o de servicios,

remuneración y vinculo de subordinación jurídica. El primer elementoexige que el trabajador preste los servicios de manera personal y

directa. La actividad puesta a disposición del empleador, cuya

utilización es objeto del contrato de trabajo. La remuneración es

definida como integro de lo que el empleador paga al trabajador

como contraprestación por sus servicios, en dinero o en especie,

cuales quiera sea la denominación que se le dé, siempre que sea de

su libre disposición.

  Que la labor se realice en un centro de trabajo determinado,

proporcionado o establecido por el empleador.

  Que se trate de un servicio prestado durante la jornada legal o

habitual del respectivo centro de trabajo.

  Que se labores de manera exclusiva para un solo empleador.

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2.3 FORMALIDAD

El contrato de trabajo a plazo indeterminado (no sujeto a plazo fijo)

puede celebrarse por escrito o en forma verbal; en cambio los

contratos sujetos a modalidad y otros de carácter especial se

celebran en los supuestos y con los requisitos legalmente

establecidos, es decir por escrito y con registro ante el MTPE. En

todo caso, los empleadores deberán registrar a sus trabajadores en

las planillas, dentro de las 72 horas de ingresados a prestar sus

servicios, independientemente que se trate de un contrato por tiempo

indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.

2.4 PARTES CONTRATANTES 

Las partes en el contrato de trabajo son dos: el empleador, que

puede ser persona natural o jurídica y el trabajador, que siempre ser

una persona natural. Nuestra legislación permite la intermediación

laboral mediantes cooperativas de trabajadores y empresas de

servicios. Estas pueden celebrar contratos con determinadasempresas (denominadas usuarias) para la prestación de servicios,

destacando determinado personal, con la obligación de asumir el

otorgamiento de los beneficios sociales correspondientes a los

trabajadores destacados así como las contribuciones sociales del

caso, mientras que el vínculo técnico y el poder de dirección lo

asume la empresa usuaria.

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CONCLUSIONES

 A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde

el punto interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no

es un artículo de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre,

establece las bases del derecho del trabajo; precisa que toda persona tiene

derecho al trabajo digno y socialmente útil para la sociedad, la duración,

tiempo de jornada, etc. La ley brinda seguridad a los menores de edad, y

establece normas importantes, lo que se pacte en el contrato y que seacontrario a lo establecido no tendrá efectos legales

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BIBLIOGRAFIA

  Hernández Rueda, Lupo. "Manual de Derecho del Trabajo", Tomo

I y II. Sexta edición. Editora Corripio, Sto. Dgo., Rep. Dom., 1994.

  Alburquerque, Rafael. "Derecho del Trabajo", Tomo I y II. Editora

Lozano, C. x A., Sto. Dgo., 1997.

  "Código de Trabajo", República Dominicana.

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ANEXOS