1. Tcniques i instruments per alocupaci (Proves de selecci)LentrevistaLes proves documentals PROGRAMA FORMATIU DINSERCI LABORAL

2. EINES DE PRESENTACI Currculum Carta de presentaciPROVES DE SELECCI Lentrevista Proves documentals 3. LENTREVISTA Representa un dels filtres ms importants per a lempresa a lhora de prendre una decisi final. El seu objectiu s comprovar la idonetat del candidat per al lloc i si les seves competncies sn adequades a les funcions que ha de desenvolupar 4. ASPECTES CRUCIALS DELENTREVISTA Idea prvia Documentar-se sobre lactivitat i la situaci de lempresa (que el candidat estigui informat sobre lempresa agrada molt, ja que mostra inters per tot el relacionat amb aquest lloc de treball) Conversaci No ser absolutament passiu per tampoc exagerar en virtuts (parlar massa poc dun mateix es sinnim de persona insegura, per tampoc cal parlar sense deixar opci a lentrevistador. Cal ser prudent Aparena fsica En determinats llocs de treball es valora un vestuari sobri i formal (es important informar-se daquest aspecte, per sobretot sha de tenir una aparena agradable) 5. CONSELLS GENERALS PER ALENTREVISTA Has de ser absolutament puntual. Ser tot el natural que puguis, per mostrant-te almateix temps educat i correcte. Lorganitzaci i lordre sn qualitatsindispensables. Tingues a ma el currculum, delDNI la tarja de la seguretat social. No interrompis mai lentrevistador. Escolta irespon quan et pregunti. No comentis aspectes negatius sobre lempresa Mira als ulls, demostrant confiana i seguretat 6. ALGUNES PREGUNTESHABITUALS 7. PROVES DOCUMENTALS Laccs a un lloc de treball requereix, a vegades, realitzar una srie de proves de SELECCI Tenen per objectiu: Mesurar i avaluar aspectes com ara la capacitat per resoldre problemes, el grau dadaptaci al lloc de treball, el comportament davant diverses situacions, les preferncies o els interessos que caracteritzen al candidat 8. TIPUS DE PROVES