TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN APLICADAS A LA

GERENCIA DEL CAPITAL HUMANO

Lcdo. Edison Arnao Rodríguez

Soci

edad

del

Con

ocim

ient

o

Tecnologías de la Información y la Comunicación (T.I.C.)

Competencias Necesarias del Capital Humano de la S:C:

Dominio instrumental de la T.I.C.• Ofimática • Generación de Contenidos• Gestión de Procesos

Competencias

Ofimática

Generación de Contenidos

Gestión de Procesos

• Automatización• Almacenamiento de Información• Data Mining• Sistemas de Información Gerencial• Teletrabajo• Comunicación Remota

Paradigma de Gerencia basado en el Capital Humano

Información Conocimiento

Conocimiento Tácito

Conocimiento Explícito

Sociedad de la Información

Sociedad del Conocimiento

Énfasis en…. Tecnología Personas

Tecnología como…

Soporte al Negocio

Elemento Estratégico

Tecnología al servicio de….

Unos pocos (los tecnólogos)

Todos (usuarios)

Activos Importancia de los activos

intangibles: Información

Importancia de los recursos intangibles:

Conocimiento

Arnao 2013

E

Estrategia de Gerencia de Recursos Humanos basada en la N.N.T.T. que tiene como núcleo

Fundamental el Empleado…

Business To Employ B2(Empresa a Empleado)

EB2

E-recruitment

E-learning

Herramientas de gestión del conocimiento

Comunicación Interna

Planes de Carrera

Políticas Remunerativas

Manuales de acogida

Clima organizacional

Otros elementos de Gestión

Iniciativa!

Captar Entorno

DesarrollarOrganización

Mantener Autorrealización Asistida

Contexto Social

Perfil de Cargo

T.I.C.

Perfil de Competencias

El Capital Humano del Futuro

Gracias por su Atención