Tema. 1. aspectos generales en materia laboral

GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO


2.- Contexto


Tema 1

Aspectos generales en materia

laboral

Tema 2

Cumplimiento de obligaciones

laborales

Tema 3

Autocumplimiento laboral

Tema 4

Prevención de riesgos de trabajo

Conocer los derechos y obligaciones

que otorga la LFT a trabajadores y

patrones.

Proporcionar las herramientas

básicas para la conformación y

funcionamiento adecuado de las

comisiones establecidas en la

LFT.

Brindar a los participantes la

herramienta para el Auto

cumplimiento laboral, explicando

su funcionamiento y beneficios

Brindar información que permita

disminuir los riesgos de trabajo, así

como integrar la comisión de

seguridad y salud.

Marco Normativo Reparto de Utilidades.

Régimen de Incorporación

Fiscal (RIF) Factor humano de la seguridad.

Condiciones Generales de

Trabajo.

Integración de la comisión de

PTU.

Programa alterno de

cumplimiento laboral (Autolab)Seguridad e Higiene del Trabajo.

Reformas a la Ley Federal del

Trabajo.

Integración de la comisión del

Reglamento Interior. Taller práctico de autolab.

Integración y funcionamiento de

la Comisión de Seguridad y Salud

Laboral.

Proceso de Inspección

Integración de Comisión Mixta

de Capacitación,

Adiestramiento y

Productividad.

Información General:

Declaralab y AutogestiónPlan de contingencias.

5 Hrs 5hrs 5hrs 4hrs

19 hrs. de capacitación.

Dirigido a: Directivos de Centro de Trabajo.

Programa Integral en Materia Laboral


4.- Capacitación


Los participantes

conocerán los principios

básicos del derecho

laboral


Tema 1


laboral

Tema 2


laborales

Tema 3


Tema 4




patrones.





LFT.








seguridad y salud.





Trabajo.


PTU.

Programa alterno de



Trabajo.





Laboral.



de Capacitación,

Adiestramiento y

Productividad.




GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO Marco Normativo

ART. 5 CONSTITUCIONAL

• Consagra el derecho humano de libertad de profesión, industria,

comercio o trabajo, siempre y cuando sea lícito.

• Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por

resolución judicial.

• Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin justa

retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo

impuesto como pena por la autoridad judicial.


ART. 123 CONSTITUCIONAL

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente

útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la

organización social de trabajo, conforme a la ley.

Regulando las relaciones laborales en sus dos apartados:

A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos,

artesanos, etc., Y de una manera general, todo contrato de

trabajo.

B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno y sus

trabajadores.

Marco Normativo


LEY FEDERAL DEL TRABAJO

REGLAMENTARIA DEL APARTADO “A” DEL ART. 123CONSTITUCIONAL.

Establece las condiciones mínimas que se deben de observar en

cualquier relación laboral, tales como:

Jornada

Salario

Días de descanso

VacacionesParticipación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

Seguridad e Higiene

Capacitación y Adiestramiento

Marco Normativo


Tema 1


laboral

Tema 2


laborales

Tema 3


Tema 4




patrones.





LFT.








seguridad y salud.





Trabajo.


PTU.

Programa alterno de



Trabajo.





Laboral.



de Capacitación,

Adiestramiento y

Productividad.





ART. 20 LFT.

Se entiende por relación

de trabajo, cualquiera

que sea el acto que le de

origen, la prestación de

un trabajo PERSONAL,

SUBORDINADO a una

persona, mediante el

pago de un SALARIO.

Relación Laboral


ART. 20 LFT.

Es aquel por virtud del cual una

persona se obliga a prestar a otra

un trabajo personal subordinado,

mediante el pago de un salario.

Contrato Individual de

Trabajo


ART.386-403 LFT.

Es el convenio celebrado entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y uno

o varios patrones, o uno o varios

sindicatos de patrones, con objeto de

establecer las condiciones según las

cuales debe prestarse el trabajo en

una o más empresas oestablecimientos.

Contrato Colectivo

de Trabajo


REQUISITOS:

-No podrá concertarse en condiciones menos favorables para los

trabajadores que las contenidas en la ley y los contratos vigentes

-Titularidad otorgada al Sindicato que represente a la mayoría de

trabajadores

-Escrito, por triplicado y depositado ante la Junta de Conciliación y

Arbitraje competente

Contrato Colectivo de Trabajo


ART. 404-421 LFT

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de

patrones, con objeto de establecer las condiciones según las

cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la

industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades

Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen

unao más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

Contrato Ley


ART.422, 424 Y 425 LFT

Conjunto de disposicionesobligatorias para trabajadores ypatrones en el desarrollo de lostrabajos en una empresa oestablecimiento.

Reglamento InteriorDe Trabajo


ART.82-89 LFT

Retribución que debe pagar el patrón al trabajador

por su trabajo.

• Unidad de tiempo

• Unidad de obra

• Comisión

• A precio alzado

• Etc.

Prestaciones


ART.90-97 LFT.

Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador

por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales

de un jefe de familia y el orden material, social y cultural, y

para proveer la educación obligatoria a sus hijos.

Prestaciones


* Pensiones Alimenticias

• Rentas (hasta un 10%) Abonos para préstamos

del NFONAVIT (hasta un 20 %)

* FONACOT (hasta un 10%)

Prestaciones

EXCEPCIONES EN MATERIA DE DESCUENTO, REDUCCIÓN O COMPENSACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO


ART. 58-68 LFT

Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición para prestar su

servicio

- Diurna 8 hrs. (entre las seis y las veinte hrs.)

- Nocturna 7 hrs. (entre las veinte y las seis hrs.)

- Mixta 7 ½ hrs. (comprende los anteriores rangos,

siempre que el periodo nocturno sea menor a 3 ½

hrs.)

JORNADAMÁXIMA

Prestaciones


ART. 66 LFT

•Prolongación de la jornada de trabajo por causas

extraordinarias.

•No más de tres horas diarias ni más de tres veces

en una semana.

•Mismas que se pagaran en un 100% más

•Por lo que la prolongación de 9 horas a la

semana obliga a un pago del 200%

Prestaciones


ART. 69-75 LFT

Por cada seis días de trabajo

disfrutará el trabajador de un día de

descanso, por lo menos, con goce de

salario íntegro.

Los trabajadores no están obligados a

prestar servicios en sus días dedescanso. Si se quebranta esta

disposición, el patrón pagará al

trabajador, independientemente del

salario que le corresponda por eldescanso, un salario doble por el

servicio prestado.

Prestaciones


Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de

noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la

transmisión del Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el

caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Cuando el trabajador llegue a prestar su servicio en

un día de descanso obligatorio tendrán derecho a

que se les pague, independientemente del salario

que les corresponda por el descanso obligatorio, un

salario doble por el servicio prestado.

Prestaciones


ART. 71 LFT.

En los reglamentos de esta Ley se

procurará que el día de descansosemanal sea el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en

día domingo tendrán derecho a una

prima adicional de un veinticinco por

ciento, por lo menos, sobre el salario de los

días ordinarios de trabajo.

Prestaciones


ART. 87 LFT.

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que

deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente

a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios,

independientemente de que se encuentren laborando o no en

la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que

se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al

tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

Prestaciones


ART.76-81 LFT

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios

disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas,

que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y

que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce,

por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones

aumentará en dos días por cada cinco de servicios

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de

veinticinco por ciento sobre los salarios que lescorrespondan durante el período de vacaciones.

Prestaciones


ART. 117-131 LFT.

Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas,

de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión

Nacional para la Participación de los Trabajadores en las

Utilidades de las Empresas.

El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse

dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba

pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite

objeción de los trabajadores.

Prestaciones


Tema 1


laboral

Tema 2


laborales

Tema 3


Tema 4




patrones.





LFT.








seguridad y salud.





Trabajo.


PTU.

Programa alterno de



Trabajo.





Laboral.



de Capacitación,

Adiestramiento y

Productividad.





Derivado de la aprobación por parte del

Congreso de la Unión, se publicaron las

reformas a la Ley Federal del Trabajo, en el

Diario Oficial de la Federación el 30 de

noviembre de 2012.

Reformas Laborales


1. Acceso al mercado laboral Más y mejores empleos

formales para todos, en especial para jóvenes y

mujeres.

2. Competitividad y Productividad Más atractiva

nuestra economía, con lo que se atraen más

inversiones y se generan más empleos.

3. Trabajo decente Mejores condiciones de seguridad

y salud en el trabajo; con capacitación, y respeto a los

derechos y prestaciones de seguridad social.


Artículo 2º

Respeto a la dignidad humana

del trabajador.

No exista discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud. Religión,

condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.

Acceso a la seguridad social

Salario Remunerador

Capacitación Continua

Condiciones óptimas de seguridad e

higiene Respeto irrestricto a los Derechos

Colectivos de los Trabajadores: *

Libertad de asociación, Autonomía,

Derecho de huelga * Contratación

colectiva.

Reformas Laborales


• El ejercicio del poder en una relación desubordinación real de la víctima frente alagresor en el ámbito laboral, que seexpresa en conductas verbales, físicas oambas.

Hostigamiento

• Una forma de violencia en la que, si bienno existe la subordinación, hay unejercicio abusivo del poder que conlleva aun estado de indefensión y de riesgopara la víctima, independientemente deque se realice en uno o varios eventos.

Acoso sexual

Artículo 3º Bis

Reformas Laborales


Artículos 22 Bis, 173,

174, 175 Bis y 995 Bis

Cese de labores de menor de 15 añosfuera del círculo familiar, entendiéndose alos parientes por consanguinidad,ascendientes o colaterales hasta elsegundo grado.

SANCIÓN: Prisión de 1 a 4 años y multade 250 a 5000 veces el salario mínimogeneral.

No se considera trabajo (para losmenores de 15 años), bajo la supervisión,cuidado y responsabilidad de los padres,tutores o quienes ejerzan la patriapotestad en las actividades.

• Creación Artística

• Desarrollo científico o deportivo o detalento

• Ejecución musical o interpretaciónartística

Reformas Laborales


Se otorgará permiso depaternidad de cinco díaslaborables con goce desueldo a hombrestrabajadores pornacimiento de hijos y deadopción.

No se empleará trabajode mujeres en periodosde gestación o lactancia,en declaratoria decontingencia sanitaria, loanterior sin perjuicio desalario, prestaciones yderechos.

Artículos 132 fracción

XXVII Bis a 168

Reformas Laborales


Artículo 170

-Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto:

* A solicitud expresa de la trabajadora

* Previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón,

*Tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas previas al parto para después del mismo

En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran

atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto,

previa presentación del certificado médico correspondiente..

II. Bis. En caso de adopción de infante, disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día que lo reciban

Reformas Laborales


Artículo 133

Prohibir certificado de ingravidez para el ingreso, permanencia y

ascenso en el empleo (frac. XIV).

Reformas Laborales


Adecuar las instalaciones de loscentros de trabajo que tenganmás de 50 trabajadores, a fin defacilitar el acceso y desarrollo deactividades de las personas condiscapacidad. (Art. 132, XVI Bis)

Artículo Segundo transitorio:36 meses de plazo parahacer adecuaciones,después de que entre envigor la reforma.

Reformas Laborales


Artículos 25 y 35

La relación de trabajo puede

ser

Por obra o tiempo

determinado

Por temporada o

por tiempo indeterminado

En el contrato de trabajo deberá especificarse si la relación de trabajo es por

obra, o tiempo determinado, por

temporada o por tiempo indeterminado y en su

caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación

inicial.

A falta de estipulaciones expresas, la relación será por

tiempo indeterminado.

Reformas Laborales


El periodo de prueba dura hasta 30 días, puede extenderse a 180 días para puestos de dirección, gerenciales, funciones de dirección o administración, labores técnicas o profesionales especializadas

La capacitación inicial dura hasta 3 meses, puedeextenderse a 6 meses para puestos de dirección,gerenciales, funciones de dirección o administración olabores que requieran conocimientos profesionalesespecializados.

Estos tipos de relaciones de trabajo deben constar por escrito, garantizando seguridad social.

Estos periodos son improrrogables, no pueden aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva dentro de una misma empresa.

Artículos

39-A, 39-B,

39-C, 39-D,

39-E y 39-F

Reformas Laborales


Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador

y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago por

cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten

los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que

perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada

diaria.

Artículo 83

Reformas Laborales


CAUSAS DE RESCICIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SINRESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR…

II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de susrepresentantes, dentro del servicio, en faltas de

probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos

tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador,cónyuge, padres, hijos o hermanos;

Replantear el mecanismo para comunicar el avisode rescisión de la relación de trabajo que debe darel patrón a los trabajadores (Art. 47), a efectosuperar la incongruencia de probar en juicio unhecho negativo, es decir que el trabajador se negóa recibir el aviso de despido.

Artículos

51 Y 47

Reformas Laborales


Limitar la generación de salarios vencidospara combatir la práctica indebida deprolongar artificialmente la duración de losprocedimientos laborales:

* Doce meses máximos desde la fecha deldespido.

* Posteriormente, sólo la generación deintereses, al 2 por ciento mensual, sobre 15meses de salario.

En caso de muerte del trabajador,dejarán de computarse los salariosvencidos como parte del conflicto, apartir de la fecha del fallecimiento.(Art.48).

Artículo

48

Reformas Laborales


Pago de salarios por medios electrónicos,a cargo del patrón. Los gastos o costosque originen estos medios alternativos depago serán cubiertos por el patrón.

Artículo

101

Reformas Laborales


Es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un

contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo

supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras.

(artículo 15-A)

Reformas Laborales


Debe cumplir con lo siguiente:

No podrá abarcar la totalidad de las

actividades

Deberá justificarse

por su carácter

especializado

No podrá comprender

tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al

servicio del contratante.

Si no se cumplen todas estas condiciones, el

contratante se considerará patrón.

El contrato debe estar por escrito.

La empresa contratante deber cerciorarse permanentemente que la empresa contratista cumple con

las disposiciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente

en el trabajo.

Artículos 15-A, 15-B, 15-C

Reformas Laborales


Artículo 311

El trabajo a domicilio es aquel que se realiza utilizando tecnologías de la información y la

comunicación.

Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las señaladas en este artículo se regirá por

las

disposiciones generales de esta Ley.

Los salarios de los trabajadores a domicilio no podrán ser menores de los que se paguen por trabajos semejantes en la

empresa o establecimiento para el que se realice el trabajo.

Reformas Laborales


Artículo 502

Se incrementó el monto de la indemnización pormuerte del trabajador con motivo de un riesgo detrabajo a 5,000 días de Salario Mínimo Vigente.

Reformas Laborales


Facilitar a los sindicatos elcumplimiento de susobligaciones ante lasautoridades registradoras,mediante la utilización deherramientas electrónicas, paraproporcionar informes, notificarsus cambios de directiva,modificaciones estatutarias, yaltas y bajas de miembros

Artículo377

Reformas Laborales


Artículo 371

Los estatutos de lossindicatoscontendrán:

Procedimiento paraelección de ladirectiva y número demiembros,salvaguardando ellibre ejercicio del votocon las modalidadesque acuerde laasamblea general; devotación indirecta ysecreta o votacióndirecta y secreta;

XIII. “Época de presentación decuentas y sanciones a susdirectivos en caso deincumplimiento.

• “Para tales efectos, se deberánestablecer instancias y procedimientosinternos que aseguren la resolución decontroversias entre los agremiados, conmotivo de la gestión de los fondossindicales.”

Reformas Laborales


Artículo 373

“La directiva de los sindicatos, en los términos que establezcan sus estatutos, deberá rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio sindical. La rendición de cuentas incluirá la situación de los ingresos por cuotas

sindicales y otros bienes, así como su destino.

“La obligación a que se refiere el párrafo anterior no es dispensable.

“En todo momento cualquier trabajador tendrá el derecho de solicitar información a la directiva sobre la administración del

patrimonio del sindicato.

“De no existir dichos procedimientos o si agotados éstos, no se proporciona la

información o las aclaraciones correspondientes, podrán tramitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que

corresponda, el cumplimiento de dichas obligaciones.

El ejercicio de las acciones a que se refiere el párrafo

anterior, por ningún motivo implicará la

pérdida de derechos sindicales, ni será

causa para la expulsión o

separación del trabajador

inconforme.”

Reformas Laborales


Artículo 365 BIS

Las autoridades a que se refiere elartículo anterior [en realidad se refiere alArt. 365] harán pública, para consulta decualquier persona, debidamenteactualizada, la información de losregistros de los sindicatos…

... El texto íntegro de las versiones públicas de los estatutos de los

sindicatos deberá estar disponible en los sitios de Internet de la STPS y de las

Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, según corresponda.

Reformas Laborales


“Las Juntas de Conciliación y Arbitrajeharán pública, para consulta de cualquierpersona, la información de los contratoscolectivos de trabajo que se encuentrendepositados ante las mismas. Asimismo,deberán expedir copias de dichosdocumentos…

De preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de los contratos colectivos de trabajo deberá estar

disponible en forma gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliación y

Arbitraje.”

Artículo 391 BIS

Reformas Laborales


Artículo 395

Con fundamento en los criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, se

deroga la cláusula de exclusión por separación (“Podrá también establecerse que el patrón

separará del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato

contratante.”), anteriormente la LFT permitía incluir en los contratos colectivos de trabajo,

en la materia (Art. 395, 2º párrafo).

Reformas Laborales


Para la imposición de las sanciones, se describen los elementos que debe tomar en cuenta la autoridad y se precisa en qué casos se considerará que hay reincidencia.

Para que la sanción sea representativa y tienda a evitar irregularidades, se propone que, cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se imponga sanción por cada uno de los trabajadores afectados, y si con un solo acto u omisión se incurre en diversas infracciones, se acumulen las sanciones.

Incrementar el monto de las multas para sancionar la interposición notoriamente improcedente del recurso de revisión y de reclamación contra los actos de ejecución (Art. 856).

Por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en el capítulo de responsabilidades y sanciones o en alguna otra disposición de la Ley, se impondrá al infractor multa por el equivalente de 50 a 5000 veces el salario mínimo general (Art. 1002).

Incrementar el monto de las sanciones a quienes infrinjan las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, que podrían llegar hasta cinco mil veces de salario mínimo general por cada violación cometida. (Art. 1002).

Reformas Laborales


Multa

(salarios mínimos)

Montomínimo

Monto máximo

Concepto Incumplimiento

50-250 $3,322.50 $16,612.50 Jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones

250-5000$16,612.50 $332,250.00

Participación de los trabajadores en las Utilidades de

las Empresas.

50-1500$3,322.50 $99,675.00

Obligaciones patronales en materia de Seguridad e

Higiene

250-5000

$16,612.50 $332,250.00

Capacitación, exigir compra de artículos de

consumo en una tienda o lugar determinado,

obligar a afiliarse a algún sindicato, intervenir en el

régimen del sindicato, hacer colectas, restringir

derechos, hostigamiento y/o acoso sexual.

50-2500$3,322.50 $166,125.00

Normas que rigen el trabajo de mujeres y menores.

Zona Geográfica A

Zona Geográfica B

$70.10 $66.45

Reformas Laborales


Tema 1


laboral

Tema 2


laborales

Tema 3


Tema 4




patrones.





LFT.








seguridad y salud.





Trabajo.


PTU.

Programa alterno de



Trabajo.





Laboral.



de Capacitación,

Adiestramiento y

Productividad.




GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO Objetivo

Brindar a los participantes la información necesaria de lo

que es una inspección del trabajo, explicando su

funcionamiento y la manera efectiva del cumplimiento

en materia laboral.


http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=WT5de6bq32F8zM&tbnid=-5wJaNOx9c_ViM:&ved=&url=http://www.inyes-latino.com/contenidos/2012/10/11/Editorial_4870.php&ei=0200U6G6FI2E2wXG5IDoAw&bvm=bv.63808443,d.b2I&psig=AFQjCNELyCzeoTVB2IWr0xDerZ5vAAHaVQ&ust=1396031315860542


La inspección del trabajo es la institución pública

que vigila el cumplimiento de las normas de

trabajo, relativas a condiciones generales de

trabajo, capacitación y adiestramiento,

seguridad y salud laboral, en favor de los

trabajadores en los centros de trabajo.

Su principal función es concientizar a patrones y

trabajadores, sobre la necesidad de cumplir con

la normatividad laboral vigente, en los centros

trabajo; A través de medidas preventivas, y donde

resulte necesario coercitivas.

DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURODIRECCIÓN DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

Funciones de la Inspección del Trabajo:

Conforme lo dispuesto en el artículo 540 de la Ley Federal del Trabajo,

son:

I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;

II. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los

patrones sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de

trabajo;

III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las

violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas y

establecimientos;

IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las

autoridades y los que juzgue conveniente para procurar la armonía

de las relaciones entre trabajadores y patrones; y

V. Las demás que le confieran las leyes.


Campo de acción de la Inspección del Trabajo:

La inspección del trabajo es el instrumento más importante de

la presencia e intervención del Estado para diseñar, estimular

a contribuir al desarrollo de una cultura de prevención que

abarque todos los aspectos que potencialmente están bajo sucompetencia: relaciones laborales, condiciones generales de

trabajo, condiciones de seguridad y salud en el trabajo, y

cuestiones relacionadas con la seguridad social.


COMPETENCIA LOCAL:

El artículo 527 de la Ley Federal Del Trabajo determina cuálesempresas son de competencia Federal y por exclusión lasque no se mencionan en el listado que contiene dichodispositivo legal, serán de competencia de la inspección deltrabajo local.

También es de competencia Federal los rubros de Seguridad ySalud y Capacitación, Adiestramiento y Competitividad,independientemente de la actividad de la empresa.

Cabe destacar que la Inspección del Trabajo, es laencargada de vigilar el cumplimiento de la normatividad ensu ámbito de competencia y asesorar a Patrones yTrabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir con lasnormas de trabajo.

GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGUROPROCESO DE INSPECCIÓN

VISITA DE INSPECCIÓN.

* Orden de Visita de Inspección;* Citatorio dirigido a :

a) Representante o Apoderado Legal

b) Propietario/Patrón

* Realización de la Visita, se constituye el Inspector en la Fuente de Trabajo:

1.- Identificación del Inspector;

2.- Nombramiento de testigos;

2. -Revisión de Documentos ;

2.- Recorrido por las instalaciones ;

3.- Interrogatorios a trabajadores; y

4.- Cierre del acta y firma de la misma.


a) Cuando el compareciente actúe comoapoderado de persona física podrá hacerlo mediantePoder Notarial o Carta-Poder firmada por el otorgante,ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada;

b) Cuando el apoderado actúe como representantelegal de persona moral, deberá exhibir el testimonionotarial que así lo acredite;

c) Cuando el compareciente actúe como apoderado

de persona moral, podrá acreditar su personalidad

mediante Testimonio Notarial o Carta-Poder otorgada ante dos testigos, previa comprobación de que quien

le otorga el poder está legalmente autorizado para

ello.


Cabe hacer notar, que en caso de que no

compareciera el patrón o persona designada para

ello, la inspección se entiende con la persona que

atienda al Inspector y en el caso de que hubiera

oposición a la realización de la Inspección o nadie

atendiera al fedatario público, se le tienen por ciertos

los hechos materia de la misma, iniciándose por tanto

el Procedimiento Administrativo Sancionador por

Violaciones a la legislación laboral vigente.


Revisión y calificación de acta de inspección

Violaciones a

la ley

NO

NOAcuerdo

de Archivo

SI

Radicación y Emplazamiento

Celebración de audiencia

Valoración de pruebasCumplimientoNO

SIResolución absolutoria

Resolución condenatoria

Medios de impugnación

SI


Una máquina puede hacer

el trabajo de 50 hombres

corrientes. Pero no existe

ninguna máquina que

pueda hacer el trabajo de

un hombre extraordinario

(1856-1915) Ensayista

Estadounidense


Dudas o Aclaraciones

[email protected]


¡Muchas gracias!Secretaría de Gobierno

Sub-Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Dirección General de Promoción y Desarrollo Laboral

Tema. 1. aspectos generales en materia laboral

Law

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