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TEMA 1: EL TRABAJO Y SU REGULACIÓN

ÍNDICE:

1. El trabajo y el Derecho Laboral.

2. Las normas que regulan la relación laboral.

3. Aplicación de las normas laborales.

4. Derechos y deberes de los trabajadores.

5. Organismos de protección del trabajador.

Al finalizar este tema sabrás:

Identificar las fuentes del Derecho del Trabajo.

Interpretar los principios específicos para la correcta aplicación de las normas laborales.

Determinar los derechos y deberes que se derivan de las relaciones laborales.

Distinguir los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores.

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1. EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL

El Derecho es el conjunto de normas que tiene como finalidad regular la convivencia humana.

Estas normas son obligatorias y se crean basándose en principios de justicia.

DEFINICIÓN El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre

empresarios y trabajadores, y los conflictos que puedan surgir como consecuencia de estas

relaciones.

ORIGEN Surge a finales del siglo XVIII en Inglaterra, durante la Revolución Industrial, cuando

los pequeños talleres artesanales fueron sustituidos por enormes fábricas. En estas fábricas las

condiciones de trabajo y de vida eran durísimas: se comenzaba a trabajar con 6 u 8 años, las

jornadas superaban las quince horas diarias y en las fábricas las condiciones eras insalubres.

Para frenar estos abusos y mejorar sus condiciones laborales, los trabajadores empezaron a

organizarse (primeros sindicatos) y fueron apareciendo las primeras normas laborales.

La norma más importante que regula el Derecho del Trabajo es la LEY DEL ESTATUTO DE LOS

TRABAJADORES. Para que una actividad se regule por el Derecho Laboral debe estar pactada

en un contrato de trabajo y reunir los siguientes requisitos:

Personal: el trabajo lo realiza el propio trabajador/a. Dependiente: es el empleador/a, y no el trabajador/a, quien decide cuándo, dónde y

cómo ha de realizarse el trabajo. Voluntaria: el trabajador/a tiene libertad para elegir su trabajo y para ponerle fin. Retribuida: debe ser pagada o remunerada. Por cuenta ajena: el resultado del trabajo y los factores y medios de producción

utilizados pertenecen al empresario.

El Estatuto de los Trabajadores (ET) excluye una serie de actividades del ámbito del Derecho

Laboral, bien porque no cumplen los requisitos estudiados, bien porque lo establece la ley. No

son relaciones laborales:

El trabajo de los funcionarios públicos

Las prestaciones personales públicas

(jurado, mesa electoral)

Consejero o miembro de un órgano de

administración de una empresa

Trabajos realizados a título de amistad,

vecindad o voluntariado

El trabajo en negocios familiares (hasta el 2º

grado de cosanguineidad o afinidad, salvo que

haya contrato de trabajo)

Comerciales que trabajan a comisión

Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley: personas con discapacidad, residentes sanitarios (MIR)

y abogados en despachos profesionales.

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Así mismo, existen actividades por cuenta ajena que, debido a sus características especiales, se

apartan de las normas comunes del Derecho del Trabajo y requieren una regulación especial,

por ejemplo, en materia de salarios, vacaciones, horarios, turnos, etc. Son relaciones laborales

especiales:

2. LAS NORMAS QUE REGULAN LA RELACIÓN LABORAL

La relación laboral entre un trabajador y un empresario se regula por un conjunto de

normas y fuentes creadas por distintos órganos nacionales (origen interno) e

internacionales (origen externo).

Normas internacionales:

(1) Normas de la Unión Europea (Reglamentos, Directivas, Decisiones de la UE). Por

ejemplo, la norma de libre circulación de trabajadores en los países de la UE.

(3) Convenios y recomendaciones de la OIT. Por ejemplo, el Convenio 171 sobre

trabajo nocturno.

Normas nacionales:

(2) Constitución. Por ej., el derecho de huelga o a la libertad sindical

Leyes Orgánicas (de las (4) Cortes Generales o (5) del Gobierno). Por ej., el Estatuto de

los Trabajadores o la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

(6) Reglamentos:

o Del Gobierno: Real Decreto. (RD por el que se establece el salario mínimo

interprofesional).

o Ministros: Orden Ministerial. (OM por la que se establecen las normas de

cotización a la Seguridad Social).

(7) Convenios colectivos. (CC para las Gestorías Administrastivas)

(8) Contratos de trabajo. (que no pueden establecer condiciones menos favorables a

las de los convenios colectivos y restos de normas).

Personal de alta dirección (gerentes y

directivos)

Empleados al servicio del hogar familiar

(limpieza, cuidadores, jardineros, etc.)

Penados en las instituciones

penitenciarias

Deportistas profesionales

Artistas en espectáculos públicos

Representantes comerciales con un

sueldo fijo

Minusválidos en centros especiales de empleo (que sólo emplean a personas

con minusvalías) Estibadores portuarios

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(9) La costumbre laboral. (los usos y costumbres de una localidad o de una

determinada profesión. Tienen ya muy poca importancia dentro de las relaciones

laborales.)

Las normas se ordenan de forma jerárquica, es decir, las de mayor rango jerárquico

prevalecen sobre las de menor rango (estas últimas no las pueden contradecir). En la

clasificación anterior podéis observar el orden jerárquico en los números que aparecen entre

paréntesis.

3. APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES

La correcta aplicación de las normas laborales debe tener en cuenta los principios específicos

siguientes, que son propios del Derecho Laboral:

Principio de norma mínima: las normas de rango superior determinan el contenido

mínimo de la norma que las sigue. Por lo tanto, una norma de rango inferior puede

establecer mejores condiciones de trabajo que la de rango superior pero no empeorarlas.

Por ej., el Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada ordinaria debe ser de 40

horas semanales y un CC la fija en 45 horas. ¿Sería posible?

Principio de norma más favorable: cuando existan dos o más normas,

independientemente de su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que sea más

favorable para el trabajador. Por ej., el ET establece una jornada ordinaria diaria máxima

de 8 horas y un CC de 7 horas. ¿Cuánto se trabajaría en una empresa qué se rigiese por ese

convenio?

Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los

derechos que tengan reconocidos en las normas legales o en los convenios colectivos. Por

ej., una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de que

renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden por convenio. El

trabajador no podría aceptar dicha propuesta porque está renunciando a un derecho

reconocido en su convenio.

Principio de condición más beneficiosa: las condiciones laborales pactadas entre

empresario y trabajador o concedidas unilateralmente por el empresario se mantendrán

cuando haya cambios normativos o cambios unilaterales por la empresa posteriores y que

las empeoren. Por ej., en una empresa se ha concedido unilateralmente por el empresario

un descanso de 20 minutos dentro de la jornada laboral. Al cabo de un mes, el empresario

decide eliminar ese descanso. ¿Pierden los trabajadores ese derecho?

Principio in dubio pro operario: los tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la

norma, la interpretarán de forma que resulte más beneficiosa para el trabajador.

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4. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS BÁSICOS

Trabajo y libre elección de la profesión.

Libre sindicación.

Negociación colectiva.

Adopción de medidas de conflicto colectivo.

Reunión.

Huelga.

Información, participación y consulta en la empresa.

DERECHOS EN RELACIÓN CON EL TRABAJO

Ocupación efectiva del puesto de trabajo.

Promoción y formación profesional en el trabajo.

Integridad física y adecuada política de protección en materia de seguridad e higiene.

Respeto a la intimidad y a la dignidad, y protección frente a las ofensas verbales,

físicas y sexuales.

Percepción puntual del salario.

Ejercicio individual de las acciones derivadas del trabajo.

Igualdad y no discriminación para el acceso al empleo o una vez empleado.

Otros que se deriven del contrato de trabajo.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la

buena fe y la diligencia.

Observar las medidas de seguridad e higiene.

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.

Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa.

No competir con la actividad de la empresa.

Cuantas se deriven del contrato laboral.

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4.1 El poder de dirección y el poder disciplinario del empresario.

El poder de dirección es la facultad que tiene el empresario para disponer la organización del

trabajo.

El trabajador, como ya hemos visto, tiene como deber básico cumplir las órdenes e

instrucciones del empresario. Sólo podrán desobedecer si las órdenes:

Afectan a su vida privada.

Son peligrosas y suponen un riesgo grave para la salud.

Atentan a su dignidad personal.

Son ilegales.

El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador por

las faltas cometidas.

Las infracciones y sanciones deben venir recogidas en los convenios colectivos de aplicación,

así como el procedimiento para imponerlas. No se podrán imponer sanciones que consistan en

la reducción de la duración de las vacaciones y resto de períodos de descanso, ni multas en

concepto de sanción. Si se permite suspender de empleo y sueldo e incluso el despido ante

faltas muy graves.

4.2 El poder de vigilancia del empresario y el derecho a la intimidad.

(Ver copia al final del tema).

5. ORGANISMOS DE PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR.

5.1 La Inspección de Trabajo.

Es un órgano de la Administración del Estado cuyo objetivo es vigilar el cumplimiento de la

legislación laboral.

Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materia

laboral, de seguridad y salud laboral, de Seguridad Social, empleo, etc. puede reclamar sus

servicios mediante denuncia (siendo necesario que el denunciante se identifique).

5.2 Los tribunales laborales.

Son los órganos judiciales que resuelven los conflictos que surgen entre los empresarios y los

trabajadores derivados de su relación laboral. Los tribunales laborales están ordenados

jerárquicamente de la siguiente forma:

Tribunal Supremo.

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Audiencia Nacional.

Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas.

Juzgado de lo Social.

6. ACTIVIDADES

1. Realiza un esquema en el que incluyas las características que debe tener una actividad

laboral para considerarse regulada por el Derecho del Trabajo.

2. En las siguientes actividades, identifica qué características específicas tienen para que se

consideren como no laborales y, por lo tanto, no reguladas por el Derecho del Trabajo:

Un abogado autónomo, que trabaja por cuenta propia.

Alumna de un ciclo de grado medio que realiza el módulo de formación en centro de

trabajo.

Voluntaria en una ONG.

Miembro de una mesa electoral.

3. De las siguientes actividades, ¿cuáles son relaciones laborales especiales y cuáles están

excluidas del Derecho del Trabajo? Rellena la siguiente tabla:

Actividades

Son relaciones

laborales

especiales

No son

relaciones

laborales

Cuidadora de una persona mayor dependiente en su domicilio

familiar.

Monologuista que es contratado por un pub

Profesor funcionario

Representantes de comercio a comisión

Recogida de la aceituna para mi vecina

La profesión de Pau Gasol

Dependiente en la tienda de mis padres (sin contrato)

Dependiente en la tienda de mis padres (con contrato)

Camarero en el bar de mis tíos

Representantes comerciales con un sueldo fijo más comisiones

Consejero de Repsol

4.Ordena jerárquicamente las siguientes normas: contrato de trabajo, Constitución Española,

convenio de la OIT, Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos, Ley del Estatuto de los

Trabajadores, directiva de la Unión Europea.

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5. Una directiva sobre seguridad en el trabajo establece la obligación de que el nivel de ruido

no supere los 140 decibelios de nivel pico. ¿Puede una norma de origen español establecer un

nivel de ruido superior al mencionado?

6. Una estudiante que acaba de finalizar sus estudios del ciclo de Grado Medio de

Administración obtiene su primer empleo como administrativa en el área de recursos humanos

de una cadena de hoteles. No tiene mucha idea de las normas laborales que regulan cuántas

vacaciones le corresponden.

Ha leído en alguna parte que un convenio de la OIT establece que las vacaciones no durarán,

en ningún caso, un período inferior a 3 semanas laborables por año de servicio, pero un amigo

le informa que el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a 30 días naturales, como

mínimo, de vacaciones.

Para asegurarse, acude a su sindicato y se queda a cuadros. Allí le muestran el convenio

colectivo de su empresa, que establece el derecho a 30 días hábiles de vacaciones.

a. Clasifica estas normas según su jerarquía.

b. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden? Razona tu respuesta siguiendo los principios

de aplicación de las normas laborales.

c. ¿Podría establecerse en este convenio colectivo un periodo de vacaciones al que

determina el convenio de la OIT? ¿Y al del ET?

7. Un trabajador negoció un contrato en el que se establecía el derecho a percibir tres pagas

extraordinarias. El director de recursos humanos le ha citado para negociar la posibilidad de

suprimir una de esas pagas, debido a que la situación económica de la empresa ha empeorado

en los últimos años.

a. ¿Puede renunciar el trabajador a una de esas pagas? Razona la respuesta.

b. En el supuesto de que en su convenio colectivo se le reconociera el derecho a percibir tres

pagas extraordinarias, ¿podría renunciar a una de ellas?

8. Una empleada de una empresa, que trabaja en el departamento de administración, se negó

a emitir una factura falsa que su jefe le obligaba a realizar. Como consecuencia de su negativa

a obedecer esa orden fue despedida. ¿Puede ser sancionada por negarse a cumplir las órdenes

de su superior?

9. En una empresa se registran los efectos personales de los trabajadores (bolsos, mochilas,

etc.) a la salida del trabajo. ¿Qué derecho de los trabajadores se podría estar vulnerando?

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10. En la web de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social,

http://www.empleo.gob.es/itss/web/index.html, encontrarás información de cómo se

denuncia una infracción laboral y podrás descargarte los modelos de varios formularios.

Pasos a seguir:

1. Pincha en el enlace de acceso a formularios.

2. Abre el pdf "Información presentación documentos" y contesta a las siguientes

preguntas:

a. ¿Qué debe contener el escrito de denuncia?

b. ¿Dónde y cómo podemos presentar el escrito de denuncia.

3. Descarga el pdf del Escrito de Denuncia (IP - 107) y señala las secciones principales que

hay que cumplimentar.

ACTUALIDAD LABORAL

LAS EMPRESAS PODRÁN REVISAR CON TESTIGOS EL CORREO ELECTRÓNICO DE SUS

TRABAJADORES.

Abogados y expertos debatieron esta mañana en Madrid cómo aplicar la sentencia del

Tribunal Supremo que permite a las empresas revisar el e-mail de sus trabajadores si

hay sospechas fundamentadas de un uso indebido y siempre que esté presente un

testigo, preferiblemente miembro del comité de empresa.

Antes de la publicación de la sentencia del Supremo de 26 de septiembre de 2007,

existía una completa falta de preceptos específicos relacionados con las nuevas

tecnologías en el ordenamiento jurídico laboral, por lo que las empresas se

encontraban con una inseguridad jurídica y una jurisprudencia dispar y contradictoria.

La sentencia del Tribunal Supremo acerca del control de la empresa sobre el

ordenador y el correo electrónico utilizados por el trabajador deja bastante claros los

requisitos que deben cumplirse para que no se vulnere su intimidad y la prueba

obtenida sea válida.

Sin embargo, muchas compañías pecan de excesiva cautela a la hora de supervisar el

uso que hacen los trabajadores del ordenador, al ser una materia que toca la fibra

sensible del derecho a la intimidad. Los expertos, en cambio, recomiendan que pasen a

la acción y que adopten medidas preventivas, ya que la protección a la intimidad es

compatible con el control lícito de los medios informáticos.

El despacho de abogados LANDWELL-PWC recomienda generalizar una cláusula que

advierta al trabajador de que su equipo informático (incluido el e-mail) podrá ser

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revisado siempre que la compañía disponga de indicios evidentes y claros de que no

está haciendo un buen uso de ellos.

Cumplido este trámite, la empresa podrá bucear en el ordenador del trabajador sin

problemas. Eso sí, los abogados de la firma recomiendan que esta investigación se

haga con testigos. Lo idóneo: la presencia de un notario y si esto no es posible, es

altamente recomendable contar con un representante de los trabajadores. El papel del

comité de empresa sale reforzado, pues su presencia en un presunto caso de delito a

través de correo electrónico o el móvil de empresa es más importante que la del

propio trabajador.

Fuente: Expansión 17/01/2008

¿Crees que las empresas pueden o deben controlar el correo electrónico de sus trabajadores? ¿Por qué?

¿Consideras que se vulnera el derecho a la intimidad?

DERECHO A LA INTIMIDAD: EL SUPREMO PROHÍBE QUE LOS CONTRATOS LABORALES

OBLIGUEN A DAR EL MÓVIL Y EL CORREO PERSONALES.

El Alto Tribunal declara abusiva la cláusula por la que un empleado tiene que dar esos datos

personales a la compañía.

El Tribunal Supremo señala que “debe excluirse de los contratos de trabajo” la cláusula por la

que un empleado tiene que dar su teléfono y su correo electrónico personales a la compañía,

al ser nula porque atenta contra un derecho fundamental, el derecho a la intimidad, y la

defensa de que hace de él la Ley de Protección de Datos.

Los magistrados de la Sala de Lo Social entienden que de forma voluntaria el trabajador puede

dar esos datos a la empresa, pero se opone a que el contrato de trabajo asuma que esa

información se comunica por “voluntario consentimiento”.

Al ser el empleado la parte más débil de un contrato y que tener un puesto de trabajo es un

bien escaso, el Alto Tribunal sostiene que esa cesión de datos no es una acción por completo

libre y voluntaria. Todo ello lleva a la nulidad de esta cláusula.

El Supremo señala que no son datos “necesarios para el mantenimiento o cumplimiento” del

contrato de trabajo. De hecho, los magistrados recuerdan que las relaciones laborales se han

desarrollado hasta la fecha sin tales instrumentos.

Fuente: Cadena Ser 21/09/2015

¿Estás de acuerdo con la sentencia del Tribunal Supremo de considerar abusivo la obligación de tener que dar el teléfono y el móvil personales? ¿Crees qué existen alternativas para que la empresa pueda comunicarse con sus trabajadores si no aportan sus teléfonos y móviles personales? ¿Cuáles son?

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ACTIVIDAD FINAL

En el punto 4 del tema enumeramos los derechos y deberes de los trabajadores en una

relación laboral. Bajo estas líneas podéis encontrar en qué consiste cada uno de ellos, pero en

diferente orden:

1. El trabajador no puede ser discriminado por razón de edad, sexo, estado civil, raza,

condición social, ideas religiosas y políticas, afiliación a un sindicato o hablar alguna de las

lenguas del Estado.

2. El trabajador está obligado a colaborar con la empresa para que su trabajo sea lo más

productivo posible.

3. Es el derecho al ascenso, de acuerdo con el convenio colectivo o las normas de la empresa,

la adaptación y prioridad de la jornada para asistir a cursos, y permisos para la realización

de exámenes.

4. El trabajador tiene la libertad de afiliarse o no a un sindicato.

5. Los trabajadores pueden reunirse en asamblea.

6. El trabajador debe velar por su seguridad y salud en el trabajo mediante el cumplimiento

de las medidas de prevención.

7. No se permiten intromisiones en la vida privada del trabajador. Este derecho comprende la

protección frente a ofensas verbales y sexuales y constituye un límite al poder de vigilancia

y control por parte del empresario.

8. El trabajador no puede ser forzado a desarrollar un trabajo o profesión que no haya

elegido.

9. El salario pactado se percibirá con la periodicidad acordada (diaria, semanal o mensual).

10. Se deberán desempeñar las tareas del puesto para el que ha sido contratado poniendo el

cuidado y la atención exigida a un profesional.

11. El empresario velará por la salud e integridad de los trabajadores adoptando las oportunas

medidas de seguridad.

12. Para defender sus intereses, los trabajadores pueden adoptar medidas de conflicto

colectivo (manifestaciones, encierros, etc.)

13. El trabajador debe aceptar los cambios en el puesto o tareas y el lugar de trabajo cuando la

ley, el convenio o el contrato lo permitan y cumplir con los pactos establecidos

(permanencia, dedicación exclusiva, etc.)

14. Se prohíbe la competencia desleal con la empresa, aceptación de sobornos y la divulgación

de secretos.

15. Se realiza a través de sus representantes (comité de empresa y delegado de personal), por

ejemplo en los despidos colectivos.

16. El trabajador podrá reclamar judicialmente los derechos derivados de su contrato de

trabajo.

17. Los representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes establecerán,

mediante negociación, las condiciones de trabajo.

18. Es la suspensión de la prestación laboral para la defensa de sus intereses.

19. El trabajador debe cumplir las órdenes del empresario, ya que se trata de un trabajo

subordinado, salvo en aquellos casos en que se le reconozca el derecho a la resistencia.

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20. El trabajador tiene derecho al descanso diario, semanal y anual; a la jornada de trabajo

pactada y a los complementos salariales establecidos en función del tipo de trabajo.

21. El trabajador desarrollará sus funciones de acuerdo con los términos pactados y con los

medios necesarios para ello.

La actividad consiste en relacionar cada información con el derecho u obligación

correspondiente, para posteriormente hacer un mural, en una cartulina, en donde se recojan

todos los derechos y obligaciones de los trabajadores junto con la explicación.

La actividad se realizará en grupo y calificará para la nota final de la evaluación (actividad de

aprendizaje). Para el cálculo de la nota de la actividad se tendrán en cuenta los siguientes

criterios:

Se relacionan correctamente todos los derechos y deberes con su explicación (5

puntos).

La presentación del mural es original y vistosa, y permite informarse de manera clara

sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores (hasta 3 puntos).

No se cometen faltas de ortografía en la información expuesta en el mural (2 puntos).

Cada falta de ortografía restará 0,4 puntos en la calificación final de la actividad.