TEMA 1. Temas de Contratación Laboral
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CONTRATO DE TRAA!O
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CONCE"TO
(i) La doctrina señala que el contrato de trabajo es “unconvenio mediante el cual una persona física (el
trabajador) se obliga a poner a disposición y,consecuentemente, subordinar su propia y personalenergía trabajo (su actividad) a la voluntad y nesde otra, física o jurídica (el empleador) a cambio deuna remuneración”.
(Wilfredo Sanguineti Raymond. El Contrato de locación de serviciosfrente al Dereco Civil y el Dereco del !rabajo" Cultural CuzcoEditores. Lima, 1988)
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ELEMENTOS ESENCIALES
(i) Son concurrentes para existencia de contrato de trabajo.
Re#uneraci$nContraprestación por ofrecer fuerza de trabajo
Subor%inaci$nVínculo jurídico del cual emana poder de dirección
deber de obediencia
"res&aci$n personal %e ser'icios!ntuito personae
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MANI(ESTACIONES
DIRI)IR
(ISCALI*AR
SANCIONAR
"ODER DE DIRECCIÓN
E(ECTIVA
E(ECTIVA
"OTENCIAL
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CONTRATACIÓN TEM"ORAL
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RE)+LACIÓN )ENERALMATERIA DESCRI"CIÓN ASE LE)AL,MITO " #ermite atender labores ordinarias temporales $
CA+SALIDAD " Su celebración exi%e acreditar temporalidad del ser&iciocontratado
'rt. * L"CL
(ORMALIDADES" Se celebra por escrito+ ejemplares+ se presenta a MINTRA
dentro de , días naturales posteriores a celebración+precis-ndose duración
'rt. * L"CL
D+RACIÓN " /-xima es de años 'rt. 0* L"CL
CONTIN)ENCIAS" La celebración fraudulenta %enera &arias
contin%encias1 desnaturalización+ reposición einfracción laboral
'rt. 00* L"CL
DEREC-OS" 2ienen los mismos derec3os que trabajadores
estables'rt. 04* L"CL
REIN)RESO" Los trabajadores a plazo indeterminado cesados NO
podr-n ser temporales sino 3asta despu5s de un año
del cese
'rt. 06* L"CL
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MODALIDAD ASE LE)AL O!ETO D+RACIÓNM,IMA CONSIDERACIONES
TEM"ORALES
!nicio oincremento de
acti&idad
0* L#CL07* 8e%lamento
!nicio o incremento de acti&idadempresarial
años
Se entiende por inicio o incremento deacti&idad1
$ apertura de establecimientos o mercados9$ inicio de nue&as acti&idades9$ incremento de acti&idades a existentes.
:ecesidadesde mercado
6* L#CL07* 8e%lamento
!ncrementos counturales deproducción ori%inados por
&ariaciones sustanciales dedemanda
añosSe debe precisar causa objeti&a justi;cantede contratación
8econ&ersiónempresarial
4* L#CL07* 8e%lamento
Sustitución+ ampliación o
modi;cación de acti&idadesempresariales
< añosVariaciones de car-cter tecnoló%ico deprocedimientos producti&os administrati&os
ACCIDENTALE
S
=casional7>* L#CL
00*+ 06* 8e%lamento:ecesidades transitorias
distintas a la acti&idad 3abitual
7 meses alaño
?xisten otras opciones de contratación paracubrir ser&icio ocasional
Suplencia7,* L#CL
00*+ 06* 8e%lamentoSustitución de trabajador
estable con &ínculo laboralsuspendido
años #ermite sustitución en cadena
?mer%encia7* 8e%lamento
Ser&icios con objeto
pre&iamente establecido duración determinada
años Se debe precisar si es obra o ser&icio
!ntermitente7* $ 77* L#CL
04*+ 6>* 8e%lamento
'cti&idades permanentes discontinuas de ejecución
irre%ular años
@enera derec3o de preferencia encontrataciónSe debe consi%nar circunstancias que%eneran reanudación del ser&icio
2emporada70* $ 0,* L#CL
04*+ 6>* 8e%lamento
'cti&idades permanentes discontinuas de ejecución
re%ular o cíclica años
@enera derec3o de preferencia encontrataciónSe debe precisar1$ la duración de temporada9$ la naturaleza de acti&idad de empresa9 $ la naturaleza de labores del trabajador.
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!+RIS"R+DENCIA(i) 8esolución del TC de fec3a 0+
recaída en el ?xpediente :* $>0$#'A2C+ sobredesnaturalización de contrato por necesidades de mercado(undamento !" #)
(ii) 8esolución del TC de fec3a , de julio del año ,,+ recaída enel ?xpediente :* ,4$,,$#'A2C+ sobre reno&ación de
contratos modales (undamento !" $)
(iii) 8esolución del TC de fec3a ,, de junio del año ,+ recaídaen el ?xpediente :* >,6$#'A2C+ sobre naturaleza delcontrato por ser&icio especí;co (undamento !" %)
(i&) 8esolución del TC de fec3a ,> de enero del año ,+ recaídaen el ?xpediente :* >7