Tema 4 Salarios y Prestaciones

8/2/2019 Tema 4 Salarios y Prestaciones

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FACULTAD DE ARQUITECTURA

TALLER JORGE GONZLEZ REYNA

DE LAVALLE ROCA VALERIAGUTIERREZ BRITO FERNANDO

PLANCARTE AGUILERA ROSA ELENARAMIREZ TORRES ADDAI SELENE

ADMINISTRACIN II

EQUIPO 10


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El salario es como una retribucin monetaria o en especie que recibe un trabajadora q u i e n s e l e e m p l e a .

SALARIOS Y SUELDOSTEMA 4

S a l a r i o i n t e g r a lL e y d e l I M S S

L e y d e l I N F O N A V I T


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S A L A R I O

P r e c i o d e l t r a b a j oefectuado por cuenta y

orden de un patrono.

El concepto del salario haevolucionado con el progresoy hoy constituye uno de losproblemas ms complejos dela organizacin econmica y

SOCIAL de los pueblos. Losdesequilibrios son capacesde provocar las ms gravesperturbaciones (huelgas,alzamientos, revoluciones,etc.) mas d los dos tercios del a p o b l a c i n m u n d i a ld e p e n d e n , p a r a s uexistencia, de las rentas queel trabajo por cuenta ajenap r o p o r c i o n a .

Nosotros como futuros arquitectos es muy

importante conocer todo sobre este tema,en tanto que emplea trabajadores dediversos oficios para ocuparlos en unaoficina, un despacho o en la realizacin deuna edificacin, se necesita saber los tiposde salario ms conocidos, as como lascuestiones legales referentes al salario, porel tipo de actividad a desempear, la

experiencia laboral, los riesgos que implicay los acuerdos entre el trabajador y unempleador, pero siempre considerandodiversos cdigos jurdicos federales

Tomando en cuenta las indicaciones de ley

que establecen el Instituto Mexicano del

Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo

Nacional de la Vivienda para los Trabajadores

(INFONAVIT).


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Una cosa es el sueldo que untrabajador percibe semanal o

quincenalmente, otra muydiferente el salario diariointegrado jornalen la cual eltrabajador tiene derecho aconocer.

El salario integrado son pagos

hechos en efectivo por cuotadiaria, gratificaciones,

percepciones, habitacin, primascomisiones, prestaciones enespecie y cualquiera otracantidad o prestacin que

entregue al trabajador por sutrabajo, siempre y cuando, sea enforma sistemtica y permanente(Art. 84 idem).

Los artculos referentes al salariointegrado y al mnimo que incluye

la Ley Federal del Trabajo en loscaptulos V (artculos 82 a 89), VI(artculos 90 a 97) y VII (artculos98 a 116).

S A L A R I O I N T E G R A D O

De acuerdo con esta legislacin,

el salario es la retribucin que

debe pagar el patrn al trabajadorpor su trabajo; puede fijarse por

unidad de tiempo, de obra, por

comisin, a precio alzado o de

cualquier otra manera, y se

integra con los pagos hechos en

efectivo por cuota diaria,gratificaciones, percepciones,

habitacin, primas, comisiones,

prestaciones en especie y

cualquiera otra cantidad o

prestacin que se entregue al

trabajador por su trabajo.

Para fijar el importe delm n i m o s e t o m a n e n

consideracin la cantidad yc a l i d a d d e l t r a b a j o .


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En cuanto el el tema de lac o n s t r u c c i n l aremuneracin es semanal,

por jornal, por hora, o porunidad de tiempo o de obratambin llamado destajo

Hay que retribuirlo tambin por los

das obligatorios festivos en que no

trabaja, ms un aguinaldo, primas

vacacionales, la parte proporcionalde cuota al IMSS, ms la cuota al

INFONAVIT, ms el SAR (Sistema de

Ahorro para el Retiro), entre otras.

Sobre esto vase el grfico en

archivo Excel adjunto, titulado

Clculo del salario integrado

En la industria de la construccin, el costo valor del jornal real se aplica al

a n l i s i s d e l o s p r e c i o s u n i t a r i o s d e u n p r e s u p u e s t o .

Por ley, al trabajador hay

que pagarle al 7o da /en

que no labora), despus deque haya trabajado 6 das

t r a b a j a d o s .

El pen trabaj de lunes a sbado 6 jornadas, pero le pagan, por ley, el

equivalente a 7 jornadas de trabajo.El 7o da equivale al 16.66%.

En Mxico, actualmente,un pen de albailera

gana ms o menos 120pesos al da como salariobase, y el patrn le entregaesta cantidad multiplicadap o r 7 a l t e r m i n a r l as e m a n a .

El pago del 7mo da o su parteproporcional, equivale al 1616% msdel salario base diario pagado por 6das laborados, que se considera porm o t i v o s d e r e n d i m i e n t o :

7 / 6 1 = 0 . 1 6 6 6 6 :


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C L A S I F I C A C I ND E L O S S A L A R I O S

P O R S U C A P A C I D A D A D Q U I S I T I V A

S a l a r i o N o m i n a l

Representa el volumen de dineroasignado en contrato individual porel cargo ocupado. En una economa

inflacionaria, si el salario nominal noes actualizado peridicamente,sufre erosin (no puede soportart o d a s l a s n e c e s i d a d e s d e lt r a b a j a d o r ) .

S a l a r i o R e a l

Representa la cantidad de bienesque el empleado puede adquirir cona q u e l v o l u m e n d e d i n e r o y

corresponde al poder adquisitivo, esdecir, el poder de compra o lacantidad de productos o serviciosque puede adquirir con el salario.

De este modo, la sola reposicin

del valor real no significa aumentosalarial: El salario nominal esalterado para proporcionar salarioreal equivalente en el anterior, deaqu proviene la distincin entrereajuste del salario (reposicin delsalario real) y el aumento real del

salario (crecimiento del salario real).

I n d i v i d u a l .Es el que basta para satisfacerlas necesidades del trabajador.

F a m i l i a r .E s e l q u e r e q u i e r e l asustentacin de la familia delt r a b a j a d o r .

POR SU C A PA C I D A DS A T I S F A C T O R I A


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Los salarios mnimos profesionalesr e g i r n p a r a t o d o s l o strabajadores de las ramas deactividad econmica, profesiones,oficios o trabajos especiales que sedeterminen dentro de una o variasreas geogrficas de aplicacin, yse aplicarn por una Comisin

N a c i o n a l i n t e g r a d a p o rrepresentantes de los trabajadores,l os pa t rones y e l gob ie rno ,p u d i n d o s e a u x i l i a r d e l a scomisiones especiales de carcterc o n s u l t i v o q u e c o n s i d e r eindispensables para desempear

m e j o r s u s f u n c i o n e s .

P O R S U L I M I T E

S a l a r i o M n i m o .

Segn el cdigo laboral (ART249): aquel suficiente parasat isfacer las necesidadesn o r m a l e s d e l a v i d a d e lt rabajador consistente en:Alimentacin , Habitacin ,V e s t u a r i o , T r a n s p o r t e ,

P r e v i s i n , C u l t u r a yr e c r e a c i o n e s h o n e s t a s .

S a l a r i o M x i m o .

Es el salario mas alto quepermite a las empresas a una

p r o d u c c i n c o s t e a b l e .


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POR LA FORMA DE PAGO

P o r U n i d a d d e T i e m p o .Es aquel que solo toma encuenta el tiempo en que eltrabajador pone su fuerza detrabajo a disposicin del patrn.

P o r u n i d a d d e O b r a .Es cuando el trabajo se computade acuerdo a l nmero de

u n i d a d e s p r o d u c i d a s

POR RAZON DE QUIEN

PRODUCE EL TRABAJO OR E C I B E E L S A L A R I O

S a l a r i o P e r s o n a l .

Es el que produce quien sustenta laf a m i l i a .

S a l a r i o C o l e c t i v o .Es el que se produce entre variosmiembros de la familia que singrave dao puedan colaborar asostenerla, como por ejemplo:la

madre, el padre y los hermanosm a y o r e s d e 1 6 a o s .

D e E q u i p o .Es el que se paga en bloque a ungrupo de trabajo, quedando ac r i t e r i o d e e s t e e q u i p o l a

distribucin de los salarios entre s.


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FATORES QUE DETERMINAN EL SALARIO

L o s p r i n c i p a l e s f a c t o r e s

determinantes de los salarios,

dependiendo del pas y la poca.

1 . E l c o s t e d e l a v i d a .

Incluso en las sociedades ms pobreslos salarios suelen alcanzar nivelessuficientes para pagar el coste desubsistencia de los trabajadores y sus

familias; de lo contrario, la poblacinact iva no lograr a reproduc i rse .

2 . L o s n i v e l e s d e v i d a .

Los n i ve les de v ida ex i s ten tesdeterminan lo que se denomina el

salario de subsistencia, y ello permiteestablecer los niveles de salariom n i m o .

La mejora del nivel de vida en un pascrea presiones salriales alcistas paraque los trabajadores se beneficien de lam a y o r r i q u e z a c r e a d a .

Cuando existen estas presiones losempresarios se ven obligados a cederante las mayores demandas salriales ylos legisladores aprueban leyes por lasque establecen el salario mnimo y otrasmedidas que intentan mejorar las

condiciones de vida de los trabajadores.

3 . L a o f e r t a d e t r a b a j o .

Cuando la oferta de mano de obra es

escasa en relacin al capital, la tierra ylos dems factores de produccin, losempresarios compiten entre s paracontratar a los trabajadores por lo quelos salar ios t ienden a aumentar .

Mientras que cuando la oferta de manode obra es relativamente abundante yexcede la demanda, la competencia

entre los trabajadores para conseguiruno de los escasos puestos de trabajodisponibles tender a reducir el salariom e d i o .

4 . L a p r o d u c t i v i d a d .

los salarios tienden a aumentar cuandocrece la productividad. sta depende engran medida de la energa y de lacalificacin de la mano de obra, perosobre todo de la tecnologa disponible.

Los niveles salriales de los pasesdesarrollados son hasta cierto puntoelevados debido a que los trabajadorestienen una alta preparacin que les

permite utilizar los ltimos adelantost e c n o l g i c o s .

5 . P o d e r d e n e g o c i a c i n .

la organizacin de la mano de obragrac ias a los s ind ica tos y a lasasociaciones polticas aumenta su podernegociador por lo que favorece un

reparto de la riqueza nacional msi g u a l i t a r i o .


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L E Y D E L I M S S


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Reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores de laConstruccin por Obra o Tiempo Determinados, publicado en el Diario Oficialde la Federacin el 22 de noviembre de 1985 y reformado el 29 de enero de1998, especifica las obligaciones de las personas fsicas (en este caso, los

arquitectos) o morales (empresas) que contraten trabajadores por obra ot i e m p o d e t e r m i n a d o a n t e e l I n s t i t u t o M e x i c a n o

O b r a d e c o n s t r u c c i n .

Cualquier trabajo cuyo objeto sea

crear, construir, instalar,conservar, reparar, demoler omodificar inmuebles, as como lainstalacin o incorporacin debienes muebles necesarios parasu realizacin o que se lesintegren.

Not i f i cac in recur rente dem o v i m i e n t o s .

Trabajadores que permanecenen las obras durante sloalgunos das, o algunas horas,

incluso, Los patrones enfrentanel problema "de inscribir, dar debaja y notificar al IMSS lasmodificaciones de salario de sustrabajadores, cada vez que sesuscite alguno de estossupuestos.

Obtencin del registro patrona

De acuerdo con los artculos 10 y 12,

fraccin II , del Reglamento deaf i l iac in, los pat rones estnobligados a obtener un nmero deregistro ante el Instituto por cadaobra ubicada en un municipio o en elD i s t r i t o F e d e r a l ,

Pago de prima de riesgos de trabajo,

p o r r e g i s t r o p a t r o n a l .

Segn lo antes indicado, el IMSSasignar un solo nmero de registropatronal a las empresas por obrac o n s t r u i d a

O t r a s o b l i g a c i o n e s .

El Reglamento impone al patrn laob l igac in de so l i c i ta r a lost r a b a j a d o r e s s u n m e r o d eseguridad social cuando se loscontrate, y llevar registros por cadao b r a c o n s t r u i d a


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L E Y D E L I N F O N A V I T


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De acuerdo con el artculo 123, apartado A, fraccin XII de la ConstitucinPoltica de los Estados Unidos Mexicanos, el Instituto de Fomento Nacional dela Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT) debe su creacin a la necesidadde cumplir con un objetivo: administrar recursos de tal modo que sea factibleotorgar crditos accesibles a los trabajadores para adquirir una casa

h a b i t a c i n e n p r o p i e d a d .

E s i m p o r t a n t e e n t e n d e r l a sobligaciones del patrn impuestaspor el INFONAVIT y por el IMSS, ye l q u e e s t a s i n s t i t u c i o n e sgubernamentales operan con losrecursos que obtienen de las cuotas,mismas que generan oportunidadesde Trabajo profesional para losa r q u i t e c t o s .

Pague el 5% sobre ese salariopara constituir su fondo de viviendael cual es administrado por elINFONAVIT, parte del patrimonio

del trabajador que le servir paraobtener un crdito de vivienda op a r a s u r e t i r o .

Pague a l INFONAVIT l osdescuentos que haya efectuado alsalario del trabajador cuando stecuente con un crdito de viviendaotorgado por el mismo instituto.

Adems, si el trabajador laborapara un patrn que se dedica demanera espordica o permanente a

la construccin, el patrn tiene queentregar, segn la periodicidad conl a q u e p a g u e ( s e m a n a l oquincenalmente), una constanciaescrita en donde seale el nmerode das que el trabajador prest suservicio ms el monto del salario

q u e p e r c i b i .

En resumen, el trabajador tiened e r e c h o a q u e s u p a t r n :

Lo inscriba al INFONAVIT, dentro delos cinco das hbiles siguientes aaqul en el que el t rabajadorempez a prestarle sus servicios.

Informe al INFONAVIT de maneracorrecta el nombre, nmero deseguridad social y salar io delt r a b a j a d o r .

Al inscribirlo, declare el salario diariointegrado que percibas en esemomento e informe oportunamentel os aumen tos que s e v ay anp r e s e n t a n d o c o n e l t i e m p o


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http://cmas.siu.buap.mx/portal_pprd/work/sites/contaduria/resources/LocalContent/131/2/Salar io%20Integrado.pdf

h t t p : / / f e l i z r e t i r o . c o m / M a i n / L e y D e l I M S S

B I B L I O G R A F A

h t t p : / / w w w . i n f o n a v i t . g o b . m x / t r a b a j a d o r /

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