TEMA V FOL

7/24/2019 TEMA V FOL

1/21

TEMA V-La Seguridad Social.

1.- Concepto y normas reguladoras de la Seguridad Social.Los seres humanos estn expuestos a una serie de riesgos denominados "sociales" por dos razones:

1. En primer lugar, porque amenazan a cualquier persona al ser inherentes a la propia vida del hombreen sociedad.

2. En segundo lugar, porque existe el convencimiento de que es la propia sociedad la que debeorganizar la prevencin y reparacin de los daos derivados de estos riesgos o contingenciascomunes y pro!esionales.

Ante este problema social ineludible que afecta a la mayor parte de la poblacin, el Estado, dentro de supoltica del bienestar, articula el actual Sistema de la Seguridad Social constituido por un conjunto detcnicas especficas de preisin, a tras de las cuales garanti!a a los sujetos incluidos en su campo deaplicacin la asistencia y proteccin adecuada ante determinados estados de necesidad deriados de lascontingencias o riesgos sociales asegurados.os grandes principios que orientan la eolucin de nuestro Sistema de Seguridad Social son"

Contributividad: se dice que estamos ante un sistema contributivo porque existe una proporcinentre lo percibido prestaciones# y lo aportado mediante cotizaciones de empresas, traba$adores ytraba$adoras que representan su principal !uente de !inanciacin, siendo mucho menor la aportacindel Estado.

Universalidadse pretende alcanzar la mxima extensin en su accin protectora y en su campode aplicacin.

Solidaridad intergeneracional: mientras traba$amos contribuimos a !inanciar las pensionesactuales.

E!uidad e igualdad de derec"oscon independencia del momento y lugar de residencia delasegurado o la asegurada.

Su#icienciase intenta garantizar los niveles de bienestar mediante prestaciones adecuadas. Unidad de Ca$a: el Estado es el %nico titular de todos los recursos de la &eguridad &ocial.

'rescindiendo del derecho (omunitario Europeo, las normas reguladoras de la &eguridad &ocial, ordenadas

$errquicamente, son:

La (onstitucin Espaola de )*+. La Ley -eneral de la &eguridad &ocial, texto re!undido aprobado por /L )0)**1 en adelante

2& modi!icado posteriormente por numerosas normas legales. eglamentos generales y particulares de cada tipo de prestacin.

#a Seguridad Social es una creacin de finales del siglo $%$, con anterioridad los riesgos eran cubiertos pordiersos mecanismos, tales como el a&orro indiidual, la caridad, la beneficencia, los seguros priados, etc.#a moderna S.S. aparece en la Alemania de 'ismarc( al instituirse los seguros obligatorios de enfermedad)1**+, accidente de trabajo )1**-, eje! e inalide! )1**, para los trabajadores de la industria./rescindiendo de antecedentes m0s remotos, en nuestro pas la eolucin &istrica de la S.S. podemosfec&arla en 11, ao en el que aparece el primer seguro obligatorio de jubilacin denominado 3etiro

obrero. 4 no ser0 &asta finales de la guerra ciil espaola )1+, cuando apare!can los seguros socialesobligatorios de eje!, inalide!, muerte, enfermedad, accidentes, desempleo, y proteccin a la familia.

%.- Campo de aplicaci&n de la Seguridad Social.En Espaa la asistencia sanitaria es uniersal lo que significa que tendr0n acceso a ella todas las personasque residan en nuestro pas sin importar su nacionalidad y capacidad econmica.

#a asistencia sanitaria uniersal e5iste en la mayora de pases desarrollados y en muc&os pases endesarrollo, lo que contrasta con la situacin de Estados 6nidos que es el 7nico pas industriali!ado delmundo sin un sistema generali!ado de asistencia sanitaria.El campo de aplicacin del &istema de la &eguridad &ocial se delimita con arreglo a los principios deterritorialidad y nacionalidad, en base a los cuales quedan incluidas las siguientes personas:

). Los espaoles y las espaolas que residan y e$erzan normalmente su actividad en territorionacional, ya sea como traba$adores y traba$adoras por cuenta a$ena, por cuenta propia, estudiantesy !uncionarias y !uncionarios p%blicos, civiles y militares tendrn derechos a prestacionescontributivas si re%nen los requisitos legales. 2ambi3n los espaoles y las espaolas residentes queno desarrollen actividad alguna, tendrn derecho a prestaciones no contributivas si re%nen los


2/21

requisitos de acceso legalmente establecidos.4. Los espaoles y las espaolas no residentes cuando as5 lo establezca el -obierno !uncionarios de

6rganizaciones 7nternacionales y personal al servicio de la 8dministracin espaola en elextran$ero#.

9. En cuanto a los extran$eros y extran$eras cabe distinguir los siguientes supuestos:). Las personas procedentes de ispanoam3rica, ;rasil, 8ndorra y ) del 2ratado de la (EE#.

9. Los restantes extran$eros y extran$eras que residan legalmente en nuestro pa5s sesometern a lo dispuesto en los convenios suscritos al e!ecto, o a cuanto les !uera aplicableen virtud del principio de reciprocidad. Esto signi!ica, que recibirn la misma proteccin quesus pa5ses otorguen a la ciudadan5a espaola.

8inalmente todo e5tranjero o e5tranjera que se encuentre en nuestro pas, tenga o no legali!ada suresidencia, queda protegido o protegida frente a las contingencias profesionales, y go!an de asistenciasanitaria.

3.- Estructura del Sistema de la Seguridad Social.9uestro Sistema de la Seguridad Social presenta una estructura compleja al estar constituido por unapluralidad de regmenes sometidos a principios comunes pero con ciertas diferencias en materia definanciacin y proteccin. %ndudablemente la accin protectora de la Seguridad Social debera ser la mismapara toda la poblacin sin distinciones, sin embargo, resulta imposible aplicar unas mismas tcnicasprotectoras a todos los sujetos protegidos, al tener diferentes situaciones profesionales.

'(gimen )eneral- en adelante#, que constituye el prototipo del &istema de la &eguridad &ocial:

Su$etos incluidos

). Los traba$adores y las traba$adoras por cuenta a$ena de la industria y de losservicios.

4. El personal civil no !uncionario al servicio de la 8dministracin del Estado y de la

local.9. Los !uncionarios y las !uncionarias en prcticas de cualquier 8dministracin

'%blica.1. Los miembros de las (orporaciones locales con dedicacin exclusiva.>. El personal laico o seglar, que preste servicios retribuidos en instituciones

eclesisticas.?. (ualquier otro que sea expresamente incluido por eal /ecreto.

'eg*menes EspecialesE en adelante# establecidos para las actividades que por su naturaleza,peculiares condiciones de traba$o o por el tipo de proceso productivo, requieran una regulacindistinta. &u cobertura es similar a la del - con ciertas particularidades. En la actualidad estos sonlos siguientes:

'eg*menes Especiales Su$etos incluidos

'. E. Agrario2raba$adores y traba$adoras por cuenta a$ena o propia que de !ormahabitual y como medio !undamental de vida realicen labores agr5colas,!orestales o pecuarias.

'. E. de traba$adores ytraba$adoras por cuentapropia o aut&nomos

2raba$adores y traba$adoras por cuenta propia o autnomos, seano no titulares de empresas, mayores de ) aos, tengan o notraba$adoras asalariadas o traba$adores asalariados a su servicio.

(nyuge y los parientes por consanguinidad o a!inidad hasta el 4@grado inclusive, siempre que colaboren de !orma habitual ypersonal, y no tengan contrato de traba$o.

(onse$eros o administradores de sociedades mercantiles que

e$erzan !unciones de direccin y gerencia, siempre que posean elcontrol directo o indirecto de la sociedad por ser tambi3n socios osocias.

'.E. de empleadas y 2raba$adores y traba$adoras que se dedican a servicios exclusivamente


3/21

empleados de "ogar dom3sticos para uno o varios cabezas de !amilia.

'.E. de traba$adores ytraba$adoras del mar

2raba$adores o traba$adoras por cuenta a$ena, armadores deembarcaciones con ms de )A toneladas de registro bruto o con ms de >tripulantes y traba$adores por cuenta propia, en las actividades legalmenteprevistas.

'.E.de traba$adores y

traba$adoras de la miner*adel carb&n

2raba$adores o traba$adoras por cuenta a$ena que presten sus servicios en

las actividades relacionadas con la miner5a del carbn.

El Seguro escolar deestudiantes

Bvenes menores de 4 aos que cursen estudios o!iciales en 9@ y 1@ E&6,;achilleratoC


4/21

esulta obligatoria para todas las personas incluidas en su campo de aplicacin y %nico para todoslos eg5menes que lo componen.

8 cada traba$ador o traba$adora se le !acilitar un n%mero de a!iliacin, de carcter vitalicio quepermite su identi!icacin en el &istema de la &eguridad &ocial.

9. El alta: es el acto administrativo de inclusin de la traba$adora o del traba$ador en el 3gimen-eneral de la &eguridad &ocial o en los eg5menes Especiales, con el que nace la obligacin de

cotizar.Los empresarios estn obligados a solicitar el alta mediante los documentos y en los plazos antessealados para la a!iliacin de sus traba$adores. (ualquier variacin de datos deber sercomunicada a la 2-&&, en el modelo o!icial establecido al e!ecto modelo 8F4#, surtiendo suse!ectos desde la !echa de dicha comunicacin.

1. La ba$a: es el acto !ormal que tiene lugar cuando el traba$ador o la traba$adora cesa en su empresa./eber ser comunicada en el plazo de los ? d5as siguientes al cese en el traba$o.

(on la ba$a cesa la obligacin de cotizar siempre que se produzca el cese real de la actividadlaboral, en otro caso, continuar cotizando.

:uando las empresas no cumplan tales obligaciones, los trabajadores y las trabajadoras podr0n solicitardirectamente su afiliacin, alta o baja. %gualmente la ; y modi!icado por / 9404AA*, )9 marzo y en las Leyes anuales de'resupuestos -enerales del Estado, desarrolladas cada ao por la 6rden de (otizacin 6(#.

Los su$etos obligados a cotiar al '(gimen )eneralson todos los traba$adores, las traba$adoras, lasempresarias y los empresarios, incluidos en su mbito de aplicacin. /e !orma esquematizada la obligacinde cotizar recae sobre:

Contingencias protegidas Su$eto obligado a cotiar

(ontingencias comunes /esempleo


5/21

todo caso esta obligacin econmica se suspender durante la huelga y el cierre patronal, siempre que laempresa presente los partes de ba$a en el plazo de ? d5as, en otro caso subsistir la obligacin de cotizardurante estos periodos

#a obligacin de coti!ar permanece en ciertos supuestos denominados situaciones asimiladas al alta pesea que &a cesado la actiidad laboral, stas son, entre otras, las siguientes"

#os casos de incapacidad temporal, riesgo durante el embara!o, maternidad, paternidad y riesgodurante la lactancia natural.

:uando el trabajador o la trabajadora desempea deberes de car0cter p7blico o cargos sindicales,siempre que no den lugar a una e5cedencia.

#as situaciones de desempleo total con derec&o a prestacin. =tras situaciones en las que se mantenga la obligacin de coti!ar )permisos y licencias.

4.3.- Obligaciones econmicas del empresariado, los trabajadores y lastrabajadoras: determinacin de la cuota patronal y obrera.

as cuotas son las cantidades a ingresar en la !esorer"a #eneral de la Seguridad Social $ue seobtienen aplicando un porcentaje, llamado tipo de cotizacin, a una cantidad denominada base decotizacin $ue se calcula en %uncin del salario mensual del trabajado o trabajadora

Tipos de cotiaci&n: son los porcenta$es aplicables a las bases de cotizacin para determinar las cuotaspatronales y obreras a ingresar en la 2-&& por todas las contingencias protegidas.

8. ases de cotiaci&n ;( en adelante#: est constituida por la remuneracin total que tengaderecho a percibir el traba$ador o la traba$adora mensualmente por el traba$o realizado por cuentaa$ena, con las excepciones sealadas por el 2&& 8rt. )A*.4# re!eridas a ciertas percepcionesextrasalariales dietas, plus transporte, vestuario, gastos de locomocin, planes de pensiones,seguros de en!ermedad, etc#.

La normativa reguladora de esta materia distingue las siguientes bases de cotizacin:

;( mensual por contingencias comunes para su determinacin se computa el salariocorrespondiente al mes a que se re!iere la cotizacin, excepto las horas extraordinarias. 8esta cantidad se aade la parte proporcional de las pagas extraordinarias y laspercepciones extrasalariales cuando excedan de los l5mites establecidos legalmente-(L#, computndose tan slo el exceso. La base as5 calculada deber estar comprendidaentre la base m5nima y mxima del grupo de cotizacin asignado al traba$ador o a latraba$adora en !uncin de su categor5a pro!esional, de no estarlo se cotizar por la m5nima omxima seg%n que la resultante sea in!erior o superior a aquella.

La ;( mensual por contingencias pro#esionales+ desempleo+


6/21

salariales exceden el l5mite legal 'agas extras 0 )4

Contingenciaspro#esionales

,/)ASA ,ormaci&n

pro#esional 4esempleo

&alario mensual G (omplementossalariales G oras extraordinarias

(antidades queexceden el l5mite legal

'rorrata mensual H I'agas extras 0 )4

5oras e2traordinarias I oras extraordinarias

6.- Acci&n 3rotectora de la Seguridad Social.

3rotecci&n contributiva 'restaciones en servicios.

3rotecci&n no contributiva 'restaciones econmicas.

6.1.- 7mbito de la acci&n protectora.

'ara reparar o superar las situaciones de necesidad derivadas de los riesgos o contingencias, ya seandebidas a la ausencia de ingresos desempleo, incapacidad, ve$ez...# o al aumento de gastos asistenciasanitaria y cargas !amiliares, por e$emplo#, la &eguridad &ocial establece una serie de medidas t3cnicas oeconmicas denominadas prestaciones cuyo !in es garantizar la recuperacin de cada individuo y mantenersu seguridad econmica.

Tipos Modalidades Entidad gestora

3restaciones enservicios

8sistencia sanitaria.7nstituto Dacional de -estin &anitaria.(onse$er5as de &anidad de las ((88.

&ervicios sociales. 7nstituto de ayores y &ervicios sociales.

3restaciones endinero

'ensiones: prestaciones peridicasvitalicias o de larga duracin. 7nstituto Dacional de la &eguridad &ocial

7D&.

utuas de 8ccidentes de 2raba$o yEn!ermedades 'ro!esionales de la &.&.

&ubsidios: prestaciones peridicastemporales.

7ndemnizaciones: cantidades abonadasen un solo pago.

Se entiende por acci&n protectora al con$unto de situaciones de necesidad protegidas por el Sistemade la Seguridad Social y los mecanismos de protecci&n o prestaciones !ue se otorgan a losbene#iciarios.

Duestra (onstitucin de )*+, prev3 alcanzar un sistema de Seguridad Social universalque prote$a a todala poblacin en cualquier situacin de necesidad, como as5 lo establece el 8rt.1) (E cuando dice que: " #ospoderes p7blicos mantendr0n un rgimen p7blico de Seguridad Social para todos los ciudadanos, quegarantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente encaso de desempleo. #a asistencia y prestaciones complementarias ser0n libres." &in embargo, y aunque seha avanzado mucho y prueba de ello es el reconocimiento de prestaciones no contributivas desde )**A,todav5a es una meta le$ana, dadas los problemas !inancieros que presenta la &eguridad &ocial en nuestrosd5as.

:on car0cter general, la accin protectora actual del Sistema de la Seguridad Social comprende"

a. #a asistencia sanitaria en los casos de maternidad, enfermedad y accidente, sean comunes olaborales.


7/21

b. #a recuperacin profesional )re&abilitacin funcional, orientacin y readaptacin profesionales.c. /restaciones econmicas en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad,

suspensin por riesgo durante el embara!o y la lactancia natural y prestaciones por desempleo.d. /ensiones de jubilacin, inalide!, muerte y superiencia.e. /restaciones familiares por &ijos a cargo.!. #a asistencia social y los sericios sociales de reeducacin y re&abilitacin de in0lidos y de

asistencia a la tercera edad, as como en aquellas otras materias en que se considere coneniente.

g. >ejoras oluntarias concedidas por las empresas )seguros de ida, planes de pensiones, ayudas,etc..

Esta relacin no es una lista cerrada ya que el ;3SS deja abierta la posibilidad de que se otorguen otrasprestaciones econmicas ante los riesgos y situaciones que se determinen legalmente en un futuro.

#os :onenios colectios suelen regular estas mejoras oluntarias de las prestaciones de la SeguridadSocial financiadas e5clusiamente por la empresa. En el $?% :onenio de @mbito Estatal de %ngeniera y=ficinas de Estudios ;cnicos en su artculo + se regula la obligacin por parte de la empresa de concertarun seguro complementario de accidentes de trabajo, siempre que no tenga en igor alg7n otro seguro dem0s amplia cobertura. El capital asegurado no ser0 nunca inferior a eintidos mil euros y cubrir0 lascontingencias de muerte, incapacidad permanente absoluta y gran inalide! deriadas de accidente detrabajo.

Las prestaciones se caracterian por!ue:

&on embargables en los mismos t3rminos que el salario. El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribe a los > aos, contados desde el d5a

siguiente al hecho causante, salvo las de $ubilacin, muerte y supervivencia que sonimprescriptibles.

'or regla general, las pensiones de la &eguridad &ocial son incompatibles entre s5, salvo que sehubiera cotizado a dos o ms eg5menes de la &eguridad &ocial.

&e revalorizan cada ao seg%n el incremento del Jndice de 'recios al (onsumo 7'(#.

6.%.- 'e!uisitos de acceso a la acci&n protectora.

El derecho a las prestaciones de la &eguridad &ocial se condiciona por la ley al cumplimiento de una seriede requisitos que var5an seg%n sea una prestacin contributiva o no contributiva:

8. La protecci&n contributiva en 3sta el nivel de recursos econmicos del bene!iciario o labene!iciaria no es un !actor a tener en cuenta, siendo los requisitos bsicos de acceso a la protecFcin los siguientes:

). Estar a#iliado a la Seguridad Social y en alta o situaci&n asimilada al alta+ en elmomento de producirse el "ec"o causante, por lo que ser preciso que la empresa hayacumplido previamente con estas obligaciones legales. Do obstante, la Ley admite que endeterminados casos en los que el contrato de traba$o se halla suspendido incapacidadtemporal, maternidad, excedencias, etc.# e incluso extinguido desempleo#, el traba$ador o latraba$adora siga ba$o la accin protectora del &istema, 3stas son las llamadas " situacionesasimiladas al alta", aunque en ellas no siempre se tiene derecho a todas las prestacionesque otorga el &istema, !i$ando la ley en cada caso qu3 prestaciones podrn serleconcedidas.

4. Tener cubiertos los periodos de cotiaci&n previos+ tambi(n llamados 8periodos decarencia8+ !ue en cada caso sean e2igibles, aunque algunos estn exceptuados delcumplimiento de este requisito, as5 ocurre con las prestaciones derivadas de accidente, seao no laboral, y de en!ermedad pro!esional 8rt. )41.1 2&.

#a cuanta de las prestaciones contributias es ariable pues se calculan aplicando unos porcentajes, queeremos al estudiar cada tipo de prestacin, sobre las denominadas bases reguladoras )'3 que seobtienen a partir de las bases de coti!acin de cada trabajador o trabajadora anteriores al &ec&o causante,de forma que cuanto mayor sean las bases por las que coti! a lo largo de su ida laboral, m0s eleadaser0 la cuanta de las prestaciones a que tenga derec&o.

En relacin a la asistencia sanitaria, la proteccin por desempleo y las situaciones de necesidad deriadasde riesgos o contingencias profesionales )enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, siempre seconsidera que el trabajador o la trabajadora se &alla en situacin de alta de pleno derec&o aunque elempresario o la empresaria &ubiera incumplido las obligaciones de afiliacin, alta y coti!acin, aplic0ndoseen estos casos el principio de automaticidad de las prestaciones, lo cual implica que la Entidad


8/21

n o laboral?+ siempre !ue se prevea su curaci&n.

4uraci&nmxima de 9?> d5as, prorrogables por otros )A d5as ms cuando sea previsible su curacin.8gotado el plazo >1> d5as#, el 7D&& ser el %nico competente para adoptar alguna de las siguientesmedidas:

a. econocer otra prrroga de )> d5as ms, por lo que se llegar5a a un mximo de +9A d5as desdeque se inici la ba$a m3dica#.

b. 7niciar un expediente de incapacidad permanente si no se prev3 la curacin.c. Emitir el alta m3dica.

&lo podr generarse un nuevo proceso de 72 por la misma o similar patolog5a si media un periodo deactividad laboral superior a )A d5as. En el caso de que el traba$ador o la traba$adora haya permanecido en72 el plazo mximo de 9?> d5as, si posteriormente dentro de los siguientes )A d5as su!re una reca5da por lamisma o similar patolog5a, corresponde al 7D&& determinar si durante esta nueva ba$a m3dica percibir o noel subsidio econmico por incapacidad temporal tambi3n conocida por sus siglas 72#.

3ersonas bene#iciariaslos traba$adores y traba$adoras que se hayan integrado en el 3gimen -eneral,

siempre que se hayan a!iliado y estn en situacin de alta o asimilada en el momento de producirse elhecho causante en!ermedad o accidente#, siendo necesario acreditar un periodo previo de cotizacin de)A d5as dentro de los > aos anteriores al hecho causante si 3ste !uese una en!ermedad com%n, no seexige periodo de carencia en el resto de casos.

3restaci&n econ&mica: consiste en un subsidio temporal cuya cuant5a depende del hecho causante.


9/21

1.- 0.T. derivada de contingencias comunes

Cuant*a ase reguladora ='?

?AK ; desde el 1@ d5a hasta el 4A@ d5a los tresprimeros d5as de ba$a m3dica no estn subsidiadossalvo me$ora pactada o voluntaria#

;ase de cotizacin por contingencias comunesdel mes anterior 0 D%mero de d5as cotizados enel mes anterior

+>K ; a partir del 4)@ d5a hasta el alta m3dica.

Entidad pagadora

/esde el 1@ al )>@ d5a, ambos inclusive, el subsidio lo abona el empresario a su exclusivo cargo. 8 partir del )?@ d5a, ser abonado por la entidad aseguradora: el 7D&&, una utua de 8ccidentes de

2raba$o y En!ermedad 'ro!esional 82E'& si concert con ella la coberturaC o el propioempresario si colabora voluntariamente en la gestin de la 72.

%.- 0.T. derivada de contingencias pro#esionales

Cuant*a ase reguladora ='? @ A

+>K de la ; a partir del d5asiguiente al del hecho causante

8 H ;ase de cotizacin por contingencias pro!esionales del mes anterior F

oras extraordinarias 0 D%mero de d5as cotizados en el mes anterior; H ;ase de cotizacin por horas extraordinarias del ao anterior 0D%mero de d5as cotizados en el ao anterior

Entidad pagadora: en los casos de en!ermedad pro!esional o accidente de traba$o el subsidio serabonado por la Entidad aseguradora a partir del d5a siguiente al del hecho causante.

En aquellos periodos en los que el subsidio corre a cargo de las Entidades aseguradoras, el pago esrealiado directamente por la empresa por delegaci&n, que posteriormente compensar las cantidadesabonadas a los traba$adores y las traba$adoras que hayan causado ba$a m3dica con las cuotas que debeingresar mensualmente en la 2-&&

.).d E2#. &e considerar tambi3n situacin protegida la tutela sobre menor cuando eltutor sea un !amiliar que no pueda adoptar al menor.

:ormativa reguladora(ap. 7 bis del 25tulo 77 2&&, Ley 9*0)***, para promover la conciliacin de la vida!amiliar y laboral de las personas traba$adoras desarrollado por ./. 4*>04AA*, ? marzo.

4uraci&n: )? semanas ininterrumpidas ampliables en caso de parto, adopcin o acogimiento m%ltiple endos semanas ms por cada hi$o o hi$a a partir del segundo, o cuando se trate de hi$os o hi$as condiscapacidad. En caso de adopcin internacional si !uera necesario el desplazamiento previo de los padresal pa5s del adoptado, el periodo de suspensin podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la adopcin.

En caso de fallecimiento del &ijo o de la &ija el periodo no se er0 reducido y en los casos de partoprematuro y en aquellos en que, por cualquier causa, el menor deba permanecer &ospitali!ado acontinuacin del parto, una e! transcurridas las seis semanas posteriores al parto obligatorias para lamadre, el descanso podr0 apla!arse &asta la fec&a del alta &ospitalaria del menor. %gualmente cuando setrate de menores que deban ser &ospitali!ados dentro de los + das posteriores al parto por tiemposuperior a B das, el periodo de descanso se ampliar0 en tantos das como el &ijo o la &ija se &alle&ospitali!ado con un m05imo de 1+ semanas adicionales

3ersonas bene#iciariasel derecho al descanso se reconoce a uno slo de los progenitores si ambostraba$an, no obstante, respetando siempre las ? semanas posteriores al parto que son para la madre, 3stapodr optar por que el padre dis!rute de una parte del resto del descanso bien de !orma simultnea o

sucesiva con el de la madre dis!rute compartido#, salvo que la reincorporacin de la madre al traba$osuponga un riesgo para su salud. En los casos de adopcin o acogimiento, este reparto ser decidido porambos adoptantes de mutuo acuerdo. Estos periodos podrn dis!rutarse a $ornada completa o a tiempoparcial, previo acuerdo entre la empresa y los traba$adores y las traba$adoras.

Los traba$adores de ambos sexos a!iliados y en alta o situacin asimilada en el -, deben acreditar un


10/21

periodo de cotizacin que var5a en !uncin de la edad del traba$ador o la traba$adora en la !echa del parto,adopcin o acogimiento:

a. &i el traba$ador o la traba$adora tiene menos de 4) aos de edad, no se exigir per5odo m5nimo decotizacin.

b. &i el traba$ador o la traba$adora tiene cumplidos entre 4) y 4? aos de edad, el per5odo exigido serde *A d5as cotizados dentro de los siete aos anteriores al inicio del descanso. &e considerarcumplido el mencionado requisito si acredita un total de )A d5as cotizados a lo largo de su vida

laboral.c. &i el traba$ador o la traba$adora es mayor de 4? aos de edad, el per5odo m5nimo de cotizacin

exigido ser de )A d5as dentro de los siete aos inmediatamente anteriores al inicio del descanso.2ambi3n se considerar cumplido el mencionado requisito si el traba$ador o la traba$adora acreditaun total de 9?A d5as cotizados a lo largo de su vida laboral.

3restaciones econ&micas:

&ubsidio del )AAK de la base reguladora que ser equivalente a la establecida para la prestacin deincapacidad temporal derivada de contingencias comunes, inicindose el pago el mismo d5a en queda comienzo el descanso.

En caso de parto m%ltiple uno de los progenitores tendr derecho a un subsidio especial por cadahi$o o hi$a a partir del segundo, equivalente a seis semanas de una cantidad igual al subsidio queperciba por el primero.

Las traba$adoras que, en caso de parto, re%nan todos los requisitos establecidos para acceder a laprestacin por maternidad, salvo el per5odo m5nimo de cotizacin establecido sern bene!iciarias deun subsidio especial de cuant5a igual al )AAK del 7'E vigente en cada momento. Esta prestacinser de 14 d5as naturales a contar desde el parto, dicha duracin se incrementar en )1 d5asnaturales en los casos de nacimiento de hi$o en una !amilia numerosa o que, con tal motivo,adquiera dicha condicin, o en una !amilia monoparental, o en los supuestos de parto m%ltiple, ocuando la madre o el hi$o o la hi$a est3n a!ectados de discapacidad en un grado igual o superior al?> por ciento.

Entidad pagadora: esta prestacin ser gestionada directamente por el 7D&& o 82E'&&.

04AA*, ? marzo.

4uraci&n: esta suspensin es compatible con el dis!rute de los periodos de descanso por maternidad quepudiera dis!rutar el progenitor y su duracin ser la siguiente:

a. )9 d5as naturales ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimientom%ltiples en 4 d5as ms por cada hi$o o hi$a a partir del segundo.

b. 4A d5as naturales ininterrumpidos, cuando el hi$o o la hi$a que ha nacido o se ha adoptado o acogidotenga una discapacidad en un grado igual o superior al 99K.

c. 4A d5as naturales ininterrumpidos, cuando se produzca en una !amilia numerosa, cuando la !amiliaadquiera dicha condicin con el nuevo hi$o o la nueva hi$a, o cuando en la !amilia existierapreviamente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 99K.

Este subsidio puede percibirse en cualquier momento desde la !inalizacin del permiso pornacimiento de hi$o hasta que !inalice la suspensin por maternidad, o inmediatamentedespu3s de la !inalizacin del descanso por maternidad. &e admite la posibilidad de dis!rutedel descanso en r3gimen de $ornada a tiempo parcial, previo acuerdo con la empresa, peronunca la $ornada realizada podr ser in!erior al >A K de la completa.

Do podr reconocerse el subsidio por paternidad si el hi$o o la hi$a que se ha acogido !alleceantes del inicio de la suspensin. &in embargo, una vez reconocido el subsidio, 3ste no seextinguir aunque !allezca posteriormente.

3ersonas bene#iciarias: los traba$adores y las traba$adoras por cuenta a$ena que dis!ruten de lasuspensin por esta causa, siempre que acrediten un per5odo m5nimo de cotizacin de )A d5as, dentro delos siete aos inmediatamente anteriores a la !echa de inicio de dicha suspensin, o, alternativamente, 9?Ad5as a lo largo de su vida laboral.

En el supuesto de parto, el subsidio corresponder al otro progenitor, y en el supuesto de adopcino acogimiento, el derecho al subsidio corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin delas personas interesadas.

(uando slo exista un progenitor, adoptante o acogedor, si 3ste percibe el subsidio por maternidad,no podr percibir el subsidio por paternidad, en cambio s5 es compatible el subsidio por paternidad


11/21

con el de maternidad en los casos de dis!rute compartido de los periodos de descanso pormaternidad, tambi3n sern compatibles en los casos de parto si la madre no tuviese derecho aprestaciones por maternidad.

La prestaci&n econ&mica: es un subsidio de igual cuant5a que la de maternidad, esto es, un )AAK de labase reguladora la misma que la de maternidad#, inicindose el pago el mismo d5a en que da comienzo eldescanso

, de 'revencin de iesgos Laborales, Ley 9*0)***, parapromover la conciliacin de la vida !amiliar y laboral de las personas traba$adoras desarrollado por ./.4*>04AA*, ? marzo.

4uraci&n: ser la necesaria para asegurar la proteccin de su seguridad y salud, mientras persista laimposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. /urante esteperiodo percibirn una prestacin econmica hasta la reincorporacin de la mu$er a un puesto compatiblecon su estado o, en el caso de maternidad, hasta el partoC y en los casos de lactancia natural el derecho seextingue cuando el hi$o o la hi$a cumpla nueve meses, salvo que la bene!iciaria decidiese reincorporarseantes.

ene#iciarias: las traba$adoras a!iliadas y en alta o situacin asimilada en el momento de producirse elhecho causante, no siendo necesario acreditar ning%n periodo de cotizacin previo.

3restaci&n econ&mica: consiste en un subsidio del )AAK de la base reguladora que ser equivalente a laestablecida para la 72 derivada de contingencias pro!esionales.

Entidad pagadora: esta prestacin ser gestionada directamente por el 7D&& o 82E'&&.

404AA9, y ./. )+*>04AA9, 4? diciembre.

La incapacidad permanente presenta di!erentes grados:

). 0ncapacidad 3ermanente parcialpara la pro#esi&n "abitual es la que ocasiona una disminucinno in!erior al 99K del rendimiento normal para su pro!esin habitual sin impedirle la realizacin delas tareas !undamentales de la misma.

4. 0ncapacidad 3ermanente total para la pro#esi&n "abitual: es aquella que inhabilita para la

realizacin de todas o las tareas !undamentales de su pro!esin, siempre que pueda dedicarse aotra distinta.

9. 0ncapacidad 3ermanenteabsolutaes la que inhabilita por completo para toda pro!esin.1. )ran invalidees la situacin que, como consecuencia de p3rdidas anatmicas y !uncionales,

hace que el traba$ador o la traba$adora necesite la asistencia de otra persona para los actos msesenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o anlogos.

3ersonas bene#iciariaslas personas que traba$an, a!iliadas y en alta o situacin asimilada que re%nan elperiodo de carencia exigido legalmente cuando la incapacidad derive de en!ermedad com%n no se exigeperiodo de cotizacin previo si el hecho causante !ue un accidente, com%n o laboral, o una en!ermedadpro!esional#.

3restaciones econ&micas seg>n tipo de incapacidad

Tipo deincapacidad 3restaci&n econ&mica

7ncapacidadpermanente parcial.

7ndemnizacin de 41 mensualidades de la base reguladora de la prestacin deincapacidad temporal.


12/21

7ncapacidadpermanente total.

'ensin vitalicia de un >>K de la base reguladora.

7ncapacidadpermanenteabsoluta.

'ensin vitalicia del )AAK de la base reguladora.

-ran invalidez.

'ensin vitalicia del )AAK de la base reguladora que se incrementar en un >AK

destinado a remunerar a la persona que atienda al invlido. 2al incremento puede sersustituido por el alo$amiento en institucin asistencial adecuada.

La base reguladora;# se calcula de !orma di!erente seg%n que la incapacidad permanente derive decontingencias pro!esionales o comunes:

a. (uando derive de en!ermedad com%n: ; H &uma de las bases de cotizacin de los *? meses aos# inmediatamente anteriores al hecho causante dividido entre ))4.

b. (uando derive de accidente no laboral: ; H &uma de las bases de cotizacin correspondientes aun periodo ininterrumpido de 41 meses elegido por la persona bene!iciaria dentro de los + aosinmediatamente anteriores a la !echa del accidente.

c. (uando la 7' derive de contingencias pro!esionales: ; se calcular tomando las retribucionese!ectivamente percibidas en el momento del hecho causante de acuerdo con las reglas que !i$a el

eglamento de 8ccidentes de traba$o de )*>?.#as prestaciones econmicas por incapacidad permanente originada por riesgos profesionales, encualquiera de sus grados, aumentar0n con un recargo ariable del +C al DC cuando la empresa &ayaincumplido las medidas de seguridad e &igiene en el trabajo, siendo el responsable del pago el empresarioo la empresaria que incumple

A.'orcenta$es aplicables a la ;ase eguladora

Aoscotiados

3orcenta$e

)> primerosaos.

>AK

8 partir del aod3cimo sexto.

'or cada mes adicional de cotizacin, comprendidos entre los meses ) y 41, se aadirel A,)* por cien, y por los que rebasen el mes 41, se aadir el A,) por cien, sin que el


13/21

porcenta$e aplicable a la base reguladora supere el )AA por cien, salvo en el supuesto aque se re!iere el apartado siguiente.

Bubilacin aedad superiora la m5nima.

(uando se acceda a la pensin de $ubilacin a una edad superior a los ?+ o ?> aos, siacredita 9 aos y medio cotizados, y siempre que re%na el per5odo m5nimo de cotizacin)> aos#, se reconocer al interesado un porcenta$e adicional por cada ao completocotizado entre la !echa en que cumpli dicha edad y la del reconocimiento de la pensin,cuya cuant5a estar en !uncin de los aos de cotizacin acreditados seg%n la siguiente

escala:

asta 4> aos cotizados, el 4 por )AA. Entre 4> y 9+ aos cotizados, el 4,+> por )AA. 8 partir de 9+ aos cotizados, el 1 por )AA.

Este porcenta$e adicional se sumar al previsto anteriormente con carcter general,aplicndose el porcenta$e resultante a la respectiva base reguladora a e!ectos dedeterminar la cuant5a de la pensin, que no podr ser superior en ning%n caso al l5mitemximo establecido.

AA d5as dentro de los > aos anteriores a su muerte, si el hecho causante !ue una en!ermedad com%n./e no hallarse en alta o situacin asimilada debern acreditar un periodo m5nimo de cotizacin de )> aos.

'restaciones por muerte y supervivencia:

3restaciones de viudedad. 3restaciones de or#andad. Au2ilio por de#unci&n.


14/21

a !avor del cnyuge superviviente o pare$a de hecho bene!iciaria de la pensin de viudedad.

La pensin de viudedad se extinguir:

'or contraer nuevo matrimonio o constituir una pare$a de hecho, salvo las excepcionesestablecidas legalmente.

'or declaracin en sentencia !irme de culpabilidad en la muerte del causante. 'or comprobarse que no !alleci el traba$ador o la traba$adora que hab5a desaparecido en

accidente. (uando la persona pensionista, separada o divorciada de la persona !allecida, conviviera

materialmente con otra persona.;. 3restaciones de or#andad

Los hi$os cualquiera que sea la naturaleza de su !iliacin biolgicos o adoptivos#, siempreque al !allecer el progenitor sean menores de 4) aos o est3n incapacitados para el traba$oy que el su$eto !allecido se encontrase en alta.

En los casos en que el hi$o hu3r!ano no e!ect%e un traba$o lucrativo por cuenta a$ena opropia, o cuando realizndolo, los ingresos que obtenga resulten in!eriores en cmputoanual a la cuant5a vigente para el salario m5nimo interpro!esional anual, podr serbene!iciario de la pensin de or!andad, siempre que en la !echa de !allecimiento !uera menorde 4> aos.

/ara la Seguridad Social, se considera pareja de &ec&o la relacin de afectiidad de dos personas que notienen nculo matrimonial con otras y acreditan, mediante el certificado de empadronamiento, unaconiencia estable y notoria anterior al fallecimiento y con una duracin ininterrumpida no inferior a cincoaos. Esta relacin se acreditar0 mediante certificacin de la inscripcin en alguno de los registrosespecficos e5istentes en las :omunidades Autnomas o Ayuntamientos del lugar de residencia o mediantedocumento p7blico.


15/21

incrementos previstos para los casos de or!andad absoluta. 7ndemnizacin especial: (uando la muerte !ue debida a un riesgo pro!esional

accidente de traba$o o en!ermedad pro!esional#, se abonar a cada hu3r!ano unaindemnizacin de una mensualidad de la ;, y de no existir cnyuge supervivientese repartir entre todos la indemnizacin de viudedad.

:uando la muerte fue causada por actos de terrorismo se abonan al cnyuge iudo y a los &urfanos y&urfanas pensiones e5traordinarias cuyo importe es de un 2C de la pensin que les corresponda

La cuant*a de la base reguladora ='? var*a seg>n el "ec"o causante de la muerte

&i estaba en alta o situacin asimilada y la muerte se debi a un riesgo com%n la ; ser elcociente que resulte de dividir por 4 la suma de las bases de cotizacin correspondientes a unperiodo ininterrumpido de 41 meses elegido por la persona bene!iciaria dentro de los )> aosanteriores a la !echa de la muerte.

&i el !allecimiento se debi a un riesgo pro!esional, la ; se calcula sobre los salarios reales deacuerdo con las reglas establecidas en el eglamento de 8ccidentes de 2raba$o de )*>?.

En caso de !allecimiento por acto terrorista la ; se determina dividiendo por )1 el resultado demultiplicar por )4 la %ltima base de cotizacin mensual.

&i el su$eto !allecido era un pensionista de $ubilacin o invalidez la ; ser la misma que sirvi paradeterminar su pensin con las revalorizaciones que correspondan.

D.- El 4esempleo.

La protecci&n por desempleoes gestionada por el &ervicio '%blico de Empleo Estatal &E'E# y seestructura en un nivel contributivo y un nivel asistencial, que examinaremos por separado dada la di!erente!inalidad y r3gimen $ur5dico de cada uno de ellos, no obstante en ambos niveles se exige que las personasbene!iciarias cumplan los siguientes requisitos bsicos:

a. allarse en situacin legal de desempleo.b. Estar a!iliados o a!iliadas y no haber cumplido la edad ordinaria de $ubilacin, salvo excepciones.c. Estar inscritos o inscritas como demandantes de empleo en las o!icinas del &E'E.d. &uscribir el compromiso de actividad, a estos e!ectos se entender por tal, el compromiso que

adquiera el traba$ador o la traba$adora en situacin de desempleo de buscar activamente empleo,

aceptar una colocacin adecuada y participar en las acciones de motivacin, in!ormacin,orientacin, !ormacin, reconversin o insercin pro!esional que determine el &E'E, as5 comocumplir las restantes obligaciones previstas en la Ley.

&ituacin protegida: en situacin legal de desempleo se encuentran quienes pudiendo y queriendo traba$ar,pierden su empleo desempleo total# o ven reducida su $ornada ordinaria de traba$o desempleo parcial#.'egulaci&n legal: 25tulo 777 del 2&&, / ?4>0)*>, Ley 1>04AA4, / )*+>04AA y /L 404AA*.

'ara que exista una situaci&n legal de desempleoprotegible es preciso que la p3rdida del empleo se hayaproducido por alguna de las causas que seala el 8rt. 4A 2&&:

). &uspensin de la relacin laboral en virtud de expediente de regulacin de empleo EE# o portratarse de una v5ctima de violencia de g3nero desempleo temporal#.

4. educcin de $ornada y salario entre un )A K y un +A K desempleo parcial#.

9. Extincin de la relacin laboral por alguna de las causas siguientes desempleo total#:a. 'or EE, por causas ob$etivas, o por la muerte, $ubilacin o incapacidad del empresario ode la empresaria.

b. /espido disciplinario procedente o improcedente, sin necesidad de reclamacin $udicial.c. esolucin del contrato a instancia del traba$ador o de la traba$adora en los supuestos de

traslado, modi!icacin sustancial de las condiciones de traba$o, incumplimiento grave porparte de la empresa de sus obligaciones, o cuando se trate de una v5ctima de violencia deg3nero.

d. Extincin del contrato temporal por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obrao servicio contratado, siempre que el traba$ador o la traba$adora no se haya negado aprorrogar su duracin.

e. Extincin durante el periodo de prueba a instancia del empresario o de la empresaria,siempre que la extincin de la relacin laboral anterior a su contratacin se hubiera

producido por causas a$enas a su voluntad, o haya transcurrido un plazo de tres mesesdesde dicha extincin.!. Extincin del contrato por invalidez permanente total del traba$ador o de la traba$adora.

Do se encuentran en situacin legal de desempleo quienes cesen voluntariamente en el traba$o, y quienes,aun encontrndose en alguna de las situaciones previstas en el apartado anterior, no acrediten su


16/21

disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocacin adecuada a trav3s delcompromiso de actividad.Su$etos protegidos

a. Los traba$adores y las traba$adoras por cuenta a$ena incluidos en el 3gimen -eneral y en loseg5menes Especiales que protegen este riesgo o contingencia .E. de la miner5a del carbn, .E.8grario y .E. del mar, entre otros#.

b. Las personas liberadas de prisin penados y presos preventivos#.c. Las personas emigrantes retornadas cuando el retorno se produce por haberse extinguido larelacin laboral en el extran$ero y no tienen derecho a prestacin por desempleo en el pa5s deorigen.

D.1.- 3rotecci&n por desempleo contributivo.

Las personas bene#iciarias del nivel contributivo adems de los requisitos bsicos antes reseadosdeben acreditar:

). Estar a!iliados o a!iliadas y en situacin de alta o asimilada e$emplos: incapacidad temporal,maternidad y paternidad#.

4. 8creditar un periodo m5nimo de cotizacin de 9?A d5as dentro de los ? aos anteriores a la situacinlegal de desempleo, computndose %nicamente las cotizaciones que no hayan sido tenidas encuenta para el reconocimiento de un derecho anterior, a excepcin de las prestaciones abonadas alas v5ctimas de violencia de g3nero que no sern tenidas en cuenta a tales e!ectos.

Solicitud las personas que cumplan los requisitos legalmente previstos debern solicitar en el &E'E elreconocimiento del derecho a la prestacin que nacer a partir de la !echa en que se inici la situacin legalde desempleo siempre que lo solicite dentro de los )> d5as hbiles siguientes, pues quienes presenten lasolicitud !uera de este plazo, tendrn derecho a la prestacin pero 3sta nacer a partir de la !echa de lasolicitud, por lo que perdern tantos d5as de prestacin como medien entre la !echa que hubiere tenido lugarel nacimiento del derecho y aquella en que e!ectivamente se haya !ormulado la solicitud, salvo casos de!uerza mayor.

En el caso de que el periodo de vacaciones anuales no haya sido dis!rutado antes de !inalizar la relacinlaboral, la situacin legal de desempleo y el nacimiento del derecho a las prestaciones tendr lugar una veztranscurrido dicho periodo que habr sido abonado por la empresa en el !iniquito.

3restaciones contributivas la duracin y cuant5a de la prestacin econmica por desempleo, total oparcial, estar en !uncin de los periodos cotizados en los ? aos anteriores a la situacin legal dedesempleo y de las bases de cotizacin de los %ltimos )A d5as, sin que pueda sobrepasar los l5mitesm5nimos y mximos legalmente previstos que se calculan con el 7ndicador p%blico de rentas de e!ectom%ltiple 7'E 4A)): >94,>) M0mes#.

4uraci&n de la prestaci&n

3eriodo cotiado 3eriodo de percepci&n

9?A d5as. 1 meses.

'or cada ? meses ms cotizados. &e perciben 4 meses ms de prestacin.

? o ms aos. 41 meses.

En los casos de desempleo parcial, la cuant5a de la prestacin se reduce en proporcin a la $ornada detraba$o que desarrolle la traba$adora o el traba$ador, pero no esto no in!luye en la duracin lgicamente.

Cuant*a de la prestaci&n

3eriodo de percepci&n Cuant*a ase reguladora diaria ='?

Los primeros )A d5as. +AK ;.&uma de bases de cotizacin de los %ltimos )A d5as sin horasextras 0 )A.8 partir del d5a )) en

adelante.

>AK ;.


17/21

Topes de las prestaciones

Topes m2imos Topes m*nimos

)+>K 7'E sin hi$os a cargo 4AAK 7'E si se tiene ) hi$o a cargo 44>K 7'E si se tienen 4 o ms hi$os

AK 7'E si no se tienen hi$os a cargo )A+K 7'E si se tienen hi$os a cargo

El 7'E mensual a tener en cuenta incluye la prorrata de dos pagas extraordinarias 7'E mensual x)1 0 )4# y ser el correspondiente al ao de reconocimiento de la prestacin, manteni3ndose en lo sucesivoaunque 3ste var5e cada ao.

Nnicamente se consideran a cargo del bene!iciario los hi$os menores de 4? aos o mayoresincapacitados, que carezcan de rentas superiores al &7 y convivan con 3l o tengan derecho apensin por alimentos en virtud de convenio o resolucin $udicial dictada en proceso de separacino divorcio.

/urante el cobro de la prestacin el &E'E abonar las cotizaciones a la &eguridad &ocial por contingenciascomunes, descontando al traba$ador o a la traba$adora %nicamente el ?>K de la cuota obrera. Estas

cotizaciones no sern computables para un !uturo derecho a prestaciones por desempleo, salvo cuando setrate de v5ctimas de violencia de g3nero

https:00sede.sepe.gob.es0dgsimulador0intro&imulador.do

D.1.1.- Modalidades de pago de la prestaci&n por desempleo

La ley admite tres modalidades de pago de la prestacin contributiva de desempleo:

8. 3ago peri&dico de la prestaci&n contributiva esta es la !rmula habitual consistente en el pagode la prestacin por mensualidades vencidas durante el periodo reconocido.

;. 3ago >nico del importe total de la prestaci&n contributiva: el &E'E podr abonar a losbene!iciarios por una sola vez el valor total del importe de la prestacin reconocida descontado el

inter3s legal del dinero, en los casos siguientes:

(uando pretendan incorporarse de !orma estable y a tiempo completo, como sociostraba$adores en (ooperativas o en sociedades laborales, siempre que anteriormente nohubieran estado contratados por dichas sociedades por tiempo superior a 41 meses. Enestos casos podrn capitalizar la prestacin por importe igual al de la aportacin a lacooperativa o al valor de las acciones o participaciones sociales suscritas.

(uando pretendan constituirse como traba$adores o traba$adoras autnomos y tenganreconocida una minusval5a igual o superior al 99K. En este supuesto obtendrn en un solopago una cantidad igual a la inversin realizada en el negocio.

(uando se trate de personas sin minusval5a que pretendan constituirse como traba$adores otraba$adoras autnomos, percibirn de una sola vez una cantidad igual a la inversinrealizada, con el l5mite mximo del ?AK del importe de la prestacin por desempleoreconocida, ampliable a un A K cuando las personas bene!iciarias sean hombres hasta 9Aaos o mu$eres hasta 9> aos de edad, ambos inclusive.

(. En los casos anteriormente reseados en el apartado ;, la traba$adora o el traba$ador podr solicitarque la prestacin sea destinada a subvencionar su cotizacin a la &eguridad &ocial, mientras sehalle en alta, hasta agotar la cuant5a de la prestacin de desempleo reconocida

Si las personas beneficiarias est0n interesados en las modalidades de pago 7nico ' y : deber0n solicitarambas conjuntamente, de esta forma percibir0n la cantidad que le corresponda en un solo pago queinertir0n en su proyecto empresarial y el remanente ser0 destinado por el SE/E a abonar las coti!acionesa la Seguridad Social &asta agotar la cantidad reconocida

'ara poder capitalizar las prestaciones ser necesario que el traba$ador o la traba$adora cumpla adems lossiguientes requisitos:

a. &er la persona bene!iciaria de prestaciones de desempleo y tener pendiente de percibir al menostres meses.

b. Do haber hecho uso de este derecho en los 1 aos inmediatamente anteriores.c. Do haber iniciado la actividad como socio o autnomo con anterioridad a la solicitud de

capitalizacin.
https://sede.sepe.gob.es/dgsimulador/introSimulador.dohttps://sede.sepe.gob.es/dgsimulador/introSimulador.do


18/21

d. 7niciar la actividad como socio o autnomo en el plazo de un mes a contar desde la concesin delderecho.

Es compatible la prestaci&n por desempleo con alguna actividad pro#esional o con el cobro depensionesF

&5, pero slo en los casos siguientes:

(on el traba$o retribuido por cuenta a$ena a tiempo parcial, pues en tal caso el &E'E solo proceder

a descontar la cantidad correspondiente de la prestacin de desempleo en proporcin a la $ornadatraba$ada

(on la pensin de $ubilacin parcial y con las pensiones de viudedad e incapacidad permanente quehubieran sido compatibles con el traba$o que origin la prestacin de desempleo.

(on el e$ercicio de cargos p%blicos o sindicales retribuidos que supongan dedicacin parcial, sinper$uicio de la deduccin correspondiente en la cuant5a de la prestacin.

D.1.%.- Suspensi&n y e2tinci&n de la prestaci&n por desempleo.

La suspensi&n del derec"o+ supone la interrupci&n del abono de las prestaciones econ&micas y dela cotiaci&n a la Seguridad Social durante un periodo de tiempo determinado.

Las causas que lo motivan son:

a. 2raslado de residencia al extran$ero por un per5odo continuado in!erior a doce meses, para lab%squeda o realizacin de un traba$o, per!eccionamiento pro!esional o cooperacin internacional.

b. La situacin de maternidad o paternidad.c. (umplimiento de condena de privacin de libertad, salvo que el traba$ador o la traba$adora tenga

cargas !amiliares y no disponga de renta !amiliar alguna, en cuyo caso, continuar percibiendo laprestacin.

d. ealizacin de un traba$o por cuenta a$ena de duracin in!erior a doce meses.e. ealizacin de un traba$o por cuenta propia de duracin in!erior a veinticuatro meses.!. &ancin de suspensin por in!raccin leve o grave.

En todos los casos de suspensin, salvo por sancin, el traba$ador o la traba$adora debe solicitar la

reanudacin del derecho en la 6!icina del &E'E que le corresponda en el plazo de los quince d5as hbilessiguientes a la !inalizacin de la causa de suspensin y acreditar que continua en situacin legal dedesempleo.

La reanudacin supondr el derecho a percibir la prestacin por desempleo con la base reguladora yporcenta$e que corresponda en el momento de la suspensin y por el per5odo que restase, salvo en loscasos de suspensin por sancin en los que se reducir la duracin de la prestacin reconocida por eltiempo que dure la sancin.

Las causas de e2tinci&n del derec"oson las siguientes:

a. 8gotar el plazo de duracin reconocido para la prestacin por desempleo.b. echazar una o!erta de empleo adecuada o negarse a participar en traba$os de colaboracin social,

programas de empleo o en acciones de promocin y !ormacin pro!esional, salvo que exista causa$usti!icada.

c. &er sancionado o sancinada por alguna de las in!racciones graves o muy graves tipi!icadaslegalmente.

d. (umplir la edad de $ubilacin, salvo que el traba$ador o la traba$adora no tuviera el periodo decotizacin exigido para ello.

e. 'asar a ser pensionista de invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, aunque en estoscasos podr optar entre seguir percibiendo la prestacin hasta que se agote y luego percibir lapensin que le corresponda o bien percibir directamente la pensin de invalidez.

!. ealizar un traba$o por cuenta a$ena de duracin superior o igual a )4 meses, salvo que se trate deun traba$o a tiempo parcial, o un traba$o por cuenta propia de duracin igual o superior a 41 meses.

(uando se realiza un traba$o por cuenta a$ena por tiempo superior a )4 meses se reconoce a lostraba$adores y las traba$adoras el derec"o de opci&n, esto signi!ica que si no lleg a agotar la prestacinanterior, la persona desempleada puede optar entre reanudar la prestacin que ven5a dis!rutando y que no

lleg a agotar o bien acceder a la nueva prestacin generada con el %ltimo empleo. &i opta por la nuevaprestacin generada se extingue la anterior, pero si opta por reanudar la prestacin que ven5a dis!rutando,se pierde la nueva y las cotizaciones que generaron esa prestacin no pueden computarse para elreconocimiento de un derecho !uturo ni en el nivel contributivo ni en el asistencial, salvo en el caso detraba$adores y traba$adoras !i$os discontinuos.


19/21

D.%.- 3rotecci&n por desempleo asistencial.

3ersonas bene#iciarias: la proteccin en el nivel asistencial est prevista exclusivamente para personasdesempleadas que no tengan derecho a la prestacin en el nivel contributivo, bien por no reunir alguno delos requisitos necesarios, o por haber agotado la prestacin por desempleo contributiva.

3restaciones asistenciales existen di!erentes tipos de subsidio y en cada uno de ellos se exigen unosrequisitos espec5!icos, pero en todos los casos la ley exige unos requisitos comunes que son:

a. La insu!iciencia de recursos o rentas de cualquier naturaleza superiores en cmputo anual al +> Kdel &7, sin computar la parte proporcional de las dos pagas extras en 4AA* el limite est en1?,AA M#.

b. Encontrarse inscrito o inscrita como demandante de empleo sin haber rechazado o!erta de empleoadecuada ni haberse negado a participar, sin causa $usti!icada, en acciones de promocin,!ormacin o reconversin pro!esionales.

La duracin y cuant5a del subsidio est en !uncin de la modalidad de subsidio a que tenga derecho lapersona bene!iciaria:

'resentacin que resume los tipos de subsidios.

'ersonas desempleadas, que han agotado la prestacin contributiva de desempleo conresponsabilidades !amiliares. /uracin: Entre ) y 9A meses, en !uncin de la edad O o P 1> aos#,

de si tiene o no responsabilidades !amiliares y de la duracin de la prestacin agotada. (uant5a:AK 7'E

'ersonas desempleadas mayores de 1> aos que han agotado la prestacin contributiva dedesempleo y carecen de responsabilidades !amiliares. /uracin: ? meses. (uant5a: AK 7'E.

'ersonas desempleadas mayores de 1> aos que han agotado una prestacin contributiva dedesempleo de 41 meses de duracin. /uracin: ? meses con posibilidad de prrroga. (uant5a: AK7'E si no tiene !amiliares a cargo, )A+K 7'E si tiene 4 !amiliares a cargo, )99K 7'E sitiene 9 o ms !amiliares a cargo.

Emigrantes retornados: /uracin, ) meses. (uant5a, AK 7'E Liberados de prisin. /uracin, ) meses. (uant5a, AK 7'E 2raba$adores en paro, tras la revisin de su incapacidad permanente. /uracin, ) meses. (uant5a,

AK 7'E

'ersonas desempleadas que han cotizado slo 9, 1 > meses con responsabilidades !amiliares./uracin, 9, 1 > meses, seg%n el periodo cotizado. (uant5a, AK 7'E 'ersonas desempleadas mayores de >4 aos. /uracin: hasta la $ubilacin. (uant5a, AK 7'E

&e considera que el traba$ador o la traba$adora tiene responsabilidades #amiliarescuando concurren doscondiciones:

). El cnyuge o hi$os o hi$as menores de 4? aos o mayores con discapacidad estn a su cargo y noperciben ingresos superiores al +>K &7 vigente.

4. La suma de los ingresos de la unidad !amiliar traba$ador o traba$adora, cnyuge, hi$as e hi$osmenores de 4? aos o con discapacidad# dividida entre el n%mero de miembros de la unidad !amiliarno supera el +>K &7 vigente.

En caso de desempleo por p3rdida de un traba$o a tiempo parcial tambi3n se percibir la cuant5a antesindicada.


20/21

Ane2o 0.- 3restaciones de muerte y supervivencia.Au2ilio por de#unci&n.

9A,A> M, siendo la persona bene!iciaria quien ha hecho cargo de los mismos, sea o no !amiliar, loque deber acreditar con la !actura.

3restaciones por viudedad.

3ensi&n de viudedad vitalicia.>4K ; salvo que existan cargas !amiliares y la pensin constituya la principal o %nica!uente de ingresos del pensionista o de la pensionista, porque los ingresos anualespercibidos no sobrepasen los l5mites legalmente previstos para cada ao, pues en tal casoel porcenta$e sealado se incrementa hasta un +AK.

Este mismo porcenta$e ser el aplicable si se dan estas circunstancias con posterioridad a lamuerte.

Subsidio temporal de viudedad.

(uando el cnyuge superviviente no tenga derecho a pensin de viudedad porque sumatrimonio no ha tenido una duracin de un ao o porque no existen hi$os ni hi$as comunes,pero re%ne el resto de requisitos, tendr derecho a esta prestacin temporal en cuant5a iguala la de la pensin de viudedad que le hubiera correspondido con una duracin de dos aos.

0ndemniaci&n especial.

(uando la muerte !ue causada por un riesgo pro!esional accidente de traba$o o en!ermedadpro!esional#, se abonar una indemnizacin de seis mensualidades de la ; de la pensinde viudedad al cnyuge sobreviviente. &on aplicables las reglas de reparto proporcionalantes vistas para el caso de separacin, divorcio o nulidad.

3restaciones de or#andad. 3ensi&n de or#andad.

La pensin de or!andad ser igual al 4AK ; sin que la suma de las pensiones deor!andad y viudedad supere el importe de la ;, pues de ser as5 las pensiones deor!andad se reducirn proporcionalmente. Este l5mite podr ser rebasado siconcurren varias pensiones de or!andad con una pensin de viudedad y 3sta es deun +A K ;, pero en ning%n caso, la suma de las pensiones de or!andad podrsuperar el 1 K de la base reguladora que corresponda.

&i no existe persona bene!iciaria de la pensin de viudedad o 3sta !alleceposteriormente, la cuant5a de la pensin de or!andad se incrementar con el >4 porciento de la pensin de viudedad. En el caso de existir varios hu3r!anos o hu3r!anascon derecho a pensin, este incremento se distribuir a partes iguales entre todos.

En caso de or!andad absoluta las pensiones de or!andad a que tengan derecho porambos progenitores son acumulables pero slo se incrementarn con una de laspensiones de viudedad la de mayor cuant5a#.

(uando el progenitor superviviente hubiera perdido la condicin de personabene!iciaria de la pensin de viudedad seg%n lo establecido en la Ley 6rgnica)04AA1, de violencia de g3nero, los hu3r!anos y hu3r!anas tendrn derecho a los

incrementos previstos para los casos de or!andad absoluta. 0ndemniaci&n especial

(uando la muerte !ue debida a un riesgo pro!esional accidente de traba$o o en!ermedadpro!esional#, se abonar a cada hu3r!ano o hu3r!ana una indemnizacin de unamensualidad de la ;, y de no existir cnyuge superviviente se repartir entre todos laindemnizacin de viudedad.


21/21

Ane2o 00.- 3rotecci&n por desempleo asistencial.

Tipo de subsidio 4uraci&n Cuant*a

3ersonas desempleadasque hanagotado la prestacin contributiva de

desempleo con responsabilidades!amiliares.

Entre ) y 9A meses, en !uncin de laedad O o P 1> aos#, de si tiene o no

responsabilidades !amiliares y de laduracin de la prestacin agotada.

AK 7'E

3ersonas desempleadasmayores de1> aos que han agotado la prestacincontributiva de desempleo y carecen deresponsabilidades !amiliares.

? meses. AK 7'E

3ersonas desempleadasmayores de1> aos que han agotado unaprestacin contributiva de desempleode 41 meses de duracin.

? meses con posibilidad de prrroga.

AK 7'E sino tiene!amiliares acargo.

)A+K 7'E sitiene 4

!amiliares acargo. )99K 7'E si

tiene 9 o ms!amiliares acargo.

Emigrantesretornados. ) meses. AK 7'E

Liberados y liberadasde prisin. ) meses. AK 7'E

Traba$adores o traba$adorasen parotras la revisin de su incapacidad

permanente.

) meses. AK 7'E

3ersonas desempleadasque hancotizado slo 9, 1 o > meses conresponsabilidades !amiliares.

9, 1 o > meses seg%n el periodocotizado.

AK 7'E

3ersonas desempleadasque hancotizado slo ? meses con o sinresponsabilidades !amiliares.

? meses si no tiene responsabilidades!amiliares, y 4) si acredita que lastiene.

AK 7'E

3ersonas desempleadasmayores de>4 aos.

asta la $ubilacin. AK 7'E

Traba$adores y traba$adoras!i$osFdiscontinuos

7gual al n%mero de meses cotizados enel ao anterior a la solicitud.

AK 7'E

TEMA V FOL

Documents

Transcript of TEMA V FOL