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TENDENCIAS ACTUALES DEL MERCADO DE TRABAJO Y … · 1- Panorama reciente del mercado de trabajo en...
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TENDENCIAS ACTUALES DEL MERCADO DE TRABAJO Y PERSPECTIVAS HACIA EL FUTURO Sabaneta, Antioquia Jose María Roldán Restrepo Septiembre 18 de 2017
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TENDENCIAS ACTUALES DEL MERCADO DE TRABAJO
Y PERSPECTIVAS HACIA EL FUTURO
Sabaneta, Antioquia
Jose María Roldán Restrepo
Septiembre 18 de 2017
CONTENIDO
1- Panorama reciente del mercado de trabajo en Colombia, América Latina y el
Mundo
2-Principales problemáticas actuales del Mercado de Trabajo en América
Latina.
3- El futuro del mercado del trabajo.
Panorama reciente del mercado laboral en Colombia y América Latina.
El crecimiento de la economía global se está estabilizando a un ritmo demasiado lento
La recuperación experimentada por las economías en desarrollo es todavía frágil, mientras la mayoría de
economías emergentes se encuentran en un periodo de desaceleración.
La economía mundial
creció en 2016 un 2,4% y
para 2017 se espera un
crecimiento del 2,7%
En 2016, el PIB en
América Latina registró
una caída de -1,1%
En 2016, el PIB de
Colombia creció 2% y
el crecimiento en el
primer semestre de
2017 ha sido de 1,3%
Panorama reciente del mercado laboral en Colombia y América Latina.
Las perspectivas a futuro no son las mejores
Las proyecciones de crecimiento para
los próximos años, tanto de corto como
de mediano plazo, son menos
auspiciosas que las de la última década.
Las condiciones propiciadas por
el boom de las materias primas
que tuvo lugar en la región
durante el período 2003-08
difícilmente podrán repetirse.
Perspectivas moderadas:
Desaceleración del crecimiento de China
Bajo crecimiento en la Unión Europea
La falta de recuperación de Japón
Panorama reciente del mercado laboral en Colombia y América Latina.
El lento crecimiento y la contracción económica de 2015 y 2016 ya se están dejando sentir en los mercados
laborales latinoamericanos,
Panorama reciente del mercado laboral en Colombia y América Latina.
Y Colombia no es la excepción….
Panorama reciente del mercado laboral en Colombia y América Latina.
Esta contracción de la actividad económica puede revertir algunas de las tendencias positivas de la última década
Los primeros 15 años del siglo XXI han sido determinantes para la región:
Desde el año 2000
la región creció a
un promedio del
3% anual
La pobreza se redujo
en casi 20 puntos
porcentuales, de
43,2% en 2000 a
23,3% en 2013
(BID)
El coeficiente de
Gini bajó un 7%
entre 2003 y 2013
(Banco Mundial)
50 millones de
personas se
incorporaron a la
clase media
La tasa de
desempleo
promedio descendió
de un 9% en 2003 a
un 6% en 2013
Sin embargo, desde el inicio de la desaceleración, los progresos conseguidos en el mercado laboral se han
visto interrumpidos y existen importantes indicios de que será difícil sostener estas tendencias a futuro
Principales problemáticas actuales del Mercado Laboral en América Latina.
INFORMALIDAD LABORAL DESEMPLEO JUVENIL
Principales problemáticas actuales del Mercado Laboral en América Latina.
El circulo vicioso de la informalidad y la inestabilidad laboral
Fuente: BID (2015)
Informalidad y estabilidad laboral
• En el 70% de los casos, la salida del
desempleo o de la inactividad es hacia
trabajos informales.
• Al menos uno de cada cuatro trabajadores
(24,4%) en la parte central de su vida laboral
(24-54 años) lleva un año o menos en su
empresa.
• En Perú o Colombia, 1 de cada 3
trabajadores lleva menos de un año en su
empresa.
Principales problemáticas actuales del Mercado Laboral en América Latina.
Baja o nula capacitación
Gráfico. Porcentaje de trabajadores que reciben capacitación
Fuente: BID (2015)
Gráfico. Empleo formal y costos salariales y no salariales en ALC
Fuente: BID (2015)
Baja productividad / costo
Principales problemáticas actuales del Mercado Laboral en América Latina.
Malos emparejamientos
Gráfico. Empresas con dificultades para cubrir puestos (Manpower 2015)
Fuente: OECD (2017)
• La búsqueda de empleo está plagada de
obstáculos, sobre todo vinculados con la falta de
información, que hacen que las empresas y los
trabajadores no se encuentren fácilmente.
• Más del 70% de los trabajadores de ALC busca
empleo por medio de sus redes de parientes y
amigos, lo que tiende a perpetuar las
desigualdades iniciales.
• Esto se convierte en un ciclo vicioso de inequidad
de oportunidades, ya que por lo general estos
contactos no tienen vínculos con empleos de
calidad.
Principales problemáticas actuales del Mercado Laboral en América Latina.
Recomendaciones de Política
Fuente: BID (2015)
MALOS
“EMPAREJAMIENTOS”
DESPROTECCIÓN
DESEMPLEO
+ BÚSQUEDA
INEFICIENTE
POCA O NULA
CAPACITACIÓN
BAJA PRODUCTIVIDAD /
COSTO
INESTABILIDAD LABORAL
Alta rotación (mala)
INFORMALIDAD
Mejorar la cobertura y
eficacia de las PAML
Repensar el funcionamiento de los
seguros de desempleo-
Mejorar la vinculación con PAML
Promover mayor inversión en
capacitación laboral pertinente.
Repensar el costo de despido
Promover financiamiento alternativo
de los beneficios de seguridad social.
Revisar costos
Principales problemáticas actuales del Mercado Laboral en América Latina.
Recomendaciones de Política: PAMT (POLITICAS ACTIVAS DE MERCADO DE TRABAJO)
Mejorar la efectividad de las políticas de
intermediación laboral
Dotar a los SPE de mayor capacidad institucional,
autonomía, flexibilidad e integración de servicios
Aumentar la vinculación con los empleadores
Enfoque de gestión por resultados.
Mejorar las oportunidades laborales, tanto para los
jóvenes que buscan su primer empleo como para
aquellos que por una u otra razón deben reinsertarse en
el mundo laboral
Capacitación en competencias
Programas de formación dual
Información de vacantes
Programa de aprendices
Principales problemáticas actuales del Mercado Laboral en América Latina.
Principales retos para la inclusión de los jóvenes en el Mercado de Trabajo
• América Latina y el Caribe sigue siendo
una región joven, que tiene ante si la
oportunidad demográfica excepcional de
prepararse para el futuro invirtiendo en
los jóvenes.
• Una cuarta parte de la población tiene
entre 15 y 29 años.
• Hay que aprovechar el bono demográfico
Principales problemáticas actuales del Mercado Laboral en América Latina.
Principales retos para la inclusión de los jóvenes en el Mercado de Trabajo
Los jóvenes latinoamericanos no tienen buenas perspectivas de empleo.
• 163 millones de jóvenes en América Latina
• Cerca de la mitad de los ocupados (47%) son trabajadores informales
• 1 de cada 5 no tiene empleo, no estudia, ni recibe capacitación (NINIs)
• 76% de NINIS son mujeres
• 40% son estudiantes
• Tasas de desempleo son 3 veces la de los adultos (11,2% vs 3,7%)
Principales problemáticas actuales del Mercado Laboral en América Latina.
Principales retos para la inclusión de los jóvenes en el Mercado de Trabajo
En Colombia las perspectivas son similares….
• 12 millones de jóvenes en edad de trabajar
• Alrededor del 50% de los jóvenes ocupados se encuentran en el trabajo informal.
• 20,1% de los jóvenes son NINIS
✓ Hombres: 11,6%
✓ Mujeres: 28,7%
• Tasa de desempleo es 2 veces la de los adultos entre 29 y 40 años (16,1% vs 8%)
• Tasa de desempleo de hombres: 12,1%
• Tasa de desempleo de mujeres: 20,8%
Principales problemáticas actuales del Mercado Laboral en América Latina.
Principales retos para la inclusión de los jóvenes en el Mercado de Trabajo
Mas de dos
tercios de los
jóvenes de ALC
no están
suficientemente
calificados, sin
educación
superior
universitaria o
técnica superior.
31% no han
terminado la
educación
secundaria y no
están
matriculados en
al escuela.
El nivel de
competencias es
bajo en la región,
debido, entre
otros motivos, a
la baja calidad
de la educación
primaria y
secundaria, y a
deficiencias
estructurales.
Desempeño
deficiente en
lectura
matemáticas y
ciencias.
La región tiene la
mayor brecha
mundial entre
las
competencias
disponibles y las
competencias
que las
economías y los
negocios
requieren.
La poca
pertinencia de la
educación es otro
reto decisivo en la
región: pocos
estudiantes de
educación superior
se dedican a las
ciencias,
tecnologías,
ingenierías y
matemáticas
(STEM), disciplinas
asociadas con
mayores
retribuciones.
Tasas de
matricula (STEM)
van del 2% al 7%
- OCDE (10%) y
18% en países
potencias.
Problemáticas en la región
Principales problemáticas actuales del Mercado Laboral en América Latina.
Principales retos para la inclusión de los jóvenes en el Mercado de Trabajo
Programas para
mejorar las
competencias de los
jóvenes (formación
dual y servicios de
empleo)
Recomendaciones de Política
Programas de
capacitación laboral
que respondan a las
necesidades del
mercado, con
participación del
sector privado en su
elaboración y
aplicación
Fortalecer al cobertura
y la calidad del
sistema educativo y
promover políticas de
mejora continua e
integral de
competencias –
reformas al sistema
educativo –
programas de
capacitación para el
trabajo
Estudios de
prospectiva laboral y
anticipación de
demanda para
elaborar estrategias
nacionales de
mejoramiento de
competencias
Es fundamental
integrar una
perspectiva de género
a todas las políticas
para los jóvenes
EL FUTURO DEL MERCADO DEL TRABAJO
El futuro del mercado del trabajo.
La Cuarta Revolución Industrial
“La cuarta revolución industrial, no se define por un conjunto de
tecnologías emergentes en sí mismas, sino por la transición hacia
nuevos sistemas que están construidos sobre la infraestructura de la
revolución digital (anterior)”
Klaus ScwabDirector del FEM
"Estamos al borde de una revolución tecnológica que modificará
fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamos y nos
relacionamos. En su escala, alcance y complejidad, la transformación
será distinta a cualquier cosa que el género humano haya
experimentado antes"
El futuro del mercado del trabajo.
La Cuarta Revolución Industrial
Nuevos desarrollos
Inteligencia artificial
Robótica
Nanotecnología
Impresión 3D
Biotecnología,
Ingeniería genética
Economía colaborativa
Cambios en los patrones
de consumo, producción y
empleo.
Riesgos y retos que
requieren adaptación
proactiva por
corporaciones, gobiernos e
individuos
El futuro impacto de la tecnología en el trabajo sobre los diferentes países y regiones se verá determinado en gran
medida por sus características específicas, así como por su capacidad para anticiparse y adaptar sus políticas de
educación y competencias.
El futuro del mercado del trabajo.
La Cuarta Revolución Industrial
• Reporte: El Futuro del Trabajo
(FEM 2016)
• Encuesta a los Jefes de
recursos humanos de las 375
empresas más grandes del
mundo.
El futuro del mercado del trabajo.
Principales factores de cambio
44%
23%
23%
21%
16%
14%
13%
12%
8%
Cambios en la naturaleza del trabajo ( mayor
flexibilidad)
Clase media en mercados emergentes
Cambio climático
Volatilidad geopolítica
Etica del consumidor
Envejecimiento de las sociedades
Demografia juvenil en los mercados emergentes
Empoderamiento de la mujer
Urbanización acelerada
Socioeconómicos y demográficos
34%
26%
22%
14%
12%
9%
7%
6%
6%
Internet movil y cloud technology
Big Data
Nuevas fuentes de energía
Internet de las cosas
Economía colaborativa
robotica, transporte autónomo
Inteligencia artificial
Impresión 3D
Biotecnología
Tecnológicos
Fuente: WEF 2016
El futuro del mercado del trabajo.
Principales factores de cambio
Los cambios tendrán impactos diferenciales según industrias específicas
Nuevas fuentes de
energía tendrá
impactos sobre los
sectores de energía,
infraestructura y
movilidad
El poder de
procesamiento y Big
Data tendrá impactos
especialmente fuertes
en las TIC`s, Servicios
Financieros y
Servicios
Profesionales
La creciente clase
media en los
mercados emergentes
tendrá el mayor efecto
en el sector de
comercio, servicios
financieros y
movilidad
Las cuestiones de
ética y privacidad del
consumidor tendrán
un impacto
significativo en el
sector de los servicios
al consumidor, los
servicios financieros y
la tecnología de la
información y las
comunicaciones
El futuro del mercado del trabajo.
Impactos en el nivel de empleo
5,16%
4,04%
3,13%
3,10%
3,08%
2,95%
2,47%
2,27%
2,13%
1,85%
1,63%
1,43%
1,36%
1,32%
-0,36%
-0,65%
-1,56%
-2,69%
DEMOGRAFIA JUVENIL EN LOS MERCADOS EMERGENTES
EMPODERAMIENTO DE LA MUJER
CLASE MEDIA EN MERCADOS EMERGENTES
URBANIZACIÓN ACELERADA
BIOTECNOLOGÍA
BIG DATA
INTERNET MOVIL Y CLOUD TECHNOLOGY
INTERNET DE LAS COSAS
NUEVAS FUENTES DE ENERGÍA
CAMBIO CLIMÁTICO
CAMBIOS EN LA NATURALEZA DEL TRABAJO ( MAYOR FLEXIBILIDAD)
ECONOMÍA COLABORATIVA
ROBOTICA, TRANSPORTE AUTÓNOMO
ETICA DEL CONSUMIDOR
IMPRESIÓN 3D
ENVEJECIMIENTO DE LAS SOCIEDADES
INTELIGENCIA ARTIFICIAL
VOLATILIDAD GEOPOLÍTICA
Fatores de cambio: 1,73%
Factores de cambio, socieconomicos y geográficos: 1,5%
Factores de cambio, tecnológicos: 2,02%
Fuente: WEF 2016
El futuro del mercado del trabajo.
Previsiones sobre la creación y destrucción de empleo por sectores para 2030 en ALC
Fuente: OECD 2017
En ALC, se prevé una destrucción de 3,38 millones de puestos de trabajo……..
El futuro del mercado del trabajo.
Impactos en el nivel de empleo según sector económico / familia ocupacional
Fuente: WEF 2016
3,21%
2,71%
0,97%
0,70%
0,46%
-0,15%
-0,93%
-1,03%
-1,63%
-4,91%
Informática y matemáticas
Arquitectura e ingeniería
Gerencia
Negocios y finanzas
Ventas
Instalaciones y mantenimiento
Construcción y extracción
Artes, diseño, entretenimiento, deportes y…
Manufactura y Producción
Administrativo
El futuro del mercado del trabajo.
Impactos en el nivel de empleo según sector económico / familia ocupacional
Familia ocupacional Ocupaciones con mayor demanda
Informática y matemáticas
Analistas de información (Big Data) y
desarrolladores para sector TIC, servicios
financieros, entretenimiento, movilidad,
servicios profesionales.
Ingeniería y Arquitectura TICs y movilidad
Negocios y finanzas
Analistas de información, analistas de
seguridad informática, analistas de Big
Data.
Servicios profesionalesConsultores de los sectores económicos
ganadores
El futuro del mercado del trabajo.
Ocupaciones nuevas y emergentes
Ocupaciones nuevas y emergentes Sectores
Analistas de información (Big data) Todos los sectores
Representantes de ventas especializados
(que entiendan todos los cambios
tecnológicos)
Todos los sectores
Ingenieros especializados en materiales,
bioquímica, nanotecnología y robótica. Industria, salud, servicios.
Gerentes Generales TICs, energía, medios de comunicación,
Brecha de Género
Caída en labores administrativas y de oficina
El futuro del mercado del trabajo.
Cambios en la calidad del empleo – flexibilidad del trabajo
Tendencias emergentes que
tendrán impacto sobre el
empleo:
• Teletrabajo
• Co-working spaces
• Economía colaborativa
• Equipos virtuales
• Freelancing
“Uber, la compañía más grande del mundo
de taxis, no tiene vehículos. Facebook, la
empresa de comunicación más popular, no
crea contenido. Alibaba, la firma comercial
de más valor, no tiene inventario. Airbnb, el
mayor proveedor de alojamiento, no tiene
propiedades inmobiliarias. Algo interesante
está pasando”.
Tom Goodwin vicepresidente sénior de
Estrategia e Innovación de
Havas Media
Las competencias más
demandadas serán
aquellas específica y
exclusivamente
humanas y aquellas
necesarias para una
interacción efectiva
con las máquinas y las
nuevas tecnologías
(Alfabetización digital)
“Para 2020, más de un tercio de las habilidades y competencias requeridas para la mayoría de las ocupaciones,
hoy no son consideradas como relevantes o cruciales (FEM, 2016)”
Descenso de la
importancia relativa
de tareas manuales
rutinarias y no
rutinarias y de tareas
cognitivas rutinarias
La mayor demanda
concernirá a las
capacidades
cognitivas, las
competencias en
materia de sistemas y
las habilidades para
resolver problemas
complejos, junto con
una demanda estable
de competencias
técnica
Menos de uno de cada
tres empleos nuevos
requerirá una mayor
demanda de
competencias físicas
Incremento de
habilidades sociales
(persuación,
inteligencia
emocional).
Necesario desarrollar estudios de anticipación de demanda y ocupaciones
El futuro del mercado del trabajo.
Impactos sobre las habilidades y competencias
Los actuales
sistemas de
competencias
deben adaptarse
a los desafíos
futuros
Los planes de
estudios
deberían
centrarse más
en competencias
básicas y
genéricas,
esenciales para
ayudar a las
personas a
aprender y
adaptarsea a
tareas nuevas a
lo largo de la
vida. (movilidad
laboral)*
Es precisos
reforzar los
mecanismos de
aprendizaje
permanente
para ayudar a la
readaptación y
reconversión de
los trabajadores
durante todo el
ciclo vital de
modo que
puedan
adaptarse a las
condiciones
cambiantes
Los gobiernos
deberían
coordinarse con
el sector privado
para respaldar
sistemas de
practicas/
aprendices.*
Es necesario
mejorar la
información sobre
la demanda de
competencias y
sus retornos, para
generar mayores
incentivos a la
matriculación en
los ámbitos de
estudios
demandados,
como los STEM. *
Es necesario que
las
dependencias de
RH se reinventen
para poder
responder de
manera
proactiva a las
condiciones
cambiantes del
mercado de
trabajo. *
El futuro del mercado del trabajo.
Recomendaciones de Política
El futuro del mercado del trabajo.
Recomendaciones de Política
Es preciso introducir mecanismos
en el sistema educativo para
ayudar a responder y anticipar
los cambios en la demanda de
competencias, así como para
fomentar un dialogo constante
entre los sectores privado,
público y educativo.*
Necesario reforzar y
redimensionar a las instituciones
reguladoras del Mercado laboral
ya que los nuevos empleos
pueden traer consigo profundas
transformaciones. (Por ejemplo:
economía colaborativa)
Conectar escuelas con centros
de formación si pretende que las
TIC equipen a los ciudadanos
para la nueva economía.
