TEORIA DE LOS SALARIOS

EL SALARIO JUSTO CASI TODAS LAS TEORÍAS RELATIVAS AL SALARIO REFLEJAN UNA INCLINACIÓN HACIA UN CONCRETO FACTOR DETERMINANTE DE LOS MISMOS. LA PRIMERA TEORÍA RELEVANTE SOBRE LOS SALARIOS, LA DOCTRINA DEL SALARIO JUSTO DEL FILÓSOFO ITALIANO SANTO TOMÁS DE AQUINO

• LA TEORÍA DE SANTO TOMÁS ES UNA VISIÓN NORMATIVA, ES DECIR, MARCA CUÁL DEBE SER EL NIVEL SALARIAL, Y NO UNA VISIÓN POSITIVA QUE SE DEFINE POR REFLEJAR EL VALOR REAL DE LOS SALARIOS.

• DEFINÍA EL SALARIO JUSTO COMO AQUEL QUE PERMITÍA AL RECEPTOR UNA VIDA ADECUADA A SU POSICIÓN SOCIAL.

ESTA TEORÍA SURGIÓ DEL MERCANTILISMO, Y FUE MÁS TARDE DESARROLLADA POR ADAM SMITH Y SOBRE TODO DAVID RICARDO.

SALARIO JUSTO SEGÚN DAVID RICARDO

• Defendía que los salarios se determinaban a partir del coste de subsistencia y procreación de los trabajadores, y que los sueldos no debían ser diferentes a este coste. Si los salarios caían por debajo de este coste la clase trabajadora no podría reproducirse; si, por el contrario, superaban este nivel mínimo la clase trabajadora se reproduciría por encima de las necesidades de mano de obra por lo que habría un exceso que reduciría los salarios hasta los niveles de subsistencia debido a la competencia de los trabajadores para obtener un puesto de trabajo.

SALARIO SEGÚN ADAM SMITH• DEFINIENDO AL SALARIO COMO LA RECOMPENSA DEL

PRODUCTO DEL TRABAJO REALIZADO. SOSTIENE QUE EN UNA SOCIEDAD EN DONDE SE ENCUENTRA LA DIVISIÓN DEL TRABAJO YA ESTABLECIDA Y EXISTE TANTO, APROPIACIÓN DE LA TIERRA COMO ACUMULACIÓN DE CAPITALES, EL SALARIO VA A SER EL EQUIVALENTE AL PRODUCTO DEL TRABAJO MENOS LA RENTA Y EL BENEFICIO DEL CAPITAL.

• SIN EMBARGO, ADMITE, DOS CIRCUNSTANCIAS  QUE PERMITEN A LOS TRABAJADORES AUMENTAR SUS SALARIOS. LA PRIMERA ES UN AUMENTO DE LA DEMANDA DE TRABAJO, DEBIDO A LA COMPETENCIA ENTRE PATRONOS POR CONSEGUIR MÁS TRABAJADORES. EL SEGUNDO CASO, SERÍA UN AUMENTO DE LA RIQUEZA NACIONAL, QUE HARÁ QUE SE INCREMENTEN EL CAPITAL Y LOS BENEFICIOS INCITANDO A UN AUMENTO DE LA DEMANDA. POR LO QUE ARRIBA A LA CONCLUSIÓN, QUE EN LOS PAÍSES EN PLENO CRECIMIENTO LOS SALARIOS VAN A SER MEJORES Y EN AUMENTO EN COMPARACIÓN CON LOS PAÍSES YA CRECIDOS.

CONSIDERA, ASÍ MISMO, QUE EXISTE UN MÍNIMO, PARA LOS SALARIOS NOMINALES DEL CUAL NO SE PUEDE PASAR, PUESTO QUE DE LO CONTRARIO, LA RAZA TRABAJADORA SE EXTINGUIRÍA.

CON RESPECTO AL SALARIO REAL, LO DEFINE COMO LA RECOMPENSA REAL DEL TRABAJO, ES DECIR, EL PODER DE ADQUISICIÓN DEL TRABAJADOR. ESPECIFICA LA SITUACIÓN DE ÉSTOS EN UNA ÉPOCA TANTO DE ABUNDANCIA COMO DE ESCASEZ PARA LA RIQUEZA DE UN PAÍS. EN LA PRIMERA, EL PRECIO DE LOS SALARIOS MONETARIOS AUMENTARÁ, DEBIDO AL AUMENTO DE LOS CAPITALES Y BENEFICIOS, EXISTIRÁ ENTONCES UN EXCESO DE DEMANDA Y UNA ESCASEZ DE OFERTA. EN LA SEGUNDA, SE PRESENTARÁ LA SITUACIÓN ADVERSA.

TEORIA DE LOS SALRIOS SEGÚN KARL MARX

• LA TEORÍA DE LOS SALARIOS DE KARL MARX ES UNA VARIANTE DE LA TEORÍA RICARDIANA. MARX SOSTENÍA QUE EN UN SISTEMA CAPITALISTA LA FUERZA LABORAL RARA VEZ PERCIBE UNA REMUNERACIÓN SUPERIOR A LA DEL NIVEL DE SUBSISTENCIA. SEGÚN MARX, LOS CAPITALISTAS SE APROPIABAN DE LA PLUSVALÍA GENERADA SOBRE EL VALOR DEL PRODUCTO FINAL POR LA FUERZA PRODUCTIVA DE LOS TRABAJADORES, INCREMENTANDO LOS BENEFICIOS. AL IGUAL QUE OCURRE EN LA TEORÍA DE RICARDO, EL TIEMPO HA REFUTADO EN GRAN MEDIDA LA VISIÓN DE MARX.

TEORIA DEL FONDO DE SALARIOS

• Mill reconoció que la determinación de los salarios puede verse influida por ciertas formas de acción colectiva y reconoció que la presión de los sindicatos sobre los salarios puede resultar excesiva y generar desempleo.

TEORÍA DE LOS SALARIOS SEGÚN LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL

• Teoría que considera que, dado que los empresarios persiguen la maximización de beneficios y siempre que rija la ley de la productividad marginal decreciente, los empresarios continuarán contratando trabajadores hasta que la contribución de la última unidad de trabajo utilizada sea igual al salario.