TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN

Dinamización de la empresa por medio de las personas

TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO

Enfoque de las ciencias de la

Conducta

Abandono de Teorías

anteriores

Adopción de posiciones

explicativas y descriptivas

ORÍGENES DE LA TEORÍA

Oposición Teoría de las

relaciones humanas

Desdoblamiento de la Teoría de las relaciones

humanas

Critica la Teoría Clásica

Incorporación de la Sociología

1947 Herbert A. Simon.

NUEVAS PROPOSICIONES SOBRE LA MOTIVACIÓN HUMANA

Conducta individual de las

personas

Motivación humana

Necesidades humanas

JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW

VARIACIONES DE LAS NECESIDADES

No todas las personas consiguen llegar a la

meta

Cada persona posee mas de una motivación

La conducta motivada funciona como un

canal

SATISFACCIÓN Y NO SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES HUMANAS

TEORÍA DE HERZBERG

“ENRIQUECIMIENTO DEL TRABAJO”

COMPARACIÓN ENTRE LAS TEORÍAS