Test Competencias
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Resumen del Test de competencias laboral [email protected] 0412-0749021 38 años Zulia/Maracaibo Jim Rosales Abogado-Terapeuta-Supervisor Abogado con experiencia en el manejo y supervision de equipos de trabajo, con conocimientos en el uso de herramientas psicológicas y terapéuticas para el mismo, buen manejo de las leyes especialmente en el área laboral obtenida al participar en un sindicato de trabajadores y tener titulo... Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias acciones y sus consecuencias Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de estrategias de interacción para la relación con otras personas Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la acción con éxito Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma autónoma en distintos entornos Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en ejercer la posición de líder Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y orientación profesional al grupo de trabajo Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo Descripción general de competencias
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Resumen del Test de competencias laboral
[email protected] 0412-0749021 38 años Zulia/Maracaibo
Jim RosalesAbogado-Terapeuta-Supervisor
Abogado con experiencia en el manejo y supervision de equipos de trabajo, con conocimientos en eluso de herramientas psicológicas y terapéuticas para el mismo, buen manejo de las leyesespecialmente en el área laboral obtenida al participar en un sindicato de trabajadores y tener titulo...
Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral
Responsabilidad: Asunción de autoría de las propiasacciones y sus consecuencias
Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio deestrategias de interacción para la relación con otraspersonas
Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar laacción con éxito
Autonomía: Capacidad para desenvolverse de formaautónoma en distintos entornos
Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés enejercer la posición de líder
Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas
Motivación: Orientación al éxito en los objetivos yorientación profesional al grupo de trabajo
Cooperación: Grado en el que el individuo se muestradispuesto a colaborar u aportar valor al grupo
Descripción general de competencias
Resumen del Test de competencias laboral
Jim Rosales
Resultados obtenidos del Test de competencias laborales de CompuTrabajo
Responsabilidad Tiende a responder bien ante cambios de tarea.
Autogestión Normalmente su rendimiento mejora si puede organizar su propio trabajo.
Liderazgo Crees que las normas son importantes y que es necesario que alguien dé órdenes.
Motivación Prefiere las recompensas a corto plazo que proporcionan una retribución más inmediata.
Inteligencia Social En ocasiones no sabe elegir la palabra adecuada para congeniar socialmente o no desentonar.
Autonomía Le cuesta poco delegar o compartir sus tareas.
Arbitraje Tiende a conceder el beneficio de la duda y a mantener la calma en una discusión.
Cooperación Se siente implicado con su equipo de trabajo y muestra confianza hacia sus miembros.
Puntuaciones del test de competencias laborales
