QUIENES SOMOS

• THINKING NET GROUP es una empresa dedicada a la Capacitaciónempresarial, Consultoría y Entrenamiento que ofrece diversosservicios tales como Coaching, Selección, Entrenamiento, Consultoríaen tópicos como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, entreotros.

• Como toda experiencia de vida, THINKING NET GROUP se fundasobre una visión ambiciosa como es la de conjugar las ganas detrascender aportando nuestros esfuerzos y conocimientos en laconstrucción de proyectos que ayuden a las organizaciones, queacepten nuestra propuesta a ser mejores.

QUE BUSCAMOS• Buscamos comprometernos, nosotros

junto a nuestros clientes, a lograr queesas organizaciones den a susintegrantes el espacio para quedesarrollen al máximo sus propiascapacidades, alineadas con lasestrategias de sus empresas y que deesa manera se fortalezca el vínculo depertenencia.

• Estamos persuadidos de que eseescenario será una verdaderacontribución al logro de ambientes detrabajo más agradables, empresas másexitosas y personas más felices.

• A seis años desde la partida de nuestra Consultora Thinking NetGroup, sentimos que la generación de pensamiento, la creatividady el crecimiento intelectual, tanto nuestro como el de nuestrosclientes, continúa siendo el principal desafío para generar unamirada diferenciadora en la manera de hacer negocios.

• A lo largo de estos años, hemos desarrollado una serie de modelosen el abordaje a las problemáticas de los procesos humanos en lasorganizaciones, incorporamos diversos instrumentos de mediciónpara entregar datos duros en la gestión de RR.HH. en áreas comoel liderazgo, el coaching, la disposición al cambio, la gestión, losestilos de comunicación, los modelos de dirección, entre otros, asícomo resultados concretos para la medición del Retorno Sobre laInversión en la gestión de personas y su aporte a los resultadosdel negocio.

• Han sido también hitos importantes en nuestrahistoria, la fusión con Quest Consultores enSelección de Personal, para la creación denuestro departamento respectivo.

• Así como la compra de una OTEC, hoy ThinkingNet Capacitación, certificada bajo las normas NCH2728 y la ISO 9001:2000 y registrada por AENOR(asociación Española de Normalización yCertificación) bajo el número ER-1160/2006 y encumplimiento con la Norma Española y de laComunidad Europea UNE-EN ISO 9001:2000, loque asegura a nuestros clientes la calidad denuestros procesos en la Gestión de laCapacitación.

• De esta forma hemos dado cuerpo a nuestraidentidad distintiva como consultores en eldesarrollo de las personas, la que es reconocidahoy por empresas no sólo de Chile, sino tambiénde Perú, Argentina y Brasil.

Nuestras áreasde intervención comprenden:

• Consultoría de procesos.

• Desarrollo de habilidades blandas a partir detécnicas lúdicas.

• Entrenamiento en procesos organizacionales.

• Coaching.

• Fundraising (Diseño de estrategias para laobtención de fondos para el bien público).

• Selección de personal.

• Formación de Formadores.

Algunosde nuestros clientes

Ejemplosde intervención

• En CHILETABACOS, nuestraintervención se ha orientado aldesarrollo integral de laorganización, por medio deinstancias particulares como:

• Coaching a miembros del TopTeam de la compañía y a gerentesde segunda línea.

• Alineación Estratégica.• High Performance Team.• Programa “The persuasive

communicator. Negotiation to yes”de Persona Global, Inc.

• Desarrollo holístico deCompetencias para la Gestión.

• En BRITISH AMERICAN TOBACCO PERÚ:• Alineamiento estratégico del Top Team.• Alineamiento para el Equipo Gerencial (2°

Línea).• Coaching del Gerente General• Entrenamiento en Negociación (Acción para

potenciar la negociación colectiva).• Juicio a la Gestión (Entrenamiento realizado

a través de una metodología lúdica. Este tipode entrenamiento permite a los participantesvisualizar su gestión diaria en diferentesperspectivas, y así poder construir nuevasestrategias de gestión).

• Modelo de Gestión Eficiente para el área deLeaf (cultivo del tabaco)

• Programa “The persuasive communicator.Negotiation to yes” de Persona Global, Inc.

• En HEWLETT PACKARD,hemos realizadointervenciones en el área deHP Services y de altagerencia:

• Programa holístico para eldesarrollo de la GestiónDirectiva.

• Coaching para el Gerente deHP Services y su equipo.

• Desarrollo de un plan de HighPotential.

• Desarrollo e implementaciónde un modelo de evaluación ydesarrollo de Talentos

• Formación de CoachersInternos

• En TRANSBANK capacitamosa la subgerencia de desarrollode sistemas:

• Programa “The persuasivecommunicator. Negotiation toyes” de Persona Global, Inc.

• Habilidades de negociación• Coaching de Jefaturas y sub

gerencias• Talleres de Empowerment

• Con INACAP hemos llevado a cabo durante losúltimos años, una serie de actividades, con elpropósito de establecer instancias de aprendizajeque permitan un crecimiento sostenido de laorganización, tanto en las sedes de La Serena,Copiapó, Valparaíso y Colón, así como en lasOficinas Curriculares de la totalidad de las Sedesdel País. Para ello se han realizado:

• Actividades lúdicas.• Desarrollo de Trabajo en Equipo.• Coaching a Ejecutivos y Jefes de Carreras.• Formación de Instructores de Capacitación• Programa de Inserción Laboral para Egresados• Programa de Desarrollo de Talentos• Programa de Evaluación del Desempeño• Coaching de desarrollo de talentos

Intervenciónen Fund Raising

• Diseño y desarrollo deCampañas en:

• Fundación San Agustín de laEscuela de Ingeniería de laPontificia Universidad Católicade Chile.

• Fundación Soles• Procesos de entrenamiento y

diseño de borrador deCampaña:

• Teatro Municipal de Santiago• Pontificia Universidade

Católica do Rio Grande do Sul,Porto Alegre, Brasil