DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS GENERALES

LIDERAZGO Y CREATIVIDAD

Estudios Generales

Tema: Tipos de líderes

2015 II

Docente: Julio Navarrojnavarro@uch.edu.pe

www.uch.edu.pe

TEMA: Tipos de LíderesDOCENTE: Julio Navarro

Estudios Generales

5TA CLASE

Unidad

Sesión 5: Tipos de líderesContenidos

a) Tipos de Líderes.b) Características, ventajas y desventajas.c) Preguntas del líder.

Aprendizajes esperados

• Comprende los tipos de líderes.• Aplica los conceptos en si mismo.

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Características• el líder toma todas las

decisiones 

• no permite la participación o discusión del grupo 

• el líder es el dueño de la información 

• no delega responsabilidades 

• fija los objetivos a cumplir 

• administra premios y castigos 

• tiene control sobre todo y sobre todos 

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• Ventajas:

• es eficiente

• se consiguen resultados a corto plazo

• es muy efectivo en situaciones estresantes o en situaciones en las que hay que tomar una rápida decisión

• se supervisa a los trabajadores, lo que disminuye la probabilidad de que los trabajadores se adormezcan o flojeen en sus tareas

• hay un control total sobre todo el proceso

• el proceso de trabajo es simplificado ya que todo pasa por la misma persona, que está al corriente de todo

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Desventajas

• puede ser frustrante y estresante para los trabajadores

• hay pocos elogios

• el líder sólo se comunica con el grupo cuando se cometen errores

• no hay participación de los empleados

• puede crear miedo en el grupo, lo que produce mayor ausentismo y menor motivación, lo que dificulta el proceso y empeora el resultado omite ideas y opiniones del grupo

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Líder democrático

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Características • el líder fomenta la

participación activa del grupo

• •el líder agradece la opinión del grupo y no margina a nadie

• •el objetivo es el bien grupal

• •el líder ejerce una escucha activa teniendo en cuenta todas las opiniones

• •el líder delega tareas en otros y confía en la capacidad de su grupo

• •el líder ofrece ayuda y orientación

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Ventajas

• provoca iniciativa y mayor disposición

• estimula al sentimiento de pertenencia de grupo

• el grupo no compite, sino que se apoya para llegar al objetivo

• se generan vínculos importantes entre el grupo y con el líder

• se preocupa por el desarrollo de su equipo más que por el resultado

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Desventajas

• es un proceso lento

• •es arriesgado si el líder no sabe estimular las habilidades de empatía y apoyo

• •el líder debe contar con muchas capacidades asertivas y de colaboración

• •se deposita mucha confianza en el grupo

• •es difícil tener a todo el grupo contento

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Líder liberal• Los líderes prefieren las normas claras

• Los líderes no tienen el papel protagonista, más bien su papel es pasivo

• Los líderes son neutros en sus opiniones

• El líder influye muy poco en los logros y objetivos de la empresa

• El líder no tiene un papel importante en el clima laboral

• No se juzga las aportaciones y sugerencias de empleados, ya que tienen poder de decisión

• Los trabajadores tienen libertad total para sus funciones

• Si falta el líder la empresa puede seguir funcionando perfectamente

• Los trabajadores pueden contar con el apoyo del líder, pero si lo requieren

• El poder está en manos del grupo, no del líder

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Ventajas

• Aunque el líder tenga que ausentarse un poco la empresa sigue funcionando

• Los trabajadores se sienten mejor porque tienen mayor poder de decisión

• Los empleados trabajan con más libertad y sin presiones

• Los jefes pueden delegar tareas más fácilmente

• Los trabajadores pueden tener más posibilidades de promoción empresarial en caso de haber vacantes

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Desventajas

• Si los trabajadores no tienen los suficientes conocimientos o experiencia puede no funcionar

• Se puede llegar a perder el objetivo si no hay la información necesaria

• Suele ser individual y hay poco trabajo en grupo

• Es más complicado solucionar conflictos si los hay

• Puede dar la sensación de que no hay un líder o este no se implica

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Teorías sobre el estilo de liderazgoAutocráticoDemocráticoLiberal

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Preguntas del líder

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Preguntas del líder• ¿Tienes un nivel sano de autoestima?

• ¿Tienes confianza en tus habilidades?

• ¿Eres una persona optimista y enfocada en las cosas positivas de tu vida?

• ¿Te consideras una persona segura y confiada?

• ¿Siempre estás buscando formas de mejorar tu vida?

• ¿Eres una persona enfocada en la acción?

• ¿Tienes un balance emocional apropiado?

• ¿Eres capaz de dominar tus miedos más personales?