TOKI ADMINISTRAZIOA 3 ADMINISTRACIÓN LOCALORIOKO UDALA Orioko udaleko fun tzionarioen plantillan...

ORIOKO UDALA

Orioko udaleko fun tzionarioen plantillan hutsik da -goen udal kanpineko zuzendariaren plaza jabe tzanhorni tzeko deialdi publikoa.

Orioko udalba tza rrak honako akordio hau hartu du 2017koekainaren 26an egindako ezohiko bilkuran:

Lehena. Orioko Udaleko 2017ko ekitaldiko Lan EskaintzaPublikoan jasota dagoen udal kanpineko zuzendariaren plazalehiaketa-oposizio ireki bidez jabe tzan horni tzeko deialdia egi-tea.

Plazak honako ezaugarri nagusiak ditu:

Izaera: Karrerako Fun tzionarioa. Administrazio BerezikoEskala, Zerbi tzu Berezietako Azpieskala, Eginkizun Bereziakmota.

Sailkapen taldea: A.

Azpitaldea: A1/A2.

Ordainsari maila: 15 (Udalhitz).

Hizkun tza eskakizuna: 3. HE nahitaezkoa, derrigortasundata amaituta.

Lanaldia: % 100.

Hauta tze sistema: lehiaketa-oposizioa.

Txanda: irekia.

Bigarrena. Orioko Udaleko plantillan hutsik dagoen udalkanpineko zuzendariaren plaza jabe tzan horni tzeko hautaketaarautuko duten oinarriak onar tzea ondoko testuaren arabera.

Udal honetako fun tzionarioen plantillan hutsik da -goen udal kanpineko zuzendariaren plaza jabe tzanhorni tzeko hautaketa prozesua arautuko dutenoinarriak.

1. Deialdiaren xedea.Deialdi honen xedea hau da: lehiaketa-oposizio sistema

bidez Udal honetako fun tzionarioen plantillan hutsik dagoenudal kanpineko zuzendariaren plaza bat jabe tzan horni tzea.

Plaza hori Administrazio Bereziko Eskalan, Zerbi tzu Berezie-tako Azpieskalan, Eginkizun Bereziak motan eta A1/A2 Sailka-pen Taldean kokatuta dago.

Lanpostuaren izaera eta uneko behar bereziak kontuan iza-nik zehaztuko du Udalak urtean urteko lan-jardunaldia.

Hautaketa prozesua gaindi tzen duten izangaiek lan pol tsabat osatuko dute, lortutako puntuazio-ordenaren arabera. Lanpol tsa hori Orioko Udalean lanpostu berdin edo antze koetansor tzen diren aldi baterako beharrak estal tzeko erabiliko da.Lan pol tsa horren iraupena lau urtekoa izango da, plaza bete -tzen den egunetik konta tzen hasita.

AYUNTAMIENTO DE ORIO

Convocatoria pública para la provisión en propiedadde una plaza de Director/a del Camping Municipal,vacante en la plantilla de funcionarios del Ayunta-miento de Orio.

El Pleno del Ayuntamiento de Orio, en su sesión extraordina-ria celebrada el día 26 de junio de 2017, ha adoptado elsiguiente acuerdo:

Primero. Convocar la provisión en propiedad medianteconcurso-oposición libre de una plaza de Director/a del Cam-ping Municipal recogido en la Oferta de Empleo Público delAyuntamiento de Orio del ejercicio 2017.

Las principales características de la plaza son:

Carácter: Funcionario de Carrera. Escala de AdministraciónEspecial Subescala Servicios Especiales, Clase CometidosEspeciales.

Grupo de clasificación: A.

Subgrupo: A1/A2.

Nivel de retribución: 15 Udalhitz.

Perfil lingüístico: 3 preceptivo, con fecha de preceptividadvencida.

Régimen de jornada: 100 %.

Sistema de provisión: concurso-oposición.

Turno: libre.

Segundo. Aprobar las bases que han de regir la selecciónpara la provisión en propiedad de una plaza de Director/a delCamping Municipal vacante en la plantilla del Ayuntamiento deOrio según el siguiente texto.

Bases reguladoras del proceso de selección para laprovisión en propiedad de una plaza de Director/adel Camping Municipal vacante en la plantilla de fun-cionarios de este ayuntamiento.

1. Objeto de la convocatoria.Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propie-

dad, mediante el sistema de concurso-oposición libre de unaplaza de Director/a del Camping Municipal vacante en la planti-lla de funcionarios de este Ayuntamiento.

La plaza pertenece a la Escala de Administración Especial,Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales,Grupo de Clasificación A1/A2.

La jornada de trabajo será la que establezca anualmente elAyuntamiento, atendiendo, en todo caso, a la naturaleza y nece-sidades específicas del puesto de trabajo.

Las personas aspirantes que hayan superado el procesoselectivo integrarán, en el orden de puntuación obtenido, unabolsa de trabajo que se utilizará para cubrir necesidades tem-porales del Ayuntamiento de Orio en puestos idénticos o simila-res, durante un plazo de cuatro años contados a partir de la pro-visión de la plaza de referencia.

1www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46

144 Viernes, a 28 de julio de 20172017ko uztailaren 28a, ostirala

TOKI ADMINISTRAZIOA ADMINISTRACIÓN LOCAL3

2. Plazaren ezaugarriak.Plaza kopurua: 1.

Lanpostuaren izena: Udal kanpineko zuzendaria.

Saila: Udal kanpina.

Sailkapen taldea: A.

Azpitaldea: A1/A2.

Ordainsari-maila: 15 (Udalhitz).

Lanaldi erregimena: % 100.

Hizkun tza-eskakizuna: 3. HE nahitaezkoa, derrigortasundata amaituta duena.

Horni tzeko era: Txanda irekia.

3. Lanpostuaren oinarrizko fun tzioak.Lanpostuaren oinarrizko fun tzioak hauexek dira:

— Udal kanpina zuzen tzea, antola tzea eta koordina tzea,bere kudeaketa integralaren ardura hartuta: ematen dituen zer-bi tzuen kalitatea eta kanpisten ongizatea zaindu eta Udalakindarrean dagoen araudiaren arabera ezarritako betebeharrakbete (kudeaketa ekonomikoari eta kanpineko langileei buruzkogaiak Udaleko Idazkari tza-Kontu-har tzaile tza departamentuare-kin elkarlan zuzenean tratatuko ditu).

— Udal kanpineko urteko aurrekontu-proposamena presta -tzea, ezarritako behar eta helburuen arabera; eta onartutakoaurrekontua exekuta tzea, horren kontrola eta jarraipena eginez.

— Udal kanpineko lana planifika tzea, proiektu berriei da go -kie nez, lan-kargak banatuz dauden baliabideen arabera etaaurreikusitako epeen arabera.

— Lan-programa bete tze aren ardura har tzea, eta informaziozehatz, azkar eta fidagarria izatea momenturo programarenegoerari buruz eta programaren aurreikuspenei buruz.

— Ikuska tzea bere ardurapeko langileek egindako lana,behar duten lagun tza teknikoa emanez, eta haien prestakun tzaeta garapena bul tza tuz, Udalaren beharren arabera.

— Udal kanpineko gizarte-harremanak zain tzea, giro orde-natu, diziplinatu eta atse gina sortuz.

— Giza-baliabideen alorrean ezarritako helburuak eta ekin -tzak bete tzeko ardura har tzea eta bere ardurapeko langileenkontu administratiboen jarraipena egitea (altak eta bajak kon-trola tzea, baimenak eta abar).

— Jendea atenditu eta informa tze arekin zerikusia dutenlanen ardura har tzea (informazio turistikoa, zerbi tzuei buruzkoa,telefonoa har tzea, posta elektronikoko mezuak eran tzu tea,atze rriko dirua alda tzea eta abar).

— Kanpisten sarrera eta irteera erregistroen ardura har tzea,ezarritako irizpideen arabera: agiriak bete, kanpistak lagunduberen par tze lara, zalan tzak eta galderak eran tzun, kobratu etaabar.

— Udal kanpinerako materiala erosteko gestioak egitea,beharren jarraipena egitea, horni tzaileekin harremanetan ego-tea.

— Modu ez-zuzenean kudea tzen diren udal kanpinekotaberna-jate txe aren eta supermerkatuaren zerbi tzuen jarraipe -na, gainbegirada eta kontrola eramatea.

— Egindako lan eta jarduerei buruzko txos tenak idaztea etaudal kanpina hobe tzeko proposamenak egitea.

2. Características de la plaza.N.º de plazas: 1.

Denominación del puesto: Director/a del Camping Municipal.

Departamento: Camping Municipal.

Grupo de clasificación: A.

Subgrupo: A1/A2.

Nivel de retribución: 15 Udalhitz.

Régimen de jornada: 100 %.

Perfil lingüístico: 3. preceptivo, con fecha de preceptividadvencida.

Provisión: Turno libre.

3. Funciones.Las funciones básicas del puesto son:

— Dirigir, organizar y coordinar el camping municipal, res-ponsabilizándose de la gestión integral del mismo, asegurandola calidad de los servicios prestados y el bienestar de los cam-pistas, así como garantizando el adecuado cumplimiento de lascompetencias establecidas por la corporación municipal, dentrodel marco de la legalidad vigente (en concreto, aquellos aspec-tos de la gestión económica y de personal del camping se ins-trumentalizarán por medio de una relación directa con el depar-tamento de secretaría e intervención municipal).

— Elaborar la propuesta de previsión presupuestaria anualdel Camping Municipal en función de las necesidades y objeti-vos establecidos, y ejecutar el presupuesto aprobado llevando acabo un control y seguimiento periódico del mismo.

— Realizar la planificación del trabajo del Camping Munici-pal, relativa a nuevos proyectos, distribuyendo las cargas de tra-bajo en base a los recursos disponibles y los plazos previstos.

— Responsabilizarse del cumplimiento del programa de tra-bajo realizado, disponiendo en todo momento de informaciónágil y fiable sobre la situación y previsiones en relación a dichoprograma.

— Supervisar el trabajo del personal a su cargo, prestandolos apoyos técnicos que precise y propiciando su formación ydesarrollo en coherencia con las exigencias de la Organización.

— Atender, resolviendo y/o encauzando, los aspectos huma-nos y de relación del Camping Municipal, potenciando un climade satisfacción, orden y disciplina.

— Responsabilizarse del cumplimiento en el Departamentode los objetivos y acciones que en materia de recursos huma-nos se establezcan, así como realizar el seguimiento de lascuestiones relativas a la administración del personal a su cargo(control de altas y bajas, permisos, etc.).

— Responsabilizarse de las diversas tareas relativas a laatención e información al público (información turística y de ser-vicios, atención al teléfono y correo electrónico, cambio demoneda extranjera, etc.).

— Responsabilizarse del registro de entrada y salida de loscampistas de acuerdo con las pautas de registro establecidas(cumplimentar documentos, acompañar a los campistas a laparcela concedida, atención ante dudas y preguntas, cobro,etc.).

— Responsabilizarse de las gestiones de compra de materialpara el camping municipal (realizar seguimiento de las necesi-dades de compra, interlocución con proveedores, etc.).

— Seguimiento, supervisión y control de los servicios de bar-restaurante y supermercado del camping municipal gestiona-dos indirectamente.

— Elaborar informes y memorias sobre aspectos descripti-vos y evaluativos del trabajo y actuaciones desarrolladas, propo-niendo medidas de optimización del Camping Municipal.


EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46

Número zenbakia 144144Viernes, a 28 de julio de 20172017ko uztailaren 28a, ostirala

Gipuzkoako Aldizkari OfizialaBoletín Oficial de Gipuzkoa

— Udal kanpinaren jarduerari lotutako lan administratiboenardura har tzea: parteak idaztea, datu-baseak, fitxa tegiak, artxi -boa eta abar.

— Udal kanpineko instalazio eta bitartekoen erabilera onaz,kon tser bazioaz eta manten tzeaz ardura har tzea, lan horiekbehar bezala egiten direla kontrolatuz.

— Departamentuak antze mandako beharren arabera, tres -na eta bitarteko berriak erostea proposa tzea, horretarako infor-mazioa emanez.

— Udal kanpinaren dokumentazio-sistema fisiko zein digita-laren ardura har tzea, behar bezala antolatu eta eguneratutamanten tzeko irizpideak, arauak eta antolamendua definituz.

— Turismo batzorde informa tzailearen bilkuretako gaiakpresta tzea eta bilkuretan parte har tzea, bere jarduera-espa-rruko gaiak aztertu, informatu eta kon tsulta tzeko. Aktak jaso,transkribatu eta zabal tzea, hartutako erabakiak bete tzen direlazainduz.

— Urola Kostako Udal Elkarteko Turismo batzor dean partehar tzea, udal kanpinaren sustapen-lanarekin zerikusia dutenjarduerak diseinatu, planifikatu, koordinatu eta exekuta tzenlagun tzeko.

— Izenda tzen dizkioten proiektuak diseinatu, zuzendu, bul -tzatu eta kudea tzea.

— Harremanak izatea alorreko beste erakunde batzuekineta beste entitate eta instituzio profesionalekin, bere fun tzioakbete tzeko beharrezkoa den neurrian.

— Lagun tza eta aholkua ematea bere lankideei bere alo-rreko zereginetan, horretarako ezagu tza eta esperien tzia ge -hiago duenean.

— Aurreko guztiaz gain, Orioko Udalak agin tzen dizkion bes-telako eginkizunak bete tzea, Udalaren helburuak lor tzeko;betiere, bere gaitasun eta prestakun tza profesionalaren ara-bera.

4. Izangaien baldin tzak.Hautaketa-probetan partu hartu ahal izango dute eskabi-

deak aurkezteko epearen azken egunean honako baldin tzahauek bete tzen dituzten izangaiek:

a) Espainiako edo Europar Batasuneko kide diren besteedozein estatutako herritartasuna izatea, edo bestela, EuroparBatasunak izenpetu eta Espainiako Estutuak berre tsi takonazioarteko Itunen bat aplika tze aren ondorioz, langileen joan-etorri askea ezarrita duen estaturen batekoa izatea. Espainia-rren ezkontideek eta Europar Batasuneko gainerako estatue-tako herritarren ezkontideek ere parte hartu ahal izango dutelehiaketa honetan, baldin eta zuzenbidez banatuta ez badaude.Horien oinordekoek, eta ezkontideen oinordekoek ere partehartu ahal izango dute, baldin eta zuzenbidez banatuta ezbadaude eta hogeita bat urte baino gazteagoak baldin badira,edo bestela, adin horretatik gorakoak izanik, haien kontura bizibaldin badira. Hori guztia Enplegatu Publikoaren OinarrizkoEstatutuaren Testu Bateratua onar tzen duen urriaren 30eko5/2015 Errege Dekretu Legegilearen 57. artikuluan xedatutako-ari jarraiki.

b) Hamasei (16) urte beteta izatea eta hala ba da -gokio,nahitaez erretiroa har tzera behar tzen duen adina betegabe izatea.

c) Lanpostuaren eginbeharrak bete tzeko gaitasun fun -tzionala eduki tzea. Baldin tza hori dagokionean egiaztatubeharko da mediku azterketaren bidez.

d) Diziplina-espediente bidez edozein Herri Administrazioedo Autonomia Erkidegoko organo konstituzional edo estatuta-rioen zerbi tzu tik bereizita ez egotea, ebazpen judizialaren ara-bera enplegu edo kargu publikorako ezgaikun tza erabatekoaedo berezia ez izatea, ezta fun tzionarioen kidegoan edo eskalan

— Responsabilizarse de las tareas administrativas asociadaa la actividad del camping municipal: confección de partes,bases de datos, ficheros, archivo, etc.

— Responsabilizarse del buen uso, conservación y manteni-miento de las instalaciones y medios del camping municipal,supervisando el cumplimiento de las tareas establecidas alefecto.

— Proponer, en base a las necesidades detectadas en elDepartamento, la adquisición de nuevos equipos y medios,aportando la información necesaria para su adquisición.

— Responsabilizarse del sistema documentario del campingmunicipal, tanto físico como informático, definiendo los crite-rios, normas, pautas de organización y mantenimiento actuali-zado del mismo.

— Preparar los asuntos y asistir a la Comisión Informativa deTurismo a efectos de estudio, informe o consulta de asuntos desu ámbito de actuación. Levantar, elaborar, transcribir y difundirlas actas, velando por el cumplimiento de los acuerdos munici-pales.

— Acudir a la Comisión de Turismo de la Mancomunidad deUrola Kosta con el fin de colaborar en el diseño, planificación,coordinación y ejecución de aquellas actuaciones relacionadascon la promoción del camping municipal.

— Diseñar, dirigir, impulsar y gestionar los proyectos estable-cidos que le sean designados.

— Establecer y desarrollar las relaciones y contactos necesa-rios con otros organismos, entidades e instituciones profesiona-les que se precisen para el desarrollo de sus funciones.

— Asesorar y apoyar a sus compañeros en aquellas tareasen las que, por sus conocimientos y/o experiencia, tenga unmayor dominio profesional.

— Realizar, además de las descritas, otras tareas que, encoherencia con sus capacidades y aptitudes profesionales, lesean encomendadas de cara a la consecución de los objetivosestablecidos por el Ayuntamiento de Orio.

4. Requisitos de las personas aspirantes.Podrán tomar parte en las pruebas selectivas quienes reú-

nan en la fecha en que finalice el plazo de presentación de ins-tancias los siguientes requisitos:

a) Tener nacionalidad española o la de cualquier otroEstado miembro de la Unión Europea, o ser nacional de algúnEstado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados Interna-cionales celebrados por la Unión Europea y ratificados porEspaña, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadoresy trabajadoras. También podrán tomar parte el o la cónyuge delos españoles y de los nacionales de otros Estados miembros dela Unión Europea, siempre que no estén separados de derechoy sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no esténseparados de derecho, y sean menores de veintiún años omayores de dicha edad dependientes. Todo ello según lo dis-puesto en el art. 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Leydel Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos dieciséis (16) años de edad y no exce-der, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Poseer capacidad funcional para el desempeño de lastareas, lo que se comprobará en su momento mediante elcorrespondiente reconocimiento médico.

d) No haber sido separado/a, mediante expediente disci-plinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públi-cas o de los órganos constitucionales o estatutarios de lasComunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absolutao especial para empleos o cargos públicos por resolución judi-


EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46



sar tzeko, edo lan-legepekoen kasuan, bereiziak edo ezgaituakizan diren lanpostuko antze rako eginkizunak bete tzeko. BesteEstatu bateko nazionala izanez gero, ezgaitua edo egoera balio-kidean ez egotea, ezta diziplina zehapenik edo baliokiderik ezizatea, dagokion Estatuan baldin tza berberetan enplegu publi-kora iristea erago tziko duenik, hain zuzen.

e) Administrazio Publikoen Zerbitzuko Langileen Baterae-zintasunei buruzko 53/1984 Legean ezarritakoaren arabera,ezintasun edo bateraezintasun lege- kausaren batean sartutaez egotea.

f) Titulazio hauetakoren bat, edo baliokidea, eduki tzeaedo titulu horiek eskura tzeko eskubideak ordainduta izatea:Turismoko diplomatura edo gradua, Enpresa eta jarduera turis-tikoen teknikaria, Enpresen zuzendari tza eta administrazioa,Ekonomia eta enpresa-zien tziak, Antolakun tzako ingeniari tza.Atze rriko titulazioei dagokienez, horien homologazioa egiazta -tzen duen agiria eduki behar da.

g) Lanpostuak derrigorrean ezarrita duen euskarazko 3.Hizkun tza Eskakizuna edo baliokidea egiazta tzea, azken haueuskararen ezagu tza egiazta tzen duten titulu eta ziurtagirienarteko baliokide tzak finkatu eta Hizkun tzen Europako Erreferen -tzi Marko Bateratura egoki tzeko indarrean dagoen araudiakdioenaren arabera.

h) Ingeleseko C1 maila egiazta tzen duen agiria, azken hauingelesaren ezagu tza egiazta tzen duten titulu eta ziurtagirienarteko baliokide tzak finkatu eta Hizkun tzen Europako Erreferen -tzi Marko Bateratura egoki tzeko indarrean dagoen araudiakdioenaren arabera.

Oinarri honetan aipatutako baldin tza guztiak bete behar diraeskabideak aurkezteko epearen bukaeran, eta egoera horrieutsi egin beharko zaio lanpostuaz jabetu arte, praktiketakofun tzionario izendatu ondoren.

5. Eskabideak aurkeztea.Hautaketa prozesuan parte har tzeko eskabideak Udalak

prestatutako eredu ofizial eta normalizatuari egokituko zaizkio.Oinarri hauekin batera II. eranskin gisa doa.

Era berean, eskabideak honako toki hauetan ere eskuratudaitezke:

— Orioko Udaleko Erregistro Orokorrean (Herriko Plaza, 1)astelehenetik ostiralera 08:30etik 14:30era.

— Orioko Udalaren webgunean (www.orio.eus).

Lehiaketa-oposizio honetan onartua izateko eskabideak,Orioko Udaleko alkate-presidenteari zuzenduko zaizkio etaeskabide horiek honako baldin tza hauek bete beharko dituztebaztertuak ez izateko:

a) Izangaiek adierazi beharko dute oinarri hauen laugarre-natalean zehazturiko baldin tza guztiak bete tzen dituztela. Bal-din tza horiek eskabideak aurkezteko epea buka tzen denerakobete beharko dituzte.

b) Eskabidearekin batera honako agiri hauek aurkeztubeharko dira:

— Nortasun Agiriaren kopia; edo identitatea eta nazionalita-tea egiazta tzen dituen dokumentuarena, beste estatu batekohautagaien kasuan.

— Deialdian parte hartu ahal izateko eskatutako tituluarenkopia konpul tsa tua.

— Eskatutako hizkun tza eskakizuna izan eta horregatik eus-karako probarik egin behar ez duenak, eskabidean adierazibeharko du hori eta hau egiazta tzeko dokumentuaren kopia aur-keztu beharko du eskabidearekin batera.

cial, para el acceso a cuerpo escala de funcionario, o para ejer-cer funciones similares a las que desempeñaban en el caso delpersonal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabili-tado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarseinhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido some-tido/a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en suEstado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

e) No estar incurso en ninguna causa legal de incapacidade incompatibilidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley53/1984, de incompatibilidad del personal al servicio de lasAdministraciones Públicas.

f) Estar en posesión o haber abonado los derechos paraobtener la titulación correspondiente a Técnico de Empresas yActividades Turísticas, Diplomatura en Turismo o Grado enTurismo o asimilados, Dirección y Administración de Empresas,Economía y Ciencias Empresariales, Ingeniería en Organización oasimilados. En el caso de titulaciones extranjeras se deberá estaren posesión de la credencial que acredite su homologación.

g) Acreditar estar en posesión de Perfil Lingüístico 3 de eus-kera o equivalente, este último de conformidad con la normativavigente de convalidación de títulos y certificados acreditativos deconocimientos de euskera, y adecuación de los mismos al MarcoComún Europeo de Referencia para las Lenguas.

h) Acreditar estar en posesión de Perfil Lingüístico C1 deinglés o equivalente, este último de conformidad con la norma-tiva vigente de convalidación de títulos y certificados acreditati-vos de conocimientos de inglés, y adecuación de los mismos alMarco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.

Los requisitos enumerados en esta base deberán poseerseen el momento de finalizar el plazo de presentación de instanciasy mantenerlos hasta el momento de la toma de posesión delpuesto, tras el nombramiento como funcionario/a en prácticas.

5. Presentación de instancias.Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selec-

tivo se ajustarán al modelo oficial y normalizado preparado alefecto por este Ayuntamiento, el cual se adjunta a las presentesbases como Anexo II.

Igualmente, las instancias podrán obtenerse en:

— El Registro General del Ayuntamiento de Orio (HerrikoEnparan tza 1) de 8:30 a 14:30 horas de lunes a viernes.

— En la página web del Ayuntamiento de Orio(www.orio.eus).

Las instancias solicitando la admisión en el presente con-curso-oposición se dirigirán al Alcalde-Presidente del Ayunta-miento de Orio, debiendo reunir los siguientes requisitos parano ser rechazadas:

a) Las personas aspirantes deberán hacer constar que reú-nen todas y cada una de las condiciones para ser exigidas en elapartado cuarto de las presentes bases, referidas siempre a lafecha de expiración del plazo de presentación de instancias.

b) Junto con la instancia deberá presentarse la siguientedocumentación:

— Fotocopia del DNI o documento acreditativo de la identi-dad y nacionalidad en el caso de las personas aspirantes deotro estado.

— Fotocopia compulsada del título exigido para tomar parteen la convocatoria.

— La persona aspirante que se encuentre en posesión delnivel lingüístico exigido y por ello exenta de la prueba de eus-kera, deberá manifestar este extremo en la instancia y aportarcon ésta la fotocopia del documento acreditativo del mismo.


EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46



Euskarako azterketa ez egiteko ziurtagiriak azterketa has-teko ordura bitarte aurkez daitezke eta dagokion ziurtagiria aur-keztu beharko zaio Epaimahaiari.

— Eskabidean adierazitako merezimenduak egiaztatukodituzten agiriak, merezimenduen fasean ebaluatuak izateko.Dokumentu horiek, nahitaez, jatorrizkoak edota fotokopia kon-pul tsa tuak izan beharko dira. Ez dira kontuan izango eskabi-dean alegatu ez diren merezimenduak edota eskabidearekinbatera aurkeztutako dokumentuekin eta instan tziak aurkeztekoepean egiaztatu ez direnak.

Herri Administrazioetan betetako zerbi tzuak organo eskudu-nak luzatutako ziurtagirien bidez egiaztatuko dira, lan egindakodenbora, lanaldi erregimena (jarduna), betetako lanpostua etaeginkizunak zehaztuko dira.

Orioko Udalean egindako zerbi tzuak eta bertan jasotako lan-bide esperien tzia, betiere eskabidean alegatu izan badira, ezdira dokumentu bidez egiaztatu behar izango eta izangaienespediente per tso naletan jasotako datuetan oinarrituz balora-tuko dira.

Enpresa pribatuetan emandako zerbi tzuak organo eskudu-nak luzatutako ziurtagiriaren bidez egiaztatuko dira, lan egin-dako denbora, lanaldi erregimena (jardunaldia), betetako lan-postua eta eginkizunak zehaztuko dira. Halaber, Gizarte Segu-ran tzari egindako kotizazioak egiazta tzen dituen ziurtagiria aur-keztu beharko da.

Prestakun tza osagarria egiazta tzeko ikastaroa antolatuduen erakunde ofizialak emandako ziurtagiria edo lortutakotitulua aurkeztu beharko da. Hauetan ikastaroa antolatu duenerakundearen izena, ikastaroaren izena, eta ikastaroaren irau-pen orduak agertu beharko dira nahitaez eta, posible izanezgero, baita irakaskun tza programa ere. Epaimahaiak ez ditukontuan hartuko Oinarri hauetan eskaturiko informazioa bete -tzen ez duten ziurtagiriak.

Fotokopien kasuan, horiek konpul tsa tuak aurkeztu beharkodira.

Eskabideak, behar bezala bete ondoren, Orioko UdalekoErregistro Orokorrean (Herriko Plaza, 1 20810 Orio), aurkeztukodira deialdiaren iragarkia Estatuko Aldizkari Ofizialean argitara -tzen den hurrengo egunetik konta tzen hasi eta hogei (20) egunnaturaleko epean.

Eskabideak aurkeztu ahal izango dira, baita ere, Herri Admi-nistrazioen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko39/2015 Legeak 16.4 artikuluan adierazitako formetariko edo-zeinetan. Kasu horretan, dagokion fun tzionarioak eskabideakaurkezteko epean data eta zigilua ipini beharko die. Horrela egi-nez gero bakarrik ulertuko da eskabideak aipatu erregistroetansartutako egunean izan dutela sarrera Udaleko Erregistro Oro-korrean. Zigiluak eskabidean bertan egon behar du.

Eskabideak aurkezteko epeari dagokionez, abuztua hilabetebaliogabe tzat hartuko da ondorio guztietarako.

6. Izangaiak onar tzea.Eskabideak aurkezteko epea amaituta Alkate tza ren Dekretu

bidez onartu eta baztertutakoen behin-behineko zerrenda onar-tuko da eta bazter tzeko arrazoiak azalduko dira bertan etazerrenda Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratuko da etaOrioko udale txeko iragarpenen taulan jarriko da ikusgai, baitaudalaren web orrian ere.

Herri Administrazioen Administrazio Prozedura Erkidearenurriaren 1eko 39/2015 Legeak 68.1 artikuluan ezarritakoarenarabera, aipatutako zerrenda behin-behineko horretan baztertu -tzat ageri diren hautagaiei hamar (10) egun balioduneko epea

La acreditación documental para no realizar la prueba deeuskera, se podrá efectuar hasta la hora de inicio de las prue-bas correspondientes, aportando ante el Tribunal el certificadocorrespondiente.

— Documentos que acrediten los méritos alegados en la ins-tancia, al objeto de su valoración en la fase de concurso. Estosdocumentos deberán ser, necesariamente, originales o fotoco-pias compulsadas. No serán objeto de valoración aquellos méri-tos que no se aleguen en la instancia y/o no se acrediten con ladocumentación presentada junto con la misma en el plazo depresentación de instancias.

Los servicios prestados en las Administraciones Públicasdeberán ser acreditados mediante certificación expedida por elórgano competente, especificándose la duración de la relaciónde empleo, el porcentaje de dedicación, el puesto desempe-ñado y las funciones realizadas.

Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Orio, siemprey cuando hayan sido alegados en la instancia, no habrá queacreditarlos documentalmente y se valorarán en base a losdatos que obren en los expedientes personales de la personascandidatas.

Los servicios prestados en la empresa privada, deberán seracreditados mediante certificación expedida por el órgano com-petente, especificándose la duración de la relación de empleo,el porcentaje de dedicación, el puesto desempeñado y las labo-res realizadas. Asimismo, deberá presentarse certificado acre-ditativo de las cotizaciones a la Seguridad Social (Certificado devida laboral).

La formación complementaria se acreditará mediante certi-ficación expedida por el organismo oficial que haya impartido elcurso o mediante la aportación del título obtenido. En ambosdeberán aparecer necesariamente el nombre de la entidadorganizadora, nombre del curso, y las horas lectivas de dura-ción, y si es posible el programa formativo. No se computaránlas certificaciones que no aporten la información requerida enlas presentes bases.

En caso de presentar fotocopias, éstas deberán ser compul-sadas.

Las instancias se presentarán debidamente cumplimenta-das en el Registro General del Ayuntamiento de Orio (Herrikoplaza,1, 20810 Orio), dentro del plazo de veinte (20) días natu-rales contados a partir del día siguiente al de la publicación delanuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Igualmente, las instancias podrán presentarse en cual-quiera de las formas señaladas en el art. 16.4 de la Ley39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento AdministrativoComún de las Administraciones Públicas. En tal caso, deberánser fechadas y selladas por la persona funcionaria correspon-diente dentro del plazo de presentación de instancias. Sólo eneste caso se entenderá que las instancias han tenido entradaen el Registro General del Ayuntamiento en la fecha en que fue-ron entregadas en los mencionados Registros. Es la instancia laque debe estar sellada.

Para el cómputo del plazo de presentación de instancias, elmes de agosto se considerará inhábil a todos los efectos.

6. Admisión de las personas aspirantes.Una vez finalizado el período de presentación de instancias,

mediante Decreto de Alcaldía se aprobará la relación provisio-nal de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, con indicaciónen su caso de las causas de exclusión, y dicha relación se publi-cará en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa y será expuesta en eltablón de anuncios del Ayuntamiento de Orio, así como en lapágina web municipal.

De conformidad con el artículo 68.1 de la Ley 39/2015, de1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de lasAdministraciones Públicas, a las personas aspirantes que figu-ren como excluidas en la citada relación provisional se les con-


EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46



emango zaie, zerrenda hori aipatutako Aldizkari Ofizialean argi-tara tzen den egunaren biharamunetik zenba tzen hasita, bazter-tuta kausatu duten aka tsak edo omisioak zuzen tzeko.

Halaber, ebazpen horretan adieraziko dira epaimahaikokide titularren eta ordezkoen izendapena eta lehen ariketa egi-teko lekua, eguna eta ordua.

Erreklamaziorik egon ezean behin-behineko zerrenda behinbetiko bihurtuko da. Erreklamaziorik egongo balitz one tsiak edogai tze tsiak izango dira behin betiko zerrenda onar tzen duenbeste ebazpen baten bidez eta hori lehen adierazitako eraberean argitaratuko da.

Behin-behineko zerrendetan baztertuak izanik, zerrendahorien aurkako erreklamazioak epearen barruan aurkeztudituzten izangaiek probak egin ahal izango dituzte, kautela gisa,baldin eta jarritako erreklamazioa egun horretarako erabaki ezbada. Era berean, behin betiko zerrendetan baztertuak izandiren izangaiek ere probak egin ahal izango dituzte, kautelagisa, baldin eta bazter tze aren aurka errekur tsoa jarri izanaegiazta tzen badute eta probaren egunerako ez bada erabakierrekur tsoa.

7. Epaimahai kalifika tzailea.Epaimahai kalifika tzailea honela osatuko da:

Presidentea:

— Orioko Udaleko idazkaria edo bere ordezko fun tzionarioa.

Epaimahaikideak:

— Herri Arduralari tza ren Euskal Erakundeko ordezkari bat(HAEE) edo bere ordezko fun tzionarioa, deialdian eska tzen denhizkun tza eskakizuna egiazta tzeko azterketa zuzen tzeko.

— Beste udal bateko turismo departamentuko arduradunaedo bere ordezko fun tzionarioa.

— Gipuzkoako Foru Aldundiko teknikari bat edo bere ordezkofun tzionarioa.

— HAEE erakundeko teknikari bat edo bere ordezko fun -tzionarioa.

Idazkaria:

— Udal Idazkari tzako teknikari juridikoa edo bere ordezkofun tzionarioa.

Egoki irizten den probetan, Epaimahaiak dagokion gaianadituak diren aholku-emaileen lagun tza eskatu ahal izango du;aholkulari aditu horiek hitza bai baina botoa emateko eskubide-rik ez dute izango. Aholkulariek beren espezialitate teknikoetansoilik lagundu ahal izango dute.

Herri Administrazioen Administrazio Prozedura Erkidearenurriaren 1eko 39/2015 Legeak kide ani tzeko organoez jaso tzendituen xedapenetara egokitu beharko du epaimahaiak bere jar-duera.

Epaimahaia ezingo da eratu eta ezingo du jardun kideenerdiak baino gehiago etorri ez badira; nolanahi ere, presiden-teak eta idazkariak bertan egon beharko dute beti. Erabakiakhar tzeko, botoen gehiengoa beharko da, eta berdinketarikbada, lehendakariaren botoak erabakiko du. Epaimahaiko Idaz-kariak ez du botoa emateko eskubiderik izango.

Epaimahaikideek parte har tze ari uko egin nahi badiote,alkate-presidenteari jakinarazi beharko diote eta izangaiek epai-mahaikideak arbuiatu ditza kete, Herri Administrazioen Adminis-trazio Prozedura Erkidearen Legeari jarraiki.

cederá un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir deldía siguiente al de la publicación de aquella en el referido Bole-tín Oficial, para subsanar los errores y omisiones que hubieranmotivado la exclusión.

Asimismo, en dicha resolución se indicará la designación delos miembros titulares y suplentes del Tribunal Calificador, asícomo el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio.

La lista provisional, se entenderá automáticamente elevadaa definitiva si no se presentaran reclamaciones. Si las hubiera,serán estimadas o desestimadas, en su caso, en una nuevaresolución por la que se apruebe la lista definitiva que se harápública de la misma forma que la anterior.

Las personas excluidas en las listas provisionales quehubieran presentado reclamación en plazo contra las mismas,podrán presentarse con carácter cautelar a la realización de laspruebas, si para dicha fecha no se ha resuelto la reclamaciónplanteada. Asimismo, las personas excluidas en las listas defi-nitivas, podrán presentarse a la realización de las pruebas concarácter cautelar, siempre y cuando acrediten haber presentadoel oportuno recurso contra su exclusión, y si para dicha fecha nose ha resuelto el mismo.

7. Tribunal Calificador.El Tribunal Calificador estará compuesto de la siguiente

forma:

Presidente:

— El Secretario del Ayuntamiento de Orio o el/la funciona-rio/a que le sustituya.

Vocales:

— Una persona representante del Instituto Vasco de Admi-nistración Pública (IVAP) o el/la funcionario/a que le sustituya,a los efectos de valorar las pruebas de acreditación del perfil lin-güístico exigido en la convocatoria.

— Responsable del Departamento de Turismo de otro Ayun-tamiento o el/la funcionario/a que le sustituya.

— Un/a Técnico/a de la Diputación Foral de Gipuzkoa o el/lafuncionario/a que le sustituya.

— Un/a Técnico/a de IVAP o el/la funcionario/a que le sus-tituya.

Secretaria:

— Técnico jurídico de la Secretaría municipal o el/la funcio-nario/a que le sustituya.

En las pruebas en que lo considere conveniente, el Tribunalpodrá recabar la colaboración de asesores/as expertos/as en lamateria de que se trate, con voz pero sin voto. Los/las aseso-res/as se limitarán a prestar colaboración en sus especialida-des técnicas.

La actuación del Tribunal se ajustará a las disposicionesque sobre órganos colegiados dispone la Ley 39/2015, de 1 deoctubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-nistraciones Públicas.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistenciade más de la mitad de sus miembros, debiendo estar presentes,en todo caso, quienes ostentan la Presidencia y la Secretaría.Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos, resolviendo,en caso de empate, quien actúe como Presidente. La Secretariadel Tribunal no tendrá facultad de voto.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de interve-nir, notificándolo a la Alcaldía-Presidencia, y las personas aspi-rantes podrán recusarles, conforme a lo establecido en lavigente Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Admi-nistrativo Común de las Administraciones Públicas.


EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46



Epaimahaiak, inpar tzialtasun eta profesionaltasun prin tzi piogidariek bideratuta, erabateko independen tziaz, diskrezio tekni-koaz eta objektibotasunez jardungo du, eta haren proposame-nek organo eskuduna lotuko dute, izenda tzeko unean.

Epaimahai Kalifika tzaileak erabateko autonomia fun tzio -nalarekin jardungo du, betiere prozeduraren legezkotasunazainduz eta haren objektibotasuna berma tzeko ardura izanez.Era berean, ordenamendu juridikoaren arabera, honako oina-rrien aplikazioan sor litezkeen zalan tza guztiak eba tziko ditueta lehiaketa-oposizio honen nondik norakoak ordena oneanburu tzeko beharrezko diren erabakiak hartuko ditu, oinarrie-tan aurreikusi gabeko kasuei buruz hartu beharreko irizpideakezarriz.

Epaimahaiak dagozkion neurriak hartuko ditu ariketa ida -tzien edukiaren konfiden tzialtasuna berma tzeko, baita ariketakzuzen tzeko ere, ahal den guztietan, eta saiatuko da inork ezjakiten parten har tzen duten per tso nen izenak.

8. Hautaketa prozesua.Lehenengo ariketa egiteko deialdia Gipuzkoako ALDIZKARI OFI-

ZIALEAN, Orioko Udaleko Iragarki Taulan eta web orrian argitara-tuko da onartu eta baztertuen behin-behineko zerrendarekinbatera, eta bertan azterketa eguna, ordua eta tokia zehaztukodira. Gainon tzeko ariketen deialdiak Orioko Udaleko iragarkitaulan eta web orrian iragarriko ditu Epaimahaiak.

Deialdi bakarra egingo da. Izangaiek NANa eraman beharkodute probetara, identifika ditza ten. Epaimahaiaren iri tziz ezin-bestekoak diren arrazoiak gertatu direnean izan ezik, ezarritakoegun eta orduan ariketak eta probak egitera azaldu ez direnizangaiak hautaketa prozesutik baztertu egingo dira eta deialdihonetan izan zitza keten eskubide guztiak galduko dituzte.

Epaimahai kalifika tzaileak ariketak egiteko denbora etabitartekoak egokitu egingo dizkie nolabaiteko egoki tza penabehar duten eta eskabidean hala adierazi duten desgaituei, gai-nerako parte-har tzaileen aukera berdinak izan ditza ten, baldineta egoki tza pen horrek probaren edukia alda tzen ez badu etaeskatutako gaitasun-mila murriztu edo kalte tzen ez badu.

8.1. Oposizioaldia.

Oposizio-aldiak bost (5) ariketa izango ditu, guztiak nahi-taezkoak eta bazter tzaileak.

Oposizioko ariketen hurrenkera ondorengoa izango da; halaere, epaimahaiak ahalmena du hurrenkera hori alda tzeko, hau-taketa prozesuaren garapen egokia lor tzeko:

— Lehenengo ariketa: Teorikoa. Izangai guztien tzat nahitaez-koa eta bazter tzailea.

Ida tziz eran tzun beharko da test motako galdetegi bati, txan -dakako eran tzu nez, eta horietako bat bakarrik izango dazuzena. Deialdi honetako eranskineko gaitegi orokorrean dato-zen gaiei buruzkoak izango dira egingo diren galderak.

10 puntu lortu ahal izango dira gehienez, eta 5 puntu aterabeharko dira, gutxienez, gaindi tzeko.

Epaimahaiak erabakiko du eran tzun okerrak zigortu edo ez;ariketaren hasieran emango da horren berri.

— Bigarren ariketa. Teorikoa. Izangai guztien tzat nahitaez-koa eta bazter tzailea.

Aurreko proba gainditu duten izangaiek eran tzun beharkodizkiote Epaimahaiak jarritako galderei, aukera ani tzeko gal-dera-sortari eran tzu nez, eran tzu nak garatuz, edo biak konbina-tuz. Galderak Eranskineko gaitegi espezifikoari buruzkoakizango dira.

El Tribunal guiado por los principios rectores de imparciali-dad y profesionalidad, actuará con plena independencia, discre-cionalidad técnica y objetividad, y sus propuestas vincularán alórgano competente para el nombramiento.

El Tribunal Calificador actuará con plena autonomía funcio-nal, velando por la legalidad del procedimiento y siendo respon-sable de garantizar su objetividad. Asimismo, de acuerdo con elordenamiento jurídico, resolverá todas las dudas que pudieransurgir en la aplicación de las bases y tomará los acuerdos nece-sarios para el buen orden en el desarrollo del presente con-curso-oposición, estableciendo los criterios que deban adop-tarse en relación con los supuestos no previstos en aquellas.

El Tribunal adoptará las oportunas medidas para garantizarla confidencialidad del contenido de los ejercicios escritos, asícomo de los que sean corregidos, siempre que sea posible, pro-curando que no se conozca la identidad de las personas quetoman parte.

8. Proceso de selección.La convocatoria del primer ejercicio se publicará junto con la

lista provisional de las personas admitidas y excluidas en elBOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa, en el Tablón de Anuncios y en lapágina web del Ayuntamiento de Orio, indicando fecha, hora ylugar de celebración del examen. Los posteriores ejerciciosserán anunciados por el Tribunal en el Tablón de Anuncios y enla página web del Ayuntamiento de Orio.

El llamamiento será único. A efectos de identificación, las per-sonas aspirantes acudirán a las pruebas provistas de DNI. Laspersonas que no comparezcan a las pruebas y ejercicios el día ya la hora señalados, excepto en supuestos de fuerza mayor libre-mente apreciados por el Tribunal, serán excluidas del procesoselectivo y perderán todos sus derechos en esta convocatoria.

El Tribunal Calificador adaptará el tiempo y los medios derealización de los ejercicios a aquellas personas discapacitadasque precisen adaptación y la hubieran solicitado en la instancia,de forma que gocen de igualdad de oportunidades con el restode las personas participantes, siempre que con ello no se des-virtúe el contenido de la prueba, ni se reduzca o menoscabe elnivel de aptitud exigido.

8.1. Fase de oposición.

La fase de oposición constará de cinco (5) ejercicios, todosellos obligatorios y eliminatorios.

El orden de los ejercicios de la oposición, en principio, seráel siguiente, correspondiendo al Tribunal la potestad de modifi-carlo, con el fin de conseguir un buen desarrollo del procesoselectivo:

— Primer ejercicio: Teórico. De carácter obligatorio y elimina-torio para todas las personas aspirantes.

Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de pre-guntas tipo test, con respuestas alternativas, siendo solo unade ellas correcta. Las preguntas versarán sobre el programa dematerias contenidos en el temario general del Anexo de estaconvocatoria.

Se valorará sobre un máximo de 10 puntos, siendo necesa-rio obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.

Queda a criterio del Tribunal Calificador la penalización delas respuestas incorrectas, lo cual se hará público al comienzodel ejercicio.

— Segundo ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y elimi-natorio para todas las personas aspirantes.

Las personas aspirantes que hayan superado la pruebaanterior deberán contestar a las preguntas formuladas por elTribunal, bien en forma de cuestionario con respuestas alterna-tivas, bien en forma de desarrollo, o una combinación deambas, acerca del temario específico.


EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46



20 puntu lortu ahal izango dira gehienez, eta 10 puntu aterabeharko dira, gutxienez, gaindi tzeko.

— Hirugarren ariketa. Praktikoa. Izangai guztien tzat nahi-taezkoa eta bazter tzailea.

Epaimahaiak jar tzen dituen kasu praktikoak eba tzi beharkodituzte izangaiek; deialdiko eranskineko gaitegi espezifikoarieta/edo lanpostuaren fun tzioei buruzkoak izango dira.

Beste egun batean, epaimahaiaren aurrean irakurri etadefendatu beharko dituzte egindako ariketak. Epaimahaikideekizangaiarekin hitz egiteko aukera izango dute eta proposatudituen irtenbideak aztertuko dituzte. Halaber, egindako ariketa-rekin lotuta ez dauden kasu edo galderak egin ahal izango diz-kiote, kasu guztietan, oposizioaldian parte har tzen ari direnizangaien artean berdintasun prin tzi pioa bermatuz.

Ariketa hau gehienez 40 punturekin baloratuko da. Hainzuzen, ida tzizko zatia gehienez 30 punturekin baloratuko da,eta epaimahaiaren aurreko defen tsa, 10 punturekin. Ariketahau gainditu ahal izateko, gutxienez 15 puntu atera beharkodira lehenengo zatian, eta 5 puntu bigarrengoan.

Ariketa honetan proba ida tzia egiteko, izangaiek legezko tes-tuak erabili ahal izango dituzte (paperean bakarrik); bainainolaz ere ezin izango dute erabili, ez paperean eta ez euskarrielektronikoan, legegin tza, jurispruden tzia edo doktrinako erre-pertorio ohardunik.

Ariketa hau edota gaia ida tziz gara tzea eska tzen duen besteedozein kalifika tzeko, kontuan hartuko dira: eran tzu narenzehaztasuna, sintesi eta analisi gaitasuna, garatutako ideienaberastasuna eta emandako azalpenen argitasuna eta zuzenta-suna.

Ahozko probari dagokionez, honako hauek baloratuko dira:komunikazio-gaitasuna, ideiak azaldu eta defenda tzeko trebeta-suna, baliabide dialektikoak, lanpostuaren zereginei buruzkogaiak lotu eta mendera tzeko gaitasuna, arazoen aurrean irten-bideak proposa tzeko gaitasuna, gatazka-egoerak ebazteko gai-tasuna, etab.

Ahozko ariketak grabatu egingo dira, erreklamaziorik ego-nez gero hautagaiekin batera erka tzeko.

— Laugarren ariketa: Nahitaezkoa eta bazter tzailea izangaiguztien tzat. 3. hizkun tza eskakizuna egiazta tzeko probak.

3. Hizkun tza Eskakizuna egiazta tzeko probak egingo dira,ida tziz koak zein ahozkoak eta ariketa hau Gai edo Ez Gai kalifi-katuko da.

Ez dute euskarako azterketa egin beharrik izango euskara-maila egiazta tzeko azterketak egin baino lehen Epaimahaiari 3.hizkun tza eskakizunaren egiaztagiria aurkezten diotenek.

3. hizkun tza eskakizunaren jabe izatea egiazta tzeko, agirihauek aurkeztu ahal izango dira:

* Herri Arduralaritza ren Euskal Erakundeak (HAEE) eman-dako ziurtagiria, 3. hizkun tza eskakizuna edo goragoko bategiaztatu izanaren ziurtagiria.

* Baliokide diren beste ziurtagiriak, euskararen ezagutzaegiazta tzen duten titulu eta ziurtagirien arteko baliokide tzak fin-katu eta Hizkun tzen Europako Erreferen tzia Marko Bateraturaegoki tzeko indarrean dagoen araudiak dioenaren arabera.

— Bosgarren ariketa: Nahitaezkoa eta bazter tzailea izangaiguztien tzat. Lanpostuaren profilera egoki tzeko proba.

Hautagaiak lanpostuaren profil profesiografikoari eta betebeharreko fun tzioei nola egoki tzen zaizkien ebalua tzera bidera-turiko gaitasun eta nortasunari buruzko zenbait proba psikotek-niko egitea izango da.

Bosgarren ariketa hau Gai edo Ez Gai kalifikatuko da.

Se valorará sobre un máximo de 20 puntos, siendo necesa-rio obtener un mínimo de 10 puntos para superarlo.

— Tercer ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y elimina-torio para todas las personas aspirantes.

Consistirá en resolver los supuestos prácticos que planteeel Tribunal relacionados con las materias del temario específicoy/o con las funciones del puesto.

En fecha posterior, se realizará la lectura y defensa ante elTribunal de los supuestos realizados. El Tribunal dialogará conla persona opositora acerca de las soluciones propuestas. Asi-mismo, podrá plantearle otras cuestiones relacionadas con lasfunciones del puesto no necesariamente ligadas al ejercicio rea-lizado, manteniendo en todo caso el principio de igualdad entrelas personas opositoras.

El ejercicio se valorará sobre un máximo de 40 puntos,correspondiendo un máximo de 30 puntos a la parte escrita yde 10 puntos a la defensa ante el Tribunal. Para superar esteejercicio será necesario obtener un mínimo de 15 puntos en laprimera parte y 5 en la segunda.

Para la realización de la prueba escrita de este ejercicio losaspirantes podrán hacer uso de textos legales (exclusivamenteen soporte papel), pero en ningún caso podrán hacer uso deaquellos repertorios de legislación, jurisprudencia o doctrinalescomentados, tanto en soporte papel como electrónico.

Para la calificación de este ejercicio y de cualquier otro queimplique el desarrollo por escrito de temas concretos, se tendráen cuenta la exactitud de las respuestas, la capacidad de sínte-sis y análisis, la riqueza de las ideas desarrolladas, así como laclaridad y corrección de la exposición de las mismas.

En cuanto a la prueba oral, se valorará la capacidad decomunicación, la habilidad para exponer y defender ideas,recursos dialécticos, aptitud para relacionar y dominar temasreferentes a las funciones propias del puesto de trabajo, capa-cidad para proponer soluciones frente a problemas, capacidadpara resolver situaciones de conflicto, etc.

Se garantizará la grabación de las pruebas orales para elposterior cotejo por las personas aspirantes en caso de recla-mación.

— Cuarto ejercicio: Obligatorio y eliminatorio para todas laspersonas aspirantes. Pruebas destinadas a acreditar el perfillingüístico 3 de euskera.

Se realizarán pruebas tanto escritas como orales para laacreditación del perfil lingüístico 3 y esta prueba se calificarácomo Apto o No Apto.

Quedarán exentas de realizar el examen de euskera, las per-sonas que, antes del inicio de las pruebas de conocimiento deeuskera, aporten ante el Tribunal el documento justificativo deposeer el perfil lingüístico 3.

La posesión del perfil lingüístico 3 se podrá acreditarmediante:

* Certificadodel Instituto Vasco de Administraciones Públi-cas de haber acreditado el perfil lingüístico 3 o alguno superior.

* Otros certificados equivalentes de conformidad con la nor-mativa vigente de convalidación de títulos y certificados acredita-tivos de conocimientos de euskera, y adecuación de los mismos alMarco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.

— Quinto ejercicio: Obligatorio y eliminatorio para todas laspersonas aspirantes. Prueba de adecuación al perfil del puesto.

Consistirá en la realización de una serie de pruebas psico-técnicas de aptitudes y de personalidad, encaminadas a valorarla adecuación de las personas aspirantes al perfil profesiográ-fico del puesto y a las funciones a desempeñar.

Este quinto ejercicio se calificará cono Apto o No Apto.


EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46



Epaimahai kalifika tzaileak aipatutako proben ordena aldatuahal izango du edo egun berean proba bat baino gehiago eginahal izango ditu. Probak amaitu ondoren, gainditu dituzten etaez dituzten hautagaien zerrenda argitaratuko da Orioko udale -txeko iragarki taulan eta udaleko web orrian.

8.2. Lehiaketaldia.

Oposizioaldia gaindi tzen duten hautagaiak merezimenduenfasera igaroko dira, zeinetan Epaimahai kalifika tzaileak eskabi-dean adieraziak izan diren hurrengo merezimendu hauek eba-luatuko baititu, baldin eta bosgarren oinarrian xedaturikoarenarabera behar bezala egiaztatuak izan badira, betiere eskabi-deak aurkezteko epea amai tzen den eguna erreferen tzia tzathartuta:

— Lan eskarmentua, 20 punturaino gehienez.

a) Administrazio publikoan emandako zerbi tzuak, betebehar den lanpostuarekin lotutako buruzagi tzako ardurak bete -tzen eta kanpineko arduradun karguan eginak badira, hilekogehienez 0,20 punturekin (ez dira kontuan hartuko frakzio txi -kiagoak), gehienez 9 puntu osatu arte.

Lanaldi osoa ez den kasuan puntuazioa hainbanatu egingoda.

b) Administrazio publikoan emandako zerbi tzuak, erdimailako turismo teknikari fun tzioekin bat datozenak, 0,10puntu lan eginiko hilabete bakoi tzeko (ez dira kontuan hartukofrakzio txi kiagoak), gehienez 6 puntu osatu arte.

Lanaldi osoa ez den kasuan, puntuazioa hainbanatu egingoda.

Ondorio horietarako, zuzeneko harremanaren bidez, fun -tzionario gisa zuzenbide administratiboaren edo lan-itunpekolangile gisa eginak joko dira administrazio publikoan egindakozerbi tzu tzat atal honetan balora tzeko eraginetarako. Ez dirabaloratuko, Euskal Fun tzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko6/1989 Legearen 96.4 artikuluan xedaturikoaren arabera, per -tso nal ebentualaren lanpostuetan egindako zerbi tzuak, ez etabekak eta formazioko praktikak ere.

c) Enpresa pribatuan emandako zerbi tzuak, hornitu nahiden lanpostuaren antzeko arduretan: 0,05 puntu lan eginikohilabete bakoi tzeko (ez dira kontuan hartuko frakzio txi kiagoak),gehienez 5 puntu osatu arte.

Lanaldi osoa ez den kasuan, puntuazioa hainbanatu egingoda.

— Formazio osagarria, gehienez ere 10 puntu.

Prestakun tza osagarria deialdiko lanpostuarekin zerikusiaduena, Administrazio Publikoek antolatuta edo homologatuta;gehienez 10 punturekin baloratuko da, honako baremo honenarabera:

— 50 eta 100 ordu bitarteko ikastaroak: 1,50 puntu ikasta-roko, orokorrean; lan taldeen kudeaketarekin zerikusia dutenikastaroak, 2,50 puntu ikastaroko.

— 101 eta 200 ordu bitarteko ikastaroak: 2,50 puntu ikasta-roko, orokorrean; lan taldeen kudeaketarekin zerikusia dutenikastaroak, 3,50 puntu ikastaroko.

— 200 ordutik gorako ikastaroak: 5 puntu ikastaroko, oroko-rrean; lan taldeen kudeaketarekin zerikusia duten ikastaroak, 6puntu ikastaroko.

— Atze rriko hizkun tzen ezagu tza: 10 puntu gehienez balora-tuko dira.

El Tribunal Calificador podrá variar, en su caso, el orden delas pruebas especificadas así como decidir realizar más de unaprueba el mismo día. Después de las pruebas se hará públicaen el tablón de anuncios y la página web del Ayuntamiento deOrio la lista de aquellos aspirantes que las hayan superado y lasque no lo hayan hecho.

8.2. Fase de concurso.

Las personas aspirantes que superen la fase de oposiciónaccederán a la fase de concurso, en la que el Tribunal Califica-dor valorará los méritos siguientes, siempre que hayan sido ale-gados en la instancia y debidamente acreditados de acuerdocon la base quinta, con referencia siempre a la fecha de expira-ción del plazo de presentación de instancias:

— Experiencia profesional, hasta un máximo de 20 puntos.

a) Servicios prestados en la Administración Pública en eldesempeño de responsabilidades de jefatura, en calidad deDirector/a de Camping, se valorará con 0,20 puntos máximopor mes (no se computarán fracciones inferiores), hasta unmáximo de 9 puntos.

En el caso de que la dedicación no sea a jornada completa,se procederá a realizar el correspondiente prorrateo en la pun-tuación.

b) Servicios prestados en la Administración Pública en eldesempeño de funciones realizadas como Técnico/a Medio/ade Turismo a razón de 0,10 puntos por cada mes de servicioscompleto (no se computarán fracciones inferiores), hasta unmáximo de 6 puntos.


A estos efectos, tendrán la consideración de servicios pres-tados en la Administración Pública los realizados mediante rela-ción directa, bajo el régimen de derecho administrativo comofuncionario/a o de derecho laboral. No serán objeto de valora-ción la prestación de servicios desarrollada en puestos de per-sonal eventual, a tenor del artículo 96.4 de la Ley 6/1989 de 6de julio, de la Función Pública Vasca, ni las becas y prácticas for-mativas.

c) Servicios prestados en la empresa privada, con respon-sabilidades similares a las del puesto a cubrir, a razón de 0,05puntos por cada mes de servicios completo (no se computaránfracciones inferiores), hasta un máximo de 5 puntos.


— Formación complementaria, hasta un máximo de 10 puntos.

Se valorará la formación complementaria relacionada conlas funciones del puesto convocada, organizada y homologadapor las Administraciones Públicas, hasta un máximo de 10 pun-tos según el siguiente baremo:

— Cursos de duración entre 50 horas y 100 horas, se valo-rará con 1,50 puntos/curso y los que estén relacionados con lagestión de equipos de trabajo se valorará con 2,50puntos/curso.

— Cursos de duración entre 101 horas y 200 horas, se valo-rará con 2,50 punto/curso y los que estén relacionados con lagestión de equipos de trabajo se valorarán con 3,50puntos/curso.

— Cursos de duración superior a 200 horas, se valorará con5 puntos/curso y los que estén relacionados con la gestión deequipos de trabajo se valorarán con 6 puntos/curso.

— Conocimiento de idiomas extranjeros, hasta un máximode 10 puntos.


EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46



— Ingeleseko C2 maila egiazta tzea, 3 puntu.

— Fran tse seko C1 maila edo goragokoa egiazta tzea, 3 puntugehienez.

— Alemaneko C1 maila edo goragokoa egiazta tzea, 3 puntugehienez.

— Beste edozein atze rriko hizkun tza ren C1 maila edo gora-gokoa egiazta tzea, puntu 1 gehienez.

— 4. HE izatea 2 punturekin baloratuko da.

9. Deialdiak eta jakinarazpenak.Hautaketa-prozesuko probak egiteko deialdiak, baita Epai-

mahai Kalifika tzaileak egin beharreko jakinarazpen eta komuni-kazio guztiak ere, Orioko Udale txeko Iragarki Taulan eta OriokoUdalaren web orrian argitaratuz emango dira jakitera.

10. Proben emai tzak argitara tzea eta berrikustea.Ariketa bakoi tza ren emai tzak plazaratu ondoren, azterketak

edo merezimenduen balorazio emai tzak berrikusteko gutxienezhiru (3) egun balioduneko epea emango da, eta erreklamazioakegiteko, berriz, azterketaren edo merezimenduen balorazioemai tzen berrikuspenaren egunetik hasita bi (2) egun baliodu-nekoa. Erreklamazioak ida tziz egin behar dira eta EpaimahaikoPresidenteari zuzendu behar zaizkio. Udaleko Erregistro Oroko-rrean aurkeztu beharko dira.

11. Ariketak eta merezimenduak balora tzea eta Epaima-haiaren proposamena.

Hautagai bakoi tza ren azken kalifikazioa atera tzeko, oposi-zioaldian eta lehiaketaldian lortu dituzten puntuak batuko dira,eta batura horrek zehaztuko du hautagaien lehentasunezkohurrenkera.

Oposizioa eta lehiaketa faseetako puntuazioa batu eta ber-dinketa gertatuz gero, lehentasun ordena honako irizpide haueihurrenez hurren jarraituz egingo da:

a) Oposizioko fasean puntu gehien lortu dituen izangaia-ren alde.

b) Oposizio faseko probako hirugarren atalean puntugehien lortu dituen izangaiaren alde.

c) Oposizio faseko probako bigarren atalean puntu gehienlortu dituen izangaiaren alde.

Ariketa eta merezimenduen kalifikazioa bukatu ondoren,Epaimahaiak iragarki-taulan eta Udaleko web orrian argitara-tuko ditu lehiaketa-oposizioa gainditu duten izangaien izenak,eta puntu gehien lortu duena izenda tzeko proposamena egingodu.

Epaimahaiak, deitutako lanpostuko betebeharren eran tzu -kizunak egoki bete tzeko izangaiek egindako ariketetan nahikoamaila ez dutela eraku tsi iri tziz gero, lanpostu hori bete gabe gel-di tzen dela erabaki dezake.

Epaimahaiak Alkate-Presidenteari igorriko dio akta, honekdagokion izendapena egin dezan. Akta horretan, ariketa bazter -tzaileak gainditu dituzten izangai guztiak, lanpostu kopurutikkanpo geratu direnak, azaldu beharko dute puntuazioaren ara-bera sailkaturik.

Epaimahai kalifika tzaileak, ezein kasutan ere, ez ditu deial-dian iragarritako plazak baino hautagai gehiago proposatuko.Hala ere, Orioko Udaleko per tso nalean gerta daitezkeen hutsu -neak aldi batez bete ahal izateko, izaera kanpora tzaileko arike-tak gainditu dituzten hautagaien zerrenda eran tsi beharko dioproposamenari, lortutako puntuen arabera ordenatua.

— Acreditar estar en posesión del nivel C2 de inglés o equi-valente: 3 puntos.

— Acreditar estar en posesión del nivel CI de francés o equi-valente o superior: hasta 3 puntos.

— Acreditar estar en posesión del nivel CI de alemán o equi-valente o superior: hasta 3 puntos.

— Acreditar estar en posesión del nivel CI en cualquier otroidioma extranjero o equivalente o superior: 1 punto.

— Estar en posesión del perfil lingüístico 4 de euskera: 2puntos.

9. Convocatorias y notificaciones.El llamamiento a la realización de las pruebas del proceso

selectivo, así como todas las comunicaciones y notificacionesdel Tribunal Calificador, se realizarán por medio de su publica-ción en el Tablón de Anuncios y en la página web del Ayunta-miento de Orio.

10. Publicación de resultados de las pruebas y su revisión.Después de la publicación de los resultados de cada prueba

se establecerá un plazo mínimo de tres (3) días hábiles pararevisión de exámenes o de resultados de la valoración de méri-tos y un plazo subsiguiente de reclamaciones de dos (2) díashábiles a contar desde la revisión del examen o del resultado dela valoración de méritos. Las reclamaciones deberán presen-tarse al Presidente del Tribunal por escrito en el Registro Gene-ral del Ayuntamiento.

11. Calificación de los ejercicios y méritos y propuesta delTribunal.

La calificación final de cada aspirante estará constituida porla suma de puntuaciones obtenidas en el conjunto de la fase deoposición y concurso, y la misma determinará el orden de prela-ción de los aspirantes.

En caso de empate en la suma de puntuaciones correspon-diente a las fases de oposición y concurso, se resolverá aten-diendo a los siguientes criterios, por el orden de prioridad enque se establecen:

a) A favor de la persona aspirante que haya obtenidomayor puntuación en la fase de oposición.

b) A favor de la persona aspirante que haya obtenidomayor puntuación en el tercer ejercicio de la fase de oposición.

c) A favor de la persona aspirante que haya obtenido mayorpuntuación en el segundo ejercicio de la fase de oposición.

Terminada la calificación de los ejercicios y la valoración delos méritos, el Tribunal hará público en el tablón de anuncios yen la página web del Ayuntamiento, el nombre de las personasaspirantes que hayan superado el concurso-oposición, reali-zando propuesta de nombramiento a favor de quien haya obte-nido mayor puntuación.

El Tribunal podrá declarar desierta la convocatoria si estimaque ninguna de las personas aspirantes alcanza en las pruebasun nivel suficiente para el desarrollo de las responsabilidadesdel puesto.

El Tribunal elevará el acta al Alcalde-Presidente para querealice el oportuno nombramiento. En dicha acta deberán figu-rar, por orden de puntuación, todas las personas aspirantesque, habiendo superado todos los ejercicios eliminatorios, exce-diesen del número de plazas convocadas.

El Tribunal Calificador, en ningún caso, propondrá mayornúmero de aspirantes que el de plazas convocadas. Ello no obs-tante, a los efectos de cubrir temporalmente posibles vacantesen la plantilla del Ayuntamiento de Orio, deberá acompañar, pororden de puntuación obtenida, la relación de aspirantes quehubieran superado los ejercicios eliminatorios.


EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46



12. Dokumentazioa aurkeztea.Proposatutako izangaiak gainditu dutenen zerrenda

argitara tzen denetik hogei (20) egun naturaleko epean aurkeztubeharko ditu hautaketa prozeduran parte har tzeko laugarrenOinarrian adierazitako baldin tzak bete tzen dituela egiazta tzenduten agiriak.

Epe honetan, Udalak zehazturiko medikun tza zerbi tzuakmediku-azterketa egingo dio izangaiari.

Oinarri hauetan eska tzen diren baldin tzak agirien bidezegiaztatu eta gero, proposatutako hautagaia praktiketako fun -tzionario izendatuko da.

Ezarritako epearen barruan, ezinbesteko arrazoiak salbu,proposatutako izangaiak ez badu aurkezten agiririk edo ez baduegiazta tzen eskatutako baldin tzak bete tzen dituela, ezin izenda-tuko da, berak egindako guztia baliorik gabe geratuko da etaizendatua izateko eskubide guztiak galduko ditu, nolanahi erefal tsu keriagatik izan lezakeen eran tzun kizunari aurre eginbeharko dio. Kasu horretan, oposizio-lehiaketa gainditu dutenenartetik, azken puntu-kopuruaren ordenan hurrengo lekua bete -tzen duena izenda tzeko proposamena egingo da. Hori bainolehen, beharrezko tzat eskatutako baldin tzak eta eskakizunakbete tzen dituela egiaztatu beharko du. Modu berean jardungoda baldin eta praktiketako fun tzionario izendaturiko hautagaiakpraktiketako epealdia gaindi tzen ez badu.

13. Praktiketako fun tzionario izenda tzea.Organo eskudunak praktiketako fun tzionario izendatuko du

Epaimahai Kalifika tzaileak horrela proposatutako izangai den per -tsona, 12. oinarrian aipatu diren agiriak aurkeztu dituenean.

Praktiketako epealdiaren iraupena hamabi (12) hilabetekoaizango da. Denbora horretan efektiboki burutu beharko ditupraktikak, eta praktikaldiak izaera bazter tzailea izango du.

Praktikaldi horretan B1 motatako gidabaimena egiaztatubeharko du langileak, aldez aurretik ez bazeukan.

Ebaluazio batzorde bat eratuko da, izangai den per tso narenpraktikaldia ebalua tzeko. Ebaluazio batzor deak, egoki tzatjotzen duen lagun tza teknikoarekin, praktikak egin behar dituenizangaiak bete behar dituen helburuak finkatuko ditu. Aipatuhelburuak honako ezaugarriak egiazta tzeko jarriko dira:

— Lanpostuaren eginbeharrak buru tzeko eta sor tzen direnarazoei irtenbidea emateko gaitasuna.

— Lana modu arrazionalean eta eraginkorrean prestatu etaantola tzeko gaitasuna.

— Per tsona arteko harremanak ezar tzeko gaitasuna etainformazioa truka tzeko trebezia.

— Ekarpen profesionalerako ekimena eta gaitasuna.

— Lanerako gaitasuna eta bere giza gaitasunak eta gaitasunprofesionalak hobe tzeko interesa.

Praktikaldiaren amaieran, ebaluazio batzor deak txos ten ida -tzia landuko du. Txos tena aurkakoa bada, haren berri emangozaio praktikatako fun tzionarioari, hark helburuak ez bete tzekoarrazoiak azal ditzan eta egoki tzat jotzen dituen alegazio etaoharrak aurkeztu ahal izango ditu.

Ebaluazio Batzor deak izendapena egitea dagokion organoeskudunari helaraziko dio bere proposamena.

Izangaiak praktikaldia gaindituko ez balu, izendatua izatekoeskubide guztiak galduko lituzke organo eskudunak hartutakoerabaki arrazoitu baten bidez.

Berdin jokatuko da izangaiak ez badu, praktikaldiarenbukaeran, B1 mailako gidabaimena eskuratu duela egiazta tzen.

12. Presentación de documentación.La persona aspirante propuesta presentará, en el plazo de

veinte (20) días naturales a contar desde el día siguiente aaquél en que se haga pública la relación de aspirantes que hansuperado las pruebas, los documentos acreditativos del cumpli-miento de las condiciones que para tomar parte en el procesoselectivo se exigen en la Base cuarta.

En este plazo se realizará, igualmente el correspondientereconocimiento médico en los servicios establecidos a talefecto por el Ayuntamiento.

Una vez acreditadas documentalmente las condiciones exi-gidas en estas bases, la persona candidata propuesta seránombrada funcionario o funcionaria en prácticas.

Si dentro del plazo señalado y, salvo causas de fuerzamayor, la persona aspirante propuesta no presentase su docu-mentación o no acreditase reunir los requisitos exigidos, nopodrá ser nombrada, quedando sin efecto todas sus actuacio-nes, con la pérdida de cuantos derechos pudieran asistirle parasu nombramiento y sin perjuicio de la responsabilidad en quehubiera podido incurrir por falsedad. En tal caso, se formularápropuesta de nombramiento en favor de quien, habiendo supe-rado el concurso-oposición, ocupase el siguiente lugar en elorden de puntuación final, previa acreditación del cumplimientode las condiciones y de los requisitos exigidos. En la mismaforma se actuará si la persona aspirante nombrada funcionariaen prácticas no superara el período de prácticas.

13. Nombramiento como funcionario/a en prácticas.El órgano competente nombrará funcionario o funcionaria

en prácticas a la persona aspirante de tal carácter propuestapor el Tribunal Calificador, una vez que haya aportado la docu-mentación a la que se hace referencia en la base 12.ª

El período de prácticas será de doce (12) meses de realiza-ción efectiva de las mismas y tendrá carácter eliminatorio.

Durante el período de prácticas se deberá acreditar estar enposesión del permiso de conducción tipo B1.

Para evaluar el período de prácticas de la persona aspirantese creará una comisión de evaluación, que definirá los objetivosque deba cumplir la persona aspirante, con la ayuda técnicaque estime conveniente. Los objetivos enumerados se definiránpara cumplir las siguientes características:

— La capacitación para desarrollar las labores del puesto ypara dar solución a los problemas.

— La capacitación para preparar y organizar el trabajo de unmodo racional y eficaz.

— Capacidad para relacionarse con las personas e intercam-biar información con las mismas.

— Capacidad para la producción profesional.

— Capacidad para trabajar e interés de mejorar sus cualida-des humanas y capacidades profesionales.

Al finalizar el período de prácticas la comisión de evaluaciónredactará el informe de evaluación. Si dicho informe es nega-tivo, se informará al/la funcionario/a en prácticas, para queexponga los motivos del incumplimiento de los objetivos,pudiendo presentar las alegaciones y razones que considereoportunas.

La comisión de evaluación trasladará su propuesta al ór -gano competente de aprobar el nombramiento.

Si el aspirante no superase el período de prácticas, perderátodos los derechos a su nombramiento, mediante acuerdo delórgano competente.

De igual manera se procederá, cuando el aspirante no acre-dite estar en posesión del permiso de conducción tipo B1.


EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46



Era horretan, automatikoki, zerrendako hurrengo hautagaiaizendatuko litza teke praktiketan.

14. Karrerako fun tzionario izenda tzea.Proposatutako hautagaiak praktikaldia gaindi tzen badu,

organo eskudunak karrerako fun tzionario izendatuko du. Izen-dapen hori Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratuko da.

Karrerako fun tzionario izendatu duten praktiketako fun -tzionarioak hogei (20) egun natural izango ditu kargua har tzeko,izendapena Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitara tzen denbiharamunetik zenba tzen hasita. Hala egiten ez badu, ezinbes-teko arrazoiak daudenean izan ezik, ondoriorik gabe geratukodira jarduera guztiak, eta karrerako fun tzionario izateko legoz-kiokeen eskubide guztiak galduko ditu.

15. Izaera per tso naleko datuak eta lan-pol tsa ren eraketa.

Izangaiei eska tzen zaizkien datu per tso nalak fitxa tegibatera pasako dira eta hautaketa prozesua kudeatu ahal iza-teko tratamendu bat emango zaie, baina datu per tso nalakbabesteari buruz indarrean dagoen legeria aplikatuko zaio fitxa -tegiari; beraz, izangaiek Udal honetan datuak eskuratu, eza-batu, aurka egin eta zuzen tzeko eskubidea erabili ahal izangodute.

Bestalde, identifikazio datuak eta hizkun tza eskakizunakedo bere baliokideak egiazta tzeko datuak HAEE erakundearilagako zaizkio hizkun tza eskakizunen egiaztapenen erregis-troan dauden datuekin aldera tzeko, baita hautaketa prozesuaridagokion hizkun tza eskakizunaren egiaztapen froga beharbezala prestatu eta egiteko, Euskal Fun tzio Publikoari buruzkouztailaren 6ko 6/1989 Legearen 99.2 artikuluan esaten denabetez.

Horretaz gain, datu per tso nalak babesteari buruzko araudiakontuan hartuz, eta izangaiek berariazko baimena eman aurre-tik, hautaketa prozesu honetako probak gainditu dituzten izan-gaien datuak beste Administrazio Publiko batzuei eman ahalizango zaizkie, hala eskatuz gero, betiere antzeko beharrei eran -tzun ahal izateko.

Halaber, Udalak berak lan-pol tsa bat era tzeko erabiliko ditudatuok. Lan-pol tsa horretan azkeneko puntuazioaren araberakohurrenkera izango da (puntu gehien lortu duenetik hasita), etabakoi tzak egiaztatutako hizkun tza eskakizuna zehaztuko da.Lan-pol tsa hori baliagarri izango da antzeko titulazioko lanpos-tuetako beharkizunak bete tzeko.

16. Gorabeherak, inpugnazioak eta legedia osagarria.Epaimahaiak ahalmena izango du gerta tzen diren zalan tzak

argi tzeko eta oinarri-arau hauetan ager tzen ez den guztian hau-taketa prozesua behar bezala egiteko behar diren akordioakhar tzeko.

Deialdia, oinarri-arauak eta haietatik eta Epaimahaiaren jar-dueretatik datozen egin tza administratiboak inpugnatu eginahal izango dituzte interesatuek, Herri Administrazioen Adminis-trazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legeanezarritako epeetan eta moduan.

Oinarri-arauetan jasota ez datorren guztian, ondokoek agin-duko dute: Estatuko Administrazioaren zerbi tzuan dauden Lan-gileak sar tzeko Erregelamendu Orokorrak, 364/1995 ErregeDekretuak onartu duena, Toki Araubidearen Oinarriak arau tzendituen apirilaren 2ko 7/1985 Legeak, Euskal Fun tzio Publikoa-ren 6/1989 Legeak eta haren hurrengo aldaketak, eta aplika -tze koak diren gainerako xedapenek, bereziki Enplegatu Publiko-aren Oinarrizko Estatutuaren Legearen Testu Bateratua onar -tzen duen urriaren 30eko 5/2015 Errege Dekretu Legegileakxedaturikoak.

Orio, 2017ko uztailaren 19a.—Jose Angel Zaldua Iparragui-rre, alkate-presidentea. (5346)

Asimismo, automáticamente se procedería a nombrar enprácticas a la siguiente persona aspirante de la lista.

14. Nombramiento como funcionario/a de carrera.Finalizado el período de prácticas si el aspirante propuesto

superara el mismo, el órgano competente procederá a su nom-bramiento como funcionario de carrera, que será publicado enel BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa.

El funcionario/a en prácticas, nombrado funcionario/a decarrera, deberá tomar posesión de su cargo en el término deveinte (20) días naturales a contar del siguiente al de la publi-cación del nombramiento en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa. Si nolo hiciera así, salvo que concurra causa de fuerza mayor, queda-rán sin efecto todas sus actuaciones con la pérdida de cuantosderechos pudieran corresponderle para su acceso a la condi-ción de funcionario/a de carrera.

15. Datos de carácter personal y constitución de bolsa detrabajo.

Los datos personales obtenidos de los candidatos pasarána formar parte de un fichero y serán objeto de tratamiento paraposibilitar el desarrollo del proceso selectivo, siendo de aplica-ción al fichero la normativa sobre protección de datos de carác-ter personal. Los candidatos podrán ejercitar los derechos deacceso, rectificación, cancelación y oposición ante el Ayunta-miento.

Por otra parte, se cederán los datos identificativos y losdatos para acreditar los perfiles lingüísticos y otros equivalentesal Instituto Vasco de Administración Pública a los efectos de sucomprobación con los datos obrantes en el registro de perfileslingüísticos, así como a los efectos de la preparación y realiza-ción de las pruebas conducentes a la acreditación del perfil lin-güístico, de conformidad con el artículo 99.2 de la Ley 6/1989,de 6 de julio de la Función Pública Vasca.

De conformidad con la normativa sobre protección de datosde carácter personal, y previo consentimiento expreso de losaspirantes, los datos de los aspirantes que hayan superado laspruebas de este proceso selectivo podrán ser comunicados aotras Administraciones Públicas, si así lo solicitaran, al objetode poder cubrir necesidades similares.

Asimismo, serán utilizados por el propio Ayuntamiento parala confección de una bolsa de trabajo en el orden que esta-blezca la puntuación final y con indicación del perfil lingüísticoacreditado, para cubrir necesidades de personal en puestosque exijan una titulación similar.

16. Incidencias,impugnaciones y legislación complementaria.El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se

presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen ordendel proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.

La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativosse deriven de aquéllos y de la actuación del Tribunal, podrán serimpugnados por los interesados en los plazos y en la formaestablecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-miento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En lo no previsto en las bases, regirá el Reglamento deingreso del personal al servicio de la Administración del Estadoaprobada por Real Decreto 364/1995, Ley 7/1985, de 2 deabril, reguladora de las Bases de Régimen Local, Ley 6/1989 ysu posterior modificación, de la Función Pública Vasca, y demásdisposiciones que resultaren de aplicación, en especial el RealDecreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico delEmpleado Público.

Orio, a 19 de julio de 2017.—El alcalde-presidente, JoseAngel Zaldua Iparraguirre. (5346)


EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46



I. ERANSKINA

GAIAK

GAI OROKORRAK

1. gaia 1978ko konstituzioa.— Aurretitulua.— I. tituluaren II., IV. eta V. kapituluak. Eskubideak etaaskatasunak. Oinarrizko askatasun eta eskubideenbermeak. Askatasun eta eskubideak etetea.

2. gaia Euskadiko Autonomia Estatutua.— Aurretitulua.— I. titulua. Euskadiren eskumenak.— II. titulua. Euskadiren ahalmenak.

3. gaia Prozedura administratiboa. Urriaren 1eko 39/2015Legea.— Aurretitulua. Xedapen orokorrak.— I. eta II. tituluak. Interesatuak. Herri Administra-zioen jarduera.

4. gaia Prozedura administratiboa. Urriaren 1eko 39/2015Legea.— III. titulua. Egin tza administratiboak.— IV. titulua. Prozedurari buruzko xedapenak.

5. gaia Prozedura administratiboa. Urriaren 1eko 39/2015Legea.— V. titulua. Egin tzen berrikuspena bide administrati-boan.

6. gaia Xedapen orokorrak, jarduteko irizpideak eta sektorepublikoaren fun tzionamendua. Urriaren 1eko40/2015 Legea, Sektore Publikoaren Araubide Juri-dikoari buruzkoa.— Aurretitulu osoa, 2. azpiatala kenduta (EstatukoAdministrazio Orokorreko organo kolegiatuei buruz-koa, II. kapituluko 3. atalekoa).

7. gaia Toki Erakundeen Xedapen Komunak: apirilaren 2ko7/1985 LegearenV. tituluko I., II. eta IV. kapituluak.

8. gaia Urriaren 30eko 5/2015 Legegin tzako Errege Dekre-tuz onartutako Enplegatu Publikoaren OinarrizkoEstatutuaren Legearen testu bateratua.— II. titulua. Administrazio publikoen zerbi tzu rakolangileak.— III. tituluko I., II. eta III. kapituluak. Enplegatupubliko en eskubideak. Karrera profesionalerako etabarne-sustapenerako eskubidea. Jardunaren eba-luazioa. Ordainsari-eskubideak.— III. tituluko VI. kapitulua. Enplegatu publikoenbetebeharrak. Jokabide-kodea.— VII. titulua. Diziplinazko araubidea.

9. gaia Datuen babesa. 15/1999 Lege Organikoa.— I. titulua eta II. titulua. Xedapen orokorrak. Datuenbabesaren prin tzi pioak.— III. titulua. Per tso nen eskubideak.

10. gaia Gardentasuna. 19/2013 Legea.— I. tituluko II. eta III. kapituluak.

11. gaia Gobernan tza ona. 19/2013 Legea. II. titulua.

12. gaia Eusko Legebil tza rraren otsailaren 18ko 4/2005Legea, gizonen eta emakumeen berdintasunerako.— Aurretitulua. Xedea, aplikazio-eremua eta gizoneneta emakumeen berdintasunaren alorrean euskalbotere publikoen jarduera arautu eta bideratu beharduten prin tzi pio orokorrak.

ANEXO I

TEMARIO

MATERIAS GENERALES

Tema 1. La Constitución de 1978.— Título preliminar.— Capítulos II, IV y V del Título I. Derechos y liberta-des. De las garantías de las libertades y derechosfundamentales. De la suspensión de los derechos ylibertades.

Tema 2. El Estatuto de Autonomía del País Vasco:— Título preliminar.— Título I. Las competencias del País Vasco.— Título II. Los poderes del País Vasco.

Tema 3. Procedimiento Administrativo. Ley 39/2015, de 1 deoctubre.— Título Preliminar: Disposiciones Generales.— Títulos I y II. De los interesados. De la Actividad delas Administraciones Públicas.

Tema 4. Procedimiento Administrativo. Ley 39/2015, de 1 deoctubre.— Título III. De los Actos Administrativos.— Título IV. De las Disposiciones sobre el Procedi-miento.

Tema 5. Procedimiento Administrativo Ley 39/2015, de 1 deoctubre.— Título V. De la revisión de los actos en vía adminis-trativa.

Tema 6. Disposiciones generales, principios de actuación yfuncionamiento del Sector Público. Ley 40/2015, de1 de octubre, de Régimen Jurídico del SectorPúblico.— Título Preliminar íntegro, excepto la subsección 2.ªreferida a los órganos colegiados de la AdministraciónGeneral del Estado, de la Sección 3.ª del capítulo II.

Tema 7. Disposiciones Comunes a las entidades locales:Capítulo I, II y IV del Título V de la Ley 7/1985, de 2de abril.

Tema 8. Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico delEmpleado Público, aprobado por Real Decreto Legis-lativo 5/2015, de 30 de octubre.— Título II. Personal al servicio de las Administracio-nes Públicas.— Capítulo I, II y III del Título III. Derechos de losempleados públicos. Derecho a la carrera profesio-nal y a la promoción interna. La evaluación del des-empeño. Derechos retributivos.— Capítulo VI del Título III. Deberes de los empleadospúblicos. Código de conducta.— Título VII. Régimen disciplinario.

Tema 9. Protección de Datos. Ley Orgánica15/1999.— Título I y Título II. Disposiciones Generales. Princi-pios de la Protección de Datos.— Título III. Derechos de las personas.

Tema 10. Transparencia. Ley 19/2013.— Título I, Capítulo II y Capítulo III.

Tema 11. Buen Gobierno. Ley 19/2013. Título II.

Tema 12. Ley del Parlamento Vasco 4/2005, de 18 de febrero,para la Igualdad de Mujeres y Hombres:— Título Preliminar. Objeto, ámbito de aplicación yprincipios generales que deben regir y orientar laactuación de los poderes públicos vascos en materiade igualdad de mujeres y hombres.


EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46



13. gaia Azaroaren 8ko 31/1995 Legea, Laneko ArriskuenPreben tzioari buruzkoa.— I. kapitulua. Xedea eta aplikazio-eremua.— III. kapitulua. Eskubideak eta betebeharrak.

14. gaia Toki Ogasunak. Diru-sarreren sailkapena. Ordenan -tza Fiskalak. Toki korporazioen alorreko zerga-oga-suna.

15. gaia Udal aurrekontua. Oinarrizko egitura. Diru-sarreraeta gas tu nagusiak.

GAI ESPEZIFIKOAK

1. gaia Ostatuaren industria.Ostatu turistikoen tipologia: hotel motakoak eta bes-telakoak.

2. gaia Kanpina.Xedapen orokorrak. Betebeharrak. Azpiegiturak etagu txieneko zerbi tzuak. Kategoriak. Fun tziona men -duko araubidea. Prezio eta fakturazioaren araubi-dea. Erabil tzaileen eskubideak eta betebeharrak.Jakinarazpenen araubidea.

3. gaia Bestelako modalitateak: kanpa tzeko esparruak,autokarabanak eta pasaerako karabanak har tzekoesparruak eta kanpa tze librea.Esparru naturalak: Kanpa tzeko esparru naturalak.Autokarabanak eta pasaerako karabanak har tzekoesparru bereziak. Baldin tzak, betebeharrak etazerbi tzuak. Fun tzionamenduko araubidea. Jakina-razpenen araubidea. Kanpa tze librea.

4. gaia Enpresa turistikoaren eraketa.Per tsona fisikoak. Per tsona juridikoak. Jabe tzapublikoa. Jabe tza pribatua.

5. gaia Euskadiko turismo administrazioaren egitura fun -tzionala.Basquetour - Turismoaren Euskal Agen tzia. Itourbask- Turismo Bulegoen Euskal Sarea.

6. gaia Hotela ez den enpresa baten zuzendari tza.Fun tzioak: Planifikazioa, antolaketa, zuzendari tza,koordinazioa eta kontrola. Ostatu-zerbi tzuak ematendituen enpresaren helburuak. Ostatu-produktuarenkudeaketa komer tziala eta salmenta. Kalitatearenkudeaketa. Segurtasunaren kudeaketa. Departa-mentu arteko kudeaketa. Teknologia berrien eraginaeskain tzan eta eskarian. Yield management: elemen-tuak eta erabilera. Tarifak ezar tzea / Pricing Okupa-zio-ratioak, bataz besteko prezioa eta REVPAR.

7. gaia Giza-baliabideen kudeaketa hotela ez den enpresabatean.Estrategia eta antolaketa. Kanpineko giza-baliabi-deen planifikazioa. Plantillaren eskumenen disei-nua. Organigramak. Langileak aukera tzeko proze-sua. Erakundean per tso nak sartu eta atera tzekoprozesuak. Garapen profesionaleko, prestakun tzakoeta aitorpen per tso naleko prozesuak. Konpen tsa -tzeko eta ordain tzeko sistemak.

8. gaia Kalitatea eta berrikun tza hotela ez den enpresabatean.Ostatu turistikoen kalitate-sistemen xedeak eta fun -tzioak. Kalitatea kudeaketa-tresna gisa. Kalitateakudea tzeko teknikak eta tresnak. Kalitatearen Q-a.

9. gaia Ondarea.Balan tze aren ondare-ikuspegia. Ondare garbiarenkon tzep tua eta kalkulua. Ondare-elementuak. On -dare-masak. Ondarearen oinarrizko ekuazioa. On -dare-aldaketak. Ondare-egin tzak. Maniobra-fun tsaeta ondare-masen arteko bestelako oinarrizko harre-manak.

Tema 13. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención deRiesgos Laborales:— Capítulo I. Objeto y ámbito de aplicación.— Capítulo III. Derechos y obligaciones.

Tema 14. Haciendas Locales. Clasificación de los ingresos.Ordenanzas Fiscales. La Hacienda Tributaria en elámbito de las Corporaciones Locales.

Tema 15. Presupuesto Municipal. Estructura básica. Principa-les Ingresos y Gastos.

MATERIAS ESPECÍFICAS

Tema 1. La industria del alojamiento.Tipologías de alojamientos turísticos: hoteleros yextrahoteleros.

Tema 2. El camping.Disposiciones generales. Requisitos. Infraestructu-ras y servicios mínimos. Categorías. Régimen de fun-cionamiento. Régimen de precios y facturación.Derechos y deberes de las personas usuarias. Régi-men de notificaciones.

Tema 3. Otras modalidades: áreas de acampada, áreas deacogida de autocaravanas y caravanas en tránsito yacampada libre.Áreas naturales: Áreas naturales de acampada.Áreas especiales de acogida de autocaravanas ycaravanas en tránsito. Condiciones, requisitos y ser-vicios. Régimen de funcionamiento. Régimen denotificaciones. Acampada libre.

Tema 4. La constitución de la empresa turística.Personas Físicas. Personas jurídicas. La propiedadpública. La propiedad privada.

Tema 5. La estructura funcional de la administración turísticaen el País Vasco.Basquetour -Agencia Vasca de Turismo. Itourbask -Red vasca de oficinas de turismo.

Tema 6. Dirección de una empresa extrahotelera.Funciones: Planificación, organización, dirección,coordinación y control. Lo objetivos de la empresa deservicios de alojamiento. Gestión comercial y ventadel producto alojativo. Gestión de la calidad. Gestiónde la seguridad. Gestión interdepartamental.Impacto de las nuevas tecnologías en la oferta ydemanda. Elementos y utilización del Yield manage-ment. Establecimiento de tarifas/Pricing. Ratios deocupación, precio medio y REVPAR.

Tema 7. La gestión de los recursos humanos en el empresaextrahotelera.Estrategia y organización. Planificación de los recur-sos humanos de un camping. Diseño de las compe-tencias de la plantilla. Los organigramas. Proceso deselección del personal. Procesos de entrada y salidade personas en la organización. Procesos de des-arrollo profesional, formación y reconocimiento per-sonal. Sistemas de compensación y retribución.

Tema 8. La calidad e innovación en la empresa extrahotelera.

Objetos y funciones de los sistemas de calidad delos alojamientos turísticos. La calidad como instru-mento para la gestión. Técnicas y herramientas parala gestión de la calidad. La Q de calidad.

Tema 9. El patrimonio.Visión patrimonialista del Balance. Concepto y cál-culo del neto patrimonial. Elementos patrimoniales.Masas patrimoniales, La ecuación fundamental delpatrimonio, Modificaciones patrimoniales. Hechospatrimoniales. El fondo de maniobra y otras relacio-nes básicas entre masas patrimoniales.


EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46



10. gaia Kontabilitate plan orokorra.Kontabilitate Plan Orokorraren ezaugarriak. Kontabi-litate Plan Orokorraren egitura. Kontabilitateko prin -tzi pioak: arrazoia eta xedea. Irudi fidela oinarrizkohelburu gisa. Kontabilitateko prin tzi pioen enun -tziatua. Prin tzi pioen arteko gatazka. Kontabilitatekoprin tzi pioen betebeharra.

11. gaia Mobilizatuaren inber tsioak.Immobilizazio materialak. Immobilizazio materialabalora tzeko arauak. Kanpoko horni tzaileei erostea.Amortizazio kon tzep tua. Amortizazio lineala.

12. gaia Erosketak eta salmentak.Erosketen sailkapena. Erosketen itzul keta. Eroske-tengatiko rappel-ak. Horni tzaileak. Itzul ketak egitekoontziak eta enbalajeak. Salmenten sailkapena.Zerbi tzuak ematea. Salmenten itzul keta. Salmentengaineko rappel-ak. Bezeroak. Bezeroen aurrerakina.Kobran tza zalan tza garriko bezeroak Trafikoko kaudi-mengabezia eta bere dotazioa. Kobra tzeko efektukomer tziala.

13. gaia Emai tzen banaketa eta urteko kontuak.Erreserbak. Aplika tzeko dauden emai tzak. Ustiape-neko diru-lagun tzak. Etekinaren gaineko zerga. Dibi-dendua.

14. gaia Balan tzea, galera-irabaziak eta ratioak.Finan tza-egoerak: balan tzea. Balan tze-motak. Ba -lan tze aren xedeak. Aktiboaren egitura. Pasiboarenegitura. Balan tzea enpresa turistikoan. Ondare-ego-era.Emai tzen kontuaren definizioa eta egitura. Emai tzenaplikazioa. Emai tzen kontua enpresa turistikoan.

Enpresaren azterketa ekonomiko-finan tza rioa: ratiofi nan tza rioak eta ratio ekonomikoak. Ratioak en pre -sa turistikoan.

15. gaia Kostuak hotela ez den enpresan.Barne-kontabilitate eredu bat. Barne-kontabilitatea-ren kon tzeptu teknikoak eta ekonomikoak. Kontabi-litateen arteko lotura-kontuak. Kostu-zentroak. Mar-jinak eta emai tzak. Kostu finko eta aldakorrenarteko bereizketa. Direct Costing metodoa. Kontabi-litateko ida tzo harrak. Emai tzen interpretazioa.Oreka-puntua.

16. gaia Inber tsioa hotela ez den enpresan.Inber tsioa enpresan: kon tzep tua. Inber tsioaren kon -tzep tua eta inber tsio-motak. Kutxako fluxu garbienkalkulua. Inber tsioak kalkula tzeko irizpideak. BalioEran tsi Garbia eta Barne Errendimenduaren TasaInflazioa eta inber tsioen ebaluazioa. Inber tsio-proiektuak ebalua tzeko irizpideak: likidezia, errenta-garritasuna, arriskua.

17. gaia Finan tza keta hotela ez den enpresan.Enpresaren finan tza keta. Baliabide finan tza rioak.Finan tza keta-iturriak: propioa eta kanpokoa. Finan -tza keta-iturri propioa: kapitala, erreserbak, gerakinaeta emai tzak. Kanpoko finan tza keta-iturria: Epe mot-ze rako: banku-kredituak, horni tzaileak, factoring Epeluzerako: kredituen merkatua eta baloreen merka-tua.

18. gaia Baliabideak eta espainiako eskualde turistikoak.Lurraldearen baliabideei lotutako jarduera turisti-koak. Munduko tipologia turistikoak. Eskualde turis-tiko handiak. Euskadiko Autonomia Erkidegoarenkasua.

(*) Aipatu arautegietan aldaketak egiten badira, alorbakoi tzean (eskari-orriak aurkezteko epea amai tzen den egu-nean) indarrean dauden testuak hartu beharko dira kontuan.

Tema 10. El plan general de contabilidad.Características del PGC. Estructura del PGC. Losprincipios contables: razón y finalidad. La imagen fielcomo objetivo primordial. Enunciado de los princi-pios contables. Conflicto entre principios. Obligato-riedad de los principios contables.

Tema 11. Las inversiones de movilizado.Inmovilizaciones materiales. Normas de valoracióndel inmovilizado material. Adquisición a suministra-dores ajenos. Concepto de amortización. Amortiza-ción lineal.

Tema 12. Las compras y ventas.Clasificación de las compras. Devoluciones de com-pras. Rappeles por compras. Los proveedores. Enva-ses y embalajes a devolver. Clasificación de las ven-tas. Prestación de servicios. Devoluciones de ventas.Rappels sobre ventas. Los clientes. Anticipo de clien-tes. Clientes de dudoso cobro. Insolvencias de trá-fico y su dotación. Efectos comerciales a cobrar.

Tema 13. La distribución de resultados y las cuentas anuales.Las reservas. Resultados pendientes de aplicación.Subvenciones de explotación. El impuesto sobre elbeneficio. El dividendo.

Tema 14. El balance, PYG y ratios.Los estados financieros: el balance. Clases de balan-ces. Fines del balance. Estructura del activo. Estruc-tura del pasivo. El balance en la empresa turística.Situación patrimonial.Definición y estructura de la cuenta de resultados Laaplicación de los resultados. La cuenta de resulta-dos en la empresa turística.Análisis económico-financiero de la empresa: losratios financieros y los ratios económicos. Los ratiosen la empresa turística.

Tema 15. Los costes en la empresa extrahotelera.Un modelo de contabilidad interna. Conceptos técni-cos y económicos de la contabilidad interna. Cuen-tas de enlace entre contabilidades. Centros decoste. Márgenes y resultados. Separación entre cos-tes fijos y variables. El método del direct costing.Anotaciones contables. Interpretación de resultados.El punto de equilibrio.

Tema 16. La inversión en la empresa extrahotelera.El concepto de inversión en la empresa. Concepto yclases de inversión. Cálculo de los flujos netos decaja. Criterios de evaluación de inversiones: VAN yTIR. Inflación y evaluación de inversiones. Criteriosde evaluación de los proyectos de inversión: liquidez,rentabilidad, riesgo.

Tema 17. La financiación en la empresa extrahotelera.La financiación de la empresa. Los recursos finan-cieros. Fuentes de financiación: propia y ajena.Fuente de financiación propia: capital, reservas,remanente y resultados. Fuente de financiaciónajena: a corto plazo; créditos bancarios, proveedo-res, factoring y a largo plazo; mercado de créditos ymercado de valores.

Tema 18. Los recursos y las regiones turísticas de España.Actividades turísticas asociadas a los recursos delterritorio. Tipologías turísticas del mundo. Grandesregiones turísticas. El caso de la Comunidad Autó-noma del País Vasco.

(*) Cuando se produzcan modificaciones en las normati-vas mencionadas, se tendrán en consideración siempre los tex-tos en vigor en cada área a la fecha de finalización del plazopara la presentación de instancias.


EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46



16

II. ERANSKINA / ANEXO II

AUKERATUTAKO LANPOSTUA/Plaza a la que se opta

ZEIN HIZKUNTZATAN EGIN NAHI DITUZU ARIKETAK ? / ¿ En qué lengua desea realizar las pruebas ?

EUSKARAZ En castellano

DATU PERTSONALAK / Datos Personales

IZENA ETA ABIZENAK / Nombre y Apellidos

NA/DNI JAIOTEGUNA/Fecha de Nacimiento

HELBIDE OSOA ( HERRIA ETA PROBINTZIA ) / Dirección completa ( Localidad y

Provincia )

TELEFONOA E-MAIL

EZINDUTA BAZAUDE, EGOKITZEKO ZENBAT DENBORA ETA ZER BITARTEKO BEREZI BEHAR DITUZUAZTERKETAK EGITEKO? ( BEHAR BADITUZU ) / En caso de que sea minusválido, ¿ qué tipo deadaptación de tiempo y medios necesita para la realización de los ejercicios ? ( en el supuestode que los necesite )

www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46



17

TITULU AKADEMIKOA / Título académico

DEIALDIAN ESKATUTAKO TITULU AKADEMIKO OFIZIALA ETA BESTE TITULU BATZUK / Título académicoy otros exigidos en la convocatoria.

TITULUA/Título ZEIN IKASTETXE ETA HERRITANEMANA? / Centro y Localidad

de expedición

DATA/Fecha de la obtención

ESPERIENTZIA/ Experiencia

ADMINISTRAZIO PUBLIKOAN EDOTA ENPRESA PRIBATUETAN (MEREZIMENDUEN BALORAZIORAKO) /En la Administración Pública y/o en la empresa privada ( para la valoración de méritos )

HASIERAKODATA/Fecha de

Ingreso

BUKAERAKODATA/Fecha de Cese

ADMINISTRAZIO EDOENPRESAREN

IZENA/Nombre de laAdministración o

Empresa

IZANDAKOLANPOSTUA/Puesto de

trabajo ocupado


EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46



18

PRESTAKUNTZA OSAGARRIAK / Formación complementaria

MEREZIMENDUEN BALORAZIORAKO IZANGAIAK AURKEZTEN DITUEN DATUAK ( BESTELAKO TITULUAK,IKASTAROAK, DIPLOMAK... ) / Datos que el aspirante hace constar para la valoración de méritos

( Otros títulos, cursillos, diplomas ... )

TITULUA EDO IKASTAROA/Títuloo Curso

IKASTETXE ETA HERRIA/Centro yLocalidad de expedición

DATA/Fecha de la obtención


EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46



19

ESKAERA HONEKIN BATERA DOAZEN AGIRIAK / Documentos que acompañan a esta solicitud:

NAren FOTOKOPIA/Fotocopia del DNI

DEIALDIAN PARTE HARTZEKO ESKATUTAKO TITULUAREN FOTOKOPIA/Fotocopia del título exigidopara tomar parte en la convocatoria

HIZKUNTZ ESKAKIZUNAREN EGIAZTAGIRIAREN FOTOKOPIA (EDO TITULU BALIOKIDEARENA) /Fotocopia del certificado del perfil linguístico ( o el título equivalente )

LANBIDE ESKARMENTUA EGIAZTATZEN DUTEN AGIRIAK / Documentos acreditativos de laexperiencia profesional:

ENPRESEN ZIURTAGIRIAK / Certificados de empresas

LAN-KONTRATUAK / Contratos de trabajo

LAN-KONTRATUEN LUZAPENAK / Prórrogas de contratos


EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46



20

LAN-BIZITZA / Vida laboral

FUNTZIONARIO IZENDAPENA / Nombramiento de funcionario

BESTE AGIRI BATZUK (ZEHAZTU) / Otros documentos (especificar) :

PRESTAKUNTZA OSAGARRIAK EGIAZTATZEN DITUZTEN AGIRIAK (ZEHAZTU) / Documentosacreditativos de la formación complementaria (Especificar):


EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46



21

Behean sinatzen duenak, eskaerahau dagokion aukeratze-probatan onartuaizatea ESKATZEN DU, eta bertan azaltzendiren datuak egiazkoak direla etaOinarrietan eskatutako baldintzak betetzendituela ADIERAZTEN DU. Sinatzaileak, HITZEMATEN DU, eskatutakoan, hemenadierazitakoa jatorrizko agirien bidez zuritukoduela.

El abajo firmante SOLICITA seradmitido a las pruebas selectivas a la quese refiere la presente instancia y DECLARAque son ciertos los datos consignados enella y que reune las condiciones exijidasen las Bases comprometiéndose aacreditarlas fehacientemente en elmomento en el que le sean requeridas.

Orio,

Sinadura / Firma

ORIOKO ALKATE JAUNA


EK\C

V G

AO-I-

2017

-053

46



TOKI ADMINISTRAZIOA 3 ADMINISTRACIÓN LOCALORIOKO UDALA Orioko udaleko fun tzionarioen plantillan...

Documents

Transcript of TOKI ADMINISTRAZIOA 3 ADMINISTRACIÓN LOCALORIOKO UDALA Orioko udaleko fun tzionarioen plantillan...