Trabajo de Sindicatos Magda

5/9/2018 Trabajo de Sindicatos Magda - slidepdf.com

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INTRODUCCIÓN

El presente trabajo sobre las clases de sindicatos se basa en toda

organización o asociación profesional compuesta o integrada por personas que

ejerciendo el mismo oficio o profesión similares o conexos, se unen para el estudio

y protección de los intereses que le son comunes

El mismo consta de varios puntos que se tocaran a profundidad como la

Clasificación de Sindicatos; requisitos para la constitución de los sindicatos;

pluralismo y monopolio sindical; registro y funcionamiento de las organizaciones

sindicales; los fondos sindicales; concepto, administración de los fondos sindicales

e Importancia de los fondos sindicales.

Cabe destacar que son muy interesantes e importantes todos estos puntos

porque es a través de ellos que podemos hacer efectiva nuestra participación de

manera legal, enmarcándonos dentro de los parámetros establecidos por la Ley,

siendo este el caso de los sindicatos



Clases de Sindicatos

Los sindicatos pueden ser:

a) De trabajadores; a su vez pueden ser:

o De empresa;

o Profesionales;

o De industria; y

o Sectoriales, ya sean de comercio, de agricultura o de cualquier otra

rama de producción o de servicios.

b) De patronos.

Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores de cualquier

profesión u oficio que presten servicios en una misma empresa, incluyendo sus

sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones. Artículo 412.

Son sindicatos profesionales los integrados por trabajadores de una mismaprofesión u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en

una o en distintas empresas. Podrán constituir sindicatos profesionales las

personas que desempeñen profesiones u oficios no dependientes Artículo 413.

Son sindicatos de industria los integrados por trabajadores que presten sus

servicios a varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando

desempeñen profesiones u oficios diferentes. Artículo 414.

Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores de varios

patronos de una misma rama comercial, agrícola, de producción o de servicio, aun

cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes. Artículo 415.



Los sindicatos podrán ser locales, estadales, regionales o nacionales. La

existencia de sindicatos nacionales no podrá interpretarse como excluyente del

derecho de los trabajadores de crear o mantener sindicatos regionales o de

empresa en la rama respectiva. Artículo 416.

Requisitos para Constitución de Sindicato

En nuestro país los requisitos que deben reunirse para la constitución de

una organización sindical, se encuentran señalados en la legislación laboral

vigente, a partir del Art. 421, de cual se desprende que los promotores de dichossindicatos deben dirigirse ante el funcionario del trabajo competente, a través de

un escrito contentivo de la solicitud de registro y al cual se le deben anexar los

siguientes recaudos.

Acta Constitutiva:

Es el instrumento por medio del cual las personas interesadas en la

fundación del sindicato manifiestan su expresa voluntad, la cual debe ser otorgada

en una asamblea y debe indicar la fecha y lugar de la misma. De igual manera es

necesario que contenga la identificación plena de los asistentes a la misma, la

denominación con la cual se identificara el órgano a fundar, no puede ser igual o

muy parecida a otro organismo pre-existente, ni expresar frases que ofendan la

moral o las buenas costumbres. Es costumbre que se incorpore al nombre del

sindicato la denominación de la empresa sise tratase de un sindicato de empresa,

si fuera un sindicato profesional que incluya la profesión u oficio de los miembros

fundadores, y si fuera un sindicato industrial o sectorial, la rama industrial o

actividad económica de sus agremiados.

Asimismo el acta constitutiva debe indicar el domicilio escogido como el

centro principal de la actividad del sindicato. También el objeto y finalidades del



órgano a fundarse, extremo este que puede fácilmente cubrirse transcribiendo en

el acta el contenido del Art. de la LOT. Si se trata de un sindicato de trabajadores,

o del 409, si fuese de empleados. En conclusión El requisito de que todo sindicato

tenga un domicilio registrado

Además deben señalarse las reglas de funcionamiento del sindicato es

decir, todo lo referente a sus asambleas, forma de convocatorias, quórum, sobre el

funcionamiento de la junta directiva, sobre la administración y movilización de los

fondos y patrimonio común y sobre la creación del ente disciplinario.

Finalmente el acta debe estar suscrita por todos los miembros de la junta directiva

provisional o definitiva y en mayor ocasión por todos los miembros asistentes.

Estatutos:

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y

reglamentos y elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar

y organizar su administración y a establecer pautas para realizar su acción

sindical.

Los Estatutos indicaran:Denominación del sindicato.

Domicilio

Objeto y atribuciones

Ámbito de actuación

Condiciones de admisión de miembros

Derechos y obligaciones de los asociados

Monto y períocidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas y

procedimientos para decretar cuotas extraordinarias.

Causas y procedimientos para la imposición de sanciones y para la exclusión de

asociados Numero de miembros de la junta directiva, forma de elección de la

misma, que estará basada en principios democráticos, sus atribuciones, duración,



causas y procedimientos de remoción e indicación de los cargos cuyos ocupantes

estarán amparados por el fuero sindical conforme al artículo 451

Nomina de Miembros Fundadores:

Es la lista o relación escrita de los asistentes a la Asamblea Constitutiva,

identificados con nombres, apellidos, nacionalidad, edad, profesión u oficio, cedula

de identidad u otro cualquier medio de identificación legal y el domicilio. Asimismo

debe contar la rúbrica de todos los miembros de la junta directiva, nada obsta que

pueda llevar la firma de los demás integrantes del sindicato.

Pluralismo y monopolio Sindical

El régimen de pluralismo sindical presupone un sistema económico

consolidado, un apreciado nivel de desarrollo nacional, compresión y solidaridad

de parte de los trabajadores, tradición sindicalista bien definida, estructura obrera

rígida, para resistir el embate de las disidencias.

El máximo tribunal sostiene que es “una limitación innecesaria en una

sociedad democrática” y agregó que la libertad gremial implica que los

trabajadores “tienen derecho a constituir sindicatos sin autorización previa

El derecho de los trabajadores de constituir loas organizaciones

convenientes implica, en particular, la posibilidad efectiva de crear, en un clima de

plena seguridad, organizaciones independientes tanto de las que ya existen como

de todo partido político.

La importancia de la libre elección de los trabajadores en lo que respecta a

la creación de sus organizaciones y a la afiliación a las mismas es tal para el

respeto de la libertad sindical en su conjunto que este principio no puede sufrir

demoras



La existencia de una organización sindical en un sector determinado no

debería constituir un obstáculo para la constitución de otra organización si los

trabajadores así lo desean.

Registro y funcionamiento de las organizaciones sindicales

Registro: las organizaciones sindicales de todo el país deben registrarse ante el

ministerio del trabajo, según la resolución publicada en la gaceta oficial nº (38121)

del mes febrero del (2009).También deben estar inscritas en las federaciones,

confederaciones y sindicatos de bases, tanto de los obreros como de los

empleados.

Además deben presentar las nominas de los afiliados y consignar un

informe económico sobre la gestión financiera, estos elementos permiten que el

ministerio del trabajo brinde estadística confiable sobre la base de afiliación

sindical q existe en el país y las corrientes sindicales a las cuales cada uno deellos tiene preferencia.

Este registro también servirá para comprobar cuales de esas

organizaciones ejercen realmente actividad sindical. Otro punto importante de esta

resolución es que la actualización de la data facilita a los trabajadores afiliados el

poder ejercer sus derechos artículo 420. Los sindicatos que aspiren a organizarse

regional o nacionalmente deberán registrarse ante la insectoría nacional del

trabajo. Los sindicatos que se organicen local o estadal mente deberán registrarse

ante la inspectoria del trabajo de la jurisdicción.

Articulo 420. A la solicitud de registro de un sindicato se acompañara la

copia del acta constitutiva, el ejemplar de los estatutos y la nomina de miembros

fundadores a que se refiere los artículos 422, 423,y 424 de esta ley los cuales



deberán ir firmados por todos los miembros de la junta directiva en prueba de su

autenticidad.

Funcionamientos: El mundo, de las organizaciones sindicales se enfrentara a

una severa crisis de legitimidad, por la dimensión del poder de negociación frente

a los otros actores, patronos, gobierno.

Uno de los problemas más preocupante del sindicalismo en nuestros días

es la caída de los niveles de sindicalización y el consiguiente resquebrajamiento

de su condición de acto social fundamental.

La constitución de los sindicatos nacionales no es una panacea que

remedie todos los problemas y diferencia del movimiento sindical pero si

ayudarían a eliminar algunos de los factores de fragmentación, a obtener mayores

recursos materiales, una mayor capacidad de presión para la negación y un mayor

grado de influencia sobre otros centros de decisión.

La organización sindical de primer grado puede afiliar a todos los

trabajadores de determinada rama de producción de industria o comercio que

labore en cualquier profesión u oficio.

En lo referido al tipo de organizaciones sindicales se debe respetar lo

establecido en el convenio 87 de la (OIT) referido a la libertad de la agremiación

se puede decir q los sindicatos pueden ser locales, estadales, regionales, o

nacionales.

Los Fondos Sindicales

1. Concepto de fondos sindicales:



Son los dineros que serán usados para satisfacer el presupuesto de gastos del

sindicato.

2. Administración de los fondos sindicales:

Los fondos sindicales no podrán ser destinados sino a los fines previstos en

los estatutos. La violación de este precepto se sancionará en la forma prevista por

la Ley. Artículo 437

La asamblea sindical votará cada año el presupuesto de gastos. La junta

directiva deberá ajustarse estrictamente a sus disposiciones. Artículo 438.

Los fondos sindicales deberán depositarse en un instituto bancario a

nombre del sindicato. En los lugares donde no existan agencias bancarias, el

depósito se hará en los establecimientos que determine el Ejecutivo Nacional. No

podrá mantenerse en dinero efectivo en la caja del sindicato una cantidad que

exceda de la fijada por los estatutos. Artículo 439.

Los fondos sindicales no podrán ser movilizados, ni puede efectuarse de

ellos pago alguno, sino mediante instrumento firmado conjuntamente por tres (3)

miembros de la directiva que determinen los estatutos. Artículo 440.

La junta directiva estará obligada a rendir a la asamblea, cada año, cuenta

detallada y completa de su administración. Artículo 441.

Quince (15) días antes, por lo menos, de la fecha en que vaya a celebrarse

la asamblea, la junta directiva colocará una copia de la cuenta que proyecte

presentar, en lugar visible de las oficinas sindicales, para que pueda ser examinada por los socios. Los funcionarios sindicales que no hayan cumplido esta

obligación no podrán ser reelectos.

A solicitud de un diez por ciento (10%) o más de los miembros de una

organización sindical, el órgano contralor de la federación o de la confederación



respectiva examinará las cuentas o una determinada operación, según se solicite,

y rendirá el informe correspondiente a los interesados dentro de los treinta (30)

días siguientes a la solicitud. Artículo 442.

Parágrafo Primero: Las confederaciones velarán para que las contralorías de los

organismos sindicales afiliados a ellas inspeccionen los actos de las personas que

administren fondos sindicales con miras a garantizar su rectitud o establecer la

responsabilidad, según sea el caso.

Parágrafo Segundo: En aquellos casos donde el órgano contralor de la

federación o de la confederación respectiva no se pronuncie en el lapso de los

sesenta (60) días sobre la averiguación solicitada o, no se estuviere conforme con

los resultados, el diez por ciento (10%) por lo menos de los afiliados a la

organización sindical, podrá acudir por ante la Contraloría General de la Repúblicapara solicitar que se investiguen las cuentas de la administración respectiva.

Importancia del Sindicato

El hecho sindical es un fenómeno espontáneo que deriva de la tendencia

natural de agregación de los individuos condicionados a una misma

socioeconómica.

El sindicato ostenta la importancia de ser uno de los sujetos del derecho

del trabajo. La doctrina Laboral destaca en la actualidad que tomado el derecho

del trabajo en su conjunto, los mismos sujetos del mismo se agotan en el

trabajador y el empleador individualmente considerados, sino que también

incluyen a las organizaciones profesionales.

El sindicato tiene como objetivo principal lograr el bienestar de susmiembros y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación

como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los

trabajadores.

http://www.monografias.com/trabajos7/dela/dela.shtml


http://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtml




http://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtml







CONCLUSIÓN

Comprendido lo antes expuesto debemos señalar que Derecho de

sindicación: En ejercido de la libertad sindical, trabajadores y trabajadoras o

patronos y patronas podrán constituir, sin autorización previa, las organizaciones

sindicales que estimaren convenientes.

. En la República Bolivariana de Venezuela, por medio de la Constitución

deja suficientemente claro el principio de libertad invocando así su espíritu que no

es otro que el forjado por nuestros antepasados, llenos de valores, de

independencia, de solidaridad, integridad territorial y bien común.

Todos estos principios vienen a hacer instrumentos de la ciudadanía para

ejercer el derecho y el deber de participación ciudadana a través los medios

políticos, económicos y sociales. Por consiguiente, el poder electoral es el

encargado de organizar, supervisar y llevar a término las elecciones y referendos,

y en general los procesos electorales, para que el pueblo ejerza

democráticamente su soberanía. Es el garante de hacer respetar las decisiones de

la mayoría, sin menoscabar a las minorías. Su competencia también incluye el

registro civil y electoral el cual vincula continua y permanentemente a loselectores.

En consecuencia la democracia solo funciona óptimamente cuando todos los

integrantes o actores de una sociedad consideran que forman parte de ella, y que

se les garantizarán sus derechos.



http://laclase.info/imagen/sindicatojpg



REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO CAPÍTULO IIDEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.Artículo 117.- Derecho de sindicación:En ejercido de la libertad sindical, trabajadores y trabajadoras o patronos ypatronas podrán constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales

que estimaren convenientes.Artículo 118.- Prohibición de sindicatos mixtos (Principio de pureza):No podrá constituirse una organización sindical que pretenda representar,conjuntamente, los intereses de trabajadores y trabajadoras y de los patronos ypatrones. Los empleados y empleadas de dirección no podrán constituir sindicatosde trabajadores y trabajadoras o afiliarse a éstos.Artículo 119.- Trabajadores y trabajadoras adolescentes. Derechossindicales:Los trabajadores y trabajadoras adolescentes podrán ejercer libremente laactividad sindical.Artículo 120.- Trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras. Derechos

sindicales:Los trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras gozarán de la libertadsindical, sin más restricciones que las establecidas en la ley.Cuando así lo prevean los estatutos de la organización sindical, podrán integrar su

junta directiva y, en general, ejercer cargos de representación, sin necesidad deautorización previa.Artículo 121.- Representación de los trabajadores y trabajadoras en laasamblea general:Cuando por el número de afiliados y afiliadas, la naturaleza de sus actividadesprofesionales o su dispersión geográfica, se dificultare la presencia de éstos yéstas en la asamblea general del sindicato, los estatutos o los reglamentos

respectivos podrán prever modalidades de representación o de adopción de lasdecisiones.Artículo 122.- Sindicatos nacionales. Fuero sindical de los directivos ydirectivas de las Seccionales:La elección de los miembros de la junta directiva de la Seccional de unaorganización sindical constituida a nivel nacional, a los fines previstos en elParágrafo Único del artículo 418 de la Ley Orgánica del Trabajo, deberá ser notificada a la Inspectora Nacional del Trabajo donde fue registrada laorganización sindical, con copia auténtica del acta de elección, a fin de que éstehaga al patrono o patrona la notificación correspondiente.Artículo 123.- Convocatoria judicial a elecciones sindicales. Designación deComisión Electoral:La solicitud a que se refiere el artículo 435 de la Ley Orgánica del Trabajo, serátramitada conforme a lo previsto en el artículo 15 del presente Reglamento.El Tribunal del Trabajo ordenará la convocatoria a elecciones sindicales yadoptará las medidas necesarias para garantizar el normal desenvolvimiento delproceso electoral.Artículo 124.- Derecho a la defensa y al debido proceso:



En los procedimientos disciplinarios que incoare el sindicato en contra de alguno oalguna de sus miembros, se garantizará, sin perjuicio de la potestad del sindicatoal respecto, el derecho a la defensa y al debido proceso.Artículo 125.- Disolución sindical (Interesados e interesadas):Sin perjuicio de las reglas generales sobre el interés y legitimación procesal, se

consideran interesados e interesadas a los fines de la disolución de un sindicato:a) El patrono o patrona o el trabajador o trabajadora, en el ámbito de la empresadonde actúe el sindicato;b) Cualquier otra organización sindical que actuare en el ámbito de aquella cuyadisolución se solicita; yc) Los afiliados y afiliadas al sindicato o los afectados y afectadas por susactuación

De la Organización Sindicales.

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