INDICE

I.- Introduccin

II.- Marco TericoOfertaDemandaEquilibrio

III.- Aplicacin al PerOferta de trabajoDemanda de trabajoEquilibrioPoltica de empleo

IV.- Conclusin

V.- Recomendaciones

INTRODUCCION

El papel del empleo e ingreso dentro de la economa de un pas es fundamental, y si hablamos de la inversin privada dentro de la economa peruana en los ltimos aos mucho ms aun, ya que como muchos economistas afirman esta ha sido el componente ms dinmico de la demanda, contribuyendo a expandir la capacidad productiva de la economa.En nuestro pas, la crisis financiera mundial afecto al empleo en ciertos sectores y a la vez la disminucin de los ingresos por una desaceleracin de la economa, por la salida de los flujos de capitales, entre otros. Este trabajo tiene la finalidad de analizar, en un contexto de crisis financiera mundial, ciertas coyunturas que est pasando el pas en estos ltimos aos. El desarrollo del diseo de este trabajo se va a dividir en dos partes: la primera, contiene el planteamiento metodolgico de la investigacin, donde se describir y analizara la situacin del empleo e ingreso as como los objetivos, el marco referencial, las hiptesis que podramos brindar bajo el anlisis en la actualidad.

II.-Marco TericoSe le llama mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones de mercado entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a travs del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.Los empleadores y los empleados precisan sus acciones y reacciones frente una serie de medidas, que afectan su utilidad como agentes econmicos. Estas medidas que en el caso concreto se observan en el mercado laboral, est directamente relacionadas a mltiples factores como lo son el salario, precio, beneficio y condiciones relacionadas al empleo. Es importante destacar que en virtud de lo antes expresado confluyen entonces dos posiciones diametralmente opuestas o divergentes, ya que por una parte se encuentran los empleadores quienes procuran extender su beneficio y en la otra cara de la moneda se encuentran los trabajadores quienes con toda lgica, tienen como objetivo maximizar la remuneracin a percibir que les permita obtener potencialmente, la mayor satisfaccin a sus necesidades.El mercado de trabajo es el entorno econmico en el cual concurren la oferta, formada por el nmero de horas que quiere trabajar la poblacin en actividades remuneradas y la demanda, constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el trmino "oferta de trabajo" puede llevar a equvoco, debemos entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo" En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para ello "se ofrece". El demandante sera aquel que busca trabajadores. Del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias que determinarn las caractersticas del mercado en ese momento y su posible evolucin. El estudio del mercado laboral es el instrumento que contribuir al conocimiento de dichas consecuencias.Indicadores del Mercado de trabajoA fin de llevar a cabo el anlisis desde el punto de vista econmico del mercado de trabajo, se manejan una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y se expresan a continuacin:Poblacin Econmicamente Activa: La constituyen todas aquellas personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo. Si el perodo de referencia es corto, por ejemplo un da o una semana, se utilizan con frecuencia los trminos "fuerza de trabajo" o "poblacin actualmente activa". Si el perodo de referencia es largo, por ejemplo un ao, puede utilizarse el trmino "poblacin habitualmente activa".Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupacin que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupacin posible, teniendo en cuenta la calificacin profesional (formacin y experiencia profesionales).ndice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolucin del poder de compra del salario.Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos bsicos: proteccin por parte del ordenamiento jurdico, seguridad social, estabilidad, relacin laboral, entre otros

OfertaEl marco oferta y demanda agregada, es un instrumento til para determinar el equilibrio del producto y el nivel de precios. En particular, podemos utilizar este marco para examinar los efectos de polticas econmicas especficas as como de shocks externos sobre los niveles de equilibrio de Q y P. Una poltica monetaria expansiva, es decir, un incremento de la oferta monetaria como resultado de acciones del banco central, desplaza la curva de demanda agregada hacia arriba y a la derecha. Un efecto similar (pero con algunas diferencias importantes) resulta de una expansin fiscal, como un aumento del gasto del gobierno, o de una devaluacin del tipo de cambio. Estos cambios de poltica se designan por lo comn como "expansiones de la demanda agregada", de acuerdo a su efecto sobre la curva de demanda agregada. Los efectos especficos de estas polticas dependen de las circunstancias econmicas particulares en las que se llevan a cabo. Por ejemplo, las polticas monetarias tienen efectos diferentes bajo tipo de cambio fijo o flexible. No obstante, es posible realizar aqu algunas observaciones inciales.Hemos visto que, tanto en la economa cerrada como en la abierta, la curva de demanda agregada tiene pendiente negativa, esto es, a medida que sube P, QD cae.

DemandaLa demanda se define como la respuesta al conjunto de mercancas o servicios, ofrecidos a un cierto precio en una plaza determinada y que los consumidores estn dispuestos a adquirir, en esas circunstancias. En este punto interviene la variacin que se da por efecto de los volmenes consumidos. A mayor volumen de compra se debe obtener un menor precio. Es bajo estas circunstancias como se satisfacen las necesidades de los consumidores frente a la oferta de los vendedores.La demanda tiene, adicionalmente, modalidades que ayudan a ubicar al oferente de bienes y servicios, en funcin de las necesidades de los demandantes. En primer lugar hay bienes y servicios necesarios y bienes y servicios superfluos, de lujo o no necesarios. Para el caso de los bienes necesarios se trata de productos o servicios indispensables para el cliente, con los cuales satisface sus necesidades ms importantes. En algunos casos, en funcin de los estratos sociales, algunos bienes o servicios se vuelven indispensables, pero no es igual para todos los niveles de consumo.

Equilibrio de MercadoEl equilibrio del mercado del producto est dado por la interseccin de la curva de demanda agregada y la curva de oferta agregada. En otras palabras, la economa operar a los niveles de produccin y precios dados por el equilibrio de la oferta y la demanda agregadas. Este equilibrio determinar tambin el nivel del empleo en la economa.

Si el salario fuera W1, habra exceso de oferta (desempleo), lo que hara bajar el salario hasta llegar al equilibrio. Si el salario fuera W2, habra exceso de demanda y se elevara el salario.

III.- Aplicacin al Per El crecimiento econmico ha permitido un mayor dinamismo del mercado laboral urbano y rural durante el periodo 2005-2011. La tasa de desempleo total ha pasado de 9.5% en 2005 a 5.8% en 2011. Los ingresos laborales han seguido una tendencia creciente tanto a nivel nacional como regional, lo que ha permitido percibir una convergencia salarial departamental. Adems, las oportunidades para conseguir un empleo de mejor calidad han ido en aumento. La proporcin de trabajadores subempleados ha decrecido 23 puntos porcentuales en siete aos. La proporcin de trabajadores informales tambin ha mostrado una tendencia decreciente, que va de la mano con la mayor proporcin de trabajadores dependientes (44% a 2011).

La economa sigue creciendo entre 6% y 7% durante los prximos cinco aos, la tasa de desempleo urbano llegara a un nivel de 4% aproximadamente en 2015. Los ingresos laborales seguiran una tendencia creciente (se estima que los del sector urbano se incrementaran 5% promedio anual). Con ello, el proceso de mejora en la calidad de empleo continuara y el subempleo se reducira alrededor de 16 puntos porcentuales. De la mano de estos resultados, se espera que se sigan generando empleos que aseguren derechos laborales al trabajador. Se estima que la proporcin de trabajadores en planilla llegue a alcanzar aproximadamente 26% de la PEA ocupada.

La OfertaAunque los individuos puedan tener curvas de oferta de trabajo que se vuelvan hacia atrs, las curvas de oferta de trabajo de mercado generalmente tienen pendiente positiva para un rango de salarios normal.Salarios relativos altos atraen a los trabajadores desde la produccin domstica, del ocio o desde otros trabajos La distancia vertical de la curva de oferta de mercado mide el coste de oportunidad de utilizar una hora marginal de trabajo en este empleo. Cuanto ms corto sea el periodo temporal, menos elstica ser la curva de oferta de trabajo.Determinantes de la oferta de trabajoOtros salariosSi los salarios de otras ocupaciones se incrementan (reducen), entonces la oferta de trabajo disminuir (aumentar).Renta no salarialSi la renta no salarial aumenta (disminuye), entonces la oferta de trabajo se reducir (aumentar).Preferencias por el trabajo frente al ocioSi las preferencias por el trabajo se incrementan (disminuyen), entonces la oferta de trabajo aumentar (disminuirAspectos no salariales del empleoSi los aspectos no salariales del empleo mejoran (empeoran), entonces la oferta de trabajo se incrementar (disminuir).Nmero de oferentes calificadosUn incremento (disminucin) en el nmero de trabajadores calificados aumentar (reducir) la oferta de trabajo.

Un adecuado anlisis de las tendencias en el mercado laboral peruano requiere conocer la evolucin de la potencial oferta de trabajo comprendida por la Poblacin en Edad de Trabajar (PET), las personas que realmente buscan trabajo conocida como PEA, y los trabajadores que finalmente encuentran trabajo PEA ocupada. En el Per, entre 2005 y 2011, la PET creci de 19.2 millones a 21.3 millones. Es decir, 350 mil personas jvenes al ao podran ofertar trabajo. En el mismo periodo, la PEA pas de ser 14 millones a 16.1 millones. En promedio, 275 mil personas que ofertan efectivamente trabajo al ao. Un punto a resaltar es que, en promedio, la PEA ha crecido a la misma tasa que la PET 1.8%. Esto reflejara el inters de la poblacin por insertarse en el mercado laboral.

En el 20012, 4 millones 800 mil jvenes entre 14 y 29 aos formaron parte de la PEA Ocupada nacional Entre el 2006 y el 20012 el empleo entre los jvenes de 14 y 29 aos creci en 1,5% en promedio al ao. Si bien los hombres jvenes tienen mayor participacin del mercado de trabajo, durante los ltimos cuatro aos el empleo entre las mujeres jvenes ha crecido a tasas superiores (2,6% al ao).Distribucin de la PEA Segn sexo y niveles de empleo

Poblacin Desempleada en el PerEn el Per, se considera a una persona en condicin de desocupada aquella de 14 y ms aos de edad y que durante el perodo de referencia se encontraba en alguna de estas tres situaciones: Sin empleo Disponibles para trabajar: si se da una oportunidad de empleo, personas que tienen la aptitud y la voluntad para asumir el trabajo.En busca de empleo: en un perodo reciente, personas que hicieron gestiones especficas para encontrar empleo asalariado o independiente.

Evolucin de la poblacin desempleadaEn el ao 2012, la poblacin desempleada del pas alcanz 600 mil 600 personas. Del total de desempleados, el 47,6% son varones y el restante 52,4% mujeres.En el perodo 2004-2012, la poblacin desempleada disminuy a una tasa promedio anual de 2,4%.La reduccin se dio tanto en la poblacin desempleada masculina que disminuy en 2,5% anual como en la femenina en 2,4% anual.Por grupos de edad, la poblacin desempleada est compuesta en su mayora por jvenes de 14 a 24 aos (54,9%), seguido por los adultos de 25 a 59 aos (42,6%) y por los de 60 y ms aos de edad (2,5%).Entre los aos 2004 y 2012, la poblacin desempleada joven (14 a 24 aos) disminuy en promedio 1,3% anual, los del grupo de 25 a 59 aos en 3,8%, los de 60 a 64 aos de edad en 2,5% y los de 65y ms aos en 2,2% promedio anual.De acuerdo al nivel educativo alcanzado, el 51,6% de los desempleados tienen algn ao de educacin secundaria, el 39,2% educacin superior (universitario y no universitario) y el 9,2% primaria o menor nivel.Entre el perodo 2004-2012, la poblacin desempleada con educacin primaria o menor nivel, los que tienen educacin secundaria y los que cuentan con superior no universitaria disminuyeron en 6,1%,3,1% y 4,0%, respectivamente, mientras los que tienen educacin superior universitaria aument a una tasa promedio anual de 2,7%.

Demanda laboral en el Per

El funcionamiento eficiente y flexible del mercado laboral permitira mayor competitividad para las empresas peruanas. En ese sentido, la legislacin laboral debe balancear un adecuado nivel de proteccin social para el trabajador y un funcionamiento correcto de los mercados laborales.Entre 2000 y 2012, la economa peruana ha mostrado su mejor desempeo macroeconmico desde 1950. El PBI ha crecido 5.9% anual, lo que ha tenido efectos significativos sobre el mercado laboral peruano. Esto se ha reflejado en el nmero de trabajadores que emplea la economa peruana, los mayores ingresos salariales y la mayor cantidad de trabajadores que acceden a un empleo con calidad actual legislacin laboral ha dinamizado el mercado laboral permitiendo a los empleadores contratar personal segn sus reales necesidades de mercado;

LA Demanda de trabajo va permitiendo que los sectores realicen un crecimiento econmico

El Salario en el PerEn Per el salario mnimo se denomina Remuneracin Mnima (se elimin la expresin "Vital" en la Constitucin de 1993) que actualmente equivale a S/. 750 nuevos soles mensuales para el sector privado (aproximadamente 282 dlares estadounidenses). Dicha remuneracin es fijada por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el cual regula su variacin en funcin a diferentes variables econmicas (como la inflacin subyacente proyectada y la variacin de la productividad multifactorial) y es aprobada mediante decreto supremo del Ejecutivo, con la participacin de los principales gremios empresariales y centrales sindicales que integran el Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo. El presidente peruano Ollanta Humala anunci el incremento de la remuneracin mnima vital en 25% a 750 soles (282 dlares) a partir del 1 de junio del 2012 entr en vigencia.

Equilibrio en el mercado laboral Segn el INEI, el empleo creci 7,7% en el 4T2012, respecto del mismo perodo del ao anterior. La demanda de mano de obra creci fuertemente en empresas con ms de diez trabajadores, en el sector manufacturero y para personas con educacin superior. Sin embargo, el desempleo no disminuy. Esto no sorprende si recordamos que en Per la oferta laboral es pro cclica: aumenta con la actividad econmica. Por ejemplo, segn estudios previos , 30% de la Poblacin en Edad de Trabajar (PET) transita entre una ocupacin y la inactividad, sin pasar por el desempleo. Durante el 4T2012 la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) creci tambin 7,0%, y mientras que el nmero de desempleados cesados disminuy en 3,3%, el nmero de desempleados sin experiencia laboral creci 61%. La mayor probabilidad de encontrar un empleo estara animando a un grupo de la poblacin a buscar trabajo.Debido a estas caractersticas, la tasa de desempleo es un indicador que no refleja bien la evolucin del mercado laboral. Un indicador alternativo es el nmero de ocupados como porcentaje de la PET, el cual no es distorsionado por los cambios en la PEA. Este ratio cerr el ao 2012 en 65%, su mayor nivel desde que existe informacin comparable (marzo 2001). As, la economa estara absorbiendo un mayor porcentaje de la fuerza laboral.Ingresos. Las ltimas cifras de ingresos publicadas por el INEI confirman el crecimiento registrado desde hace meses, sin embargo, las tasas de crecimiento publicadas son tan altas que resultan inverosmiles. Por ejemplo, el ingreso laboral promedio del 2006 habra sido de S/.923 mensuales, mayor en casi 8% al ingreso promedio registrado durante el perodo diciembre 2005 noviembre 2006 (S/. 857 mensuales). De ser cierto eso, el ingreso promedio de diciembre de 2006 tuvo que ser 93% mayor al registrado en diciembre de 2005. Esta sera una muy buena noticia, pero parece poco probable debido al exceso de oferta de trabajo y a las casi nulas presiones inflacionarias.

Poltica de Empleo en el Per

Comprenden una amplia gama de medidas e instrumentos de distinta naturaleza en los mbitos econmicos, social e institucional que afectan el nivel y calidad de empleo.Las Polticas de mercado de trabajo utilizan programas a travs de los cuales el sector pblico interviene en el mercado, con objeto de combatir o evitar el desempleo, subempleo y mitigar sus efectos, apoyando a encontrar trabajo a la poblacin activa en riesgo de desocupacin.

TIPOS DE POLITICAS DE MERCADO DE TRABAJO POLTICAS ACTIVASSe entiende por polticas activas de empleo al conjunto de programas y medidas de orientacin, empleo y formacin.

POLTICAS PASIVASSon las que actan indirectamente sobre el mercado de trabajo a travs del aumento en la demanda y en la prctica proporcionan un ingreso a quienes pierden su empleo.

POLITICAPROGRAMA/PROYECTO

Facilitar el encuentro entre la oferta y demanda de la mano de obraRed Cil Pro Empleo

Mejorar el ajuste ocupacional y reducir la baja calificacin de la Pea-Pro Joven-Capacitacin Per: APROLAB-Per Emprendedor

Generar y promover empleosConstruyendo Per( ATU)PROFECE

Promover el desarrollo de la micro y pequea empresa y del autoempleoPer EmprendedorPROMPYMEPRODAME( MI EMPRESA)

Proporcionar informacin a los agentes socioeconmicos para una adecuada toma de decisionesObservatorio socio econmico laboral.

IV.-CONCLUSIONES

-Se tiene entendido que el mercado de trabajo es el mercado en donde se complementan la demanda y la oferta de trabajo.-En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la relacin laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se denomina salario o remuneracin.- En nuestro pas es comn caracterizar la relacin entre el sistema educativo y el sistema laboral y productivo como un problema de exceso de la oferta de mano de obra, tanto de los que tienen estudios medios y los profesionales. Es necesario avanzar hacia un enfoque ms complejo que incorpore temas como el de pertinencia, equidad y calidad de la educacin superior. -Actualmente, podemos apreciar que el sistema de educacin superior ha experimentado un crecimiento explosivo en los ltimos aos. Pues bien, mientras la poblacin entre 15 y 24 aos de edad se duplic a lo largo del perodo, el nmero de postulaciones a las universidades se multiplic en veinte veces. Actualmente el nmero de trabajadores con educacin superior representa casi el 30 % de la fuerza de trabajo en nuestro pas, un stock relativo de profesionales comparable al de pases asiticos y europeos desarrollados.

V.-Recomendaciones

Reforzar la capacidad pblica de regulacin y de control sobre las condiciones de empleo Hay que promover polticas en favor del empleo estable a tiempo completo para reducir las DS asociadas al desempleo, al empleo precario y al trabajo informal.Habra que promover polticas y programas de desarrollo econmico sobre todo en los pases de renta media y baja, teniendo en cuenta la oferta de puestos de trabajo formales para asegurar la sostenibilidad social y la reduccin del desempleo:Desarrollar polticas activas en el mercado laboral (por ejemplo, Intervenciones para facilitar el acceso al empleo de las mujeres, losJvenes y los trabajadores mayores), el seguro de desempleo y medidas para incentivar el empleo justo e intensificar la insercin social, as como otras medidas contra la discriminacin.Desarrollar polticas de empleo especficas para los trabajadores jvenes y mayores de los pases pobres, de renta media y ricosDesarrollar polticas y leyes que reduzcan la inseguridad en el mercado laboral y garanticen mayor estabilidad a los trabajos temporales y al empleo informal y precario.

BibliografaEDILVERTO CHIAVENATO 2009DIARIO EL COMERCIO. La dinmica del desempleo en el Per. Lima Per. 2012.GONZALES I. Jorge. Anlisis Dinmico del Desempleo en el Per. PUCP. Lima Per. 2012.LA REPBLICA. El mercado laboral en el Per. Publicacin dominical. Lima. Agosto 2012