Trabajo final presentaciones
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MODIFICACIÓNSUSPENSIÓNEXTINCIÓN
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movilidad geográfica modificación sustancial movilidad funcional
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Desplazamiento: Cambio temporal de residencia en un periodo inferior a 12 meses en 3 años. El trabajador tiene derecho a dietas diarias.
Traslado: Exige un cambio definitivo de residencia, o que exceda de 12 meses en un periodo de 3 años.Preaviso de 30 días y se debe sufragar los gastos del traslado, tanto del trabajador como de los familiares.
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Jornada de trabajo Horario Régimen de trabajo a turnos Sistemas de remuneración Sistema de trabajo y rendimientos Funciones, cuando excedan de los límites de la movilidad funcional
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Por mutuo acuerdo de las partes Excedencia forzosaIncapacidad temporalRiesgo durante el embarazo Maternidad o Paternidad
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Violencia de género Privación de libertad Fuerza mayor temporal Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Ejercicio de cargo de responsabilidad sindical Ejercicio de cargo público representativo
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Ejercicio del derecho a Huelga Cierre legal de la empresa Suspensión de empleo y sueldo Permiso de formación o perfeccionamiento profesional
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Fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo
Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas , organizativas o de producción
Causas objetivas legalmente procedentes
Despido disciplinario
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Se trata de hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que imposibiliten definitivamente el desarrollo del trabajo.
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La adopción de esta medida es para que contribuya a superar la viabilidad futura y el empleo a través de una más adecuada organización de sus recursos, o cuando no exista viabilidad futura en la empresa.
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Ineptitud del trabajador
Falta de adaptación a las modificaciones técnicas de su
puesto de trabajo
Amortización de puestos de trabajo
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Faltas de asistencia al trabajo
Insuficiencia de consignación presupuestaria para la
ejecución de planes públicos
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Faltas de puntualidad o asistencia al trabajo
Indisciplina o desobediencia
Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa
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Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza
Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado
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Embriaguez habitual o toxicomanía que repercutan negativamente en la actividad laboral
Acoso por razón de origen racial, religión, edad u orientación sexual
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Presentación en el plazo de 20 días la demanda de Conciliación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación
Información SMAC Madrid:http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_Tramite_FA&cid=1114186661298&definicion=Inscripcion+Registro&language=es&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&pid=1109265444835&tipoServicio=CM_Tramite_FA
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Celebrado el acto de conciliación sin avenencia, se presentará demanda por despido ante el Juzgado de lo Social
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do
http://www.ugt.es/
http://www.cnt.es/
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Una vez presentada la demanda se citará a las partes para la celebración del juicio en el Juzgado de lo Social
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PROCEDENTE: Quedan acreditadas las causas alegadas por el empresario. No se tiene derecho a indemnización ni a salarios de tramitación
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IMPROCEDENTE: No quedan acreditadas las causas alegadas por el empresario o no se hubieran cumplido las exigencias formales. Se tiene derecho a indemnización y a salarios de tramitación o a la readmisión en su puesto de trabajo.
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NULO: Cuando tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o se produzca violación de los derechos fundamentales de los trabajadores. La consecuencia es la readmisión inmediata y abono de los salarios dejados de percibir.