Transformación Digital en Reclutamiento y en Recursos Humanos [Infografía]
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La transformación digital es un cambio en la manera de pensar y organizarse como empresa. La manera cómo consumimos y trabajamos ha cambiado para todos. La forma que contratamos personas o elegimos empresas para trabajar también ha evolucionado. Incorporamos la tecnología y el análisis de datos para evolucionar y hacer crecer los negocios y las personas. En esta infografía encontrarás los principales cambios que ha provocado lo Digital en el Reclutamiento y cómo el profesional de Recursos Humanos puede beneficiarse de ellos Las personas en el centro ¡TIP! “En la Transformación Digital, las personas ocupan el centro de los procesos y enen el poder” @IvanSalaAranzo, Fundador de Talent Clue Los candidatos quieren saber cómo se trabaja en las empresas antes de decidir unirse a ella o no. Trata a tus candidatos como si fueran clientes. Ofrecerles una buena experiencia en todo momento hará que prefieran trabajar congo. Trabaja tu Employer Branding para atraer el talento que necesitas de forma constante PILARES DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN RECLUTAMIENTO Transformación Digital en Reclutamiento ¿Cómo la revolución digital ha cambiado la selección de personal? LOS 3 1 ¿QUÉ SIGNIFICA ESTO PARA LAS EMPRESAS? la tecnología para optimizar los procesos ¡TIP! “La tecnología no sustuye a las personas, mejora los procesos en que siguen trabajando” @gonzoogle, Fundador de ClowderTank Abandona el papel y las herramientas que no sirven para reclutar Organiza y automatiza las tareas que no te aportan valor Adopta los métodos y herramientas que te ayudan a ser más producvo 2 ¿QUÉ PUEDES HACER PARA ADOPTAR LA TECNOLOGÍA A TU FAVOR EN RECLUTAMIENTO? analiza los datos para tomar las decisiones ¡TIP! “El Big Data en Recursos Humanos, también conocido como “People Analycs” no solo potencia la búsqueda por los mejores candidatos, sino que da una dosis saludable de emprendedurismo a los profesionales de Recursos Humanos.” Ali Behman Mide tus acciones de recruiting para tener un equipo más productivo Agrega los datos y performances para tomar la mejor decisión La combinación de Big Data y Reclutamiento es una de las mejores combinaciones de “humano + máquina”. 3 ¿QUÉ PUEDES HACER PARA ADOPTAR LA TECNOLOGÍA A TU FAVOR EN RECLUTAMIENTO? En la era del Big Data, todo es medible y relacionable. Muchas empresas hacen un cambio hacia lo digital a nivel de negocio, pero siguen gestionando sus procesos de selección como si fuera... En la Transformación Digital en el Reclutamiento, TU EMPRESA DE TIENE MUCHO QUE GANAR. Lo Digital es transversal para todos los departamentos de la empresa. Y Recursos Humanos debe tomar un papel de destaque en la Transformación Digital. ¡2008! Los mejores expertos te cuentan cómo digitalizar tu reclutamiento para atraer talento digital: #CHARLASTC joana sánchez gonzalo alonso eugenio de andrés Mira la charla y ¡Lidera el cambio! VER CHARLA
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La transformación digital es un cambio en la manera de pensar y organizarse como empresa.
La manera cómo consumimos y trabajamos ha cambiado para todos. La forma que contratamos personas o elegimos empresas para trabajar también ha evolucionado.
Incorporamos la tecnología y el análisis de datos para evolucionar y hacer crecer los negocios y las personas.
En esta infografía encontrarás los principales cambios que ha provocado lo Digital en el Reclutamiento y cómo el profesional de
Recursos Humanos puede beneficiarse de ellos
Las personas en el centro
¡TIP!
“En la Transformación Digital, las personas ocupan el centro de los procesos y tienen el poder” @IvanSalaAranzo, Fundador de Talent Clue
Los candidatos quieren saber cómo se trabaja en las empresas antes de
decidir unirse a ella o no.
Trata a tus candidatos como si fueran clientes. Ofrecerles una buena
experiencia en todo momento hará que prefieran trabajar contigo.
Trabaja tu Employer Branding para atraer el talento que necesitas de forma constante
PILARES DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN RECLUTAMIENTO
Transformación Digital en Reclutamiento
¿Cómo la revolución digital ha cambiado la selección de personal?
LOS 31
¿QUÉ SIGNIFICA ESTO PARA LAS EMPRESAS?
la tecnología para optimizarlos procesos
¡TIP!
“La tecnología no sustituye a las personas, mejora los procesos en que siguen trabajando” @gonzoogle, Fundador de ClowderTank
Abandona el papel y las herramientas que no sirven para
reclutar
Organiza y automatiza las tareas que no te aportan valor
Organiza y automatiza las tareas que no te aportan valor
Adopta los métodos y herramientas que te ayudan a ser más productivo
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¿QUÉ PUEDES HACER PARA ADOPTAR LA TECNOLOGÍA A TU FAVOR EN RECLUTAMIENTO?
analiza los datos para tomarlas decisiones
¡TIP!
“El Big Data en Recursos Humanos, también conocido como “People Analytics” no solo potencia la búsqueda por los mejores candidatos, sino que da una dosis saludable de emprendedurismo a los profesionales de Recursos Humanos.”Ali Behman
Mide tus acciones de recruiting para tener un equipo más productivo
Agrega los datos y performances para tomar la mejor decisión
La combinación de Big Data y Reclutamiento es una de las mejores combinaciones de “humano + máquina”.
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¿QUÉ PUEDES HACER PARA ADOPTAR LA TECNOLOGÍA A TU FAVOR EN RECLUTAMIENTO?
En la era del Big Data, todo es medible y relacionable.
Muchas empresas hacen un cambio hacia lo digital a nivel de negocio, pero siguen gestionando sus procesos de selección como si fuera...
En la Transformación Digital en el Reclutamiento,TU EMPRESA DE TIENE MUCHO QUE GANAR.
Lo Digital es transversal para todos los departamentos de la empresa. Y Recursos Humanos debe tomar un papel de destaque en
la Transformación Digital.
¡2008!
Los mejores expertos te cuentan cómo digitalizar tu reclutamiento para atraer talento digital:
#CHARLASTC
joanasánchez
gonzaloalonso
eugeniode andrés
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![Cómo Tener una Base de Datos de Reclutamiento Unificada [Infografía]](https://static.fdocuments.es/doc/165x107/587ca7151a28ab356c8b5d25/como-tener-una-base-de-datos-de-reclutamiento-unificada-infografia.jpg)
