Riesgos Organizacionales y Psicosociales

Riesgos Organizacionales y Psicosociales

Carrera : Ingenieria en Prevencion de RiesgoAsignatura : Salud OcupacionalDocente : Karina Velsquez MerinoAlumnos :Daniel Seplveda Negrn Danor Llanquinao Urrutia Rodrigo Contreras Valenzuela

Qu son los factores psicosociales?Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situacin laboral y que estn directamente relacionadas con la organizacin, el contenido del trabajo y la realizacin de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (fsica, psquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo". Quin norma?Decreto Supremo N 109 (1968) Actualizado Aprueba el reglamento para la calificacin y evaluacin de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de acuerdo con lo dispuesto en la ley 16.744, de 1 de febrero de 1968, que estableci el Seguro Social contra los Riesgos por estos Accidentes y Enfermedades. Incluye las modificaciones realizada por D S N 73, de 2005, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en D.O. de 07 de marzo de 2006.

Enfermedades profesionales asociadas.

Neurosis profesionales incapacitantes.Todos los trabajos que expongan al riesgo de tensin psquica y se compruebe relacin de causa a efecto Estas pueden adquirir distintas formas de presentacin clnica, tales como: trastorno de adaptacin, trastorno de ansiedad, depresin reactiva, trastorno por somatizacin y por dolor crnico.

El Sndrome de Burnout es una experiencia de estrs individual que se manifiesta en un contexto de relaciones sociales complejas y que afecta el concepto que una persona tiene de s misma y sus vnculos con los dems.

SNDROME DE BURNOUT: UNA DE LAS CONSECUENCIAS DEL ESTRS LABORAL

Cuando un trabajador presenta la patologa, sta se manifiesta a travs de diversos estados: * Agotamiento emocional.* Falta de realizacin personal.* Fatiga.* Prdida de autoestima.* Negativismo.* Bajo rendimiento laboral.* Estados depresivos.* Desconcentracin.

Cmo se puede prevenir el Sndrome de Burnout?

a) El primer nivel de prevencin tiene que venir desde la empresa, sea la organizacin debe actuar sobre el ambiente laboral, identificando y reduciendo el estrs y sobrecarga laboral b) El segundo nivel de intervencin preventiva sobre el propio grupo de trabajo, mejorando las interacciones entre los grupos de trabajo y realizando pausas laborales

Una de las principales causas de licencias mdicas en Chile, se debe a stress laboral o a depresin

El Instrumento de Evaluacin de Medidas para la Prevencin de Riesgos Psicosociales en el Trabajo est diseado para ser utilizado en empresas y para ser aplicado por una amplia gama de profesionales del mbito de la salud ocupacional, entre los que destacan los expertos en prevencin de riesgos de las empresas y los profesionales del mbito de la salud mental; ya sea de organismos pblicos o privados que trabajan en la prevencin de los riesgos en el trabajo.

Durante el ao 2009 el Departamento de Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pblica de Chile, organiz y coordin un trabajo con un Comit de Expertos en Riesgo Psicosocial Laboral. El Instrumento de Evaluacin de Medidas para la Prevencin de Riesgos Psicosociales en el Trabajo est diseado para ser utilizado en empresas con ms de 25 trabajadores, con fines de evaluacin, prevencin e investigacin. Eventualmente tambin puede ser usado en organizaciones con menos de 25 trabajadores, para fines preventivos y prcticos, en cuanto a la implementacin de medidas

a)Evaluar las medidas o gestin adoptadas por las empresas,b) establecer la diferencia de los recursos aportados por el instrumento y el resultado de la evaluacin.c)Orientar y apoyar a los usuarios de este instrumento, en cuanto a las medidas de gestin e intervencin que pueden implementar en las empresas.

Objetivos