U.d. 4: Modificación, suspensión y extinción

Prof. Rosa BarrosoProf. Rosa Barroso 11

U.D. 4 : U.D. 4 : Modificación, suspensión y Modificación, suspensión y extinción del contratoextinción del contrato


MODIFICACIÓN del MODIFICACIÓN del contratocontrato

Movilidad geográfica Movilidad geográfica

Movilidad funcionalMovilidad funcional

Modificación sustancial de las Modificación sustancial de las condiciones de trabajocondiciones de trabajo


MOVILIDAD FUNCIONALMOVILIDAD FUNCIONAL

Se produce dentro de la empresa y Se produce dentro de la empresa y consiste en consiste en cambiar cambiar alal trabajador de trabajador de puesto de trabajopuesto de trabajo de forma que de forma que pasa a realizar funciones distintas a las pasa a realizar funciones distintas a las que habitualmente desempeñaba.que habitualmente desempeñaba.


Movilidad funcional. Movilidad funcional. Tipos.Tipos. Dentro del grupo profesionalDentro del grupo profesional o categorías o categorías

equivalentes. No exige causaequivalentes. No exige causa

Fuera del grupo profesionalFuera del grupo profesional o entre o entre categorías no equivalentes. Deben existir categorías no equivalentes. Deben existir razones perentorias e imprevisibles y sólo razones perentorias e imprevisibles y sólo por el tiempo imprescindible.por el tiempo imprescindible.


LÍMITES DE LA LÍMITES DE LA MOVILIDAD FUNCIONALMOVILIDAD FUNCIONAL

NO PUEDE CONLLEVAR PÉRDIDA DE NO PUEDE CONLLEVAR PÉRDIDA DE CATEGORÍA PROFESIONAL.CATEGORÍA PROFESIONAL.

NO PUEDE CONLLEVAR PÉRDIDA DE NO PUEDE CONLLEVAR PÉRDIDA DE SALARIO.SALARIO.

NO PUEDE CONLLEVAR PÉRDIDA DE NO PUEDE CONLLEVAR PÉRDIDA DE LA DIGNIDAD PROFESIONAL DEL LA DIGNIDAD PROFESIONAL DEL TRABAJADOR.TRABAJADOR.


LOS ASCENSOSLOS ASCENSOS

SI EL TRABAJADOR REALIZA SI EL TRABAJADOR REALIZA FUNCIONES SUPERIORES DURANTE FUNCIONES SUPERIORES DURANTE MÁS DE 6 MESES EN UN AÑO O MÁS DE 6 MESES EN UN AÑO O DURANTE MÁS DE 8 MESES EN DOS DURANTE MÁS DE 8 MESES EN DOS AÑOS, PUEDE RECLAMAR EL AÑOS, PUEDE RECLAMAR EL ASCENSO Y EL AUMENTO ASCENSO Y EL AUMENTO CORRESPONDIENTE DE SALARIO.CORRESPONDIENTE DE SALARIO.


LA MOVILIDAD LA MOVILIDAD GEOGRÁFICAGEOGRÁFICA

Se produce por Se produce por el traslado el traslado oo desplazamiento desplazamiento del del trabajador a otro centro de trabajo de distinta trabajador a otro centro de trabajo de distinta localidad e localidad e implica implica unun cambio de residencia cambio de residencia..

Tanto en los casos de traslado como de Tanto en los casos de traslado como de desplazamiento, el trabajador tendrá, entre otros, desplazamiento, el trabajador tendrá, entre otros, los siguientes los siguientes derechosderechos: :

1) A que se le respeten las condiciones salariales.1) A que se le respeten las condiciones salariales.2) A la percepción de los gastos de viaje.2) A la percepción de los gastos de viaje.3) A un permiso retribuido de como mínimo 4 días 3) A un permiso retribuido de como mínimo 4 días

laborables en su domicilio por cada 3 meses de laborables en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento. En este tiempo no se incluirán los desplazamiento. En este tiempo no se incluirán los días de desplazamiento necesarios siendo de días de desplazamiento necesarios siendo de cuenta del empresario los gastos ocasionados.cuenta del empresario los gastos ocasionados.


EL TRASLADOEL TRASLADO Cambio de centro, cambio de residencia (superior a un Cambio de centro, cambio de residencia (superior a un

año)año)

- - Deben existir razones que lo justifiquenDeben existir razones que lo justifiquen

- Hay que distinguir si el traslado es Hay que distinguir si el traslado es individual o colectivo. individual o colectivo.

- Preaviso de un mes.Preaviso de un mes.

- Opciones del trabajador :- Opciones del trabajador : AceptaAcepta , percibiendo una compensación por gastos., percibiendo una compensación por gastos. Se traslada y Se traslada y recurrerecurre la decisión la decisión ExtinguirExtinguir el contrato con indemnización de 20d/año el contrato con indemnización de 20d/año

CON EL LÍMITE DE 12 MENSUALIDADES.CON EL LÍMITE DE 12 MENSUALIDADES.


EL DESPLAZAMIENTOEL DESPLAZAMIENTO

Cambio de centro, cambio de residencia Cambio de centro, cambio de residencia (inferior a un año)(inferior a un año)

- Deben existir razones que lo justifiquen- Deben existir razones que lo justifiquen

- Preaviso de cinco días en desplazamientos - Preaviso de cinco días en desplazamientos superiores a tres meses superiores a tres meses

- Opciones del trabajador- Opciones del trabajador : : AceptaAcepta y le pagan viaje y dietasy le pagan viaje y dietas

Desplazarse y recurrirDesplazarse y recurrir NoNo cabe la extinción indemnizada del traslado cabe la extinción indemnizada del traslado


Modificación sustancial Modificación sustancial de las condiciones de de las condiciones de trabajotrabajo

Deben existir razones que lo justifiquen.Deben existir razones que lo justifiquen. Debe afectar a las siguientes materias: Debe afectar a las siguientes materias:

jornada, régimen de trabajo a turnos, jornada, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de sistema de remuneración, sistema de trabajo.trabajo.

El trabajador puede extinguir el contrato El trabajador puede extinguir el contrato con derecho a una indemnización de con derecho a una indemnización de 20d/año con el límite de 9 mensualidades20d/año con el límite de 9 mensualidades


SUSPENSIÓN DEL SUSPENSIÓN DEL CONTRATOCONTRATO Existen diferentes situaciones en las que un Existen diferentes situaciones en las que un

trabajador trabajador interrumpeinterrumpe sus obligaciones sus obligaciones derivadas del contrato y, derivadas del contrato y, consecuentemente, a la percepción del consecuentemente, a la percepción del salario.salario.

El trabajador, en la mayoría de los casos, El trabajador, en la mayoría de los casos, tendrá derecho a la reincorporación una vez tendrá derecho a la reincorporación una vez haya cesado la causa que motivo la haya cesado la causa que motivo la suspensiónsuspensión


Causas de suspensiónCausas de suspensióna)a) Mutuo acuerdoMutuo acuerdob)b) Causas consignadas válidamente en el contratoCausas consignadas válidamente en el contratoc)c) Incapacidad TemporalIncapacidad Temporald)d) Maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción Maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción

y acogimientoy acogimientoe)e) Ejercicio de cargo públicoEjercicio de cargo públicof)f) Excedencia Excedencia g)g) Privación de libertadPrivación de libertadh)h) Suspensión de empleo y sueldoSuspensión de empleo y sueldoi)i) Fuerza mayorFuerza mayorj)j) Derecho de huelgaDerecho de huelgak)k) Cierre legal de la empresaCierre legal de la empresa


Incapacidad temporalIncapacidad temporal

El trabajador se encuentra impedido debido El trabajador se encuentra impedido debido a causas relacionadas con la salud.a causas relacionadas con la salud.

Debe de estar afiliado y en alta. Tiene que Debe de estar afiliado y en alta. Tiene que tener 180 días cotizados dentro de los cinco tener 180 días cotizados dentro de los cinco años anteriores. años anteriores.

Tiene derecho a un subsidio económico.Tiene derecho a un subsidio económico. La duración será de 12 meses prorrogable La duración será de 12 meses prorrogable

por otros 6 si se presume el alta por por otros 6 si se presume el alta por curación en ese períodocuración en ese período


MaternidadMaternidad

La duración es de 16 semanas (2 La duración es de 16 semanas (2 semanas más en los partos múltiples semanas más en los partos múltiples por cada hijo).por cada hijo).

El período se distribuirá a opción del El período se distribuirá a opción del interesado/a, respetando que, al interesado/a, respetando que, al menos 6 semanas sean postparto y menos 6 semanas sean postparto y para la madre.para la madre.


ExcedenciasExcedencias

ForzosaForzosa. Elección para un cargo público. Elección para un cargo público Duración: mientras dure el ejercicioDuración: mientras dure el ejercicio Computa a efectos de antigüedad y tiene Computa a efectos de antigüedad y tiene

reserva del puesto.reserva del puesto. VoluntariaVoluntaria. Necesidad del trabajador.. Necesidad del trabajador. Requisitos y duración: antigüedad de un año, Requisitos y duración: antigüedad de un año,

no inferior a 4 meses ni superior a 5 años.no inferior a 4 meses ni superior a 5 años. No computa a efectos de antigüedad y no No computa a efectos de antigüedad y no

existe reserva de puesto, sino un derecho existe reserva de puesto, sino un derecho preferente de colocación en caso de vacante en preferente de colocación en caso de vacante en un puesto similar.un puesto similar.


Excedencias (II)Excedencias (II)

Por cuidado de familiares. Puede Por cuidado de familiares. Puede ser:ser: - Para atender a un hijo menor de 3 años.- Para atender a un hijo menor de 3 años. - Para atender a un familiar ,hasta el segundo grado - Para atender a un familiar ,hasta el segundo grado

por consanguinidad o afinidad, que no pueda por consanguinidad o afinidad, que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. Máximo 2 año.retribuida. Máximo 2 año.

Computa a efectos de antigüedad, tiene derechos a Computa a efectos de antigüedad, tiene derechos a curso de Formación.curso de Formación.

Durante el primer año tiene reserva de puesto. Durante el primer año tiene reserva de puesto. Pasado dicho tiempo sólo tiene derecho a un Pasado dicho tiempo sólo tiene derecho a un puesto del mismo grupo o categoría equivalentepuesto del mismo grupo o categoría equivalente


EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOToda extinción del contrato de trabajo implica la obligación del empresario de entregar al trabajador la liquidación de las cantidades pendientes de pago

FINIQUITO

¿Qué conceptos incluye el finiquito?

• Salario correspondiente a los días trabajados y no cobrados (último mes)

• Importe de las pagas extraordinarias no cobradas

• Importe por los días de vacaciones no disfrutados

•Importe correspondiente a los días de preaviso que no se han dado, cuando la ley obligue a ello.


Para la firma del finiquito el trabajador puede solicitar la presencia de un representante de los trabajadores

La firma del finiquito supone que el trabajador reconoce que le han sido abonados los conceptos retributivos en él recogidos, pero si no está de acuerdo con la liquidación, dispone de una año para hacer la reclamación correspondiente.

• Además puede ocurrir que el trabajador pueda tener derecho a una indemnización relacionada con el tipo de extinción aplicada o por el tipo de contrato que tuviera.


CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 1CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 1

Mutuo acuerdo de las partesMutuo acuerdo de las partesCausas válidamente consignadas en el contrato (sin Causas válidamente consignadas en el contrato (sin abuso del empresario)abuso del empresario)

No se genera derecho a prestación por desempleo

No se genera derecho a indemnización


Finalización del tiempo del contrato o finalización de la Finalización del tiempo del contrato o finalización de la obra o servicio objeto del contrato obra o servicio objeto del contrato


Si el contrato tiene una duración inferior a la máxima y llegado el vencimiento no hay denuncia y el trabajador sigue prestando servicios: prorroga hasta el máximo

Si expira la duración máxima o se realiza la obra o servicio y el trabajador continúa prestando servicios: contrato se convierte en indefinido

Si el contrato ha durado más de un año, la parte denunciante debe dar preaviso de 15 días

Indemnización de 8 días de salario por año, excepto contratos de interinidad y contratos formativos



Dimisión del trabajadorDimisión del trabajador

No se necesita causa justificada

Se da preaviso según lo dispuesto en convenio o por costumbre.

Si no se da, el empresario puede descontarnos los días de preaviso que faltan del finiquito

No se genera derecho a indemnización.

No se genera derecho a desempleo


CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 4CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 4Muerte, incapacidad permanente o absoluta y gran Muerte, incapacidad permanente o absoluta y gran invalidez del trabajadorinvalidez del trabajador

En caso de muerte existe una indemnización de 15 días de salario.

En caso de incapacidad, el trabajador causa derecho a una prestación de la Seguridad Social, siempre que reúna los requisitos de la LGSS.

En caso de muerte, los herederos tienen derecho a cobrar el finiquito.


CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 5CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 5Jubilación del trabajadorJubilación del trabajador

No genera derecho a indemnización.

El trabajador tiene derecho a percibir la pensión de jubilación si reúne los requisitos de la LGSS



Muerte, jubilación o incapacidad del empresario si nadie Muerte, jubilación o incapacidad del empresario si nadie sigue con el negociosigue con el negocio

Desempleo si reúne los requisitos

Indemnización de 1 mes de salario

• Extinción de la personalidad jurídica del contratante

=

despido colectivo



Fuerza mayor definitiva, siempre que la autoridad laboral Fuerza mayor definitiva, siempre que la autoridad laboral la constate.la constate.

==Despido colectivoDespido colectivo


CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 8CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 8Voluntad del trabajador basado en un incumplimiento Voluntad del trabajador basado en un incumplimiento contractual del empresario.contractual del empresario.

CAUSAS: Modificación sustancial que perjudiquen la FP del trabajador o menoscaben su dignidad.

Retraso continuado en el abono de salarios.

Otros incumplimientos graves.

Negativa del empresario a reintegrar al trabajador en caso de movilidad geográfica o modificación sustancial cuando exista sentencia que le obligue a ello.

DERECHOS:

Indemnización de 45 días de salario (…) con un máximo de 42 mensualidades


CAUSAS DE LA CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 9EXTINCIÓN 9 Por decisión de la trabajadora que deba abandonar Por decisión de la trabajadora que deba abandonar

definitivamente su puesto por ser víctima de definitivamente su puesto por ser víctima de violencia de géneroviolencia de género


CAUSAS DE LA EXTINCIÓN: el CAUSAS DE LA EXTINCIÓN: el despidodespido Supone que el empresario extingue el contrato de forma Supone que el empresario extingue el contrato de forma

unilateral. Siempre debe estar basada en las causas unilateral. Siempre debe estar basada en las causas previstas en el E.T. para cada tipo de despido.previstas en el E.T. para cada tipo de despido.

TIPOS DE DESPIDO:

Disciplinario

Objetivo

Colectivo


EL DESPIDO EL DESPIDO DISCIPLINARIO 1DISCIPLINARIO 1 Se basa en un incumplimiento grave y culpable por el Se basa en un incumplimiento grave y culpable por el

trabajador.trabajador. CAUSASCAUSAS

Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad. Indisciplina o desobediencia. Ofensas verbales o físicas el empresario, a las personas que

trabajan en la empresa o a las personas que convivan con ellos. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza. Disminución continuada del rendimiento normal o pactado. Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente

en el trabajo. Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o

convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.


EL DESPIDO DISCIPLINARIO 2EL DESPIDO DISCIPLINARIO 2Procedimiento a realizar por la empresa:

La falta que da lugar al despido no debe haber prescrito.

Notificación por escrito al trabajador del despido, haciendo constar los hechos y la fecha de efectos.

Comunicación escrita a los representantes de los trabajadores, y si el trabajador está afiliado a un sindicato, debe dar audiencia a los representantes sindicales.

Si el trabajador es representante legal o sindical de los trabajadores debe abrir un expediente contradictorio.

Por convenio pueden establecerse otros requisitos.


EL DESPIDO DISCIPLINARIO 3EL DESPIDO DISCIPLINARIO 3Actuación del trabajador:

Si no está de acuerdo con la decisión del empresario dispone de 20 días hábiles para presentar una demanda de conciliación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación y una demanda ante el J. de lo Social.

Si pasan más de 30 días sin que se haya celebrado el acto de conciliación, se tiene por terminado el procedimiento.


EL DESPIDO DISCIPLINARIO 4EL DESPIDO DISCIPLINARIO 4Desarrollo del acto de conciliación:

La autoridad laboral cita a las partes para que lleguen a un acuerdo. El resultado puede ser:

Acuerdo: reincorporación a la empresa o indemnización, incluyendo salarios de tramitación.

No acuerdo: el trabajador debe presentar demanda ante el J. de lo Social en los días que falten para los 20, una vez descontados los trascurridos desde el despido hasta la fecha de la demanda de conciliación

Incomparecencia del trabajador: se tiene por no interpuesta la demanda de conciliación.

Incomparecencia del empresario: mismo efectos que falta de acuerdo, pudiendo multarse al empresario.


EL DESPIDO DISCIPLINARIO 5EL DESPIDO DISCIPLINARIO 5Una vez celebrado el juicio, la sentencia puede calificar jurídicamente el despido de tres formas:

Procedente.

Improcedente.

Nulo.

Efectos de la calificación jurídica de procedente:

Supone que el despido está bien hecho: la causa existe y se han seguido los requisitos de procedimiento.

El trabajador queda despedido y no tiene derecho a indemnización de ningún tipo.


EL DESPIDO DISCIPLINARIO 6EL DESPIDO DISCIPLINARIO 6

Efectos de la calificación jurídica de improcedente:

Supone que el despido no está bien hecho: o bien la causa no existe o no se han seguido los requisitos de procedimiento.

El empresario en 5 días desde notificación de sentencia debe optar entre:

Readmitir al trabajador abonándole los salarios de tramitación.

Mantener el despido y abonar al trabajador una indemnización de 45 días de salario (...) con un máximo de 42 mensualidades más el abono de los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la notificación de la sentencia, hasta que el trabajador hubiera encontrado otro empleo.


Efectos de la calificación jurídica de nulo:El despido no está bien hecho por alguna de estas razones:

Tiene un móvil discriminatorio.Viola los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.Afecta a trabajadores durante la suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.Afecta a trabajadoras embarazadas hasta la suspensión por maternidad.Afecta a trabajadores que están disfrutando o hayan solicitado la excedencia por cuidado de hijos o familiares.Afecta a trabajadoras víctimas de violencia de género en el ejercicio de los derechos que les otorga el E.T. (reducción jornada, movilidad, suspensión).

El empresario debe readmitir al trabajador pagándole los salarios intermedios.

EL DESPIDO DISCIPLINARIO 7EL DESPIDO DISCIPLINARIO 7


CAUSAS:CAUSAS:Ineptitud sobrevenida del trabajador.Ineptitud sobrevenida del trabajador.Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo.técnicas en su puesto de trabajo.Necesidad objetivamente acreditada de amortizar Necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas técnicas, organizativas o puestos de trabajo por causas técnicas, organizativas o de producción, siempre que no den lugar al despido de producción, siempre que no den lugar al despido colectivo.colectivo.Faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, pero Faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, pero intermitentes que alcancen un 20% de jornadas hábiles intermitentes que alcancen un 20% de jornadas hábiles en 2 meses consecutivos o el 25% en 4meses en 2 meses consecutivos o el 25% en 4meses discontinuos, dentro de un período de 12 meses con un discontinuos, dentro de un período de 12 meses con un absentismo total de la plantilla superior al 5%absentismo total de la plantilla superior al 5%

EL DESPIDO OBJETIVO 1EL DESPIDO OBJETIVO 1


EL DESPIDO OBJETIVO 2EL DESPIDO OBJETIVO 2Procedimiento a realizar por la empresa:

– Notificación por escrito al trabajador del despido, haciendo constar la causa.

– Plazo de preaviso de 30 días desde la fecha de entrega de la notificación hasta la extinción del contrato. Si es por amortización de puesto de trabajo, también copia a los representantes de los trabajadores del escrito de preaviso.

– Puesta a disposición del trabajador de una indemnización de 20 días de salario por año (…) con un máximo de 12 mensualidades.

– Concesión al trabajador de una licencia semanal de 6 horas, sin pérdida de retribución.


EL DESPIDO OBJETIVO 3EL DESPIDO OBJETIVO 3 Actuación del trabajador:

– Si no está de acuerdo con la decisión del empresario dispone de 20 días hábiles para presentar una demanda de conciliación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación y una demanda ante el J. de lo Social.

– Si pasan más de 30 días sin que se haya celebrado el acto de conciliación, se tiene por terminado el procedimiento.

Una vez celebrado el juicio, la sentencia puede calificar jurídicamente el despido de tres formas:– Procedente.– Improcedente.– Nulo.


EL DESPIDO OBJETIVO 4EL DESPIDO OBJETIVO 4Efectos de la calificación jurídica de procedente:Se produce cuando el despido está bien hecho (causa y

procedimiento) o bien la única infracción afecta al preaviso. En este último caso, deben abonarse al trabajador los días de preaviso no dados.

Se mantiene la indemnización de 20 días salario que ya ha percibido el trabajador.


EL DESPIDO OBJETIVO 5EL DESPIDO OBJETIVO 5Efectos de la calificación jurídica de improcedente:

Supone que el despido no está bien hecho: la causa no existe, excepto preaviso

El empresario en 5 días desde notificación de sentencia debe optar entre:

Readmitir al trabajador abonándole los salarios de tramitación.

Mantener el despido y abonar al trabajador una indemnización de 45 días de salario (...) con un máximo de 42 mensualidades más el abono de los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la notificación de la sentencia, hasta que el trabajador hubiera encontrado otro empleo.

Se descuenta la indemnización ya percibida por el trabajador.


EL DESPIDO OBJETIVO 6EL DESPIDO OBJETIVO 6

Efectos de la calificación jurídica de nulo:

El despido no está bien hecho por alguna de estas razones:

Hay una infracción del procedimiento, excepto preaviso

Por las mismas razones que el despido disciplinario.

El empresario debe readmitir al trabajador pagándole los salarios intermedios.


FIN DE LA PRESENTACIÓN.FIN DE LA PRESENTACIÓN.

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