Un Lider No Nace
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5/16/2018 UnLiderNoNace-slidepdf.com http://slidepdf.com/reader/full/un-lider-no-nace 1/3 UN LIDER NO NACE, SE HACE Ted. W. Engstrom Introducción La organización que logra éxito tiene una característica principal que la separa de las organizaciones que no lo logran: un liderazgo dinámico y efectivo. Es indiscutible que el éxito o el fracaso, el surgimiento y la caída de los grupos, ya sean religiosos o seculares, es algo que está determinado por la calidad del liderazgo. El liderazgo solido, confiable, leal y vigoroso es una de las necesidades más desesperantes hoy tanto en América como en nuestro mundo. Así que hoy, tal vez más que nunca antes, ahí la necesidad de liderazgo y de trabajo de equipo para hacer frente a las necesidades . El dirigente efectivo no espera que las cosas pasen; ayuda a que pasen las cosas. Toma la iniciativa. No solo existe un clamor que demanda líderes políticos que evidencien integridad, sino que también la iglesia necesita desesperadamente líderes excelentes y vigorosos. Debe decirse que bien hablemos de lo secular o de los grupos relacionados con la iglesia, el tiempo de los líderes que se forman por su propia cuenta, del hombre que crece con la organización y aprende el liderazgo principalmente por experiencia personal, está volando rápidamente. Las organizaciones altamente sofisticadas de hoy requieren dirigentes que tengan una comprensión completa de los básicos principios teóricos de la administración y de las relaciones humanas a fin de que logren el éxito. Las capacidades para el liderazgo se desarrollan y se perfeccionan solo a través de la práctica. Pero la clave está en saber que es los que se va a practicar. La iglesia local es un organismo más complicado y sofisticado del mundo. Una cosa es dirigir a un grupo de personas que dependen de la organización como medio de vida. ¡Otra cosa muy distinta es motivar a un grupo que el 99% son voluntarios! Esta es la razón por la cual tenemos que dedicarnos a estudiar el liderato, pues les corresponde a los líderes hacer que cualquier grupo u organización funcione adecuadamente. ¿Eres líder de una organización cristiana o de un ministerio que parece no ir a ninguna parte? ¿Te sientes frustrado por tu incapacidad para hacer que se muevan las cosas? Una organización puede tener un gran propósito fijo: servir a Cristo, servir a la humanidad u ocuparse de los necesitados; pero muy a menudo no se expresa ese propósito en términos que
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UN LIDER NO NACE, SE HACE
Ted. W. Engstrom
Introducción
La organización que logra éxito tiene una característica principal que la separa de las
organizaciones que no lo logran: un liderazgo dinámico y efectivo.
Es indiscutible que el éxito o el fracaso, el surgimiento y la caída de los grupos, ya sean religiosos o
seculares, es algo que está determinado por la calidad del liderazgo.
El liderazgo solido, confiable, leal y vigoroso es una de las necesidades más desesperantes hoy
tanto en América como en nuestro mundo. Así que hoy, tal vez más que nunca antes, ahí la
necesidad de liderazgo y de trabajo de equipo para hacer frente a las necesidades.
El dirigente efectivo no espera que las cosas pasen; ayuda a que pasen las cosas. Toma la
iniciativa.
No solo existe un clamor que demanda líderes políticos que evidencien integridad, sino que
también la iglesia necesita desesperadamente líderes excelentes y vigorosos.
Debe decirse que bien hablemos de lo secular o de los grupos relacionados con la iglesia, el tiempo
de los líderes que se forman por su propia cuenta, del hombre que crece con la organización y
aprende el liderazgo principalmente por experiencia personal, está volando rápidamente.
Las organizaciones altamente sofisticadas de hoy requieren dirigentes que tengan unacomprensión completa de los básicos principios teóricos de la administración y de las relaciones
humanas a fin de que logren el éxito.
Las capacidades para el liderazgo se desarrollan y se perfeccionan solo a través de la práctica. Pero
la clave está en saber que es los que se va a practicar.
La iglesia local es un organismo más complicado y sofisticado del mundo. Una cosa es dirigir a un
grupo de personas que dependen de la organización como medio de vida. ¡Otra cosa muy distinta
es motivar a un grupo que el 99% son voluntarios!
Esta es la razón por la cual tenemos que dedicarnos a estudiar el liderato, pues les corresponde alos líderes hacer que cualquier grupo u organización funcione adecuadamente.
¿Eres líder de una organización cristiana o de un ministerio que parece no ir a ninguna parte? ¿Te
sientes frustrado por tu incapacidad para hacer que se muevan las cosas?
Una organización puede tener un gran propósito fijo: servir a Cristo, servir a la humanidad u
ocuparse de los necesitados; pero muy a menudo no se expresa ese propósito en términos que
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indiquen lo que intentamos hacer para lograrlo. Las metas y los objetivos no están claramente
definidos.
La verdad sobre este asunto es que el liderazgo es una condición perfectamente natural de la
vida. El mundo está dividido en líderes y seguidores.
Muy a menudo olvidamos que los amigos y colegas con quienes trabajamos, asi como los mismos
talentos con los cuales nos identifiquemos y las capacidades que tengamos para el liderazgo, son
en sí mismos dones de Dios.
El proceso en si es en realidad el producto.
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