UNIDAD 2 : CONCEPCION DEL PROCESO DE UNIDAD 2 : CONCEPCION DEL PROCESO DE INVESTIGACIÓNINVESTIGACIÓN

““Objetivos de Investigación ”Objetivos de Investigación ”

MC. Lariza García OsunaMC. Lariza García Osuna

Los objetivos son GUIAS DE ESTUDIO y durante todo el desarrollo de la investigación deben tenerse presentes. Evidentemente, los objetivos que se especifiquen han de ser CONGRUENTES entre sí.

Los objetivos es lo que PRETENDE la investigación. Hay investigaciones que buscan ante todo contribuir a resolver un problema en especial y otras que tiene como objetivo principal probar una teoría o aportar evidencia empírica a favor de ella.

Por su tipología de intervención los objetivos deberán redactarse, al inicio, con VERBO INFINITIVO (ar, er, ir) de

acuerdo a lo que se pretende lograr

Los objetivos deben contener las siguientes características

Precisos

Claros

Realistas

Alcanzables

Evaluables

Los objetivos deben contener:

El destinatarioEl problema a atenderEl producto tangible o intangible alcanzar

Los objetivos se dividen en :

GeneralesEspecíficos

Qué cambios deseamos lograrFrente al problema,

¿qué se quiere obtener?

El objetivo general

Se deriva

Del problema

Este objetivo sigue la lógica de Transformar

el problema central de solución.

Indican el cambio que es necesario producir en las causas claves con el fin de lograr el objetivo general. El objetivo específico es el

resultado que dará cumplimiento al objetivo general.

Objetivo general:

Es el propósito central del PROYECTO, expresa El cambio qué se espera lograr y que al cuantificarseSe transforma en metas finales.

Objetivo específico

A CONTINUACIÓN SE MUESTRAN

ALGUNOS EJEMPLOS

TEMA: VALIDACIÓN DE UNA ESCALA TEMA: VALIDACIÓN DE UNA ESCALA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL.DEL CLIMA ORGANIZACIONAL.

Objetivo General:

Validar en el medio laboral mexicano un instrumento que mida el clima organización.

TEMA: VALIDACIÓN DE UNA ESCALA TEMA: VALIDACIÓN DE UNA ESCALA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL.DEL CLIMA ORGANIZACIONAL.

Objetivos Específicos:

Revisar las definiciones y modelos que se han generado para conceptuarel clima organizacional.

Analizar las variables que han sido propuestas como dimensiones del clima organizacional.

Evaluarlas las definiciones operacionales e instrumentos para diagnosticar el climaorganizacional más significativas (vos) que han sido desarrolladas (dos)

Es conveniente comentar que durante la investigación pueden surgir objetivos adicionales, modificarse los objetivos iniciales e incluso ser sustituidos por nuevos objetivos, según la dirección que tome la investigación.

Sampieri Hernández, Roberto y Fernández Collado Carlos, Baptista Lucio, P., “Metodología de la Investigación”, Editorial: Mc Graw Hill, Segunda Edición, México,1998.