UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DEL SERVICIO...
Transcript of UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DEL SERVICIO...
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL
DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
VILLAVICENCIO, JULIO DE 2016
Contenido 1. Estructura de la Unidad del Servicio Público de Empleo
2. Principales líneas de acción de 2016
3. Avance metas Plan Nacional de Desarrollo
4. Administración Y Seguimiento
5. Promoción
6. Proyectos especiales • Zonas de producción y exploración de Hidrocarburos
• Programas de empleo rural temporal
• Estrategia regional
Contenido 1. Estructura de la Unidad del Servicio Público de Empleo
2. Principales líneas de acción de 2016
3. Avance metas Plan Nacional de Desarrollo
4. Administración Y Seguimiento
5. Promoción
6. Proyectos especiales • Zonas de producción y exploración de Hidrocarburos
• Programas de empleo rural temporal
• Estrategia regional
LEY 1636 “Empleo como Servicio Público”
ANTECEDENTES
ANTECEDENTES
Mecanismo de protección al cesante (ley 1636)
Componentes
Servicio Público de Empleo
Capacitación
FOSFEC
Cuentas de Cesantías de trabajadores
El Papel de la Unidad del SPE
Creación de la Unidad Administrativa Especial
del Servicio Público de Empleo como Entidad
Ejecutora del SPE (Decreto 2521 de 2013)
¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LA UNIDAD? (Decreto 2521 de 2013)
• La administración del Servicio Público de Empleo y la Red
de Prestadores.
• La promoción de la prestación del servicio público de
empleo y el desarrollo de instrumentos para la promoción
de la gestión y colocación de empleo.
• Fortalecimiento de los centros de empleo del SPE.
• Desarrollo de programas especiales para el cierre de
brechas de la población con bajos índices de
empleabilidad.
• El diseño y operación del Sistema de Información del SPE.
• La administración de los recursos públicos para la gestión
y colocación de empleo.
Estructura de la Unidad del SPE
Recurso Humano: 122 - Personal de Planta: 69 - Contratos por Prestación de Servicios: 52
Contenido 1. Estructura de la Unidad del Servicio Público de Empleo
2. Principales líneas de acción de 2016
3. Avance metas Plan Nacional de Desarrollo
4. Administración Y Seguimiento
5. Promoción
6. Proyectos especiales • Zonas de producción y exploración de Hidrocarburos
• Programas de empleo rural temporal
• Estrategia regional
7. Temas Jurídicos/Normativos
Principales líneas de acción 2016
Ampliación de cobertura
Sistema de Información -
SISE
Enfoque Regional y
Metropolitano
Fortalecimiento de los servicios
con enfoque de cierre de brechas
Programas especiales
para el cierre de brechas
Programas con enfoque
poblacional – Víctimas, mujeres y
personas con discapacidad
Empleo Rural Temporal Observatorio del SPE SPE en Territorios de P&E
de Hidrocarburos
Contenido 1. Estructura de la Unidad del Servicio Público de Empleo
2. Principales líneas de acción de 2016
3. Avance metas Plan Nacional de Desarrollo
4. Administración Y Seguimiento
5. Promoción
6. Proyectos especiales • Zonas de producción y exploración de Hidrocarburos
• Programas de empleo rural temporal
• Estrategia regional
Avance metas Plan Nacional de Desarrollo Durante el 2015 y los primeros meses de 2016 la Unidad ha cumplido de manera satisfactoria con las metas de los cinco indicadores que le fueron
encomendados, alcanzado resultados superiores al 100% de las metas establecidas en cuatro indicadores.
INDICADORES
Personas colocadas a través del Servicio
Público de Empleo
Población orientada laboralmente y
remitidas a servicios de gestión y
colocación
Colocados a través del SPE en el
departamento de Norte de Santander
Colocados a través de SPE en la región
Caribe
Población orientada laboralmente y
remitidas a servicios de gestión y
colocación en Bogotá y municipios de
influencia
META LOGRO %
2015
315.000
680.000
7.651
34.527
250.000
376.103
1.003.599
9.324
42.729
167.868
119%
148%
122%
124%
67%
META LOGRO %
2016
360.000
1.120.000
9.737
43.944
300.000
200.805
452.075
5.639
22.091
93.051
56%
40%
58%
50%
31%
Principales Resultados del SPE enero – mayo 2015/2016
INDICADORES DE GESTIÓN PÚBLICOS ENERO-MAYO 2015 Y 2016
INSCRITOS COLOCADOS EMPLEADORES
INSCRITOS
VACANTES ORIENTADOS
ENERO – MAYO 2015
ENERO – MAYO 2016
VARIACIÓN
689.121
851.576
23,6%
105.298
200.805
90,7%
29.987
30.377
1,3%
322.619
435.237
34,9%
401.656
454.937
13,3%
Contenido 1. Estructura de la Unidad del Servicio Público de Empleo
2. Principales líneas de acción de 2016
3. Avance metas Plan Nacional de Desarrollo
4. Administración Y Seguimiento
5. Promoción
6. Proyectos especiales • Zonas de producción y exploración de Hidrocarburos
• Programas de empleo rural temporal
• Estrategia regional
Administración de la red de prestadores y ampliación de cobertura
232 PRESTADORES AUTORIZADOS
144 MUNICIPIOS
32 DEPARTAMENTOS
350 Centros de Empleo
Los departamentos con mayor presencia del Servicio
Público de Empleo son: Bogotá D.C., Cundinamarca,
Meta, Antioquia, Valle del Cauca, Atlántico y
Santander
145 PUNTOS DE ATENCIÓN DE PRESTADORES PRIVADOS
80 BOLSAS DE EMPLEO DE INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR
Algunos prestadores privados autorizados son:
COMPUTRABAJO, ELEMPLEO.COM, TRABAJANDO.COM, ADECCO, MANPOWER, ENTRE OTROS.
Fuente: Call Center y Equipo de Monitoreo y Evaluación
NORMA TÉCNICA
COLOMBIANA DE CALIDAD
NTC 6175
En el mes de junio se ratificó
y aprobó la Norma técnica
colombiana de calidad
NTC-6175, la cual dará a
los prestadores del SPE los
requisitos que deben cumplir
para prestar servicios de
gestión y colocación en
condiciones de calidad.
VISITAS DE VERIFICACIÓN DE LA
PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS
(AUDITORIA)
OBJETIVO
Monitorear la prestación del
servicio público de empleo para
constatar la calidad y el resultado
obtenido de los servicios prestados
por las agencias de colocación y
bolsas de empleo autorizadas
85 PUNTOS DE ATENCIÓN
PÚBLICOS Y PRIVADOS
Administración de la red de prestadores - Calidad
Fuente: Call Center y Equipo de Monitoreo y Evaluación
Volumen de llamadas Julio 2015– junio 2016
15.378
11.432
13.234
11.000
9.718
6.968
8.732
8.441
6.171
7.267
8.895
5.379 4.000
6.000
8.000
10.000
12.000
14.000
16.000
jul.-
15
ag
o.-
15
sep
.-1
5
oct
.-1
5
nov.-
15
dic
.-1
5
ene
.-16
feb
.-1
6
mar.-1
6
ab
r.-1
6
ma
y.-
16
jun.
-16
44.885 LLAMADAS 1º semestre 2016
Administración de la red de prestadores – Atención al usuario
SPE- Referente de información
Generar información sobre
demanda y oferta laboral en el
país, con enfoque regional,
sectorial y poblacional.
Desarrollar estudios e
investigaciones sobre temas
específicos de la demanda y oferta
laboral del país, que permitan
identificar eventuales obstáculos
para el encuentro efectivo entre
oferta y demanda laboral.
Diseñar herramientas e
instrumentos que permitan mejorar
la gestión de los prestadores del
SPE. Estas, con el fin de fortalecer
la labor de los prestadores e
indirectamente mejorar la
experiencia del usuario.
Realizar evaluaciones sobre
aspectos críticos del Servicio
Público de Empleo que contribuyan
a mejorar la prestación del
servicio.
Finalizado el diseño conceptual del
Observatorio
80% avance en la implementación
(página web del observatorio)
5 boletines de coyuntura laboral
regional
3 boletines de oportunidades laborales
8 anexos estadísticos de oferta y
demanda laboral
2 notas de coyuntura
Rutas de atención a poblaciones con bajos niveles de empleabilidad:
Caracterización de
la población
Orientación con
enfoque psicosocial
Gestión empresarial dirigida
a la vinculación laboral de la
población víctima
Formación y capacitación
a la medida
Acompañamiento
Post-colocación
Mitigación de barreras: - Libreta militar
- Validación del bachillerato
- La pinta para el empleo
Articulación interinstitucional: DPS, UARIV, Secretarias de educación municipales, programas especiales de alcaldías municipales.
En qué consiste la atención diferencial?
• Implementación de la Estrategia en 48 centros de empleo y 8 puntos de la
Uariv. Presencia en 22 departamentos y 38 municipios.
• Transferencia de conocimiento a 70 prestadores en tema de Ley de Víctimas,
Acuerdos de Paz y Estrategia de Atención Diferencial.
• Contratación de 55 promotores de empleabilidad que son victimas del conflicto
armado.
• Hecho de Paz en Apartadó (1733 personas atendidas), Soacha, Sincelejo y
Buenaventura.
• Implementación de atención especializada en: Antioquia, Bogotá –
Cundinamarca, Magdalena, Valle del Cauca y Eje Cafetero.
Meta para 2016: 660 personas victimas colocadas.
• Total Colocados 2104-2016: 6,281
• Transferencias de conocimientos y acompañamiento a la red de prestadores.
300 Funcionarios
125 Centros de Empleo Planes de acción para implementación del modelo en cada centro de empleo
• Asesorías para la adecuación de centros inclusivos.
4 Centros inclusivos (2015)
Comfamiliar Risaralda, Alcaldía de Barranquilla, Comfandi – Cali y Comfasucre
• Se encuentran en proceso 8 Centros de Empleo para implementar ajustes razonables con el
apoyo del FOE: Alcaldía de Tunja, Comfatolima, Cofrem, Comfaoriente, Comfacesar,
Comfacasanare, Cafamaz y Alcaldía de Medellín.
• Alianzas estratégicas para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad
• Fondo para el cierre de brechas
• 45 actores socializados con la estrategia: Lanzamiento de la estrategia con Comfenalco
Antioquia
• Capacitación en ABC de género a 19 PSPE CCF provenientes de 26 ciudades
• Gestión de alianzas entre las Agencias (7) de las CCF y el SPE y las empresas
suscriptoras del Pacto (22 empresas) comprometidas con el proyecto y 10 aliados
institucionales.
• Elaboración de instrumentos para la gestión de empleo con enfoque de género: Guía
para la implementación de Pactos de Inclusión Laboral y Plan de asistencia técnica con
enfoque de género a PSPE fase I.
• Talleres piloto para el fortalecimiento de habilidades blandas en mujeres en Bogotá y
Tocancipá
• Articulación con secretarías de educación para orientación vocacional (pilotos)
• Tres proyectos Fondo de Oportunidades de Empleo aprobados para mitigación de
barreras de mujeres.
• 45 actores socializados con la estrategia: Lanzamiento de la estrategia con Comfenalco
Antioquia
• Capacitación en ABC de género a 19 PSPE CCF provenientes de 26 ciudades
• Gestión de alianzas entre las Agencias (7) de las CCF y el SPE y las empresas
suscriptoras del Pacto (22 empresas) comprometidas con el proyecto y 10 aliados
institucionales.
• Elaboración de instrumentos para la gestión de empleo con enfoque de género: Guía
para la implementación de Pactos de Inclusión Laboral y Plan de asistencia técnica con
enfoque de género a PSPE fase I.
• Talleres piloto para el fortalecimiento de habilidades blandas en mujeres en Bogotá y
Tocancipá
• Articulación con secretarías de educación para orientación vocacional (pilotos)
• Tres proyectos Fondo de Oportunidades de Empleo aprobados para mitigación de
barreras de mujeres.
• Dos líneas de Financiación: Mitigación de Barreras y
Fortalecimiento de Capacidades
• Proyectos presentados: 44 en tres de cinco ciclos.
• Proyectos aprobados: 15 y 17 en proceso de evaluación.
• Total de recursos aprobados: 695 millones.
• Total de beneficiarios: 500 personas.
• Centros de Empleo que implementan los proyectos:
Comfacesar, cafamaz, Alcaldía de Medellín, Alcaldía de
Tocancipa, Comfiar, Cafaba, Fundación Apoye, Alcaldía de
Villavicencio, Comfamiliar Camacol – Apartadó,
Comfacasanare.
FORMACIÓN CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS
DOTACIÓN (uniformes para el trabajo)
MANUTENCIÓN
Y TRANSPORTE
Contenido 1. Estructura de la Unidad del Servicio Público de Empleo
2. Principales líneas de acción de 2016
3. Avance metas Plan Nacional de Desarrollo
4. Administración Y Seguimiento
5. Promoción
6. Proyectos especiales • Zonas de producción y exploración de Hidrocarburos
• Programas de empleo rural temporal
• Estrategia regional
Asistencia Técnica
Asistencia técnica de manera
diferencial y a más prestadores
del país:
La Unidad cuenta con un equipo humano
encargado de fortalecer y desarrollar las
condiciones básicas de prestación de los
Centros de Empleo del país, a través de
actividades de acompañamiento que
mejoren capacidades técnicas de sus
equipos de trabajo.
Hoy se brinda a CCF (42) y ET (31), con
base en la Caja de Herramientas de la
Ruta de Empleabilidad, y en el 2017 se
ampliará a las Bolsas de Empleo – IES.
Se ha fortalecido la Red de Prestadores a través de:
• Capacitaciones AT
• Articulación actores territoriales
• Transferencia de conocimiento
• Creación de la Caja de Herramientas - CH
Promover el SPE:
• Fortalecer Áreas Metropolitanas
• Planes de Desarrollo Local
1er Jornada En Territorio:
- Visita a los prestadores para consolidación
del Tablero de Control de sus Planes de
Acción.
2da Jornada En Territorio:
- Transferencia de la Caja de Herramientas
con el enfoque para víctimas del conflicto
armado (con la Subdirección de
Administración y Seguimiento)
- 69 prestadores participantes (69) Más de
260 personas asistentes.
Asistencia Técnica – Retos para el 2do semestre
MESAS TÉCNICAS
- A partir de septiembre hasta
noviembre.
- Desarrollo de temáticas específicas
con cada CCF:
- Análisis de la gestión y la
prestación.
- Análisis de temas críticos
identificados en los planes de
acción.
- Estrategia territorial.
- Evaluación participación
estrategias y programas
especiales.
- Apuestas 2017
- Con la Subdirección de
Administración y Seguimiento
III ENCUENTRO DE PRESTADORES:
- 24 y 25 de agosto, en Pereira, con
COMFAMILIAR Risaralda como
prestador anfitrión.
- Objetivo:
- Generar un espacio de discusión,
reflexión y concertación sobre los
principales retos de las agencias
de empleo de las Cajas de
Compensación Familiar en sus
territorios.
Articulación de los actores
regionales.
• Nuevos gobiernos locales
• Promoción regional
Modelo AT Sector Privado –
Bolsas IES
FERIA NACIONAL DE EMPLEO
- Para el 12 de Agosto.
- 6 nodos territoriales con evento en
plaza pública.
- Feria virtual
Articulación de servicios en los
Centros de Empleo de entes
territoriales
Plan de acción para alianzas
existentes
Alianzas con entes territoriales y
áreas metropolitanas para
fortalecimiento del SPE
Se desarrollará una AT hacia el
fomento de los Prestadores y sus
regiones vía articulación
interinstitucional.
Promoción del SPE con instituciones
públicas y privadas, del orden
nacional, regional y local
Ferias y eventos para posicionamiento
del SPE en todo el país
Las alianzas se enmarcan en las
siguientes líneas de acción: Promoción
del SPE; Publicación de Vacantes;
Mesas Técnicas; Intercambio de
Información; Publicaciones y
enfoque de cierre de brechas.
Promoción y Fomento regional
Durante el año 2015 alrededor de 9.251
personas se han beneficiado de este
programa creado desde el Ministerio de
Trabajo en alianza con la Unidad y el
ICETEX, el cual otorga becas de formación
para validación de bachillerato y cursos
cortos en instituciones de formación para el
trabajo.
El programa ofrece becas que cubren el
100% de la matricula y un apoyo de
transporte de $222 mil por becario. Este
programa hace presencia en 8 ciudades:
Barranquilla, Bogotá, Cali, Cúcuta,
Medellín, Pasto, Sincelejo y Soledad.
Durante 2015 se pusieron a
disposición de los habitantes de
Bogotá, Medellín y Cali 41.268
tarjetas de los sistemas masivos
de transporte de estas ciudades
para financiar su desplazamiento
a un Centro de Empleo para
emprender una ruta de
empleabilidad, cumplir con los
procesos de selección laboral y
mejorar su perfil laboral.
BOGOTÁ D.C.
18.255 tarjetas
MEDELLÍN
11.289 tarjetas
CALI
11.897 tarjetas
Nuevos servicios para el cierre de brechas
CERTIFICACION DE COMPETENCIAS
LABORALES
Promover la certificación de competencias
laborales entre los Prestadores de las CCF,
orientado a mitigar la barrera acceso al trabajo
de personas con conocimientos y experiencia no
certificada.
La promoción de este servicio estará articulado
con:
MinTrabajo
Sena
y la red de organismos certificadores privados.
ESTRATEGIA BEPS
Promover y facilitar el acceso y ahorro de la
población beneficiaria de los centros de
empleo del país.
A la fecha se está estructurando con
Colpensiones, OIT y OISS la implementación
de esta estrategia BEPS.
Fortalecimiento del SPE – Emprendimiento
Convenio PNUD y Servicio Público de Empleo para la
promoción del autoempleo y el emprendimiento
Revisión y sistematización de las experiencias de
emprendimiento en la Red de Prestadores
Revisión de experiencias de otros actores del ecosistema
de emprendimiento
Participación en las discusiones de mesas técnicas con el
Ministerio de Trabajo y el PNUD para la definición de la
ruta de emprendimiento
Definición del rol de la Unidad del Servicio Público de Empleo de
acuerdo con los lineamientos del Ministerio de Trabajo.
Capacitar a los prestadores en los lineamientos que se definan para la
promoción del emprendimiento.
Realizar ajustes en el Sistema de Información (SISE) que permitan la
consolidación de la información del modelo de emprendimiento.
Continuar la articulación con entidades internacionales, nacionales,
regionales y locales para la promoción del emprendimiento en el país.
Para el segundo semestre…
Contenido 1. Estructura de la Unidad del Servicio Público de Empleo
2. Principales líneas de acción de 2016
3. Avance metas Plan Nacional de Desarrollo
4. Administración Y Seguimiento
5. Promoción
6. Proyectos especiales • Zonas de producción y exploración de Hidrocarburos
• Programas de empleo rural temporal
• Estrategia regional
Problemática de las zonas
de producción de
hidrocarburos
Distorsión del mercado
laboral
Intermediación laboral ilegal por parte
de algunos actores y ausencia de
acuerdos institucionales. (Negocio de
rotaciones, venta de cupos, falsificación
certificados de territorialidad,
manipulación de vacantes y
desconfianza institucional)
Acciones de la Unidad del SPE
en las zonas de producción de
hidrocarburos 1. Asesoría y acompañamiento al proceso de Autorizaciones a Prestadores
2. Fortalecimiento de los prestadores autorizados
3. Promoción a. Articulación en las estrategias del Gobierno Nacional y concertación con actores públicos y privados a
nivel nacional.
b. Socialización y sensibilización del SPE con actores locales
4. Cierre de brechas - Estandarización de Perfiles
Ocupacionales
5. Observatorio Laboral y seguimiento a indicadores–
Territorios Hidrocarburos.
11 DEPARTAMENTOS
56 MUNICIPIOS
RESULTADOS 2016 Corte Junio 2016
De los entes territoriales priorizados por el ETH-SPE incorporaron
la PPE y el fortalecimiento del SPE en los PDM 74%
De los municipios cuentan con presencia de prestadores del SPE
(Centros de Empleo, Puntos de Servicio y Jornadas Itinerantes) 88%
De las empresas del sector hidrocarburos en los territorios
priorizados publican sus vacantes en los prestadores autorizados
del SPE 61%
3346 Personas registradas por los prestadores autorizados en zonas
rurales de difícil acceso de 11 municipios de los dptos. de Meta,
Sucre, Córdoba, Casanare y la región Magdalena medio.
RETOS
ADOPCIÓN RESOLUCIÓN 2616/16
Socialización:
• Prestadores Autorizados
• Industria (Operadores y Contratistas)
• Comunidad
• Entes Territoriales
• Direcciones Territoriales Ministerio de Trabajo e
Inspectores Laborales
Agenda Intensiva Agosto-Octubre
NORMATIVIDAD PARA LA
IMPLEMENTACIÓN DEL SPE EN
TERRITORIOS DE O&G
Conceptualización:
• Zonas de Influencia y Área del Proyecto
• Mano de Obra Calificada y No Calificada
• Búsqueda en Espiral
Bases de Decisión:
• No transitoriedad
• Generalidad territorial para actividades E&P
• Construcción participativa
• Protección Mano de Obra Local (Ley 1551/12)
Contenido 1. Estructura de la Unidad del Servicio Público de Empleo
2. Principales líneas de acción de 2016
3. Avance metas Plan Nacional de Desarrollo
4. Administración Y Seguimiento
5. Promoción
6. Proyectos especiales • Zonas de producción y exploración de Hidrocarburos
• Programas de empleo rural temporal
• Estrategia regional
Empleo Rural Temporal –
Pacto Agrario
El Servicio de Empleo lideró todo
el proceso de contratación
temporal de más de 8.200
trabajadores que desarrollaron
actividades relacionadas con la
construcción y/o rehabilitación de
infraestructura física o vial. En
total el programa hace presencia
en 166 municipios.
BENEFICIARIOS:
1.200 personas residentes en
45 municipios afectados por el
conflicto armado.
RECURSOS FOSFEC PARA
PROGRAMAS DE EMPLEO
TEMPORAL EN ZONAS
RURALES
Ley 1780 - 2016
Contenido 1. Estructura de la Unidad del Servicio Público de Empleo
2. Principales líneas de acción de 2016
3. Avance metas Plan Nacional de Desarrollo
4. Administración Y Seguimiento
5. Promoción
6. Proyectos especiales • Zonas de producción y exploración de Hidrocarburos
• Programas de empleo rural temporal
• Estrategia regional
• 40Mil Primeros Empleos
Balance:
• Inclusión del SPE en los planes de desarrollo de las principales ciudades del país.
Lanzamiento del Sistema
Metropolitano de Empleo de
Bucaramanga
Desarrollo de Comités
Municipales de Empleo en los
municipios del A.M.
Alianza con AMB para
fortalecer el Sistema
Metropolitano de Empleo
Lanzamiento de la agencia de
Empleo del AMBQ
Alianza con AMBQ para
avanzar en el diseño y puesta
en marcha del Sistema
Metropolitano de Empleo
Lanzamiento del Plan de
Empleo Metropolitano
AMBA
Firma de Convenio con
Asocentro para fortalecer la
gestión del SPE en los
municipios de Sabana Centro
ESTRATEGIA REGIONAL
Contenido 1. Estructura de la Unidad del Servicio Público de Empleo
2. Principales líneas de acción de 2016
3. Avance metas Plan Nacional de Desarrollo
4. Administración Y Seguimiento
5. Promoción
6. Proyectos especiales • Zonas de producción y exploración de Hidrocarburos
• Programas de empleo rural temporal
• Estrategia regional
• 40Mil Primeros Empleos
En la actualidad no
participa COMCAJA
por estar en proceso
de liquidación, por lo
tanto, los
departamentos de
Vichada, Guainía y
Guaviare
Jóvenes se han
contratado en los
departamentos de
Meta, Casanare, Arauca
y Caquetá a través del
programa
1.035 173 Meta
81 Casanare
88 Arauca
231 Caquetá
51% Mujeres
48% Hombres
64% bachilleres
16% son técnicos
9% tecnólogos
11% profesionales.
23.877 Jóvenes
contratados
Contenido 1. Estructura de la Unidad del Servicio Público de Empleo
2. Principales líneas de acción de 2016
3. Avance metas Plan Nacional de Desarrollo
4. Administración Y Seguimiento
5. Promoción
6. Proyectos especiales • Zonas de producción y exploración de Hidrocarburos
• Programas de empleo rural temporal
• Estrategia regional
• 40Mil Primeros Empleos
7. SPE en Orinoquia
CAJAS DE COMPENSACIÓN
AGENCIAS PRIVADAS BOLSAS PRIVADAS
ENTES TERRITORIALES SENA
PRESTADORES AUTORIIZADOS Dpto Clase de Prestador Prestador
ARAUCA AGENCIA COMFIAR
AGENCIA SENA
CASANARE
AGENCIA COMFACASANARE
AGENCIA ASOCIACIÓN INTEGRAL DE TRABAJADORES DE
TAURAMENA ASOINTRA
AGENCIA CORTRACAS GUAINÍA AGENCIA SENA
GUAVIARE AGENCIA SENA
META
AGENCIA COFREM
AGENCIA ADECCO
AGENCIA MANPOWER PROFESSIONAL LTDA
AGENCIA ALCADIA DE VILLAVICENCIO
AGENCIA ALCALDÍA DE GUAMAL
AGENCIA ALCALDÍA DE PUERTO GAITÁN
AGENCIA ALCALDÍA DE PUERTO LÓPEZ
AGENCIA ALCALDÍA DE ACACIAS
AGENCIA ALCALDÍA DE CASTILLA LA NUEVA
AGENCIA SENA
BOLSA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS-
UNIMINUTO
BOLSA UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS
BOLSA ASOTRASAGUAROA
BOLSA
CORPORACIÓN COMUNITARIA JUNTAS DE ACCIÓN COMUNAL ÁREA DE INFLUENCIA DIRECTA DE SAN
ISIDRO DE CHICHIMENE CJAID VAUPÉS AGENCIA SENA
VICHADA AGENCIA SENA
BOLSA ASOTRASAGUAROA