UNITAT DIDÀCTICA 6EL SALARI

EL SALARI (art. 26 ET)

Concepte: És la totalitat del les percepcions econòmiques que rep un treballador per la seua feina. Té dos parts:a) Salari baseb) Complements salarials (plus de

nocturnitat, de turnicitat, d’idiomes...)

CLASSES

Segons el mitjà de pagament

Segons el mètode de pagament

Segons el mitjà de pagament

Retribució dineràriaRetribució en espècie (mai superior al 30 % de les percepcions salarials

Segons el mètode de pagament

Salari per unitat de tempsSalari per unitat d’obraSalari mixt

Salari per unitat de temps

Jornal (diari): però es sol pagar setmanal o mensualment.

Sou (mensual)

Jornal (diari)

Oficials de primera i de segonaOficials de tercera i especialistes

PeonsTreballadors de menys de 18 anys

Sou (mensual)Enginyers i licenciatsEnginyers tècnics, perits i ajudants titulatsCaps administratius i de tallerAjudants no titulatsOficials administratiusSubalternsAuxiliars administratius

Salari per unitat d’obra

Salari a comissióSalari a destallSalari a tasca

Sistemes que mesuren el rendiment

Sistema HasleySistema RowanSistema de punts Bedaux (usat en el conveni col·lectiu del Metall 2007-2011)

El pagament del salari

L’empresari està obligat a pagar al treballador una nòmina, en la qual s’especifiquen cadascuna de les percepcions, així com els descomptes que es practiquen.

A igual treball, igual salari?

La quantia del salari es fixarà atenent a la quantitat i qualitat del treball, tenint en compte que l'art 35 CE i el Conv 100 OIT i l’art 17.1 i 28 ET prohibeixen les discriminacions de tracte o de favor.

El tracte de favor no està prohibit quan es materialitza per damunt del salari mínim legal o convencional, sempre no responga a discriminacions prohibides:Per raó de sexeBasat en la data d’ingrés del

treballador en l’empresaPer la nacionalitat

La doble escala salarialLes sentències dels tribunals exigeixen

dos requisits:a) S’han d’adquirir compromisos en

matèria d’ocupaciób) La situació d’inferior salari per igual

treball ha d’estar determinada en el temps

SMIConcepte: és la quantitat mínima que pot

percebre un treballador per una jornada de quaranta hores setmanals.

Es fixat anualment pel Govern: per a 2010 és de 21’11 euros/dia o 630’33 euros/mes

És inembargable, excepte per a pagar pensions alimentàries

IPREMConcepte: Fou creat pel RD-Llei 3/2004 com

a indicador o referència de nivells de rendes per a:Accedir a determinades prestacionsAccedir a alguns servicis públics Calcular la quantia d’algunes prestacions,

ajudes i prestacions públiquesPer a 2010 és: 17’75 e/dia i 532’51 e/mes

Es manté la vinculació a l’SMIA la retribució del contracte per a la

formacióAles garanties, privilegis i preferències

del salariAls límits de responsabilitat del

FOGASAA la protecció per desocupacióA les bases mínimes de cotització de la

SS

EL FOGASAÉs un organisme que s’encarrega de garantir parcialment als treballadors els salaris i indemnitzacions per acomiadament o extinció de relacions laborals pendents de pagament.

Es finança amb les aportacions dels empresaris, calculades sobre una de les bases de cotització dels treballadors a la SS.

Les prestacions del FOGASA són:Salaris: En els cassos d’insolvència o

concurs de creditors, s’abonarà 2XSMI diari amb prorrateig de pagues extres, pel nombre de dies pendents de pagament, fins un límit de 120 dies.

Indemnitzacions: A) per acomiadament o extinció del contracte

amb un límit d’una anualitat, sobre la base de 30 dies per any de servici amb un límit de 2XSMI.

Indemnitzacions (II)Pagament directe (o siga, sense q calga

insolvència o concurs), on tenim dos Cassos:a) empreses de menys de 25 treballadors: el

FOGASA abona el 40% de la indemnització per acomiadament col·lectiu, per causes econòmiques, tècniques o de producció o per extinció per concurs de creditors.

b) En els supòsits d’EROs, l’autoritat laboral q constate força major podrà acordar q la totalitat o part de la indemnització siga satisfeta pel FOGASA, ss perjudici de q aq puga resquitar-se de l’empresa.

En aquests dos últims cassos l’import de la quantitat serà de 20 dies x any treballat, amb el límit d’una anualitat, sense q el FOGASA puga abonar més del triple de l’SMI, amb prorrateig de les pagues extres.

Indemnitzacions (III)El RD-Llei 10/2010 estableix que en

cas d’acomiadament col·lectiu (art. 51) i per causes objectives (art 52), el FOGASA abonarà una part de les indemnitzacions de TOTS els contractes indefinits celebrats després de l’entrada en vigor del RD-Llei, consistent en una quantitat de fins 8 dies per any treballat.

LA NÒMINA