VALOREVALORESS

Ms. Cs. CARLOS M. VELASQUEZ C.

PROGRAMA DE FORMACION GENERAL

LOS VALORESLOS VALORES

Los valores constituyen Los valores constituyen todo objeto de preferencia todo objeto de preferencia o de elección o de elección (Castillo V., A. , (Castillo V., A. , 1986)1986)

El perfil de una persona o El perfil de una persona o de una sociedad es el de de una sociedad es el de sus valores sus valores (Cortina A. 1988)(Cortina A. 1988)

DEFINICION DEFINICION CONCEPTUAL DE LOS CONCEPTUAL DE LOS

VALORESVALORES

Es un bien Es un bien considerado considerado como tal por como tal por

una una comunidad. Se comunidad. Se

manifiesta en manifiesta en actitudes y actitudes y

comportamientcomportamientos de las os de las personaspersonas

LOS VALORESLOS VALORES

No existen con No existen con independencia unos de independencia unos de

otros, sino en lógica otros, sino en lógica subordinación, con subordinación, con

referencia a una mayor o referencia a una mayor o menor importancia en la menor importancia en la

apreciación del sujeto que apreciación del sujeto que los descubre, ordenándolos los descubre, ordenándolos en una escala interior que en una escala interior que

va a constituirse en guía de va a constituirse en guía de su conductasu conducta

VALORESVALORES Descubrir los valores Descubrir los valores

sólo es posible a sólo es posible a quien mira quien mira positivamente el positivamente el mundo, al que mundo, al que previamente ha previamente ha comprendido que todo comprendido que todo lo que existe, existe lo que existe, existe por algo y para algo; por algo y para algo; que cualquier ser por que cualquier ser por pequeño que sea, pequeño que sea, tiene su sentido y su tiene su sentido y su razón de ser.razón de ser.

¿QUE SON VALORES?¿QUE SON VALORES?

Según Ortega y Gasset:

No se ven

No se entiendenSólo hay que vivirlos, estimarlos o desecharlos

¿QUE SON VALORES?¿QUE SON VALORES?

El valor es un El valor es un bien que se bien que se

manifiesta en manifiesta en las relaciones las relaciones

humanas, humanas, reales, ideales reales, ideales

y estimativasy estimativas

¿QUE SON VALORES?¿QUE SON VALORES?

Son incentivos, Son incentivos, experiencias, experiencias, costumbres y costumbres y

comportamientos comportamientos que se dan entre que se dan entre los individuos, los individuos, consideradas consideradas aceptables.aceptables.

¿QUE SON VALORES?¿QUE SON VALORES?

Son como Son como especie de especie de

faros o guías faros o guías que orientan la que orientan la vida humana y vida humana y posibilitan la posibilitan la convivencia.convivencia.

Pautas reconocidas y asumidas por las personas como elementos para

orientar su conducta.

“es aquello que me importa”

EN RESUMEN

VALORES…

COGNITIVOS: 1. Percepciones, ideas, creencias...2. Suponen una representación mental3. Implican saber algo de...

AFECTIVOS:1. Sentimientos favorables o desfavorables2. Dan consistencia a los valores3. Son fundamentales

PRÁCTIC0S:1. Se desarrollan por conductas prácticas2. Ideas y afectos dirigen la práctica3. Crean motivaciones básicas

DIMENSIONES DE LOS VALORES

Ética:Ética: Estudia la moral de los actos humanos.

Moral:Moral: Sentido personal con el que se orienta la conducta.

Actos Humanos:Actos Humanos: Obrar humano, consciente y libre.

Medios Humanos:Medios Humanos: La inteligencia y la voluntad.

Finalidad Humana:Finalidad Humana: El bien y la felicidad.

Dinámica Humana:Dinámica Humana: Principios, Valores y Virtudes.

Principios:Principios: Factores universales orientadores de la conducta.

Valores:Valores: Los Motivos de mi conducta.

Virtudes:Virtudes: Valores hechos hábito permanente.

CONCEPTOS RELACIONADOS

Valores universales:Valores universales: Principios universales reconocidos y

asumidos como elementos para orientar

la conducta de las personas.

Valores humanos:Valores humanos: Pautas que orientan la conducta de las

personas, las cuales pueden o no ir con

los principios universales.

Virtudes:Virtudes: Puesta en practica de los principios

universales en la vida cotidiana, hasta

convertirlos en hábitos moralmente

buenos.

TIPOS DE VALORES

VALORES UNIVERSALES

PazPazPazPaz

RespetoRespetoRespetoRespeto

AmorAmorAmorAmor

FelicidadFelicidadFelicidadFelicidad

LibertadLibertadLibertadLibertad

HonestidadHonestidadHonestidadHonestidad

HumildadHumildadHumildadHumildad

ToleranciaToleranciaToleranciaTolerancia

CooperaciónCooperaciónCooperaciónCooperación

ResponsabilidadResponsabilidadResponsabilidadResponsabilidad

SencillezSencillezSencillezSencillez

UnidadUnidadUnidadUnidad

VALORES COMPARTIDOS

LA CONFIANZA,LA CONFIANZA, como elemento básico de relacionamiento entre las personas, que mejora los

términos de intercambio y permite que las transacciones que generan actividad se multipliquen.

LA INTEGRIDAD,LA INTEGRIDAD, que representa el deseo de cada individuo de asumir como obligación los

referentes éticos fundamentales que son aceptados como universales.

EL RESPETO A LAS PERSONASEL RESPETO A LAS PERSONAS,, que implica el reconocimiento de los derechos de los demás como referente para la conducta propia.

Estos tres valores son aquellos que han mostrado una sistemática preminencia cuando hablamos de los elementos que

han permitido a los grupos humanos consolidar su bienestar a partir de su

desarrollo como sociedad y como economía.

VALORES ORGANIZACIONALES

“Una organización que busca la calidad sin una misión, visión y VALORES claros, es como un barco en el que todo funciona bien, pero que no sabe a donde vá.”

Alfredo Acle.

El éxito de los valores depende de que las El éxito de los valores depende de que las personaspersonas de la institución sean de la institución sean

conscientesconscientes de su utilidad potencial y de su utilidad potencial y estén motivadas para estén motivadas para reflexionar reflexionar conjuntamenteconjuntamente y para poner en y para poner en

práctica acciones efectivas de mejora.práctica acciones efectivas de mejora.

VALORES ORGANIZACIONALES

CONOCIMIENTOCONOCIMIENTO(Saber)(Saber)

ACTITUDACTITUD(Querer)(Querer)

HABILIDADHABILIDAD(Poder)(Poder)

Al contemplar las tres grandes dimensiones del ser humano se busca que los empleados hagan suyos los valores

organizacionales.

¿COMO LOGRAR EL COMPROMISO?

Fase 2: Comunicar

Fase 1: aclarar misión y valores

Fase 3: Alinear los valores con las prácticas diarias

Mejoramiento continuo

Prácticas individuales

Prácticas organizacionales

Prácticas de equipo

¿COMO MANTENER EL COMPROMISO?

DETERMINANTES DE LOS DETERMINANTES DE LOS VALORESVALORES

PERMANENCIAPERMANENCIA

EXTENSIONEXTENSION

INTENSIDADINTENSIDAD

PRESTIGIOPRESTIGIO

TIEMPO

EFECTO MULTIPLICADOR

DEFENDERLOS

RECONOCIMIENTO SOCIAL

Proceso de formación Proceso de formación del Valordel Valor

PRINCIPIOPRINCIPIO ACCIÓNACCIÓN HÁBITOHÁBITO

VALORVALOR

VIRTUDVIRTUD

Formar en ValoresFormar en Valores

Conducta y conciencia

moral

2. Razonam

iento moral

3. Sentimiento moral

1. C

onoc

imie

nto

mor

al

CHEQUEO ETICO

¿Es equilibrado

?¿Es justo para todos los

interesados tanto a corto como a largo

plazo? ¿Favorecerá relaciones benéficas entre las partes

implicadas?

¿Cómo me sentiré?

¿Me sentiré orgulloso?

¿Me gustaría que mi

decisión se publicara en

los periódicos? ¿Me gustaría

que mi familia se enterara?

¿Es legal?¿Transgrediré las leyes o la

política de la empresa?

Comenzar como una experiencia sencilla y sin “grandes” pretensiones…

Generar desde nuestros problemas el conocimiento para nuestras soluciones…

Sembrar la semilla de los valores en el Hospital

¿QUE QUEREMOS LOGRAR?

Cada un@ de nosotr@s es un@ y además es dos…

El que es… y el que puede llegar a ser…

¿QUE QUEREMOS LOGRAR?

Comprometernos con nuestros valores para poder transformar y transformarnos

¿QUE QUEREMOS LOGRAR?

Para seguir caminando con el apoyo de otros hacia la búsqueda de nuestros sueños..

Sin detenernos

JAMAS!!!

¿QUE QUEREMOS LOGRAR?

TU ÉXITO O TU DERROTA DEPENDE DE TI Y TUS ESTRATEGIAS DE VIDA ¡ADELANTE¡

MUCHAMUCHA

S S GRACIGRACI

ASAS