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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANOFecha de publicación: 15/12/2016

(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙

Av. Abancay Nº 491 Lima – Perúwww.fiscalia.gob.pe

CONVOCATORIA CAS N° 383-2016CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE DIEZ (10) PERSONAS PARA LA GERENCIA DE REMUNERACIONES, PENSIONES Y BENEFICIOS DE LA GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO.

CODIGO 01: COORDINADOR1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de un (01) Coordinador, bajo la modalidad de Contrato Cas.

2 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTEGerencia Central de Potencial Humano.

3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIONGerencia Central de Potencial Humano.

4 BASE LEGALa. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrati-

va de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057, y otorga derechos laborales.

d. Demás disposiciones que regulen y/o resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5 PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia (indispensable / acreditar)

Experiencia laboral (general) mínimo cuatro (04) años en labores administrativas en el sector público y privado.

Experiencia Laboral (especifica) de: Mínimo tres (03) años de experiencia en Áreas de Recursos Humanos

de Entidades del Sector Público (Acreditar). Mínimo dos (02) años de experiencia en la elaboración de informes

técnicos - legales, atención de los recursos impugnatorios, en temas de remuneraciones, pensiones y beneficios de los Regímenes Laborales regulados por los Decretos Legislativos Nº 276, 728 y 1057 y/o en el manejo de Sistemas Administrativos como el SIGA o SIAF.

Formación Académica (indispensable/acreditar)

Título Profesional Universitario en la Carrera de Derecho. Colegiatura y habilitación vigente, y Estudios de Maestría en Derecho del Trabajo o Laboral.

Habilidades y Competencias Pro actividad / Diligencia Responsabilidad y Honradez. Auto organización y Disciplina Trabajo en equipo y Cooperación.

Cursos/Estudios de especialización (deseable)

Acreditar Diplomado en Derecho Administrativo-Procedimiento Administrativo, Gestión Pública, y Derecho Laboral (Acreditar)



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


Acreditar curso de especialización en Recursos Humanos y/o de capacitación en temas a fines al objeto de la convocatoria (talleres, conferencias u otros).

Conocimiento para el Puesto (deseable)

Regímenes laborales en el Estado, con énfasis en los regulados por los Decretos Legislativos Nº 276, 728 y 1057.

Sistema de Gestión de Recursos Humanos Asesoría legal, gestión y formulación de informes técnico - legales Acreditar capacitación del sistema informático: Herramientas Ms Office (Word,

Excel, Power Point) a nivel usuario. 6 CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Coordinar la absolución de consultas y elaboración de informes técnicos desde la perspectiva legal en las diversas materias vinculadas a los Regímenes Laborales regulados por los Decretos Legislativos Nº 276, 728 y 1057.

Brindar asesoramiento legal a la Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios, en materia de Derecho Laboral, Administrativo, Tributario, obligaciones judiciales, entre otros, proyectando los Informes Técnicos desde la perspectiva legal.

Coordinar la absolución de consultas y atención de expedientes sobre otorgamiento de beneficios socia-les de personal 276 y 728.

Coordinar y/o orientar la atención de los recursos impugnatorios que se presenten ante la Gerencia Cen-tral de Potencial Humano, sobre materias que son de competencia de la Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios.

Participar en la elaboración de instrumentos de gestión como Directivas, Reglamentos relacionados a te-mas de Remuneraciones, pensiones y beneficios.

Participar en la elaboración de la Provisión de Beneficios Sociales del personal regulado por el Decreto Legislativo Nº 276.

Atender requerimientos de la Procuraduría Pública sobre cumplimiento de sentencias judiciales conforme a lo dispuesto en la Directiva N° 004-2009-MP-FN-GG.

Otras actividades conexas o complementarias a las indicadas en los items precedentes que le sean en-comendados por el Gerente Central de Potencial Humano, y/o Gerente de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios.

Participar en los equipos de trabajo que le sean asignados. Orientar a las Unidades Ejecutoras en el desarrollo del otorgamiento de Beneficios Sociales del personal

regulados por los Decretos Legislativos Nº 276 y 728. Realizar otras labores que le sean asignadas por el Jefe Inmediato.

7 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios de la Gerencia Cen-tral de Potencial Humano.

Duración del contrato Inicio: Desde el día siguiente hábil a la suscripción del contratoTermino: 31 de diciembre de 2016 (sujeto a renovación).

Remuneración mensual S/. 6,000.00 (Seis Mil y 00/100 Soles).

CODIGO 02: COORDINADOR1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de un (01) Coordinador, bajo la modalidad de Contrato Cas.



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙








5 PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia (indispensable / acreditado)

Experiencia laboral (general) mínimo cuatro (04) años en labores administrativas en el sector público y privado.

Experiencia Laboral (especifica) de: Mínimo tres (03) años de experiencia en Áreas de Recursos Humanos

de Entidades del Sector Público (Acreditar). Mínimo dos (02) años de experiencia en la elaboración de planillas de

pagos, de personal bajo la modalidad del Decreto Legislativo N° 728 y/o en el manejo del Módulo Administrativo, Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP), y del Sistema de Administración Financiera (SIAF).

Formación Académica (indispensable/acreditado)

Título Profesional Universitario en la Carrera de Economía o Administración, y Estudios de Maestría en Gestión Pública (Acreditar)

Habilidades y Competencias

Pro actividad / Diligencia Responsabilidad y Honradez. Auto organización y Disciplina Trabajo en equipo y Cooperación. Orientación al Servicio


Acreditar curso o Taller en Legislación y Relaciones Laborales, y/o Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF.


Regímenes laborales en el Estado, con énfasis en los regulados por los Decretos Legislativos Nº 728.

Manejo del Sistema de Administración Financiera (SIAF), Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP), Manejo del Modulo Control de Pago de Planillas (MCPP).

Acreditar capacitación del sistema informático: Herramientas Ms Office (Word, Excel, Power Point) a nivel usuario.

6 CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Coordinar y supervisar la elaboración de las Planillas de Pago de Remuneraciones, Bono en Función Fiscal, Gratificaciones de julio y diciembre, pago de la Bonificación por escolaridad del personal contratado bajo el Régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo N° 728.



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


Asesorar y verificar el cálculo de los descuentos de Ley, Impuesto, aportaciones en la planilla de remuneraciones, bono por función fiscal del personal contratado bajo el Decreto Legislativo Nº 728.

Coordinar y supervisar la atención de descuentos remunerativos, a partir del consolidado de inasistencias y tardanzas del personal contratado bajo el Régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo N° 728, para elaborar adecuadamente las planillas.

Orientar a las Unidades Ejecutoras del Ministerio Público, en el proceso de las Planillas de Pago que realizan a su personal contratado bajo el Régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo N° 728.

Verificar la aplicación de los montos por devengados, reintegro del concepto de Asignación Familiar del personal contratado bajo el Régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo N° 728.

Supervisar el control de número de plazas presupuestadas y pagadas para coadyuvar al cumplimiento de los objetivos institucionales.

Coordinar y elaborar la Planilla de Terceros: Administradoras de Fondo de Pensiones, Impuesto a la Renta de Quinta Categoría, Judicial u otros conceptos de la planilla de remuneraciones.

Supervisar la emisión de las boletas de pago de remuneraciones y bono por función fiscal del personal activo regulado por el Decreto Legislativo N° 728.

Supervisar el registrar, importar y validar las planillas con datos remunerativos en el aplicativo de Modulo de Control de Planillas - SIAF, del personal activo regulado por el Decreto Legislativo N° 728.

Las demás funciones afines que le asigne la Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios de la Gerencia Central de Potencial Humano.


Remuneración mensual S/. 6,000.00 (Seis Mil y 00/100 Soles).



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


CODIGO 03: ANALISTA 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de un (01) Analista, bajo la modalidad de Contrato Cas.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTEGerencia Central de Potencial Humano

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIONGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrati-




5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE


Experiencia laboral (general) mínimo tres (03) años en labores administrativas en el sector público y privado.

Experiencia Laboral (especifica) de: Mínimo dos (02) años de experiencia en Áreas de Recursos Humanos

de Entidades del Sector Público (Acreditar). Mínimo un (01) año de experiencia elaborando Declaración de Planilla

Electrónica (PDT 601, T-Registro - Plame), Proceso de Planilla de Pensiones del Decreto Ley Nº 20530, y Programa SECIGRA – Derecho y/o en el manejo del Modulo Control de Pago de Planillas (MCPP), y del Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP).

Formación Académica ( indispensable / acreditar) Título Profesional Universitario en la Carrera de Administración (Acreditar)


Responsabilidad Iniciativa y puntualidad Facilidad para trabajar en equipo y bajo presión Confiabilidad y eficiencia Confidencialidad y honestidad


Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP), Módulo de Control de Pago de Planillas (MCPP), el Decreto ley Nº 20530 y de normas Tributarias.

Acreditar capacitación del sistema informático a nivel técnico. Acreditar cursos de capacitación en temas a fines al objeto de la convocatoria

(talleres, conferencias u otros).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


Registrar y validar información del personal, Prestadores de Servi-cios y Pensionistas, utilizando los sistemas de planilla electrónica PDT 601 y T-Registro (vía web).

Registrar y validar la información remunerativa que realiza el Ministerio Publico a los Trabajadores, Pres -tadores de Servicios y Pensionistas, utilizando los sistemas de planilla electrónica PDT 601 y PDT PLA -ME.

Realizar el registro, proceso y ejecución de la Planilla de Pensionistas (D.L. 20530). Realizar el registro, proceso y ejecución de Planilla de SECIGRA - Derecho Registrar, importar y validar las planillas con datos remunerativos en el aplicativo de Modulo de Control

de Planillas - SIAF, del personal del personal activo y cesante. Apoyar en el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los RRHH del Sector Publico - AIRHSP. Apoyo en Proceso de Planilla de Gastos Operativos del D.L. 276 Apoyo en Proceso de Planilla de Plus del D.L. 276 - CAFAE Realizar otras labores que le sean asignadas por el Jefe Inmediato.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


Duración del contratoInicio: Desde el día siguiente hábil a la suscripción del contratoTermino: 31 de diciembre de 2016 (sujeto a renovación).

Remuneración mensual S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos y 00/100 Soles).



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


CÓDIGO 04: ANALISTA1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de un (01) Analista, bajo la modalidad de Contrato Cas.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTEGerencia Central de Potencial Humano


4. BASE LEGAL

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrati-


c) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057, y otorga derechos laborales.

d) Demás disposiciones que regulen y/o resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.


REQUISITOS DETALLE



Experiencia Laboral (especifica) de: Mínimo dos (02) años de experiencia en Áreas de Recursos Humanos

de Entidades del Sector Público (Acreditar). Mínimo un (01) año de experiencia en la elaboración de informes

Técnicos, y proyectos de Resoluciones en temas Pensión de Cesantía, Invalidez y Sobrevivientes (Orfandad y/o Viudez) del Decreto Ley Nº 20530 y modificaciones, Decreto Supremo Nº 051-88-PCM; otorgamiento de beneficios a pensionistas, y servidores regulados por el Decreto Legislativo Nº 276, Ley Orgánica del Poder Judicial, Ley Orgánica del Ministerio Público, y/o en el manejo de Sistemas Administrativos como el SIGA o SIAF.

Formación Académica ( indispensable / acreditar)

Título Profesional Universitario en la Carrera de Administración ó a fines (Acre-ditar).


Responsabilidad Iniciativa y puntualidad Facilidad para trabajar en equipo y bajo presión Confiabilidad y eficiencia Confidencialidad y honestidad


Acreditar cursos de capacitación en temas a fines al objeto de la convocatoria (talleres, conferencias u otros).

Acreditar capacitación del sistema informático: Herramientas Ms Office (Word, Excel, Powe r Point) a nivel usuario.

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


Atención de expedientes sobre reconocimiento de tiempo de servicios, de los señores Fiscales y personal administrativo, comprendidos en el Régimen de Pensiones del Decreto Ley Nº 20530, Sistema Nacional de Pensiones – Decreto Ley Nº 19990 y de los reincorporados al servicio por Acuerdo de Solución Amistosa y/o Sentencias Judiciales y/o Ley 27803.

Otorgamiento de Beneficios a personal comprendidos en el Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276, y Fiscales Activos y Cesantes - Pensionistas (Bonificación Personal y Asignación por 25 y/o 30 años de servicios).

Otorgamiento de pensiones provisionales de cesantía, invalidez, sobrevivientes, bajo los alcances del Decreto Ley N° 20530 y el Régimen Especial – Decreto Supremo Nº051-88-PCM.

Otorgamiento de pensión definitiva de cesantía y/o sobrevivientes reconocidos por la ONP. Elaborar Informes y Proyectos de Resoluciones sobre Aplicación de Sentencias Judiciales, con calidad de Cosa

Juzgada, relacionado a los pensionistas del Régimen de Pensiones del D.L. 20530. Atención de la información requerida por la Oficina de Procuraduría Pública sobre cumplimiento de sentencias

judiciales conforme a lo dispuesto en la Directiva N° 004-2009-MP-FN-GG. Preparar y remitir los expedientes sobre Pensiones a la ONP, en cumplimiento de la Resolución Jefatural N°

125-2008-JEFATURA/ONP. Realizar otras labores que le sean asignadas por el Jefe Inmediato.


CONDICIONES DETALLE


Duración del contratoInicio: Desde el día siguiente hábil a la suscripción del contratoTermino: 31 de diciembre de 2016 (sujeto a renovación).

Remuneración mensual S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos y 00/100 Soles).



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


CODIGO 05: ABOGADO1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de un (01) Abogado, bajo la modalidad de Contrato Cas.







5 PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE



Experiencia Laboral (especifica) de: Mínimo dos (02) años de experiencia en Entidades del Sector Público

y/o en el manejo de normatividad laboral, administrativa o de Recursos Humanos.


Título Profesional Universitario en la Carrera de Derecho. Colegiatura y habilitación vigente (Acreditar)


Pro actividad Diligencia Responsabilidad y Honradez. Trabajo en equipo y Cooperación. Atención al usuario.


Acreditar Diplomado en Derecho Administrativo-Procedimiento Administrativo o Derecho Laboral (Acreditar)



Sistema o temas relaciones de gestión de Recursos Humanos Decreto Legislativo Nº 728 y 276, y Reglamentos. Ley Nº 27444 y Decreto Ley Nº 20530 Acreditar capacitación del sistema informático: Herramientas Ms Office (Word,

Excel, Power Point) a nivel usuario.

6 CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


Elaborar informes y proyecto de Resoluciones en materia laboral y/o beneficios sociales de personal regulados bajo los Decretos Legislativos Nº 728 y 276.

Elaborar Informes y proyectar de Resoluciones en temas de derechos y beneficios de personal cesante bajo el Decreto Ley Nº 20530.

Atender Recursos de Reconsideración que se le asigne. Elaborar informes y proyecto de Resoluciones sobre otorgamiento de derechos a personal regulado bajo los

Decretos Legislativos Nº 728 y 276 (Asignación Familiar, Bonificación familiar, entre otros) Demás funciones afines relacionadas que le asigne la Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/. 4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Soles).



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


CODIGO 06: ASISTENTE ADMINISTRATIVO1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo, bajo la modalidad de Contrato Cas.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTEGerencia Central de Potencial Humano.


4. BASE LEGALa. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrati-





REQUISITOS DETALLE


Experiencia laboral (general) mínimo dos (02) años en labores administrativas en el sector público y privado.

Experiencia laboral (especifica) mínimo de un (01) año en labores administrativas en Entidades Públicas en el área de Recursos Humanos.


Estudiante universitario del cuarto año de la carrera de Contabilidad ó Administración.


Pro actividad Diligencia Responsabilidad - Honradez. Trabajo en equipo - Cooperación. Atención al usuario


Manejo del Sistema Integrado de Gestión Administrativo (SIGA) o Sistema de Gestión Documental (SGD).



6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Ingresar en el Sistema de Gestión Documental, toda documentación derivada a la Gerencia de

Remuneraciones, Pensiones y Beneficios. Distribuir la documentación ingresada mediante el Sistema de Gestión Documental, a los que disponga la

Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios. Ejecutar actividades de apoyo administrativo tales como redactar, revisar y enumerar informes, oficios y

memorandos, utilizando el Sistema de Gestión Documentaria.

Solicitar y controlar la adquisición de los insumos necesarios para la ejecución de las actividades administrativas de la Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios.

Otras funciones que le fuera asignada por la Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios.



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙



CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/. 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos y 00/100 Soles).



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


CODIGO 07: ASISTENTE ADMINISTRATIVO1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo, bajo la modalidad de Contrato Cas.





c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislati-vo Nº 1057, y otorga derechos laborales.



REQUISITOS DETALLE





Estudiante universitario del cuarto año de la carrera de Administración ó Contabilidad. (Acreditar).


Pro actividad Diligencia Responsabilidad - Honradez. Trabajo en equipo - Cooperación. Atención al usuario Vocación de Servicio


En el Sistema Integrado de Gestión Administrativo (SIGA), Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF) y Sistema de Gestión Documental (SGD).



6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Ingresar en el Sistema de Gestión Documental, documentación derivada a la Gerencia de Remuneraciones,

Pensiones y Beneficios, sobre adeudos para otorgar beneficios sociales a ex servidores del Régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo Nº 276.

Encargado de distribuir la documentación ingresada mediante el Sistema de Gestión Documental, a los que disponga la Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios.

Encargado de administrar los expedientes sobre otorgamiento de Beneficios Sociales del personal sin vínculo laboral - regulado por el Decreto Legislativo Nº 276

Brindar información organizada para la elaboración de Planillas de Pago beneficios sociales, regulado por los Decretos Legislativos Nº 276 y 728, a cargo de la Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios.



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙




CONDICIONES DETALLE






(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


CODIGO 08: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo, bajo la modalidad de Contrato Cas.








REQUISITOS DETALLE





Estudiante universitario del cuarto año de la carrera de Administración o a fines (Acreditar).


Pro actividad Diligencia Responsabilidad - Honradez. Trabajo en equipo - Cooperación. Atención al usuario Vocación de Servicio


En el Sistema Integrado de Gestión Administrativo (SIGA), Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF) y Sistema de Gestión Documental (SGD).



6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Ingresar en el Sistema de Gestión Documental, documentación derivada a la Gerencia de Remuneraciones,

Pensiones y Beneficios, sobre adeudos para otorgar beneficios sociales a ex servidores del Régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo Nº 728.

Apoyar en la distribuir de documentación ingresada mediante el Sistema de Gestión Documental, a los que disponga la Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios.



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


Encargado de administrar los expedientes sobre otorgamiento de Beneficios Sociales del personal sin vínculo laboral - regulado por el Decreto Legislativo Nº 728

Brindar información organizada para la elaboración de Planillas de Pago beneficios sociales, regulado por el Decreto Legislativo Nº 728, a cargo de la Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios.



CONDICIONES DETALLE






(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


CODIGO 09: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de un (01) Especialista Administrativo, bajo la modalidad de Contrato Cas.








REQUISITOS DETALLE



Experiencia laboral (especifica) mínimo de un (01) año en labores administrativas en Entidades Públicas.


Bachiller en las Carreras Profesionales de Contabilidad, Economía o Ingeniería Industrial.




Temas relacionados al manejo del Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP), Módulo de Control de Pago de Planillas (MCPP), y sobre legislación laborales regulados por el Decretos Legislativos Nº 728.



6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


Elaboración de Planillas de Pago del remuneraciones del Régimen Laboral, regulado por el Decreto Legislativo Nº 728, a cargo de la Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios.

Elaboración de Planillas de Pago del Bono por Función Fiscal del Régimen Laboral, regulado por el Decreto Legislativo Nº 728, a cargo de la Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios.

Realizar el registro, proceso y ejecución de Planilla de SECIGRA - Derecho Registrar, importar y validar las planillas con datos remunerativos en el aplicativo de Modulo de Control de Pla -

nillas - SIAF, del personal del personal activo. Otras funciones que le fuera asignada por la Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/. 3,200.00 (Tres Mil doscientos y 00/100 Soles).



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


CODIGO 10: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de un (01) Especialista Administrativo, bajo la modalidad de Contrato Cas.








REQUISITOS DETALLE



Experiencia laboral (especifica) mínimo de un (01) año en labores administrativas en Entidades Públicas.


Bachiller en las Carreras Profesionales de Contabilidad o Economía o Ingeniería Industrial.




Temas relacionados al manejo del Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP), Módulo de Control de Pago de Planillas (MCPP), y sobre legislación laborales regulados por el Decretos Legislativos Nº 728.



6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


Elaboración de Planillas de Pago del Régimen Laboral, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057, a cargo de la Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios.

Realizar el registro, proceso y ejecución de Planilla de Vacaciones no gozadas regulado por el Decreto Legisla-tivo Nº 1057, a cargo de la Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios.

Registrar, importar y validar las planillas con datos remunerativos en el aplicativo de Modulo de Control de Pla -nillas - SIAF, del personal del personal activo.



CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/. 3,200.00 (Tres Mil dos cientos y 00/100 Soles).



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


CRONOGRAMA Y ACTIVIDADES

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 12 de noviembre 2016 Gerencia General del Ministerio Público

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 25 de noviembre 2016 Ministerio de Trabajo

CONVOCATORIA

1 Publicación de la Convocatoria en el portal institucional del Ministerio Público. 15 de diciembre 2016 Gerencia Central de

Potencial Humano

2

Presentación de la hoja de vida documentada vía físico (C.V. documentado, foliado, firmado y con foto actualizada, Anexos (Del 01 al 06) en Av. Abancay 491 - 3° piso, Mesa de Recepción de la Gerencia Central de Potencial Humano (08:00 a 16:00 hrs)

22 de diciembre 2016 Gerencia Central de Potencial Humano

SELECCIÓN

3 Evaluación Curricular 23 de diciembre 2016 Gerencia Central de Potencial Humano

4Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el portal institucional del Ministerio Publico.


5EntrevistaLugar: Av. Abancay 491 - 3° piso; Gerencia Central de Potencial Humano.


6 Publicación de resultados finales en el portal institucional del Ministerio Publico. 28 de diciembre 2016 Gerencia Central de

Potencial Humano

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 Suscripción del Contrato Del 29 al 30 de diciembre 2016 Gerencia Central de Potencial Humano

8 Registro del Contrato Del 28 al 30 de diciembre 2016 Gerencia Central de Potencial Humano



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


Los resultados serán publicados en el portal de la página Web del Ministerio Público, en las fechas establecidas en el cronograma del proceso.

Terminado el proceso no se devolverán los Curriculum presentados.

Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes declarados Ganadores tienen un plazo máximo de cinco (05) días hábiles para la firma del contrato; para lo cual, deberán presentar fotocopia legalizada notarialmente de los títulos, grados, constancias o certificados de estudios que sustentan su formación académica, cuya mención hace en su curriculum vitae presentado en esta convocatoria, en cumplimiento del perfil solicitado en los términos de referencia.

ASIMISMO, ES INDISPENSABLE QUE LAS PERSONAS QUE RESULTEN GANADORAS EN EL PRESENTE CONCURSO Y QUE A LA FECHA MANTENGAN VINCULO LABORAL CON OTRA ENTIDAD DEL ESTADO DEBERAN SOLICITAR SU BAJA DEFINITIVA A SU REGISTRO EN EL APLICATIVO INFORMÁTICO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL MEF, DENOMINADO AIRHSP-MEF.



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


ETAPA DE EVALUACIÓN

CODIGO 01: COORDINADORLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

ETAPAS PUNTAJES

EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS) PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.

Experiencia laboral (general) mínimo cuatro (04) años en labores administrativas en el sector público y privado (2.0 ptos)

Experiencia Laboral (especifica) de: Mínimo tres (03) años de experiencia en Áreas de Recursos Humanos de

Entidades del Sector Público (Acreditar) (1.0 pto) Mínimo dos (02) años de experiencia en la elaboración de informes técnicos

- legales, atención de los recursos impugnatorios, en temas de remuneraciones, pensiones y beneficios de los Regímenes Laborales regulados por los Decretos Legislativos Nº 276, 728 y 1057 y/o en el manejo de Sistemas Administrativos como el SIGA o SIAF; (1.0 pto).

4 4

FORMACIÓN: Requisitos indispensables.

Título Profesional Universitario en la Carrera de Derecho. Colegiatura y habilitación vigente (3.0 ptos), y Estudios de Maestría en Derecho del Trabajo o Laboral (1.0 pto)

4 4

OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables)

Acreditar Diplomado en Derecho Administrativo-Procedimiento Administrativo, Gestión Pública, y Derecho Laboral (Acreditar) (1.0 pto)

Acreditar curso de especialización en Recursos Humanos y/o de capacitación en temas a fines al objeto de la convocatoria (talleres, conferencias u otros) (0.8 ptos).

Acreditar capacitación del sistema informático: Herramientas Ms Office (Word, Excel, Power Point) a nivel usuario (0.2 ptos.)

(-) 2

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10

ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

Presentación personal y actitud - 2Capacidad de comunicación - 3Dominio de las actividades objeto del servicio - 5

PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10

PUNTAJE TOTAL 16 20

NOTA: La disponibilidad para viajar será tomado en cuenta en la entrevista.

Leyenda:a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formación requerida en el perfil del puesto, será automáticamente declarado NO APTO.b) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Evaluación Curricular, es de 08 puntos.c) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.d) Deberá acreditar toda la documentación sustentatoria dentro del plazo establecido, no admitiendose la acreditación poste-rior.



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙



CODIGO 02: COORDINADORLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

ETAPAS PUNTAJES


PUNTAJE MAXIMO


Experiencia laboral (general) mínimo cuatro (04) años en labores administrativas en el sector público y privado( 2.0 ptos)

Experiencia Laboral (especifica) de: Mínimo tres (03) años de experiencia en Áreas de Recursos Humanos de

Entidades del Sector Público (Acreditar) (1.0 pto) Mínimo dos (02) años de experiencia en la elaboración de planillas de

pagos, de personal bajo la modalidad del Decreto Legislativo N° 728 y/o en el manejo del Módulo Administrativo, Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP), y del Sistema de Administración Financiera (SIAF) ( 1.0 pto)

4 4


Título Profesional Universitario en la Carrera de Economía o Administración ( 3.0 ptos), y Estudios de Maestría en Gestión Pública (Acreditar) ( 1.0 pto) 4 4


Acreditar curso o Taller en Legislación y Relaciones Laborales, y/o Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF. ( 1.5 ptos)Acreditar capacitación del sistema informático: Herramientas Ms Office (Word, Excel, Power Point) a nivel usuario ( 0.5 pto)

(-) 2



PUNTAJE MÁXIMO



PUNTAJE TOTAL 16 20





(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙



CODIGO 03: ANALISTA Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

ETAPAS PUNTAJES


PUNTAJE MAXIMO


Experiencia laboral (general) mínimo tres (03) años en labores administrativas en el sector público y privado. ( 2.0 ptos)

Experiencia Laboral (especifica) de: Mínimo dos (02) años de experiencia en Áreas de Recursos Humanos de

Entidades del Sector Público (Acreditar) ( 1.0 pto) Mínimo un (01) año de experiencia elaborando Declaración de Planilla

Electrónica (PDT 601, T-Registro - Plame), Proceso de Planilla de Pensiones del Decreto Ley Nº 20530, y Programa SECIGRA – Derecho y/o en el manejo del Modulo Control de Pago de Planillas (MCPP), y del Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) ( 1.0 pto)

4 4


Título Profesional Universitario en la Carrera de Administración (Acreditar) 4 4


Acreditar cursos de capacitación en temas a fines al objeto de la convocatoria (talleres, conferencias u otros) ( 1.5 pto)

Acreditar capacitación del sistema informático a nivel técnico (0.5 ptos)(-) 2



PUNTAJE MÁXIMO



PUNTAJE TOTAL 16 20





(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙



CÓDIGO 04: ANALISTALos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

ETAPAS PUNTAJES


PUNTAJE MAXIMO


Experiencia laboral (general) mínimo tres (03) años en labores administrativas en el sector público y privado (2.0 ptos.)

Experiencia Laboral (especifica) de: Mínimo dos (02) años de experiencia en Áreas de Recursos Humanos de

Entidades del Sector Público (Acreditar) (1.0 ptos). Mínimo un (01) año de experiencia en la elaboración de informes Técnicos,

y proyectos de Resoluciones en temas Pensión de Cesantía, Invalidez y Sobrevivientes (Orfandad y/o Viudez) del Decreto Ley Nº 20530 y modificaciones, Decreto Supremo Nº 051-88-PCM; otorgamiento de beneficios a pensionistas, y servidores regulados por el Decreto Legislativo Nº 276, Ley Orgánica del Poder Judicial, Ley Orgánica del Ministerio Público, y/o en el manejo de Sistemas Administrativos como el SIGA o SIAF (1.0 pto)

4 4


Título Profesional Universitario en la Carrera de Administración ó a fines (Acreditar). 4 4


Acreditar cursos de capacitación en temas a fines al objeto de la convocatoria (talleres, conferencias u otros). (1.8 ptos)

Acreditar capacitación del sistema informático: Herramientas Ms Office (Word, Excel, Power Point) a nivel usuario (0.2 ptos)

(-) 2



PUNTAJE MÁXIMO



PUNTAJE TOTAL 16 20





(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙



CODIGO 05: ABOGADOLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

ETAPAS PUNTAJES


PUNTAJE MAXIMO

EXPERIENCIA: Requisitos indispensables. Experiencia laboral (general) mínimo tres (03) años en labores

administrativas en el sector público y privado (3.0 ptos.)

Experiencia Laboral (especifica) de: Mínimo dos (02) años de experiencia en Entidades del

Sector Público y/o en el manejo de normatividad laboral, administrativa o de Recursos Humanos (1.0 pto.)

4 4

FORMACIÓN: Requisitos indispensables.Título Profesional Universitario en la Carrera de Derecho. Colegiatura y habilitación vigente (Acreditar) 4 4

OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables) Acreditar Diplomado en Derecho Administrativo-Procedimiento

Administrativo o Derecho Laboral (Acreditar) (1.0 pto). Acreditar cursos de capacitación en temas a fines al objeto de

la convocatoria (talleres, conferencias u otros) (0.8 ptos). Acreditar capacitación del sistema informático: Herramientas

Ms Office (Word, Excel, Power Point) a nivel usuario (0.2 ptos).

(-) 2



PUNTAJE MÁXIMO

Presentación personal y actitud - 2Capacidad de comunicación - 3Dominio de las actividades objeto del servicio - 5PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10

PUNTAJE TOTAL 16 20





(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙



CODIGO 06: ASISTENTE ADMINISTRATIVOLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

ETAPAS PUNTAJES


PUNTAJE MAXIMO

EXPERIENCIA: Requisitos indispensables. Experiencia laboral (general) mínimo dos (02) años en labores

administrativas en el sector público y privado. (3.0 ptos). Experiencia laboral (especifica) mínimo de un (01) año en labores

administrativas en Entidades Públicas en el área de Recursos Humanos. (1.0 pto).

4 4

FORMACIÓN: Requisitos indispensables.Estudiante universitario del cuarto año de la carrera de Contabilidad ó Administración. 4 4

OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables) Acreditar cursos de capacitación en temas a fines al objeto de la

convocatoria (talleres, conferencias u otros). (1.8 ptos.) Acreditar capacitación del sistema informático: Herramientas Ms

Office (Word, Excel, Power Point) a nivel usuario. (0.2 ptos)

(-) 2



PUNTAJE MÁXIMO


PUNTAJE TOTAL 16 20





(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙




ETAPAS PUNTAJES


PUNTAJE MAXIMO


administrativas en el sector público y privado. (3.0 ptos.) Experiencia laboral (especifica) mínimo de un (01) año en labores

administrativas en Entidades Públicas en el área de Recursos Humanos (1.0 ptos).

4 4

FORMACIÓN: Requisitos indispensables.Estudiante universitario del cuarto año de la carrera de Administración ó Contabilidad. (Acreditar). 4 4


convocatoria (talleres, conferencias u otros) (1.8 ptos). Acreditar capacitación del sistema informático: Herramientas Ms

Office (Word, Excel, Power Point) a nivel usuario (0.2 ptos).

(-) 2



PUNTAJE MÁXIMO


PUNTAJE TOTAL 16 20





(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙




ETAPAS PUNTAJES


PUNTAJE MAXIMO


administrativas en el sector público y privado (3.0 ptos) Experiencia laboral (especifica) mínimo de un (01) año en labores

administrativas en Entidades Públicas en el área de Recursos Humanos (1.0 pto).

4 4

FORMACIÓN: Requisitos indispensables.Estudiante universitario del cuarto año de la carrera de Administración o a fines (Acreditar). 4 4


convocatoria (talleres, conferencias u otros) (1.8 pto). Acreditar capacitación del sistema informático: Herramientas Ms

Office (Word, Excel, Power Point) a nivel usuario (0.2 pto).

(-) 2



PUNTAJE MÁXIMO


PUNTAJE TOTAL 16 20





(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙



CODIGO 09: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVOLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

ETAPAS PUNTAJES


PUNTAJE MAXIMO


administrativas en el sector público y privado (3.0 pto) Experiencia laboral (especifica) mínimo de un (01) año en labores

administrativas en Entidades Públicas (1.0 pto).4 4

FORMACIÓN: Requisitos indispensables.Bachiller en las Carreras Profesionales de Contabilidad, Economía o Ingeniería Industrial. 4 4

OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables) Acreditar capacitación del sistema informático: Herramientas Ms

Office (Word, Excel, Power Point) a nivel usuario (1.8 pto). Acreditar cursos de capacitación en temas a fines al objeto de la

convocatoria (talleres, conferencias u otros) (0.2 pto).

(-) 2



PUNTAJE MÁXIMO


PUNTAJE TOTAL 16 20





(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙



CODIGO 10: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVOLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

ETAPAS PUNTAJES


PUNTAJE MAXIMO


administrativas en el sector público y privado (3.0 pto). Experiencia laboral (especifica) mínimo de un (01) año en labores

administrativas en Entidades Públicas (1.0 pto).4 4

FORMACIÓN: Requisitos indispensables.Bachiller en las Carreras Profesionales de Contabilidad o Economía o Ingeniería Industrial. 4 4


convocatoria (talleres, conferencias u otros) (1.8 pto.) Acreditar capacitación del sistema informático: Herramientas Ms

Office (Word, Excel, Power Point) a nivel usuario (0.2 pto).

(-) 2



PUNTAJE MÁXIMO


PUNTAJE TOTAL 16 20





(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


10.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓNNota 1.- Los resultados serán publicados en el portal de la página Web del Ministerio Público, en las fechas establecidas en el cronograma del proceso.

Nota 2.- Terminado el proceso no se devolverán los Curriculum presentados, los Curriculum de los postulantes que desaprueben las Etapas del Proceso, serán eliminados del área de selección y reclutamiento de personal de esta Gerencia Central o Delegación Administrativa, según corresponda.

Nota 3.- Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes declarados Ganadores tienen un plazo máximo de cinco (05) días hábiles para la firma del contrato (ver fechas establecidas en el cronograma del proceso); para lo cual, deberán presentar fotocopia legalizada notarialmente de los títulos, grados, constancias o certificados de estudios que sustentan su formación académica, cuya mención hace en su Curriculum Vitae presentado en la vigente convocatoria, en cumplimiento del perfil solicitado en los términos de referencia.

Nota 4.- Así mismo, es indispensable que las personas que resulten ganadoras en el presente concurso y que a la fecha mantengan vínculo laboral con otra entidad del Estado, deberán solicitar su baja definitiva a su registro en el aplicativo informático de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), denominado AIRH-SP.

9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓNLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos.

EVALUACIONESPUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

FORMACION EXPERIENCIA FORMACION EXPERIENCIA OTROS

EVALUACIÓN CURRICULAR 4 4 4 4 28 10

ENTREVISTA 8 10

PUNTAJE TOTAL 16 20

Nota 5.- Los postulantes desaprobados en la etapa de Evaluación Curricular, automáticamente quedarán descalificados del proceso .

Nota 6.- Los postulantes desaprobados en la etapa de Entrevista Personal, automáticamente quedarán descalificados del proceso .

10.- DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTARa) De la presentación del Curriculum Vitae

La información consignada en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


FORMA DE PRESENTACION DE DOCUMENTOSLos Postulantes deberán presentar la documentación curricular, conforme a continuación se detalla: 1. Fotocopia del DNI.2. Anexos N° 01 al 06 (Declaraciones Juradas)3. Tener en cuenta al momento de presentar su Hoja de Vida y la documentación sustentatoria de acuerdo

al perfil del puesto, no adicionar otra documentación que no lo requiera el perfil del puesto, confor-me a lo siguiente:

I.- EN LA EXPERIENCIA: se presentará la documentación en caso de ser: FUNCIONARIO O CARGOS POR DESIGNACION (Resolución que indique fecha de inicio y

termino) SERVIDOR PUBLICO O PRIVADO; (constancia, certificado, contratos de trabajos que indique

la fecha de inicio y termino), asimismo visado por la Jefatura de Personal, Recursos Huma-nos, Potencial Humano, en caso de ser personal del Sector Publico.

SERVICIOS POR TERCEROS; (Constancia de proveedor de servicios u Orden de servicio).OBS: en el caso del SECTOR SALUD deberá adjuntar resolución de SERUMS, si lo requiere el perfil del puesto.

II.-EN LA FORMACION: presentará la documentación en caso de ser: Profesional (adjuntará el título profesional, diploma de colegiatura y certificado de habilitación

vigente, según requiera el perfil. Bachiller (adjuntara diploma de bachiller). Estudiante de Educación Superior (constancia de estudios según lo requerido en el perfil). Técnico Profesional (título técnico profesional de (03) tres años). Estudiante de Educación Secundaria (Certificado de secundaria completa).

III.- OTROS: conocimientos adicionales al perfil del puesto Se acreditara con certificaciones los conocimientos que requiere el perfil del puesto sean semi-

narios, diplomas, congresos, capacitación, diplomados, especializaciones u otros que re-quieran la unidad orgánica. Asimismo tener presente que se tomará en cuenta en la evalua-ción la afinidad a las características del cargo.

4. NOTA:

- Adjuntar únicamente documentos que requiera el perfil del puesto, no adicionar otra documentación ajena al perfil; de lo contrario será automáticamente descalificado.

- Los postulantes deberán presentar sus propuestas en folder manila y dentro de un (01) sobre cerrado, debidamente documentado (copias), foliado (nro. de folios) y firmado, adjuntando los Anexos N° 01, 02, 03, 04, 05 y 06; de lo contrario será automáticamente descalificado.

b) Documentación Adicional

Los postulantes presentarán sus propuestas en un (01) sobre cerrado, indicando lo siguiente:1.- Número de Convocatoria al que postula.2.- Objeto del Proceso: Contratación de ……………………………………….…..3.- Apellidos y Nombres. 4.- Número de DNI5.- Código y Sede (según cuadro detallado en el Perfil de la convocatoria)



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


El sobre debe contener su Curriculum Vitae debidamente documentado (copias), foliado y firmado (cada hoja por hoja que compone la propuesta curricular dentro del sobre cerrado), adjuntando los Anexos N° 01, 02, 03, 04, 05 y 06 (debidamente llenados, no omitiendo ningún dato solicitado en las Declaraciones Juradas); de lo contrario, será automáticamente descalificado.

Nota 7.- Los postulantes no podrán presentarse a dos o más cargos (o códigos) en una misma convocatoria, según numeral 14.3.5 de la Directiva Nº 010-2013-MP-FN-GG.

11.- DE LAS BONIFICACIONESa) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

b) Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS, de conformidad con lo establecido en el artículo 48º de la Ley Nº 29973 “Ley General de la Persona con Discapacidad”.

12.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESOa) Declaratoria de proceso desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presenten postulantes a la etapa de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos de acuerdo al perfil del puesto y/o car-

go en la etapa de evaluación curricular. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la

etapa de entrevista personal.b) Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos: Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras razones que la justifiquen.

ANEXO N° 01

DECLARACIÓN JURADA SOBRE IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR

Señores:Ministerio Público – Fiscalía de la Nación

1) Convocatoria CAS Nº - 20162) Objeto de la Contratación (cargo): ……………………………………3) Apellidos y Nombres: ……………………………………………….…..4) DNI Nº.……………………………………………………………….……5) Código y Sede: ……………………………………..……………....……6)7) N° Folios presentados:…………………………………..…………….

8) Firma del postulante………………………………………......................

9) CÓDIGO : (SI HAY MAS CARGOS EN UNA MISMA CONVOCATORIA SE DIFERENCIAN POR NUMEROS: 01, 02, 03, ETC) – SEDE: (DONDE SE VA A REALIZAR LA CONVOCATORIA: ANCASH, LIMA, ETC)



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)

SeñoresMINISTERIO PÚBLICOPresente

CONVOCATORIA CAS N°……………- 201 Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………

Yo,………………………………………………………………………………………………………………………. de nacionalidad…………………………… con documento de identidad N°………………………domiciliado…………………………………………………………………………….distrito…………………………………provincia…………………………….departamento………………………

Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios, regulada en el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.

En ese sentido, no me encuentro inhabilitado ni administrativa ni judicialmente para contratar con el Estado.

Asimismo, no me encuentro comprendido en ninguna de las causales contempladas, ni en ninguna otra causal contemplada en alguna disposición legal o reglamentaria que determine mi imposibilidad de contratar con el Estado.

Ciudad,……………………………………………

………………………………………………….FirmaNombre y Apellidos del Postor

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.



(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


ANEXO N° 02

CARTA DE PRESENTACIÓN Y DECLARACIÓN JURADA DE DATOS DEL POSTOR

SeñoresMINISTERIO PÚBLICOPresente.-


El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información corresponden a mis datos personales, los mismos que se sujetan a la verdad:APELLIDO PATERNO:

APELLIDO MATERNO:

NOMBRES:

DOMICILIO FISCAL DIST: PROV: DEP:

FECHA DE NACIMIENTO: (dd/mm/aaaa):

N° DNI:

N° RUC:

TELEFONO FIJO:

TELEFONO CELULAR:

(Marque con una “X” la respuesta)PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO

¿Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido con la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la acreditación correspondiente?

(Marque con una “X” la respuesta)PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO

¿Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la certificación correspondiente?

Ciudad,………………………………………………………………………………………….FirmaNombre y Apellidos del Postor




(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


ANEXO N° 03

DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS TERMINOS DE REFERENCIA



De mi consideración:

Yo, …………………………………………………………………………………………………………………….., en mi calidad de postor, luego de haber tomado conocimiento de la convocatoria del Ministerio Público y conocer todas las condiciones existentes, ofrezco el servicio materia del presente, de conformidad con los Términos de Referencia Mínimos.

En ese sentido, acepto la propuesta del monto de la remuneración y a suscribir el contrato, en caso resulte ganador del proceso, y a realizar el servicio con las características, forma y plazo especificados.

Asimismo, declaro que soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento como parte de mi propuesta.

Ciudad,………………………………………





(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


ANEXO N° 04

LEY N° 26771 – DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCOSeñoresMINISTERIO PÚBLICOPresente.-


Yo,………………………………………………………………………………………………………………….. de nacionalidad……………………………… con documento de identidad N°………………………………………..domiciliado………………………………………………………………………………………………

De conformidad con la Ley 26771 y el Decreto Supremo N° 034-2005-PCM de fecha 06 de mayo 2005 el cual dispone que toda persona que preste o ingrese a prestar servicios en la entidad deberá presentar Declaración Jurada en la cual consignará el Nombre completo, grado de parentesco o vínculo conyugal y la Dependencia de esta Entidad en la que eventualmente presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por vínculo conyugal.

DECLARO BAJO JURAMENTO:(Marcar la OPCIÓN correspondiente)

a) No tener parentesco con ningún personal del Ministerio Público ( )b) Tener parentesco con el siguiente personal del Ministerio Público ( )

N° Apellidos y nombresParentesco Condición Laboral

Órgano / Distrito Fiscal / Oficina /

Gerencia1.-

2.-

3.-

Ciudad,……………………………………………………………………………………….FirmaNombre y Apellidos del Postor

Cuadro para determinar el grado de consanguinidad y/o afinidadGrado Grado Parentesco por Consanguinidad Parentesco por afinidad

En línea recta En línea colateral En línea recta En línea colateral1ro Padres/hijos Suegros, yerno, nuera2do Abuelos, nietos Hermanos Abuelos del cónyuge Cuñados3ro Bisabuelos, bisnietos Tíos, sobrinos4to Primos, sobrinos, nietos, tíos,

abuelos




(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


ANEXO N° 05

DECLARACIÓN JURADA SOBRE PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)



Yo,…………………………………………………………………………………………………………………….., de nacionalidad………………………………., con DNI N°………………………., domiciliado en…………………………………………………………….. – Distrito………………………………………. – Provincia…………………………………………………. – Departamento…………………………………………

Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios contemplado en el Decreto Legislativo N° 1057 y reglamentado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.

En este sentido, no me encuentro percibiendo otros ingresos del estado, por lo que no estoy comprendido en la causal contemplada en el artículo 4, numeral 4.3 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, el cual dispone que: “Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios. La prohibición no alcanza, cuando la contraprestación que se percibe proviene de la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado.”

Las propuestas que contravengan lo dispuesto en el presente artículo se tendrán por no presentadas. Los contratos celebrados en contravención de lo dispuesto por el presente artículo son nulos sin prejuicio de las acciones a que hubiere lugar.

Ciudad,………………………………………





(511) 625-5555 208-5555∙Anexos: 6611 6612 6615 6624∙ ∙ ∙


ANEXO N° 06

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE

SeñoresMINISTERIO PÚBLICOPresente


Yo,…………………………………………………………………………………………………………………………………………………de nacionalidad………………………………………….…con documento de identidad N°……………….…………………domiciliado…………….………………………..………………………………………………………..……distrito………………………..……………provincia…………………....………….departamento…………………….…………….…………

Declaro bajo juramento que no me encuentro INHABILITADO según el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD).

Ciudad,……………………………………………


Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente

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